Security Camera Watch Jobs in Libya 2026

Naukri Gulf

Field Assistant

On-site - Libya - Libya 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Under the overall supervision of the Emergency Response National Officer and direct supervision of the Team Leader (TL) and MRRM Senior Project Associate, the successful candidate will be responsible and accountable for assisting with a wide range of issues associated with the implementation of the project-related activities and other activities in the field under the Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM) project in Qatrun.In coordination with the supervisors, support the organization of awareness sessions that promote and aim to disseminate the #Informed Migrant information campaign materials, including the organization of community events, focus group discussions, and recreational activities.Support in the coordination and facilitate the implementation and monitoring of relevant dissemination activities in target communities, building upon a network of local and International Non-Governmental organizations (NGOs) and community leaders.Support in the field activities reporting and send regular updates as requested by the supervisors.Register and profile migrants receiving assistance during outreach activities.Regularly update the database and other information management systems and send regular updates to the Team Leader and Information Management Assistant as required.In coordination with the supervisors, organize regular meetings with the migrants community leaders and other stakeholders working on migrants' assistance as required.Participate in needs assessment and pre-distribution assessments as requested by the TL/Senior Project Associate.Support the DA outreach team to provide appropriate assistance to migrants with vulnerabilities, including the distribution of NFI, food items, and Hygiene kits.Ensure proper utilization of standard operating procedures, manuals, guidance notes, M&E tools, and methodologies in implementing project activities as instructed by the supervisors.Assist in the logistics arrangements and preparations for social/community events, workshops, or meetings in the field.Support the MRRM Community Engagement Senior Assistant and MRRM communication assistant in preparing the visibility materials and collecting all the photos of relevant activities, including the interesting stories and quotes from the beneficiaries and other stakeholders.Ensure gender mainstreaming throughout activities, addressing protection, social, environmental, and other relevant cross-cutting concerns.Perform any other related responsibilities assigned by the supervisors.Project reporting DA Qatrun Team Leader & MRRM Senior Project Associate</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Good knowledge of the broad range of migration related issues in Libya</li><li>Creative and solution oriented.</li><li>Knowledge of Microsoft office tools</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحت الإشراف العام للموظف الوطني للاستجابة للطوارئ وتحت الإشراف المباشر لقائد الفريق (TL) ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومحاسباً للمساعدة في مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بتنفيذ الأنشطة المرتبطة بالمشروع والأنشطة الأخرى في الميدان ضمن مشروع آلية الموارد والاستجابة للمهاجرين (MRRM) في قطـــرون.بالتنسيق مع المشرفين، دعم تنظيم جلسات التوعية التي تروّج وتهدف إلى نشر مواد حملة معلومات #Informed Migrant، بما في ذلك تنظيم الفعاليات المجتمعية، مناقشات المجموعات المستهدفة، والأنشطة الترفيهية.دعم التنسيق وتسهيل تنفيذ ومراقبة أنشطة النشر ذات الصلة في المجتمع المستهدف، بالاعتماد على شبكة من المنظمات الدولية وغير الحكومية المحلية وقادة المجتمع.دعم تقارير أنشطة الميدان وإرسال تحديثات منتظمة كما يطلب من قبل المشرفين.تسجيل وتوجيه بيانات اللاجئين/المهاجرين الذين يتلقون المساعدة أثناء أنشطة التوعية.تحديث قاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات الأخرى بشكل منتظم وإرسال تحديثات منتظمة لقائد الفريق ومساعد إدارة المعلومات عند الطلب.بالتنسيق مع المشرفين، تنظيم اجتماعات منتظمة مع قادة مجتمع المهاجرين وأصحاب المصلحة الآخرين العاملين في مساعدة المهاجرين حسب الحاجة.المشاركة في تقييم الاحتياجات وتقييمات ما قبل التوزيع حسب طلب TL/ معاون المشاريع الأول.دعم فريق التوعية DA لتقديم المساعدة المناسبة للمهاجرين ذوي vulnerabilities، بما في ذلك توزيع مواد NFI، المواد الغذائية، ومجموعات النظافة.ضمان الاستخدام الصحيح لإجراءات التشغيل القياسية، والكتيبات، وملاحظات الإرشاد، وأدوات M&E، والمنهجيات في تنفيذ أنشطة المشروع كما يأمر به المشرفون.المساعدة في الترتيبات اللوجستية والاستعدادات للفعاليات الاجتماعية/المجتمعية، وورش العمل أو الاجتماعات في الميدان.دعم مساعد المشاركة المجتمعية MRRM وكاتب التواصل MRRM في إعداد مواد الظهور وجمع جميع صور الأنشطة ذات الصلة، بما في ذلك القصص والاقتباسات المثيرة للاهتمام من المستفيدين وغيرهم من أصحاب المصلحة.ضمان إدماج النوع الاجتماعي عبر جميع الأنشطة، مع معالجة حماية، واجتماعي، وبيئي واعتبارات تقاطع أخرى ذات صلة.أداء أي مسؤوليات ذات صلة أخرى يكلف بها من قبل المشرفين.تقرير المشروع DA قائد فريق قطـرون ومعاون المشاريع الأول لـ MRRM</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بالهجرة في ليبيا</li><li>مبدع ويملك قدرة على الحلول العملية.</li><li>معرفة بأدوات مايكروسوفت أوفيس</li></ul></section>

Bayt

Anesthesia Technologist I

On-site - Libya 21 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Anesthesia Technologist assists the licensed anesthesia provider in the acquisition, preparation and application of equipment and supplies required for the administration of anesthesia. Is committed to customer service and has the ability to meet the needs and expectations of healthcare colleagues and patients, adapts well and is flexible to changing situations, and demonstrates effective communication and teamwork skills. Provides support in anesthesia for routine and complex surgical cases by preparing and maintaining patient monitoring devices and anesthesia delivery systems before, during, and after anesthesia. Responsibilities include but are not limited to assisting the licensed anesthesia provider in various settings, performing duties under the direct supervision of the licensed anesthesia provider, and providing support for routine surgical cases. Identifies safety concerns in the age-related population and is able to institute protective measures to provide a safe environment. The scope of responsibility, duties, and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Anesthesia Technologist Scope of Practice. Job Responsibilities 1 Provides assistance with invasive and non-invasive techniques (excluding the catheter insertion) which includes the following: direct systemic arterial, right arterial, central venous and pulmonary artery pressure measurements, patient monitoring and set up for anesthetic and respiratory gas, blood draw and placing EKG electrodes, blood pressure cuff and pulse oximetry on the patient. Assists the licensed anesthesia provider in difficult airway intubation by providing video laryngoscopy equipment and/or fiber optic intubation scope as requested. Knowledgeable in the techniques used in securing an open airway, e.g., jaw thrust, jaw lift, or tongue hold. Executes the Malignant Hyperthermia protocol as it pertains to the preparation of the anesthesia machine. Awareness of appropriate procedure to properly respond to codes and initiate the proper procedures to assist the licensed anesthesia provider and OR staff. Job Responsibilities 2 Maintains, stocks, cleans and organizes anesthesia carts Maintains medications within their expiration date and properly disposes of unused portions or remnants in appropriate containers. Appropriately sets up the room with all equipment and supplies needed for the implementing plan of care for each patient procedure. Controls and maintains all perioperative anesthesia equipment and devices. Handles equipment and instruments correctly to provide appropriate availability and safety. Responsible for cleaning, sterilizing, disinfecting, stocking, ordering, and maintaining routine anesthesia equipment and supplies. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Bachelor’s Degree in Anesthesia Technology (Preferred) OR B.SC in Nursing plus one year Anesthesia Diploma from recognized Anesthesia education institute / University OR Associates Degree or 2 years Diploma in Anesthesia technology Anesthesia Technologist (Minimum) Basic Life Support (BLS) (Minimum) Certified Anesthesia Technician (Preferred) Regulatory - Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulations Communication - Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formats Technical - Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipment Management - Ability to address performance issues and implement corrective action plans Management - Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognition Analytical - Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or data Quality - Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlook Management - Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale Job Experience Candidates with Bachelor’s Degree in Anesthesia, 2 years’ experience (Preferred) Candidates with a Bachelor SC Nursing plus one year diploma in Anesthesia, 3 years post-graduation experience as an anesthesia technologist OR Candidates with 3 years Diploma in Anesthesia, 2 years post-graduation experience as Anesthesia Technologist OR Candidates with 2 years diploma in Anesthesia Technology a minimum of 4 years’ experience post qualification as an anesthesia technologist Competencies Agility Anesthesia Equipment Checkup L2 Drug Distribution and Dispensing L2 Regulatory Compliance L2 Clinical Guidelines and Protocols L2 Preoperative Planning and Postoperative Care L2 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Nursing or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد فني التخدير المزود بمزايا الترخيص مقدّم التخدير في اكتساب المعدات واللوازم وتحضيرها وتطبيقها اللازمة لإدارة التخدير. يلتزم بخدمة العملاء ولديه القدرة على تلبية احتياجات وتوقعات الزملاء في الرعاية الصحية والمرضى، يتكيف جيداً ومرن في مواجهة المواقف المتغيرة، ويظهر مهارات تواصل فعالة والعمل ضمن فريق. يقدم الدعم في التخدير للحالات الجراحية الروتينية والمعقدة عن طريق تجهيز وصيانة أجهزة مراقبة المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير. تشمل المسؤوليات ولكن لا تقتصر على مساعدة مقدّم التخدير المرخص في إعدادات مختلفة، وأداء الواجبات تحت الإشراف المباشر لمقدّم التخدير المرخص، وتقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية. يحدد قلق السلامة في السكان العُمرانيين القُدري ويكون قادراً على إدراج تدابير وقائية لتوفير بيئة آمنة. نطاق المسؤولية والواجبات والمساءلة في أقسام المنشأة والمستوى الوظيفي بما في ذلك معرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للمنصب بما يتوافق مع نطاق ممارسة فني التخدير لدى المجلس القطري لممارسي الرعاية الصحية (QCHP). المسؤوليات الوظيفية 1 يوفر المساعدة في التقنيات-invasive وغير-invasive (باستثناء إدخال القسطرة) والتي تشمل ما يلي: قياسات ضغط الدم الشرياني النظامي المباشر، والضغط الأذيني الأيمن، والوريد المركزي والشريان الرئوي، ومراقبة المريض وإعداد الغازين التخديري والتنفسي، سحب الدم ووضع أقطاب ECG، ورباط ضغط الدم ومقياس التأكسج بالموجة على المريض. يساعد مقدّم التخدير المرخص في إجراء التنبيب الهوائي الصعب من خلال توفير معدات تنظير الحنجرة عبر الفيديو و/أو منظار التنبيب بالألياف البصرية كما يُطلب. ملمٌ بالتقنيات المستخدمة لتأمين مجرى التنفس المفتوح، مثل دفع الفك، رفع الفك، أو إمساك اللسان. ينفذ بروتوكول التحمّض الخبيث كما يتعلق بإعداد جهاز التخدير. الوعي بالإجراء المناسب للاستجابة الصحيحة للنداءات وبدء الإجراءات الصحيحة لمساعدة مقدّم التخدير المرخص وموظفي غرفة العمليات. المسؤوليات الوظيفية 2 يحافظ على العناية والتخزين والتنظيف وتنظيم عربات التخدير يحافظ على الأدوية ضمن تاريخ صلاحيتها ويتخلص بشكل صحيح من الأجزاء غير المستخدمة أو البقايا في الحاويات المناسبة. يجهي الغرفة بشكل ملائم بكل المعدات واللوازم اللازمة لتنفيذ خطة رعاية لكل إجراء للمريض. يسيطر على جميع معدات التخدير المحيطة بالجراحة وينظمها ويحافظ عليها. يتعامل مع المعدات والأدوات بشكل صحيح لضمان التوافر والسلامة المناسبة. مسؤول عن تنظيف، تعقيم، تطهير، تخزين، طلب وصيانة معدات التخدير الروتينية واللوازم. المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة درجة البكالوريوس في تقنية التخدير (مفضل) أو بكالوريوس في التمريض بالإضافة إلى دبلوم التخدير لمدة عام من معهد/جامعة تعليم التخدير المعترف به أو درجة الدبلوم أو دبلوم لمدة سنتين في تقنية التخدير فني تخدير (على الأقل) دعم الحياة الأساسي (BLS) (على الأقل) فني تخدير معتمد (مفضل) تنظيمية - القدرة على تفسير وتطبيق معارف المعايير للامتثال للوائح الاتصال - القدرة على توصيل وتبادل المعلومات المكتوبة/الشفوية مع جمهور مختلف بطرق مختلفة تقنية - القدرة على تشغيل الأجهزة والآلات الطبية/الميكانيكية الإدارة - القدرة على معالجة قضايا الأداء وتنفيذ خطط التصحيح الإدارة - القدرة على تعزيز التطوير الفردي/الفريق، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه والتقدير التحليل - القدرة على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البيانات الجودة - القدرة على توفير ودعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفلها الآخرون الإدارة - القدرة على تحفيز ومراقبة وقياس والتعرف على الأداء وتحسينه والمعنويات خبرة العمل المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس في التخدير، خبرة سنتين (مفضل) المرشحون الحاصلون على بكالوريوس SC في التمريض بالإضافة إلى دبلوم لمدة عام في التخدير، خبرة ثلاث سنوات بعد التخرج كفني تخدير أو المرشحون الحاصلون على دبلوم في التخدير لمدة ثلاث سنوات، خبرة سنتين بعد التخرج كفني تخدير أو المرشحون الحاصلون على دبلوم في تقنية التخدير سنتين بحد أدنى من الخبرة بعد المؤهل كفني تخدير الكفاءات المرونة فحص معدات التخدير L2 توزيع وإعطاء الأدوية L2 الامتثال التنظيمي L2 الإرشادات والبرتوكولات السريرية L2 التخطيط قبل الجراحة والرعاية بعد الجراحة L2 الذكاء الاصطناعي واللباقة القيادة الجودة المرونة التعليم درجة البكالوريوس في التمريض أو أي شهادات تقنية ذات صلة

Naukri Gulf

Protection Assistant

On-site - Libya - Libya 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role objectives<ul><li>Receive and process referrals from multiple entry points, including consular support, detention centers, embassies, hotline, and other IOM units and receiving missions.</li><li>Perform AVM assessments for all received and referred migrants, including collection of biodata, documentation, and protection screenings in line with established SOPs.</li><li>Categorize cases into Assisted Voluntary Return (AVR) or Assistance to Vulnerable Migrants (AVM), based on established guidelines,and document the classification accordingly.</li><li>Enter every assessment into MiMOSA with supporting documentation, photographs, and required country-specific forms, maintaining data accuracy standards.</li><li>Review paperwork for single-headed families and upload all necessary documents to MiMOSA in line with internal procedures.</li><li>Refer cases to relevant IOM units or external partners (Medical, MHPSS, Specialized Protection, Consular Support), based on identified needs and established referral pathways.</li><li>Follow up on referred cases using MiMOSA s reporting functions, maintaining up-to-date records and documentation.</li><li>Arrange with the AVM unit for clearance of vulnerable cases prior to the handover of the Travel Ready cases, to support completion of the VHR process.</li><li>Support the handover of all travel-ready cases to the VHR Pre-Departure Case Management Team only once required steps have been completed.</li><li>Conduct field missions to embassies, detention centers, and other locations as required for assessments and assistance.</li><li>Maintain comprehensive and up-to-date case records for all assigned caseloads, completing data entry and reporting requirements in a timely manner.</li><li>Apply protection principles, confidentiality, and dignity throughout the assessment and referral process.</li><li>Perform other duties as assigned in line with the operational needs of the Migrant Protection Unit</li></ul>Project reportingProtection Officer (Mig Returns & Reintg), P3Key competenciesVALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators Level 1:<ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Team managementThis position does not have team management responsibilitiesFurther information<ul><li>At least an intermediate level of MS office skills;</li><li>Good organizational skills;</li><li>Good communication skills</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>At least an intermediate level of MS office skills;</li><li>Good organizational skills;</li><li>Good communication skills</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">أهداف الدور<ul><li>استلام ومعالجة الإحالات من نقاط دخول متعددة، بما في ذلك الدعم القنصلي، مراكز الاحتجاز، السفارات، الخط الساخن، ووحدات IOM والبعثات المستقبِلة الأخرى.</li><li>إجراء تقييمات AVM لجميع المهاجرين المستلمين والمحالين، بما في ذلك جمع البيانات الحيوية، الوثائق، وفحوصات الحماية بما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية المعمول بها.</li><li>تصنيف الحالات إلى عودة طوعية مدعومة (AVR) أو مساعدة للمهاجرين المعرضين للخطر (AVM)، بناءً على الإرشادات المعمول بها، وتوثيق التصنيف على هذا الأساس.</li><li>إدخال كل تقييم في MiMOSA مع الوثائق الداعمة، والصور، والنماذج الخاصة بالبلد المطلوبة، مع الحفاظ على معايير دقة البيانات.</li><li>مراجعة الأوراق الخاصة بالعائلات ذات الرأس الواحد وتحميل جميع الوثائق اللازمة إلى MiMOSA بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية.</li><li>إحالة الحالات إلى وحدات IOM المعنية أو شركاء خارجيين (طبية، الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، الحماية المتخصصة، الدعم القنصلي)، بناءً على الاحتياجات المحددة ومسارات الإحالة المعتمدة.</li><li>المتابعة مع الحالات المحالة باستخدام وظائف التقارير في MiMOSA، مع الحفاظ على سجلات ووثائق محدثة.</li><li>التنسيق مع وحدة AVM لإخلاء الحالات المعرضة قبل تسليم الحالات الجاهزة للسفر، لدعم إكمال عملية VHR.</li><li>دعم تسليم جميع الحالات الجاهزة للسفر إلى فريق إدارة حالات ما قبل المغادرة الخاص بـ VHR فقط بمجرد إكمال الخطوات المطلوبة.</li><li>إجراء مهام ميدانية إلى السفارات ومراكز الاحتجاز وأماكن أخرى حسب الحاجة للتقييمات والمساعدة.</li><li>الحفاظ على سجلات حالة شاملة ومحدثة لجميع ملفات الحالات المعينة، وإتمام إدخال البيانات والمتطلبات وفق الجدول الزمني.</li><li>تطبيق مبادئ الحماية والخصوصية والكرامة طوال عملية التقييم والإحالة.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب ما يُكلف به بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لوحدة حماية المهاجرين</li></ul>تقرير المشروعضابط حماية (الرجوعات والهجرة والعودة والتجديد)، P3الكفاءات الأساسيةالقِيَم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بها وإظهارها في خمسة قيم:<ul><li>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمولية.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة/ القواعد ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر قدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزام، ويمارس حكماً حذراً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في القضايا الهامة.</li><li>التعاطف: يظهر رحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - مؤشرات سلوكية المستوى 1:<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج محسنة.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدّم نتائج ذات جودة في خدمة سريعة وبأسلوب موجه نحو الخدمة. مُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul>إدارة الفريقهذا المنصب لا يتضمن مسؤوليات إدارة فريقمعلومات إضافية<ul><li>على الأقل مستوى متوسط من مهارات MS Office؛</li><li>مهارات تنظيمية جيدة؛</li><li>مهارات تواصل جيدة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>على الأقل مستوى متوسط من مهارات MS Office؛</li><li>مهارات تنظيمية جيدة؛</li><li>مهارات تواصل جيدة</li></ul></section>

Bayt

Reproductive Health Consultant

On-site - Libya 6 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Consultancy title National Individual Consultant - Reproductive Health Consultant – UNFPA Libya Country Office Duty station Tripoli, Libya,with field travel as required, including to eastern, southern and western Libya. Duration Four months,subject to funding, operational needs and satisfactory performance. Type of contract Individual Consultant - National Consultancy Supervisor International Programmes Coordinator Working arrangement Full-time equivalent level of effort, based in the UNFPA Country Office in Tripoli, Libya;21.75 per month.Field missions and event support may be required, subject to security and operational clearances. Expected startdate As soon as possible following completion of theselection process Background and rationale UNFPA is the United Nations reproductive health agency. UNFPA works to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe, and every young person’s potential is fulfilled. In Libya, UNFPA supports national and sub-national partners to strengthen integrated reproductive health, protection, population data and youth-responsive programmes, with particular attention to women, girls, adolescents, young people and vulnerable populations. The Libya Country Office works in a complex humanitarian and development environment that requires timely, accurate and conflict-sensitive communication. Effective communications are essential to demonstrate results, strengthen public understanding of UNFPA’s mandate, support evidence-based advocacy, mobilize resources, meet donor visibility commitments, and maintain trusted relationships with government institutions, civil society, youth actors, communities, media, donors, the United Nations Country Team and other partners. UNFPA Libya is seeking a Reproductive Health (RH) Consultant to support the delivery of the RH programme and ensure high-impact and sustained results of the RH humanitarian response. While working under the supervision of the International Programme Coordinator and in coordination with the Programme Team and Field Coordinators, the consultant will support the planning, implementation, monitoring, evaluation and reporting on RH programme activities. Purpose and objective of the consultancy The overall objective of the consultancy is to support UNFPA Libya in planning and implementing coherent, high-quality and results-focused RH Programmes. The specific objectives are to: <ul> <li>Support policy dialogue and the development of strategies and programmes on Reproductive Health with key stakeholders, including the Ministry of Health. <ul> <li>Provide technical support to the strengthening of national health systems and institutional capacities to deliver high-quality, people-centered Reproductive, Maternal, Neonatal, Child and Adolescent Health (RMNCAH) services.</li> <li>Manage strategic partnerships with government, civil society, and development partners, and support advocacy and resource mobilization efforts for RMNCAH.</li> <li>Provide technical assistance to strengthen RH service delivery of UNFPA Implementing Partners.</li> <li>Champion the use of data and evidence for policy formulation, programme innovation, and strategic communication on key Reproductive Health (RH) issues.</li> </ul></li> </ul> <ol> <li>Scope of work</li> </ol> Under the direct supervision of the International Programme Coordinator or designated Programme Lead, the consultant will undertake the following functions: <ul> <li>Technical Leadership and Capacity Strengthening <ul> <li>Provide technical support to UNFPA Implementing Partners to strengthen Reproductive Health (RH) services in humanitarian and development programmes.</li> <li>Support the development of capacity-strengthening initiatives for RH service delivery, including the institutionalization of emergency obstetric care (EmONC) and the strengthening of midwifery services.</li> <li>Oversee the technical quality and adaptation of clinical norms, service delivery guidelines, and educational materials to enhance access to and quality of Reproductive, Maternal, Neonatal, Child and Adolescent Health (RMNCAH) services.</li> </ul></li> <li>Policy, Advocacy and Coordination <ul> <li>Support high-level policy dialogue and provide strategic technical advice to senior officials in government institutions, particularly the Ministry of Health, to ensure RMNCAH priorities are embedded in national health and development agendas.</li> <li>Support the formulation, review, and implementation of national laws, policies, and strategies related to maternal mortality reduction, maternal and child health and family planning, ensuring alignment with international commitments and evidence-based best practices</li> <li>Promote the health of women and young people and champion the integration of human rights and youth engagement frameworks into all national RH policies and programming.</li> <li>Represent UNFPA in inter-agency coordination platforms, including the Health and Nutrition Task Force, and ensure RH is embedded in strategic priorities, programme interventions and results frameworks.</li> <li>Provide administrative and technical assistance to strengthen partnerships, communication flow, and collaborative planning.</li> </ul></li> <li>Emergency preparedness and response <ul> <li>Provide technical leadership to ensure the resilience of SRH services in humanitarian contexts, guaranteeing that the Minimum Initial Service Package (MISP) and EmONC are integrated into national emergency preparedness and response plans.</li> <li>Guide readiness assessments and contingency planning and ensure the availability of technical expertise for rapid deployment during humanitarian crises.</li> <li>Support quality assurance and implementation of RH programmes by UNFPA Implementing partners in coordination with the Programme Analysts Integrated Services, and Field Coordinators.</li> </ul></li> <li>Knowledge Management and Evidence Generation <ul> <li>Support the Programme Analyst Data and Monitoring in RH data gathering and analysis and ensure evidence-based decision-making by leading knowledge management strategies that inform policy, advocacy, and programming.</li> <li>Oversee the generation and strategic dissemination of evidence, including policy briefs, research, and case studies, to highlight gaps, innovations, and best practices in RH for a high-level audience.</li> <li>Ensure that lessons learned from programmes are systematically documented and utilized to inform the scaling-up of successful interventions.</li> </ul></li> </ul> Any other tasks as assigned by the supervisor. Expected deliverables and payment schedule The consultant will work full-time (21.75 days per month). Payments will be made monthly upon satisfactory completion and approval of the agreed outputs and performance report by UNFPA. The indicative product mix may be adjusted to reflect operational needs, emerging priorities and the final contracting modality, while preserving the overall scope and accountability of the assignment. Working arrangements and methodology <ul> <li>The consultant will be based at UNFPA Offices in Tripoli, Libya and will work closely with the UNFPA Libya programme, monitoring, operations and field teams, as well as implementing partners and relevant external stakeholders.</li> <li>Travel to municipalities and field locations, including in eastern, southern and western Libya, may be required subject to UN security procedures, operational clearance, availability of resources and prior authorization by UNFPA.</li> <li>Official travel associated with the assignment will be authorized and arranged in accordance with applicable UNFPA duty-travel policies and procedures.</li> <li>The consultant may not issue public statements, speak on behalf of UNFPA or commit the organization externally unless specifically authorized.</li> <li>The consultant will not exercise supervisory authority over UNFPA personnel or implementing partners and will not approve expenditures. Any technical role in procurement or production will remain subject to UNFPA procedures and delegated authority.</li></ul>Qualifications and Experience:  Education:   <ul> <li>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Public Health, Medicine, Health Systems Management, or a related health science field.</li></ul>Knowledge and Experience:  <ul> <li>A minimum of 2 years of progressively responsible professional experience in public health policy, planning, and management, with a specific focus on Reproductive Health or Maternal and Child Health.</li> <li>Demonstrated experience in providing high-level policy advice and technical assistance to government ministries (e.g., Ministry of Health) and other stakeholders.</li> <li>Substantive expertise and proven experience in key areas such as maternal mortality reduction, reproductive health and family planning.</li> <li>In-depth understanding of Libya's health sector, including its political, social, and institutional landscape.</li> <li>Experience in culturally sensitive programming and addressing the needs of vulnerable populations.</li> <li>Field experience addressing/integrating reproductive health and reproductive rights issues in humanitarian and development programmes is highly desirable.</li> <li>Familiarity with the Minimum Initial Service Package (MISP) for Reproductive Health in crises is a strong asset.</li> <li>Knowledge and understanding of human rights-based approaches to health, quality of care, and addressing issues such as sexual violence.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel for data analysis and management.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluency in Arabic and English, written and spoken, is required.</li></ul>Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships </li></ul>Application requirements <ul> <li>Updated CV or P11 demonstrating relevant experience.</li> <li>Brief motivation letter demonstrating understanding of the assignment and demonstrating the required technical knowledge and skills.</li> <li>Financial proposal indicating the daily or monthly consultancy fee, as required by the procurement process.</li> <li>At least two professional references.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنوان الاستشارة مستشار وطني فردي - استشارية الصحة الإنجابية – مكتب ليبيا الميداني لليونيسف/UNFPA ليبيا محل الواجب طرابلس، ليبيا، مع سفر ميداني حسب الحاجة، بما في ذلك إلى الشرق والجنوب والغرب الليبي. المدة أربعة أشهر، رهناً بالتمويل، والاحتياجات التشغيلية، والأداء المرضي. نوع العقد مستشار فردي - استشارات وطنية المشرف منسق البرامج الدولية ترتيبات العمل مستوى مساهمة بديل بدوام كامل، مقره مكتب ليبيا لليونيسف/UNFPA في طرابلس، ليبيا؛ 21.75 يوماً في الشهر. قد تكون هناك مهام ميدانية ودعم فعاليات حسب الأمن والتصاريح التشغيلية. تاريخ البدء المتوقع في أقرب وقت ممكن عقب الانتهاء من إجراء الاختيار الخلفية والأسباب UNFPA هي وكالة الأمم المتحدة للصحة الإنجابية. تعمل UNFPA على تحقيق عالم تكون فيه كل حمل مرغوباً، وكل ولادة آمنة، وكل إمكانات الشباب مُحققة. في ليبيا، تدعم UNFPA الشركاء الوطنيين والإقليميين لتعزيز الصحة الإنجابية المتكاملة، والحماية، وبيانات السكان، وبرامج تستجيب للشباب، مع اهتمام خاص بالنساء والفتيات والمراهقين والفئات الضعيفة. يعمل مكتب ليبيا في بيئة إنسانية وتDevelopment معقدة تتطلب تواصلاً في الوقت المناسب ودقيق وحساس للنزاع. الاتصالات الفعالة أساسية لإظهار النتائج، وتعزيز فهم الجمهور لولاية UNFPA، ودعم الدعوة المبنية على الأدلة، وتعبئة الموارد، وتحقيق الالتزامات بر visibility وجودة، والحفاظ على العلاقات الموثوقة مع مؤسسات الدولة والمجتمع المدني وشباب المجتمع ووسائل الإعلام والجهات المانحة وفريق الأمم المتحدة والدول الشريكة الأخرى. يسعى مكتب ليبيا لـUNFPA إلى استشارية صحة إنجابية لدعم تقديم برامج RH وضمان نتائج ذات تأثير عالي ومستدام لاستجابة RH الإنسانية. أثناء العمل تحت إشراف منسق البرنامج الدولي وبالتنسيق مع فريق البرنامج ومنسقي الميدان، ستدعم الاستشارية التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم والتقرير عن أنشطة برنامج RH. الغرض والهدف من الاستشارة الهدف العام من الاستشارة هو دعم ليبيا في التخطيط وتنفيذ برامج RH متماسكة وعالية الجودة وتركز على النتائج. الأهداف التفصيلية هي: <ul> <li>دعم الحوار السياسي وتطوير استراتيجيات وبرامج الصحة الإنجابية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك وزارة الصحة. <ul> <li>توفير الدعم الفني لتعزيز أنظمة الصحة الوطنية والقدرات المؤسسية لتقديم خدمات RH عالية الجودة ومركزة على الإنسان.</li> <li>إدارة الشراكات الاستراتيجية مع الحكومة والمجتمع المدني وشركاء التنمية، ودعم الجهود الدعائية وتعبئة الموارد من أجل RMNCAH.</li> <li>تقديم المساعدة الفنية لتعزيز خدمات RH من خلال شركاء التنفيذ التابعين لـ UNFPA.</li> <li>تعزيز استخدام البيانات والأدلة في وضع السياسات والابتكار البرامجي والاتصالات الاستراتيجية حول قضايا الصحة الإنجابية (RH).</li> </ul></li> </ul> <ol> <li>نطاق العمل</li> </ol> وتحت إشراف مباشر منسق البرنامج الدولي أو قائد البرنامج المعين، سيقوم المستشار بالقيام بالوظائف التالية: <ul> <li>القيادة التقنية وتعزيز القدرات <ul> <li>تقديم الدعم الفني لشركاء UNFPA التنفيذين لتعزيز خدمات الصحة الإنجابية في برامج إنسانية وتنموية.</li> <li>دعم تطوير مبادرات تعزيز القدرات لخدمات RH، بما في ذلك توطين EmONC وتقوية خدمات التوليد التمريضية.</li> <li>الإشراف على الجودة الفنية وتكييف المعايير الإكلينيكية وإرشادات تقديم الخدمات والمواد التعليمية لتعزيز الوصول إلى خدمات RMNCAH وجودتها.</li> </ul></li> <li>السياسة والدعوة والتنسيق <ul> <li>دعم حوار سياسي رفيع المستوى وتقديم نصائح تقنية استراتيجية لمسؤولين كبار في المؤسسات الحكومية، ولا سيما وزارة الصحة، لضمان إدماج أولويات RMNCAH في السياسات الصحية والتنموية الوطنية.</li> <li>دعم صياغة ومراجعة وتنفيذ القوانين والسياسات والاستراتيجيات الوطنية المتعلقة بخفض وفيات الأمهات والصحة الأمومية والطفل وتنظيم الأسرة، مع ضمان التوافق مع الالتزامات الدولية وأفضل الممارسات المبنية على الأدلة</li> <li>تشجيع صحة النساء والشباب وتبني أطر حقوق الإنسان ومشاركة الشباب في كل السياسات والبرامج الوطنية RH.</li> <li>تمثيل UNFPA في منصات التنسيق بين الوكالات، بما في ذلك فريق العمل المعني بالصحة والتغذية، والتأكد من دمج RH في الأولويات الاستراتيجية و التدخلات والنتائج.</li> <li>توفير المساعدة الإدارية والفنية لتعزيز الشراكات وتدفق الاتصال والتخطيط التعاوني.</li> </ul></li> <li>الجاهزية والاستجابة للطوارئ <ul> <li>توفير القيادة التقنية لضمان مرونة خدمات SRH في سياقات إنسانية، مع التأكيد على دمج MISP وEmONC في خطط الاستعداد والاستجابة الوطنية.</li> <li>توثيق الاستعدادات وتخطيط السيناريوهات وضمان توافر الخبرة الفنية للنشر السريع أثناء الأزمات الإنسانية.</li> <li>دعم ضمان الجودة وتنفيذ برامج RH من قبل شركاء UNFPA بالتعاون مع محللي البرنامج وخدمات متكاملة ومنسقي الميدان.</li> </ul></li> <li>إدارة المعرفة وتوليد الأدلة <ul> <li>دعم محلل البرنامج للبيانات والمراقبة في جمع وتحليل بيانات RH وضمان اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة من خلال قيادة استراتيجيات إدارة المعرفة التي تُبلغ السياسة والدعوة والبرمجة.</li> <li>الإشراف على توليد وتوزيع الأدلة بشكل استراتيجي، بما في ذلك الموجزات السياسية والبحوث ودراسات الحالة، لإبراز الفجوات والابتكارات وأفضل الممارسات في RH للجمهور رفيع المستوى.</li> <li>التأكد من توثيق وتوثيق الدروس المستفادة من البرامج واستخدامها لتوسيع نطاق التدخلات الناجحة.</li> </ul></li> </ul> أي مهام أخرى يكلف بها المشرف. النتائج المتوقعة وجدول الدفع سيعمل المستشار بدوام كامل (21.75 يوماً في الشهر). ستُدفع الرواتب شهرياً عند اكتمال وتسليم المخرجات المتفق عليها وتقويم الأداء من قبل UNFPA. قد يتم تعديل مزيج المنتجات الإرشادية لتعكس الاحتياجات التشغيلية، أولويات ناشئة، والنهج التعاقدي النهائي، مع الحفاظ على النطاق الكلي والمساءلة. ترتيبات العمل والمنهجية <ul> <li>سيكون المستشار مقره في مكاتب UNFPA في طرابلس، ليبيا وسيعمل عن كثب مع برنامج UNFPA ليبيا والمراقبة والعمليات وفرق الميدان، وكذلك مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين.</li> <li>قد تتطلب السفر إلى البلديات والمواقع الميدانية، بما في ذلك في الشرق والجنوب والغرب ليبيا، وفق إجراءات الأمان لدى الأمم المتحدة، والتصاريح التشغيلية، وتوافر الموارد، وبناءً على موافقة UNFPA المسبقة.</li> <li>سيتم اعتماد السفر الرسمي المرتبط بالمهمة وتنظيمه وفق سياسات وإجراءات سفر العمل الخاصة بـ UNFPA.</li> <li>لا يجوز للمستشار إصدار بيانات عامة أو التحدث نيابة عن UNFPA أو الالتزام خارجياً باسم المنظمة إلا إذا كان ذلك مصرحاً به صراحة.</li> <li>لن يمارس المستشار سلطة إشراف على موظفي UNFPA أو شركاء التنفيذ ولن يوافق على النفقات. أي دور تقني في الشراء أو الإنتاج سيظل خاضعاً لإجراءات وسلطة UNFPA الممنوحة.</li></ul>المؤهلات والخبرة:  التعليم:   <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الصحة العامة أو الطب أو إدارة نظم الصحة أو مجال صحي ذي صلة.</li></ul>المعرفة والخبرة:  <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في السياسات الصحية العامة والتخطيط والإدارة، مع تركيز خاص على الصحة الإنجابية أو صحة الأم والطفل.</li> <li>إثبات القدرة على تقديم نصائح سياسية عالية المستوى ومساعدة فنية لوزارات حكومية وغيرها من أصحاب المصالح.</li> <li>خبرة واسعة في مجالات أساسية مثل خفض وفيات النساء، والصحة الإنجابية وتنظيم الأسرة.</li> <li>فهم عميق لقطاع الصحة في ليبيا، بما في ذلك بيئته السياسية والاجتماعية والمؤسساتية.</li> <li>خبرة في برمجة حساسة ثقافياً وتلبية احتياجات الفئات الضعيفة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ميدانية في دمج قضايا الصحة الإنجابية وحقوق الإنجاب في برامج إنسانية وتنموية.</li> <li>الطلاقة في مبادئ MISP للأزمات رصيد قوي.</li> <li>معرفة وفهم لمقاربات قائمة على حقوق الإنسان في الصحة وجودة الرعاية ومعالجة قضايا مثل العنف الجنسي.</li> <li>الكفاءة في Microsoft Office Suite، بما في ذلك Excel لتحليل البيانات والإدارة.</li></ul>اللغات:  <ul> <li>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، مطلوبة.</li></ul>المهارات المطلوبة:  القيم: <ul> <li>النزاهة كمبادئ أساسية،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وUNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>قبول التغيير</li></ul>المهارات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا</li></ul>متطلبات التقديم <ul> <li>سير ذاتية محدثة أو P11 تبين الخبرة ذات الصلة.</li> <li>رسالة دوافع موجزة توضح فهم المهمة وامتلاك المعرفة والمهارات التقنية المطلوبة.</li> <li>اقتراح مالي يبين الرسوم اليومية أو الشهرية لل Consultancy، كما هو مطلوب من عملية الشراء.</li> <li>مرجعان مهنيان على الأقل.</li> </ul>

Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Libya 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme West Libya (PHONE_NUMBER), Local Peace and Resilience Programme South Libya (PHONE_NUMBER), and Local Peace and Resilience Programme East Libya (PHONE_NUMBER). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below). The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme. The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation. Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights. Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts. The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises. The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya. The Programme contributes to the following results and outputs of our client Strategic Plan and CPD: our client Strategic Plan 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development. Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations. Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy. Output B 1.1: Institutions and individuals capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives. Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions. UNDP Libya CPD 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 2: By 2025, all people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. Output 2.2: Local administrations capacities to deliver better basic social services in a participatory, equitable, gender-responsive, and conflict-sensitive manner are strengthened. Output 2.3: Private sector capacity to contribute to growth, livelihoods generation, and participation of women, youth, and marginalized groups in economic life are boosted. Output 2.4: Capacities of local stakeholders to enhance social cohesion and sustain peace are strengthened. The programme also aligns with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and contributes.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Analytical capacity</li><li>Relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding)</li><li>Adequate reporting and English editing</li><li>Ability to use RBM language</li><li>Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector</li><li>Experience of data collection in conflict situations</li><li>Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset</li><li>Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا الرائدة في بناء السلام على مستوى المناطق والمرونة والتعافي المنفذة عبر الغرب والشرق والجنوب من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يعتمد البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للنزاع مصمماً لتلبية الاحتياجات المحددة وديناميكيات النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر العديد من البلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، ولكن ليس حصراً، طرابلس وتارغونة وبنغازي ودرنة والبيضاء وسوها وشحات وستة وسبها وأوباري ومورزق وغات وبارك الشاطئ وتواورغا وبنت بية وغوردة والشقيقة، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى الوطن ككل ضمن البرنامج. صُمّم البرنامج استجابةً لتحديات حوكمة مستمرة وتماسك اجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات في ليبيا. في حين أن ديناميكيات النزاع تختلف عبر المناطق، فإن التحديات الشائعة تشمل ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، التجزؤ الاجتماعي، ونقص الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات اتخاذ القرار، والقدرات المحدودة في الوقاية من النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح والضغوط المرتبطة بالمناخ والصدمة الاقتصادية وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُخصَّص عناية خاصة للشباب والنساء والنازحين داخلياً والوافدين وذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وخدمات الدعم ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تقوية إدخالهم واندماجهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ عدم ترك أحد وراء الركب (LNOB)، المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار مشترك لبناء السلام والمرونة يتركز حول أربعة أعمدة متكاملة تدعم بعضها البعض: (ط) تعزيز الحكم المحلي والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاعات؛ (ث) تعزيز الانتعاش الاقتصادي الشامل وسبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص، خصوصاً للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي وإعادة الإعمار المحلي. تقوم نظرية التغيير في البرنامج على افتراض أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع وإدارة التوترات وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ وإذا تم establishment آليات مستدامة للحوار والمشاركة وإدارة النزاع ومأسستها؛ وإذا توسّعت الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومشروعات التعافي الاقتصادي المحلي، وخاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها ستزداد الثقة العامة في المؤسسات، وتتقوى التماسك الاجتماعي، وتقل محركات النزاع المحلي، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، ودفع نتائج السلام والمرونة المستدامة في ليبيا. يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عمل عميلنا الإستراتيجية وCPD: الناتج 2 لخطتنا الإستراتيجية 2 (PHONE_NUMBER) النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر استعداداً لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية على المدى الطويل. المخرجة 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسن الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج النازحين السابقين بنجاح، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. المخرجة أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري والتنقل البشري والطاقة المستدامة. المخرجة ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيات الرقمية للخدمات العامة الفعالة والوصولية وتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. المخرجة ج.1: تقوية أنظمة الحكم المحلي والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز بيئة سلمية. ناتج CPD ليبيا للأمم المتحدة (PHONE_NUMBER) النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع السكان في ليبيا ويستفيدون من مجتمع أكثر سلماً وأماناً وأمناً، خالٍ من الصراع المسلح وتحتضنه مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحدة والقوية التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان بناءً على مبادئ الشمولية وعدم التمييز والمساواة وفقاً للمعايير الدولية. المخرجة 2.2: تُقوى قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل أفضل وبطريقة تشاركية، عادلة، تستجيب للجنسين وبحساسية للنزاع. المخرجة 2.3: تُعزز قدرة القطاع الخاص على المساهمة في النمو وتوليد سبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. المخرجة 2.4: تُقوى قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<ul><li>القدرة التحليلية</li><li>التحليل الجنساني ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المصنفة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام)</li><li>التقارير الملائمة والتحرير باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على استخدام لغة RBM</li><li>خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية</li><li>خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع</li><li>العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مماثلة في ليبيا سيكون ميزة</li><li>إثبات وصول إلى البلديات المذكورة في ToR</li></ul></section>

Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya 17 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Clinical Decision- Making L3 Leadership Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام. الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. مسؤوليات العمل 1 يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض. يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف. يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية. يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي. يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب. يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية. مسؤوليات العمل 2 يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق. يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة. يدعم أنشطة تحسين القسم. يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء. يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض. مسؤوليات إضافية 3 معرفة وظيفية ومهارات • القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية • المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة) حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل) الكفاءات المرونة اللياقة الجودة اتخاذ القرار السريري L3 القيادة التحكم في المخزون وتسجيله L3 رعاية المرضى وإدارتهم L3 إدارة الأزمات L3 الخبرة السريرية L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Bayt

International Consultant

On-site - Libya 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service A 2026 United Nations Country Analysis for Libya, and its annexes (List of sources, SDG indicators data matrix, risk matrix, up-to-date list of relevant international treaties, conventions, and agreements that Libya has signed) are developed and endorsed Work Location Tripoli / Libya Expected duration 4 Months Duties and Responsibilities The United Nations Country Analysis (UNCA), formerly Common Country Analysis (CCA), is a joint exercise of the UN development system that will provide a contextual, causal, and forward-looking reading of Libya to inform strategic choices, help accelerate progress toward development objectives, and guide the development of a new planning framework. The UNCA is a concise, systemic, and prescriptive document. The purpose of the 2026 Libya UNCA is to generate a high-quality, evidence-based, and forward-looking analytical product that will inform the strategic prioritization process for the next UNSDCF and assess the progress towards the SDGs. The UNCA will identify the structural drivers of Libya’s development and peacebuilding challenges, the groups most at risk of being left behind, key risks and weak signals, and the most relevant pathways for SDG acceleration. The UNCA will also strengthen the UNCT’s collective analytical function by creating a shared evidence base, supporting strategic positioning, informing advocacy, partnerships, and decision-making, and enabling more agile programming in a complex and rapidly changing country context. The 2026 Libya UNCA will aim to: 1. Provide an integrated analysis of Libya’s governance, economic, social, environmental, humanitarian, human rights, political, peace, and security context, with attention to regional and transboundary dynamics. 2. Assess Libya’s progress, gaps, and bottlenecks in relation to the SDGs, the 2030 Agenda, and relevant international commitments. 3. Identify the structural and root causes of fragility, exclusion, vulnerability, institutional fragmentation, and uneven development outcomes. 4. Apply a Leave No One Behind lens to analyze the situation of women and girls, children and youth, older persons, persons with disabilities, migrants, refugees, asylum-seekers, IDPs, returnees, minority groups, and conflict-affected communities. 5. Analyze Libya’s financing landscape for sustainable development, including public finance, domestic resource mobilization, international financing, private finance, illicit financial flows, subsidies, oil revenue governance, and opportunities for innovative SDG financing. 6. Identify emerging risks and weak signals that may affect Libya’s development trajectory and the UN’s strategic engagement. 7. Define a concise set of SDG acceleration pathways and strategic implications for the next UNSDCF. In reference to the roadmap for the development of the new UN planning framework starting from 2028, the Resident Coordinator’s Office (RCO) in Libya is hiring an International Individual Contractor to assist, together with the RCO Economist, the UNCT Analytical Team in the development of the new United Nations Country Analysis. The Individual Contractor will perform the responsibilities presented below. The consultant will report to the Head of Office, with day-to-day coordination with the RCO Economist. Duties and Responsibilities 1. Data consolidation and analysis: The UNCA will be informed by a number of existing assessments across sectors by multiple stakeholders in the country. The consultant should consolidate data and analysis produced by the Analytical Team to produce a comprehensive and conflict-sensitive UNCA that captures changing context, development trends, and SDG progress in Libya. All findings should be supported with evidence. The consultant will support the Analytical Team and the RCO Economist in triangulation to ensure that the information and data collected are valid. 2. Support foresight exercise: preparation of a report on the results of the foresight and/or system analysis exercise. The report should present the methodology used, summarize the main findings, highlight key emerging issues and signals, and identify their implications for the country analysis and broader system thinking and foresight exercise. 3. Drafting and Editing: With inputs from and in coordination with the UN Analytical Team and the RCO Economist, who will produce the first draft of each chapter, the consultant should edit, consolidate, and finalize the UNCA. 4. Stakeholder participation and validation: The development of the UNCA will be conducted in a participatory manner, ensuring the involvement of key stakeholders (e.g. government, IFIs, civil society, including women, youth an PwD groups, and those representing the most marginalized, private sectors, and the UN's regional offices) throughout the process. To facilitate inclusive consultations, including on the normative agenda, the consultant should coordinate closely with the Analytical Team and the RCO Economist. Qualifications/special skills A master’s degree in development studies, economics, political economy, public policy, international relations, social sciences, public administration, or a related field is required. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. A PhD in the same area is desirable. A minimum of 10 years of progressively responsible professional experience in sustainable development analysis, strategic planning, policy analysis, country assessments, UN programming or related fields is required. Required experience includes: · Proven experience drafting or supporting Common Country Analyses, United Nations Country Analyses, UNSDCFs, strategic assessments, country diagnostics or similar analytical products is required. · Demonstrated ability to apply systems thinking, causal analysis, economy analysis, multidimensional risk analysis and/or foresight approaches is required. · Strong knowledge of the 2030 Agenda, SDGs, UN reform, and UN programming principles. is required. · Experience working in conflict-affected, fragile, transition or complex political settings is required. · Excellent analytical writing skills and ability to synthesize complex material into concise strategic products is required. · Experience with data analysis, SDG indicator mapping, evidence matrices and data visualization is desirable. · Knowledge of Libya or the MENA region is highly desirable. · Prior experience with the United Nations or international organizations is desirable. · Experience with data analysis, SDG indicator mapping, evidence matrices and data visualization is desirable. · Knowledge of Libya or the MENA region is highly desirable. · Prior experience with the United Nations or international organizations is desirable. Languages Fluent written and spoken English required. Excellent command of Arabic (spoken and written) is desired. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة تم تطوير واعتماد تحليل لدولة ليبيا لعام 2026 من قبل الأمم المتحدة، مع ملحقاته (قائمة المصادر، مصفوفة بيانات مؤشرات أهداف التنمية المستدامة، مصفوفة المخاطر، قائمة محدثة بالمعاهدات والاتفاقيات الدولية ذات الصلة التي وقعت عليها ليبيا) موقع العمل طرابلس / ليبيا المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات تحليل الأمم المتحدة للدولة (UNCA)، المعروف سابقاً بتحليل الدولة المشتركة (CCA)، هو تمرين مشترك لنظام التنمية الأممي سيقدم قراءة سياقية سببية واستشرافية لليبيا لإعلام الخيارات الاستراتيجية، ومساعدة في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية، وتوجيه وضع إطار تخطيط جديد. UNCA وثيقة مركزة ومنهجية وواضحة. الغرض من UNCA ليبيا 2026 هو إنتاج منتج تحليلي عالي الجودة يعتمد على الأدلة ومبني على التوقعات للمساعدة في عملية تحديد الأولويات الاستراتيجية لـ UNSDCF القادم وتقييم التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة. ستحدد UNCA العوامل المحركة البنيوية لتحديات التنمية وبناء السلام في ليبيا، والمجموعات الأكثر عرضة للتهميش، والمخاطر المفتاحية والإشارات الضعيفة، والطرق الأكثر صلة لتسريع أهداف التنمية المستدامة. كما ستعزز UNCA الوظيفة التحليلية الجماعية لبعثة الأمم المتحدة في ليبيا من خلال إنشاء قاعدة أدلة مشتركة، دعم التمركز الاستراتيجي، إعلام الدعوة وشراكات واتخاذ القرار، وتمكين برمجة أكثر مرونة في سياق دولة معقد ومتغير بسرعة. تهدف UNCA ليبيا 2026 إلى: 1. تقديم تحليل متكامل لحكومة ليبيا، واقتصادها، واجتماعها، وبيئتها البيئية، والإنسانية، وحقوق الإنسان، والسياسة، والسلام والأمن، مع الانتباه للديناميات الإقليمية والعبر-حدودية. 2. تقييم تقدم ليبيا والثغرات والعقبات فيما يتعلق بـ SDGs وأجندة 2030 والتزامات دولية ذات صلة. 3. تحديد الأسباب البنيوية وجذرية للهشاشة والإقصاء والضعف والتجزئة المؤسسية وتباين التنمية. 4. تطبيق منظور “لا تترك أحداً خلف” لتحليل وضع النساء والفتيات، والأطفال والشباب، وكبار السن، والأشخاص ذوي الإعاقة، والمهاجرين، واللاجئين والطالبين ذاتياً، والنازحين داخلياً، والعائدين، والمجموعات الأقلية، والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. 5. تحليل مشهد تمويل ليبيا للتنمية المستدامة، بما في ذلك المالية العامة، وتعبئة الموارد المحلية، والتمويل الدولي، والتمويل الخاص، والتدفقات المالية غير القانونية، والدعم، والحوكمة الإيرادات النفطية، وفرص التمويل المبتكر لأهداف التنمية المستدامة. 6. تحديد المخاطر الناشئة والإشارات الضعيفة التي قد تؤثر على مسار التنمية في ليبيا وارتباطها بالتدخل الاستراتيجي للأمم المتحدة. 7. تعريف مجموعة موجزة من مسارات تسريع أهداف التنمية المستدامة وتداعياتها الاستراتيجية للـ UNSDCF القادم. في الإشارة إلى خريطة الطريق لتطوير إطار تخطيط الأمم المتحدة الجديد بدءاً من 2028، مكتب المنسق المقيم (RCO) في ليبيا يعمل على توظيف مقاول دولي فردي للمساعدة، مع كبير الاقتصاديين في المكتب، في تطوير تحليل الأمم المتحدة للدولة الجديد. سيؤدي المقاول الدولي إلى تنفيذ المسؤوليات المذكورة أدناه. سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس المكتب، مع تنسيق يومي مع كبير الاقتصاديين في RCO. الواجبات والمسؤوليات 1. دمج وتحليل البيانات: سيستند UNCA إلى عدد من التقييمات القائمة عبر قطاعات متعددة وأصحاب مصلحة متعددين في البلد. يجب على المستشار دمج البيانات والتحليلات التي تنتجها فريق التحليل لإنتاج UNCA شامل وحساس للنزاع يعكس التغير في السياق، واتجاهات التنمية، وتقدم SDG في ليبيا. يجب دعم جميع النتائج بأدلة. سيقوم المستشار بدعم فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO في التقاطعات لضمان صحة المعلومات والبيانات المجموعة. 2. دعم تمارين الاستشراف: إعداد تقرير عن نتائج الاستشراف و/أو تمارين تحليل النظام. يجب أن يعرض التقرير المنهجية المستخدمة، ويختصر النتائج الرئيسية، ويبرز القضايا والإشارات الناشئة، ويحدد آثرها على تحليل البلد والنظرية النظامية والاستشرافية. 3. الصياغة والتحرير: مع مدخلات ومنسقة مع فريق التحليل الأممي وكبير الاقتصاديين في RCO، الذين سيقدمون المسودة الأولى لكل فصل، يجب على المستشار تحرير UNCA وتوحيده وإنهائه. 4. مشاركة الجهات المعنية والتحقق: سيتم تطوير UNCA بشكل تشاركي مع إشراك الجهات الرئيسية كالحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمجتمع المدني، بما في ذلك النساء والفتيات والشبكات الشابة وال PWDs والأطلقاء الأكثر تهميشاً والقطاعات الخاصة ومكاتب الأمم المتحدة الإقليمية طوال العملية. ولتسهيل المشاورات الشاملة، بما في ذلك على الأجندة التنظيمية، يجب أن ينسق المستشار عن كثب مع فريق التحليل وكبير الاقتصاديين في RCO. المؤهلات/المهارات المتخصصة درجة الماجستير في الدراسات التنموية، الاقتصاد، الاقتصاد السياسي، السياسة العامة، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من شهادة جامعية متقدمة. يفضل دكتوراه في نفس المجال. الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في تحليل التنمية المستدامة والتخطيط الاستراتيجي وتحليل السياسات وتقييمات الدول وبرمجة الأمم المتحدة أو مجالات ذات صلة مطلوبة. الخبرة المطلوبة تشمل: · خبرة مثبتة في صياغة أو دعم تحليلات الدول المشتركة، وتحليلات الدول التابعة للأمم المتحدة، وUNSDCFs، وتقييمات استراتيجية، وتشخيصات الدول أو منتجات تحليلية مماثلة مطلوبة. · قدرة مثبتة على تطبيق التفكير النظامي، والتحليل السببي، وتحليل الاقتصاد، والتحليل متعدد الأبعاد للمخاطر و/أو مقاربة الاستشراف مطلوبة. · معرفة قوية بأجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة وإصلاح الأمم المتحدة ومبادئ برمجة الأمم المتحدة مطلوبة. · خبرة في بيئات النزاع والهشاشة والانتقال أو السياسة المعقدة مطلوبة. · مهارات كتابة تحليلية ممتازة والقدرة على تلخيص مواد معقدة إلى منتجات استراتيجية موجزة مطلوبة. · يفضل وجود خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات. · معرفة ليبيا أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. · خبرة في تحليل البيانات، ورسم خرائط مؤشرات SDG، ومصفوفات الأدلة، وبناء الرؤى البيانية للبيانات مطلوبة بشدة. · معرفة ليبيا أو منطقة MENA مطلوبة بشدة. · يفضل وجود تجربة سابقة مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية. اللغات اللغة الإنجليزية بطلاقة قراءة وكتابة وتحدثاً مطلوبة. الإلمام الجيد بالعربية (تحدثاً وكتابةً) مرغوب فيه. معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا يهم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Full Time 2 to 3 years Wuzzuf .com

Supervisor / Floor Manager

On-site - Libya - Tripoli 13 August 2026

Customer Service

Role summary Run the daily floor operations of the restaurant, leading the service team to deliver a fast, warm, and consistent DipnDip guest experience while protecting brand standards, hygiene, and profitability. Reports to: Restaurant/Branch ManagerKey responsibilities<ul><li>Open and close the restaurant; oversee shift readiness, staffing levels, and section assignments</li><li>Lead, coach, and schedule waiters, hosts, and baristas; run daily briefings and monitor performance</li><li>Own the guest experience: greet and manage the room, handle complaints on the spot, monitor table turnaround and service timing</li><li>Coordinate between kitchen, dessert bar, and floor to keep order accuracy and ticket times on target</li><li>Enforce food safety, hygiene, and cleanliness standards across the dining area and service stations</li><li>Monitor stock of floor supplies, coordinate inventory needs, and control waste and breakages</li><li>Oversee cash handling, POS accuracy, end-of-shift reconciliation, and daily sales reporting</li><li>Ensure menu presentation, plating, and brand standards are consistently applied</li><li>Train new hires and support recruitment as the team grows</li></ul>RequirementsRequirements<ul><li>2–3+ years in restaurant or café operations, at least 1 year in a supervisory role</li><li>Strong leadership and people skills; able to manage a team under pressure</li><li>Fluent Arabic; working English is a plus</li><li>Solid understanding of food safety and hygiene practices</li><li>Comfortable with POS systems and basic reporting</li><li>Flexible with evenings, weekends, and holidays</li><li>High school diploma minimum; hospitality qualification preferred</li></ul>

ملخص الدور تشغيل عمليات الطابق اليومية في المطعم، قيادة فريق الخدمة لتقديم تجربة ضيف سريعة ودافئة ومتسقة في DipnDip مع حماية معايير العلامة التجارية والنظافة والربحية. التقرير إلى: مدير المطعم/الفرعالمسؤوليات الأساسية<ul><li>فتح وإغلاق المطعم؛ متابعة جاهزية النوبة، مستويات التوظيف، وتوزيع الأقسام</li><li>قيادة وتوجيه وتحديد جداول العاملين من النوادل والموظفين ومقدمي القهوة؛ إجراء موجزات يومية ومتابعة الأداء</li><li>امتلاك تجربة الضيف: الترحيب بإدارة القاعة، التعامل مع الشكاوى على الفور، متابعة دوران الطاولات وتوقيت الخدمة</li><li>التنسيق بين المطبخ وبار الحلويات والطابق للحفاظ على دقة الطلب وأوقات التذكرة ضمن الهدف</li><li>فرض معايير السلامة الغذائية والنظافة والصحة في منطقة تناول الطعام ومحطات الخدمة</li><li>مراقبة مخزون لوازم الطابق، تنسيق احتياجات الجرد، والسيطرة على الهدر والكسر</li><li>الإشراف على التعامل النقدي، دقة نقاط البيع، التسوية بنهاية الوردية، والتقارير اليومية للمبيعات</li><li>ضمان تقديم القائمة، التقديم، ومعايير العلامة التجارية مطبقة باستمرار</li><li>تدريب الموظفين الجدد ودعم التوظيف مع نمو الفريق</li></ul>المتطلباتالمتطلبات<ul><li>2–3+ سنوات في تشغيل المطاعم أو المقاهي، سنة واحدة على الأقل في دور إشرافي</li><li>قيادة قوية ومهارات التعامل مع الناس؛ القدرة على إدارة فريق تحت الضغط</li><li>العربية بطلاقة؛ الإنجليزية عمل مفيد</li><li>فهم راسخ لممارسات السلامة الغذائية والنظافة</li><li>الراحة مع أنظمة نقاط البيع والتقارير الأساسية</li><li>مرونة مع المساء والويكند والعطل</li><li>حد أدنى لشهادة الثانوية؛ يفضل الحصول على تأهيل في الضيافة</li></ul>

Naukri Gulf

Logistics Specialist

On-site - Libya - Libya 16 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Logistics Specialist is responsible to manage and coordinate the domestic or international movement of assets, products, and materials upon the request of the Business Line. They optimize equipment utilization, select the most cost-effective routings and MoTs and plan / book these shipments with approved carriers and 3PLs, comply with the selection of preferred contracted carriers or internal fleet, and secure delivery as per the established service level. Be the BL's logistics focal point for their logistics movements. Validate transport requests and required delivery dates for a defined geographic region or lane(s) to achieve on-time delivery. Prepare equipment load plans per planning standard operating procedures to maximize rental and call-out equipment utilization. Leverage planning and use rate checker tools to achieve competitive costs by applying preferred contracted rates. Plan effective shipment/truck routings, leverage consolidation/cargo optimization, and maximize backload opportunities to drive down costs where possible. Monitor shipment execution, track shipment movements and manage deviations with our logistics suppliers while keep internal stakeholders updated. Manage weekly fixed schedules and regional milk runs. Issue work orders before each move with associated cost approvals. Identify logistics network improvement projects or opportunities. Ensure full compliance of transports with the international transport regulations. Monitor cargo moves status and performances and investigates deviations. Implement proactive and corrective measures combined with appropriate communication when early warning signs of deviation are detected. Assess carrier performance with respect to on-time delivery and on-time pickup. Manage international or domestic logistics movements ensuring compliance with Schlumberger policies and processes as well as local regulations including but not limited to finance, personnel, LTC guidelines and QHSE. Ensure proper storage of electronic documents in the system. Act as the interface with the Import/Export Teams and assure smooth communication flow between parties. Participate in the performance analysis meeting. Monitor and capture logistics milestone data in the business system. Report any deviation in QUEST and follow up on action plan to ensure continuous improvement on service quality. Obtain the necessary freight cost approval from the Business line representatives and shortlist offers from Freight Forwarders in the bidding system. Logistics Specialist can report into a Logistics Manager or Logistics Supervisor at GeoUnit or SCC (LCT or DSC) based on the specific location of the role. </div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor degree</section>

Bayt

National Partnerships Consultant

On-site - Libya 27 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Hiring Office: UNFPA Libya Country Office Purpose of Consultancy:UNFPA Libya Country Office (CO) plays a central role in advancing the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and the UNFPA Country Programme (CPD) through strengthened partnerships, expanded access, and enhanced national ownership. To accelerate progress during a period of evolving political, social, and economic dynamics, UNFPA seeks to hire a National Partnerships Consultant who will lead on cultivating, managing, and expanding strategic partnerships across government entities, civil society, academia, and—critically—the national private sector. The consultant will support UNFPA’s mandate by advancing multi-stakeholder engagement, enabling operational access, enhancing program delivery, and mobilizing resources and political backing for UNFPA priorities in Libya. Reporting Line: The consultant will operate under the direct supervision of the UNFPA Libya Country Office Representative. Scope of work: (Description of services, activities, or outputs):  A. Strategic National Partnerships (Government & Public Institutions) · Serve as a primary liaison between UNFPA and national counterparts, ensuring consistent engagement, information flow, and problem-solving for smooth programme implementation. · Strengthen strategic partnerships with national and local authorities, including line ministries, municipal structures, and specialized agencies relevant to UNFPA’s mandate. · Support the development, negotiation, and finalization of tailored Note Verbales, Memoranda of Agreement (MoAs) and other documents with government institutions, ensuring alignment with UNFPA programmatic priorities. · Conduct continuous political, social, and economic analysis to identify opportunities, risks, and entry points for expanded collaboration. · Lead regular engagement with authorities at central and municipal levels to resolve bottlenecks, ensure programme access, mitigate risk, and maintain compliance with interagency SOPs. · Maintain strong relationships with implementing partners, academic institutions, and other national actors, ensuring that partnership frameworks remain up-to-date on the UN Partner Portal and internal systems. · Conduct ongoing mapping of national stakeholders, including CSOs and academic institutions, to identify new and innovative partnership opportunities. · Provide regular briefings and intelligence updates to the Representative and CO management on partnership dynamics, media scanning, opportunities, emerging sensitivities, and risks. B. National Private-Sector Partnerships & Resource Mobilization (CSR Focus) Develop a strategic engagement plan for national private-sector entities aligned with UNFPA’s mandate, including reproductive health, gender-based violence, youth empowerment, and population data. · Identify and cultivate relationships with companies and business associations interested in Corporate Social Responsibility (CSR), cause-based funding, in-kind support, or joint advocacy. · Translate UNFPA program priorities into compelling value propositions for the private sector, focusing on shared value, reputational benefit, and community impact. · Coordinate with Programme teams to structure CSR partnerships—including sponsorships, co-funding, product/service contributions, and awareness-raising campaigns. · Support the Representative in high-level outreach, negotiation, and partnershipbuilding efforts with corporate leadership. · Maintain an updated database of private-sector actors, opportunities, and relationship progress. · Prepare briefs, concept notes, and partnership pitches tailored to business audiences. · Ensure due diligence, documentation, and compliance with UNFPA and UN policieson private-sector engagement. C. Programme Support, Access Facilitation & Problem-Solving Support the preparation, launch, and management of Requests for Proposals and partner selection processes on the UN Partner Portal. · Monitor partnership documentation, agreements, and compliance requirements, ensuring timely updates of supplier profiles, agreements, and annual workplans. · Support partners in implementing assurance recommendations (micro-assessments, audits, and spot checks), including PSEA and safeguarding action plans. · Conduct field visits to engage partners, assess challenges, collect feedback, and escalate issues to programme teams for timely action. · Facilitate coordination and access with government and non-government actors across programme locations—helping troubleshoot administrative, political, or operational bottlenecks. · Facilitate and support the work of consultants, advisors, and technical experts in engaging national counterparts and accessing relevant stakeholders. · Provide regular updates during Programme Team meetings and ensure follow-up on agreed action points. D- Support Partnership Intelligence, Communication & Reporting <ul> <li>Provide regular updates to the Representative and International Programme Coordinator on partnership developments, risks, opportunities, and required strategic decisions.</li> <li>Prepare briefs, meeting notes, and documentation of engagement with partners and authorities.</li> <li>Ensure that all partnership materials, Note Verbales, reports, and field visit findings are uploaded to CO knowledge-management systems (iDocs).</li> <li>Support internal and external communication on partnership achievements, opportunities, and programmatic highlights.</li> <li>Provide regular updates during the program team meetings on the results and key highlights from field visits and meetings with partners, stakeholders, take note of the action points and follow up on their implementation. ● Constantly Analyze and interpret political, social and economic environment relevant to UNFPA mandate, and identify opportunities and threats for the agency’s assistance and intervention.</li></ul>E. Support networking and partnership building: ● Strengthen partnerships with national and local authorities and enhance crossfunctional collaboration. ● Conduct regular mapping of local CSOs and academic institutions in view of new and innovative partnership opportunities. ● Provide regular updates to the CO management on partnership opportunities and changes. ● Support the program personnel in advocating for UNFPA Libya CO Country Program deliverables with relevant UNFPA’s stakeholders, and priority audiences including government authorities, local authorities, academic institutions and civil society organizations. ● Communicate on daily basis with the CO program personnel to coordinate program interventions with the authorities as per the interagency SOPs for coordination with the national and local authorities. ● Perform any other tasks as assigned by the supervisor and manager.   Duration and working schedule : The consultancy will be for a period of 11 months (1st of August 2026 until 31st of May 2027), with the possibility of extension. Place where services are to be delivered: Based in Tripoli, with travel to field locations in Libya as required. Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): The consultant will deliver the work in electronic version and upload the deliverables to UNFPA Libya CO Google Drive (iDocs). <ul> <li>Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline:</li> <li>Provide weekly updates to the Representative and Programme Coordinator on progress, challenges, and required management decisions. ● The consultant will provide regular updates on the work performed at the regular weekly program team meetings. ● All minutes of meetings, monitoring and progress reports and relevant documentation of the performed tasks will be</li></ul>Supervisory arrangements: The selected consultant will work closely with UNFPA Libya CO program personnel under the direct supervision of the Country Representative. Expected travel: The consultant might be required to travel outside Tripoli according to the CO needs. Qualifications and Experience:  <ul> <li><Education Requirements>· Bachelor Degree degree in Medicine, Medical sciences, public health, social sciences, business administration, international development, political science, communications, or a related field.</li></ul>Knowledge and Experience:  <ul> <li>· Minimum of 2 years of experience in public sector, programme implementation, or stakeholder engagement.</li> <li>Experience engaging government institutions and/or private-sector actors; experience with donors and development partners is an advantage.</li> <li>Previous experience within the UN system and/or an international organization is an asset.</li> <li>Strong analytical, negotiation, communication, and diplomacy skills.  </li> <li>Computer Skills: Proficiency in current office software applications and corporate IT systems, and web-based management systems.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English.</li></ul>Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul>Functional Competencies: <ul> <li>Advocacy/Advancing a policy-oriented agenda; </li> <li>Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships; </li> <li>Delivering results-based programs; Internal and external communication and advocacy for results mobilization.  </li></ul>Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable: <ul> <li>UNFPA will provide the consultant with a desk, and office stationery.</li> <li>The consultant is required to have his/ her own computer with the required technology to perform his/ her tasks.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مكتب التعيين: مكتب بعثة صندوق الأمم المتحدة للسكان في ليبيا غرض الاستشارة: يلعب مكتب ليبيا لليونيفيا (CO) دوراً محورياً في تعزيز إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF) وبرنامج دولة اليونيفيو (CPD) من خلال تقوية الشراكات، وتوسيع الوصول، وزيادة الملكية الوطنية. لتسريع التقدم خلال فترة ديناميكيات سياسية واجتماعية واقتصادية متطورة، تسعى اليونيفو إلى تعيين استشاري شراكات وطنية يتولى قيادة cultivation وإدارة وتوسيع الشراكات الاستراتيجية عبر كيانات الحكومة، المجتمع المدني، الأكاديمية، وبشكل حاسم القطاع الخاص الوطني. سيساند الاستشاري ولاية اليونيفو من خلال تعزيز المشاركة متعددة الأطراف، تمكين الوصول التشغيلي، تحسين تنفيذ البرامج، وتحفيز الموارد والدعم السياسي لأولويات اليونفبو في ليبيا. خط التقارير: سيعمل الاستشاري تحت الإشراف المباشر لممثلة مكتب ليبيا لليونفبو. نطاق العمل: (وصف الخدمات والأنشطة أو المخرجات):  A. الشراكات الوطنية الاستراتيجية (الحكومة والمؤسسات العامة) · العمل كحلقة وصل رئيسية بين اليونفبو ونظرائها الوطنيين، لضمان مشاركة مستمرة وتدفق المعلومات وحل المشكلات لتنفيذ البرنامج بسلاسة. · تقوية الشراكات الاستراتيجية مع السلطات الوطنية والمحلية، بما في ذلك الوزارات المعنية والهياكل البلدية والوكالات المتخصصة المرتبطة بولايات اليونفبو. · دعم تطوير وتفاوض وتوقيع مذكرات تفاهم وخطاب نية وباقي الوثائق مع المؤسسات الحكومية، مع التأكيد على التوافق مع أولويات البرنامج. · إجراء تحليل سياسي واجتماعي واقتصادي مستمر لتحديد الفرص والمخاطر ونقاط الدخول للتعاون الموسع. · قيادة المشاركة المنتظمة مع السلطات على المستويين المركزي والبلدي لحل الاختناقات، وضمان وصول البرنامج، وتخفيف المخاطر، والامتثال لإجراءات التشغيل البينية. · الحفاظ على علاقات قوية مع شركاء التنفيذ والمؤسسات الأكاديمية وغيرها من الفاعلين الوطنيين، مع التأكد من بقاء أطر الشراكة محدثة في بوابة الشريك ومهمازج النظام الداخلي. · إجراء مسح مستمر للأطراف الوطنية، بما في ذلك المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية، لتحديد فرص الشراكة الجديدة والمبتكرة. · تقديم إحاطات منتظمة وتحديثات استخباراتية للممثل وإدارة CO حول ديناميكيات الشراكة والمراقبة الإعلامية والفرص والتهديدات المستجدة. B. الشراكات مع القطاع الخاص الوطني وتحفيز الموارد (التركيز على المسؤولية الاجتماعية للشركات) وضع خطة اشتباك استراتيجية مع كيانات القطاع الخاص الوطني متوافقة مع ولاية اليونفبو، بما في ذلك الصحة الإنجابية، العنف القائم على النوع الاجتماعي، تمكين الشباب، وبيانات السكان. · تحديد وتنمية علاقات مع الشركات وجمعيات الأعمال المهتمة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، أو التمويل القائم على القضية، أو الدعم العيني، أو المناصرة المشتركة. · ترجمة أولويات برنامج اليونفبو إلى عروض قيمة مقنعة للقطاع الخاص، مع التركيز على القيمة المشتركة، والفائدة السمعة، وتأثير المجتمع. · التنسيق مع فرق البرنامج لهندسة شراكات CSR بما فيها الرعاية والتمويل المزدوج ومساهمات المنتج/الخدمة وحملات التوعية. · دعم الممثل في جهود الت outreach رفيعة المستوى والتفاوض وبناء الشراكات مع قيادات الشركات. · الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة من فاعلي القطاع الخاص والفرص وتقدم العلاقات. · إعداد موجزات وملاحظات مفهوم وعروض شراكة موجهة لجمهور الشركات. · ضمان العناية الواجبة والوثائق والامتثال مع سياسات اليونفبو والأمم المتحدة بشأن انخراط القطاع الخاص. C. دعم البرنامج، وتسهيل الوصول وحل المشكلات دعم إعداد وإطلاق وإدارة طلبات العروض وعمليات اختيار الشركاء على بوابة الشريك بالأمم المتحدة. · مراقبة وثائق الشراكة والاتفاقيات ومتطلبات الامتثال، وضمان تحديث ملفات الموردين والاتفاقيات وخطط العمل السنوية في الوقت المحدد. · دعم الشركاء في تنفيذ توصيات الضمان (التقييمات الدقيقة، والتدقيق، وفحوصات العيّنات)، بما في ذلك خطط العمل لـ PSEA وحماية الأطفال. · إجراء زيارات ميدانية للتفاعل مع الشركاء وتقييم التحديات وجمع التغذية الراجعة وتصعيد القضايا إلى فرق البرنامج لاتخاذ إجراء في الوقت المناسب. · تسهيل التنسيق والوصول مع الجهات الحكومية وغير الحكومية عبر مواقع البرنامج—المساعدة في حل الاختناقات الإدارية والسياسية والتشغيلية. · تسهيل ودعم عمل المستشارين والخبراء الفنيين في التواصل مع نظرائهم الوطنيين والوصول إلى الأطراف المعنية ذات الصلة. · توفير تحديثات منتظمة أثناء اجتماعات فريق البرنامج والتأكد من متابعة نقاط العمل المتفق عليها. D- دعم استخبارات الشراكة، الاتصال والتقارير <ul> <li>تقديم تحديثات منتظمة للممثل ومنسق البرنامج الدولي حول تطورات الشراكة والمخاطر والفرص والقرارات الاستراتيجية المطلوبة.</li> <li>إعداد موجزات وملاحظات الاجتماعات وتوثيق التعامل مع الشركاء والسلطات.</li> <li>التأكد من تحميل جميع مواد الشراكة وخطابات النية والتقارير ونتائج زيارات الميدان إلى أنظمة المعرفة بالمكتب CO (iDocs).</li> <li>دعم الاتصالات الداخلية والخارجية حول إنجازات الشراكة والفرص والإنجازات البرنامجية.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة خلال اجتماعات فريق البرنامج حول النتائج والإنجازات الرئيسية من زيارات الميدان والاجتماعات مع الشركاء وأصحاب المصلحة، مع تسجيل الملاحظات وتنفيذها.</li> <li>تحليل وتفسير البيئة السياسية والاجتماعية والاقتصادية ذات الصلة بولاية اليونفبو وتحديد الفرص والتهديدات لمساعدة و تدخل الوكالة.</li></ul>E. دعم الشبكات وبناء الشراكات: ● تعزيز الشراكات مع السلطات الوطنية والمحلية وتحسين التعاون بين الأقسام. ● إجراء مسح دوري للمجتمعات المدنية المحلية والمؤسسات الأكاديمية لإيجاد فرص شراكة جديدة ومبتكرة. ● تقديم تحديثات منتظمة لإدارة CO حول فرص الشراكة والتغييرات. ● دعم موظفي البرنامج في الدعوة لتنفيذ مشروع برنامج ليبيا CO مع أصحاب المصلحة المعنيين بالأمم المتحدة، والجمهور المستهدف بما في ذلك السلطات الحكومية والمحلية والمؤسسات الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني. ● التواصل يوميًا مع موظفي برنامج CO لتنسيق تدخلات البرنامج مع السلطات وفق إجراءات التنسيق بين الوكالات الوطنية والمحلية. ● أداء أي مهام أخرى يكلف بها المشرف والمدير.   المدة وجدول العمل: ستكون الاستشارية لمدة 11 شهراً (من 1 أغسطس 2026 حتى 31 مايو 2027)، مع إمكانية التمديد. المكان الذي ستقدم فيه الخدمات: الإقامة في طرابلس، مع السفر إلى مواقع العمل في ليبيا حسب الحاجة. تواريخ التسليم وكيفية تسليم العمل (مثلاً إلكتروني، نسخة ورقية، إلخ): سيقدم الاستشاري العمل بنسخة إلكترونية ويرفع المخرجات إلى Google Drive لمكتب ليبيا لليونفبو (iDocs). <ul> <li>المتابعة والمراقبة والضبط، بما في ذلك متطلبات التقرير والتواتر والصيغة والموعد النهائي:</li> <li>تقديم تحديثات أسبوعية للممثل ومنسق البرنامج حول التقدم والتحديات واتخاذ القرارات الإدارية المطلوبة. ● سيقدم الاستشاري تحديثات منتظمة حول العمل المنجز في اجتماعات فريق البرنامج الأسبوعية المنتظمة. ● جميع محاضر الاجتماعات وتقريري المتابعة والتقارير والوثائق ذات الصلة بالأعمال المنفذة ستكون</li></ul>الترتيبات الإشرافية: سيعمل الاستشاري المختار عن كثب مع موظفي برنامج مكتب ليبيا لليونفبو تحت الإشراف المباشر للممثل القطري. السفر المتوقع: قد يُطلب من الاستشارية السفر خارج طرابلس وفقاً لاحتياجات المكتب. المؤهلات والخبرة:  <ul> <li><متطلبات التعليم>· شهادة بكالوريوس في الطب، علوم الطب، الصحة العامة، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، التنمية الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li></ul>المعرفة والخبرة:  <ul> <li>· الحد الأدنى من 2 سنة من الخبرة في القطاع العام، تنفيذ البرامج، أو مشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في التعامل مع المؤسسات الحكومية و/أو فاعلي القطاع الخاص؛ الخبرة مع الجهات المانحة وشركاء التنمية ميزة.</li> <li>خبرة سابقة داخل النظام الأممي و/أو منظمة دولية تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تحليلية عالية، تفاوض، اتصال ودبلوماسية.</li> <li>مهارات الحاسوب: إجادة تطبيقات مكتبية حالية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية وأنظمة إدارة الويب.</li></ul>اللغات:  <ul> <li>إجادة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul>الكفاءات المطلوبة:  القيم: <ul> <li>تمثيل النزاهة،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وUNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/المعرفة التجارية،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul>الكفاءات الوظيفية: <ul> <li>المناصرة/دفع أجندة سياسةية؛</li> <li>استغلال موارد حكومات وطنية وشركاء/بناء تحالفات وشراكات استراتيجية؛</li> <li>تنفيذ برامج قائمة على النتائج؛ التواصل الداخلي والخارجي والمناصرة من أجل تحفيز النتائج.</li> </ul>المدخلات / الخدمات التي ستقدمها اليونفبو أو الشريك المنفذ (مثلاً خدمات الدعم، مساحة مكتبية، معدات)، إن وجدت: <ul> <li>سيقدم اليونفبو للمستشار مكتباً وقرطاسية مكتبية.</li> <li>يتعين أن يمتلك المستشار جهاز حاسوب خاص به مع التقنية اللازمة لأداء مهامه.</li></ul>

Naukri Gulf

Account Manager Client of Committed to Good CTG

On-site - Libya - Libya 24 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role objectivesProject Management Lead initial client engagements, clearly articulating CTG s services and project scope as per contract terms and conditions. Ensure alignment between the scope of work, client expectations, and CTG s service delivery, proactively managing and agreeing on any adjustments. Act as the focal point for clients, maintaining strong relationships and addressing concerns promptly to ensure satisfaction and smooth project execution. Take ownership of issue resolution, ensuring timely and effective solutions related to service delivery, consultant performance, or client concerns. Monitor financial performance, ensuring proper management of costs, revenue, and resource allocation to maintain project profitability. Ensure the timely and accurate delivery of monthly reports to clients, covering key metrics such as headcount, payroll, DSA amounts, consultant activities, and financial status. Contribute to financial forecasting and planning for ongoing and future projects.Operations, Legal, and Compliance Management Oversee recruitment, onboarding, payroll, and contract issuance processes for CTG consultants, ensuring efficiency and compliance with CTG policies and legal frameworks. Ensure all operations related to the project comply with CTG policies, local labor laws, and client requirements, including adherence to deadlines, quality standards, and financial controls. Support the timely and compliant onboarding of international consultants per contractual requirements. Ensure the accurate and timely issuance of consultant contracts, ensuring compliance with CTG policies, local labor laws, and client agreements. Provide regular operational and financial updates to internal stakeholders, including the Country Operations Manager and Regional Director, regarding the status of client accounts, project delivery, and financial performance. Proactively implement measures to prevent mismanagement of resources, client expectations, or deliverables. Ensure strict compliance with CTG s operational policies to mitigate legal and financial risks. Obtain necessary approvals for any deviations from CTG s standard operating procedures to prevent legal or financial repercussions. Notify in-country management of any client-recommended deviations from CTG s processes. Report any fraudulent activities or irregularities to in-country management immediately. Maintain professional and official communication channels to avoid disputes with clients.Team Leadership and Management (when applicable) Lead and manage a team of Account Administrators, Account Team Leaders, and support staff, ensuring they are well-trained, motivated, and equipped to carry out their roles. Effectively delegate tasks, ensuring timely completion and adherence to established processes. Monitor the performance of team members, providing feedback, guidance, and mentorship to ensure high-quality delivery of services. Identify areas for development within the team and provide coaching, training, and professional growth opportunities. Uphold CTG s ethical standards, ensuring all interpersonal interactions remain professional, culturally sensitive, and aligned with CTG s core values. Foster a respectful and inclusive work environment that acknowledges diverse cultural values and beliefs. Promote CTG s values in all aspects of team operations and client interactions.Client Relationship and Communication Serve as the primary liaison for clients, maintaining long-term relationships and addressing any concerns or issues that arise. Ensure clear and transparent communication with clients to build trust and maintain satisfaction. Take ownership of any challenges that arise in client relationships, whether related to service delivery or internal operations, and ensure appropriate solutions are implemented swiftly. Ensure that client expectations are met without compromising operational efficiency or profitability.Quality Management Responsibilities - Quality Assurance and Continuous Improvement: Ensure the consistent delivery of services in accordance with contractual obligations, company standards, and client expectations. Monitor service quality and client satisfaction through regular reviews, feedback sessions, and performance evaluations. Identify quality risks, service gaps, and areas for improvement, and implement corrective and preventive actions as required. Coordinate with operational and support teams to ensure compliance with established quality management processes and procedures. Track and report key performance indicators (KPIs), service level agreements (SLAs), and quality metrics to management and clients. Lead client issue resolution processes, ensuring timely investigation, root cause analysis, and implementation of sustainable solutions. Support continuous improvement initiatives aimed at enhancing service delivery efficiency, effectiveness, and customer satisfaction. Ensure all client-related documentation, records, and reports are maintained accurately and in accordance with company quality standards. Promote a culture of quality, accountability, and continuous improvement among internal stakeholders and service delivery teams. Participate in internal and external audits related to client accounts and support the implementation of audit recommendations. Ensure continuous follow-up and regular updates of all client trackers, including training records, performance reviews, and other tracking tools, in line with client requirements. Ensure the timely delivery of all client reports, maintaining a high level of accuracy and ensuring that all information is up to date Deliver CTG and UN training programs effectively and maintain accurate, comprehensive, and regularly updated training materials and matrices for all training activities conducted</div></section><section>Desired Candidate ProfileKey competencies - Outstanding people management skills and very familiar with delegation, performance management, and providing feedback and guidance to team members. - Strong communication, problem-solving skills. - Financial acumen, ideally with experience managing budgets and financial reporting. - Proficiency in HR systems and Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). - Strong attention to detail, especially in managing contracts, consultant data, and reporting. - Proactive and results-oriented. - Ability to work under pressure and manage multiple priorities simultaneously.</section>

Bayt

Patient Diabetic Educator

On-site - Libya 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Patient Diabetic Educator will work with patients to help them manage their disease by providing education, support and counseling on diet, exercise, and medication use Job Responsibilities 1 Communicates with patients to explain their disease and answer their questions. Explains treatment plans to their medical teams and patients. Performs clinical assessments, such as measuring height and weight, taking blood pressure, checking feet for signs of injury or infection, and administering tests for glycated hemoglobin levels. Uses empathy to help their patients understand the challenges they may face as a result of their condition. Provides individualized instruction to patients on how to monitor their blood sugar levels and adjust their diets accordingly. Educates patients on how to prevent and control the progression of the disease and how to adjust their life for that purpose. Educates patients on how to inject insulin or other medications using proper techniques to avoid infections or other complications. Job Responsibilities 2 Educates patients on basic principles of nutrition, meal planning, food selection, vitamins, and minerals, and on how to read food labels. Educate patients on necessary follow ups with physicians. Uses the teach-back method by asking follow-up questions to patients once s/he explains a process or concept to them to make sure they have fully grasped the information. Reviews patient records to determine whether the patient is meeting treatment goals. Provides patients with information about community resources such as support groups or social service agencies that can help them manage their conditions. Coordinates and facilitates support groups for patients who have been diagnosed with diabetes or other endocrine disorders. Maintains an inventory of supplies such as glucose monitors, insulin pumps, lancets, syringes, test strips and other items used in diabetes care. Stays abreast of latest treatment methods and advancement in diabetes research. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Working knowledge of diabetes technology. Ability to be flexible and to function under stressful situations. Demonstrated strong analytical and decision-making skills. Excellent communication (verbal and written) and interpersonal skills. Compassionate, patient, organized and detail oriented. Critical thinking and problem-solving skills. Teamwork Skills Job Experience Minimum of 4 years of experience as a Diabetic Educator (required) Competencies Agility Build High-Performing Teams Provide Direction Medication Counseling and Patient Education L3 Adult Learning L3 Diet modifications L3 Advanced Patient Assessment Skills L3 Health Technology Integration L3 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Profesional degree in Nursing or Dietetics </div>

Bayt

Lead Master Facilitator and Lead Mentor

On-site - Libya 29 June 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Terms of Reference – Specialist Contractor Document owner Hoda Khoja - NFE/ED/EES Project Manager Document author Hoda Khoja - NFE/ED/EES Project Manager Current version V1 Issue date 29/04/2026 Project reference NFE Libya – Youth Connect Programme  File location Consultancy role title: Lead Master Facilitator and Lead Mentor Location: Libya. Apply by:  <ul><li>Call launch date: 28/06/2026 </li></ul> <ul><li>Application deadline: 13/07/2026   </li></ul> <ol><li>Overview of the British Council </li></ol> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. We uniquely combine the UK’s deep expertise in arts and culture, education and the English language, our global presence, and relationships in over 100 countries, our unparalleled access to young people and influencers and our creative sparkle. We work directly with individuals to help them gain the skills, confidence, and connections to transform their lives and shape a better world in partnership with the UK. We support them to build networks and explore creative ideas, to learn English, to get a high-quality education and to gain internationally recognised qualifications. We work with governments and our partners in the education, English language, and cultural sectors, in the UK and globally. Working together we make a bigger difference, creating benefit for millions of people all over the world. We work with people in over 200 countries and territories and are on the ground in more than 100 countries. <ol><li>Background and context about Youth Connect Programme </li></ol> Youth Connect is a nine-month programme funded by the British Council that focuses on youth skills development and community-led change. The programme supports young people aged 18–35 to identify challenges within their local contexts, conduct research, engage with peers and stakeholders, and collaboratively define priorities and solutions. Through workshops, dialogue sessions, mentoring, and collective action, young people are equipped with leadership, decision-making, and civic engagement skills that enable them to actively contribute to their communities. At the same time, the programme works to strengthen confidence among young people that positive change is possible, while encouraging greater recognition among stakeholders of the value of meaningful youth participation in community and decision-making processes. Youth Connect is delivered in partnership with civil society organisations and national entities to ensure strong local ownership, sustainability, and measurable impact. The programme aims to strengthen the capacity of local partners to design and deliver effective, inclusive, community-based youth programmes through training, mentorship, and continuous support. It promotes inclusive youth participation, ensuring equitable access for diverse groups, including those facing additional barriers to engagement. Through Collective Action Projects (CAPs), young people work alongside CSOs and local stakeholders to design and implement practical solutions to local challenges, while stronger youth networks and alumni engagement help sustain learning, leadership, and collaboration beyond the programme cycle. By fostering trust and stronger collaboration between youth, civil society, local authorities, and community actors, Youth Connect contributes to a more inclusive and enabling environment for civic participation and long-term community development. <ol><li>About the role of the Lead Master Facilitator and Lead Mentor </li></ol> The Lead Master Facilitator and Lead Mentor will provide technical leadership, mentoring, and quality assurance across the Youth Connect programme, supporting local partner CSOs, facilitators, and mentors in delivering high-quality youth learning journeys. The role includes supporting the design and delivery of key programme activities across the full Youth Connect cycle. The consultant will strengthen partner capacity through mentoring, coaching, regular feedback, and technical guidance, while ensuring delivery aligns with Youth Connect methodology, safeguarding, inclusion, and quality standards. The role also supports programme monitoring, reporting, national trainings, Communities of Practice (CoPs), stakeholder engagement, and stronger connections between young people and local actors. Given the presence of youth cohorts across Libya’s East, West, and South regions, the role may require domestic travel to support delivery and partner mentoring across multiple locations. The consultant will report to the Head of NFE Libya and work closely with the British Council NFE team, local partner CSOs, facilitators, mentors, and the wider regional Youth Connect network. 3.1 Key responsibilities:  Facilitation, Mentorship & Coaching   <ul><li>Train, mentor, and provide ongoing support to the programme network of facilitators, trainers, local partners, and youth participants throughout the programme, including regular feedback and improvement plans to strengthen delivery quality. </li></ul> <ul><li>Co-facilitate and monitor training and mentoring sessions with local partner facilitators to provide mentorship to mentors and/or participants and to ensure consistent delivery, quality standards, and alignment with the Youth Connect methodology. </li></ul> <ul><li>Provide expert insights and best practices to strengthen the overall programme impact throughout the learning journey. </li></ul> <ul><li>Ensure seamless communication between facilitators, local partners, and the British Council team. </li></ul> <ul><li>Ensure effective attendance and participation in national and regional partners’ meetings and CoPs, sharing Libya’s updates and best practices with UK consultants and regional Master Facilitators.  </li></ul> <ul><li>Promote inclusive leadership throughout programme delivery by mentoring facilitators, local partners, and young people, reinforcing workshop learning and key messages, and ensuring the active inclusion and participation of young women, marginalised groups, and vulnerable youth across all activities. </li></ul> Supporting Programme Implementation   <ul><li>Review and provide feedback on training agendas, programme technical documents, and plans to align with programme objectives, learning needs, and toolkits.   </li></ul> <ul><li>Arrange regular check-ins with local partners and facilitators and attend country-level meetings to review, track progress, provide feedback and discuss upcoming plans.  </li></ul> <ul><li>Support the project team in programme implementation and monitoring and provide guidance to local partners in delivering key activities across multiple locations, including onboarding, training workshops, collective decision-making events, research, design workshops, and Look Back Move Forward sessions, through clear briefings and delivery support. </li></ul> <ul><li>Ensure local partners utilize available toolkits and guidelines to maintain quality standards.   </li></ul> <ul><li>Lead technical programme delivery, including national trainings for local partners, facilitators and mentors.   </li></ul> <ul><li>Review and approve proposals and CAP applications with the British Council’s Regional MENA Director for Non-Formal Education.  </li></ul> <ul><li>Conduct interviews, evaluations, and support the selection process for facilitators and local partner CSOs (if required).   </li></ul> <ul><li>Support the delivery of the Youth Thriving Measure (YTM). Coach local partners and facilitators on how to effectively brief programme participants on YTM content and expectations. </li></ul> <ul><li>Support the British Council NFE team in the planning, management, and delivery of national events, workshops, and training sessions across programme activities, as required. </li></ul> <ul><li>Support and advise local partner CSOs and mentors in building strong connections between the programme, young people, and key local stakeholders, including government bodies, civil society organisations, and community leaders, to strengthen the impact of young people’s CAPs through collaboration, knowledge sharing, and network support. </li></ul> Strengthening Partner Capacity   <ul><li>Coordinate, mentor, and coach local partners to ensure consistent and effective execution of the learning journey.   </li></ul> <ul><li>Facilitate discussions including lead and deliver national Community of Practice (CoP) Libya and reflection sessions at the country level to track progress and address challenges.   </li></ul> <ul><li>Identify areas where partners/Facilitators or mentors need additional training or support and provide it.   </li></ul> Training Material Development   <ul><li>Adapt or develop training materials and toolkits, as required.   </li></ul> <ul><li>Develop necessary templates (e.g., presentations, workshop checklists, etc.).   </li></ul> <ul><li>Ensure all materials meet branding requirements and include presentations, activity plans, and facilitation guidelines. And local partner and facilitators briefed and inducted on it. </li></ul> Reporting, Monitoring, and Communications   <ul><li>Consolidate quarterly reporting by integrating feedback from partners and facilitators, documenting programme activities, evidence, lessons learned, best practices, and emerging stories from delivery, while providing regular progress updates and key observations to the programme management team. </li></ul> <ul><li>Attend local partner activities, where feasible, to monitor the quality of implementation and strengthen partner capacity and delivery where needed.  </li></ul> <ul><li>Contribute to quarterly donor progress reports, as required. </li></ul> Regional Collaboration: <ul><li>Engage in a regional Youth Connect mentors' network to facilitate the sharing of learning and strategies on how to achieve greater impact, while providing updates and lessons learned from the Libya delivery.  </li></ul> <ul><li>Collaborate and assist with assigned regional tasks as required by the regional team. </li></ul> Assignment Deliverables and Estimated Consultancy Days Deliverable Timeline Expected available days Lead Master Facilitator and Lead Mentor - Youth Connect Component Delivery July 2026 – April 2027 100 – 135  (Varies depending on delivery location, beneficiary profile, programme phase, and the capacity of local partners.) <ul><li>Ongoing facilitation, mentoring, and technical support provided to facilitators, trainers, local partners, mentors, and youth participants throughout the full Youth Connect learning journey, including regular check-ins, weekly follow-up meetings, coaching sessions, feedback, and improvement plans to strengthen delivery quality and consistency.  </li></ul> <ul><li>Co-facilitation, monitoring, and quality assurance of key programme activities across onboarding events, training workshops, youth research stages, mentoring sessions across all youth groups, youth presentations, Collective Decision-Making Events (CDMEs), design workshops, Look Back Move Forward (LBMF) sessions, and Collective Action Project (CAP) implementation across multiple locations.  </li></ul> July 26 – Mar 27  Estimated (40 – 55) days  Delivery of national trainings, workshops, and technical briefings for local partners, facilitators, and mentors, including induction on programme toolkits, facilitation guidelines (Including travel days) Jul– Nov 26 Estimated (7 – 10) days Technical leadership provided for programme delivery through the review of training agendas, project documents, action plans, proposals, CAP applications, and programme technical documents, ensuring alignment with Youth Connect methodology, safeguarding, inclusion, and programme quality standards.  July 26 – Feb 27 Estimated (7 – 10) days Oversight and Coordination of Key Programme Activities (including the travel days) July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days Strengthening of local partner capacity through mentoring, coaching, reflection sessions, and delivery of national Communities of Practice (CoPs), ensuring partners and facilitators are equipped to deliver effective, inclusive, and youth-centred programming.  Jul 26– Feb 27 Estimated (8 – 12) days Reviewing and Approval of Proposals and CAP Applications with Regional Leadership Oct – Nov 26 Estimated (9 – 13) days Support for facilitator and local partner recruitment processes, including interviews, evaluations, selection processes, and recommendations where required.  As needed (July– Feb 26) Estimated 3 days Development, adaptation, and review of training materials, presentations, workshop checklists, templates, facilitation guides, and toolkits, ensuring all resources meet British Council branding and quality standards and are effectively communicated to delivery partners.  July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days Monitoring visits and attendance at local partner activities to assess implementation quality, provide delivery support, strengthen partner performance, and capture evidence, lessons learned, and best practices from programme delivery.  July 26- Feb 27 Estimated 6 days Monitoring, Reporting and Documentation Quarterly (Sep 26, Dec 26, Mar/April 27) Estimated (5 – 7) days Active participation in regional Youth Connect mentor networks, national and regional partner meetings, and assigned regional tasks, contributing learning, best practices, and programme updates from Libya to strengthen wider regional delivery. Estimated 5 days <ol><li>Fee & expenses </li></ol> Please provide Price quotation in (Annex3) Pricing Approach  4.1 Important Note: The British Council has an internal daily rate limit. If the selected bidder/consultant proposes a rate exceeding this limit, they will be required to adjust it to align with our internal ceiling rate. Failure to do so will result in disqualification, and we will proceed with the next highest-ranked applicant/consultant. The quotation must remain open for acceptance by the British Council for a minimum of sixty days from the date that it is issued to the British Council in response to the requirement.  This role is a daily-rate consultancy contract. Travel expenses will be covered separately.  4.2 Working conditions & consultancy details: <ul><li>The consultant(s) will work from Libya, with intermittent travel to programme locations.  </li></ul> <ul><li>Flexibility to work occasional evenings and weekends to meet programme-related requirements.  </li></ul> <ul><li>Assignment Period:between July 2026 and July 2027, with the number of days per month varying based on delivery phase requirements. </li></ul> <ol><li>Qualifications and experience required. </li></ol> 5.1 Essential Qualifications and Experience: <ul><li>Minimum of 5 years’ experience designing and delivering training, facilitation, and capacity-building programmes for civil society organisations (CSOs), youth engagement, and community development initiatives across Libya. </li></ul> <ul><li>Training of Trainers (ToT) certification or diploma from an accredited institution, with a minimum of 5 years of strong practical experience in facilitation, mentoring, coaching, and supporting trainers, facilitators, and local partners.  </li></ul> <ul><li>Strong understanding of civil society organisations and the wider operating context in Libya, with proven experience working across the East, West, and South regions, including local context analysis, stakeholder engagement, regional differences, access challenges, and adaptive programme delivery.  </li></ul> <ul><li>Proven experience in leading participatory training, mentoring, and facilitation within Youth Connect or similar youth development programmes, including work with vulnerable and marginalised groups. </li></ul> <ul><li>Experience designing facilitator guides, training materials, and programme adaptation tools to support consistent delivery across multiple locations. </li></ul> <ul><li>Experience in monitoring, evaluation, learning (MEL), reporting, and programme quality assurance, with the ability to support evidence-based delivery and learning. </li></ul> <ul><li>Strong experience and practical expertise in inclusion and supporting the meaningful participation of women, marginalised youth, and vulnerable groups.  </li></ul> <ul><li>Strong knowledge of conflict-sensitive programming, youth-centred approaches, and participatory community development methodologies. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُقَدِّم رئيسي للمُيسِّرين ومرشد رئيسي مالك المستند هدى خوجة - مدير مشروع NFE/ED/EES مُؤلف المستند هدى خوجة - مدير مشروع NFE/ED/EES الإصدار الحالي V1 تاريخ الإصدار 29/04/2026 مرجع المشروع NFE ليبيا – Youth Connect Programme  موقع الملف لقب دور الاستشاري: Lead Master Facilitator and Lead Mentor الموقع: ليبيا. التقدم بحلول:  <ul><li>تاريخ إطلاق الدعوة: 28/06/2026 </li></ul> <ul><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 13/07/2026   </li></ul> <ol><li>نظرة عامة على المجلس الثقافي البريطاني </li></ol> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء جسور الفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. نُدمج بشكل فريد بين الخبرة العميقة للمملكة المتحدة في الفنون والثقافة والتعليم واللغة الإنجليزية، حضورنا العالمي، وعلاقاتنا في أكثر من 100 دولة، وصولنا غير المسبوق إلى الشباب والمؤثرين وبريقنا الإبداعي. نقوم بالعمل مباشرة مع الأفراد لمساعدتهم في اكتساب المهارات، الثقة، والاتصالات اللازمة لتحويل حياتهم وبناء عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. ندعمهم لبناء الشبكات واستكشاف الأفكار الإبداعية، لتعلم اللغة الإنجليزية، للحصول على تعليم عالي الجودة وللحصول على مؤهلات معترف بها دولياً. نحن نعمل مع الحكومات وشركائنا في قطاعات التعليم، اللغة الإنجليزية، والثقافة، في المملكة المتحدة وعلى مستوى العالم. بالتعاون نحدث فرقاً أكبر، ونحقق فائدة لملايين الناس حول العالم. نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم ووجودنا ميداني في أكثر من 100 دولة. <ol><li>الخلفية والسياق عن Youth Connect Programme </li></ol> Youth Connect هو برنامج لمدة تسعة أشهر ممول من المجلس الثقافي البريطاني يركّز على تطوير مهارات الشباب وتغيير يقوده المجتمع. يدعم البرنامج الشباب من 18–35 عاماً لاكتشاف التحديات في سياقاتهم المحلية، إجراء البحوث، والتفاعل مع نظرائهم وأصحاب المصلحة، وتحديد الأولويات والحلول بشكل تشاركي. من خلال ورش العمل وجلسات الحوار والتوجيه والعمل الجماعي، يتم تجهيز الشباب بمهارات القيادة واتخاذ القرار والمشاركة المدنية التي تمكنهم من المساهمة بنشاط في مجتمعاتهم. في الوقت نفسه، يعمل البرنامج على تعزيز الثقة لدى الشباب بأن التغيير الإيجابي ممكن، مع تشجيع الاعتراف الأوسع من أصحاب المصلحة بقيمة المشاركة الشبابية ذات المعنى في عمليات المجتمع واتخاذ القرار. Youth Connect يتم تنفيذه بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني والكيانات الوطنية لضمان ملكية محلية قوية، والاستدامة، وتأثير قابل للقياس. يهدف البرنامج إلى تعزيز قدرة الشركاء المحليين على تصميم وتقديم برامج شبابية فعّالة وشاملة ومجتمعية من خلال التدريب والتوجيه والدعم المستمر. يعزز المشاركة الشبابية الشاملة، مع ضمان وصول عادل للمجموعات المتنوعة، بما في ذلك الذين يواجهون عقبات إضافية للمشاركة. من خلال مشاريع العمل الجماعي (CAPs)، يعمل الشباب جنباً إلى جنب مع منظمات المجتمع المدني وأصحاب المصلحة المحليين لتصميم وتنفيذ حلول عملية للتحديات المحلية، بينما تساعد شبكات الشباب الأقوى وتفاعل الخريجين في تعزيز التعلم والقيادة والتعاون بعد دورة البرنامج. من خلال تعزيز الثقة والتعاون الأقوى بين الشباب والمجتمع المدني والسلطات المحلية والجهات الفاعلة في المجتمع، يساهم Youth Connect في بيئة أكثر شمولاً وتمكيناً للمشاركة المدنية والتنمية المجتمعية على المدى الطويل. <ol><li>حول دور Lead Master Facilitator and Lead Mentor </li></ol> سوف يوفر Lead Master Facilitator وLead Mentor القيادة الفنية والإرشاد وضمان الجودة عبر برنامج Youth Connect، داعماً منظمات المجتمع المدني المحلية والشركاء والميسرين والمرشدين في تقديم رحلات تعلم شبابية عالية الجودة. يشمل الدور دعم تصميم وتقديم أنشطة البرنامج الرئيسية عبر الدورة الكاملة لـ Youth Connect. سيعزز المستشار قدرات الشركاء من خلال التوجيه والتدريب والتغذية الراجعة التقنية بشكل منتظم، مع التأكد من توافق التنفيذ مع منهجية Youth Connect وH safeguards والشمول ومعايير الجودة. كما يدعم الدور مراقبة البرنامج، والتقارير، والتدريبات الوطنية، ومجتمعات الممارسة(CoPs)، ومشاركة الأطراف المعنية، وتوطيد الروابط بين الشباب والجهات المحلية. نظراً لوجود دفعات الشباب في شرق ليبيا وغربها وجنوبها، قد يتطلب الدور السفر داخلياً لدعم التنفيذ وتوجيه الشركاء عبر مواقع متعددة. سيقدم المستشار تقاريره لرئيس NFE ليبيا وسيعمل عن كثب مع فريق NFE التابع للمجلس الثقافي البريطاني والمنظمات الشريكة المحلية والميسرين والمرشدين وشبكة Youth Connect الإقليمية الأوسع. 3.1 المسؤوليات الرئيسية:  التيسير، والإرشاد والتوجيه   <ul><li>تدريب وتوجيه وتقديم دعم مستمر لشبكة الميسرين والمدربين والشركاء المحليين والمشاركين الشباب طوال البرنامج، بما في ذلك تغذية راجعة منتظمة وخطط تحسين لتعزيز جودة التنفيذ. </li></ul> <ul><li>التيسير المشارك ومراقبة جلسات التدريب والإرشاد مع ميسري الشركاء المحليين لتوفير الإرشاد للمشرفين و/أو المشاركين وضمان الاتساق في التنفيذ ومعايير الجودة والتوافق مع منهج Youth Connect. </li></ul> <ul><li>تقديم رؤى خبراء وممارسات جيدة لتقوية أثر البرنامج بشكل عام طوال رحلة التعلم. </li></ul> <ul><li>ضمان التواصل السلس بين الميسرين والشركاء المحليين وفريق المجلس الثقافي البريطاني. </li></ul> <ul><li>ضمان حضور ومشاركة فعّالة في اجتماعات الشركاء الوطنيين والإقليميين واجتماعاتCoPs، مع مشاركة ليبيا بالتحديثات وأفضل الممارسات مع المستشارين في المملكة المتحدة وMaster Facilitators الإقليميين. </li></ul> <ul><li>تعزيز القيادة الشاملة طوال تقديم البرنامج من خلال توجيه الميسرين والشركاء المحليين والشباب، وتثبيت تعلم ورشة العمل والرسائل الأساسية، وضمان الإدماج والمشاركة الفعالة للنساء والشابات والفئات المهمشة والشباب المعرضين للخطر عبر جميع الأنشطة. </li></ul> دعم تنفيذ البرنامج   <ul><li>مراجعة وتقديم ملاحظات على جداول التدريب والوثائق الفنية للبرنامج والخطط لتوافقها مع أهداف البرنامج واحتياجات التعلم والأدوات. </li></ul> <ul><li>تنظيم اجتماعات منتظمة مع الشركاء المحليين والميسرين وحضور اجتماعات على مستوى البلد لمراجعة وتتبع التقدم وتقديم الملاحظات ومناقشة الخطط القادمة. </li></ul> <ul><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ البرنامج ورصد الأداء وتوجيه الشركاء المحليين في تنفيذ الأنشطة الرئيسية عبر مواقع متعددة، بما في ذلك التهيئة، وورش التدريب، وفعاليات اتخاذ القرار الجماعي، والبحوث، وورش التصميم، وجلسات Look Back Move Forward، وتنفيذ CAPs، عبر إرشادات وتقديم دعم تنفيذ واضح. </li></ul> <ul><li>ضمان استخدام الشركاء المحليين للأدلة والأدلة الإرشادية المتاحة للحفاظ على معايير الجودة. </li></ul> <ul><li>قيادة تقديم البرنامج الفنية، بما في ذلك التدريبات الوطنية للشركاء المحليين والميسرين والمرشدين. </li></ul> <ul><li>مراجعة واعتماد المقترحات وتطبيقات CAP مع مدير منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للمجلس الثقافي البريطاني للمؤسسات غير الرسمية. </li></ul> <ul><li>إجراء المقابلات والتقييمات ودعم عملية الاختيار للميسرين والشركاء المحليينCSOs (إن لزم الأمر). </li></ul> <ul><li>دعم تنفيذ Youth Thriving Measure (YTM) وتوجيه الشركاء المحليين والميسرين حول كيفية briefing فعّال لمشاركي البرنامج بشأن محتوى وتوقعات YTM. </li></ul> <ul><li>دعم فريق NFE بالمجلس الثقافي البريطاني في التخطيط والإدارة وتنفيذ الفعاليات الوطنية وورش العمل وجلسات التدريب عبر أنشطة البرنامج، حسب الحاجة. </li></ul> <ul><li>دعم وتوجيه منظمات المجتمع المدني والشركاء المحليين والمدرسين في بناء روابط قوية بين البرنامج والشباب وأصحاب المصلحة المحليين الرئيسيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع، لتعزيز أثر CAP للشباب من خلال التعاون وتبادل المعرفة ودعم الشبكات. </li></ul> تعزيز قدرة الشركاء   <ul><li>تنسيق وتوجيه وتدريب الشركاء المحليين لضمان تنفيذ متسق وفعّال لمسار التعلم. </li></ul> <ul><li>تنظيم مناقشات تشمل قيادة وتنفيذ مجتمع الممارسة الوطني في ليبيا وجلسات التأمل على مستوى البلد لتتبع التقدم ومعالجة التحديات. </li></ul> <ul><li>تحديد المجالات التي يحتاج فيها الشركاء/الميسرين أو المرشدين إلى تدريب إضافي وتوفير ذلك. </li></ul> تطوير مواد التدريب   <ul><li>تكييف أو تطوير مواد التدريب والأدلة، حسب الحاجة. </li></ul> <ul><li>تطوير القوالب اللازمة (مثل عروض، قوائم فحص ورشة العمل، إلخ). </li></ul> <ul><li>التأكد من أن جميع المواد تتوافق مع معايير العلامة التجارية وتشمل عروض تقديمية وخطط أنشطة وإرشادات تسهيل. وتوجيه الشركاء المحليين والميسرين وتسجيلهم عندها. </li></ul> التقارير والمراقبة والاتصالات   <ul><li>توحيد التقارير ربع السنوية من خلال دمج التغذية الراجعة من الشركاء والميسرين وتوثيق أنشطة البرنامج والأدلة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات والقصص الناشئة من التنفيذ، مع تقديم تقارير تقدم منتظمة للمجلس الإداري للبرنامج وملاحظات رئيسية. </li></ul> <ul><li>حضور أنشطة الشركاء المحليين حيثما أمكن لمراقبة جودة التنفيذ وتعزيز قدرة الشركاء والتقديم عند الحاجة. </li></ul> <ul><li>المساهمة في تقارير تقدم المانحين ربع السنوية، حسب الحاجة. </li></ul> التعاون الإقليمي: <ul><li>المشاركة في شبكة mentors regional لYouth Connect لتسهيل تبادل المعرفة والاستراتيجيات لتحقيق أثر أكبر، مع توفير التحديثات والدروس المستفادة من تنفيذ ليبيا. </li></ul> <ul><li>التعاون والمساعدة في المهام الإقليمية المعينة وفقاً لمتطلبات الفريق الإقليمي. </li></ul> المخرجات وخطط الاستشارات وتقدير أيام الاستشارة المخرجات الجدول الزمني الأيام المتوقعة المتاحة Lead Master Facilitator and Lead Mentor - تنفيذ مكون Youth Connect يوليو 2026 – أبريل 2027 100 – 135 (يتفاوت حسب موقع التنفيذ، وملف المستفيد، ومرحلة البرنامج، وقدرة الشركاء المحليين.) <ul><li>استمرار التيسير والتوجيه والدعم الفني للميسرون والمدربين والشركاء المحليين والمرشدين والشباب المشاركين طوال رحلة تعلم Youth Connect الكاملة، بما في ذلك إجراءات متابعة منتظمة واجتماعات متابعة أسبوعية وجلسات تدريب وتغذية راجعة وخطط تحسين لتعزيز جودة التقديم والتناسق. </li></ul> <ul><li>التيسير المشترك والمراقبة وضمان الجودة للأنشطة الرئيسة للبرنامج عبر فعاليات التهيئة والتدريب ومراحل أبحاث الشباب وجلسات التوجيه عبر جميع المجموعات الشبابية وعروض الشباب وفعاليات اتخاذ القرار الجماعي وورش التصميم وجلسات Look Back Move Forward وتنفيذ CAP عبر مواقع متعددة. </li></ul> يوليو 26 – مارس 27 التقدير (40 – 55) يوم تنفيذ التدريبات الوطنية وورش العمل والملخصات الفنية للشركاء المحليين والميسرين والمرشدين، بما في ذلك التهيئة على مجموعات أدوات البرنامج وإرشادات التيسير (بما في السفر) Jul– Nov 26 Estimated (7 – 10) days قيادة فنية مقدمة لتنفيذ البرنامج من خلال مراجعة جداول التدريب، ووثائق المشروع، وخطط العمل، والمقترحات وتطبيقات CAP والوثائق الفنية للبرنامج، بما يضمن التوافق مع منهج Youth Connect، والحماية، والشمول، ومعايير جودة البرنامج. July 26 – Feb 27 Estimated (7 – 10) days الإشراف والتنسيق للأنشطة الرئيسية للبرنامج (بما في ذلك أيام السفر) July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days تعزيز قدرات الشركاء المحليين من خلال التوجيه والتذكير وجلسات التأمل وتقديم أنشطة المجتمعات المهنية الوطنية(CoPs)، لضمان تجهيز الشركاء والميسرين لتقديم برامج فعالة وشاملة ومتمركزة حول الشباب. Jul 26– Feb 27 Estimated (8 – 12) days مراجعة واعتماد المقترحات وتطبيقات CAP مع القيادة الإقليمية أكتوبر – نوفمبر 26 Estimated (9 – 13) days دعم إجراءات التوظيف للميسرين والشركاء المحليين وتقييماتهم وعمليات الاختيار والتوصيات عند الحاجة. عند الحاجة (يوليو–فبراير 26) Estimated 3 days تطوير وتكييف ومراجعة مواد التدريب والعروض، وقوائم فحص ورش العمل والقوالب وأدلة التيسير والأدوات، مع التأكد من مطابقة جميع الموارد لمعايير المجلس الثقافي البريطاني وجودتها وتواصلها الفعّال مع شركاء التنفيذ. 26 يوليو – 27 يناير Estimated (5 – 7) days زيارات الرصد والحضور في أنشطة الشركاء المحليين لتقييم جودة التنفيذ وتقديم دعم التقديم وتقوية أداء الشركاء وتوثيق الأدلة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات من تنفيذ البرنامج. 26 يوليو - 27 فبراير Estimated 6 days المراقبة والتقارير والتوثيق ربع سنوي (سبتمبر 26، ديسمبر 26، مارس/أبريل 27) Estimated (5 – 7) days المشاركة النشطة في شبكاتMentors Youth Connect الإقليمية والاجتماعات الوطنية والإقليمية والمهام الإقليمية المعينة، مساهمة في التعلم والممارسات الأفضل وتحديثات البرنامج من ليبيا لتعزيز التنفيذ على نطاق أوسع إقليمياً. Estimated 5 days <ol><li>الم kola الرسوم& المصروفات </li></ol> يرجى تقديم عرض سعر في (Annex3) Pricing Approach 4.1 ملاحظة مهمة: الحد اليومي داخلي لدى المجلس الثقافي البريطاني. إذا اقترح العارض/المستشار المختار سعراً يتجاوز هذا الحد، فسيُطلب منه تعديله ليتوافق مع سقفنا الداخلي. عدم القيام بذلك سيؤدي إلى الاستبعاد، وسنواصل مع أعلى المتقدمين رتبة. يجب أن يظل عرض السعر صالحاً لقبول المجلس الثقافي البريطاني لمدة ستون يوماً على الأقل من تاريخ إصداره للمجلس. هذا الدور عقد استشاري يومي. ستُغَطى مصروفات السفر بشكل منفصل. 4.2 ظروف العمل وتفاصيل الاستشارة: <ul><li>سيعمل المستشارون من ليبيا، مع سفر متقطع إلى مواقع البرنامج. </li></ul> <ul><li>المرونة للعمل في بعض الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع لتلبية متطلبات البرنامج. </li></ul> <ul><li>فترة التعيين: من يوليو 2026 حتى يوليو 2027، مع اختلاف عدد الأيام شهرياً وفقاً لمطالب مرحلة التنفيذ. </li></ul> <ol><li>المؤهلات والخبرة المطلوبة. </li></ol> 5.1 المؤهلات والخبرة الأساسية: <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتيسير وبناء القدرات لمنظات المجتمع المدني (CSOs)، ومشاركة الشباب، ومبادرات تنمية المجتمع عبر ليبيا. </li></ul> <ul><li>شهادة تدريب المدربين (ToT) أو دبلومة من مؤسسة معتمدة، مع خبرة عملية قوية لا تقل عن 5 سنوات في التيسير والتوجيه والتوجيه ودعم المدربين والميسرين والشركاء المحليين. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لمنظمات المجتمع المدني والسياق التشغيلي في ليبيا، مع خبرة مثبتة في العمل عبر الشرق والغرب والجنوب، بما في ذلك تحليل السياق المحلي، ومشاركة أصحاب المصلحة، والفوارق الإقليمية، وتحديات الوصول، وتنفيذ البرنامج التحويلي القابل للتكيف. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة التدريب التشاركي والتوجيه والتيسير ضمن Youth Connect أو برامج تنمية الشباب المشابهة، بما في ذلك العمل مع الفئات الضعيفة والمهمشة. </li></ul> <ul><li>خبرة في تصميم أدلّة الميسرين ومواد التدريب وأدوات التكييف لدعم التنفيذ المتسق عبر مواقع متعددة. </li></ul> <ul><li>خبرة في الرصد والتقييم والتعلم (MEL) والتقارير وضمان جودة البرنامج، مع القدرة على دعم التنفيذ المستند إلى الأدلة والتعلم. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية ومهارات عملية في الدمج والشمولية ودعم المشاركة الفعالة للنساء والشابات والشباب المعرضين للخطر والفئات المهمة. </li></ul> <ul><li>معرفة قوية ببرامج حساسة للنزاع، ونهج يقودها الشباب، ومنهجيات تنمية المجتمع التشاركية. </li></ul>

Naukri Gulf

Subsurface Manager

On-site - Libya - Libya 16 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Subsurface Manager Location: Libya Job Purpose: The Subsurface Manager is responsible for leading petroleum engineering and subsurface-related functions of the asset to ensure optimal reserves development, efficient production, and maximized hydrocarbon recovery. Key Responsibilities: Lead and oversee all subsurface activities including reservoir engineering, production engineering, geology, and geophysics . Supervise subsurface characterization and modeling to support asset evaluation and development planning . Act as the technical authority for subsurface disciplines within the asset. Provide technical leadership for conceptual design and feasibility studies related to drilling, completions, reservoir, and production engineering. Ensure integration of subsurface data to optimize field development plans and recovery strategies . Support well planning and execution , ensuring alignment with reservoir objectives. Monitor reservoir performance and recommend optimization strategies to enhance production. Collaborate with drilling, facilities, and operations teams to ensure integrated asset management . Review and validate technical studies, simulations, and development scenarios. Ensure compliance with company standards, HSE policies, and regulatory requirements in Libya.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong technical leadership and decision-making skills.</li><li>Ability to manage multidisciplinary teams .</li><li>Excellent analytical and problem-solving capabilities.</li><li>Strong communication and stakeholder management skills.</li><li>Ability to work in challenging and remote environments .</li><li>Willingness to work in remote or field locations , including rotational schedules if required.</li><li>Understanding of regional operational and cultural environment is an advantage.</li><li>Flexibility to operate in a dynamic and evolving work environment .</li><li>Bachelor s degree in Petroleum Engineering, Geology, Geophysics , or related discipline (Master s preferred).</li><li>Minimum 10 15 years of experience in subsurface or petroleum engineering roles.</li><li>Proven experience in reservoir management, field development, and production optimization .</li><li>Experience in complex environments (onshore/offshore, mature fields, or high-risk areas) is highly desirable.</li><li>Strong understanding of subsurface modeling, reservoir simulation, and integrated asset studies .</li><li>Previous leadership or managerial experience is required.</li></ul></section>

15 to 20 years Naukri Gulf

Operations & Commercial Executive - Shipping & Logistics

On-site - Libya - Libya 18 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Arroban International Shipping Company is hiring Operations & Commercial Executives to manage vessel operations, NVOCC container tracking, freight forwarding networks, and commercial reporting for Oil & Gas (O&G) and general cargo sectors.Key Responsibilities:Commercial & Network Management: Handle daily inquiries, prepare import/export quotations across various Incoterms, and manage daily, weekly, and monthly commercial reports.Vessel & Tanker Operations: Monitor vessel and tanker movements step-by-step, providing detailed operational tracking and updates.Container & NVOCC Tracking: Track and manage container movements closely with NVOCC owners and partner networks.Stakeholder Communication: Maintain prompt daily email correspondence with shipping lines, overseas partners, and client networks.Desired Candidate ProfileEducation & Experience: 15 years of hands-on experience in shipping, freight forwarding, or logistics (Oil & Gas logistics experience preferred).Age Limit: 25 to 35 years.Communication: Excellent written and spoken English skills.Technical Skills: Strong proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) and professional email communication.Industry Knowledge: Solid understanding of Incoterms, shipping line coordination, and container movement workflows.

تقوم شركة Arroban International Shipping بتوظيف موظفي عمليات وتنفيذيين تجاريين لإدارة عمليات السفن، وتتبع الحاويات من خلال NVOCC، وشبكات التخليص الجمركي، والتقارير التجارية لقطاعات النفط والغاز (O&G) والبضائع العامة.المسؤوليات الرئيسية:الإدارة التجارية وشبكة الاتصالات: التعامل مع الاستفسارات اليومية، إعداد عروض الأسعار للواردات/الصادرات عبر مختلف شروط التجارة، وإدارة التقارير التجارية اليومية والأسبوعية والشهرية.عمليات السفن والسفن النفطية: مراقبة حركات السفن والسفن النفطية خطوة بخطوة، وتقديم تتبع تشغيلي وتحديثات تفصيلية.تتبع الحاويات وNVOCC: تتبع وإدارة حركات الحاويات بالتعاون الوثيق مع مالكي NVOCC وشبكات الشركاء.التواصل مع أصحاب المصلحة: الحفاظ على مراسلات بريد إلكتروني يومية فورية مع خطوط الشحن والشركاء الأجانب وشبكات العملاء.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة: 15 عامًا من الخبرة العملية في الشحن أو التخليص أو اللوجستيات (يفضل خبرة في لوجستيات النفط والغاز).الحد العمري: من 25 إلى 35 عامًا.الاتصال: مهارات كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية ممتازة.المهارات التقنية: إجادة قوية لبرامج Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint) والتواصل المهني عبر البريد الإلكتروني.المعرفة الصناعية: فهم راسخ لشروط التجارة Incoterms وتنسيق خطوط الشحن وتدفقات حركة الحاويات.

12 to 20 years Naukri Gulf

Senior Mechanical Specialist

On-site - Libya - Libya 21 August 2026

Engineering

Responsible for providing technical expertise in the design, installation, maintenance, and troubleshooting of mechanical equipment and systems used in upstream/midstream/downstream oil & gas operations. Ensures mechanical integrity, reliability, and compliance with industry codes and safety standards across all plant and field assets.Provide technical leadership and support for mechanical equipment including pumps, compressors, turbines, gearboxes, valves, piping systems, and pressure vessels within oil & gas facilities. Develop, review, and implement preventive, predictive, and corrective maintenance strategies to maximize equipment reliability and minimize downtime. Lead root cause failure analysis (RCFA) for critical equipment breakdowns and recommend corrective/preventive actions Conduct mechanical integrity assessments, risk-based inspections (RBI), and life-cycle analysis of static and rotating equipment. Support turnaround/shutdown planning, scope development, execution, and quality control for mechanical work packages. Monitor equipment performance using condition monitoring techniques (vibration analysis, thermography, oil analysis) and recommend corrective actions. Ensure all mechanical work is carried out in compliance with HSE policies, permit-to-work systems, and process safety management (PSM) requirements. Liaise with project, operations, and maintenance teams to ensure smooth commissioning and handover of new mechanical installations.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Mechanical Engineering (Master's preferred); strong knowledge of rotating & static equipment (pumps, compressors, turbines, pressure vessels, piping)

المسؤول عن تقديم الخبرة الفنية في تصميم وتركيب وصيانة وت Troubleshooting of mechanical equipment and systems used in upstream/midstream/downstream oil & gas operations. Ensures mechanical integrity, reliability, and compliance with industry codes and safety standards across all plant and field assets.Provide technical leadership and support for mechanical equipment including pumps, compressors, turbines, gearboxes, valves, piping systems, and pressure vessels within oil & gas facilities. Develop, review, and implement preventive, predictive, and corrective maintenance strategies to maximize equipment reliability and minimize downtime. Lead root cause failure analysis (RCFA) for critical equipment breakdowns and recommend corrective/preventive actions Conduct mechanical integrity assessments, risk-based inspections (RBI), and life-cycle analysis of static and rotating equipment. Support turnaround/shutdown planning, scope development, execution, and quality control for mechanical work packages. Monitor equipment performance using condition monitoring techniques (vibration analysis, thermography, oil analysis) and recommend corrective actions. Ensure all mechanical work is carried out in compliance with HSE policies, permit-to-work systems, and process safety management (PSM) requirements. Liaise with project, operations, and maintenance teams to ensure smooth commissioning and handover of new mechanical installations.المرشح المثاليBachelor's Degree in Mechanical Engineering (Master's preferred); strong knowledge of rotating & static equipment (pumps, compressors, turbines, pressure vessels, piping)

12 to 20 years Naukri Gulf

Electrical Engineer

On-site - Libya - Libya 21 August 2026

Engineering

Responsible for providing technical expertise in the design, installation, operation, and maintenance of electrical systems and equipment across oil & gas facilities. Ensures electrical safety, reliability, and compliance with international codes and standards to support uninterrupted plant and field operations.Provide technical leadership and support for electrical systems including generators, transformers, switchgear, motors, VFDs, UPS systems, and power distribution networks within oil & gas facilities. Develop, review, and implement preventive, predictive, and corrective maintenance strategies for electrical equipment to maximize reliability and minimize downtime. Lead root cause failure analysis (RCFA) for critical electrical equipment failures and recommend corrective/preventive actions. Conduct electrical integrity assessments, protection coordination studies, load flow analysis, and arc flash hazard studies Support turnaround/shutdown planning, scope development, execution, and quality control for electrical work packages. Monitor equipment performance using condition monitoring techniques (thermography, insulation resistance testing, partial discharge analysis) and recommend corrective actions Ensure proper functioning and maintenance of earthing, lightning protection, and cathodic protection systems across facilities. Ensure all electrical work is carried out in compliance with HSE policies, permit-to-work systems, lockout-tagout (LOTO), and process safety management (PSM) requirements.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Electrical Engineering (Master's preferred)</li><li>strong knowledge of power generation, distribution, HV/LV/MV systems, motors, transformers, switchgear, and hazardous area classifications</li></ul>

المسؤول عن توفير الخبرة الفنية في تصميم وتركيب وتشغيل وصيانة الأنظمة والمعدات الكهربائية عبر مرافق النفط والغاز. يضمن السلامة الكهربائية والاعتماد والتوافق مع الأكواد والمعايير الدولية لدعم تشغيل المصانع والحقول دون انقطاع.توفير القيادة والدعم الفني لأنظمة الكهرباء بما في ذلك المولدات والمحولات ومفتاح التوزيع والمحركات ومجهزة VFD وأنظمة UPS وشبكات التوزيع الكهربائي داخل مرافق النفط والغاز. تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجيات الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية للمعدات الكهربائية لتعظيم الاعتمادية وتقليل فترات التوقف. قيادة تحليل السبب الجذري للفشل (RCFA) لمعداتها الكهربائية الحيوية وتوصية الإجراءات التصحيحية/الوقائية. إجراء تقييمات سلامة الكهرباء ودراسات تنسيق الحماية وتحليل تدفق الحمل ودراسات مخاطر التفريغ بالقوس. دعم تخطيط الإيقاف/التقويم والمجالات النطاق والتنفيذ و contrôle الجودة لحزم الأعمال الكهربائية. رصد أداء المعدات باستخدام تقنيات مراقبة الحالة كالالتقاط الحراري واختبار مقاومة العزل وتحليل التفريغ الجزئي وتوصية الإجراءات التصحيحية. ضمان الوظيفة الصحيحة والصيانة لأنظمة التأريض، والحماية من البرق، والحماية الكاثودية عبر المنشآت. ضمان أن جميع الأعمال الكهربائية تتم بما يتوافق مع سياسات الصحة والسلامة والبيئة، وأنظمة إذن-للعمل، ونظام القفل/الفك (LOTO)، ومتطلبات إدارة السلامة العملية (PSM).الملف الشخصي المرغوب للمترشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية (يفضل الماجستير)</li><li>معرفة قوية بإنتاج الكهرباء والتوزيع ونظم HV/LV/MV والمحركات والمحولات ومفاتيح التوزيع وتصنيفات المناطق الخطرة</li></ul>

Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Libya - Tripoli 9 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB DUTIES: Manage and supervise daily accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, and general ledger Prepare, review, and analyze financial statements, reports, and budgets Ensure compliance with accounting standards, company policies, and local regulations Conduct financial analysis to support management decision-making Reconcile bank statements, ledgers, and accounts to ensure accuracy Assist with internal and external audits, providing necessary documentation and explanations Monitor cash flow, expenses, and financial transactions to optimize financial performance Mentor junior accounting staff and support their professional development Recommend process improvements to enhance efficiency and financial accuracy EDUCATION & SKILLS: Bachelor s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or equivalent certification is a plus Minimum of 5 years of accounting experience, with at least 2 years in a senior or supervisory role Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and tax regulations EDUCATION & SKILLS: Bachelor s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or equivalent certification is a plus Minimum of 5 years of accounting experience, with at least 2 years in a senior or supervisory role Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and tax regulations</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">واجبات العمل: إدارة الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة ودفتر الأستاذ العام إعداد ومراجعة وتحليل البيانات المالية والتقارير والميزانيات ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة والأنظمة المحلية إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة تسوية كشوف البنك والدفاتر والحسابات لضمان الدقة المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية وتقديم الوثائق والتفسيرات اللازمة متابعة التدفق النقدي والنفقات والمعاملات المالية لتعزيز الأداء المالي توجيه موظفي المحاسبة junior ودعم تطويرهم المهني التوصية بتحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة المالية 教育 والمهارات: شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية 教育 والمهارات: شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية</div></section>

Full Time 3 to 7 years Wuzzuf .com

Senior Accountant

On-site - Libya - Misurata 10 August 2026

Accounting, Finance & Banking

AlMadina Misurata Holding Co., a leader in manufacturing, investment, and contracting in Misrata, is looking for a qualified and detail-oriented Senior Accountant to join our financial team and contribute to our ongoing growth and operational excellence.Job Title: Senior AccountantLocation: Misurata, LibyaDepartment: Finance & AccountingKey Responsibilities:<ul><li>Oversee daily accounting operations and journal entries, ensuring compliance with approved accounting standards and policies.</li><li>Prepare final accounts, financial statements, monthly closings, and periodic reports—whether monthly, quarterly, or annual—accurately and on schedule.</li><li>Review the General Ledger, perform bank reconciliations, monitor cash flows and treasury/bank transactions, review customer and supplier accounts and balances, and manage the fixed asset register and depreciation.</li><li>Assist in budget preparation, monitoring and analyzing variances between the budget and actual results, and evaluating financial performance.</li><li>Coordinate with external auditors and regulatory bodies regarding audit activities and tax obligations, and collaborate with internal audit and costing departments.</li><li>Analyze financial data and provide actionable recommendations to management to improve financial strategies and policies.</li></ul>Requirements<ul><li>Experience: Minimum of 3 to 7 years of relevant accounting experience (prior experience in holding companies or corporate environments is preferred).</li><li>Education: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field (Professional certifications such as CPA or CMA are a plus).</li><li>Technical Skills: Strong proficiency in ERP systems and advanced Excel skills.</li><li>Soft Skills: Exceptional analytical thinking, high attention to detail, time management, and effective communication skills.</li></ul>

شركة المدينة مصراتة القابضة، الرائدة في التصنيع والاستثمار والمقاولات في مصراتة، تبحث عن محاسب أول مؤهل وبحدّد التفاصيل للانضمام إلى فريقنا المالي والمساهمة في نموّنا المستمر والتميز التشغيلي.المسمى الوظيفي: محاسب أولالموقع: مصراتة، ليبياالقسم: المالية والمحاسبةالمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية وأ Entrjournal، والتأكد من الامتثال للمعايير والسياسات المحاسبية المعتمدة.</li><li>إعداد الحسابات الختامية، البيانات المالية، الإغلاقات الشهرية والتقارير الدورية—سواء شهرية أو ربع سنوية أو سنوية—بدقة وفي الموعد المحدد.</li><li>مراجعة دفتر الأستاذ العام، إجراء تسويات بنكية، مراقبة التدفقات النقدية والمعاملات المصرفية/الخزينة، مراجعة حسابات العملاء والموردين وأرصدةها، وإدارة سجل الأصول الثابتة والاستهلاك.</li><li>المساعدة في إعداد الميزانية، رصد وتحليل الفروقات بين الميزانية والنتائج الفعلية، وتقييم الأداء المالي.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات التنظيمية بخصوص أنشطة التدقيق والالتزامات الضريبية، والتعاون مع أقسام التدقيق الداخلي والتكاليف.</li><li>تحليل البيانات المالية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة لتحسين الاستراتيجيات والسياسات المالية.</li></ul>المتطلبات<ul><li>الخبرة: mínima 3 إلى 7 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة (يفضل وجود خبرة سابقة في شركات قابضة أو بيئات شركات).</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة (الشهادات المهنية مثل CPA أو CMA تعتبر ميزة).</li><li>المهارات التقنية: كفاءة عالية في أنظمة ERP ومهارات Excel متقدمة.</li><li>المهارات الشخصية: التفكير التحليلي الاستثنائي، دقة عالية في التفاصيل، إدارة الوقت، ومهارات تواصل فعّالة.</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Wuzzuf .com

Senior Sales Engineer

On-site - Libya - Murqub 22 July 2026

Information Technology

<ul><li>Promote and sell the company's Protective and Marine Coatings portfolio by identifying customer needs and recommending appropriate coating solutions.</li><li>Drive the specification and approval of the Transocean coating brand with key stakeholders in the oil & gas, marine, infrastructure, and industrial sectors.</li><li>Develop and maintain strong relationships with consultants, contractors, asset owners, shipyards, and other key decision-makers to maximize business opportunities.</li><li>Achieve and exceed assigned sales, profitability, and collection targets in line with the company's business objectives.</li><li>Prepare and deliver technical presentations, product demonstrations, and coating solution proposals to customers.</li><li>Manage the sales cycle from lead generation and opportunity development through quotation, negotiation, order closure, and after-sales support.</li><li>Follow up on purchase orders, deliveries, and customer requirements to ensure timely execution and high customer satisfaction.</li><li>Conduct regular market analysis to identify new business opportunities, monitor competitor activities, and assess market trends.</li><li>Maintain an accurate sales pipeline, prepare periodic sales forecasts, and submit sales activity and performance reports.</li><li>Collaborate with technical support, and supply chain teams to ensure successful project execution and customer support.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Engineering or B.Sc. in Chemistry is required.</li><li>Minimum of 5 years of successful sales experience in Protective Coatings, Marine Coatings, or related industrial coating products.</li><li>Strong knowledge of the Protective and Marine Coatings market, including industry standards, coating systems, and customer applications.</li><li>Experience serving customers within the Oil & Gas, Marine, Petrochemical, or Heavy Industrial sectors is highly preferred.</li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills.</li><li>Strong relationship-building and customer management abilities.</li><li>Results-oriented with strong commercial awareness.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li></ul>

<ul><li>الترويج وبيع محفظة حماية وطلاءات المحركات البحرية للشركة من خلال تحديد احتياجات العملاء وتقديم حلول الطلاء المناسبة.</li><li>قيادة المواصفة واعتماد علامة ترانو أوسن coating مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في قطاعات النفط والغاز والبحرية والبنية التحتية والصناعية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المستشارين والمقاولين ومالكي الأصول وساحات السفن وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين لتعظيم فرص الأعمال.</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات والربحية والتحصيل المخصصة بما يتماشى مع أهداف أعمال الشركة.</li><li>إعداد وتقديم عروض تقنية، عروض منتجات، واقتراحات حلول الطلاء للعملاء.</li><li>إدارة دورة المبيعات من توليد العملاء المحتملين وتطوير الفرص حتى الاقتباس، والتفاوض، وإغلاق الطلب، والدعم بعد البيع.</li><li>متابعة أوامر الشراء والتسليمات ومتطلبات العملاء لضمان التنفيذ في الوقت المناسب ورضا العملاء العالي.</li><li>إجراء تحليلات سوقية دورية لتحديد فرص عمل جديدة، ومراقبة أنشطة المنافسين، وتقييم اتجاهات السوق.</li><li>الحفاظ على خط أنابيب مبيعات دقيق، إعداد توقعات مبيعات دورية، وتقديم تقارير عن نشاط الأداء البيعي.</li><li>التعاون مع فرق الدعم الفني وسلسلة الإمداد لضمان نجاح تنفيذ المشروع ودعم العملاء.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم في الكيمياء مطلوبة.</li><li>خبرة مبيعات ناجحة لمدة لا تقل عن 5 سنوات في حماية الطلاءات وطلاءات البحرية أو منتجات طلاء صناعي ذات صلة.</li><li>معرفة قوية بسوق الطلاءات الواقية والبحرية، بما في ذلك المعايير الصناعية وأنظمة الطلاء وتطبيقات العملاء.</li><li>يفضّل خبرة في خدمة العملاء ضمن قطاعات النفط والغاز والبحرية والبتروكيماويات والصناعات الثقيلة.</li><li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض ممتازة.</li><li>قدرات قوية في بناء العلاقات وإدارة العملاء.</li><li>موجه نحو النتائج مع وعي تجاري قوي.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li></ul>

Security Camera Watch Jobs in Libya

Field Assistant

Anesthesia Technologist I

Protection Assistant

Reproductive Health Consultant

National Consultant

Charge Nurse

International Consultant

Supervisor / Floor Manager

Logistics Specialist

National Partnerships Consultant

Account Manager Client of Committed to Good CTG

Patient Diabetic Educator

Lead Master Facilitator and Lead Mentor

Subsurface Manager

Operations & Commercial Executive - Shipping & Logistics

Senior Mechanical Specialist

Electrical Engineer

Senior Accountant

Senior Accountant

Senior Sales Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Libya

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Libya jobs