وظائف مطور قواعد بيانات

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الوصف الوظيفي:</strong></p><p>اختبار حلقة وأجهزة نظام إنذار الحريق Notifier ودعم فرق التركيب. (دور فني)</p><p><strong>المعرفة والمؤهلات:</strong></p><p>الامتثال لقضايا الصحة والسلامة والأمن والبيئة والالتزام الفني للمشروع، بما يضمن</p><p><strong>الدور والمسؤوليات:</strong></p><p>الفنيون (20-30); اختبار حلقة وأجهزة نظام إنذار الحريق Notifier ودعم فرق التركيب. (دور فني); تنفيذ والإشراف على فرق الاختبار الميداني وأنشطتهم والتواصل المستمر والتقارير مع المهندسين وقادة الإطلاق. ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات ومعدلات المشروع. الحفاظ على حزم الاختبار بأعلى جودة في جميع مجالات الاختبار لتلبية والالتزام بمتطلبات تحقق المشروع. الامتثال لقضايا الصحة والسلامة والأمن والبيئة والالتزام الفني للمشروع، مع التأكد من الالتزام بجميع القواعد من قبل فرق الاختبار لديك في جميع الأوقات للحفاظ على مستوى عالٍ من الانضباط.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الامتثال لقضايا الصحة والسلامة والأمن والبيئة والالتزام الفني للمشروع، مع التأكد من</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>المخرجات المتوقعة (خلال شهرين) • يستمر مجموعة المشورة المعنية بالتنمية المستدامة في العمل، أو يتم إنشاء منتدى تنسيق تنموي جديد. ويتضمن ذلك الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية، بالعمل عن كثب مع السلطات الليبية (الحكومة المعترف بها والحكومة الفعلية). • ستتبنى البلديات المختارة مجالس محلية مع خطط التنمية المحلية المعتمدة أو المحدّثة التي يمكن أن تخدُم كمواقع تجربة لدعم التنسيق القائم على المنطقة من قِبل فريق الأمم المتحدة المعني بالتنسيق الإقليمي. • ستُدمج مجموعات البيانات الإنسانية بصورة مسؤولة في الأنظمة التي تقودها الحكومات. • سيتم إنهاء وتوثيق استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث (DRM)، واختبار إجراء عمليات قياسية متبادل القبول للاستعداد على المستوى الوطني. على المستوى المحلي، ستُطرح مشاريع ربط الإنذار المبكر وإجراءات المجتمع لتتحول الإنذارات إلى استجابات منظَّمة ومانعة للوفيات. <br> موقع العمل طرابلس <br> المدة المتوقعة 2 شهر <br> الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي يعيد تموضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أهداف Agenda 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تقارير مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق الأمين العام للمنظمة في البلد - وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام على مستوى الدولة - دعم الدول في تحقيق أولويات التنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في ليبيا ويخضع لرئيسة قسم التنمية والتنسيق الاستراتيجي، وقائد فريق RCO. المسؤوليات: بموجب السلطة المفوضة، سيقدم موظف التنسيق الإقليمي دعم تنسيق عالي المستوى وتحليلي وسياسي إلى RCO وUNCT، مساهماً في نقلة ملموسة في كيفية تشغيل الأمم المتحدة وكيف تعمل أنظمة ليبيا بحلول يونيو 2026. من المتوقع أن يعمل المرشح على التقدم في: 1. الدعم الاستشاري لتنسيق محلي وسياسي بلدي: • دعم نموذج التنسيق القائم على المنطقة للأمم المتحدة من خلال المشاركة المنتظمة مع المجالس البلدية في الشرق. • مساعدة البلديات في دمج إدارة النزوح وإعادة إدماج النازحين ومراعاة المناخ والصراع في خطط التنمية وبناء السلام. • تيسير الحوار والتنسيق بين المجالس البلدية والسلطات الوطنية والكيانات الأممية والمنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني لضمان تخطيط وتنفيذ متماسك ومتعدد الأطراف. • التنسيق عن كثب مع وكالات الأمم المتحدة والصناديق والبرامج لضمان الاتساق بين الوكالات والمسؤولية والتخطيط المتكامل على المستوى المحلي. • الإسهام في تموضع البلديات المختارة كمواقع عرض لحوكمة شاملة قائمة على الأدلة ومتوافقة مع UNSDCF. 2. تعزيز أنظمة البيانات البلدية: • دمج المبادرات الجارية لضمان دمج مجموعات البيانات الإنسانية المصادق عليها في نظم البلدية من أجل الاستهداف وإدارة الحالات وتخصيص الموارد. • دعم التفاعل بين المنصات البلدية والأنظمة على المستوى الوطني، تعزيز معايير البيانات الموحدة واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة. • دعم المؤسسات الوطنية لمعالجة الحواجز السياسية والتقنية لتبادل البيانات وتطوير منصة وطنية موحدة للمعلومات عن المخاطر والتنمية. 3. تعميم قدرات DRM والاستعداد والإنذار المبكر: • دعم نظراء وطنية لتوطيد أطر المقاومة الوطنية ولجمع الخبرة الفنية الأممية لوضع استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث. • المساهمة في تطوير واختبار إجراء تشغيلي واحد بين المؤسسات للطوارئ والجاهزية. • دعم الجهود الوطنية في تعزيز التكامل بين أنظمة الإنذار الوطنية والعمل على مستوى المجتمع، تمكين تفعيل الاستعدادات في الصحة ومصادر العيش والسلامة العامة والخدمات الاجتماعية في الوقت المناسب. • التنسيق ودعم استعداد UNCT للطوارئ من خلال تحديث خطة الطوارئ بانتظام ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر والأزمات الناشئة، والعمل عن كثب مع آلية الاستجابة السريعة. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الإدارة العامة أو التنمية المستدامة أو العلوم الاجتماعية أو الاتصالات أو الهندسة المدنية أو المجال ذي الصلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح لشهادات في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات ميزة. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن سنتين في التنسيق والاتصال. الخبرة في العمل مع الحكومة المحلية مرغوبة، والخبرة المهنية مع الأمم المتحدة إضافة قيمة. الحد الأدنى سنتان من الخبرة مع إظهار خبرة في أدوار إنسانية وتنسيق مرغوبة. <br> اللغات الطلاقة (شفهياً وكتابة) في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة. <br> معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مشغل ماهر لطاولة القطع باستخدام CNC لتشغيل آلات القطع بالهليك البلازما أو الأكسى-الفول أو الليزر لقطع صفائح ومقاطع فولاذية ومواد هيكلية وفقاً لرسومات الهندسة ومتطلبات الإنتاج. يجب أن يضمن المرشح دقة القطع وكفاءة الآلة والالتزام بمعايير السلامة والجودة. المسؤوليات الرئيسية: تشغيل آلات القطع بالبلازما باستخدام CNC أو الأكسى-فيل أو الليزر. قراءة وتفسير رسومات الهندسة وخطط الت nesting. تحميل المواد الخام على طاولة القطع. مراقبة جودة القطع وأداء الآلة. التحقق من الأبعاد ودقة القطع باستخدام أدوات القياس. إجراء تنظيف دوري للآلة وصيانة أساسية. تسجيل بيانات الإنتاج واستهلاك المواد. اتباع إجراءات السلامة والحفاظ على معايير التنظيم النظافة.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهل الثانوي، أو ITI، أو دبلوم تقني. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات في تصنيع الفولاذ أو التصنيع. خبرة في تشغيل أنظمة القطع بالبلازما CNC أو القطع بالأكسى-فيل. القدرة على قراءة وفهم رسومات التصنيع. معرفة بأدوات القياس وتفتيش الجودة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف الوظيفة <br></p><br><p>نحن نبحث عن <strong>مشغل طاولة القطع باستخدام CNC</strong> ماهر لتشغيل آلات القطع بالبلازما أو الأكسِ-فول أو الليزر لقطع ألواح ومواد هيكلية من الصلب وفقاً للمخططات الهندسية ومتطلبات الإنتاج. يجب أن يضمن المرشح دقة القطع وكفاءة الآلة والامتثال لمعايير السلامة والجودة.</p><br><br><p><strong>المهام الأساسية</strong></p><br><br><ul><li><p>تشغيل آلات القطع بالبلازما أو الأكسِ-فول أو الليزر.</p><br><br></li><li><p>قراءة وتفسير المخططات الهندسية وخطط الترتيب.</p><br><br></li><li><p>تحميل المواد الخام على طاولة القطع.</p><br><br></li><li><p>متابعة جودة القطع وأداء الآلة.</p><br><br></li><li><p>التحقق من الأبعاد ودقة القطع باستخدام أدوات القياس.</p><br><br></li><li><p>إجراء عمليات تنظيف دورية للآلة وصيانة أساسية.</p><br><br></li><li><p>تسجيل بيانات الإنتاج واستهلاك المواد.</p><br><br></li><li><p>اتباع إجراءات السلامة والحفاظ على معايير النظافة العامة.</p><br><br></li></ul>المتطلبات<br><p><strong>القسم:</strong> الإنتاج<br><strong>ال division:</strong> التصنيع<br><strong>التصنيف:</strong> مشغل ماهر</p><br><br><p><strong>المؤهل</strong></p><br><br><ul><li><p>ثانوية عامة أو ITI أو دبلوم تقني.</p><br><br></li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><br><br><ul><li><p>خبرة من <strong>2-5 سنوات</strong> في التصنيع أو تصنيع الصلب.</p><br><br></li><li><p>خبرة في تشغيل أنظمة قطع البلازما أو الأكسِ-فول.</p><br><br></li><li><p>القدرة على قراءة وفهم رسومات التصنيع.</p><br><br></li><li><p>معرفة بأدوات القياس وفحص الجودة.</p><br><br></li></ul><p><strong>المزايا</strong></p><br><br><ul><li><p>تأشيرة العمل مقدمة</p><br><br></li><li><p>تذكرة انضمام</p><br><br></li><li><p>غذاء وإقامة مقدمان</p><br><br></li><li><p>تأمين صحي (المستشفى الحكومي)</p><br><br></li><li><p>إجازة مدفوعة وفق قانون العمل الليبي</p><br><br></li><li><p>تذكرة طيران عودة إلى البلد الأم</p><br><br><br></li></ul><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>تم تطوير واعتماد تحليل لدولة ليبيا لعام 2026 من قبل الأمم المتحدة، مع ملحقاته (قائمة المصادر، مصفوفة بيانات مؤشرات أهداف التنمية المستدامة، مصفوفة المخاطر، قائمة محدثة بالمعاهدات والاتفاقيات الدولية ذات الصلة التي وقعت عليها ليبيا) <br> موقع العمل<br>طرابلس / ليبيا<br> المدة المتوقعة<br>4 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>تحليل الأمم المتحدة للدولة (UNCA)، المعروف سابقاً بتحليل الدولة المشتركة (CCA)، هو تمرين مشترك لنظام التنمية الأممي سيقدم قراءة سياقية سببية واستشرافية لليبيا لإعلام الخيارات الاستراتيجية، ومساعدة في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية، وتوجيه وضع إطار تخطيط جديد. UNCA وثيقة مركزة ومنهجية وواضحة. الغرض من UNCA ليبيا 2026 هو إنتاج منتج تحليلي عالي الجودة يعتمد على الأدلة ومبني على التوقعات للمساعدة في عملية تحديد الأولويات الاستراتيجية لـ UNSDCF القادم وتقييم التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة. ستحدد UNCA العوامل المحركة البنيوية لتحديات التنمية وبناء السلام في ليبيا، والمجموعات الأكثر عرضة للتهميش، والمخاطر المفتاحية والإشارات الضعيفة، والطرق الأكثر صلة لتسريع أهداف التنمية المستدامة. كما ستعزز UNCA الوظيفة التحليلية الجماعية لبعثة الأمم المتحدة في ليبيا من خلال إنشاء قاعدة أدلة مشتركة، دعم التمركز الاستراتيجي، إعلام الدعوة وشراكات واتخاذ القرار، وتمكين برمجة أكثر مرونة في سياق دولة معقد ومتغير بسرعة. تهدف UNCA ليبيا 2026 إلى: 1. تقديم تحليل متكامل لحكومة ليبيا، واقتصادها، واجتماعها، وبيئتها البيئية، والإنسانية، وحقوق الإنسان، والسياسة، والسلام والأمن، مع الانتباه للديناميات الإقليمية والعبر-حدودية. 2. تقييم تقدم ليبيا والثغرات والعقبات فيما يتعلق بـ SDGs وأجندة 2030 والتزامات دولية ذات صلة. 3. تحديد الأسباب البنيوية وجذرية للهشاشة والإقصاء والضعف والتجزئة المؤسسية وتباين التنمية. 4. تطبيق منظور “لا تترك أحداً خلف” لتحليل وضع النساء والفتيات، والأطفال والشباب، وكبار السن، والأشخاص ذوي الإعاقة، والمهاجرين، واللاجئين والطالبين ذاتياً، والنازحين داخلياً، والعائدين، والمجموعات الأقلية، والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. 5. تحليل مشهد تمويل ليبيا للتنمية المستدامة، بما في ذلك المالية العامة، وتعبئة الموارد المحلية، والتمويل الدولي، والتمويل الخاص، والتدفقات المالية غير القانونية، والدعم، والحوكمة الإيرادات النفطية، وفرص التمويل المبتكر لأهداف التنمية المستدامة. 6. تحديد المخاطر الناشئة والإشارات الضعيفة التي قد تؤثر على مسار التنمية في ليبيا وارتباطها بالتدخل الاستراتيجي للأمم المتحدة. 7. تعريف مجموعة موجزة من مسارات تسريع أهداف التنمية المستدامة وتداعياتها الاستراتيجية للـ UNSDCF القادم. في الإشارة إلى خريطة الطريق لتطوير إطار تخطيط الأمم المتحدة الجديد بدءاً من 2028، مكتب المنسق المقيم (RCO) في ليبيا يعمل على توظيف مقاول دولي فردي للمساعدة، مع كبير الاقتصاديين في المكتب، في تطوير تحليل الأمم المتحدة للدولة الجديد. سيؤدي المقاول الدولي إلى تنفيذ المسؤوليات المذكورة أدناه. سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس المكتب، مع تنسيق يومي مع كبير الاقتصاديين في RCO. الواجبات والمسؤوليات 1. دمج وتحليل البيانات: سيستند UNCA إلى عدد من التقييمات القائمة عبر قطاعات متعددة وأصحاب مصلحة متعددين في البلد. يجب على المستشار دمج البيانات والتحليلات التي تنتجها فريق التحليل لإنتاج UNCA شامل وحساس للنزاع يعكس التغير في السياق، واتجاهات التنمية، وتقدم SDG في ليبيا. يجب دعم جميع النتائج بأدلة. سيقوم المستشار بدعم فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO في التقاطعات لضمان صحة المعلومات والبيانات المجموعة. 2. دعم تمارين الاستشراف: إعداد تقرير عن نتائج الاستشراف و/أو تمارين تحليل النظام. يجب أن يعرض التقرير المنهجية المستخدمة، ويختصر النتائج الرئيسية، ويبرز القضايا والإشارات الناشئة، ويحدد آثرها على تحليل البلد والنظرية النظامية والاستشرافية. 3. الصياغة والتحرير: مع مدخلات ومنسقة مع فريق التحليل الأممي وكبير الاقتصاديين في RCO، الذين سيقدمون المسودة الأولى لكل فصل، يجب على المستشار تحرير UNCA وتوحيده وإنهائه. 4. مشاركة الجهات المعنية والتحقق: سيتم تطوير UNCA بشكل تشاركي مع إشراك الجهات الرئيسية كالحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمجتمع المدني، بما في ذلك النساء والفتيات والشبكات الشابة وال PWDs والأطلقاء الأكثر تهميشاً والقطاعات الخاصة ومكاتب الأمم المتحدة الإقليمية طوال العملية. ولتسهيل المشاورات الشاملة، بما في ذلك على الأجندة التنظيمية، يجب أن ينسق المستشار عن كثب مع فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO.<br> المؤهلات/المهارات المتخصصة<br>درجة الماجستير في الدراسات التنموية، الاقتصاد، الاقتصاد السياسي، السياسة العامة، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من شهادة جامعية متقدمة. يفضل دكتوراه في نفس المجال. الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في تحليل التنمية المستدامة والتخطيط الاستراتيجي وتحليل السياسات وتقييمات الدول وبرمجة الأمم المتحدة أو مجالات ذات صلة مطلوبة. الخبرة المطلوبة تشمل: · خبرة مثبتة في صياغة أو دعم تحليلات الدول المشتركة، وتحليلات الدول التابعة للأمم المتحدة، وUNSDCFs، وتقييمات استراتيجية، وتشخيصات الدول أو منتجات تحليلية مماثلة مطلوبة. · قدرة مثبتة على تطبيق التفكير النظامي، والتحليل السببي، وتحليل الاقتصاد، والتحليل متعدد الأبعاد للمخاطر و/أو مقاربة الاستشراف مطلوبة. · معرفة قوية بأجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة وإصلاح الأمم المتحدة ومبادئ برمجة الأمم المتحدة مطلوبة. · خبرة في بيئات النزاع والهشاشة والانتقال أو السياسة المعقدة مطلوبة. · مهارات كتابة تحليلية ممتازة والقدرة على تلخيص مواد معقدة إلى منتجات استراتيجية موجزة مطلوبة. · يفضل وجود خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات. · معرفة ليبيا أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. · خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات مطلوبة بشدة. · معرفة ليبيا أو منطقة MENA مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. <br> اللغات<br>اللغة الإنجليزية بطلاقة قراءة وكتابة وتحدثاً مطلوبة. الإلمام الجيد بالعربية (تحدثاً وكتابةً) مرغوب فيه.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا يوجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا يهم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>مسؤول عن علاج المرضى المصابين بأمراض تهدد الحياة، وضع خطط رعاية مرضى فعالة وتحويل المرضى إلى التخصصات المناسبة. سيكون المختص مدرباً تدريباً عالياً وله خبرة مثبتة في العمل في غرفة الطوارئ أو في العناية العاجلة.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>تقييم المرضى الذين يدخلون غرفة الطوارئ فوراً والإشراف على التعافي من الطوارئ.</p><br> <p>إجراء زيارات المتابعة لمراقبة حالة المريض.</p><br> <p>طلب الاختبارات الطبية الملائمة وبعدها اتباع خطة علاجية.</p><br> <p>وضع خطط رعاية مرضى فعالة.</p><br> <p>إحالة المرضى إلى المختصين المناسبين.</p><br> <p>التأكد من استقرار المرضى قبل نقلهم إلى القسم المناسب لإجراء تقييم إضافي.</p><br> <p>تقديم تعليمات الخروج وأي مستندات ذات صلة.</p><br> <p>الحفاظ على السجلات الطبية للمرضى.</p><br> <p>التنسيق مع أقسام الطوارئ المختلفة لضمان حصول المرضى على العلاج اللازم.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><p>المشاركة بنشاط في التخطيط وتنفيذ خطط تطوير القسم وبرامج تدريب الأفراد المختلفة للطاقم الطبي والتقني والتمريضي في مجال تخصصه.</p><br> <p>المشاركة في اللجان المختلفة لترقية الخدمات وتنظيم العمل داخل المستشفى وخارجه.</p><br> <p>المشاركة في جدولة الواجبات على الخط وتقديم خدمات الطوارئ.</p><br> <p>المشاركة في تقييم وتحديث احتياجات الأدوية واللوازم الطبية والمعدات.</p><br> <p>المشاركة في أنشطة البحث.</p><br> <p>أداء إجراءات خاصة كامتياز.</p><br> <p>الالتزام بالسياسات والإرشادات والخطط والبرامج المؤسسية.</p><br> <p>أداء واجبات أخرى كما يكلفه/تكلفها رئيس القسم.</p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>• رخصة طبية سارية ومقبولة لدى بلد الإقامة. توفير رعاية عالية الجودة للمرضى في هذا المجال من الطب. مهارات اتصال لشرح معلومات طبية معقدة وإجراءات والرد على أسئلة المرضى وعائلاتهم. مهارات تقنية لتنفيذ الإجراءات وتحليل البيانات. مهارات تقنية لتفسير السجلات الطبية، مسح بيانات المريض وتفسير نتائج الاختبارات. القدرة على التفكير والتصرف بسرعة في بيئة عالية التوتر. تنسيق يد-عين جيد ومرونة يدوية. رؤية كاملة ووعي مكاني مثالي. إشراف الزملاء والطاقم/الأطباء المساعدين والمتدربين. القدرة على العمل بشكل جيد بمفردك وبداخل فريق.</p><br> <p>• معرفة ERP ويفضل أن تكون SAP من المهارات الأساسية اللازمة لتحقيق النجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>5 سنوات خبرة في الدور المشابه</p><br> <p>سنتان في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل)</p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>دفــع تحسين التكلفة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>القيادة<br>بناء فرق عالية الأداء<br>الجودة<br>سرعة التنفيذ<br>المرونة<br>بناء العمليات والأنظمة<br>المرونة التنظيمية<br>توفير التوجيه<br>تشخيص طبي حاد L4<br>إدارة الأزمات L4<br>إجراءات جراحية تدخلية L4<br>إدارة الصدمات والدعم الحياة الأساسي L4<br>ممارسة طبية جيدة L4<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة الدكتوراه<br>درجة البكالوريوس في الطب البشري<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>واجبات العمل:<br></b><br> إدارة أنشطة المستودع اليومية، بما في ذلك الاستلام والتخزين والتجميع والتعبئة والتفريغ والشحن<br><br> إدارة وتوجيه موظفي المستودع لضمان الكفاءة والدقة والأداء العالي <br><br> رصد مستويات المخزون والتنسيق مع الشراء للقيام بإعادة التزويد في الوقت المناسب<br><br> تنفيذ والحفاظ على ترتيب المستودع ونُظم التخزين والإجراءات اللازمة لتحقيق أقصى كفاءة<br><br> إجراء جرد دوري، وتدقيق، وتسوية لضمان دقة المخزون<br><br> تطبيق إجراءات الصحة والسلامة والأمن بما يتوافق مع المعايير الشركة والتنظيمية<br><br> إدارة استلام البضائع وتسليمها (للعملاء الخارجيين أو قسم التوصيل)<br><br> إدارة عملية إعادة التزويد بين المستودعات، التنسيق مع قسم المستودعات بشأن احتياجات السلع، ومع فريق التوصيل الخارجي أو الداخلي.<br><br> التنسيق مع قسم الشراء بشأن أوامر الشراء ووصول السلع.<br><br> التنسيق مع مراقب المخزون بخصوص تعديل المخزون، إدخال الأرقام التسلسلية الجديدة، الجرد والعمليات اليومية.<br><br> معالجة البضائع التالفة، وتعديل المخزون، وتقارير الت discrepancy بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة<br><br> تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد تقارير أداء المستودع بانتظام مع خطط عمل للتحسين<br><br> ضمان توثيق صحيح وإدخال بيانات دقيق في أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (خبرة Odoo ميزة إضافية)<br><br> التعاون مع فرق اللوجستيات والشراء والمبيعات لضمان التسليمات في الوقت المتاح وتوفر المخزون<br><br> <br>التعليم والمهارات:<br><br> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو مجال ذو صلة (يفضل)<br><br> خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في عمليات المستودع، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي/ managerial<br><br> معرفة قوية بإدارة المخزون وأنظمة المستودعات وإجراءات مراقبة المخزون<br><br> الإلمام بأنظمة ERP (يفضل Odoo) وأدوات Microsoft Office<br><br> مهارات قيادية وتنظيمية وحل المشكلات قوية<br><br> فهم جيد للوائح الصحة والسلامة في المستودعات<br><br> مهارات اتصال مميزة بالعربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية<br><br> الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية<br><br> <br>ساعات العمل:<br><br>من الإثنين إلى السبت من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً</div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>استلام ومعالجة الإحالات من بوابات دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلوي، ومراكز الاحتجاز، والسفارات، والخط الساخن، وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى، للمساهمة في جمع معلومات المهاجرين بشكل منظم وفي الوقت المناسب قبل المغادرة لتسهيل عودتهم وإعادة دمجهم لاحقاً.</p><p>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمِين والمحَالين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، والتوثيق، والفحوصات المتعلقة بالحماية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المقررة.</p><p>تصنيف القضايا إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين المعرضين (AVM)، بناءً على الإرشادات المعمول بها، وتوثيق التصنيف وفقاً لذلك.</p><p>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة والصور والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</p><p>مراجعة الأوراق الخاصة بالأسر ذات الرأس الواحد ورفع جميع المستندات اللازمة إلى MiMOSA بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية.</p><p>إحالة القضايا إلى وحدات IOM المعنية أو الشركاء الخارجيين (الطب، الدعم النفسي الاجتماعي، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، وفقاً للاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</p><p>المتابعة على الحالات المحالة باستخدام وظائف تقارير MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات ووثائق حديثة.</p><p>التنسيق مع وحدة AVM لإخلاء الحالات الضعيفة قبل تسليم حالات Travel Ready، لدعم إكمال عملية VHR.</p><p>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة الحالات قبل المغادرة من VHR فقط عند إكمال الخطوات المطلوبة.</p><p>إجراء بعثات ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة لإجراء التقييمات والمساعدة.</p><p>الحفاظ على سجلات الحالات الشاملة والمحدثة لجميع القضايا المعينة، وإكمال إدخال البيانات ومتطلبات التقارير في وقتها المناسب.</p><p>تطبيق مبادئ الحماية والسرية والكرامة خلال عملية التقييم والإحالة.</p><p>أداء واجبات أخرى حسب التعيين وفقاً لاحتياجات وحدة حماية المهاجرين ومشروع تقارير مسؤول الحماية (Mig Returns & Reintg), P3</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>على الأقل مستوى متوسط من مهارات MS Office؛ مهارات تنظيمية جيدة؛ مهارات اتصال جيدة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسئوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام منسق الحماية الأول وتحت الإشراف المباشر لمدير البرنامج (PXD)، يدعم مساعد الحماية (التقييم والإحالات) تنفيذ أنشطة ما قبل المغادرة وفق إجراءات المنظمة الدولية للهجرة، مساهمًا في جمع معلومات المهاجرين بشكل منظم وفي الوقت المناسب قبل المغادرة لتسهيل عودتهم وإعادة إدماجهم لاحقًا.</p><p>استلام ومعالجة الإحالات من نقاط دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلي، مراكز الاحتجاز، السفارات، الخط الساخن، ووحدات IOM الأخرى والبعثات المستقبلة.</p><p>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمين والمحيلين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، والوثائق، وفحوصات الحماية وفقًا لإجراءات التشغيل standard المعتمدة.</p><p>تصنيف الحالات إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين الضعفاء (AVM)، بناءً على الإرشادات المعتمدة، وتوثيق التصنيف وفقًا لذلك.</p><p>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة، والصور، والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</p><p>مراجعة الأوراق المتعلقة بالأُسر أحادية الرعاية وتحميل جميع المستندات اللازمة إلى MiMOSA وفق الإجراءات الداخلية.</p><p>إحالة الحالات إلى وحدات IOM المعنية أو شركاء خارجيين (طبيب، الرعاية الصحية النفسية والاجتماعية، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، بناءً على الاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</p><p>المتابعة مع الحالات المحالة باستخدام وظائف التقارير في MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات حديثة ووثائق محدثة.</p><p>التنسيق مع وحدة AVM للحصول على موافقة الحالات الضعيفة قبل تسليم حالات السفر الجاهزة، لدعم إكمال عملية VHR.</p><p>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة الحالات قبل المغادرة من فريق ما قبل المغادرة VHR فقط بعد اكتمال الخطوات المطلوبة.</p><p>إجراء مهام ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة لإجراء التقييمات وتقديم المساعدة.</p><p>الحفاظ على سجلات الحالات شاملة ومحدثة لجميع حالات العمل المعينة، مع إكمال إدخال البيانات ومتطلبات التقارير في الوقت المناسب.</p><p>تطبيق مبادئ الحماية والسرية والكرامة طوال عملية التقييم والإحالة.</p><p>أداء مهام أخرى حسب التوجيهات بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لوحدة حماية المهاجرين</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>至少 مستوى وسيط من مهارات MS Office؛ مهارات تنظيمية جيدة؛ مهارات تواصل جيدة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">واجبات العمل:<br><br> إدارة الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة ودفتر الأستاذ العام<br><br> إعداد ومراجعة وتحليل البيانات المالية والتقارير والميزانيات<br><br> ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة والأنظمة المحلية<br><br> إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة<br><br> تسوية كشوف البنك والدفاتر والحسابات لضمان الدقة<br><br> المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية وتقديم الوثائق والتفسيرات اللازمة<br><br> متابعة التدفق النقدي والنفقات والمعاملات المالية لتعزيز الأداء المالي<br><br> توجيه موظفي المحاسبة junior ودعم تطويرهم المهني<br><br> التوصية بتحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة المالية<br><br>教育 والمهارات:<br><br> شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة<br><br> الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي<br><br> معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية<br><br>教育 والمهارات:<br><br> شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة<br><br> الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي<br><br> معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية</div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>إدارة ودعم دورة حياة المريض لتحقيق أهداف الشركة في الربحية، ورضا المرضى، وتجربة أصحاب المصلحة. الجمع بين مهارات القيادة ورغبة في توفير تجربة إيجابية للمريض لقيادة فريق نجاح المرضى. تنظيم وتطوير طريقة لقياس مدى إدراك المريض للمنتج و/أو الخدمة التي يقدمها المرفق الصحي.&nbsp;</p><br><br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p>التأكد من الحفاظ على تجربة مريض إيجابية في المنطقة بشكل جيد.</p><br> <p>المساعدة في التخطيط والتوجيه والتنسيق العام لخدمات علاقات الضيوف.</p><br> <p>التفاعل مباشرة مع المرضى والعائلات والزوار والموظفين يوميًا.&nbsp;</p><br> <p>تسهيل استرداد الخدمة في الوقت الفعلي من خلال الاتصال المباشر بالمريض وعائلته.</p><br> <p>تنسيق والحفاظ على كفاءة العاملين في مجال الرعاية بالحزن والعائلة ورعاية المريض المرتكزة حوله.</p><br> <p>العمل كمورد لحالة الحزن أثناء العمل. بالتشاور مع المدير، تنفيذ نظام فعال لإدارة علاقات العملاء لتعزيز ولاء العملاء&nbsp;</p><br><br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><p>الإشراف على عمليات المرضى اليومية لضمان تجربة عميل مميزة في جميع مراحل تفاعل المريض.</p><br> <p>المساعدة في تنسيق مع الفرق الداخلية لتقديم خدمة مريض سلسة.</p><br> <p>المساعدة في إنشاء شراكات تجارية ذات قيمة مضافة.</p><br> <p>الإشراف على عمليات الشريك اليومية لضمان تجربة شريك مثمرة&nbsp;</p><br><br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>معرفة قوية بصناعة الرعاية الصحية</p><br> <p>القدرة على تحليل البيانات بدقة وبكفاءة زمنية</p><br> <p>فهم إجراءات السرية والحماية</p><br> <p>خدمة عملاء ممتازة والقدرة على التواصل بكفاءة</p><br> <p>الاهتمام بتدريب وتطوير المهارات</p><br> <p>القدرة على حل المشكلات ومتعدد المهام بشكل جيد</p><br> <p>م专业，مرن وإيجابي</p><br> <p>الاستعداد للعمل كجزء من فريق</p><br> <p>القدرة على العمل بشكل مستقل</p><br> <p>القدرة على العمل بمعيار عالي جدًا</p><br> <p>معرفة ERP، ويفضل مهارات SAP الوظيفية، من المتطلبات للنجاح في هذا الدور&nbsp;</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة (مطلوب)</p><br> <p>خبرة عمل في مرفق صحي (فضل)</p><br> <p>حد أدنى سنتين في دول الخليج (فضل)&nbsp;</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان AI<br>القدرة على التفاعل الثقافي L3<br>الدعم العاطفي L3<br>القيادة<br>المناصرة للمرضى L3<br>قياسات رضا المرضى L3<br>رعاية مركزة حول المريض L3<br>الجودة<br>المرونة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span > </span></div><div><span >برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا المرموقة لبناء السلام على المستوى القائم على المناطق، والمرونة، والتعافي المنفذة في غرب ليبيا وشرقها وجنوبها من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – غرب ليبيا (00129870)، برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – جنوب ليبيا (00132427)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة – شرق ليبيا (00132428). يمول البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه).</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للصراع ي-fit لاحتياجات الديناميات النزاعية في مناطق ليبيا المختلفة. يتم تنفيذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، اُباري، مرزق، غات، بريك اللاشطي، تواـرغة، بنت بية، غوردة، وشريغية، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى البلاد ضمن البرنامج.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >صُمم البرنامج استجابةً للتحديات المستمرة في الحوكمة والتماسك الاجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر على المجتمعات في ليبيا. بينما تختلف ديناميات الصراع بين المناطق، من بين التحديات الشائعة ضعف القدرات المؤسسية، محدودية الفرص الاقتصادية للشباب والنساء، التفكك الاجتماعي، نقص الوصول إلى الخدمات الأساسية ذات الجودة، استبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، ومحدودية القدرات في منع الصراع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الاستمرار في الانقسام السياسي.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >يُولى اهتمام خاص للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعيّارين والنازحين والاشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه معوقات غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وتقديم الخدمات ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شمولهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ Leave No One Behind (LNOB)، والمساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة ركائز متكيفة: (1) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (2) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاع؛ (3) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل والسبل المعيشية وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(4) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي المحلي وإعادة الإعمار.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >نظرية التغيير في البرنامج تقوم على فرضية أنه إذا تم تعزيز المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، إدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ إذا تأسست وآليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خصوصاً للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها سيزداد الثقة العامة في المؤسسات، ويتعزز التماسك الاجتماعي، وينخفض المحركون المحليون للنزاع، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >يسعى البرنامج أيضاً إلى تقوية الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، تقوية بنى السلام المحلية، تعزيز التنمية الشاملة، والتقدم نحو نتائج سلام ومرونة مستدامة عبر ليبيا.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عميلنا الاستراتيجية والتحديث التنظيمي CPD:</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >خطة عميلنا الاستراتيجية 2026–2029</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر جاهزية لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المخرجات 3.2: جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار أسفرت عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وتجديد الاقتصادات المحلية، والدمج الفعّال للمقاتلين السابقين، وتقليل التوتّرات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المخرجات أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة، وتجارة، وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المخرجات ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التقنيات الرقمية من أجل خدمات عامة فعالة وميسورة ولتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المخرجات ج.1: أنظمة الحوكمة المحلية ومجتمعات محكية لتعزيز إدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوطيد بيئة سلمية.</span></div><div><br></div></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>تتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إظهار مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، والتحليل الجنساني ذات الصلة (وخاصة جمع وتحليل البيانات المجمّعة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام، وتقديم تقارير كافية، وتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة قياس الأداء RBM). يفضل الخبرة السابقة في إجراء دراسات خط الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع؛ الخبرة العملية مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. الوصول القابل للإثبات إلى البلديات المذكورة في ToR</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا الرائدة في بناء السلام على مستوى المناطق والمرونة والتعافي المنفذة عبر الغرب والشرق والجنوب من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يعتمد البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للنزاع مصمماً لتلبية الاحتياجات المحددة وديناميكيات النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر العديد من البلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، ولكن ليس حصراً، طرابلس وتارغونة وبنغازي ودرنة والبيضاء وسوها وشحات وستة وسبها وأوباري ومورزق وغات وبارك الشاطئ وتواورغا وبنت بية وغوردة والشقيقة، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى الوطن ككل ضمن البرنامج. صُمّم البرنامج استجابةً لتحديات حوكمة مستمرة وتماسك اجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات في ليبيا. في حين أن ديناميكيات النزاع تختلف عبر المناطق، فإن التحديات الشائعة تشمل ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، التجزؤ الاجتماعي، ونقص الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات اتخاذ القرار، والقدرات المحدودة في الوقاية من النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح والضغوط المرتبطة بالمناخ والصدمة الاقتصادية وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُخصَّص عناية خاصة للشباب والنساء والنازحين داخلياً والوافدين وذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وخدمات الدعم ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تقوية إدخالهم واندماجهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ عدم ترك أحد وراء الركب (LNOB)، المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار مشترك لبناء السلام والمرونة يتركز حول أربعة أعمدة متكاملة تدعم بعضها البعض: (ط) تعزيز الحكم المحلي والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاعات؛ (ث) تعزيز الانتعاش الاقتصادي الشامل وسبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص، خصوصاً للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي وإعادة الإعمار المحلي. تقوم نظرية التغيير في البرنامج على افتراض أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع وإدارة التوترات وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ وإذا تم establishment آليات مستدامة للحوار والمشاركة وإدارة النزاع ومأسستها؛ وإذا توسّعت الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومشروعات التعافي الاقتصادي المحلي، وخاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها ستزداد الثقة العامة في المؤسسات، وتتقوى التماسك الاجتماعي، وتقل محركات النزاع المحلي، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، ودفع نتائج السلام والمرونة المستدامة في ليبيا. يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عمل عميلنا الإستراتيجية وCPD: الناتج 2 لخطتنا الإستراتيجية 2 (PHONE_NUMBER) النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر استعداداً لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية على المدى الطويل. المخرجة 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسن الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج النازحين السابقين بنجاح، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. المخرجة أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري والتنقل البشري والطاقة المستدامة. المخرجة ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيات الرقمية للخدمات العامة الفعالة والوصولية وتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. المخرجة ج.1: تقوية أنظمة الحكم المحلي والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز بيئة سلمية. ناتج CPD ليبيا للأمم المتحدة (PHONE_NUMBER) النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع السكان في ليبيا ويستفيدون من مجتمع أكثر سلماً وأماناً وأمناً، خالٍ من الصراع المسلح وتحتضنه مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحدة والقوية التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان بناءً على مبادئ الشمولية وعدم التمييز والمساواة وفقاً للمعايير الدولية. المخرجة 2.2: تُقوى قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل أفضل وبطريقة تشاركية، عادلة، تستجيب للجنسين وبحساسية للنزاع. المخرجة 2.3: تُعزز قدرة القطاع الخاص على المساهمة في النمو وتوليد سبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. المخرجة 2.4: تُقوى قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>القدرة التحليلية</li><li>التحليل الجنساني ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المصنفة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام)</li><li>التقارير الملائمة والتحرير باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على استخدام لغة RBM</li><li>خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية</li><li>خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع</li><li>العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مماثلة في ليبيا سيكون ميزة</li><li>إثبات وصول إلى البلديات المذكورة في ToR</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>برنامج بناء السلام والمرونة المحلى (LPRP) يمثل المحفظة الرائدة لدينا في ليبيا لبناء السلام على المستوى المحلي، والمرونة، والتعافي المُنفَّذ عبر المناطق الغربية والشرقية والجنوبية من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج السلام والمرونة المحلى غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من مزيج من مساهمات الجهات المانحة. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وأكثر تلاؤماً مع ديناميات النزاع، مصمم لتلبية الاحتياجات الخاصة وظروف النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، أوباري، مورزق، غات، برق الشاطئ، توارغاء، بنطاقيا، جوردة، وشقرية، وكذلك تدخلات على مستوى المنطقة والوطني بموجب البرنامج. صُمم البرنامج استجابةً لتحديات مستمرة في الحوكمة، والتماسك الاجتماعي، وتقديم الخدمات، والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات عبر ليبيا. بينما تتفاوت ديناميات النزاع بين المناطق، تظل التحديات الشائعة تتمثل في ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، والانقسام الاجتماعي، وعدم كفاية الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، وقيود القدرات لمنع النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُعطى اهتماماً خاصاً للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعائدين، والأشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة أمام المشاركة في عمليات الحوكمة، والوصول إلى سُبل العيش، وتقديم الخدمات، ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شموليتهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع الترويج لمبادئ ترك أحد وراءه (LNOB)، والمساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج لإطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة أركان مت mutually reinforcing: (ط) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي، والحوار، وآليات إدارة النزاع؛ (ثا) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل، وتوليد سبل العيش، وريادة الأعمال، وتطوير القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق إعادة الإعمار والتعافي المحلي. تقوم نظريّة التغيير للبرنامج على فرضية أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، وإدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وتراعي النزاع؛ وإذا أُنشئت آليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، فإن الثقة العامة في المؤسسات ستزداد، وسيتم تعزيز التماسك الاجتماعي، وسيتم تقليل محركات النزاع المحلية، وستصبح المجتمعات أكثر مرونة في مواجهة النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر جاهزية، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، وتحقيق نتائج السلام والاستدامة عبر ليبيا. ويساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية لخطة عمل عميلنا الاستراتيجية وCPD: خطة عميلنا الاستراتيجية 2PHONE_NUMBER النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأشخاص أكثر استعداداً للوقاية والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل. الناتج 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنى التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج ناجحة للمقاتلين السابقين، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. الناتج A 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة. الناتج B 1.1: تعزيز قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيا الرقمية لتقديم خدمات عامة فعالة وميسورة وتقدم أهداف اجتماعية وبيئية واقتصادية. الناتج C.1: تعزيز أنظمة الحوكمة المحلية والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتعزيز الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوفير بيئة سلمية. الناتج UNDP ليبيا CPD 2PHONE_NUMBER النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وأماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم من مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحّدة والمُعزَّزة التي تروّج وتحمي حقوق الإنسان وفقاً لمبادئ الشمولية وعدم‑التمييز والمساواة وفق المعايير الدولية. الناتج 2.2: تعزيز قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل تشاركي وعادل ومراعي gender-responsive وبمراعاة النزاع. الناتج 2.3: تعزيز قدرة القطاع الخاص للمساهمة في النمو وتوليد سُبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. الناتج 2.4: تعزيز قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج أيضاً مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم في النتيجة 1.2: بحلول 2025، يشارك الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وآماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم بمؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان وفقاً للمبادئ المذكورة، وفق المعايير الدولية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم البرنامج في أهداف التنمية المستدامة (SDGs) 1، 2، 5، 8، 9، 10، و16. 2.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>تتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إثبات مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، وتحليل الجنسين ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المشتملة على الجنسين في مجالات سبل العيش وبناء السلام، والتبليغ الكافي والتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة RBM). يفضل خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في أوضاع النزاع؛ خبرة العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. وصول ظاهر إلى البلديات المذكورة في ToR يمكن إثباته</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص العمل</b></u> <br></span><p><span><span><span><span>الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span>The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements.</span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span>يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span>يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span>يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يدعم أنشطة تحسين القسم.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span>يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض.</span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة وظيفية ومهارات</b></u> <br><p>• القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية</p><br> <p>• المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span>حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل)</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>اللياقة<br>الجودة<br>اتخاذ القرار السريري L3<br>القيادة<br>التحكم في المخزون وتسجيله L3<br>رعاية المرضى وإدارتهم L3<br>إدارة الأزمات L3<br>الخبرة السريرية L3<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في التمريض<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span><span><span>يساعد فني التخدير المزود بمزايا الترخيص مقدّم التخدير في اكتساب المعدات واللوازم وتحضيرها وتطبيقها اللازمة لإدارة التخدير. يلتزم بخدمة العملاء ولديه القدرة على تلبية احتياجات وتوقعات الزملاء في الرعاية الصحية والمرضى، يتكيف جيداً ومرن في مواجهة المواقف المتغيرة، ويظهر مهارات تواصل فعالة والعمل ضمن فريق. يقدم الدعم في التخدير للحالات الجراحية الروتينية والمعقدة عن طريق تجهيز وصيانة أجهزة مراقبة المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير. تشمل المسؤوليات ولكن لا تقتصر على مساعدة مقدّم التخدير المرخص في إعدادات مختلفة، وأداء الواجبات تحت الإشراف المباشر لمقدّم التخدير المرخص، وتقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية. يحدد قلق السلامة في السكان العُمرانيين القُدري ويكون قادراً على إدراج تدابير وقائية لتوفير بيئة آمنة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span>نطاق المسؤولية والواجبات والمساءلة في أقسام المنشأة والمستوى الوظيفي بما في ذلك معرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للمنصب بما يتوافق مع نطاق ممارسة فني التخدير لدى المجلس القطري لممارسي الرعاية الصحية (QCHP).</span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p><span><span>يوفر المساعدة في التقنيات-invasive وغير-invasive (باستثناء إدخال القسطرة) والتي تشمل ما يلي: قياسات ضغط الدم الشرياني النظامي المباشر، والضغط الأذيني الأيمن، والوريد المركزي والشريان الرئوي، ومراقبة المريض وإعداد الغازين التخديري والتنفسي، سحب الدم ووضع أقطاب ECG، ورباط ضغط الدم ومقياس التأكسج بالموجة على المريض.</span></span></p><br> <p><span><span>يساعد مقدّم التخدير المرخص في إجراء التنبيب الهوائي الصعب من خلال توفير معدات تنظير الحنجرة عبر الفيديو و/أو منظار التنبيب بالألياف البصرية كما يُطلب. ملمٌ بالتقنيات المستخدمة لتأمين مجرى التنفس المفتوح، مثل دفع الفك، رفع الفك، أو إمساك اللسان.</span></span></p><br> <p><span><span>ينفذ بروتوكول التحمّض الخبيث كما يتعلق بإعداد جهاز التخدير.</span></span></p><br> <p><span><span>الوعي بالإجراء المناسب للاستجابة الصحيحة للنداءات وبدء الإجراءات الصحيحة لمساعدة مقدّم التخدير المرخص وموظفي غرفة العمليات.</span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><p><span><span>يحافظ على العناية والتخزين والتنظيف وتنظيم عربات التخدير</span></span></p><br> <p><span><span>يحافظ على الأدوية ضمن تاريخ صلاحيتها ويتخلص بشكل صحيح من الأجزاء غير المستخدمة أو البقايا في الحاويات المناسبة.</span></span></p><br> <p><span><span>يجهي الغرفة بشكل ملائم بكل المعدات واللوازم اللازمة لتنفيذ خطة رعاية لكل إجراء للمريض. يسيطر على جميع معدات التخدير المحيطة بالجراحة وينظمها ويحافظ عليها. يتعامل مع المعدات والأدوات بشكل صحيح لضمان التوافر والسلامة المناسبة.</span></span></p><br> <p><span><span>مسؤول عن تنظيف، تعقيم، تطهير، تخزين، طلب وصيانة معدات التخدير الروتينية واللوازم</span></span><span><span>.</span></span></p><br> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p><span><span><span>درجة البكالوريوس في تقنية التخدير (مفضل) أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>بكالوريوس في التمريض بالإضافة إلى دبلوم التخدير لمدة عام من معهد/جامعة تعليم التخدير المعترف به أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>درجة الدبلوم أو دبلوم لمدة سنتين في تقنية التخدير</span></span></span></p><br> <p><span><span>فني تخدير (على الأقل)</span></span></p><br> <p><span><span>دعم الحياة الأساسي (BLS) (على الأقل)</span></span></p><br> <p><span><span><span>فني تخدير معتمد (مفضل)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>تنظيمية - القدرة على تفسير وتطبيق معارف المعايير للامتثال للوائح</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الاتصال - القدرة على توصيل وتبادل المعلومات المكتوبة/الشفوية مع جمهور مختلف بطرق مختلفة</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>تقنية - القدرة على تشغيل الأجهزة والآلات الطبية/الميكانيكية</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على معالجة قضايا الأداء وتنفيذ خطط التصحيح</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على تعزيز التطوير الفردي/الفريق، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه والتقدير</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>التحليل - القدرة على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البيانات</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الجودة - القدرة على توفير ودعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفلها الآخرون</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>الإدارة - القدرة على تحفيز ومراقبة وقياس والتعرف على الأداء وتحسينه والمعنويات</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس في التخدير، خبرة سنتين (مفضل)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على بكالوريوس SC في التمريض بالإضافة إلى دبلوم لمدة عام في التخدير، خبرة ثلاث سنوات بعد التخرج كفني تخدير أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على دبلوم في التخدير لمدة ثلاث سنوات، خبرة سنتين بعد التخرج كفني تخدير أو</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>المرشحون الحاصلون على دبلوم في تقنية التخدير سنتين بحد أدنى من الخبرة بعد المؤهل كفني تخدير</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>فحص معدات التخدير L2<br>توزيع وإعطاء الأدوية L2<br>الامتثال التنظيمي L2<br>الإرشادات والبرتوكولات السريرية L2<br>التخطيط قبل الجراحة والرعاية بعد الجراحة L2<br>الذكاء الاصطناعي واللباقة<br>القيادة<br>الجودة<br>المرونة<br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في التمريض أو أي شهادات تقنية ذات صلة<br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام من قبل مدير المشروع (PM) وتحت الإشراف المباشر من كبير موظفي المشروع MRRM وممثل DA الوطني (NO)، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومسؤولاً عن مساعدة MRRM / كبير موظفي المشروع والمسؤول الوطني في مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بتطوير وتنفيذ أنشطة آلية المساعدة المباشرة/المورد والاستجابة للمهاجرين MRRM/DA في قطروُن.</p><p>التصرف كنقطة الاتصال لدعم كبير موظفي مشروع MRRM/DA في تنسيق أنشطة الفرق (المتنقلة وغير المتنقلة) المرتبطة بـ MRRM/DA في منطقة المسؤولية (AOR) بالإضافة إلى القضايا الإدارية ذات الصلة. دعم في متابعة تنفيذ الأنشطة وضمان التسليم في الوقت المحدد لخدمات MRRM/DA في المواقع المستهدفة في قطروُن. رصد والتحقق من البيانات المجمَّعة المتعلقة بتسجيل وتوصيف المهاجرين/ المستفيدين، والخدمات المقدَّمة (بما في ذلك توزيع المواد غير الغذائية، وطرود الغذاء، وطرود النظافة، وغيرها) والتأكد من التسجيل والتقارير بشكل منتظم بالتنسيق مع مساعد إدارة المعلومات (IM) وكبير موظفي المشروع MRRM/DA. دعم تقارير أنشطة الميدان وإرسال تحديثات منتظمة إلى كبير موظفي مشروع MRRM/DA ومساعد IM حسب طلب المشرف. بالتنسيق مع كبير موظفي المشروع MRRM/DA وموظفي الاتصال والمشاركة المجتمعية MRRM/DA، دعم نشر أنشطة التوعية المعلوماتية. دعم تنظيم أنشطة قائمة على المجتمع تشجع المشاركة المجتمعية والتواصل ثنائي الاتجاه بين المهاجرين ومجتمع المضيف. دعم التنسيق مع وحدات IOM المختلفة (الصحة، VHR، DTM، MHPSS، LMI والحماية والCT) العاملين في قطروُن لضمان تقديم المساعدة الملائمة للمهاجرين الأكثر ضعفاً. دعم كبير موظفي المشروع MRRM/DA والممثل الوطني NO في تطوير الشراكات مع الفاعلين المحليين بما في ذلك الجهات الحكومية المحلية والسفارات وشركاء الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية العاملين في هذه المواقع للحفاظ على التنسيق المناسب للأنشطة المنفذة وتجنب أي ازدواجية وتسهيل أي إحالات للدعم. دعم مساعد الإعلام والاتصال MRRM/DA في إعداد مواد الرؤية وجمع جميع صور الأنشطة ذات الصلة، بما في ذلك القصص الإهتمامات واقتباسات من المستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين. ضمان رصد مناسب لأداء الموظفين تحت إشرافه المباشر والدعم في تدريبهم وبناء قدراتهم حسب الحاجة. المساعدة في الترجمة غير الرسمية للمستندات المرتبطة بالمشروع (إنجليزية وعربية) والتفسير داخل وخارج المكتب. ضمان دمج الاعتبارات الجندرية في جميع الأنشطة، ومعالجة قضايا الحماية والاجتماعية والبيئية وغيرها من القضايا العابرة للقطاعات. أداء أي واجبات أخرى قد تكون مُكَوَّنة من قبل المشروع وتقارير MRRM/DA ككبير موظفي المشروع.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>الكفاءات الأساسية</h2><p>من المتوقع أن يظهر الموظف الاتي القيَم والكفاءات التالية:</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM/CTG الالتزام بهذه القيم الثلاثة وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة/أنظمتها وقواعد السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية مستوى 3</h2><ul><li>فريق العمل: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدة وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة بسرعة وبأسلوب خدمي؛ يتخذ إجراءات ويكرس لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح؛ يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي ملهم ومحفز.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات القيادية مستوى 3</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثال، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة؛ يساعد الآخرين على تحقيق إمكاناتهم وتطويرها.</li><li>تمكين الآخرين وبناء الثقة: يخلق أجواء من الثقة وبيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>التفكير الإستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويؤدي اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا</li></ul><p>إدارة الفريق هناك مسؤولية إدارة في هذا الدور</p><p>معلومات إضافية</p><p>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من قضايا الهجرة في ليبيا، مبدع وموجه نحو الحلول. معرفة بأدوات Microsoft Office</p><p></p></section>