وظائف موظف ملاحة في ليبيا

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>الموظف المسؤول عن عمليات الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق ودعم تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية الفعالة بالإضافة إلى الوظائف الإدارية في سياسات الموظفين المتعددة التي تؤثر على العاملين مثل ظروف العمل، إدارة الأداء، المساواة في الفرص، إدارة الغيابات وإجراءات الشكوى لضمان خدمة فعالة وتشجيع علاقات صناعية متناغمة داخل المؤسسة.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>التنسيق في تطوير وتقديم وتقييم برامج الموارد البشرية وتنفيذ خطة تدريب سنوية للشركة وميزانيتها.</p><br> <p>تطوير والحفاظ على مواد التدريب بأعلى المعايير للدورات الداخلية والخارجية.</p><br> <p>توفير المعلومات والمساعدة لجميع الموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.</p><br> <p>الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان تسجيل صحيح لجميع معلومات الموظفين والمتعلقة بالتوظيف حسب الضرورة.</p><br> <p>التنسيق والحفاظ على نظم أرشفة موظفي الموارد البشرية</p><br> <p>ضمان شرح سياسات إجراءات الشركة للموظفين عند ظهور أي قضايا بشكل صحيح.</p><br> <p>ضمان أن تتم جميع المعاملات اليومية وفق النماذج المعتمدة وباللجوء إلى العملية الصحيحة.</p><br> <p>ضمان تعزيز ميثاق أخلاقيات الموارد البشرية في جميع الأوقات.</p><br> <p>ضمان المساواة في فرص العمل والمعاملة لجميع الموظفين وعدم التمييز بنسبة 0%.</p><br> <p>إعداد طلبات الموظفين وتقديم المساعدة الأولية لضمان تقديم الخدمة المناسبة للموظفين.</p><br> <p>ضمان إعداد طلبات الموظفين وإصدارها بما يتوافق مع الإطار الزمني المعتمد لهذا الطلب.</p><br> <p>توفير التوجيه المناسب للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمساعدة اللازمة بشكل يومي. الحفاظ على الاحترافية في كافة التعاملات مع الموظفين.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>التمكن من أنظمة معلومات الموارد البشرية.</p><br> <p>معرفة سياسات الموارد البشرية وقوانين العمل.</p><br> <p>نهج يعمل لخدمة الموظفين.</p><br> <p>الالتزام بالمعايير الأخلاقية في عمليات الموارد البشرية.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية في SAP كشرط للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، و2 سنة في GCC تعتبر ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القيادة<br>المرونة<br>الجودة<br>علاقات الموظفين L2<br>SAP ERP الموارد البشرية L2<br>صيانة سجلات الموظفين L2<br>إجراءات الشكوى L2<br>سياسات وإجراءات الموارد البشرية L2<br>المرونة<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول شركة التعيين:<p><span>الشركة Libyan EPC/EPCM وشركة بنية تحتية للطاقة متخصصة في توليد الطاقة، البنية التحتية الكهربائية، الطاقة المتجددة، الهندسة الصناعية، ومشروعات البنية التحتية على نطاق واسع. تجمع الشركة بين خبرة هندسية دولية وقدرات تشغيل محلية لدعم التحول الطاقي في ليبيا ومبادرات تحديث البنية التحتية.</span></p><br>مهمتك كموظف مناقصات وتطوير أعمال:<p><span>بصفته موظف مناقصات وتطوير أعمال، ستكون مهمتك </span>هي تحديد ومراقبة وملاحقة فرص الأعمال مع كيانات الحكومة الليبية، لا سيما المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)، وشركاتها التابعة، والشركة العامة للكهرباء ليبيا (GECOL)، وغيرها من المنظمات في القطاع العام. </p><br><p>يلتزم الدور بالتركيز على تأمين عقود توريد لقطع الغيار، المعدات الصناعية، المواد الكهربائية والميكانيكية، والمنتجات الهندسية والخدمات الفنية المرتبطة.</p><br>سيتم التعامل مع واجبات ومسؤولياتك التالية كموظف مناقصات وتطوير أعمال:<ul><li><p><span>مراقبة فرص المناقصة الصادرة عن NOC وشركاتها التابعة، وGECOL، والوزارات الحكومية، والمؤسسات العامة.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد ومتابعة فرص عمل جديدة تتعلق بقطع الغيار، والمعدات الصناعية، والمعدات الكهربائية، والمعدات الميكانيكية، والمواد الهندسية، والخدمات الفنية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء علاقات قوية مع أقسام المشتريات والعقود والتجارية ضمن الجهات الحكومية والشركات المملوكة للدولة.</span></p><br></li><li><p><span>تسجيل وتحديث حالة مورد الشركة والمؤهلات لدى المنظمات المستهدفة.</span></p><br></li><li><p><span>التنسيق مع الفرق الفنية والتجارية والموردين لإعداد العروض الفنية والتجارية التنافسية.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة عملية المناقصة من إعداد العطاء وتقديمه حتى التوضيح والتفاوض والمتابعة ومنح العقد.</span></p><br></li><li><p><span>التواصل مع الموردين المحليين والدوليين للحصول على عروض الأسعار والمستندات الفنية والعروض التجارية.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على خط أنابيب من المناقصات والفرص التجارية القادمة وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم مفاوضات العقد والتنسيق داخلياً أثناء تنفيذ العقد.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد الموردين والشركاء الاستراتيجيين الذين يمكن أن يعززوا قدرة الشركة التنافسية.</span></p><br></li></ul>المؤهلات والمهارات التي ستسمح لك بالنجاح كموظف مناقصات وتطوير أعمال:<ul><li><p><span>خبرة من 3–5 سنوات كحد أدنى في المناقصات، تطوير الأعمال، الشراء، أو الأنشطة التجارية.</span></p><br></li><li><p><span>درجة بكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو التسويق، أو مجال ذو صلة.</span></p><br></li><li><p><span>يفضل خبرة سابقة مع شركات NOC، GECOL، مقاولين EPC، أو شركات توريد صناعي.</span></p><br></li><li><p><span>فهم قوي لإجراءات الشراء العامة الليبية ومتطلبات المناقصة وعمليات تسجيل الموردين.</span></p><br></li><li><p><span>شبكة جيدة مع فرق المشتريات والعقود والتجارية ضمن الجهات الحكومية أو الشركات المملوكة للدولة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في توفير قطع الغيار والمعدات الصناعية والمواد الكهربائية والميكانيكية من موردين محليين ودوليين.</span></p><br></li><li><p><span>وعي تجاري قوي والقدرة على تحويل الفرص إلى علاقات تجارية وعقود.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تفاوض وإبلاغ وعرض تقديمي واتصال ممتازة.</span></p><br></li><li><p><span>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة جيدة بتطبيقات Microsoft Office.</span></p><br></li><li><p><span>مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية والسرية والانضباط في المتابعة.</span></p><br></li><li><p><span>الاستعداد للسفر داخل ليبيا عند الحاجة.</span></p><br></li></ul>معلومات إضافية<ul><li><p><strong>أيام العمل وساعات العمل: </strong>السبت إلى الخميس (من 8:00 صباحًا حتى 3:00 ظهرًا)</p><br></li><li><p><strong>الموقع: </strong><span>بن الأشور،</span> طرابلس، ليبيا.</p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>مقدمة</strong></p><br><p>تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وأول وكالة أممية في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تُعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص الذين ينتقلون، تدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين.&nbsp;</p><br><p>تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل ويدعم الجميع، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين.</p><br><p>تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقول طوال عملية التوظيف عند الطلب. تعرف على ثقافة مكان العمل لدى المنظمة الدولية للهجرة في&nbsp;ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration</p><br><p>نرحب بطلبات من مرشحين داخليين وخارجيين. لكافة وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من الدرجة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمؤهلين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخليين-المكافئين داخليًا وكذلك المرشحات النساء الخارجيّات كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><br><p><strong>السياق التنظيمي والنطاق</strong></p><br><p>تعمل المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في ليبيا منذ عام 2006، تدعم حكومة ليبيا والمجتمعات المتأثرة من خلال مجموعة شاملة من الأنشطة الإنسانية، والاستقرار، وإدارة الهجرة. يركّز عمل ليبيا على تقديم المساعدة المباشرة والحماية للمهاجرين والنازحين داخليًا والواقعين في العودة والمجتمعات المضيفة، مع تعزيز القدرات الوطنية في مجالات مثل حوكمة الهجرة، إدارة الحدود، الصحة والصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، رصد النزوح، وعودة إنسانية طوعية. من خلال التنسيق الوثيق مع السلطات الوطنية ووكالات الأمم المتحدة والجهات المانحة وشركاء المجتمع المدني، تُساهم ليبيا في إنقاذ الأرواح، تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة، ودعم التعافي والحلول الطويلة الأجل في جميع أنحاء البلد.</p><br><p>تحت التوجيه العام لرئيس المهمة (COM)، وتحت الإشراف المباشر لمنسِّق البرنامج الأول (IBG)، سيُدير موظف حوكمة الحدود الوطنية تنسيق برامج IBG وبرامج إدارة الهجرة الأخرى مع وزارة الداخلية، ومراقبة الأنشطة وفق الأطر المتفق عليها، بالتشاور مع مكتب رئيس المهمة وأصحاب المصلحة الآخرين.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>المخرجات المتوقعة (خلال شهرين) • يستمر مجموعة المشورة المعنية بالتنمية المستدامة في العمل، أو يتم إنشاء منتدى تنسيق تنموي جديد. ويتضمن ذلك الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية، بالعمل عن كثب مع السلطات الليبية (الحكومة المعترف بها والحكومة الفعلية). • ستتبنى البلديات المختارة مجالس محلية مع خطط التنمية المحلية المعتمدة أو المحدّثة التي يمكن أن تخدُم كمواقع تجربة لدعم التنسيق القائم على المنطقة من قِبل فريق الأمم المتحدة المعني بالتنسيق الإقليمي. • ستُدمج مجموعات البيانات الإنسانية بصورة مسؤولة في الأنظمة التي تقودها الحكومات. • سيتم إنهاء وتوثيق استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث (DRM)، واختبار إجراء عمليات قياسية متبادل القبول للاستعداد على المستوى الوطني. على المستوى المحلي، ستُطرح مشاريع ربط الإنذار المبكر وإجراءات المجتمع لتتحول الإنذارات إلى استجابات منظَّمة ومانعة للوفيات. <br> موقع العمل طرابلس <br> المدة المتوقعة 2 شهر <br> الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي يعيد تموضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أهداف Agenda 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تقارير مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق الأمين العام للمنظمة في البلد - وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام على مستوى الدولة - دعم الدول في تحقيق أولويات التنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في ليبيا ويخضع لرئيسة قسم التنمية والتنسيق الاستراتيجي، وقائد فريق RCO. المسؤوليات: بموجب السلطة المفوضة، سيقدم موظف التنسيق الإقليمي دعم تنسيق عالي المستوى وتحليلي وسياسي إلى RCO وUNCT، مساهماً في نقلة ملموسة في كيفية تشغيل الأمم المتحدة وكيف تعمل أنظمة ليبيا بحلول يونيو 2026. من المتوقع أن يعمل المرشح على التقدم في: 1. الدعم الاستشاري لتنسيق محلي وسياسي بلدي: • دعم نموذج التنسيق القائم على المنطقة للأمم المتحدة من خلال المشاركة المنتظمة مع المجالس البلدية في الشرق. • مساعدة البلديات في دمج إدارة النزوح وإعادة إدماج النازحين ومراعاة المناخ والصراع في خطط التنمية وبناء السلام. • تيسير الحوار والتنسيق بين المجالس البلدية والسلطات الوطنية والكيانات الأممية والمنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني لضمان تخطيط وتنفيذ متماسك ومتعدد الأطراف. • التنسيق عن كثب مع وكالات الأمم المتحدة والصناديق والبرامج لضمان الاتساق بين الوكالات والمسؤولية والتخطيط المتكامل على المستوى المحلي. • الإسهام في تموضع البلديات المختارة كمواقع عرض لحوكمة شاملة قائمة على الأدلة ومتوافقة مع UNSDCF. 2. تعزيز أنظمة البيانات البلدية: • دمج المبادرات الجارية لضمان دمج مجموعات البيانات الإنسانية المصادق عليها في نظم البلدية من أجل الاستهداف وإدارة الحالات وتخصيص الموارد. • دعم التفاعل بين المنصات البلدية والأنظمة على المستوى الوطني، تعزيز معايير البيانات الموحدة واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة. • دعم المؤسسات الوطنية لمعالجة الحواجز السياسية والتقنية لتبادل البيانات وتطوير منصة وطنية موحدة للمعلومات عن المخاطر والتنمية. 3. تعميم قدرات DRM والاستعداد والإنذار المبكر: • دعم نظراء وطنية لتوطيد أطر المقاومة الوطنية ولجمع الخبرة الفنية الأممية لوضع استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث. • المساهمة في تطوير واختبار إجراء تشغيلي واحد بين المؤسسات للطوارئ والجاهزية. • دعم الجهود الوطنية في تعزيز التكامل بين أنظمة الإنذار الوطنية والعمل على مستوى المجتمع، تمكين تفعيل الاستعدادات في الصحة ومصادر العيش والسلامة العامة والخدمات الاجتماعية في الوقت المناسب. • التنسيق ودعم استعداد UNCT للطوارئ من خلال تحديث خطة الطوارئ بانتظام ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر والأزمات الناشئة، والعمل عن كثب مع آلية الاستجابة السريعة. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الإدارة العامة أو التنمية المستدامة أو العلوم الاجتماعية أو الاتصالات أو الهندسة المدنية أو المجال ذي الصلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح لشهادات في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات ميزة. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن سنتين في التنسيق والاتصال. الخبرة في العمل مع الحكومة المحلية مرغوبة، والخبرة المهنية مع الأمم المتحدة إضافة قيمة. الحد الأدنى سنتان من الخبرة مع إظهار خبرة في أدوار إنسانية وتنسيق مرغوبة. <br> اللغات الطلاقة (شفهياً وكتابة) في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة. <br> معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>انضم إلى مركز حديث للقلب والأوعية الدموية في مصراتة، ليبيا</p><p>اعش واعمل في مدينة ساحلية بحرية متوسطية نابضة بالحياة</p><p>المقابلات عبر Teams مفتوحة الآن</p><p>الدفعة الثالثة والرابعة لعام 2026</p><p>عقد خارج الدولة بصفَة واحدة</p><p>عقد مفتوح | دوام كامل</p><p>دور قيادي في التمريض</p><p>التوظيف الآن | قدِّم اليوم!</p><p>طلب مرتفع</p><p>التواصل مع قسم التوظيف لدى GM | موثوق به منذ 2007</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>الخطوة 1 | إكمال تسجيل المرشح عبر الإنترنت</p><p>سجّل هنا</p><p>الخطوة 2 | أرسل سيرتك الذاتية إلى</p><p>[email protected]</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>اعتماداً على المعايير المعتادة، تعتبر حماية من العنف (PfV) كفاءة أساسية مستقلة، إلا أن السياق الحالي في ليبيا يجعل PfV ستبدأ ضمن كفاءة Information, counselling and legal assistance (ICLA). قد تتغير هذه الوضعية في المستقبل. فيما يلي وصف موجز للدور.</span></p><br><p><span><u>المسؤوليات العامة</u></span></p><br><p><span>ستكون هذه المسؤوليات متماثلة لجميع الوظائف التي تحمل العنوان نفسه. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وأساسية. التفاصيل تخص خطة العمل والتطوير المهني.</span></p><br><ol><li><p><span>ضمان الامتثال لسياسات NRC وإرشاداته ومعاييره.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان الامتثال لاستراتيجية حماية من العنف وكفاءات ICLA (CC)، وأدواتها وكتبها الإرشادية وإرشاداتها ومعاييرها.</span></p><br></li><li><p><span>مسؤولية تقنية محددة عن تطبيق الأنشطة التقنية لمشاريع CC.</span></p><br></li><li><p><span>مسؤولية تقنية محددة عن تتبّع النفقات المالية للأنشطة التقنية لمشاريع CC.&nbsp;</span></p><br></li><li><p><span>مسؤولية تقنية محددة عن ضبط الجودة ورصد أنشطة المشروع.</span></p><br></li><li><p><span>مسؤولية تقنية محددة لتوثيق الأنشطة التقنية للمشاريع في CC.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم دعم تقني محدد وبناء قدرات موظفي المشروع.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم تحليلات تقنية محددة وتغذية راجعة لممثلي NRC في المنتديات التنسيق.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم وترويج وتوثيق أفكار لتحسين تقني وخيارات تطوير البرنامج.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان استهداف المشاريع لأكثر المستفيدين حاجة واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة.</span></p><br></li><li><p><span>ترويج حقوق النازحين داخلياً/العائدين/اللاجئين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة.</span></p><br></li></ol><br>　</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>إدارة ودعم دورة حياة المريض لتحقيق أهداف الشركة في الربحية، ورضا المرضى، وتجربة أصحاب المصلحة. الجمع بين مهارات القيادة ورغبة في توفير تجربة إيجابية للمريض لقيادة فريق نجاح المرضى. تنظيم وتطوير طريقة لقياس مدى إدراك المريض للمنتج و/أو الخدمة التي يقدمها المرفق الصحي.&nbsp;</p><br><br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p>التأكد من الحفاظ على تجربة مريض إيجابية في المنطقة بشكل جيد.</p><br> <p>المساعدة في التخطيط والتوجيه والتنسيق العام لخدمات علاقات الضيوف.</p><br> <p>التفاعل مباشرة مع المرضى والعائلات والزوار والموظفين يوميًا.&nbsp;</p><br> <p>تسهيل استرداد الخدمة في الوقت الفعلي من خلال الاتصال المباشر بالمريض وعائلته.</p><br> <p>تنسيق والحفاظ على كفاءة العاملين في مجال الرعاية بالحزن والعائلة ورعاية المريض المرتكزة حوله.</p><br> <p>العمل كمورد لحالة الحزن أثناء العمل. بالتشاور مع المدير، تنفيذ نظام فعال لإدارة علاقات العملاء لتعزيز ولاء العملاء&nbsp;</p><br><br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><p>الإشراف على عمليات المرضى اليومية لضمان تجربة عميل مميزة في جميع مراحل تفاعل المريض.</p><br> <p>المساعدة في تنسيق مع الفرق الداخلية لتقديم خدمة مريض سلسة.</p><br> <p>المساعدة في إنشاء شراكات تجارية ذات قيمة مضافة.</p><br> <p>الإشراف على عمليات الشريك اليومية لضمان تجربة شريك مثمرة&nbsp;</p><br><br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>معرفة قوية بصناعة الرعاية الصحية</p><br> <p>القدرة على تحليل البيانات بدقة وبكفاءة زمنية</p><br> <p>فهم إجراءات السرية والحماية</p><br> <p>خدمة عملاء ممتازة والقدرة على التواصل بكفاءة</p><br> <p>الاهتمام بتدريب وتطوير المهارات</p><br> <p>القدرة على حل المشكلات ومتعدد المهام بشكل جيد</p><br> <p>م专业，مرن وإيجابي</p><br> <p>الاستعداد للعمل كجزء من فريق</p><br> <p>القدرة على العمل بشكل مستقل</p><br> <p>القدرة على العمل بمعيار عالي جدًا</p><br> <p>معرفة ERP، ويفضل مهارات SAP الوظيفية، من المتطلبات للنجاح في هذا الدور&nbsp;</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة (مطلوب)</p><br> <p>خبرة عمل في مرفق صحي (فضل)</p><br> <p>حد أدنى سنتين في دول الخليج (فضل)&nbsp;</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان AI<br>القدرة على التفاعل الثقافي L3<br>الدعم العاطفي L3<br>القيادة<br>المناصرة للمرضى L3<br>قياسات رضا المرضى L3<br>رعاية مركزة حول المريض L3<br>الجودة<br>المرونة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة<br><br><br><br> </div>

موظف مخازن / أمين مخزنوصف الوظيفةنبحث عن موظف مخازن مسؤول عن تنظيم وإدارة حركة المخزون داخل الشركة، واستلام البضائع والمواد والتأكد من مطابقتها للكميات والمواصفات، وترتيبها وتخزينها بطريقة منظمة وآمنة.تشمل المسؤوليات متابعة عمليات دخول وخروج المواد، تسجيل جميع حركات المخزون، تجهيز طلبات الصرف والتسليم، إجراء الجرد الدوري، والمحافظة على دقة سجلات المخزون والتنسيق مع الإدارة والمشتريات والأقسام المختلفة.المهام والمسؤوليات استلام البضائع والمواد والتأكد من الكميات والمواصفات. فحص المواد عند الاستلام والتأكد من سلامتها. ترتيب وتخزين الأصناف بطريقة منظمة وآمنة. تسجيل جميع عمليات الاستلام والصرف والإرجاع. تجهيز وتسليم المواد حسب طلبات الأقسام. متابعة أرصدة المخزون والكميات المتوفرة. إجراء الجرد الدوري ومطابقة الكميات الفعلية مع السجلات. الإبلاغ عن النواقص أو التلف أو الأصناف التي تحتاج إلى إعادة طلب. المحافظة على نظافة وترتيب المخزن. تطبيق إجراءات السلامة داخل المخزن. حفظ المستندات والفواتير وأذونات الاستلام والصرف. التنسيق مع قسم المشتريات والحسابات والإدارة. استخدام برامج المخزون أو Excel لتسجيل ومتابعة حركة المواد. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: درجة أولى</li><li>المزايا: تأمين صحي، بدل انتقال، سكن</li></ul>

مطلوب موظف مبيعات داخل معرض سيراميك وبورسلين في ليبيا بنغازي وطرابلس (مرتب أساسي وعمولة وبونص)<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام من قبل مدير المشروع (PM) وتحت الإشراف المباشر من كبير موظفي المشروع MRRM وممثل DA الوطني (NO)، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومسؤولاً عن مساعدة MRRM / كبير موظفي المشروع والمسؤول الوطني في مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بتطوير وتنفيذ أنشطة آلية المساعدة المباشرة/المورد والاستجابة للمهاجرين MRRM/DA في قطروُن.</p><p>التصرف كنقطة الاتصال لدعم كبير موظفي مشروع MRRM/DA في تنسيق أنشطة الفرق (المتنقلة وغير المتنقلة) المرتبطة بـ MRRM/DA في منطقة المسؤولية (AOR) بالإضافة إلى القضايا الإدارية ذات الصلة. دعم في متابعة تنفيذ الأنشطة وضمان التسليم في الوقت المحدد لخدمات MRRM/DA في المواقع المستهدفة في قطروُن. رصد والتحقق من البيانات المجمَّعة المتعلقة بتسجيل وتوصيف المهاجرين/ المستفيدين، والخدمات المقدَّمة (بما في ذلك توزيع المواد غير الغذائية، وطرود الغذاء، وطرود النظافة، وغيرها) والتأكد من التسجيل والتقارير بشكل منتظم بالتنسيق مع مساعد إدارة المعلومات (IM) وكبير موظفي المشروع MRRM/DA. دعم تقارير أنشطة الميدان وإرسال تحديثات منتظمة إلى كبير موظفي مشروع MRRM/DA ومساعد IM حسب طلب المشرف. بالتنسيق مع كبير موظفي المشروع MRRM/DA وموظفي الاتصال والمشاركة المجتمعية MRRM/DA، دعم نشر أنشطة التوعية المعلوماتية. دعم تنظيم أنشطة قائمة على المجتمع تشجع المشاركة المجتمعية والتواصل ثنائي الاتجاه بين المهاجرين ومجتمع المضيف. دعم التنسيق مع وحدات IOM المختلفة (الصحة، VHR، DTM، MHPSS، LMI والحماية والCT) العاملين في قطروُن لضمان تقديم المساعدة الملائمة للمهاجرين الأكثر ضعفاً. دعم كبير موظفي المشروع MRRM/DA والممثل الوطني NO في تطوير الشراكات مع الفاعلين المحليين بما في ذلك الجهات الحكومية المحلية والسفارات وشركاء الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية العاملين في هذه المواقع للحفاظ على التنسيق المناسب للأنشطة المنفذة وتجنب أي ازدواجية وتسهيل أي إحالات للدعم. دعم مساعد الإعلام والاتصال MRRM/DA في إعداد مواد الرؤية وجمع جميع صور الأنشطة ذات الصلة، بما في ذلك القصص الإهتمامات واقتباسات من المستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين. ضمان رصد مناسب لأداء الموظفين تحت إشرافه المباشر والدعم في تدريبهم وبناء قدراتهم حسب الحاجة. المساعدة في الترجمة غير الرسمية للمستندات المرتبطة بالمشروع (إنجليزية وعربية) والتفسير داخل وخارج المكتب. ضمان دمج الاعتبارات الجندرية في جميع الأنشطة، ومعالجة قضايا الحماية والاجتماعية والبيئية وغيرها من القضايا العابرة للقطاعات. أداء أي واجبات أخرى قد تكون مُكَوَّنة من قبل المشروع وتقارير MRRM/DA ككبير موظفي المشروع.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>الكفاءات الأساسية</h2><p>من المتوقع أن يظهر الموظف الاتي القيَم والكفاءات التالية:</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM/CTG الالتزام بهذه القيم الثلاثة وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة/أنظمتها وقواعد السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية مستوى 3</h2><ul><li>فريق العمل: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدة وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة بسرعة وبأسلوب خدمي؛ يتخذ إجراءات ويكرس لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح؛ يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي ملهم ومحفز.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات القيادية مستوى 3</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثال، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة؛ يساعد الآخرين على تحقيق إمكاناتهم وتطويرها.</li><li>تمكين الآخرين وبناء الثقة: يخلق أجواء من الثقة وبيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>التفكير الإستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويؤدي اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا</li></ul><p>إدارة الفريق هناك مسؤولية إدارة في هذا الدور</p><p>معلومات إضافية</p><p>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من قضايا الهجرة في ليبيا، مبدع وموجه نحو الحلول. معرفة بأدوات Microsoft Office</p><p></p></section>

<p><br></p><p>Role objectives</p><p>Under Component B above, the focus will be on the preparation of water investment projects with a relevant Investment Plan. For these future investment projects, E&amp;S aspects will need to be properly addressed including identifying the E&amp;S risks and potential impacts, such as those related to land acquisition, physical and economic displacement and compensation, etc., and necessary measures to mitigate the identified E&amp;S risks and associated impacts. To support the implementation of this urban planning project, our client in Libya Country Office has established a Project Implementation Unit (PIU), with the E&amp;S being a key member of the PIU team. Accordingly, our client is seeking an E&amp;S Officer to support all E&amp;S aspects of the project. our client recruited E&amp;S Officer will work closely with the Consultancy Firm, to provide oversight and ensure all E&amp;S requirements for the proposed investment projects are delivered by the Consultancy Firm. The Consultancy Firm will be recruited by our client separately, and through a competitive tendering process. To deliver the Benghazi Water Masterplan, several stakeholders will be involved in the development and consultation process of the masterplan, investment plan and capacity building plan. To better manage communication and information exchange, our clientwill be the primary conduit for communication between the Stakeholders, and the Consultant. our client in close coordination with the National Steering Committee (NSC), will also facilitate the convening of the Stakeholders for meetings as required, as well as representing them collectively to the International Consultant as the needs arises. Against the above backdrop, our client requires a Liaison and Coordination Officer to support with the coordination and liaison between the Consultancy Firm team (to be recruited byour client) and the different stakeholders throughout the entire duration of this project. He / she will be responsible for building and maintaining relationships with stakeholders, coordinating activities, and ensuring smooth communication to avoid overlap, support to resolve any emerging misunderstandings and enhance collaboration. Under the direct supervision of the CSD Officer (Benghazi Field Office), the Liaison and Coordination Officer will be responsible for coordination and liaison between our client, the International Consultancy firm and key stakeholders (primarily the Benghazi Municipality and GCWW) throughout the entire duration of this project.&nbsp;</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Proven experience in liaising with governmental authorities, international organizations, UN and other stakeholders required. Experience working on public sector/utility infrastructure development projects is considered a distinct advantage. Diplomacy and strong interactive skills necessary for dealing with senior officials in Government, and donor/development organizations as well as partners / stakeholders. Excellent oral and written communication, and analytical skills are necessary. Demonstrated experience in forging relationships between partners / stakeholders and maintaining effective relationships. Strong communication and interpersonal skills, along with problem-solving and conflict resolution abilities, are essential for effectively building and maintaining relationships. Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications Strong coordination skills. Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>About the Hiring Company</strong><p>Venturing into the oil and gas sector in the early 1980s, this company rapidly became a leader in innovation and technical excellence. Their unwavering commitment to quality and efficient solutions has enabled them to expand their global presence, with significant operations spanning the Middle East, the Americas, and Africa. The company maintains strong client relationships through a vast network of sales offices, manufacturing facilities, and service centers worldwide, supported by cutting-edge R&amp;amp;D facilities. This employer is dedicated to overcoming the challenges posed by harsher environments, consistently pushing the boundaries to enhance reliability and efficiency in the oil and gas industry.</p><br><strong>Your Mission as a Junior Supply Chain Officer</strong><p>As a <strong>Junior Supply Chain Officer</strong>, you will be responsible for optimizing the supply chain process from procurement to delivery. You will ensure smooth order management, inventory tracking, and supplier coordination to maintain operational efficiency. Your expertise will contribute to minimizing supply risks, improving lead times, and fostering strong supplier relationships.</p><br><strong>You will be handling these duties and responsibilities as a Junior Supply Chain Officer</strong><ul><li><p>Plan and manage delivery schedules to ensure operational efficiency.</p><br></li><li><p>Maintain optimal stock levels and prevent shortages or overstocking.</p><br></li><li><p>Monitor supplier inventory to meet ongoing demand.</p><br></li><li><p>Track and oversee shipments from procurement to final delivery.</p><br></li><li><p>Optimize inventory levels using just-in-time principles to reduce costs.</p><br></li><li><p>Negotiate with vendors for favorable terms and pricing.</p><br></li><li><p>Manage supplier relationships to ensure competitive pricing and timely deliveries.</p><br></li><li><p>Ensure compliance with safety, health, environmental, and customs regulations.</p><br></li><li><p>Develop and refine procurement policies to improve supply chain efficiency.</p><br></li><li><p>Generate reports and conduct audits to track inventory, expenses, and supplier performance.</p><br></li></ul><strong>Qualifications and Skills that will allow you to thrive as aJunior Supply Chain Officer</strong><ul><li><p>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field.</p><br></li><li><p>Proven experience in procurement, inventory management, or supply chain operations.</p><br></li><li><p>Strong analytical and problem-solving skills.</p><br></li><li><p>Proficiency in supply chain management software and ERP systems.</p><br></li><li><p>Excellent negotiation and vendor management abilities.</p><br></li><li><p>Strong communication and interpersonal skills for supplier and stakeholder coordination.</p><br></li><li><p>Understanding of just-in-time inventory principles and cost optimization strategies.</p><br></li><li><p>Knowledge of customs regulations, shipping logistics, and compliance standards.</p><br></li><li><p>Ability to work under pressure and meet deadlines in a fast-paced environment.</p><br></li><li><p>Deep understanding of the oil and gas sector, with a focus on supplier management.</p><br></li><li><p>Excellent communication and interpersonal skills.</p><br></li></ul><strong>Additional Information</strong><ul><li><p><strong>Working Days &amp;amp; Hours:</strong> Sunday to Thursday, 9 AM to 5 PM</p><br></li><li><p><strong>Location:</strong> Benghazi</p><br></li><li><p><strong>Benefits:</strong> Based on experience the offer has a competitive salary and benefits.</p><br></li></ul><p>#LI-DNP</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام للموظف الوطني للاستجابة للطوارئ وتحت الإشراف المباشر لقائد الفريق (TL) ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومحاسباً للمساعدة في مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بتنفيذ الأنشطة المرتبطة بالمشروع والأنشطة الأخرى في الميدان ضمن مشروع آلية الموارد والاستجابة للمهاجرين (MRRM) في قطـــرون.</p><p>بالتنسيق مع المشرفين، دعم تنظيم جلسات التوعية التي تروّج وتهدف إلى نشر مواد حملة معلومات #Informed Migrant، بما في ذلك تنظيم الفعاليات المجتمعية، مناقشات المجموعات المستهدفة، والأنشطة الترفيهية.</p><p>دعم التنسيق وتسهيل تنفيذ ومراقبة أنشطة النشر ذات الصلة في المجتمع المستهدف، بالاعتماد على شبكة من المنظمات الدولية وغير الحكومية المحلية وقادة المجتمع.</p><p>دعم تقارير أنشطة الميدان وإرسال تحديثات منتظمة كما يطلب من قبل المشرفين.</p><p>تسجيل وتوجيه بيانات اللاجئين/المهاجرين الذين يتلقون المساعدة أثناء أنشطة التوعية.</p><p>تحديث قاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات الأخرى بشكل منتظم وإرسال تحديثات منتظمة لقائد الفريق ومساعد إدارة المعلومات عند الطلب.</p><p>بالتنسيق مع المشرفين، تنظيم اجتماعات منتظمة مع قادة مجتمع المهاجرين وأصحاب المصلحة الآخرين العاملين في مساعدة المهاجرين حسب الحاجة.</p><p>المشاركة في تقييم الاحتياجات وتقييمات ما قبل التوزيع حسب طلب TL/ معاون المشاريع الأول.</p><p>دعم فريق التوعية DA لتقديم المساعدة المناسبة للمهاجرين ذوي vulnerabilities، بما في ذلك توزيع مواد NFI، المواد الغذائية، ومجموعات النظافة.</p><p>ضمان الاستخدام الصحيح لإجراءات التشغيل القياسية، والكتيبات، وملاحظات الإرشاد، وأدوات M&E، والمنهجيات في تنفيذ أنشطة المشروع كما يأمر به المشرفون.</p><p>المساعدة في الترتيبات اللوجستية والاستعدادات للفعاليات الاجتماعية/المجتمعية، وورش العمل أو الاجتماعات في الميدان.</p><p>دعم مساعد المشاركة المجتمعية MRRM وكاتب التواصل MRRM في إعداد مواد الظهور وجمع جميع صور الأنشطة ذات الصلة، بما في ذلك القصص والاقتباسات المثيرة للاهتمام من المستفيدين وغيرهم من أصحاب المصلحة.</p><p>ضمان إدماج النوع الاجتماعي عبر جميع الأنشطة، مع معالجة حماية، واجتماعي، وبيئي واعتبارات تقاطع أخرى ذات صلة.</p><p>أداء أي مسؤوليات ذات صلة أخرى يكلف بها من قبل المشرفين.</p><p>تقرير المشروع DA قائد فريق قطـرون ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بالهجرة في ليبيا</li><li>مبدع ويملك قدرة على الحلول العملية.</li><li>معرفة بأدوات مايكروسوفت أوفيس</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About the Hiring Company:</span><p><span>A growing consultancy and business services company operating in Libya, providing professional services across sectors including security, logistics, and training. The company works with local and international clients and is focused on expanding its business opportunities and client base in the Libyan market.</span></p><br><span>Your Mission as a Business Development Officer:</span><p><span>Your mission is to drive business growth by identifying new opportunities, building strong client relationships, and managing potential projects, tenders, and commercial leads from initial contact through to proposal and closing.</span></p><br><p><span>You will conduct market research, develop and manage the sales pipeline, follow up with clients and opportunities, and support the company in achieving its business development goals and KPIs. The role requires strong communication, commercial awareness, initiative, and the ability to work independently in a results-oriented environment.</span></p><br><span>You Will Be Handling These Duties and Responsibilities as a Business Development Officer:</span><ul><li><p><span>Identify and pursue new business opportunities, prospective clients, projects, and tenders.</span></p><br></li><li><p><span>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients, including international and expatriate clients.</span></p><br></li><li><p><span>Conduct market research and monitor market trends, competitor activity, and emerging business opportunities in Libya.</span></p><br></li><li><p><span>Identify key decision-makers and develop targeted client, sector, and opportunity pipelines.</span></p><br></li><li><p><span>Manage and continuously update the sales pipeline and business opportunities.</span></p><br></li><li><p><span>Proactively follow up on leads, enquiries, meetings, proposals, quotations, and pending opportunities.</span></p><br></li><li><p><span>Coordinate with internal teams to prepare proposals, quotations, presentations, and client submissions.</span></p><br></li><li><p><span>Attend client meetings, networking events, and relevant industry engagements while representing the company professionally.</span></p><br></li><li><p><span>Maintain accurate records of clients, contacts, leads, opportunities, and follow-up activities.</span></p><br></li><li><p><span>Prepare regular sales and business development reports and provide updates on pipeline progress and KPIs.</span></p><br></li><li><p><span>Take ownership of business development activities, independently identify opportunities, and drive the sales pipeline toward measurable results.</span></p><br></li><li><p><span>Work closely with management and operational teams to ensure opportunities are commercially viable and deliverable.</span></p><br></li></ul><span>Qualifications and Skills That Will Allow You to Thrive as a Business Development Officer:</span><ul><li><p><span>Bachelor’s degree (BSc) or equivalent.</span></p><br></li><li><p><span>Minimum 2 years of experience in business development, sales, client relationship management, or a similar role.</span></p><br></li><li><p><span>Strong sales skills with practical understanding of pipeline and opportunity management.</span></p><br></li><li><p><span>Strong communication, interpersonal, negotiation, presentation, and follow-up skills.</span></p><br></li><li><p><span>Professional email writing and client communication skills.</span></p><br></li><li><p><span>Strong relationship-building and people skills.</span></p><br></li><li><p><span>Proactive, self-motivated, and able to work independently with a strong sense of initiative.</span></p><br></li><li><p><span>Ability to work effectively with KPIs and focus on achieving measurable business results.</span></p><br></li><li><p><span>Good working proficiency in Arabic and English.</span></p><br></li><li><p><span>Experience in Oil &amp;amp; Gas, logistics, security, training, consultancy, diplomatic, or international business environments is an advantage.</span></p><br></li></ul><span>Additional Information</span><ul><li><p><span><strong>Working Days &amp;amp; Hours:</strong> Sunday to Thursday (9:00 AM – 5:00 PM)</span></p><br></li><li><p><span><strong>Work Type:</strong> Office + Field</span></p><br></li><li><p><span><strong>Location:</strong> Tripoli – Sarraj &amp;amp; Hay Al-Andalus</span></p><br></li><li><p><span><strong>Benefits:</strong> Health Insurance + Sales Bonus</span></p><br></li></ul> </div>

<p>Under Component B above, the focus will be on the preparation of water investment projects with a relevant Investment Plan. For these future investment projects, E&amp;S aspects will need to be properly addressed including identifying the E&amp;S risks and potential impacts, such as those related to land acquisition, physical and economic displacement and compensation, etc., and necessary measures to mitigate the identified E&amp;S risks and associated impacts. To support the implementation of this urban planning project, our client in Libya Country Office has established a Project Implementation Unit (PIU), with the E&amp;S being a key member of the PIU team. Accordingly, our client is seeking an E&amp;S Officer to support all E&amp;S aspects of the project. The our client recruited E&amp;S Officer will work closely with the Consultancy Firm, to provide oversight and ensure all E&amp;S requirements for the proposed investment projects are delivered by the Consultancy Firm. The Consultancy Firm will be recruited by our client separately, and through a competitive tendering process For proposed infrastructure development projects it is necessary that they have been assessed for potential negative E&amp;S impacts that may result from the proposed development activity. This needs to be done in compliance with our client and AfDB E&amp;S requirements for investment projects with a relevant Investment Plan. Further, all tasks must be in line with the relevant national environmental, occupational health and safety, and social laws and regulations, as well as international law including conventions and treaties adopted by the host country and applicable to the respective Project(s) and Environmental and Social Safeguarding (ESS) conditionalities. As such, under the direct supervision of tour client in Benghazi Field Office, and in close coordination with the WASH Manager, the E&amp;S Officer will be responsible for supporting the design, management and monitoring of all E&amp;S activities for the Benghazi urban planning and water infrastructure development project. Oversight and Quality Assurance of Environmental and Social Assessment (ESA) Documents a)Review and validate the legal framework, procedures, and methods for environmental and social screening and impact assessment developed by the Consultancy Firm. b)Perform technical reviews of the baseline diagnostic and socio-economic information provided by the Firm to ensure accuracy and completeness. c)Provide quality assurance and clearance for the Stakeholder Engagement Plan (SEP) and Grievance Redress Mechanism (GRM) drafted by the Firm. d)Validate the proposed environmental and social management measures to ensure they serve as a reliable reference for future investment projects. e)Supervise the Firm s establishment of baseline information and provide technical guidance on the assessment methods for the project Environment and Social Impact Assessments (ESIAs). f) Monitor and audit the Firm s field activities and site visits to ensure compliance with the Environmental and Social Management Framework (ESMF). g)Review and clear all guidance and instruments related to land acquisition, compensation, and access restrictions developed under Component B. Guidance for the development of safeguard instruments and tools a)Ensure the strict implementation of the E&amp;S national legal framework and AfDB E&amp;S safeguarding requirements across all project phases. b)Directly oversee the E&amp;S integration within the Urban Water Masterplan (Component A), specifically reviewing the E&amp;S risk assessments and the identification of necessary E&amp;S instruments. c)Technical review and clearance of all safeguard instruments for the three (3) prioritized projects (Component B), including ESIAs, ESMPs, and Resettlement Action Plans (RAP). d)Deliver specialized capacity building and training sessions to national stakeholders, including the Municipality of Benghazi, GCWW, and GMRA, on E&amp;S risk management. e)Screen and categorize the E&amp;S risks for each future investment project to determine the required level of assessment. f) Validate the ToRs prepared for ESIAs and ESMPs before they are used for local procurement. Project reporting In close coordination with the WASH Manager, and CSD Officer in Benghazi, the E&amp;S Officer will be required to provide the following deliverables on an agreed date at the end of each month: 1.Monthly progress report - The monthly report will be provided in an agreed format, including, but not limited to: a.Details of key activities carried out each month to support the Benghazi masterplan project, as agreed with the WASH Manager and CSD Officer; b.Details of any project milestones reached in relation to E&amp;S project guidelines and requirements, as set out above; c. Details of key challenges and bottlenecks identified during the month, and any actions/recommendations agreed to address them; and d.Outline plan for the proceeding month. Any other activities, as may be required and directed by the Supervisor. Key competencies 1) Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: a)Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation. b)Experience in designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening. c)Experience in developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting. d)Experience in oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level e)Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable. 2) Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: a)Programme/project management. b)Capacity development. c)Knowledge management. d)Monitoring and evaluation. 3) Other key competencies Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications Strong coordination, communication and interpersonal skills. Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants. Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs. Team management This role requires no team management skills. Further information Our clinet is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.&nbsp;</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation, designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening, developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting, oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level. Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable.</li><li>Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: Programme/project management, Capacity development, Knowledge management, Monitoring and evaluation.</li><li>Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants.</li><li>Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Introduction</strong></p><br><p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.&nbsp;</p><br><p>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.</p><br><p>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at&nbsp;IOM workplace culture | International Organization for Migration</p><br><p>Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy,&nbsp;internal and internal-equivalent candidates&nbsp;are considered as first-tier candidates.</p><br><p><strong>Organizational Context and Scope</strong></p><br><p>The International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency.&nbsp; With 174 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:&nbsp;</p><br><ol><li>Assist in meeting the operational challenges of migration and mobility.&nbsp;</li><li>Advance understanding of migration issues&nbsp;</li><li>Encourage social and economic development through migration; and&nbsp;</li><li>Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.</li></ol><p>IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and External candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.</p><br><p>Under the direct supervision of the Supply Chain Officer, the overall supervision of the Head of Supply Chain unit, and in close collaboration with various project managers, the successful candidate will provide support and be accountable for implementing the supply chain activities for the IOM Libya Mission.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>استلام ومعالجة الإحالات من بوابات دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلوي، ومراكز الاحتجاز، والسفارات، والخط الساخن، وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى، للمساهمة في جمع معلومات المهاجرين بشكل منظم وفي الوقت المناسب قبل المغادرة لتسهيل عودتهم وإعادة دمجهم لاحقاً.</p><p>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمِين والمحَالين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، والتوثيق، والفحوصات المتعلقة بالحماية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المقررة.</p><p>تصنيف القضايا إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين المعرضين (AVM)، بناءً على الإرشادات المعمول بها، وتوثيق التصنيف وفقاً لذلك.</p><p>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة والصور والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</p><p>مراجعة الأوراق الخاصة بالأسر ذات الرأس الواحد ورفع جميع المستندات اللازمة إلى MiMOSA بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية.</p><p>إحالة القضايا إلى وحدات IOM المعنية أو الشركاء الخارجيين (الطب، الدعم النفسي الاجتماعي، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، وفقاً للاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</p><p>المتابعة على الحالات المحالة باستخدام وظائف تقارير MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات ووثائق حديثة.</p><p>التنسيق مع وحدة AVM لإخلاء الحالات الضعيفة قبل تسليم حالات Travel Ready، لدعم إكمال عملية VHR.</p><p>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة الحالات قبل المغادرة من VHR فقط عند إكمال الخطوات المطلوبة.</p><p>إجراء بعثات ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة لإجراء التقييمات والمساعدة.</p><p>الحفاظ على سجلات الحالات الشاملة والمحدثة لجميع القضايا المعينة، وإكمال إدخال البيانات ومتطلبات التقارير في وقتها المناسب.</p><p>تطبيق مبادئ الحماية والسرية والكرامة خلال عملية التقييم والإحالة.</p><p>أداء واجبات أخرى حسب التعيين وفقاً لاحتياجات وحدة حماية المهاجرين ومشروع تقارير مسؤول الحماية (Mig Returns & Reintg), P3</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>على الأقل مستوى متوسط من مهارات MS Office؛ مهارات تنظيمية جيدة؛ مهارات اتصال جيدة</p><p></p></section>

<p><br></p><p>Role objectives</p><ul><li>a) Provide on-site technical support and supportive supervision to Health Visitors (CHWs) deployed in assigned municipalities and PHC catchment areas.</li><li>b) Monitor the interventions delivered by CHWs against the agreed service package, standard operating procedures (SOPs) and quality benchmarks.</li><li>c) Ensure timely, complete and accurate data collection from CHWs at household and community level, in line with the national CHW data collection tools.</li><li>d) Collect, verify and consolidate reports submitted by CHWs and PHC focal points on a weekly and monthly basis.</li><li>e) Ensure that CHW data is uploaded and reported through the dedicated national reporting application linked to DHIS2, with data quality checks performed prior to submission.</li><li>f) Support PHC facilities to incorporate CHW planning, implementation and reporting as an integral component of their PHC service delivery, including inclusion of CHWs in PHC micro-plans, outreach calendars and monthly review meetings.</li><li>g) Capture success stories, human-interest narratives and lessons learned from the field, and share them with the Programme Management Unit.</li><li>h) Deliver on-the-job mentoring, coaching and refresher orientation to CHWs on service delivery, data recording, referral pathways and community engagement.</li><li>i) Identify bottlenecks and operational challenges at CHW, PHC and municipal levels, and propose corrective actions to the supervisor.</li><li>j) Contribute to cross-regional learning by participating in joint review meetings between West and East Region field monitors and the central Programme Management Unit.</li></ul><p>Project reporting</p><p>The Field Monitor reports to the Community Health Specialist (West / East &amp; South Region), with technical reporting to our clients Health Officer / CHW Programme Lead. Monthly progress reports and monitoring logs are submitted to the supervisor for review and endorsement.</p><p>Key competencies</p><ul><li>Strong technical knowledge of community health and PHC service delivery</li><li>Field-based monitoring and supportive supervision skills</li><li>Proficiency in DHIS2 and mobile data collection tools</li><li>Excellent interpersonal and communication skills</li><li>Analytical mindset and attention to data quality</li><li>Ability to work independently in field settings with minimal supervision</li></ul><p>Team management</p><p>No direct line management. The Field Monitor coordinates day-to-day work with Health Visitors (CHWs) and PHC focal points in the assigned catchment areas.</p><p>Further information</p><p>Working experience in Libya, particularly in West, East or South Region.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Strong technical knowledge of community health and PHC service delivery</p><p>Field-based monitoring and supportive supervision skills</p><p>Proficiency in DHIS2 and mobile data collection tools</p><p>Excellent interpersonal and communication skills</p><p>Analytical mindset and attention to data quality</p><p>Ability to work independently in field settings with minimal supervision</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The Medical Records Officer will create new medical records and retrieve existing medical records by gathering appropriate record folders and contents, assigning, and recording new record numbers, verifying existing record numbers, inputting, and recording locations to computer, and delivering records.&nbsp;</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Gathers patient information by collecting demographic information from a variety of sources, interacting with registration areas and physicians’ offices, and retrieving information from automated printer.&nbsp;</p><br> <p>Retrieves medical records by following chart-out procedures and documents reasons charts cannot be retrieved for statistical and follow-up purposes.&nbsp;</p><br> <p>Delivers charts to assigned areas of the hospital by following established routing procedures.&nbsp;</p><br> <p>Assists in the tracking and organization of medical records i.e., ensures and maintains medical records storage and archiving.&nbsp;</p><br> <p>Arranges transfer of documents when required to respective clinics or patients.&nbsp;</p><br> <p>Provides administrative support for the Medical Records Management.&nbsp;</p><br> <p>Collates all aspects of medical report and checks if report is complete.&nbsp;</p><br> <p>Maintains continuity of work operations by documenting and communicating actions, irregularities, and continuing needs.&nbsp;</p><br> <p>Ensures accuracy and privacy are maintained in report management and when sending it out to clients.&nbsp;</p><br> <p>Prepares Health Screening Reports for review appointments or upon patient requests.&nbsp;</p><br> <p>Liaises with other departments for results and reports and follow-ups of pending cases to be expedited.&nbsp;</p><br> <p>Keeps health care providers informed by communicating availability or unavailability of the record.&nbsp;</p><br> <p>Maintains quality results by following Hospital’s standards.&nbsp;</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><p>Maintains patient confidence by keeping patient records information confidential.&nbsp;</p><br> <p>Serves and protects the Hospital community by adhering to professional standards, Hospital policies and procedures, such as JCI accreditation standards.&nbsp;</p><br> <p>Adheres to the policies, procedures, standards protocols in the organization specifically the ones related Release of protected health information.&nbsp;</p><br> <p>Trains Hospital staff on principles of confidentiality and privacy of protected health information and the different policies related to management of health information.&nbsp;</p><br> <p>Trains clinical staff on the importance of accuracy and completeness of medical records.&nbsp;</p><br> <p>Generates reports from the system related to the completeness of medical records.&nbsp;</p><br> <p>Trains physicians in the insurance and coding.&nbsp;</p><br> <p>Performs other assignments as may be required by the Medical Records Manager.&nbsp;</p><br> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>Proficiency with EHR, Microsoft Office and speech recognition software.&nbsp;</p><br> <p>Knowledge of medical terminology. </p><br> <p>Knowledge of medical transcription guidelines and practices.&nbsp;</p><br> <p>Ability to sort, check, count, and verify numbers. </p><br> <p>Ability to operate designated word processing, dictation, transcription equipment, and other equipment as specified. </p><br> <p>Ability to work under pressure with time constraints. </p><br> <p>Strong critical thinking skills.&nbsp;</p><br> <p>Ability to work and thrive in pressure situations.&nbsp;</p><br> <p>Punctual and reliable disposition.&nbsp;</p><br> <p>Superb listening and time management skills. </p><br> <br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 5 years of experience in the same field (required).</p><br> <p>Previous experience in a hospital or other health care setting.</p><br> <p>Minimum 1 year in GCC (preferred).</p><br> <br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Data Collection and Extraction L2<br>Records Management L2<br>Healthcare Data Management and Analytics L2<br>Regulatory Compliance L2<br>Electronic Health Records (EHR) and Health Information Systems L2<br>Leadership_321977503<br>Quality_321977507<br>Resilience<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Diploma<br>Associate Degree in any related field<br><br><br><br> </div>

<p>نظرة عامة على CTG تأسست في 2006، منذ نحو 20 عامًا، في أفغانستان. نحن نعمل حالياً في 35 دولة ولدى فريق يتكون من حوالي 11,500 موظف ملتزمون بالعمل الجيد! لكن هل تعرف من نحن؟ وماذا نفعل؟ نحن نوفر حلول الموارد البشرية والتوظيف المصممة وفق احتياجات المبادرات العالمية الحيوية عبر قطاعات العمل الإنساني والتنمية، ونخطو الآن بخطى استراتيجية نحو صناعات جديدة، بما في ذلك البناء والطاقة وتكنولوجيا المعلومات، مع تركيز على المناطق عالية المخاطر. فيما يلي قائمة الخدمات التي نقدمها: حلول التوظيف وخدمات إدارة الموارد البشرية، المراقبة والتقييم، إدارة الأسطول واللوجستيات، إدارة المنشآت، الاستدامة والاتصالات، الاستشارات، رصد ومراقبة الانتخابات والمراقبة، خدمات تقنية المعلومات المهنية، المساعدة الطبية. زوروا www.ctg.org لمعرفة المزيد.</p><p>نظرة عامة على المنصب تحت الإشراف العام من موظف الحماية وسياسة وتطوير القدرات، وتحت الإشراف المباشر من كبير موظفي الحماية (AAP)، سيُدعم مساعد الحماية (AAP) تنفيذ أنشطة المساءلة للسكان المتأثرين (AAP). سيُساعد القائم بالمنصب في إدارة آليات التغذية الراجعة وتسهيل المشاركة المجتمعية، والتأكد من المتابعة الفورية والمناسبة للتعليقات والشكاوى بما يتماشى مع إطار عمل AAP ومعايير حماية البيانات</p><p>أهداف الدور</p><p>استلام التغذية الراجعة والشكاوى والاستفسارات والطلبات من المستفيدين عبر مركز الاتصال وقنوات آليات التغذية الراجعة المجتمعية الأخرى (CFM)، مع ضمان تواصل محترم ومهني وثنائي الاتجاه. إجراء جمع منتظم وتوثيق التغذية الراجعة من صناديق الاقتراح وغيرها من القنوات غير المتصلة بالإنترنت. تسجيل، تصنيف، تحديث ومتابعة التغذية الراجعة والإحالات في نظام معالجة حالات AAP، مع ضمان الدقة والسرية والمتابعة الفورية مع الوحدات ذات الصلة. الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة وتصعيد مخاوف الحماية، بما في ذلك حالات GBV وحماية الطفل والتدابير الوقائية وحالات PSEA، وفق إجراءات المنظمة. دعم اجتماعات المجتمع، مناقشات مجموعات التركيز، أنشطة التوعية والحملات للترويج لآليات AAP والخدمات المتاحة. المساعدة في تحليل اتجاهات التغذية الراجعة وإعداد تقارير دورية لدعم تحسين البرنامج. دعم الترتيبات الإدارية واللوجستية للأنشطة المتعلقة بـ AAP واللقاءات المجتمعية. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما يعهد بها كبير موظفي الحماية (AAP).</p><p>إبلاغ المشروع كبير موظفي الحماية (AAP)</p><p>الكفاءات الأساسية القيم - يجب على جميع موظفي المؤسسة الالتزام بهذه القيم الثلاث وعرضها:</p><p>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمول كلما أمكن. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والضوابط. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء ومتماشٍ مع الالتزام، ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</p><p>الكفاءات الأساسية - مؤشرات سلوكية</p><p>العمل الجماعي: يطور وينمي تعاوناً فعالاً داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة في خدمة موجهة وبشكل فوري. ي təşبِط العمل ويحرز نتائج متفق عليها. إدارة ونشر المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. التواصل: يشجع ويساهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.