وظائف نظم و معلومات في ليبيا

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">:نبذة عن شركة المسربة<p><span>شركة </span><span>المسربة</span><span> هي شركة ليبية متخصصة في استيراد وتوريد وتوزيع المواد الغذائية الأساسية والكمالية. تسعى الشركة إلى توفير منتجات موثوقة وعالية الجودة للسوق المحلي، من خلال اختيار شركائها بعناية وبناء شبكة توزيع فعّالة تلبي احتياجات العملاء.</span></p><br>:مهمتك ك<span><strong>أمين مخزن</strong></span><p><span>بصفتك أمين مخزن، ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية للمخزن، وضمان دقة حركة المخزون، وتنظيم عمليات الاستلام والصرف والتخزين بما يضمن المحافظة على جودة المنتجات وسهولة توفرها.</span></p><br><strong>:ستتولى المهام والمسؤوليات التالية ك</strong><span><strong>أمين مخزن</strong></span><p><span>استلام المنتجات والتأكد من مطابقتها للمستندات والكميات.</span></p><br><p><span>تنظيم وتخزين الأصناف بطريقة تضمن سهولة الوصول إليها والمحافظة على جودتها.</span></p><br><p><span>تنفيذ عمليات صرف وتجهيز الطلبات وفق الإجراءات المعتمدة.</span></p><br><p><span>تحديث سجلات المخزون وإجراء الجرد الدوري.</span></p><br><p><span>متابعة تواريخ الصلاحية وتطبيق أفضل ممارسات تخزين المنتجات.</span></p><br><p><span>التنسيق مع فريق المبيعات والسائقين لضمان تجهيز وتسليم الطلبات في الوقت المناسب.</span></p><br><p><span>المحافظة على نظافة وترتيب المخزن والالتزام بإجراءات السلامة.</span></p><br>:المؤهلات والمهارات المطلوبة للنجاح ك<span><strong>أمين مخزن</strong></span><p><span>دبلوم أو بكالوريوس في إدارة المخازن، اللوجستيات أو أي تخصص ذي صلة.</span></p><br><p><span>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة أو تشغيل المخازن.</span></p><br><p><span>معرفة بأساسيات إدارة المخزون والجرد.</span></p><br><p><span>مهارات تنظيمية عالية ودقة في متابعة البيانات.</span></p><br><p><span>القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع مختلف الإدارات.</span></p><br><p><span>إجادة استخدام برامج Microsoft Office، ويفضل وجود خبرة في الأنظمة المخزنية.</span></p><br><p>إجادة اللغة العربية، مع تفضيل الإلمام باللغة الإنجليزية -</p><br><strong>معلومات إضافية</strong><p><strong> نوع العمل:</strong> مخرن.</p><br><p><strong>أيام وساعات العمل:</strong> من الاحد إلى الخميس.</p><br><p><strong>الموقع:</strong> طرابلس.<br></p><br><p>#LI-DNP</p><br></div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>الموظف المسؤول عن عمليات الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق ودعم تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية الفعالة بالإضافة إلى الوظائف الإدارية في سياسات الموظفين المتعددة التي تؤثر على العاملين مثل ظروف العمل، إدارة الأداء، المساواة في الفرص، إدارة الغيابات وإجراءات الشكوى لضمان خدمة فعالة وتشجيع علاقات صناعية متناغمة داخل المؤسسة.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>التنسيق في تطوير وتقديم وتقييم برامج الموارد البشرية وتنفيذ خطة تدريب سنوية للشركة وميزانيتها.</p><br> <p>تطوير والحفاظ على مواد التدريب بأعلى المعايير للدورات الداخلية والخارجية.</p><br> <p>توفير المعلومات والمساعدة لجميع الموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.</p><br> <p>الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان تسجيل صحيح لجميع معلومات الموظفين والمتعلقة بالتوظيف حسب الضرورة.</p><br> <p>التنسيق والحفاظ على نظم أرشفة موظفي الموارد البشرية</p><br> <p>ضمان شرح سياسات إجراءات الشركة للموظفين عند ظهور أي قضايا بشكل صحيح.</p><br> <p>ضمان أن تتم جميع المعاملات اليومية وفق النماذج المعتمدة وباللجوء إلى العملية الصحيحة.</p><br> <p>ضمان تعزيز ميثاق أخلاقيات الموارد البشرية في جميع الأوقات.</p><br> <p>ضمان المساواة في فرص العمل والمعاملة لجميع الموظفين وعدم التمييز بنسبة 0%.</p><br> <p>إعداد طلبات الموظفين وتقديم المساعدة الأولية لضمان تقديم الخدمة المناسبة للموظفين.</p><br> <p>ضمان إعداد طلبات الموظفين وإصدارها بما يتوافق مع الإطار الزمني المعتمد لهذا الطلب.</p><br> <p>توفير التوجيه المناسب للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمساعدة اللازمة بشكل يومي. الحفاظ على الاحترافية في كافة التعاملات مع الموظفين.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>التمكن من أنظمة معلومات الموارد البشرية.</p><br> <p>معرفة سياسات الموارد البشرية وقوانين العمل.</p><br> <p>نهج يعمل لخدمة الموظفين.</p><br> <p>الالتزام بالمعايير الأخلاقية في عمليات الموارد البشرية.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية في SAP كشرط للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، و2 سنة في GCC تعتبر ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القيادة<br>المرونة<br>الجودة<br>علاقات الموظفين L2<br>SAP ERP الموارد البشرية L2<br>صيانة سجلات الموظفين L2<br>إجراءات الشكوى L2<br>سياسات وإجراءات الموارد البشرية L2<br>المرونة<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>المخرجات المتوقعة (خلال شهرين) • يستمر مجموعة المشورة المعنية بالتنمية المستدامة في العمل، أو يتم إنشاء منتدى تنسيق تنموي جديد. ويتضمن ذلك الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية، بالعمل عن كثب مع السلطات الليبية (الحكومة المعترف بها والحكومة الفعلية). • ستتبنى البلديات المختارة مجالس محلية مع خطط التنمية المحلية المعتمدة أو المحدّثة التي يمكن أن تخدُم كمواقع تجربة لدعم التنسيق القائم على المنطقة من قِبل فريق الأمم المتحدة المعني بالتنسيق الإقليمي. • ستُدمج مجموعات البيانات الإنسانية بصورة مسؤولة في الأنظمة التي تقودها الحكومات. • سيتم إنهاء وتوثيق استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث (DRM)، واختبار إجراء عمليات قياسية متبادل القبول للاستعداد على المستوى الوطني. على المستوى المحلي، ستُطرح مشاريع ربط الإنذار المبكر وإجراءات المجتمع لتتحول الإنذارات إلى استجابات منظَّمة ومانعة للوفيات. <br> موقع العمل طرابلس <br> المدة المتوقعة 2 شهر <br> الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي يعيد تموضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أهداف Agenda 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تقارير مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق الأمين العام للمنظمة في البلد - وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام على مستوى الدولة - دعم الدول في تحقيق أولويات التنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في ليبيا ويخضع لرئيسة قسم التنمية والتنسيق الاستراتيجي، وقائد فريق RCO. المسؤوليات: بموجب السلطة المفوضة، سيقدم موظف التنسيق الإقليمي دعم تنسيق عالي المستوى وتحليلي وسياسي إلى RCO وUNCT، مساهماً في نقلة ملموسة في كيفية تشغيل الأمم المتحدة وكيف تعمل أنظمة ليبيا بحلول يونيو 2026. من المتوقع أن يعمل المرشح على التقدم في: 1. الدعم الاستشاري لتنسيق محلي وسياسي بلدي: • دعم نموذج التنسيق القائم على المنطقة للأمم المتحدة من خلال المشاركة المنتظمة مع المجالس البلدية في الشرق. • مساعدة البلديات في دمج إدارة النزوح وإعادة إدماج النازحين ومراعاة المناخ والصراع في خطط التنمية وبناء السلام. • تيسير الحوار والتنسيق بين المجالس البلدية والسلطات الوطنية والكيانات الأممية والمنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني لضمان تخطيط وتنفيذ متماسك ومتعدد الأطراف. • التنسيق عن كثب مع وكالات الأمم المتحدة والصناديق والبرامج لضمان الاتساق بين الوكالات والمسؤولية والتخطيط المتكامل على المستوى المحلي. • الإسهام في تموضع البلديات المختارة كمواقع عرض لحوكمة شاملة قائمة على الأدلة ومتوافقة مع UNSDCF. 2. تعزيز أنظمة البيانات البلدية: • دمج المبادرات الجارية لضمان دمج مجموعات البيانات الإنسانية المصادق عليها في نظم البلدية من أجل الاستهداف وإدارة الحالات وتخصيص الموارد. • دعم التفاعل بين المنصات البلدية والأنظمة على المستوى الوطني، تعزيز معايير البيانات الموحدة واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة. • دعم المؤسسات الوطنية لمعالجة الحواجز السياسية والتقنية لتبادل البيانات وتطوير منصة وطنية موحدة للمعلومات عن المخاطر والتنمية. 3. تعميم قدرات DRM والاستعداد والإنذار المبكر: • دعم نظراء وطنية لتوطيد أطر المقاومة الوطنية ولجمع الخبرة الفنية الأممية لوضع استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث. • المساهمة في تطوير واختبار إجراء تشغيلي واحد بين المؤسسات للطوارئ والجاهزية. • دعم الجهود الوطنية في تعزيز التكامل بين أنظمة الإنذار الوطنية والعمل على مستوى المجتمع، تمكين تفعيل الاستعدادات في الصحة ومصادر العيش والسلامة العامة والخدمات الاجتماعية في الوقت المناسب. • التنسيق ودعم استعداد UNCT للطوارئ من خلال تحديث خطة الطوارئ بانتظام ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر والأزمات الناشئة، والعمل عن كثب مع آلية الاستجابة السريعة. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الإدارة العامة أو التنمية المستدامة أو العلوم الاجتماعية أو الاتصالات أو الهندسة المدنية أو المجال ذي الصلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح لشهادات في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات ميزة. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن سنتين في التنسيق والاتصال. الخبرة في العمل مع الحكومة المحلية مرغوبة، والخبرة المهنية مع الأمم المتحدة إضافة قيمة. الحد الأدنى سنتان من الخبرة مع إظهار خبرة في أدوار إنسانية وتنسيق مرغوبة. <br> اللغات الطلاقة (شفهياً وكتابة) في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة. <br> معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام للموظف الوطني للاستجابة للطوارئ وتحت الإشراف المباشر لقائد الفريق (TL) ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومحاسباً للمساعدة في مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بتنفيذ الأنشطة المرتبطة بالمشروع والأنشطة الأخرى في الميدان ضمن مشروع آلية الموارد والاستجابة للمهاجرين (MRRM) في قطـــرون.</p><p>بالتنسيق مع المشرفين، دعم تنظيم جلسات التوعية التي تروّج وتهدف إلى نشر مواد حملة معلومات #Informed Migrant، بما في ذلك تنظيم الفعاليات المجتمعية، مناقشات المجموعات المستهدفة، والأنشطة الترفيهية.</p><p>دعم التنسيق وتسهيل تنفيذ ومراقبة أنشطة النشر ذات الصلة في المجتمع المستهدف، بالاعتماد على شبكة من المنظمات الدولية وغير الحكومية المحلية وقادة المجتمع.</p><p>دعم تقارير أنشطة الميدان وإرسال تحديثات منتظمة كما يطلب من قبل المشرفين.</p><p>تسجيل وتوجيه بيانات اللاجئين/المهاجرين الذين يتلقون المساعدة أثناء أنشطة التوعية.</p><p>تحديث قاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات الأخرى بشكل منتظم وإرسال تحديثات منتظمة لقائد الفريق ومساعد إدارة المعلومات عند الطلب.</p><p>بالتنسيق مع المشرفين، تنظيم اجتماعات منتظمة مع قادة مجتمع المهاجرين وأصحاب المصلحة الآخرين العاملين في مساعدة المهاجرين حسب الحاجة.</p><p>المشاركة في تقييم الاحتياجات وتقييمات ما قبل التوزيع حسب طلب TL/ معاون المشاريع الأول.</p><p>دعم فريق التوعية DA لتقديم المساعدة المناسبة للمهاجرين ذوي vulnerabilities، بما في ذلك توزيع مواد NFI، المواد الغذائية، ومجموعات النظافة.</p><p>ضمان الاستخدام الصحيح لإجراءات التشغيل القياسية، والكتيبات، وملاحظات الإرشاد، وأدوات M&E، والمنهجيات في تنفيذ أنشطة المشروع كما يأمر به المشرفون.</p><p>المساعدة في الترتيبات اللوجستية والاستعدادات للفعاليات الاجتماعية/المجتمعية، وورش العمل أو الاجتماعات في الميدان.</p><p>دعم مساعد المشاركة المجتمعية MRRM وكاتب التواصل MRRM في إعداد مواد الظهور وجمع جميع صور الأنشطة ذات الصلة، بما في ذلك القصص والاقتباسات المثيرة للاهتمام من المستفيدين وغيرهم من أصحاب المصلحة.</p><p>ضمان إدماج النوع الاجتماعي عبر جميع الأنشطة، مع معالجة حماية، واجتماعي، وبيئي واعتبارات تقاطع أخرى ذات صلة.</p><p>أداء أي مسؤوليات ذات صلة أخرى يكلف بها من قبل المشرفين.</p><p>تقرير المشروع DA قائد فريق قطـرون ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بالهجرة في ليبيا</li><li>مبدع ويملك قدرة على الحلول العملية.</li><li>معرفة بأدوات مايكروسوفت أوفيس</li></ul><p></p></section>

<p><strong>1.       هدف الوظيفة</strong></p><p>دور التسويق المادي وتطوير الأعمال مسؤول عن توسيع حضور PGL في منطقة كردستان من خلال المشاركة الميدانية المباشرة وزيارات صالات العرض وبناء العلاقات وتوليد العملاء المحتملين والمتابعة مع العملاء وجمع معلومات السوق والترويج للعلامة التجارية.</p><p>يركز الدور على تطوير علاقات عمل طويلة الأجل مع صالات عرض المركبات، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات PGL كوسيط Copart مباشر، والمساهمة في اكتساب العملاء ونمو الإيرادات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p>&nbsp;</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء زيارات يومية إلى صالات عرض المركبات ووكلاء البيع والأعمال ذات الصلة ضمن الإقليم المعين. مقابلة مالكي الصالات والمديرين وصانعي القرار الرئيسيين.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عرض وشرح خدمات PGL والعمليات والمزايا التنافسية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على تفاعل العملاء بانتظام وتطوير العلاقات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال وتوليد لَيدات مؤهَّلة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المتابعة مع العملاء المهتمين وفقاً لمعايير الشركة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم عمليات الانضمام للعملاء والتحويل.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مساعدة الإدارة خلال اجتماعات العملاء وعروضهم عند الحاجة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; جمع معلومات حول خدمات المنافسين وأسعارهم واحتياجات وتحديات العملاء واتجاهات السوق وفرص الأعمال الناشئة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم تقارير أنشطة يومية للمشرف المباشر، وتقديم تقارير أسبوعية عن معلومات السوق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم ملخصات شهرية للأداء وفرص الأعمال.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تصعيد مخاوف العملاء أو التهديدات من المنافسين أو التحديات التشغيلية بسرعة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تمثيل PGL بمهنية في جميع الأوقات والترويج لخدمات PGL وقيمها باستمرار.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توزيع المواد التسويقية والكتيبات كما هو مكلف.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span><span>لإشراف على عمليات قسم الأعمال اليومية بما يتوافق مع الرؤساء والحفاظ على معايير الشركة على جميع المستويات. لتعزيز واستعادة صحة المرضى من خلال تطوير الإدارة اليومية والتخطيط الطويل الأجل لمنطقة رعاية المرضى؛ directing وتطوير الموظفين؛ التعاون مع الأطباء والكوادر المحترفة متعددة التخصصات؛ توفير الدعم البدني والنفسي للمرضى، الأصدقاء، والعائلات.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><ul> <li><span><span><span><span>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط القسم قصيرة إلى متوسطة الأجل لضمان التوافق مع أولويات قسمنا الاستراتيجية والمساهمة في تطوير خطط العمل السنوية للمجالات المحددة من المسؤولية لدعم تحقيق الأهداف المالية.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>مراقبة وتحليل وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالقسم، لتتبع الأداء وتوصية الإجراءات التصحيحية.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>إدارة أداء العاملين المباشرين من خلال تحديد الأهداف السنوية، وتحديد فرص التدريب، والتوجيه، والتدريب، وتقديم feedback بنّاء لتحسين أدائهم.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>المساهمة بأفكار تدعم هيكل فعّال وتخصيص الموارد للقسم، لضمان سير سير العمل بسلاسة في عمليات التشغيل والاستخدام الأمثل للموارد.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>تقديم مدخلات لإعداد وتوحيد ميزانية القسم، رصد الأداء المالي خلال السنة وتحديد مجالات الأداء غير المرضي (إن وجدت)، وتوصية بإجراءات التخفيف.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>المشاركة في تعيين كوادر التمريض من خلال اختيارهم، وتوجيههم، وتدريبهم، وتكليفهم، ووضع الجداول، والتدريب، والتوجيه، وتثبيت الانضباط،</span></span> <span><span>وتواصل مع توقعات الوظيفة، والتخطيط، والمتابعة، وتقييم الإسهامات الوظيفية، والتوصية بإجراءات التعويض، والالتزام بالسياسات والإجراءات.</span></span></span></span></li> </ul> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><ul> <li><span><span><span><span>تحقيق المعايير التشغيلية للتمريض من خلال تقديم معلومات للخطط الاستراتيجية والمراجعات، وتنفيذ معايير الإنتاج والإنتاجية والجودة وخدمة العملاء، وحل المشاكل، وتحديد تحسينات النظام.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>تحقيق المعايير المالية للتمريض من خلال توفير معلومات الميزانية السنوية، ومراقبة المصروفات، وتحديد الانحرافات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>ضمان جودة الرعاية من خلال تطوير وتفسير فلسفات ومعايير الرعاية للمستشفى وقسم التمريض، وتطبيق الالتزام بمتطلبات مجلس التمريض الولائي وقانون ممارسات التمريض الولائي واللوائح التنظيمية للجهات الحكومية الأخرى، وقياس النتائج الصحية مقابل المعايير، وإجراء التعديلات أو التوصية بها.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>إكمال احتياجات رعاية المرضى من خلال جدولة وتعيين التمريض والطاقم؛ والمتابعة على نتائج العمل.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>إقامة بيئة متعاطفة من خلال تقديم الدعم العاطفي والنفسي والروحي للمرضى والأصدقاء والعائلات.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span>إشراف على طاقم التمريض وإجراء التعيينات الطبيب اليومية والمهام.</span></span></span></li> </ul> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>• معرفة قوية بصناعة الرعاية التمريضية</p><br> <p>• أي شهادة إضافية في إدارة الرعاية الصحية ستعتبر ميزة</p><br> <p>• رخصة تمريض سارية</p><br> <p>• معرفة عميقة بإجراءات المستشفى</p><br> <p>• مهارات إدارة المرضى المتميزة</p><br> <p>• مهارات الاتصال والقيادة الممتازة</p><br> <p>• تنظيم جيد وإدارة الوقت</p><br> <p>• حل المشكلات بموقف إيجابي</p><br> <p>• معرفة ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span>الحد الأدنى 10 سنوات من خبرة التمريض (مطلوب)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>5 سنوات في الدور الإشرافي</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الحد الأدنى 3 سنوات في الخليج (مفضل)</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>تحفيز تحسين التكلفة<br>بناء فرق عالية الأداء<br>سرعة التنفيذ<br>بناء العمليات والأنظمة<br>المرونة<br>توفير التوجيه<br>تخطيط رعاية المرضى L4<br>اتخاذ القرار السريري L4<br>اللوائح والامتثال الصحي L4<br>اتصال المريض وخدمة العملاء L4<br>تحسين الجودة وتحسين الأداء L4<br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في التمريض<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span>يكون أخصائي أمراض القلب مسؤولاً عن تقديم رعاية بمستوى خبير للمرضى المصابين بحالات قلبية وعائية، مع قدر كبير من الاستقلال السريري. تتضمن هذه المسؤولية تشخيص وإدارة أمراض قلبية معقدة، إجراء إجراءات متخصصة، تفسير نتائج التشخيص، وتنفيذ خطط علاج شاملة. من المتوقع أن يشرف أخصائي مساعد، ويتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تقديم رعاية قلبية عالية الجودة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون معنيًا بالتدريس والبحث والتطوير المهني المستمر.</span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p><span><span><span><span><span>يوفر رعاية متقدمة قائمة على الأدلة للمرضى الذين لديهم مجموعة واسعة من الحالات القلبية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مرض شريان التاجي، فشل القلب، اضطراب النظم القلبي، ومرض القلب الخلقّي.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يقيـم، يشخص، ويدير المرضى الداخليين والخارجيين المصابين بأعراض قلبية بشكل مستقل، وكذلك تحت إشراف الاستشاريين كبار في الحالات الضرورية.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يؤدي بانتظام اختبارات تشخيصية مثل تخطيط القلب، وتصوير القلب بالموجات فوق الصوتية، واختبارات الإجهاد، وقراءات قسطرة القلب، ويستخدم النتائج لتوجيه خطط العلاج.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يقود جولات يومية للمرضى داخلياً وخارجياً، منسقاً رعاية المرضى مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين لضمان إدارة شاملة.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يوثق بدقة جميع المعلومات الملائمة عن المريض بشكل واضح وفي الوقت المناسب وفقاً لسياسة حفظ السجلات الصحية.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يشرف ويؤدي إجراءات قلبية ضمن نطاق امتيازاته، بما في ذلك القسطرة، التوسيع الشرياني، زراعة منظم ضربات القلب، والدراسات الفيزيولوجية الكهربائية، اعتمادًا على تخصصه.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يعدّل خطط العلاج وبرتجات الدواء بناءً على أحدث النتائج التشخيصية، لضمان التوافق مع أفضل الممارسات والطب القائم على الأدلة.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يشرف على أخصائيي قلب مساعدون، مقدمًا الإرشاد في إدارة المرضى والإجراءات السريرية والمسؤوليات اليومية.</span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><p><span><span><span><span><span>يقدم الإرشاد للكوادر الطبية الشابة، مع ضمان تطورهم المستمر في مجال أمراض القلب.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يتولى دورًا فاعلًا في التقييم الأداء والتطوير المهني لأعضاء الفريق الشباب.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يمتثل في الجولات الكبرى، مناقشة الحالات، والاجتماعات بين الأقسام، لتعزيز الرعاية التعاونية وبيئة تعلم مستمرة.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يعمل عن كثب مع أخصائيين آخرين وفِرق متعددة التخصصات لتقديم رعاية شاملة لمرضى القلب المعقدين.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يحافظ على علاقة عمل جيدة مع جميع أعضاء الطاقم ويركز على التعاون ونهج الفريق في رعاية المرضى</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يتواصل بشكل فعال مع المرضى وأسرهم بشأن التشخيص وخيارات العلاج ونتائج التوقعات، مع ضمان الفهم واتخاذ القرار المشترك.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يحال المرضى إلى تخصصات أخرى حسب الحاجة، لضمان التنسيق العلاجي بين الأقسام كما يقدم استشارات للمرضى من تخصصات فرعية أخرى.</span></span></span></span></span></p><br> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><p><span><span><span><span><span>يلتزم بمتطلبات وزارة الصحة القطرية فيما يخص التعليم الطبي المستمر.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يشارك في تقييم وتحديث احتياجات الأدوية والإمدادات الطبية والمعدات لمجالات تخصصه.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يقوم بإجراء إجراءات خاصة كونه مخولاً بذلك</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يشارك بنشاط في جدولة وحضور نوبات المستشفى و/أو خدمات الاستدعاء</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يشارك بنشاط في تطوير وتنفيذ رؤية القسم وخططه وقواعده وأنظمته</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يتولى واجبات إدارية أخرى داخل القسم أو المستشفى كما يطلب رئيس القسم و/أو المدير الطبي.</span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>يساهم في تطوير عمليات التقييم/المراجعة للحفاظ على المعايير داخل المنظمة.</span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>معرفة الوظيفة ومهاراتها</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span>معرفة متقدمة بممارسات أمراض القلب السريرية، وأدوات التشخيص، وبروتوكولات العلاج.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>مهارات تواصل وقيادة عالية، مع القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>إثبات القدرة على قيادة الفرق السريرية وتوجيه الأطباء الطموحين.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>ارتفاع مستوى الكفاءة في إجراء إجراءات القسطرة القلبية التداخليّة.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span>التزام واضح بالتطوير المهني المستمر، البحث، والتميز الأكاديمي.</span></span></p><br> <br><br><u><b>خبرة الوظيفة</b></u> <br><p><span><span>خبرة سريرية لا تقل عن 5 سنوات في أمراض القلب، بما في ذلك خبرة كبيرة في رعاية القلوب داخلياً وخارجياً، والإجراءات التشخيصية، والعلاجات القلبية المتقدمة.</span></span></p><br> <p><span><span>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضل).</span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>بناء فرق عالية الأداء<br>بناء العمليات والأنظمة<br>خبرة أمراض القلب L4<br>مهارات تشخيص L4<br>قيادة تحسين التكلفة<br>تصوير بالموجات فوق الصوتية للقلب L4<br>تخطيط كهربية القلب (ECG) L4<br>ممارسة طبية جيدة L4<br>قيادة<br>توفير التوجيه<br>جودة<br>مرونة<br>سرعة التنفيذ<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة دكتوراه في أي مجال ذي صلة<br><br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>استلام ومعالجة الإحالات من بوابات دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلوي، ومراكز الاحتجاز، والسفارات، والخط الساخن، وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى، للمساهمة في جمع معلومات المهاجرين بشكل منظم وفي الوقت المناسب قبل المغادرة لتسهيل عودتهم وإعادة دمجهم لاحقاً.</p><p>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمِين والمحَالين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، والتوثيق، والفحوصات المتعلقة بالحماية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المقررة.</p><p>تصنيف القضايا إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين المعرضين (AVM)، بناءً على الإرشادات المعمول بها، وتوثيق التصنيف وفقاً لذلك.</p><p>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة والصور والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</p><p>مراجعة الأوراق الخاصة بالأسر ذات الرأس الواحد ورفع جميع المستندات اللازمة إلى MiMOSA بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية.</p><p>إحالة القضايا إلى وحدات IOM المعنية أو الشركاء الخارجيين (الطب، الدعم النفسي الاجتماعي، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، وفقاً للاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</p><p>المتابعة على الحالات المحالة باستخدام وظائف تقارير MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات ووثائق حديثة.</p><p>التنسيق مع وحدة AVM لإخلاء الحالات الضعيفة قبل تسليم حالات Travel Ready، لدعم إكمال عملية VHR.</p><p>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة الحالات قبل المغادرة من VHR فقط عند إكمال الخطوات المطلوبة.</p><p>إجراء بعثات ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة لإجراء التقييمات والمساعدة.</p><p>الحفاظ على سجلات الحالات الشاملة والمحدثة لجميع القضايا المعينة، وإكمال إدخال البيانات ومتطلبات التقارير في وقتها المناسب.</p><p>تطبيق مبادئ الحماية والسرية والكرامة خلال عملية التقييم والإحالة.</p><p>أداء واجبات أخرى حسب التعيين وفقاً لاحتياجات وحدة حماية المهاجرين ومشروع تقارير مسؤول الحماية (Mig Returns & Reintg), P3</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>على الأقل مستوى متوسط من مهارات MS Office؛ مهارات تنظيمية جيدة؛ مهارات اتصال جيدة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسئوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام منسق الحماية الأول وتحت الإشراف المباشر لمدير البرنامج (PXD)، يدعم مساعد الحماية (التقييم والإحالات) تنفيذ أنشطة ما قبل المغادرة وفق إجراءات المنظمة الدولية للهجرة، مساهمًا في جمع معلومات المهاجرين بشكل منظم وفي الوقت المناسب قبل المغادرة لتسهيل عودتهم وإعادة إدماجهم لاحقًا.</p><p>استلام ومعالجة الإحالات من نقاط دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلي، مراكز الاحتجاز، السفارات، الخط الساخن، ووحدات IOM الأخرى والبعثات المستقبلة.</p><p>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمين والمحيلين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، والوثائق، وفحوصات الحماية وفقًا لإجراءات التشغيل standard المعتمدة.</p><p>تصنيف الحالات إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين الضعفاء (AVM)، بناءً على الإرشادات المعتمدة، وتوثيق التصنيف وفقًا لذلك.</p><p>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة، والصور، والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</p><p>مراجعة الأوراق المتعلقة بالأُسر أحادية الرعاية وتحميل جميع المستندات اللازمة إلى MiMOSA وفق الإجراءات الداخلية.</p><p>إحالة الحالات إلى وحدات IOM المعنية أو شركاء خارجيين (طبيب، الرعاية الصحية النفسية والاجتماعية، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، بناءً على الاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</p><p>المتابعة مع الحالات المحالة باستخدام وظائف التقارير في MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات حديثة ووثائق محدثة.</p><p>التنسيق مع وحدة AVM للحصول على موافقة الحالات الضعيفة قبل تسليم حالات السفر الجاهزة، لدعم إكمال عملية VHR.</p><p>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة الحالات قبل المغادرة من فريق ما قبل المغادرة VHR فقط بعد اكتمال الخطوات المطلوبة.</p><p>إجراء مهام ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة لإجراء التقييمات وتقديم المساعدة.</p><p>الحفاظ على سجلات الحالات شاملة ومحدثة لجميع حالات العمل المعينة، مع إكمال إدخال البيانات ومتطلبات التقارير في الوقت المناسب.</p><p>تطبيق مبادئ الحماية والسرية والكرامة طوال عملية التقييم والإحالة.</p><p>أداء مهام أخرى حسب التوجيهات بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لوحدة حماية المهاجرين</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>至少 مستوى وسيط من مهارات MS Office؛ مهارات تنظيمية جيدة؛ مهارات تواصل جيدة</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص العمل</b></u> <br></span><p><span><span><span>سيتولى مدير العلوم المساندة للصحة المسؤولية عن التخطيط الاستراتيجي والتنسيق وتقديم خدمات الصحة المساندة، مع ضمان أعلى معايير رعاية المرضى والكفاءة التشغيلية. يتطلب هذا الدور قائدًا قويًا يتمتع بمهارات اتصال ممتازة وخبرة إكلينيكية والتزام بتعزيز نهج تعاوني ومركز على المريض.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span>القيادة وإدارة الفريق: تقديم القيادة والتوجيه لفريق متنوع من مهنيين الصحة المساندة، بما في ذلك أخصائيي العلاج الطبيعي، وعلماء مصطلحات الرئة، وأخصائيي النطق، وأخصائيي التغذية، وعاملين اجتماعيين. خلق بيئة عمل إيجابية، تعزيز العمل الجماعي، ودعم التطوير المهني من خلال التدريب والإرشاد والتدريب.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>الإدارة التشغيلية: الإشراف على عمليات الصحة المساندة اليومية، بما في ذلك الجدولة، تخصيص الموارد، وإدارة سير العمل. ضمان مستويات التوظيف المناسبة ومزيج المهارات لتلبية احتياجات رعاية المرضى وتحسين تقديم الخدمات.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>تقديم الخدمات: ضمان تقديم خدمات صحة مساندة عالية الجودة ومركزة على المريض. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات البروتوكولات السريرية بما يتماشى مع الممارسات القائمة على الأدلة والمعايير التنظيمية.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>تحسين الجودة: قيادة مبادرات تحسين الجودة لتعزيز نتائج المرضى وكفاءة الخدمة. رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والنتائج السريرية، ورضا المرضى، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span>إدارة الميزانية والموارد: تطوير وإدارة ميزانية الصحة المساندة، بما في ذلك التبؤ، ومراقبة النفقات، وتحديد فرص لتوفير التكاليف. ضمان الاستخدام الفعال للموارد مع الحفاظ على معايير الرعاية العالية.</span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span>الامتثال والاعتماد: ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة، ومعايير الصناعة، وإرشادات الاعتماد. الحفاظ على وثائق وسجلات دقيقة وإعداد تقارير للجهات التنظيمية وجهات الاعتماد عند الطلب.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>التعاون بين التخصصات: التعاون مع الفرق الطبية والتمريض والإدارية لتعزيز رعاية متكاملة متعددة التخصصات. المشاركة في مراجعات الحالات، والاجتماعات السريرية، وجلسات التخطيط الاستراتيجي لضمان رعاية شاملة للمرضى.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>التفاعل مع المرضى والمجتمع: التفاعل مع المرضى وعائلاتهم وأصحاب المصلحة في المجتمع لتعزيز الوعي والفهم لخدمات الصحة المساندة. تطوير وتنفيذ برامج توعية مجتمعية لدعم مبادرات تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض.</span></span></span></p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة الوظيفة ومهاراتها</b></u> <br><p><span><span><span><span>مهارات قيادية قوية وإدارة فريق، مع القدرة المثبتة لقيادة فرق متعددة التخصصات.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>مهارات اتصال وتفاعل بشري ممتازة، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة المتنوعين.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>مهارات تنظيمية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>معرفة بمعايير صناعة الرعاية الصحية واللوائح وأفضل الممارسات.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>إتقان في حزمة Microsoft Office وبرامج إدارة الرعاية الصحية.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>التعرف على معايير الاعتماد والالتزام في الرعاية الصحية.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p><span><span><span>الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة السريرية في مهنة صحية مساندة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور قيادي أو إداري في قطاع الرعاية الصحية.</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>حد أدنى 3 سنوات في دول الخليج (مفضل)</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>طلاقة في AI<br>بناء فرق عالية الأداء<br>العمليات السريرية والعمليات L4<br>سجلات صحية إلكترونية ونظم معلومات صحية L4<br>إدارة عمليات الرعاية الصحية L4<br>القيادة<br>إدارة المشاريع L4<br>توجيه<br>الجودة وضمان الامتثال L4<br>المرونة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة<br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span><span><span>يساعد فني التخدير المزود بمزايا الترخيص مقدّم التخدير في اكتساب المعدات واللوازم وتحضيرها وتطبيقها اللازمة لإدارة التخدير. يلتزم بخدمة العملاء ولديه القدرة على تلبية احتياجات وتوقعات الزملاء في الرعاية الصحية والمرضى، يتكيف جيداً ومرن في مواجهة المواقف المتغيرة، ويظهر مهارات تواصل فعالة والعمل ضمن فريق. يقدم الدعم في التخدير للحالات الجراحية الروتينية والمعقدة عن طريق تجهيز وصيانة أجهزة مراقبة المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير. تشمل المسؤوليات ولكن لا تقتصر على مساعدة مقدّم التخدير المرخص في إعدادات مختلفة، وأداء الواجبات تحت الإشراف المباشر لمقدّم التخدير المرخص، وتقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية. يحدد قلق السلامة في السكان العُمرانيين القُدري ويكون قادراً على إدراج تدابير وقائية لتوفير بيئة آمنة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span>نطاق المسؤولية والواجبات والمساءلة في أقسام المنشأة والمستوى الوظيفي بما في ذلك معرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للمنصب بما يتوافق مع نطاق ممارسة فني التخدير لدى المجلس القطري لممارسي الرعاية الصحية (QCHP).</span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p><span><span>يوفر المساعدة في التقنيات-invasive وغير-invasive (باستثناء إدخال القسطرة) والتي تشمل ما يلي: قياسات ضغط الدم الشرياني النظامي المباشر، والضغط الأذيني الأيمن، والوريد المركزي والشريان الرئوي، ومراقبة المريض وإعداد الغازين التخديري والتنفسي، سحب الدم ووضع أقطاب ECG، ورباط ضغط الدم ومقياس التأكسج بالموجة على المريض.</span></span></p><br> <p><span><span>يساعد مقدّم التخدير المرخص في إجراء التنبيب الهوائي الصعب من خلال توفير معدات تنظير الحنجرة عبر الفيديو و/أو منظار التنبيب بالألياف البصرية كما يُطلب. ملمٌ بالتقنيات المستخدمة لتأمين مجرى التنفس المفتوح، مثل دفع الفك، رفع الفك، أو إمساك اللسان.</span></span></p><br> <p><span><span>ينفذ بروتوكول التحمّض الخبيث كما يتعلق بإعداد جهاز التخدير.</span></span></p><br> <p><span><span>الوعي بالإجراء المناسب للاستجابة الصحيحة للنداءات وبدء الإجراءات الصحيحة لمساعدة مقدّم التخدير المرخص وموظفي غرفة العمليات.</span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><p><span><span>يحافظ على العناية والتخزين والتنظيف وتنظيم عربات التخدير</span></span></p><br> <p><span><span>يحافظ على الأدوية ضمن تاريخ صلاحيتها ويتخلص بشكل صحيح من الأجزاء غير المستخدمة أو البقايا في الحاويات المناسبة.</span></span></p><br> <p><span><span>يجهي الغرفة بشكل ملائم بكل المعدات واللوازم اللازمة لتنفيذ خطة رعاية لكل إجراء للمريض. يسيطر على جميع معدات التخدير المحيطة بالجراحة وينظمها ويحافظ عليها. يتعامل مع المعدات والأدوات بشكل صحيح لضمان التوافر والسلامة المناسبة.</span></span></p><br> <p><span><span>مسؤول عن تنظيف، تعقيم، تطهير، تخزين، طلب وصيانة معدات التخدير الروتينية واللوازم</span></span><span><span>.</span></span></p><br> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p><span><span><span>درجة البكالوريوس في تقنية التخدير (مفضل) أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>بكالوريوس في التمريض بالإضافة إلى دبلوم التخدير لمدة عام من معهد/جامعة تعليم التخدير المعترف به أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>درجة الدبلوم أو دبلوم لمدة سنتين في تقنية التخدير</span></span></span></p><br> <p><span><span>فني تخدير (على الأقل)</span></span></p><br> <p><span><span>دعم الحياة الأساسي (BLS) (على الأقل)</span></span></p><br> <p><span><span><span>فني تخدير معتمد (مفضل)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>تنظيمية - القدرة على تفسير وتطبيق معارف المعايير للامتثال للوائح</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الاتصال - القدرة على توصيل وتبادل المعلومات المكتوبة/الشفوية مع جمهور مختلف بطرق مختلفة</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>تقنية - القدرة على تشغيل الأجهزة والآلات الطبية/الميكانيكية</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على معالجة قضايا الأداء وتنفيذ خطط التصحيح</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على تعزيز التطوير الفردي/الفريق، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه والتقدير</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>التحليل - القدرة على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البيانات</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الجودة - القدرة على توفير ودعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفلها الآخرون</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على تحفيز ومراقبة وقياس والتعرف على الأداء وتحسينه والمعنويات</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس في التخدير، خبرة سنتين (مفضل)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على بكالوريوس SC في التمريض بالإضافة إلى دبلوم لمدة عام في التخدير، خبرة ثلاث سنوات بعد التخرج كفني تخدير أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على دبلوم في التخدير لمدة ثلاث سنوات، خبرة سنتين بعد التخرج كفني تخدير أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على دبلوم في تقنية التخدير سنتين بحد أدنى من الخبرة بعد المؤهل كفني تخدير</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>فحص معدات التخدير L2<br>توزيع وإعطاء الأدوية L2<br>الامتثال التنظيمي L2<br>الإرشادات والبرتوكولات السريرية L2<br>التخطيط قبل الجراحة والرعاية بعد الجراحة L2<br>الذكاء الاصطناعي واللباقة<br>القيادة<br>الجودة<br>المرونة<br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في التمريض أو أي شهادات تقنية ذات صلة<br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>مسؤول عن علاج المرضى المصابين بأمراض تهدد الحياة، وضع خطط رعاية مرضى فعالة وتحويل المرضى إلى التخصصات المناسبة. سيكون المختص مدرباً تدريباً عالياً وله خبرة مثبتة في العمل في غرفة الطوارئ أو في العناية العاجلة.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>تقييم المرضى الذين يدخلون غرفة الطوارئ فوراً والإشراف على التعافي من الطوارئ.</p><br> <p>إجراء زيارات المتابعة لمراقبة حالة المريض.</p><br> <p>طلب الاختبارات الطبية الملائمة وبعدها اتباع خطة علاجية.</p><br> <p>وضع خطط رعاية مرضى فعالة.</p><br> <p>إحالة المرضى إلى المختصين المناسبين.</p><br> <p>التأكد من استقرار المرضى قبل نقلهم إلى القسم المناسب لإجراء تقييم إضافي.</p><br> <p>تقديم تعليمات الخروج وأي مستندات ذات صلة.</p><br> <p>الحفاظ على السجلات الطبية للمرضى.</p><br> <p>التنسيق مع أقسام الطوارئ المختلفة لضمان حصول المرضى على العلاج اللازم.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><p>المشاركة بنشاط في التخطيط وتنفيذ خطط تطوير القسم وبرامج تدريب الأفراد المختلفة للطاقم الطبي والتقني والتمريضي في مجال تخصصه.</p><br> <p>المشاركة في اللجان المختلفة لترقية الخدمات وتنظيم العمل داخل المستشفى وخارجه.</p><br> <p>المشاركة في جدولة الواجبات على الخط وتقديم خدمات الطوارئ.</p><br> <p>المشاركة في تقييم وتحديث احتياجات الأدوية واللوازم الطبية والمعدات.</p><br> <p>المشاركة في أنشطة البحث.</p><br> <p>أداء إجراءات خاصة كامتياز.</p><br> <p>الالتزام بالسياسات والإرشادات والخطط والبرامج المؤسسية.</p><br> <p>أداء واجبات أخرى كما يكلفه/تكلفها رئيس القسم.</p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>• رخصة طبية سارية ومقبولة لدى بلد الإقامة. توفير رعاية عالية الجودة للمرضى في هذا المجال من الطب. مهارات اتصال لشرح معلومات طبية معقدة وإجراءات والرد على أسئلة المرضى وعائلاتهم. مهارات تقنية لتنفيذ الإجراءات وتحليل البيانات. مهارات تقنية لتفسير السجلات الطبية، مسح بيانات المريض وتفسير نتائج الاختبارات. القدرة على التفكير والتصرف بسرعة في بيئة عالية التوتر. تنسيق يد-عين جيد ومرونة يدوية. رؤية كاملة ووعي مكاني مثالي. إشراف الزملاء والطاقم/الأطباء المساعدين والمتدربين. القدرة على العمل بشكل جيد بمفردك وبداخل فريق.</p><br> <p>• معرفة ERP ويفضل أن تكون SAP من المهارات الأساسية اللازمة لتحقيق النجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>5 سنوات خبرة في الدور المشابه</p><br> <p>سنتان في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل)</p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>دفــع تحسين التكلفة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>القيادة<br>بناء فرق عالية الأداء<br>الجودة<br>سرعة التنفيذ<br>المرونة<br>بناء العمليات والأنظمة<br>المرونة التنظيمية<br>توفير التوجيه<br>تشخيص طبي حاد L4<br>إدارة الأزمات L4<br>إجراءات جراحية تدخلية L4<br>إدارة الصدمات والدعم الحياة الأساسي L4<br>ممارسة طبية جيدة L4<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة الدكتوراه<br>درجة البكالوريوس في الطب البشري<br><br><br><br> </div>

<p><strong>انضم إلى فريقنا الرؤيوي كمهندس MAP في بنغازي، ليبيا!</strong></p><p>هل أنت محترف هندسة مخضرم لديك شغف بالدقة في المسح والتقنيات المتطورة؟ نحن نبحث عن مهندسين MAP ذوي مهارات عالية ومتحمسين لقيادة مشاريع حاسمة في الميدان في بنغازي. هذه فرصة فريدة للأفراد ذوي الخلفية القوية في هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، وتكنولوجيا المعلومات لإحداث تأثير كبير في قطاع الهندسة - الإنشاء/المدني/العمارة.</p><ul><li><p><strong>نظرة عامة:</strong> بصفتك مهندس MAP عالي المستوى، ستكون في طليعة تطوير وتنفيذ وإدارة حلول المسح المتقدمة لمشاريع الإنشاءات المدنية والهندسة المدنية واسعة النطاق. ستلعب خبرتك دوراً أساسياً في توجيه تنفيذ المشروع من التصور حتى الاكتمال، مع ضمان أعلى معايير الدقة والكفاءة.</p></li><li><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>قيادة وإدارة جميع جوانب تكامل البيانات المسحية والبيانات الجغرافية المكانية لمشاريع الهندسة المعقدة.</p></li><li><p>استخدام برمجيات منهجيات متقدمة لإنشاء وتحليل وتفسير البيانات المكانية.</p></li><li><p>التعاون عبر وظائف مع مديرين المشاريع والمهندسين المدنيين وفرق البناء لدمج حلول المسح بسلاسة.</p></li><li><p>ضمان جودة ودقة ونزاهة جميع بيانات المسح والإنجازات.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجمع البيانات ومعالجتها وعرضها بصرياً.</p></li><li><p>توجيه ودعم المهندسين والمهنيين الفنيين الشباب، وتعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر.</p></li><li><p>الإشراف على صيانة ومعايرة معدات وتقنيات المسح.</p></li><li><p>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي وعمليات اتخاذ القرار كعضو رئيسي في الإدارة العليا.</p></li></ul></li><li><p><strong>المهارات/التقنيات:</strong> ستستفيد من فهمك العميق لـ<strong>هندسة الحاسوب</strong>، <strong>علوم الحاسوب</strong>، و<strong>تكنولوجيا المعلومات</strong>، إلى جانب خبرة متخصصة في <strong>أنظمة المعلومات الجغرافية (GIS)</strong>، <strong>برمجيات المسح (مثل ArcGIS، AutoCAD)</strong>، <strong>إدارة البيانات المكانية</strong>، و<strong>تحليل البيانات</strong>. ستكون الكفاءة في <strong>مبادئ الهندسة المدنية</strong> و<strong>إدارة المشاريع</strong> حاسمة للنجاح.</li><li><p><strong>فرص النمو:</strong> يوفر هذا الدور الإداري العالي مسارات تطوير مهني كبيرة وتقدم وظيفي. ستتمكن من قيادة الابتكار التكنولوجي، وقيادة مشاريع ذات أثر عالٍ، وتشكيل مستقبل المسح داخل منظمتنا، مع فرص تعلم مستمر وتدريب على القيادة.</p></li><li><p><strong>الفريق/الثقافة:</strong> نحن نُشجّع بيئة تعاونية ومحصِّلة للنتائج وداعمة حيث يتم الاحتفال بالابتكار. ستكون جزءاً من فريق دينامي عالي الخبرة مكرس لتحقيق التميز الهندسي. نقدر <strong>القيادة</strong> القوية، و<stron>الاتصال</strong> الفعّال، ومهارات <strong>حل المشكلات</strong> الاستثنائية.</p></li><li><p><strong>الأثر:</strong> عملك سيؤثر مباشرة في التنفيذ الناجح للبنية التحتية الحيوية ومشاريع التنمية في بنغازي، ليبيا. ستلعب دوراً محوريًا في ضمان الدقة والكفاءة التي تدعم سلامة واستدامة منشآتنا، وتترك إرثاً دائماً في المنطقة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>أطلق عنان خبرتك:</strong> نحن نبحث عن محترفين ذوي خبرة عالية جاهزين لتحمل مسؤوليات قيادية كبيرة.</p></li><li><p><strong>المهارات والتقنيات المطلوبة:</strong></p><ul><li><p>خبرة موثقة في <strong>هندسة الحاسوب</strong>، <strong>علوم الحاسوب</strong>، و<strong>تكنولوجيا المعلومات</strong> الأساسية.</p></li><li><p>إتقان مثبت لـ<strong>أنظمة المعلومات الجغرافية (GIS)</strong> وتقنيات <strong>المسح</strong> المتقدمة.</p></li><li><p>إتقان قوي لبرامج الصناعة القياسية مثل <strong>AutoCAD</strong> و<strong>ArcGIS</strong>.</p></li><li><p>فهم راسخ لـ<strong>مبادئ الهندسة المدنية</strong> وتطبيقها في المسح.</p></li><li><p>مهارات استثنائية في <strong>إدارة المشاريع</strong>، <strong>تحليل البيانات</strong>، و<strong>إدارة البيانات المكانية</strong>.</p></li><li><p>مهارات قيادية استثنائية، تخطيط استراتيجي، حل المشكلات، واتصالات فاعلة.</p></li></ul></li><li><p><strong>الخبرة ومستوى المسار الوظيفي:</strong></p><ul><li><p>حد أدنى من <strong>4 إلى 20 عامًا من الخبرة المتقدمة</strong> في المسح، GIS، أو مجالات الهندسة ذات الصلة.</p></li><li><p>هذا منصب <strong>إدارة عليا</strong>، ويتطلب سجل إنجازات في قيادة الفرق وإدارة مشاريع معقدة بشكل فعال.</p></li></ul></li><li><p><strong>الموقع والالتزام:</strong></p><ul><li><p>القدرة على العمل <strong>موقعياً</strong> في بنغازي، ليبيا، مع إظهار التزام قوي بنجاح المشروع في المنطقة.</p></li></ul></li></ul><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص العمل</b></u> <br></span><p><span><span><span><span>الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span>The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements.</span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span>يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span>يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يدعم أنشطة تحسين القسم.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة وظيفية ومهارات</b></u> <br><p>• القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية</p><br> <p>• المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span>حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل)</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>اللياقة<br>الجودة<br>اتخاذ القرار السريري L3<br>القيادة<br>التحكم في المخزون وتسجيله L3<br>رعاية المرضى وإدارتهم L3<br>إدارة الأزمات L3<br>الخبرة السريرية L3<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في التمريض<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>UNDP Libya is supporting national efforts to strengthen institutional resilience, transparency, and public trust through the Transformative Governance in Libya project.</p> <p>UNDP Libya, through the Transformative Governance in Libya Project, is supporting national efforts to strengthen institutional resilience, improve public administration performance, and advance sustainable civil service reform initiatives in Libya.</p> <p>The project aims to support nationally led reform efforts focused on strengthening public administration systems, modernizing civil service management, enhancing institutional effectiveness, and promoting evidence-based policymaking and digital transformation across public institutions.</p> <p>The project interventions focus on supporting the Ministry of Civil Service and relevant national institutions in the following areas:</p> <p> Development and modernization of job descriptions and classification systems.</p> <p> Development of competency frameworks and competency guides.</p> <p> Institutional and functional reviews and reform roadmaps.</p> <p> Human Resource Management Information Systems (HRMIS) and digital transformationinitiatives.</p> <p> Institutional capacity development and training programmes.</p> <p> Development of manuals, operational guidelines, and administrative procedures.</p> <p> Policy dialogue, technical coordination, and institutional reform support.</p> <p> Strengthening governance, accountability, transparency, and public sector performance.</p> <p>To support the implementation of these interventions, UNDP Libya seeks to recruit a National Civil Service Reform Expert to provide technical expertise and advisory support for the implementation of the civil service reform portfolio under the Transformative Governance in Libya project.</p> <p>Under the direct supervision of the Governance and Rule of Law Pillar Team Leader, the Civil Service Reform Expert will lead and technically support the implementation of activities related to public</p> <p>administration reform, institutional modernization, HR systems strengthening, competency frameworks,digital transformation initiatives, and institutional development efforts in close coordination with the</p> <p>Ministry of Civil Service and relevant national stakeholders.</p> <p>The assignment will contribute to strengthening institutional effectiveness, enhancing public administration systems, promoting sustainable reform processes, and improving the efficiency and</p> <p>inclusiveness of public sector institutions in Libya.</p> <p>The objective of the assignment is to provide technical expertise and implementation support for Civil Service Reform and Institutional Development activities under the Transformative Governance in Libya project.</p> <p>The Civil Service Reform Expert will be responsible for supporting the planning, implementation, technical follow-up, coordination, monitoring, and reporting of activities related to institutional reform, public administration modernization, HR systems strengthening, competency frameworks, digital transformation initiatives, and institutional capacity development in close coordination with the Ministry</p> <p>of Civil Service and other national stakeholders.</p><h3>Role objectives</h3><p>The Civil Service Reform Expert will work under the strategic guidance of the Governance and Rule of Law Pillar Team Leader and will be responsible for supporting the implementation of Civil Service Reform activities through the following responsibilities:</p> <p>Civil Service Reform and Institutional Modernization The Civil Service Reform Expert will:</p> <p>a) Lead and oversee the implementation of Civil Service Reform activities in line with the approved AWP, project document, and implementation workplan.</p> <p>b) Spearhead technical support and advisory services related to institutional reform, organizational restructuring, and public administration modernization initiatives.</p> <p>c) Lead institutional and functional review processes and guide the development of reform frameworks, implementation roadmaps, and action plans.</p> <p>d) Direct and support the review and development of administrative procedures, operational manuals, and reform-related documentation.</p> <p>e) Provide strategic direction and technical recommendations related to public administration reform and institutional modernization processes.</p> <p>2. Human Resource Management and HRMIS Support The Civil Service Reform Expert will:</p> <p>a) Guide the technical development and modernization of job descriptions and classification systems.</p> <p>b) support the development of competency frameworks, competency guides, occupational standards, and performance management systems.</p> <p>c) Support Human Resource Management Information Systems (HRMIS) reform processes and coordinate closely with the Digitalization consultant to support the implementation of HRMIS and digital transformation initiatives.</p> <p>d) Lead technical coordination and engagement with the government counterparts, and relevant stakeholders on digital governance and administrative modernization initiatives.</p> <p>Capacity Development and Technical Support The Civil Service Reform Expert will:</p> <p>a) Lead the design and implementation of institutional capacity-building activities, workshops, and technical training programmes.</p> <p>b) Facilitate and steer technical consultations, policy dialogue sessions, and stakeholder engagement activities related to public administration reform.</p> <p>c) Lead the preparation and development of training materials, manuals, operational guidelines, and learning resources.</p> <p>d) Draft guidance manual on the preparation of the annual training plan for the national institutions. </p> <p>Stakeholder Coordination and Policy Dialogue The Civil Service Reform Expert will:</p> <p>a) Lead technical coordination and strategic engagement with the Ministry of Civil Service,government institutions, development partners, and relevant stakeholders.</p> <p>b) Convene and facilitate technical consultations, workshops, and policy dialogue sessions related to public administration reform initiatives.</p> <p>c) Coordinate and provide technical guidance to national and international experts involved in reform initiatives.</p> <p>d) Drive partnership-building and institutional coordination efforts related to public administration reform and governance initiatives.</p><h3><br></h3><ul><li> </li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Experience in governance, public administration reform, institutional strengthening, human resource management</p> <p>Excellent organizational, analytical, and communication skills with the ability to manage multiple tasks and meet tight deadlines.</p> <p>Experience in project implementation support, monitoring, reporting, and stakeholder coordination.</p> <p>Experience in organizing consultations, workshops, and capacity-building activitiesspan&gt; br&gt; </p> <p>Experience working with government institutions and stakeholders br&gt; br&gt; br&gt; </p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>مكتب التعيين: </strong>مكتب منظمة الأمم المتحدة للسكان في ليبيا</p><br><p><strong>الغرض من الاستشارة:</strong> يلعب مكتب ليبيا التابع لــUNFPA دوراً مركزياً في تعزيز إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) وبرنامج ليبيا القطري لـUNFPA من خلال تعزيز الشراكات، وتوسيع الوصول، وتفعيل الملكية الوطنية. لتسريع التقدم خلال فترة تتسم بتطور الديناميات السياسية والاجتماعية والاقتصادية، تسعى UNFPA لتوظيف مستشار للشراكات الوطنية يقود جهود بناء وإدارة وتوسيع الشراكات الاستراتيجية عبر الكيانات الحكومية، المجتمع المدني، الأوساط الأكاديمية—وخصوصاً القطاع الخاص الوطني. سيدعم المستشار ولاية UNFPA من خلال تعزيز المشاركة متعددة الأطراف، وتمكين الوصول التشغيلي، وتحسين تنفيذ البرنامج، وتعبئة الموارد والدعم السياسي لأولويات UNFPA في ليبيا.<br><strong>خط الإبلاغ</strong>: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر لممثّل مكتب ليبيا لدى UNFPA.</p><br><p><strong>نطاق العمل: (وصف الخدمات والأنشطة أو المخرجات):</strong></p><br><p><strong>أ. الشراكات الوطنية الاستراتيجية (الحكومة والمؤسسات العامة)</strong><br> · العمل كويسل رئيسي بين UNFPA ونظرائها الوطنيين، لضمان التفاعل المستمر وتدفق المعلومات وحل المشكلات من أجل تنفيذ البرنامج بسلاسة.<br> · تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع السلطات الوطنية والمحلية، بما في ذلك الوزارات المعنية والهياكل البلدية والجهات المتخصصة ذات الصلة بولاية UNFPA.<br> · دعم تطوير والتفاوض والانتهاء من مذكرات تفاهم مخصصة ومواثيق اتفاق (MoAs) وغيرها من الوثائق مع المؤسسات الحكومية، بما يتوافق مع أولويات برنامج UNFPA.<br> · إجراء تحليل سياسي واقتصادي واجتماعي مستمر لتحديد الفرص والمخاطر ونقاط الدخول لتوسيع التعاون.<br> · قيادة التواصل المنتظم مع السلطات على المستويين المركزي والبلدي لحل الاختناقات وضمان الوصول إلى البرنامج وتخفيف المخاطر والالتزام بإجراءات التشغيل البيني.<br> · الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء المنفذين والمؤسسات الأكاديمية والجهات الوطنية الأخرى، وضمان أن تبقى أطر الشراكة محدثة في بوابة الشريك الأممية وأنظمة داخلية.<br> · إجراء خريطة مستمرة لأصحاب المصلحة الوطنيين، بما في ذلك منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية، لتحديد فرص شراكة جديدة ومبتكرة.<br> · تقديم إحاطات منتظمة وتحديثات استخباراتية للمُمثل وإدارةCO حول ديناميكيات الشراكة، وم扫描 الإعلام، والفرص، والاعتبارات الحساسة، والمخاطر.<br><strong>ب. شراكات القطاع الخاص الوطني وتعبئة الموارد (تركز المسؤولية الاجتماعية للشركات)</strong><br> وضع خطة مشاركة استراتيجية لجهات القطاع الخاص الوطني تتماشى مع ولاية UNFPA، بما في ذلك الصحة الإنجابية، العنف القائم على النوع الاجتماعي، تمكين الشباب، وبيانات السكان.<br> · تحديد وتطوير العلاقات مع الشركات وجمعيات الأعمال المهتمة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، والتمويل القائم على الغرض، أو الدعم العيني، أو المناصرة المشتركة.<br> · ترجمة أولويات برنامج UNFPA إلى عروض قيمة مقنعة للقطاع الخاص، مع التركيز على القيمة المشتركة، والفائدة السمعة، وتأثير المجتمع.<br> · التنسيق مع فرق البرنامج لهندسة شراكات CSR—بما في ذلك الرعاية، والتمويل المشارك، ومساهمات المنتجات/الخدمات، وحملات التوعية.<br> · دعم المُمثل في التواصل رفيع المستوى، والتفاوض، وبناء الشراكات مع قادة الشركات.<br> · الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجهات القطاع الخاص والفرص وتقدم العلاقات.<br> · إعداد موجزات، وملاحظات مفاهيمية، وعروض شراكة موجهة لجماهير الأعمال.<br> · ضمان إجراء العناية الواجبة، والتوثيق، والامتثال مع سياسات UNFPA والأمم المتحدة بشأن المشاركة من القطاع الخاص.</p><br><p><strong>ج. دعم البرنامج، وتيسير الوصول وحل المشكلات</strong></p><br><p>دعم الإعداد والإطلاق وإدارة طلبات العروض وعمليات اختيار الشركاء على بوابة شركاء الأمم المتحدة.<br> · رصد وثائق الشراكة والاتفاقيات ومتطلبات الامتثال، وضمان تحديث ملفات الموردين والاتفاقيات وخطط العمل السنوية في الوقت المناسب.<br> · دعم الشركاء في تطبيق توصيات الضمان (التقييمات الصغيرة، المراجعات، والفحوصات العشوائية)، بما في ذلك خطط العمل PSEA وحماية.<br> · إجراء زيارات ميدانية للتواصل مع الشركاء وتقييم التحديات وجمع التغذية الراجعة وإبلاغ فرق البرنامج لاتخاذ إجراءات في الوقت المناسب.<br> · تيسير التنسيق والوصول مع الجهات الحكومية وغير الحكومية عبر مواقع البرنامج—مساعدة في معالجة الاختناقات الإدارية والسياسية أو التشغيلية.<br> · تيسير ودعم عمل المستشارين والمستشارين والخبراء التقنيين في التواصل مع نظرائهم الوطنيين والوصول إلى أصحاب المصلحة المعنيين.<br> · تقديم تحديثات منتظمة خلال اجتماعات فريق البرنامج وضمان المتابعة على نقاط العمل المتفق عليها.</p><br><p><br> د<strong>- دعم معلومات الشراكة، الاتصالات والتقارير</strong></p><br><ul> <li>تقديم تحديثات منتظمة للمُمثل ومنسق البرنامج الدولي حول تطورات الشراكة، والمخاطر، والفرص، والقرارات الاستراتيجية المطلوبة.</li> <li>إعداد موجزات، وملاحظات اجتماعات، وتوثيق التفاعل مع الشركاء والسلطات.</li> <li>التأكد من تحميل جميع مواد الشراكة، ومذكرات التفاهم، والتقارير، ونتائج الزيارات الميدانية إلى أنظمة إدارة المعرفة بالمكتب القائم بالعمليات (iDocs).</li> <li>دعم الاتصالات الداخلية والخارجية حول إنجازات الشراكة والفرص والنتائج البرنامجية.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة خلال اجتماعات فريق البرنامج حول النتائج ونقاط القوة من زيارات الميدان والاجتماعات مع الشركاء وأصحاب المصلحة وتسجيل نقاط العمل والمتابعة على تنفيذها.</li> <li>تحليل مستمر وتفسير البيئة السياسية والاجتماعية والاقتصادية ذات الصلة بولاية UNFPA، وتحديد الفرص والتهديدات لمساعدة النفاذ والتدخل.</li></ul><p><strong>هـ. دعم بناء الشبكات والشراكات:</strong></p><br><p>● تعزيز الشراكات مع السلطات الوطنية والمحلية وتحسين التعاون عبر الوظائف.<br> ● إجراء خريطة منتظمة للجمعيات الأهلية المحلية والمؤسسات الأكاديمية في ضوء فرص شراكة جديدة ومبتكرة.<br> ● تقديم تحديثات منتظمة لإدارة CO حول فرص الشراكة والتغييرات.<br> ● دعم موظفي البرنامج في الدعوة لنتائج برنامج ليبيا CO مع أصحاب المصلحة المعنيين وشرائح الجمهور ذات الأولوية بما في ذلك السلطات الحكومية، السلطات المحلية، المؤسسات الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني.<br> ● التواصل يومياً مع موظفي برنامج CO لتنسيق تدخلات البرنامج مع السلطات وفقاً للإجراءات التشغيلية بين الوكالات للتمايز مع السلطات الوطنية والمحلية.<br> ● أداء أي مهام أخرى يكلف بها المشرف والمدير.<br> &nbsp;</p><br><p><strong>المدة وجدول العمل:</strong> ستستمر الاستشارة لمدة 11 شهراً (من 1 أغسطس 2026 حتى 31 مايو 2027)، مع إمكانية التمديد.</p><br><p><strong>المكان الذي سيتم فيه تقديم الخدمات:</strong> مقره طرابلس، مع رحلات إلى مواقع ميدانية في ليبيا حسب الحاجة.</p><br><p><strong>تواريخ التسليم وطريقة التسليم (مثلاً إلكترونية، نسخة مطبوعة إلى آخره):</strong> سيقدم المستشار العمل بنسخة إلكترونية ويرفع المخرجات إلى Google Drive لمكتب ليبيا (iDocs).</p><br><ul> <li>المتابعة والمراقبة، بما في ذلك متطلبات التقارير، والتواتر، والصيغة والموعد النهائي:</li> <li>تقديم تحديثات أسبوعية للممثل ومنسق البرنامج حول التقدم والتحديات والقرارات الإدارية المطلوبة.<br> ● سيقدم المستشار تحديثات دورية عن العمل المنجز في اجتماعات فريق البرنامج الأسبوعية العادية.<br> ● جميع محاضر الاجتماعات، وتقارير المتابعة والتقدم والوثائق ذات الصلة بالمهام المنفذة ستكون</li></ul><p><strong>ترتيبات الإشراف:</strong> سيعمل المستشار المختار عن كثب مع موظفي برنامج مكتب ليبيا لدى UNFPA تحت الإشراف المباشر ليمثل المكتب.</p><br><p><br><strong>السفر المتوقع:</strong> قد يُطلب من المستشار السفر خارج طرابلس وفقاً لاحتياجات CO.</p><br><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><ul> <li>&lt;متطلبات التعليم&gt; درجة بكالوريوس في الطب أو العلوم الطبية، الصحة العامة، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، التنمية الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، أو مجال ذو صلة.</li></ul><p><strong>المعرفة والخبرة:</strong></p><br><ul> <li> · خبرة لا تقل عن سنتين في القطاع العام، تنفيذ البرنامج، أو مشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في التعامل مع المؤسسات الحكومية و/أو فاعلي القطاع الخاص؛ الخبرة مع المانحين وشركاء التنمية ميزة.</li> <li>خبرة سابقة ضمن منظومة الأمم المتحدة و/أو منظمة دولية ميزة.</li> <li>مهارات تحليلية وتفاوضية واتصالات ودبلوماسية قويّة.<br> &nbsp;</li> <li>مهارات الكمبيوتر: إجادة تطبيقات المكتب الحالية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب.</li></ul><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br><p><strong>القيم:</strong></p><br><ul> <li>الاستقامة مثالياً،</li> <li>الالتزام بنظام UNFPA ونظام الأمم المتحدة،</li> <li>تبني التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/البدافة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul><p><strong>الكفاءات الوظيفية:</strong></p><br><ul> <li>الدعوة/تعزيز أجندة سياساتية؛</li> <li>استغلال موارد حكومات وشركاء وطنية/بناء تحالفات وشراكات استراتيجية؛</li> <li>تنفيذ برامج قائمة على النتائج؛ الاتصالات والدعاية داخلياً وخارجياً من أجل تعبئة النتائج.<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>المدخلات / الخدمات التي ستقدمها UNFPA أو الشريك المنفذ (مثلاً خدمات داعمة، مساحة مكتبية، معدات)، إن أمكن:</strong></p><br><ul> <li>ستوفر UNFPA للمستشار مكتبًا وقرطاسية مكتبية.</li> <li>يتعين على المستشار امتلاك جهاز كمبيوتر خاص به مع التقنيات اللازمة لأداء مهامه.</li></ul><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>تم تطوير واعتماد تحليل لدولة ليبيا لعام 2026 من قبل الأمم المتحدة، مع ملحقاته (قائمة المصادر، مصفوفة بيانات مؤشرات أهداف التنمية المستدامة، مصفوفة المخاطر، قائمة محدثة بالمعاهدات والاتفاقيات الدولية ذات الصلة التي وقعت عليها ليبيا) <br> موقع العمل<br>طرابلس / ليبيا<br> المدة المتوقعة<br>4 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>تحليل الأمم المتحدة للدولة (UNCA)، المعروف سابقاً بتحليل الدولة المشتركة (CCA)، هو تمرين مشترك لنظام التنمية الأممي سيقدم قراءة سياقية سببية واستشرافية لليبيا لإعلام الخيارات الاستراتيجية، ومساعدة في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية، وتوجيه وضع إطار تخطيط جديد. UNCA وثيقة مركزة ومنهجية وواضحة. الغرض من UNCA ليبيا 2026 هو إنتاج منتج تحليلي عالي الجودة يعتمد على الأدلة ومبني على التوقعات للمساعدة في عملية تحديد الأولويات الاستراتيجية لـ UNSDCF القادم وتقييم التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة. ستحدد UNCA العوامل المحركة البنيوية لتحديات التنمية وبناء السلام في ليبيا، والمجموعات الأكثر عرضة للتهميش، والمخاطر المفتاحية والإشارات الضعيفة، والطرق الأكثر صلة لتسريع أهداف التنمية المستدامة. كما ستعزز UNCA الوظيفة التحليلية الجماعية لبعثة الأمم المتحدة في ليبيا من خلال إنشاء قاعدة أدلة مشتركة، دعم التمركز الاستراتيجي، إعلام الدعوة وشراكات واتخاذ القرار، وتمكين برمجة أكثر مرونة في سياق دولة معقد ومتغير بسرعة. تهدف UNCA ليبيا 2026 إلى: 1. تقديم تحليل متكامل لحكومة ليبيا، واقتصادها، واجتماعها، وبيئتها البيئية، والإنسانية، وحقوق الإنسان، والسياسة، والسلام والأمن، مع الانتباه للديناميات الإقليمية والعبر-حدودية. 2. تقييم تقدم ليبيا والثغرات والعقبات فيما يتعلق بـ SDGs وأجندة 2030 والتزامات دولية ذات صلة. 3. تحديد الأسباب البنيوية وجذرية للهشاشة والإقصاء والضعف والتجزئة المؤسسية وتباين التنمية. 4. تطبيق منظور “لا تترك أحداً خلف” لتحليل وضع النساء والفتيات، والأطفال والشباب، وكبار السن، والأشخاص ذوي الإعاقة، والمهاجرين، واللاجئين والطالبين ذاتياً، والنازحين داخلياً، والعائدين، والمجموعات الأقلية، والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. 5. تحليل مشهد تمويل ليبيا للتنمية المستدامة، بما في ذلك المالية العامة، وتعبئة الموارد المحلية، والتمويل الدولي، والتمويل الخاص، والتدفقات المالية غير القانونية، والدعم، والحوكمة الإيرادات النفطية، وفرص التمويل المبتكر لأهداف التنمية المستدامة. 6. تحديد المخاطر الناشئة والإشارات الضعيفة التي قد تؤثر على مسار التنمية في ليبيا وارتباطها بالتدخل الاستراتيجي للأمم المتحدة. 7. تعريف مجموعة موجزة من مسارات تسريع أهداف التنمية المستدامة وتداعياتها الاستراتيجية للـ UNSDCF القادم. في الإشارة إلى خريطة الطريق لتطوير إطار تخطيط الأمم المتحدة الجديد بدءاً من 2028، مكتب المنسق المقيم (RCO) في ليبيا يعمل على توظيف مقاول دولي فردي للمساعدة، مع كبير الاقتصاديين في المكتب، في تطوير تحليل الأمم المتحدة للدولة الجديد. سيؤدي المقاول الدولي إلى تنفيذ المسؤوليات المذكورة أدناه. سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس المكتب، مع تنسيق يومي مع كبير الاقتصاديين في RCO. الواجبات والمسؤوليات 1. دمج وتحليل البيانات: سيستند UNCA إلى عدد من التقييمات القائمة عبر قطاعات متعددة وأصحاب مصلحة متعددين في البلد. يجب على المستشار دمج البيانات والتحليلات التي تنتجها فريق التحليل لإنتاج UNCA شامل وحساس للنزاع يعكس التغير في السياق، واتجاهات التنمية، وتقدم SDG في ليبيا. يجب دعم جميع النتائج بأدلة. سيقوم المستشار بدعم فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO في التقاطعات لضمان صحة المعلومات والبيانات المجموعة. 2. دعم تمارين الاستشراف: إعداد تقرير عن نتائج الاستشراف و/أو تمارين تحليل النظام. يجب أن يعرض التقرير المنهجية المستخدمة، ويختصر النتائج الرئيسية، ويبرز القضايا والإشارات الناشئة، ويحدد آثرها على تحليل البلد والنظرية النظامية والاستشرافية. 3. الصياغة والتحرير: مع مدخلات ومنسقة مع فريق التحليل الأممي وكبير الاقتصاديين في RCO، الذين سيقدمون المسودة الأولى لكل فصل، يجب على المستشار تحرير UNCA وتوحيده وإنهائه. 4. مشاركة الجهات المعنية والتحقق: سيتم تطوير UNCA بشكل تشاركي مع إشراك الجهات الرئيسية كالحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمجتمع المدني، بما في ذلك النساء والفتيات والشبكات الشابة وال PWDs والأطلقاء الأكثر تهميشاً والقطاعات الخاصة ومكاتب الأمم المتحدة الإقليمية طوال العملية. ولتسهيل المشاورات الشاملة، بما في ذلك على الأجندة التنظيمية، يجب أن ينسق المستشار عن كثب مع فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO.<br> المؤهلات/المهارات المتخصصة<br>درجة الماجستير في الدراسات التنموية، الاقتصاد، الاقتصاد السياسي، السياسة العامة، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من شهادة جامعية متقدمة. يفضل دكتوراه في نفس المجال. الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في تحليل التنمية المستدامة والتخطيط الاستراتيجي وتحليل السياسات وتقييمات الدول وبرمجة الأمم المتحدة أو مجالات ذات صلة مطلوبة. الخبرة المطلوبة تشمل: · خبرة مثبتة في صياغة أو دعم تحليلات الدول المشتركة، وتحليلات الدول التابعة للأمم المتحدة، وUNSDCFs، وتقييمات استراتيجية، وتشخيصات الدول أو منتجات تحليلية مماثلة مطلوبة. · قدرة مثبتة على تطبيق التفكير النظامي، والتحليل السببي، وتحليل الاقتصاد، والتحليل متعدد الأبعاد للمخاطر و/أو مقاربة الاستشراف مطلوبة. · معرفة قوية بأجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة وإصلاح الأمم المتحدة ومبادئ برمجة الأمم المتحدة مطلوبة. · خبرة في بيئات النزاع والهشاشة والانتقال أو السياسة المعقدة مطلوبة. · مهارات كتابة تحليلية ممتازة والقدرة على تلخيص مواد معقدة إلى منتجات استراتيجية موجزة مطلوبة. · يفضل وجود خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات. · معرفة ليبيا أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. · خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات مطلوبة بشدة. · معرفة ليبيا أو منطقة MENA مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. <br> اللغات<br>اللغة الإنجليزية بطلاقة قراءة وكتابة وتحدثاً مطلوبة. الإلمام الجيد بالعربية (تحدثاً وكتابةً) مرغوب فيه.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا يوجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا يهم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نتيجة الخدمة<br>1. ملاحظة معلومات الخلفية وقائمة المؤشرات والبيانات المرتبطة بأنظمة الغذاء في ليبيا<br>2. نتائج الاستبيان الإلكتروني من أجل استشارة أصحاب المصلحة<br>3. الإسهام في إعداد الحوار الوطني لأصحاب المصلحة (جدول الأعمال، مسودة مخطط مسار أنظمة الغذاء الوطني)<br>4. الإسهام في حوار أنظمة الغذاء الوطنية وإعداد تقرير الحوار<br>5. المسودة النهائية لمسار تحول أنظمة الغذاء</p><p>مكان العمل عن بُعد<br>المدة المتوقعة شهران</p><p>الواجبات والمسؤوليات</p><p>الخلفية</p><p>منذ عام 2021، شاركت دول المنطقة العربية في عملية تحويل أنظمة الغذاء العالمية التي أطلقها قمة أنظمة الغذاء للأمم المتحدة، والتي عقدها الأمين العام للأمم المتحدة لتسريع التقدم عبر جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر من خلال نهج أنظمة الغذاء. من خلال التأكيد على الترابط بين أنظمة الغذاء وتحديات مثل الجوع، وتغير المناخ، والفقر، وعدم المساواة، دفعت القمة الدول إلى تطوير مسارات تحويل أنظمة الغذاء الوطنية بقيادة منسقيها الوطنيين المعينين.</p><p>الهدف</p><p>سيقوم المستشار بدعم إعداد مسار تحويل أنظمة الغذاء الوطني في ليبيا. وسيشمل ذلك تقييم الحالة الراهنة لأنظمة الغذاء، ورسم خريطة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، ودعم تنظيم استشارة منظمة، وترجمة أولويات متفق عليها إلى مسودة وثيقة مسار بالتنسيق مع نقطة اتصال أنظمة الغذاء الوطنية في حكومة ليبيا وESCWA. وفي ذلك، سيستند المستشار إلى المبادرات الإقليمية الجارية حول تحويل أنظمة الغذاء وضمان توافق وثيق مع عمليات وجداول الاستشارة الإقليمية. سيضمن المستشار، بالتنسيق الوثيق مع نقطة الاتصال الوطنية لأنظمة الغذاء في ليبيا، وضوح أولويات وطنية وإدراجها في العمليات الإقليمية مع الحفاظ على التنسيق والتغذية الراجعة بين المستويين الوطني والإقليمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>المخرجات 1: إعداد ملاحظة خلفية عن أنظمة الغذاء في ليبيا، تتضمن مسودة قائمة المؤشرات المرتبطة بأنظمة الغذاء في ليبيا والمعايير المناخية ذات الصلة المستمدة من منتجات المعرفة التابعة لـ ESCWA. جمع التعليقات وصياغة الملاحظة وتأكيد الاتفاق على قائمة المؤشرات اللازمة لإبلاغ تطوير مسارات أنظمة الغذاء الوطنية. جمع البيانات من قائمة المؤشرات المتفق عليها وتطوير الملاحظة الخلفية</p><p>المخرجات 2: إعداد استبيان عبر الإنترنت لتحديد التحديات الرئيسية في أنظمة الغذاء وأولويات التحول في ليبيا ونشره على أصحاب المصلحة المعنيين عبر القطاعات المختلفة لأنظمة الغذاء. تحليل نتائج الاستبيان. إعداد عرض تقديمي باوربوينت للملاحظة الخلفية ونتائج الاستبيان للحوار الوطني</p><p>المخرجات 3: تحديد قائمة مؤسسات أصحاب مصلحة النظام الغذائي الوطني. الإسهام في تنظيم الحوار الوطني لأنظمة الغذاء، بما في ذلك إعداد جدول الأعمال وتحديد دعوات أصحاب مصلحة النظام الغذائي الوطني تحت قيادة منسق أنظمة الغذاء الوطنية. اقتراح مخطط لتقرير مسارات أنظمة الغذاء الوطنية، مستنداً إلى الخبرات العالمية والإقليمية. تقديم عروض خلال الحوار الوطني. دعم نقطة اتصال أنظمة الغذاء الوطنية في ليبيا للاستعداد للمشاركة في الاجتماع الإقليمي الرابع للتحول في أنظمة الغذاء العربية والتأكد من أن النتائج ذات الصلة من الاجتماع الإقليمي انعكست في الحوار الوطني.</p><p>المخرجات 4: مسودة تقرير الحوار الوطني لأنظمة الغذاء التي تتضمن مخطط مسار أنظمة الغذاء الوطني بناءً على نتائج الاستشارة، مع مرفقات جدول الأعمال وقائمة المشاركين (مع عناوين بريد إلكتروني). إنهاء تقرير الحوار بناءً على الملاحظات المستلمة.</p><p>المخرجات 5: مسودة نهائية لمسار أنظمة الغذاء الوطنية بناءً على ملاحظة خلفية ونتائج الاستشارة والمناقشات مع منسق أنظمة الغذاء الوطنية وESCWA. إنهاء مسودة مسار أنظمة الغذاء الوطنية بناءً على الملاحظات المستلمة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات/المهارات الخاصة</h2><p>درجة الماجستير أو أعلى في الأمن الغذائي/أنظمة الغذاء، الاقتصاد، السياسة العامة، الزراعة، تغير المناخ، التنمية المستدامة أو مجال ذو صلة مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.</p><p>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات أنظمة الغذاء وتغير المناخ و/أو التخطيط التنموي المستدام مطلوبة.</p><p>يفضل وجود مهارات تحليلية وكتابية قوية.</p><p>يفضل وجود مهارات تواصل وتعامل بين شخصيات جيدة.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذا المنصب، الكفاءة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span>أهداف الدور</span></p><ul><li>توفير الدعم النفسي الاجتماعي لأعضاء مجتمع المهاجرين المقيمين في DCs المحددة، والنازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة.</li><li>تقييم تصورات الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي لدى المستفيدين، تصميم رسائل رئيسية مناسبة، تصميم سبل مناسبة لنشر المعلومات، نشر المعلومات للمهاجرين من خلال النشرات والوسائط والإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات غير الرسمية.</li><li>إجراء زيارات دورية إلى مراكز الاحتجاز (DCs) والمواقع الحضرية من أجل تقييم احتياجات المهاجرين والنازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة.</li><li>تقديم الإسعافات الأولية النفسية خلال عمليات البحث والإنقاذ.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي عن بُعد عند الحاجة.</li><li>إجراء الإحالات اللازمة إلى وحدات أخرى وبرامج وأقسام داخل المنظمة وإلى أصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>إجراء تمرين التعيين للخدمات لتحديد وحدات أخرى وأصحاب مصلحة، ومعبئي المجتمع المهاجرين والقادة العاملين لمعالجة احتياجات المهاجرين في DCs و المواقع الحضرية المعنية واحتياجات النازحين داخلياً والمجتمعات المستضيفة.</li><li>التنسيق مع فرق الصحة والحماية وMRRM في المنطقة، بما في ذلك تخطيط الزيارات الأسبوعية والاجتماعات وورش العمل والتدريبات وما إلى ذلك.</li><li> Undertake كافة الأعمال الإدارية والمتعلقة بالمكتب لضمان التنفيذ الناجح للمهام وأنشطة المشروع.</li><li>عند الحاجة، تطوير نماذج طلب الشراءPRFs، الحصول على الموافقات اللازمة والتنسيق مع وحدة/برامج/أقسام أخرى ضمن IOM لضمان إتمام حجوزات السفر والأماكن في الوقت المحدد.</li><li>تطوير جميع الأوراق اللازمة والحصول على الموافقات اللازمة بالتعاون مع وحدات/برامج/أقسام أخرى ضمن IOM لضمان إتمام جميع الترتيبات للتدريبات التي تُعقد في تونس وليبيا في الوقت المحدد.</li><li>الإبلاغ عن أي تحديات أو مشاكل محتملة في العملية إلى مساعد MHPSS الأول ومدير البرنامج في الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير البرنامج في تحديد فرص بناء القدرات في ليبيا لمنظمات المجتمع المدني ونظراء الحكومة، تطوير مواد التدريب والمساهمة في تقديم التدريبات إذا لزم الأمر (الترجمة أو قيادة الجلسات).</li><li>حضور جلسات التدريب وتوثيق جميع العمليات للموافقات والتفويضات مع الحفاظ على نسخ محدثة من جميع الوثائق.</li><li>العمل على إنشاء نظام لتوثيق صحيح.</li><li>تزويد مدير البرنامج بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب عن الأنشطة المقدمة وبما يتوافق مع صيغ وتقويمات تقارير IOM.</li><li>التنسيق مع وحدات IOM الأخرى لا سيما الحماية بالإضافة إلى VHR والصحة والتعاون الفني، والاستقرار المجتمعي وMRRM لضمان نهج شامل في الاستجابات وإدارة الحالات المحددة والإحالة عند اللزوم.</li><li>التنسيق مع شركاء IOM، وخصوصاً منظمات المجتمع المدني ونظراء الحكومة لضمان تنفيذ التدخلات بما يتماشى مع الإرشادات الدولية والمعايير وسياسات IOM.</li><li>السفر إلى أي مكان حسب طلب المشرف المباشر عند الحاجة.</li><li>حضور الاجتماعات سواء كانت برنامجية أو تقنية بانتظام.</li><li>التنسيق بشكل وثيق مع المختص النفسي الصحي لمتابعة الحالات بشكل أفضل.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية توثق جميع الأنشطة والخدمات المقدمة.</li><li>القيام بأي واجب آخر قد يعينه المساعد الأول لـ MHPSS ومدير البرنامج.</li></ul><p>تقرير المشروع – مساعد MHPSS الأول</p><p>الكفاءات الأساسية</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بها وتطبيقها الثلاث القيم التالية:</p><ul><li>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمول wherever possible.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ وملتزم ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li></ul><p>مؤشرات الكفاءات الأساسية مستوى 3</p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبوقت مناسب؛ يعمل بنشاط ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويُسهم في تواصل واضح ومفتوح؛ يشرح المسائل المعقدة بطريقة مفيدة وملهمة ومحفزة.</li></ul><p>إدارة الفريق لا وجود لمسؤولية إدارية في هذا الفريق</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Provide psychosocial support to the members of the migrant community living in the designated DCs, IDPs and host communities.</li><li>Assess perceptions of MHPSS among beneficiaries, design appropriate key message, design suitable ways to share information, disseminate information to migrants through leaflets, media, social media, informal networks.</li><li>Conduct regular visits to detention centers (DCs) and urban locations in order to assess the needs of migrants, IDPs and host communities.</li><li>Provide psychological First aid within search and rescue operations.</li><li>Provide remote psychosocial support when needed.</li><li>Make necessary referral to other units, programs and departments within IOM and to other stakeholders.</li><li>Conduct a services mapping exercise in order to identify other units and stakeholders, migrant community mobilizers and leaders working to address the need of migrants in the relevant DCs and urban locations and needs of IDPs and hosting communities.</li><li>Liaise closely and coordinate with the health, protection and MRRM teams working in the area. This includes planning of the weekly visits, meetings, workshops trainings and so on.</li><li>Undertake all administrative and office related to ensuring the successful implementation of tasks and the project activities.</li><li>When required, develop purchase Request Forms (PRFs), get necessary approval and liaise with other unit/programs/departments within IOM to ensure that all travel and venue booking is completed in time.</li><li>Develop all necessary paperwork and get necessary approval liaising with other unit/programs/departments within IOM to ensure that all arrangements for trainings to conducted in Tunis and Libya are being completed on time.</li><li>Report any challenges and potentials hiccups in the process to the senior MHPSS assistant &amp; Programme Manager in a timely manner.</li><li>Support the programme manager in identifying capacity building opportunities in Libya for Civil Society Organizations and Government counterparts, develop training materials and contribute to the delivery of trainings if required (translation or leading sessions).</li><li>Attend training sessions and document all process for processing approvals, authorizations maintaining up to date copies of all documents.</li><li>Work on creating a system for proper documentation.</li><li>Provide the programme manager with timely and accurate information of delivered activities and in compliance with IOM reporting formats and timeframes.</li><li>Liaise with other IOM units in particular Protection in addition to VHR, Health and Technical Cooperation, Community Stabilisation and MRRM to guarantee a holistic approach to responses, management of identified cases and referral when necessary.</li><li>Liaise with IOM partners, especially Civil Society Organizations and Government counterparts to ensure interventions are delivered in line with international guidelines and standards and IOM policies.</li><li>Travel to any location as requested by the direct supervisor when/where necessary.</li><li>Attend meetings both programmatic and technical on regular basis.</li><li>Liaise closely with the mental health professional to better follow up on cases.</li><li>Submit weekly and monthly reports documents all activities and services provided.</li><li>Undertake any other duty as may be assigned by the senior MHPSS assistant and PM.</li><li>Effectively applies knowledge of mental health and psychosocial issues in execution of responsibilities at appropriate level maintains confidentiality and discretion in appropriate areas of work Skilled at developing culturally relevant psychotherapeutic interventions Demonstrated expertise and thorough knowledge on the practical application of the IASC Guidelines on MHPSS in Emergency Settings knowledgeable on the psychosocial impact of forced displacement.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>عن شركة التوظيف</strong><p>شركة راسخة تعمل في عدة قطاعات، تتخصص في خدمات الهندسة وحلول تكنولوجيا المستهلك. تشارك الشركة بنشاط في استيراد وتوزيع وصيانة حلول تكنولوجية متقدمة، بما في ذلك تقنيات الطاقة المتجددة، وحلول تكنولوجيا البناء، والمصاعد والسلالم المتحركة، وخدمات البناء الكهربائي. ملتزمة بالابتكار والتفوق، تُقدم الشركة حلول رائدة تلبي احتياجات الأعمال والسكن.</p><br>ما ستقوم به كـ <span>فني تركيب الطاقة الشمسية بنظام PV</span><p><span>كفني تركيب أنظمة PV الشمسية، ستكون مهمتك هي تركيب والتشغيل والصيانة لأنظمة الطاقة الشمسية وفقاً للرسومات الهندسية المعتمدة والمواصفات الفنية ومعايير الصحة والسلامة. ستدعم التنفيذ الناجح للمشروعات الشمسية من خلال ضمان جودة عالية للتركيب، والعمل الميداني الآمن، والفحص الصحيح، وأداء النظام الموثوق.</span></p><br>ستتعامل مع هذه الواجبات والمسؤوليات كـ <span>فني تركيب الطاقة الشمسية بنظام PV</span><ul><li><p><span>تركيب هياكل تثبيت الطاقة الشمسية على الأسطح ونظم المثبتة على الأرض.</span></p><br></li><li><p><span>تركيب الألواح الشمسية، المحولات، البطاريات، صناديق الدمج، لوحات الحماية، وقواطع الدائرة وفق التصاميم المعتمدة.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ مسارات كابلات DC و AC، والأسلاك، والتوصيل، والتأريض، وعمليات الحماية من الصواعق.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء فحصات كهربائية، وفحوص ما قبل التشغيل، وقياسات الجهد والتيار، واختبارات الاستمرارية.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في تشغيل النظام وأنشطة البداية الأولية.</span></p><br></li><li><p><span>التحقق من تطابق أداء النظام مع مواصفات التصميم المعتمدة.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء الصيانة الوقائية والمجدولة لنظم PV الشمسية.</span></p><br></li><li><p><span>تشخيص الأعطال الكهربائية والميكانيكية واستبدال المكونات التالفة أو المعطلة.</span></p><br></li><li><p><span>تنظيف وحدات PV الشمسية عند الحاجة والحفاظ على الأدوات والمعدات وبيئة العمل في حالة جيدة.</span></p><br></li><li><p><span>اتباع إجراءات الصحة والسلامة المهنية، استخدام معدات الوقاية الشخصية بشكل صحيح، والعمل بأمان على الأسطح والمناطق المرتفعة.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد تقارير التقدم اليومية وتقارير الصيانة وسجلات المواد والملاحظات الفنية للمشرف.</span></p><br></li></ul>المؤهلات والمهارات التي ستتيح لك النجاح<ul><li><p><span>شهادة دبلوم أو دبلوم عالي في الهندسة الكهربائية، الإلكترونيات، الطاقة المتجددة، أو تخصص تقني ذو صلة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تركيب أنظمة PV الشمسية.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة مثبتة في أنظمة PV الشبكية، خارج الشبكة، والهجين.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية ومخططات الأسلاك.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة جيدة بتركيب الأسلاك الكهربائية، وتوجيه الكابلات، والتوصيل، والـ grounding، وأنظمة الحماية.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في تركيب وربط وحدات PV، والمحولات، والبطاريات، ومكونات النظام الشمسي ذات الصلة.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام باستخدام أدوات القياس والاختبار الكهربائية.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات قوية في استكشاف العلل وتشخيصها.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على استخدام الأدوات اليدوية والكهربائية بأمان وفعالية.</span></p><br></li><li><p><span>العمل الجماعي الجيد، الانضباط، الانضباط، الانتباه للتفاصيل، ومهارات الاتصال.</span></p><br></li><li><p><span>اللياقة البدنية للعمل في الخارج، والتعامل مع الأجهزة بأمان، والعمل على ارتفاعات.</span></p><br></li><li><p><span>شهادات HSE، العمل على المرتفعات، الإسعاف الأولي، أو تركيب PV الشمسية مفضلة.</span></p><br></li><li><p><span>يفضل رخصة قيادة سارية.</span></p><br></li></ul>معلومات إضافية<p><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل<br><strong>نوع العمل:</strong> زيارات ميدانية وتركيب مع وجود في المكتب<br><strong>أيام العمل والساعات:</strong> السبت إلى الخميس، من 9:00 صباحاً حتى 4:00 مساءً<br><strong>الموقع:</strong> طرابلس<br><strong>المزايا:</strong> توفير النقل والإقامة</p><br> </div>