وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة
الموظف المسؤول عن عمليات الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق ودعم تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية الفعالة بالإضافة إلى الوظائف الإدارية في سياسات الموظفين المتعددة التي تؤثر على العاملين مثل ظروف العمل، إدارة الأداء، المساواة في الفرص، إدارة الغيابات وإجراءات الشكوى لضمان خدمة فعالة وتشجيع علاقات صناعية متناغمة داخل المؤسسة.
مسؤوليات الوظيفة 1
التنسيق في تطوير وتقديم وتقييم برامج الموارد البشرية وتنفيذ خطة تدريب سنوية للشركة وميزانيتها.
تطوير والحفاظ على مواد التدريب بأعلى المعايير للدورات الداخلية والخارجية.
توفير المعلومات والمساعدة لجميع الموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان تسجيل صحيح لجميع معلومات الموظفين والمتعلقة بالتوظيف حسب الضرورة.
التنسيق والحفاظ على نظم أرشفة موظفي الموارد البشرية
ضمان شرح سياسات إجراءات الشركة للموظفين عند ظهور أي قضايا بشكل صحيح.
ضمان أن تتم جميع المعاملات اليومية وفق النماذج المعتمدة وباللجوء إلى العملية الصحيحة.
ضمان تعزيز ميثاق أخلاقيات الموارد البشرية في جميع الأوقات.
ضمان المساواة في فرص العمل والمعاملة لجميع الموظفين وعدم التمييز بنسبة 0%.
إعداد طلبات الموظفين وتقديم المساعدة الأولية لضمان تقديم الخدمة المناسبة للموظفين.
ضمان إعداد طلبات الموظفين وإصدارها بما يتوافق مع الإطار الزمني المعتمد لهذا الطلب.
توفير التوجيه المناسب للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمساعدة اللازمة بشكل يومي. الحفاظ على الاحترافية في كافة التعاملات مع الموظفين.
مسؤوليات الوظيفة 2
مسؤوليات إضافية 3
المعرفة والمهارات الوظيفية
التمكن من أنظمة معلومات الموارد البشرية.
معرفة سياسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
نهج يعمل لخدمة الموظفين.
الالتزام بالمعايير الأخلاقية في عمليات الموارد البشرية.
معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية في SAP كشرط للنجاح في هذا الدور.
خبرة العمل
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، و2 سنة في GCC تعتبر ميزة إضافية
الكفاءات
القيادة
المرونة
الجودة
علاقات الموظفين L2
SAP ERP الموارد البشرية L2
صيانة سجلات الموظفين L2
إجراءات الشكوى L2
سياسات وإجراءات الموارد البشرية L2
المرونة
الطلاقة في الذكاء الاصطناعي
التعليم
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال