Database administrator DBA Jobs in Libya 2026

Full Time Bayt

Laboratory Technologist II

On-site - Libya - Tripoli 14 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Laboratory Technologist II is responsible to perform and provide analysis for low to high complex diagnostic testing in the relevant section and provide Phlebotomy services especially for difficult blood draws.  Job Responsibilities 1 Actively participates in the technical and analytical work of the section.  Liaises with the Team Lead on appropriateness of tests, results, and additional testing as required.  Monitors, records, reports back results, and participates in discussions to rectify areas of concern if necessary.  Identifies problems that may adversely affect test performance or reporting of test results and either corrects the problem or notifies the Team Lead.  Responds to questions/queries and resolves problems pertaining to test requisitions, specimen requirements, test additions, priority changes (from routine to STAT and vice versa) and patient results.  Investigates and takes action to resolve the problems with analytical methods and equipment.  Collects laboratory specimens and performs assigned laboratory procedures and other tests as necessary and immediately reports abnormal findings to appropriate staff. Verifies all critical results and documents with accurate follow-up. Performs pediatric and adult phlebotomy.  Provides phlebotomy support to other clinical units for patients with difficult veins.  Collects venous and capillary blood, using precautions that ensure the safety of the patient and Laboratory staff.  Performs positive patient identification and records appropriate collection information in the Center information system or on the Laboratory requisition form.  Ensures that all specimen collections and processing are performed in compliance with JCI, CAP and ISO15189 guidelines.  Performs appropriate documentation of Laboratory procedures to assure the accuracy of Laboratory records.  Assists the Team Lead in inventory management which includes stock monitoring and ordering.  Operates complex automated Laboratory equipment, computer software, and precision instruments.  In liaison with the Team Lead, provides technical advice on, and assists in the selection / validation of new equipment.  Job Responsibilities 2 Takes responsibility for the maintenance and safe use of equipment within the section. Uses Laboratory Information System (LIS) to generate workload statistics, run queries and assess quality of data according to defined criteria.  Responsible for planning, performing, and evaluating Laboratory testing analysis and quality control.  Ensures compliance to all policies and procedures.  Adheres to KMC standards as per the Code of Conduct and Conflict of Interest policies.  Adheres to the Laboratory’s quality control policies and procedures and performs, reviews, and documents all quality control activities accordingly.  Helps ensure the provision of a high quality, cost-effective service with the emphasis on quality assurance in all aspects of the section supervised by monitoring and audit of internal quality control.  Ascertains that quality control procedures are followed prior to releasing clinical data.  Reviews and evaluates quality control, proficiency, and competency. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expert in pediatric and adult phlebotomy.  Functional knowledge and clinical experience in Clinical laboratories.  Knowledge of and experience with Clinical laboratory safety and risks.  Knowledge of ISO 15189/CAP/JCI standards and guidelines.  Demonstrated strong analytical and decision-making skills.  Excellent communication and interpersonal skills.  Proficiency with Microsoft Office suite Job Experience Minimum 4 years’ experience in clinical laboratories as a licensed Clinical Scientist or Technologist (Required). Minimum 3 years of Phlebotomy experience in a pediatric hospital (Required) Minimum 3 years as a Technologist in a CAP or ISO15189 laboratory (Preferred) Minimum 2 years in GCC (Preferred) Competencies Agility Data Analysis and Interpretation L3 Laboratory Testing and Analysis L3 Sample Handling and Preparation L3 Regulatory Compliance L3 Quality Assurance and Control L3 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Bachelor's Degree in Biomedical Engineering or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة فني المختبرات II مسؤول عن إجراء وتقديم التحليل للاختبارات التشخيصية من البسيطة إلى المعقدة في القسم المختص وتقديم خدمات فحص الدم لاسيما لسحوبات الدم الصعبة. مسؤوليات العمل 1 يشارك بنشاط في العمل الفني والتحليلي للقسم. التنسيق مع قائد الفريق حول ملاءمة الاختبارات والنتائج والاختبارات الإضافية عند الضرورة. يراقب ويسجل ويبلغ النتائج ويراجع المناقشات لتصحيح مناطق القلق إذا لزم الأمر. يحدد المشاكل التي قد تؤثر سلباً على أداء الاختبار أو الإبلاغ عن نتائج الاختبار ويصحح المشكلة أو يبلغ قائد الفريق. يرد على الأسئلة/الاستفسارات ويحُل المشكلات المتعلقة بطلبات الاختبار ومتطلبات العينة وإضافات الاختبار وتغييرات الأولوية (من روتيني إلى STAT والعكس) ونتائج المرضى. يحقّق ويتخذ إجراءات لحل المشاكل المتعلقة بالطرق التحليلية والمعدات. يجمع عينات المختبر ويُجري الإجراءات المخبرية المعينة والاختبارات الأخرى حسب الحاجة ويربط النتائج غير الطبيعية فوراً للموظفين المناسبين. يُصدق على جميع النتائج الحرجة ويوثق المتابعة الدقيقة. يجري فحص سحب الدم للأطفال والبالغين. يقدم دعم فحص الدم للوحدات السريرية الأخرى للمرضى الذين لديهم عروق صعبة. يجمع الدم الوريدي والنازف باستخدام الاحتياطات التي تضمن سلامة المريض وموظفي المختبر. يؤكد هوية المريض بشكل إيجابي ويسجل معلومات الجمع المناسبة في نظام معلومات المركز أو على نموذج طلب المختبر. يتأكد من أن جميع جمع العينات ومعالجتها يتم وفق إرشادات JCI وCAP وISO15189. يُوثّق إجراءات المختبر بشكل مناسب لضمان دقة سجلات المختبر. يساعد قائد الفريق في إدارة المخزون الذي يشمل مراقبة المخزون والطلب. يُشغّل معدات المختبر المعقدة الآلية وبرمجيات الحاسوب والأجهزة الدقيقة. بالاشتراك مع قائد الفريق، يقدم نصائح فنية حول، ويساعد في اختيار/التحقق من معدات جديدة. مسؤوليات العمل 2 يتحمل مسؤولية صيانة واستخدام المعدات بأمان داخل القسم. يستخدم نظام معلومات المختبر (LIS) لإنتاج إحصاءات العمل، وتشغيل الاستعلامات وتقييم جودة البيانات وفق معايير محددة. مسؤول عن التخطيط والتنفيذ وتقييم تحليل الاختبارات المخبرية ومراقبة الجودة. يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات. يلتزم بمعايير KMC وفقاً لسياسة السلوك المهني وسياسات تضارب المصالح. يلتزم بسياسات وإجراءات مراقبة الجودة في المختبر ويُجري ويُراجع ويوثق جميع أنشطة مراقبة الجودة وفقاً لذلك. يساعد في ضمان توفير خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة مع التركيز على ضمان الجودة في جميع جوانب القسم الذي يشرف عليه من خلال رصد وتدقيق مراقبة الجودة الداخلية. يتأكد من أن إجراءات مراقبة الجودة تُتبع قبل إصدار البيانات السريرية. يراجع ويقيّم مراقبة الجودة والكفاءة والقدرات. مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبير في فحص الدم للأطفال والبالغين. المعرفة الوظيفية والخبرة السريرية في المختبرات الإكلينيكية. معرفة وخبرة في سلامة المخاطر بالمختبرات الإكلينيكية. معرفة بمعايير وإرشادات ISO 15189/CAP/JCI. إظهار مهارات تحليلية واتخاذ قرار قوية. اتصال ممتاز ومهارات التعامل مع الآخرين. إتقان حزمة Microsoft Office الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المختبرات الإكلينيكية كعالم/فني إكلينيكي مرخّح (مطلوب). خبرة لا تقل عن 3 سنوات في فحص الدم في مستشفى للأطفال (مطلوب) خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني في مختبر CAP أو ISO15189 (مفضل) خبرة لا تقل عن سنتين في منطقة الخليج (مفضل) الكفاءات المرونة تحليل البيانات وتفسيرها L3 الاختبار والتحليل المخبري L3 التعامل مع العينات والتحضير L3 التوافق التنظيمي L3 ضمان الجودة والتحكم L3 الذكاء الاصطناعي الطليعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية الطبية أو أي مجال ذو صلة

Full Time Bayt

Reproductive Health Consultant

On-site - Libya - Tripoli 6 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Consultancy title National Individual Consultant - Reproductive Health Consultant – UNFPA Libya Country Office Duty station Tripoli, Libya,with field travel as required, including to eastern, southern and western Libya. Duration Four months,subject to funding, operational needs and satisfactory performance. Type of contract Individual Consultant - National Consultancy Supervisor International Programmes Coordinator Working arrangement Full-time equivalent level of effort, based in the UNFPA Country Office in Tripoli, Libya;21.75 per month.Field missions and event support may be required, subject to security and operational clearances. Expected startdate As soon as possible following completion of theselection process Background and rationale UNFPA is the United Nations reproductive health agency. UNFPA works to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe, and every young person’s potential is fulfilled. In Libya, UNFPA supports national and sub-national partners to strengthen integrated reproductive health, protection, population data and youth-responsive programmes, with particular attention to women, girls, adolescents, young people and vulnerable populations. The Libya Country Office works in a complex humanitarian and development environment that requires timely, accurate and conflict-sensitive communication. Effective communications are essential to demonstrate results, strengthen public understanding of UNFPA’s mandate, support evidence-based advocacy, mobilize resources, meet donor visibility commitments, and maintain trusted relationships with government institutions, civil society, youth actors, communities, media, donors, the United Nations Country Team and other partners. UNFPA Libya is seeking a Reproductive Health (RH) Consultant to support the delivery of the RH programme and ensure high-impact and sustained results of the RH humanitarian response. While working under the supervision of the International Programme Coordinator and in coordination with the Programme Team and Field Coordinators, the consultant will support the planning, implementation, monitoring, evaluation and reporting on RH programme activities. Purpose and objective of the consultancy The overall objective of the consultancy is to support UNFPA Libya in planning and implementing coherent, high-quality and results-focused RH Programmes. The specific objectives are to: <ul> <li>Support policy dialogue and the development of strategies and programmes on Reproductive Health with key stakeholders, including the Ministry of Health. <ul> <li>Provide technical support to the strengthening of national health systems and institutional capacities to deliver high-quality, people-centered Reproductive, Maternal, Neonatal, Child and Adolescent Health (RMNCAH) services.</li> <li>Manage strategic partnerships with government, civil society, and development partners, and support advocacy and resource mobilization efforts for RMNCAH.</li> <li>Provide technical assistance to strengthen RH service delivery of UNFPA Implementing Partners.</li> <li>Champion the use of data and evidence for policy formulation, programme innovation, and strategic communication on key Reproductive Health (RH) issues.</li> </ul></li> </ul> <ol> <li>Scope of work</li> </ol> Under the direct supervision of the International Programme Coordinator or designated Programme Lead, the consultant will undertake the following functions: <ul> <li>Technical Leadership and Capacity Strengthening <ul> <li>Provide technical support to UNFPA Implementing Partners to strengthen Reproductive Health (RH) services in humanitarian and development programmes.</li> <li>Support the development of capacity-strengthening initiatives for RH service delivery, including the institutionalization of emergency obstetric care (EmONC) and the strengthening of midwifery services.</li> <li>Oversee the technical quality and adaptation of clinical norms, service delivery guidelines, and educational materials to enhance access to and quality of Reproductive, Maternal, Neonatal, Child and Adolescent Health (RMNCAH) services.</li> </ul></li> <li>Policy, Advocacy and Coordination <ul> <li>Support high-level policy dialogue and provide strategic technical advice to senior officials in government institutions, particularly the Ministry of Health, to ensure RMNCAH priorities are embedded in national health and development agendas.</li> <li>Support the formulation, review, and implementation of national laws, policies, and strategies related to maternal mortality reduction, maternal and child health and family planning, ensuring alignment with international commitments and evidence-based best practices</li> <li>Promote the health of women and young people and champion the integration of human rights and youth engagement frameworks into all national RH policies and programming.</li> <li>Represent UNFPA in inter-agency coordination platforms, including the Health and Nutrition Task Force, and ensure RH is embedded in strategic priorities, programme interventions and results frameworks.</li> <li>Provide administrative and technical assistance to strengthen partnerships, communication flow, and collaborative planning.</li> </ul></li> <li>Emergency preparedness and response <ul> <li>Provide technical leadership to ensure the resilience of SRH services in humanitarian contexts, guaranteeing that the Minimum Initial Service Package (MISP) and EmONC are integrated into national emergency preparedness and response plans.</li> <li>Guide readiness assessments and contingency planning and ensure the availability of technical expertise for rapid deployment during humanitarian crises.</li> <li>Support quality assurance and implementation of RH programmes by UNFPA Implementing partners in coordination with the Programme Analysts Integrated Services, and Field Coordinators.</li> </ul></li> <li>Knowledge Management and Evidence Generation <ul> <li>Support the Programme Analyst Data and Monitoring in RH data gathering and analysis and ensure evidence-based decision-making by leading knowledge management strategies that inform policy, advocacy, and programming.</li> <li>Oversee the generation and strategic dissemination of evidence, including policy briefs, research, and case studies, to highlight gaps, innovations, and best practices in RH for a high-level audience.</li> <li>Ensure that lessons learned from programmes are systematically documented and utilized to inform the scaling-up of successful interventions.</li> </ul></li> </ul> Any other tasks as assigned by the supervisor. Expected deliverables and payment schedule The consultant will work full-time (21.75 days per month). Payments will be made monthly upon satisfactory completion and approval of the agreed outputs and performance report by UNFPA. The indicative product mix may be adjusted to reflect operational needs, emerging priorities and the final contracting modality, while preserving the overall scope and accountability of the assignment. Working arrangements and methodology <ul> <li>The consultant will be based at UNFPA Offices in Tripoli, Libya and will work closely with the UNFPA Libya programme, monitoring, operations and field teams, as well as implementing partners and relevant external stakeholders.</li> <li>Travel to municipalities and field locations, including in eastern, southern and western Libya, may be required subject to UN security procedures, operational clearance, availability of resources and prior authorization by UNFPA.</li> <li>Official travel associated with the assignment will be authorized and arranged in accordance with applicable UNFPA duty-travel policies and procedures.</li> <li>The consultant may not issue public statements, speak on behalf of UNFPA or commit the organization externally unless specifically authorized.</li> <li>The consultant will not exercise supervisory authority over UNFPA personnel or implementing partners and will not approve expenditures. Any technical role in procurement or production will remain subject to UNFPA procedures and delegated authority.</li></ul>Qualifications and Experience:  Education:   <ul> <li>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Public Health, Medicine, Health Systems Management, or a related health science field.</li></ul>Knowledge and Experience:  <ul> <li>A minimum of 2 years of progressively responsible professional experience in public health policy, planning, and management, with a specific focus on Reproductive Health or Maternal and Child Health.</li> <li>Demonstrated experience in providing high-level policy advice and technical assistance to government ministries (e.g., Ministry of Health) and other stakeholders.</li> <li>Substantive expertise and proven experience in key areas such as maternal mortality reduction, reproductive health and family planning.</li> <li>In-depth understanding of Libya's health sector, including its political, social, and institutional landscape.</li> <li>Experience in culturally sensitive programming and addressing the needs of vulnerable populations.</li> <li>Field experience addressing/integrating reproductive health and reproductive rights issues in humanitarian and development programmes is highly desirable.</li> <li>Familiarity with the Minimum Initial Service Package (MISP) for Reproductive Health in crises is a strong asset.</li> <li>Knowledge and understanding of human rights-based approaches to health, quality of care, and addressing issues such as sexual violence.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel for data analysis and management.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluency in Arabic and English, written and spoken, is required.</li></ul>Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships </li></ul>Application requirements <ul> <li>Updated CV or P11 demonstrating relevant experience.</li> <li>Brief motivation letter demonstrating understanding of the assignment and demonstrating the required technical knowledge and skills.</li> <li>Financial proposal indicating the daily or monthly consultancy fee, as required by the procurement process.</li> <li>At least two professional references.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنوان الاستشارة مستشار وطني فردي - استشارية الصحة الإنجابية – مكتب ليبيا الميداني لليونيسف/UNFPA ليبيا محل الواجب طرابلس، ليبيا، مع سفر ميداني حسب الحاجة، بما في ذلك إلى الشرق والجنوب والغرب الليبي. المدة أربعة أشهر، رهناً بالتمويل، والاحتياجات التشغيلية، والأداء المرضي. نوع العقد مستشار فردي - استشارات وطنية المشرف منسق البرامج الدولية ترتيبات العمل مستوى مساهمة بديل بدوام كامل، مقره مكتب ليبيا لليونيسف/UNFPA في طرابلس، ليبيا؛ 21.75 يوماً في الشهر. قد تكون هناك مهام ميدانية ودعم فعاليات حسب الأمن والتصاريح التشغيلية. تاريخ البدء المتوقع في أقرب وقت ممكن عقب الانتهاء من إجراء الاختيار الخلفية والأسباب UNFPA هي وكالة الأمم المتحدة للصحة الإنجابية. تعمل UNFPA على تحقيق عالم تكون فيه كل حمل مرغوباً، وكل ولادة آمنة، وكل إمكانات الشباب مُحققة. في ليبيا، تدعم UNFPA الشركاء الوطنيين والإقليميين لتعزيز الصحة الإنجابية المتكاملة، والحماية، وبيانات السكان، وبرامج تستجيب للشباب، مع اهتمام خاص بالنساء والفتيات والمراهقين والفئات الضعيفة. يعمل مكتب ليبيا في بيئة إنسانية وتDevelopment معقدة تتطلب تواصلاً في الوقت المناسب ودقيق وحساس للنزاع. الاتصالات الفعالة أساسية لإظهار النتائج، وتعزيز فهم الجمهور لولاية UNFPA، ودعم الدعوة المبنية على الأدلة، وتعبئة الموارد، وتحقيق الالتزامات بر visibility وجودة، والحفاظ على العلاقات الموثوقة مع مؤسسات الدولة والمجتمع المدني وشباب المجتمع ووسائل الإعلام والجهات المانحة وفريق الأمم المتحدة والدول الشريكة الأخرى. يسعى مكتب ليبيا لـUNFPA إلى استشارية صحة إنجابية لدعم تقديم برامج RH وضمان نتائج ذات تأثير عالي ومستدام لاستجابة RH الإنسانية. أثناء العمل تحت إشراف منسق البرنامج الدولي وبالتنسيق مع فريق البرنامج ومنسقي الميدان، ستدعم الاستشارية التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم والتقرير عن أنشطة برنامج RH. الغرض والهدف من الاستشارة الهدف العام من الاستشارة هو دعم ليبيا في التخطيط وتنفيذ برامج RH متماسكة وعالية الجودة وتركز على النتائج. الأهداف التفصيلية هي: <ul> <li>دعم الحوار السياسي وتطوير استراتيجيات وبرامج الصحة الإنجابية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك وزارة الصحة. <ul> <li>توفير الدعم الفني لتعزيز أنظمة الصحة الوطنية والقدرات المؤسسية لتقديم خدمات RH عالية الجودة ومركزة على الإنسان.</li> <li>إدارة الشراكات الاستراتيجية مع الحكومة والمجتمع المدني وشركاء التنمية، ودعم الجهود الدعائية وتعبئة الموارد من أجل RMNCAH.</li> <li>تقديم المساعدة الفنية لتعزيز خدمات RH من خلال شركاء التنفيذ التابعين لـ UNFPA.</li> <li>تعزيز استخدام البيانات والأدلة في وضع السياسات والابتكار البرامجي والاتصالات الاستراتيجية حول قضايا الصحة الإنجابية (RH).</li> </ul></li> </ul> <ol> <li>نطاق العمل</li> </ol> وتحت إشراف مباشر منسق البرنامج الدولي أو قائد البرنامج المعين، سيقوم المستشار بالقيام بالوظائف التالية: <ul> <li>القيادة التقنية وتعزيز القدرات <ul> <li>تقديم الدعم الفني لشركاء UNFPA التنفيذين لتعزيز خدمات الصحة الإنجابية في برامج إنسانية وتنموية.</li> <li>دعم تطوير مبادرات تعزيز القدرات لخدمات RH، بما في ذلك توطين EmONC وتقوية خدمات التوليد التمريضية.</li> <li>الإشراف على الجودة الفنية وتكييف المعايير الإكلينيكية وإرشادات تقديم الخدمات والمواد التعليمية لتعزيز الوصول إلى خدمات RMNCAH وجودتها.</li> </ul></li> <li>السياسة والدعوة والتنسيق <ul> <li>دعم حوار سياسي رفيع المستوى وتقديم نصائح تقنية استراتيجية لمسؤولين كبار في المؤسسات الحكومية، ولا سيما وزارة الصحة، لضمان إدماج أولويات RMNCAH في السياسات الصحية والتنموية الوطنية.</li> <li>دعم صياغة ومراجعة وتنفيذ القوانين والسياسات والاستراتيجيات الوطنية المتعلقة بخفض وفيات الأمهات والصحة الأمومية والطفل وتنظيم الأسرة، مع ضمان التوافق مع الالتزامات الدولية وأفضل الممارسات المبنية على الأدلة</li> <li>تشجيع صحة النساء والشباب وتبني أطر حقوق الإنسان ومشاركة الشباب في كل السياسات والبرامج الوطنية RH.</li> <li>تمثيل UNFPA في منصات التنسيق بين الوكالات، بما في ذلك فريق العمل المعني بالصحة والتغذية، والتأكد من دمج RH في الأولويات الاستراتيجية و التدخلات والنتائج.</li> <li>توفير المساعدة الإدارية والفنية لتعزيز الشراكات وتدفق الاتصال والتخطيط التعاوني.</li> </ul></li> <li>الجاهزية والاستجابة للطوارئ <ul> <li>توفير القيادة التقنية لضمان مرونة خدمات SRH في سياقات إنسانية، مع التأكيد على دمج MISP وEmONC في خطط الاستعداد والاستجابة الوطنية.</li> <li>توثيق الاستعدادات وتخطيط السيناريوهات وضمان توافر الخبرة الفنية للنشر السريع أثناء الأزمات الإنسانية.</li> <li>دعم ضمان الجودة وتنفيذ برامج RH من قبل شركاء UNFPA بالتعاون مع محللي البرنامج وخدمات متكاملة ومنسقي الميدان.</li> </ul></li> <li>إدارة المعرفة وتوليد الأدلة <ul> <li>دعم محلل البرنامج للبيانات والمراقبة في جمع وتحليل بيانات RH وضمان اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة من خلال قيادة استراتيجيات إدارة المعرفة التي تُبلغ السياسة والدعوة والبرمجة.</li> <li>الإشراف على توليد وتوزيع الأدلة بشكل استراتيجي، بما في ذلك الموجزات السياسية والبحوث ودراسات الحالة، لإبراز الفجوات والابتكارات وأفضل الممارسات في RH للجمهور رفيع المستوى.</li> <li>التأكد من توثيق وتوثيق الدروس المستفادة من البرامج واستخدامها لتوسيع نطاق التدخلات الناجحة.</li> </ul></li> </ul> أي مهام أخرى يكلف بها المشرف. النتائج المتوقعة وجدول الدفع سيعمل المستشار بدوام كامل (21.75 يوماً في الشهر). ستُدفع الرواتب شهرياً عند اكتمال وتسليم المخرجات المتفق عليها وتقويم الأداء من قبل UNFPA. قد يتم تعديل مزيج المنتجات الإرشادية لتعكس الاحتياجات التشغيلية، أولويات ناشئة، والنهج التعاقدي النهائي، مع الحفاظ على النطاق الكلي والمساءلة. ترتيبات العمل والمنهجية <ul> <li>سيكون المستشار مقره في مكاتب UNFPA في طرابلس، ليبيا وسيعمل عن كثب مع برنامج UNFPA ليبيا والمراقبة والعمليات وفرق الميدان، وكذلك مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين.</li> <li>قد تتطلب السفر إلى البلديات والمواقع الميدانية، بما في ذلك في الشرق والجنوب والغرب ليبيا، وفق إجراءات الأمان لدى الأمم المتحدة، والتصاريح التشغيلية، وتوافر الموارد، وبناءً على موافقة UNFPA المسبقة.</li> <li>سيتم اعتماد السفر الرسمي المرتبط بالمهمة وتنظيمه وفق سياسات وإجراءات سفر العمل الخاصة بـ UNFPA.</li> <li>لا يجوز للمستشار إصدار بيانات عامة أو التحدث نيابة عن UNFPA أو الالتزام خارجياً باسم المنظمة إلا إذا كان ذلك مصرحاً به صراحة.</li> <li>لن يمارس المستشار سلطة إشراف على موظفي UNFPA أو شركاء التنفيذ ولن يوافق على النفقات. أي دور تقني في الشراء أو الإنتاج سيظل خاضعاً لإجراءات وسلطة UNFPA الممنوحة.</li></ul>المؤهلات والخبرة:  التعليم:   <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الصحة العامة أو الطب أو إدارة نظم الصحة أو مجال صحي ذي صلة.</li></ul>المعرفة والخبرة:  <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في السياسات الصحية العامة والتخطيط والإدارة، مع تركيز خاص على الصحة الإنجابية أو صحة الأم والطفل.</li> <li>إثبات القدرة على تقديم نصائح سياسية عالية المستوى ومساعدة فنية لوزارات حكومية وغيرها من أصحاب المصالح.</li> <li>خبرة واسعة في مجالات أساسية مثل خفض وفيات النساء، والصحة الإنجابية وتنظيم الأسرة.</li> <li>فهم عميق لقطاع الصحة في ليبيا، بما في ذلك بيئته السياسية والاجتماعية والمؤسساتية.</li> <li>خبرة في برمجة حساسة ثقافياً وتلبية احتياجات الفئات الضعيفة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ميدانية في دمج قضايا الصحة الإنجابية وحقوق الإنجاب في برامج إنسانية وتنموية.</li> <li>الطلاقة في مبادئ MISP للأزمات رصيد قوي.</li> <li>معرفة وفهم لمقاربات قائمة على حقوق الإنسان في الصحة وجودة الرعاية ومعالجة قضايا مثل العنف الجنسي.</li> <li>الكفاءة في Microsoft Office Suite، بما في ذلك Excel لتحليل البيانات والإدارة.</li></ul>اللغات:  <ul> <li>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، مطلوبة.</li></ul>المهارات المطلوبة:  القيم: <ul> <li>النزاهة كمبادئ أساسية،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وUNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>قبول التغيير</li></ul>المهارات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا</li></ul>متطلبات التقديم <ul> <li>سير ذاتية محدثة أو P11 تبين الخبرة ذات الصلة.</li> <li>رسالة دوافع موجزة توضح فهم المهمة وامتلاك المعرفة والمهارات التقنية المطلوبة.</li> <li>اقتراح مالي يبين الرسوم اليومية أو الشهرية لل Consultancy، كما هو مطلوب من عملية الشراء.</li> <li>مرجعان مهنيان على الأقل.</li> </ul>

Full Time Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Libya - Tripoli 9 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB DUTIES: Manage and supervise daily accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, and general ledger Prepare, review, and analyze financial statements, reports, and budgets Ensure compliance with accounting standards, company policies, and local regulations Conduct financial analysis to support management decision-making Reconcile bank statements, ledgers, and accounts to ensure accuracy Assist with internal and external audits, providing necessary documentation and explanations Monitor cash flow, expenses, and financial transactions to optimize financial performance Mentor junior accounting staff and support their professional development Recommend process improvements to enhance efficiency and financial accuracy EDUCATION & SKILLS: Bachelor s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or equivalent certification is a plus Minimum of 5 years of accounting experience, with at least 2 years in a senior or supervisory role Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and tax regulations EDUCATION & SKILLS: Bachelor s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or equivalent certification is a plus Minimum of 5 years of accounting experience, with at least 2 years in a senior or supervisory role Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and tax regulations</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">واجبات العمل: إدارة الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة ودفتر الأستاذ العام إعداد ومراجعة وتحليل البيانات المالية والتقارير والميزانيات ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة والأنظمة المحلية إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة تسوية كشوف البنك والدفاتر والحسابات لضمان الدقة المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية وتقديم الوثائق والتفسيرات اللازمة متابعة التدفق النقدي والنفقات والمعاملات المالية لتعزيز الأداء المالي توجيه موظفي المحاسبة junior ودعم تطويرهم المهني التوصية بتحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة المالية 教育 والمهارات: شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية 教育 والمهارات: شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ وشهادة CPA أو ما يعادلها تعد ميزة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور كبير أو إشرافي معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية</div></section>

Full Time Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Tripoli 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> </div><div>The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client  Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme – West Libya (00129870), Local Peace and Resilience Programme – South Libya (00132427), and Local Peace and Resilience Programme – East Libya (00132428). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below).</div><div> </div><div>The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme.</div><div> </div><div>The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation.</div><div> </div><div>Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights.</div><div> </div><div>Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts.</div><div> </div><div>The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises.</div><div> </div><div>The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya.</div><div> </div><div>The Programme contributes to the following results and outputs of  our client Strategic Plan and CPD:</div><div> </div><div>our client  Strategic Plan 2026–2029</div><div> </div><div>Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development.</div><div> </div><div>Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations.</div><div> </div><div>Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy.</div><div> </div><div>Output B 1.1: Institutions and individuals’ capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives.</div><div> </div><div>Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions.</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileThis assignment requires the services of a consultant that can demonstrate skills relating to analytical capacity, relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding, adequate reporting and English editing, and the ability to use RBM language. Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector; Experience of data collection in conflict situations; Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset. Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> </div><div>برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا المرموقة لبناء السلام على المستوى القائم على المناطق، والمرونة، والتعافي المنفذة في غرب ليبيا وشرقها وجنوبها من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – غرب ليبيا (00129870)، برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – جنوب ليبيا (00132427)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة – شرق ليبيا (00132428). يمول البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه).</div><div> </div><div>يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للصراع ي-fit لاحتياجات الديناميات النزاعية في مناطق ليبيا المختلفة. يتم تنفيذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، اُباري، مرزق، غات، بريك اللاشطي، تواـرغة، بنت بية، غوردة، وشريغية، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى البلاد ضمن البرنامج.</div><div> </div><div>صُمم البرنامج استجابةً للتحديات المستمرة في الحوكمة والتماسك الاجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر على المجتمعات في ليبيا. بينما تختلف ديناميات الصراع بين المناطق، من بين التحديات الشائعة ضعف القدرات المؤسسية، محدودية الفرص الاقتصادية للشباب والنساء، التفكك الاجتماعي، نقص الوصول إلى الخدمات الأساسية ذات الجودة، استبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، ومحدودية القدرات في منع الصراع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الاستمرار في الانقسام السياسي.</div><div> </div><div>يُولى اهتمام خاص للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعيّارين والنازحين والاشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه معوقات غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وتقديم الخدمات ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شمولهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ Leave No One Behind (LNOB)، والمساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان.</div><div> </div><div>عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة ركائز متكيفة: (1) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (2) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاع؛ (3) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل والسبل المعيشية وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(4) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي المحلي وإعادة الإعمار.</div><div> </div><div>نظرية التغيير في البرنامج تقوم على فرضية أنه إذا تم تعزيز المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، إدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ إذا تأسست وآليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خصوصاً للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها سيزداد الثقة العامة في المؤسسات، ويتعزز التماسك الاجتماعي، وينخفض المحركون المحليون للنزاع، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية.</div><div> </div><div>يسعى البرنامج أيضاً إلى تقوية الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، تقوية بنى السلام المحلية، تعزيز التنمية الشاملة، والتقدم نحو نتائج سلام ومرونة مستدامة عبر ليبيا.</div><div> </div><div>يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عميلنا الاستراتيجية والتحديث التنظيمي CPD:</div><div> </div><div>خطة عميلنا الاستراتيجية 2026–2029</div><div> </div><div>النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر جاهزية لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل.</div><div> </div><div>المخرجات 3.2: جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار أسفرت عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وتجديد الاقتصادات المحلية، والدمج الفعّال للمقاتلين السابقين، وتقليل التوتّرات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة.</div><div> </div><div>المخرجات أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة، وتجارة، وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة.</div><div> </div><div>المخرجات ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التقنيات الرقمية من أجل خدمات عامة فعالة وميسورة ولتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية.</div><div> </div><div>المخرجات ج.1: أنظمة الحوكمة المحلية ومجتمعات محكية لتعزيز إدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوطيد بيئة سلمية.</div><div> </div></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوبتتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إظهار مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، والتحليل الجنساني ذات الصلة (وخاصة جمع وتحليل البيانات المجمّعة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام، وتقديم تقارير كافية، وتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة قياس الأداء RBM). يفضل الخبرة السابقة في إجراء دراسات خط الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع؛ الخبرة العملية مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. الوصول القابل للإثبات إلى البلديات المذكورة في ToR</section>

Full Time Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Tripoli 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme West Libya (PHONE_NUMBER), Local Peace and Resilience Programme South Libya (PHONE_NUMBER), and Local Peace and Resilience Programme East Libya (PHONE_NUMBER). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below). The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme. The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation. Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights. Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts. The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises. The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya. The Programme contributes to the following results and outputs of our client Strategic Plan and CPD: our client Strategic Plan 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development. Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations. Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy. Output B 1.1: Institutions and individuals capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives. Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions. UNDP Libya CPD 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 2: By 2025, all people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. Output 2.2: Local administrations capacities to deliver better basic social services in a participatory, equitable, gender-responsive, and conflict-sensitive manner are strengthened. Output 2.3: Private sector capacity to contribute to growth, livelihoods generation, and participation of women, youth, and marginalized groups in economic life are boosted. Output 2.4: Capacities of local stakeholders to enhance social cohesion and sustain peace are strengthened. The programme also aligns with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and contributes.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Analytical capacity</li><li>Relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding)</li><li>Adequate reporting and English editing</li><li>Ability to use RBM language</li><li>Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector</li><li>Experience of data collection in conflict situations</li><li>Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset</li><li>Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا الرائدة في بناء السلام على مستوى المناطق والمرونة والتعافي المنفذة عبر الغرب والشرق والجنوب من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يعتمد البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للنزاع مصمماً لتلبية الاحتياجات المحددة وديناميكيات النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر العديد من البلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، ولكن ليس حصراً، طرابلس وتارغونة وبنغازي ودرنة والبيضاء وسوها وشحات وستة وسبها وأوباري ومورزق وغات وبارك الشاطئ وتواورغا وبنت بية وغوردة والشقيقة، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى الوطن ككل ضمن البرنامج. صُمّم البرنامج استجابةً لتحديات حوكمة مستمرة وتماسك اجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات في ليبيا. في حين أن ديناميكيات النزاع تختلف عبر المناطق، فإن التحديات الشائعة تشمل ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، التجزؤ الاجتماعي، ونقص الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات اتخاذ القرار، والقدرات المحدودة في الوقاية من النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح والضغوط المرتبطة بالمناخ والصدمة الاقتصادية وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُخصَّص عناية خاصة للشباب والنساء والنازحين داخلياً والوافدين وذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وخدمات الدعم ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تقوية إدخالهم واندماجهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ عدم ترك أحد وراء الركب (LNOB)، المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار مشترك لبناء السلام والمرونة يتركز حول أربعة أعمدة متكاملة تدعم بعضها البعض: (ط) تعزيز الحكم المحلي والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاعات؛ (ث) تعزيز الانتعاش الاقتصادي الشامل وسبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص، خصوصاً للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي وإعادة الإعمار المحلي. تقوم نظرية التغيير في البرنامج على افتراض أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع وإدارة التوترات وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ وإذا تم establishment آليات مستدامة للحوار والمشاركة وإدارة النزاع ومأسستها؛ وإذا توسّعت الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومشروعات التعافي الاقتصادي المحلي، وخاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها ستزداد الثقة العامة في المؤسسات، وتتقوى التماسك الاجتماعي، وتقل محركات النزاع المحلي، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، ودفع نتائج السلام والمرونة المستدامة في ليبيا. يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عمل عميلنا الإستراتيجية وCPD: الناتج 2 لخطتنا الإستراتيجية 2 (PHONE_NUMBER) النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر استعداداً لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية على المدى الطويل. المخرجة 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسن الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج النازحين السابقين بنجاح، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. المخرجة أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري والتنقل البشري والطاقة المستدامة. المخرجة ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيات الرقمية للخدمات العامة الفعالة والوصولية وتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. المخرجة ج.1: تقوية أنظمة الحكم المحلي والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز بيئة سلمية. ناتج CPD ليبيا للأمم المتحدة (PHONE_NUMBER) النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع السكان في ليبيا ويستفيدون من مجتمع أكثر سلماً وأماناً وأمناً، خالٍ من الصراع المسلح وتحتضنه مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحدة والقوية التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان بناءً على مبادئ الشمولية وعدم التمييز والمساواة وفقاً للمعايير الدولية. المخرجة 2.2: تُقوى قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل أفضل وبطريقة تشاركية، عادلة، تستجيب للجنسين وبحساسية للنزاع. المخرجة 2.3: تُعزز قدرة القطاع الخاص على المساهمة في النمو وتوليد سبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. المخرجة 2.4: تُقوى قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<ul><li>القدرة التحليلية</li><li>التحليل الجنساني ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المصنفة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام)</li><li>التقارير الملائمة والتحرير باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على استخدام لغة RBM</li><li>خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية</li><li>خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع</li><li>العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مماثلة في ليبيا سيكون ميزة</li><li>إثبات وصول إلى البلديات المذكورة في ToR</li></ul></section>

Full Time Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Tripoli 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme West Libya PHONE_NUMBER), Local Peace and Resilience Programme South Libya PHONE_NUMBER), and Local Peace and Resilience Programme East Libya PHONE_NUMBER). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below). The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme. The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation. Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights. Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts. The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises. The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya. The Programme contributes to the following results and outputs of our client Strategic Plan and CPD: our client Strategic Plan 2PHONE_NUMBER Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development. Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations. Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy. Output B 1.1: Institutions and individuals capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives. Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions. UNDP Libya CPD 2PHONE_NUMBER Outcome 2: By 2025, all people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. Output 2.2: Local administrations capacities to deliver better basic social services in a participatory, equitable, gender-responsive, and conflict-sensitive manner are strengthened. Output 2.3: Private sector capacity to contribute to growth, livelihoods generation, and participation of women, youth, and marginalized groups in economic life are boosted. Output 2.4: Capacities of local stakeholders to enhance social cohesion and sustain peace are strengthened. The programme also aligns with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and contributes to Outcome 1.2: By 2025, people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. In addition, the programme contributes to Sustainable Development Goals (SDGs) 1, 2, 5, 8, 9, 10, and 16. 2.</div></section><section>Desired Candidate ProfileThis assignment requires the services of a consultant that can demonstrate skills relating to analytical capacity, relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding, adequate reporting and English editing, and the ability to use RBM language. Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector; Experience of data collection in conflict situations; Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset. Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">برنامج بناء السلام والمرونة المحلى (LPRP) يمثل المحفظة الرائدة لدينا في ليبيا لبناء السلام على المستوى المحلي، والمرونة، والتعافي المُنفَّذ عبر المناطق الغربية والشرقية والجنوبية من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج السلام والمرونة المحلى غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من مزيج من مساهمات الجهات المانحة. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وأكثر تلاؤماً مع ديناميات النزاع، مصمم لتلبية الاحتياجات الخاصة وظروف النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، أوباري، مورزق، غات، برق الشاطئ، توارغاء، بنطاقيا، جوردة، وشقرية، وكذلك تدخلات على مستوى المنطقة والوطني بموجب البرنامج. صُمم البرنامج استجابةً لتحديات مستمرة في الحوكمة، والتماسك الاجتماعي، وتقديم الخدمات، والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات عبر ليبيا. بينما تتفاوت ديناميات النزاع بين المناطق، تظل التحديات الشائعة تتمثل في ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، والانقسام الاجتماعي، وعدم كفاية الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، وقيود القدرات لمنع النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُعطى اهتماماً خاصاً للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعائدين، والأشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة أمام المشاركة في عمليات الحوكمة، والوصول إلى سُبل العيش، وتقديم الخدمات، ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شموليتهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع الترويج لمبادئ ترك أحد وراءه (LNOB)، والمساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج لإطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة أركان مت mutually reinforcing: (ط) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي، والحوار، وآليات إدارة النزاع؛ (ثا) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل، وتوليد سبل العيش، وريادة الأعمال، وتطوير القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق إعادة الإعمار والتعافي المحلي. تقوم نظريّة التغيير للبرنامج على فرضية أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، وإدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وتراعي النزاع؛ وإذا أُنشئت آليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، فإن الثقة العامة في المؤسسات ستزداد، وسيتم تعزيز التماسك الاجتماعي، وسيتم تقليل محركات النزاع المحلية، وستصبح المجتمعات أكثر مرونة في مواجهة النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر جاهزية، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، وتحقيق نتائج السلام والاستدامة عبر ليبيا. ويساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية لخطة عمل عميلنا الاستراتيجية وCPD: خطة عميلنا الاستراتيجية 2PHONE_NUMBER النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأشخاص أكثر استعداداً للوقاية والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل. الناتج 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنى التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج ناجحة للمقاتلين السابقين، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. الناتج A 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة. الناتج B 1.1: تعزيز قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيا الرقمية لتقديم خدمات عامة فعالة وميسورة وتقدم أهداف اجتماعية وبيئية واقتصادية. الناتج C.1: تعزيز أنظمة الحوكمة المحلية والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتعزيز الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوفير بيئة سلمية. الناتج UNDP ليبيا CPD 2PHONE_NUMBER النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وأماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم من مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحّدة والمُعزَّزة التي تروّج وتحمي حقوق الإنسان وفقاً لمبادئ الشمولية وعدم‑التمييز والمساواة وفق المعايير الدولية. الناتج 2.2: تعزيز قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل تشاركي وعادل ومراعي gender-responsive وبمراعاة النزاع. الناتج 2.3: تعزيز قدرة القطاع الخاص للمساهمة في النمو وتوليد سُبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. الناتج 2.4: تعزيز قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج أيضاً مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم في النتيجة 1.2: بحلول 2025، يشارك الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وآماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم بمؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان وفقاً للمبادئ المذكورة، وفق المعايير الدولية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم البرنامج في أهداف التنمية المستدامة (SDGs) 1، 2، 5، 8، 9، 10، و16. 2.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبتتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إثبات مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، وتحليل الجنسين ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المشتملة على الجنسين في مجالات سبل العيش وبناء السلام، والتبليغ الكافي والتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة RBM). يفضل خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في أوضاع النزاع؛ خبرة العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. وصول ظاهر إلى البلديات المذكورة في ToR يمكن إثباته</section>

Full Time Bayt

Supply Chain Associate

On-site - Libya - Tripoli 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope The International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency.  With 174 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:  <ol><li>Assist in meeting the operational challenges of migration and mobility. </li><li>Advance understanding of migration issues </li><li>Encourage social and economic development through migration; and </li><li>Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.</li></ol>IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and External candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Under the direct supervision of the Supply Chain Officer, the overall supervision of the Head of Supply Chain unit, and in close collaboration with various project managers, the successful candidate will provide support and be accountable for implementing the supply chain activities for the IOM Libya Mission. </div>

Full Time Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya - Tripoli 17 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Clinical Decision- Making L3 Leadership Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام. الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. مسؤوليات العمل 1 يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض. يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف. يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية. يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي. يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب. يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية. مسؤوليات العمل 2 يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق. يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة. يدعم أنشطة تحسين القسم. يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء. يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض. مسؤوليات إضافية 3 معرفة وظيفية ومهارات • القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية • المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة) حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل) الكفاءات المرونة اللياقة الجودة اتخاذ القرار السريري L3 القيادة التحكم في المخزون وتسجيله L3 رعاية المرضى وإدارتهم L3 إدارة الأزمات L3 الخبرة السريرية L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

T24 Developer

On-site - Libya - Tripoli 10 August 2026

Information Technology

Key Responsibilities Maintain and improve banking systems (Core Banking, AML, Reporting) based on Temenos products. Analyze and troubleshoot production issues, delivering timely and effective solutions. Interpret BRD/FSD documents and prepare detailed TSDs for development. Provide support for test environments, package preparation, and deployment activities. Collaborate with senior IT staff, business analysts, and team managers to deliver high-quality solutions. Design, develop, and maintain customizations in Temenos T24 (Transact). Work extensively on T24 modules including AA, Loans, Deposits, and TPH. Develop and integrate T24 interfaces using T24 APIs and Integration Frameworks.Preferred Skills & Experience Strong hands-on experience with Temenos T24 Core Banking system. Mandatory skills: Infobasic programming, componentization coding, and L3 Java development. Proficiency in TAFJ and knowledge of TAFC. Experience in code library management and version control tools. Expertise in T24 API development (screen changes, new inquiries, custom integrations). Solid technical knowledge of T24 customization and OFS processing. Basic working knowledge of Unix/Linux environments. Strong problem-solving skills and ability to work in fast-paced, client-facing environments.What Wecodee Offers Opportunity to work on cutting-edge T24/TPH projects in a dynamic banking environment. Exposure to international banking systems and regulatory compliance projects. Collaborative team culture with growth opportunities in core banking and payments domain.Desired Candidate ProfileStrong hands-on experience with Temenos T24 Core Banking system. Mandatory skills: Infobasic programming, componentization coding, and L3 Java development. Proficiency in TAFJ and knowledge of TAFC. Experience in code library management and version control tools. Expertise in T24 API development (screen changes, new inquiries, custom integrations). Solid technical knowledge of T24 customization and OFS processing. Basic working knowledge of Unix/Linux environments. Strong problem-solving skills and ability to work in fast-paced, client-facing environments.

المسؤوليات الأساسية الحفاظ على أنظمة المصارف وتطويرها (ال banca core, AML, التقارير) بناءً على منتجات Temenos. تحليل الإجراءات التشغيلية وإصلاح مشاكل الإنتاج، وتقديم حلول فورية وفعالة. تفسير مستندات BRD/FSD وتحضير TSDs تفصيلية للتطوير. توفير الدعم لبيئات الاختبار، تجهيز الحزم، وأنشطة النشر. التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات وكبار المحللين التجاريين ومديري الفريق لتقديم حلول عالية الجودة. تصميم وتطوير وصيانة التخصيصات في Temenos T24 (Transact). العمل بشكل مكثف على وحدات T24 بما في ذلك AA والقروض والودائع وTPH. تطوير وتكامل واجهات T24 باستخدام واجهات برمجة تطبيقات T24 وأطر التكامل.المهارات والخبرة المفضلة خبرة عملية قوية مع نظام Temenos T24 Core Banking. المهارات الأساسية: برمجة Infobasic، وترميز المكوّنين، وتطوير Java من المستوى L3. الإلمام بـ TA FJ ومعرفة TAFC. خبرة في إدارة مكتبة الشيفرة وأدوات التحكم في الإصدارات. خبرة في تطوير واجهات T24 (تغييرات الشاشة، استفسارات جديدة، تكاملات مخصصة). معرفة تقنية قوية بتخصيص T24 ومعالجة OFS. معرفة أساسية بنظام Unix/Linux. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل في بيئات سريعة الوتيرة ومواجهة العملاء.ما تقدمه ويكودي Offers فرصة للعمل على مشاريع T24/TPH حديثة في بيئة بنكية ديناميكية. Exposure لأنظمة بنكية دولية ومشروعات الامتثال التنظيمي. ثقافة فريق تعاونية مع فرص نمو في مجال المصرفية الأساسية والمدفوعات.المرشح المطلوبخبرة عملية قوية في Temenos T24 Core Banking. المهارات الأساسية: برمجة Infobasic، وترميز المكوّنين، وتطوير Java من المستوى L3. الإلمام بـ TA FJ ومعرفة TAFC. خبرة في إدارة مكتبة الشيفرة وأدوات التحكم في الإصدارات. خبرة في تطوير واجهات T24 (تغييرات الشاشة، استفسارات جديدة، تكاملات مخصصة). معرفة تقنية قوية بتخصيص T24 ومعالجة OFS. معرفة أساسية بنظام Unix/Linux. مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على العمل في بيئات سريعة الوتيرة ومواجهة العملاء.

Full Time Bayt

Physical Marketer

On-site - Libya - Tripoli 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Physical Marketing & Business Development role is responsible for expanding PGL's market presence within the Kurdistan Region through direct field engagement, showroom visits, relationship building, lead generation, customer follow-up, market intelligence gathering, and brand promotion.The role focuses on developing long-term business relationships with vehicle showrooms, identifying new business opportunities, promoting PGL services as a direct Copart broker, and contributing to customer acquisition and revenue growth. Key Responsibilities <ul><li>Conduct daily visits to vehicle showrooms, dealerships, and related businesses within the assigned territory. Meet showroom owners, managers, and key decision-makers. </li><li>Present and explain PGL services, processes, and competitive advantages. </li><li>Maintain regular customer engagement and relationship development activities. </li><li>Identify potential customers and business opportunities, and generate qualified leads</li><li>Follow up with interested customers according to company standards. </li><li>Support customer onboarding and conversion activities. </li><li>Assist management during customer meetings and presentations when required. </li><li>Gather information regarding competitor services, competitor pricing, customer needs and challenges, market trends, and emerging business opportunities.</li><li>Submit daily activity reports to the direct supervisor. Submit weekly market intelligence reports. </li><li>Provide monthly summaries of performance and business opportunities. </li><li>Escalate customer concerns, competitor threats, or operational challenges promptly. </li><li>Represent PGL professionally at all times, and promote PGL services and value propositions consistently. </li><li>Distribute marketing materials and brochures as assigned. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Minimum 1–2 years of experience in marketing, sales, customer service, or a similar field.</li><li>A Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related discipline will be considered an advantage.</li><li>Proficiency in Arabic is required, with a good command of English (both spoken and written).</li><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build and maintain positive client relationships.</li><li>Basic knowledge of Microsoft Office applications (Word, Excel, and Outlook) is an advantage.</li><li>Willingness to travel within the assigned area to meet clients and conduct marketing activities.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة دور التسويق الفعلي وتطوير الأعمال مسؤول عن توسيع حضور PGL في منطقة كردستان من خلال المشاركة الميدانية المباشرة وزيارات صالات العرض وبناء العلاقات وتوليد العملاء المحتملين والمتابعة مع العملاء وجمع معلومات السوق والترويج للعلامة التجارية.يركز الدور على بناء علاقات عمل طويلة الأمد مع صالات عرض المركبات، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات PGL كوسيط Copart مباشر، والمساهمة في اكتساب العملاء ونمو الإيرادات. الResponsibilities الرئيسية <ul><li>إجراء زيارات يومية إلى صالات عرض المركبات والت dealerships والشركات ذات الصلة ضمن المنطقة المعينة. لقاء أصحاب المعارض والمديرين ومُتّخذي القرار الأساسيين.</li><li>عرض وشرح خدمات PGL، والعمليات، والفوائد التنافسية.</li><li>الحفاظ على تفاعل مستمر مع العملاء وأنشطة تطوير العلاقات.</li><li>تحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال، وتوليد عملاء مؤهلين.</li><li>المتابعة مع العملاء المهتمين وفقًا لمعايير الشركة.</li><li>دعم عمليات التهيئة والانتقال للعملاء.</li><li>مساعدة الإدارة أثناء اجتماعات وعروض العملاء عند الحاجة.</li><li>جمع معلومات حول خدمات المنافسين، تسعيرهم، احتياجات وتحديات العملاء، اتجاهات السوق، وفرص الأعمال الناشئة.</li><li>تقديم تقارير النشاط اليومية للمشرف المباشر. تقديم تقارير استخبارات السوق أسبوعيًا.</li><li>توفير ملخصات شهرية للأداء وفرص الأعمال.</li><li>تصعيد مخاوف العملاء، أو تهديدات المنافسين، أو التحديات التشغيلية على الفور.</li><li>تمثيل PGL بمهنية في جميع الأوقات، والترويج لخدمات PGL ومقترحات القيمة بشكل متسق.</li><li>توزيع المواد التسويقية والكُتيبات كما هو محدد.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الحد الأدنى 1–2 سنوات من الخبرة في التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء أو مجال مشابه.</li><li>درجة Bachelor's in Marketing, Business Administration أو تخصص ذي صلة ستكون ميزة.</li><li>إجادة العربية مطلوبة، مع مستوى جيد من الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات تفاعل وتواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء.</li><li>معرفة أساسية بتطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ميزة.</li><li>الاستعداد للسفر ضمن المنطقة المعينة للقاء العملاء وإجراء الأنشطة التسويقية.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Anesthesia Technologist I

On-site - Libya - Tripoli 21 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Anesthesia Technologist assists the licensed anesthesia provider in the acquisition, preparation and application of equipment and supplies required for the administration of anesthesia. Is committed to customer service and has the ability to meet the needs and expectations of healthcare colleagues and patients, adapts well and is flexible to changing situations, and demonstrates effective communication and teamwork skills. Provides support in anesthesia for routine and complex surgical cases by preparing and maintaining patient monitoring devices and anesthesia delivery systems before, during, and after anesthesia. Responsibilities include but are not limited to assisting the licensed anesthesia provider in various settings, performing duties under the direct supervision of the licensed anesthesia provider, and providing support for routine surgical cases. Identifies safety concerns in the age-related population and is able to institute protective measures to provide a safe environment. The scope of responsibility, duties, and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Anesthesia Technologist Scope of Practice. Job Responsibilities 1 Provides assistance with invasive and non-invasive techniques (excluding the catheter insertion) which includes the following: direct systemic arterial, right arterial, central venous and pulmonary artery pressure measurements, patient monitoring and set up for anesthetic and respiratory gas, blood draw and placing EKG electrodes, blood pressure cuff and pulse oximetry on the patient. Assists the licensed anesthesia provider in difficult airway intubation by providing video laryngoscopy equipment and/or fiber optic intubation scope as requested. Knowledgeable in the techniques used in securing an open airway, e.g., jaw thrust, jaw lift, or tongue hold. Executes the Malignant Hyperthermia protocol as it pertains to the preparation of the anesthesia machine. Awareness of appropriate procedure to properly respond to codes and initiate the proper procedures to assist the licensed anesthesia provider and OR staff. Job Responsibilities 2 Maintains, stocks, cleans and organizes anesthesia carts Maintains medications within their expiration date and properly disposes of unused portions or remnants in appropriate containers. Appropriately sets up the room with all equipment and supplies needed for the implementing plan of care for each patient procedure. Controls and maintains all perioperative anesthesia equipment and devices. Handles equipment and instruments correctly to provide appropriate availability and safety. Responsible for cleaning, sterilizing, disinfecting, stocking, ordering, and maintaining routine anesthesia equipment and supplies. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Bachelor’s Degree in Anesthesia Technology (Preferred) OR B.SC in Nursing plus one year Anesthesia Diploma from recognized Anesthesia education institute / University OR Associates Degree or 2 years Diploma in Anesthesia technology Anesthesia Technologist (Minimum) Basic Life Support (BLS) (Minimum) Certified Anesthesia Technician (Preferred) Regulatory - Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulations Communication - Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formats Technical - Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipment Management - Ability to address performance issues and implement corrective action plans Management - Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognition Analytical - Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or data Quality - Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlook Management - Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale Job Experience Candidates with Bachelor’s Degree in Anesthesia, 2 years’ experience (Preferred) Candidates with a Bachelor SC Nursing plus one year diploma in Anesthesia, 3 years post-graduation experience as an anesthesia technologist OR Candidates with 3 years Diploma in Anesthesia, 2 years post-graduation experience as Anesthesia Technologist OR Candidates with 2 years diploma in Anesthesia Technology a minimum of 4 years’ experience post qualification as an anesthesia technologist Competencies Agility Anesthesia Equipment Checkup L2 Drug Distribution and Dispensing L2 Regulatory Compliance L2 Clinical Guidelines and Protocols L2 Preoperative Planning and Postoperative Care L2 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Nursing or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد فني التخدير المزود بمزايا الترخيص مقدّم التخدير في اكتساب المعدات واللوازم وتحضيرها وتطبيقها اللازمة لإدارة التخدير. يلتزم بخدمة العملاء ولديه القدرة على تلبية احتياجات وتوقعات الزملاء في الرعاية الصحية والمرضى، يتكيف جيداً ومرن في مواجهة المواقف المتغيرة، ويظهر مهارات تواصل فعالة والعمل ضمن فريق. يقدم الدعم في التخدير للحالات الجراحية الروتينية والمعقدة عن طريق تجهيز وصيانة أجهزة مراقبة المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير. تشمل المسؤوليات ولكن لا تقتصر على مساعدة مقدّم التخدير المرخص في إعدادات مختلفة، وأداء الواجبات تحت الإشراف المباشر لمقدّم التخدير المرخص، وتقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية. يحدد قلق السلامة في السكان العُمرانيين القُدري ويكون قادراً على إدراج تدابير وقائية لتوفير بيئة آمنة. نطاق المسؤولية والواجبات والمساءلة في أقسام المنشأة والمستوى الوظيفي بما في ذلك معرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للمنصب بما يتوافق مع نطاق ممارسة فني التخدير لدى المجلس القطري لممارسي الرعاية الصحية (QCHP). المسؤوليات الوظيفية 1 يوفر المساعدة في التقنيات-invasive وغير-invasive (باستثناء إدخال القسطرة) والتي تشمل ما يلي: قياسات ضغط الدم الشرياني النظامي المباشر، والضغط الأذيني الأيمن، والوريد المركزي والشريان الرئوي، ومراقبة المريض وإعداد الغازين التخديري والتنفسي، سحب الدم ووضع أقطاب ECG، ورباط ضغط الدم ومقياس التأكسج بالموجة على المريض. يساعد مقدّم التخدير المرخص في إجراء التنبيب الهوائي الصعب من خلال توفير معدات تنظير الحنجرة عبر الفيديو و/أو منظار التنبيب بالألياف البصرية كما يُطلب. ملمٌ بالتقنيات المستخدمة لتأمين مجرى التنفس المفتوح، مثل دفع الفك، رفع الفك، أو إمساك اللسان. ينفذ بروتوكول التحمّض الخبيث كما يتعلق بإعداد جهاز التخدير. الوعي بالإجراء المناسب للاستجابة الصحيحة للنداءات وبدء الإجراءات الصحيحة لمساعدة مقدّم التخدير المرخص وموظفي غرفة العمليات. المسؤوليات الوظيفية 2 يحافظ على العناية والتخزين والتنظيف وتنظيم عربات التخدير يحافظ على الأدوية ضمن تاريخ صلاحيتها ويتخلص بشكل صحيح من الأجزاء غير المستخدمة أو البقايا في الحاويات المناسبة. يجهي الغرفة بشكل ملائم بكل المعدات واللوازم اللازمة لتنفيذ خطة رعاية لكل إجراء للمريض. يسيطر على جميع معدات التخدير المحيطة بالجراحة وينظمها ويحافظ عليها. يتعامل مع المعدات والأدوات بشكل صحيح لضمان التوافر والسلامة المناسبة. مسؤول عن تنظيف، تعقيم، تطهير، تخزين، طلب وصيانة معدات التخدير الروتينية واللوازم. المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة درجة البكالوريوس في تقنية التخدير (مفضل) أو بكالوريوس في التمريض بالإضافة إلى دبلوم التخدير لمدة عام من معهد/جامعة تعليم التخدير المعترف به أو درجة الدبلوم أو دبلوم لمدة سنتين في تقنية التخدير فني تخدير (على الأقل) دعم الحياة الأساسي (BLS) (على الأقل) فني تخدير معتمد (مفضل) تنظيمية - القدرة على تفسير وتطبيق معارف المعايير للامتثال للوائح الاتصال - القدرة على توصيل وتبادل المعلومات المكتوبة/الشفوية مع جمهور مختلف بطرق مختلفة تقنية - القدرة على تشغيل الأجهزة والآلات الطبية/الميكانيكية الإدارة - القدرة على معالجة قضايا الأداء وتنفيذ خطط التصحيح الإدارة - القدرة على تعزيز التطوير الفردي/الفريق، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه والتقدير التحليل - القدرة على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البيانات الجودة - القدرة على توفير ودعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفلها الآخرون الإدارة - القدرة على تحفيز ومراقبة وقياس والتعرف على الأداء وتحسينه والمعنويات خبرة العمل المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس في التخدير، خبرة سنتين (مفضل) المرشحون الحاصلون على بكالوريوس SC في التمريض بالإضافة إلى دبلوم لمدة عام في التخدير، خبرة ثلاث سنوات بعد التخرج كفني تخدير أو المرشحون الحاصلون على دبلوم في التخدير لمدة ثلاث سنوات، خبرة سنتين بعد التخرج كفني تخدير أو المرشحون الحاصلون على دبلوم في تقنية التخدير سنتين بحد أدنى من الخبرة بعد المؤهل كفني تخدير الكفاءات المرونة فحص معدات التخدير L2 توزيع وإعطاء الأدوية L2 الامتثال التنظيمي L2 الإرشادات والبرتوكولات السريرية L2 التخطيط قبل الجراحة والرعاية بعد الجراحة L2 الذكاء الاصطناعي واللباقة القيادة الجودة المرونة التعليم درجة البكالوريوس في التمريض أو أي شهادات تقنية ذات صلة

Full Time 1 to 2 years Tanqeeb.com

Physical Marketer

On-site - Libya - Benghazi 4 August 2026

Marketing

1.      Job PurposeThe Physical Marketing & Business Development role is responsible for expanding PGL's market presence within the Kurdistan Region through direct field engagement, showroom visits, relationship building, lead generation, customer follow-up, market intelligence gathering, and brand promotion.The role focuses on developing long-term business relationships with vehicle showrooms, identifying new business opportunities, promoting PGL services as a direct Copart broker, and contributing to customer acquisition and revenue growth. Key Responsibilities ·         Conduct daily visits to vehicle showrooms, dealerships, and related businesses within the assigned territory. Meet showroom owners, managers, and key decision-makers.·         Present and explain PGL services, processes, and competitive advantages.·         Maintain regular customer engagement and relationship development activities.·         Identify potential customers and business opportunities, and generate qualified leads·         Follow up with interested customers according to company standards.·         Support customer onboarding and conversion activities.·         Assist management during customer meetings and presentations when required.·         Gather information regarding competitor services, competitor pricing, customer needs and challenges, market trends, and emerging business opportunities.·         Submit daily activity reports to the direct supervisor. Submit weekly market intelligence reports.·         Provide monthly summaries of performance and business opportunities.·         Escalate customer concerns, competitor threats, or operational challenges promptly.·         Represent PGL professionally at all times, and promote PGL services and value propositions consistently.·         Distribute marketing materials and brochures as assigned.

1. هدف الوظيفةدور التسويق المادي وتطوير الأعمال مسؤول عن توسيع حضور PGL في منطقة كردستان من خلال المشاركة الميدانية المباشرة وزيارات صالات العرض وبناء العلاقات وتوليد العملاء المحتملين والمتابعة مع العملاء وجمع معلومات السوق والترويج للعلامة التجارية.يركز الدور على تطوير علاقات عمل طويلة الأجل مع صالات عرض المركبات، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات PGL كوسيط Copart مباشر، والمساهمة في اكتساب العملاء ونمو الإيرادات. المسؤوليات الأساسية ·         إجراء زيارات يومية إلى صالات عرض المركبات ووكلاء البيع والأعمال ذات الصلة ضمن الإقليم المعين. مقابلة مالكي الصالات والمديرين وصانعي القرار الرئيسيين.·         عرض وشرح خدمات PGL والعمليات والمزايا التنافسية.·         الحفاظ على تفاعل العملاء بانتظام وتطوير العلاقات.·         تحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال وتوليد لَيدات مؤهَّلة.·         المتابعة مع العملاء المهتمين وفقاً لمعايير الشركة.·         دعم عمليات الانضمام للعملاء والتحويل.·         مساعدة الإدارة خلال اجتماعات العملاء وعروضهم عند الحاجة.·         جمع معلومات حول خدمات المنافسين وأسعارهم واحتياجات وتحديات العملاء واتجاهات السوق وفرص الأعمال الناشئة.·         تقديم تقارير أنشطة يومية للمشرف المباشر، وتقديم تقارير أسبوعية عن معلومات السوق.·         تقديم ملخصات شهرية للأداء وفرص الأعمال.·         تصعيد مخاوف العملاء أو التهديدات من المنافسين أو التحديات التشغيلية بسرعة.·         تمثيل PGL بمهنية في جميع الأوقات والترويج لخدمات PGL وقيمها باستمرار.·         توزيع المواد التسويقية والكتيبات كما هو مكلف.

Full Time Bayt

General Practitioner

On-site - Libya - Tripoli 14 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The General Practitioner will develop an ongoing relationship with the patients, providing continuity of care, and focus on their overall health, physical and mental, to keep them healthy and out of the Hospital. Job Responsibilities 1 Performs his/ her duties under the direction of the Medical Director/CMO.  Provides adequate quality care for the patients.  Follows the standards of care.  Ensures a safe environment for staff, patients, and visitors.  Demonstrates commitment to Continued Medical Education (CME).  Contributes with ideas that support efficient, effective, and quality care.  Provides input into the preparation and consolidation of the Department’s budget, identifies areas of unsatisfactory performance (if any), and recommends mitigating actions.  Contributes to developing policies and procedures, workflows, equipment, and clinical coverage for different hospital sitting around the clock.  Ensures their work is performed and conducted in continuing compliance with the laws, regulations, and the highest standards of Compliance.  Oversees the professional and ethical conduct of the Department’s staff.  Liaises with other healthcare professionals (eg midwives, pharmacists, health visitors and psychiatrists) as part of multidisciplinary teams, to ensure the best patient care and patient experience. Provides input into the development and implementation of the Department’s policies, systems, processes, and procedures and identifies potential areas of improvement to support an efficient and effective patient care.  Ensures compliance with all relevant organizational Health, Safety and Environment (HSE) and Quality Management (QM) policies, procedures, and controls across the department to guarantee employee safety, legislative compliance, delivery of high-quality service standards and a responsible environmental attitude.  Job Responsibilities 2 Treats acute and chronic illnesses and provides preventive care and health education to patients of all ages.  Treats common medical conditions and performs routine exams.  Provides confidential patient consultations and initial medical care.  Assesses the patient with a physical exam and a review of their medical history.  Orders additional tests, recommends treatment, or connects the patient with a specialist.  Anticipates and responds to patients' wellness-related questions and concerns. interprets findings from investigations such as blood tests to help reach a diagnosis.  Prescribes appropriate medications and lifestyle alterations. Refers the patients to other medical services or doctors if they need urgent or specialized treatment.  Uses basic life support skills and emergency procedures such as defibrillation where necessary.  Provides life-saving treatment in an emergency until emergency services arrive.  Inspects and updates patients' records.  Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong Knowledge of General Medicine.  Demonstrates advanced knowledge, skills, and abilities in GP practice. Ability to work long hours, often under pressure.  Demonstrated ability to work within a matrix organization integrating knowledge of, and respect for, functions and reporting lines of other departments. High degree of self-organization, as well as highly successful communication, relationship, and engagement skills. Ability to spot and solve problems, requiring effective decision-making skills Job Experience 5 years’ post graduate experience (Out of which 2 years in a government or semi-government Facility). Minimum 1 year of experience in GCC (preferred). Competencies Agility Build High-Performing Teams Patient Assessment L3 Provide Direction Diagnostic Skills L3 Preventive Medicine L3 Chronic Disease Management L3 Good Medical Practice L3 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Doctor of Medicine Doctoral degree in Doctor of Medicine </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة سيطور الطبيب العام علاقة مستمرة مع المرضى، مع توفير استمرارية الرعاية، والتركيز على صحتهم العامة جسديًا ونفسيًا، للحفاظ على صحتهم وخروجهم من المستشفى. مسؤوليات الوظيفة 1 يؤدي واجباته/ها تحت إشراف المدير الطبي/CMO.  يوفر رعاية عالية الجودة كافية للمرضى.  يتبع معايير الرعاية.  يضمن بيئة آمنة للموظفين والمرضى والزوار.  يظهر الالتزام بالتعليم الطبي المستمر (CME).  يسهم بأفكار تدعم الرعاية الفعالة والجودة والكفاءة.  يقدم مدخلات في إعداد وتوطيد ميزانية قسم، ويحدد مجالات الأداء غير المرضي (إن وجدت)، ويوصي بإجراءات تخفيف.  يسهم في تطوير السياسات والإجراءات وتدفقات العمل والمعدات والتغطية السريرية لمختلف مواقع المستشفى على مدار الساعة.  يضمن أن يتم العمل به والعمل عليه بما يتوافق باستمرار مع القوانين واللوائح وأعلى معايير الامتثال.  يشرف على السلوك المهني والأخلاقي في موظفي القسم.  يربط مع محترفين صحيين آخرين (مثلاً القابلات، والصيادلة، ومراقبو الصحة، والأطباء النفسيون) كجزء من فرق متعددة التخصصات لضمان أفضل رعاية وتجربة للمريض. يسهم في تطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته وتحديد مجالات التحسين المحتملة لدعم رعاية فعالة ومميزة للمريض.  يضمن الامتثال لجميع سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والجودة الإدارية (QM) ذات الصلة عبر القسم لضمان أمان الموظفين والامتثال الشرعي وتقديم معايير خدمة عالية وروح بيئية مسؤولة.  مسؤوليات الوظيفة 2 يعالج الأمراض الحادة والمزمنة ويقدم الرعاية الوقائية والتثقيف الصحي للمرضى من جميع الأعمار.  يعالج الحالات الطبية الشائعة ويجري الفحوصات الروتينية.  يوفر استشارات مريض سرية ورعاية طبية أولية.  يقيم المريض بفحص بدني ومراجعة تاريخهم الطبي.  يأمر باختبارات إضافية، يوصي بالعلاج، أو يربط المريض بطبيب تخصصي.  يتوقع ويرد على أسئلة واهتمامات المريضين المتعلقة بالصحة والرفاهية.  يفسر نتائج التحريات مثل فحوص الدم للمساعدة في الوصول إلى تشخيص.  يصف الأدوية المناسبة وتغييرات نمط الحياة.  يحيل المرضى إلى خدمات طبية أخرى أو أطباء إذا كانوا بحاجة إلى علاج عاجل أو متخصص.  يستخدم مهارات دعم الحياة الأساسي وإجراءات الطوارئ مثل الصعق الكهربائي عند الحاجة.  يوفر علاجًا مُنقذًا للحياة في حالة الطوارئ حتى وصول خدمات الطوارئ.  يفحص ويسجل سجلات المرضى بشكل منتظم.  المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة معرفة قوية بالطب العام.  يظهر معرفة متقدمة ومهارات وقدرات في ممارسة الطب العام. القدرة على العمل لساعات طويلة، غالبًا تحت الضغط.  إظهار القدرة على العمل ضمن منظمة مصفوفة بدمج معرفة واحترام لوظائف وخطوط تقارير الأقسام الأخرى. درجة عالية من التنظيم الذاتي، إضافة إلى مهارات تواصل وبناء علاقات ومشاركة عالية.  القدرة على اكتشاف وحل المشاكل، وتستلزم اتخاذ قرارات فعالة خبرة الوظيفة 5 سنوات خبرة بعد التخرج (منها سنتان في مرفق حكومي أو شبه حكومي). حد أدنى سنة خبرة في مجلس التعاون الخليجي (مفضل). الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء تقييم المريض L3 توفير التوجيه مهارات تشخيص L3 الطب الوقائي L3 إدارة الأمراض المزمنة L3 ممارسة طبية جيدة L3 إتقان الذكاء الاصطناعي القيادة الجودة المرونة التعليم درجة البكالوريوس في الطب البشري درجة الدكتوراه في الطب البشري </div>

Full Time Bayt

Neurologist

On-site - Libya - Tripoli 14 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary A consultant neurologist is a senior neurologist in the position to assess, diagnose and treat a wide range of neurological conditions. A consultant neurologist will be able to treat a range of conditions including Demyelinating diseases such as multiple sclerosis. Cerebrovascular diseases including stroke. Job Responsibilities 1 Diagnosing complex medical problems by referring to a patient’s history, examining them, and conducting neurological tests. Counseling patients on neurological disorders and their backgrounds. Ordering neurological tests and interpreting the results of neuroimaging studies. Prescribing and/or administering treatment and medication. Monitoring the behavioral and cognitive side effects of treatment and medication. Ordering supportive care services for patients. Liaising with medical professionals in the community and hospitals. Keeping up-to-date with neurological developments, treatments, and medication. Performing specialized treatments such as sleep disorders, neuroimmunology, neuro-oncology, behavioral neurology, and neurogenetics. Performing and interpreting lumbar punctures, electroencephalography, electromyography, and nerve conduction velocity tests. Job Responsibilities 2 Where you'll mainly see patients with a chronic condition, i.e. a disease that takes a long time to develop such as Parkinson's and multiple sclerosis or diagnose rare diseases Treat acute conditions, i.e. those that come on suddenly, such as a stroke Offer specialist expertise and guidance to other doctors and staff from a range of medical specialties Liaise with other medical and non-medical staff in hospital settings to ensure all of the patient’s needs are met Keep up your knowledge of the latest treatments for neurological disorders, which have increased significantly over recent years. Explaining procedures and discussing test results or prescribed treatments with patients. Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. Providing health and wellness advice to patients, including diet, physical activity, hygiene, and disease prevention. Maintaining detailed notes of appointments with patients, including comments, tests, and/or treatments prescribed, and test results. Referring patients to other medical specialists, when necessary. Providing support and advice to patients receiving long-term care. Preparing official health documents or records, when necessary. Additional Responsibilities 3 Assures quality and safe service for patients and staff by enforcing policies, procedures, standards, rules, and legal regulations; participating in utilization reviews, and remaining available for emergency consultations. Maintains historical records by documenting symptoms, medications, and treatment events and writing summaries. Participate in event/corporate programs, social media marketing, and other marketing activities. Updates job knowledge by participating in continuing medical educational opportunities, reading professional publications, maintaining personal networks, and participating in professional organizations. Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests and exploring opportunities to add value to job accomplishments. Medical director for SAC healthcare Any other task as assigned by management on a time-to-time basis as per the organization's needs. Job Knowledge & Skills Qatar Prometric / QCHP License. Home Country License. Dataflow Verification Report. Evaluation to be submitted. Excellent communication skills. Ability to multi-task, set priorities and manage time effectively Excellent management, organization, and time management skill Fluent in English and Arabic Strong problem-solving skills Job Experience Minimum 10 Years of Experience with certificate. Minimum 3 (GCC) experience Competencies Agility Build High-Performing Teams Provide Direction Build Process and Systems Drive Cost Optimization Speed of Execution Diagnostic Skills L4 Regulatory Compliance L4 Good Medical Practice L4 Patient Care and Management L4 Health and Safety Practices L4 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Doctoral degree in Doctor of Medicine Master's degree in Doctor of Medicine </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة طبيب أعصاب استشاري هو أخصائي أعصاب رفيع المستوى في موقع يقيّم ويشخّص ويعالج مجموعة واسعة من الحالات العصبية. سيكون بإمكان طبيب الأعصاب الاستشاري علاج مجموعة من الحالات بما في ذلك أمراض التَحَلُّل العصبوني مثل التصلب المتعدد. أمراض فرعية وعائية تشمل السكتة الدماغية. المسؤوليات الوظيفية 1 تشخيص المشاكل الطبية المعقدة من خلال الاعتماد على تاريخ المريض، وفحصه، وإجراء اختبارات عصبية. توجيه المرضى حول الاضطرابات العصبية وخلفياتها. طلب الاختبارات العصبية وتفسير نتائج الدراسات العصبية التصويرية. وصف/إعطاء العلاج والدواء عند الضرورة. مراقبة الآثار السلوكية والمعرفية للعلاج والأدوية. طلب خدمات الرعاية المساندة للمرضى. التنسيق مع المتخصصين الطبيين في المجتمع والمستشفيات. مواكبة التطورات العصبية والعلاجات والأدوية الجديدة. إجراء علاجات متخصصة مثل اضطرابات النوم، علم الأعصاب المناعي، علم الأورام العصبي، علم الأعصاب السلوكي، وعلم الوراثة العصبي. إجراء وتفسير الخزعات القطنية، تخطيط الدماغ الكهربائي، تخطيط العضلات، واختبارات سرعة توصيل الأعصاب. المسؤوليات الوظيفية 2 حيث ستشاهد عادةً مرضى condição مزمنة، أي مرض يستغرق وقتاً طويلاً للتطور مثل مرضى باركنسون والتصلب المتعدد أو تشخيص أمراض نادرة معالجة الحالات الحادة، أي التي تظهر فجأة، مثل السكتة الدماغية تقديم خبرة متخصصة وتوجيه للأطباء والكوادر من تخصصات طبية متنوعة التنسيق مع كوادر طبية وغير طبية أخرى في بيئات المستشفيات لضمان تلبية جميع احتياجات المريض مواكبة أحدث علاجات الاضطرابات العصبية، والتي ارتفعت بشكل كبير في السنوات الأخيرة. شرح الإجراءات ومناقشة نتائج الاختبارات أو العلاجات الموصوفة مع المرضى. مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الحاجة. تقديم نصائح صحية وعافية للمرضى، بما في ذلك النظام الغذائي، النشاط البدني، النظافة، والوقاية من الأمراض. الحفاظ على ملاحظات تفصيلية عن المواعيد مع المرضى، بما في ذلك التعليقات والاختبارات و/أو العلاجات الموصوفة ونتائج الاختبارات. إحالة المرضى إلى تخصصات طبية أخرى عند الضرورة. توفير الدعم والنصح للمرضى الذين يتلقون رعاية طويلة الأجل. إعداد الوثائق الصحية الرسمية أو السجلات عند الحاجة. المسؤوليات الإضافية 3 يضمن جودة الخدمات وسلامتها للمرضى والكوادر من خلال تطبيق السياسات والإجراءات والمعايير والقوانين؛ والمشاركة في مراجعات الاستخدام، والبقاء متاحاً للمشاورات في الطوارئ. يحافظ على السجلات التاريخية من خلال توثيق الأعراض والأدوية وأحداث العلاج وكتابة الملخصات. المشاركة في برامج الفعاليات/الشركات، والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من الأنشطة التسويقية. تحديث معارف الوظيفة من خلال المشاركة في فرص التعليم الطبي المستمر، قراءة المنشورات المهنية، الحفاظ على الشبكات الشخصية، والمشاركة في منظمات مهنية. يعزز سمعة القسم والمؤسسة من خلال تحمل مسؤولية إنجاز مهام جديدة ومختلفة واستكشاف فرص لإضافة قيمة إلى إنجازات العمل. الطبيب المدير الإكلينيكي للرعاية الصحية SAC أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة من حين لآخر وفق احتياجات المنظمة. المعرفة الوظيفية والمهارات رخصة قطر Prometric / ترخيص QCHP. رخصة بلد المنشأ. تقرير تحقق Dataflow. تقييم يجب تقديمه. مهارات تواصل ممتازة. القدرة على تعدد المهام، وضع الأولويات وإدارة الوقت بفاعلية إدارة ممتازة وتنظيم ووقت إدارة الطلاقة في الإنجليزية والعربية مهارات قوية في حل المشكلات خبرة العمل خبرة لا تقل عن 10 سنوات مع شهادة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات (من GCC) الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه بناء العمليات والأنظمة دفع تحسين التكلفة سرعة التنفيذ مهارات تشخيص L4 الامتثال التنظيمي L4 ممارسة طبية جيدة L4 رعاية وإدارة المرضى L4 ممارسات الصحة والسلامة L4 ألفة مع الذكاء الاصطناعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة دكتوراه في الطب 硕士 في الطب </div>

Full Time Bayt

Cardiology Specialist

On-site - Libya - Tripoli 17 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Cardiology Specialist is responsible for providing expert-level care to patients with cardiovascular conditions, exercising a high degree of clinical autonomy. This role involves diagnosing and managing complex heart diseases, performing specialized procedures, interpreting diagnostic results, and implementing comprehensive treatment plans. The Cardiology Specialist is expected to supervise Assistant Specialists, and collaborate with multidisciplinary teams to ensure the delivery of high-quality cardiac care. Additionally, they will be involved in teaching, research, and continuous professional development. Job Responsibilities 1 Delivers advanced, evidence-based care for patients with a broad spectrum of cardiac conditions, including but not limited to coronary artery disease, heart failure, arrhythmia, and congenital heart disease. Assesses, diagnoses, and manages inpatients and outpatients with cardiac symptoms independently, as well as under the guidance of senior consultants, when necessary. Regularly performs and interprets diagnostic tests such as EKGs, echocardiograms, stress tests, and cardiac catheterization, and uses findings to guide treatment plans. Leads daily rounds for inpatients and outpatients, coordinating patient care with other healthcare providers to ensure holistic management. Accurately documents all relevant patient information in a clear and timely fashion in accordance with the health record keeping policy. Oversees and performs cardiac procedures within the scope of their privileges, including catheterizations, angioplasty, pacemaker implantation, and electrophysiological studies, depending on their specialization. Modifies treatment plans and medication regimens based on the latest diagnostic results, ensuring alignment with best practices and evidence-based medicine. Supervises Assistant Cardiology Specialists, providing guidance in patient management, clinical procedures, and day-to-day responsibilities. Job Responsibilities 2 Offers mentorship to junior medical staff, ensuring their continued development in the field of cardiology. Takes an active role in the performance evaluation and professional development of junior team members. Participates in grand rounds, case discussions, and interdepartmental meetings, fostering collaborative care and a continuous learning environment. Works closely with other specialists and multidisciplinary teams to provide comprehensive care to complex cardiac patients. Maintains a good working relationship with all members of staff and promote collaboration and a team-based approach to patient care Effectively communicates with patients and their families regarding diagnosis, treatment options, and prognoses, ensuring understanding and shared decision-making. Refers patients to other specialties as necessary, ensuring coordinated care across departments and also provides consultations for patients from other subspecialities. Additional Responsibilities 3 Fulfills the requirements of the Department of Health of Qatar regarding continuing medical education. Participates in the assessment and updating of drug, medical supply and equipment needs for their specialty areas. Performs special procedures as privileged Participates in scheduling and attending of hospital shifts and/or on-call services Actively participates in developing and implementation of the department vision, plans, rules and regulations Assumes other administrative duties within the department or throughout the hospital as requested by the head of the department and/or medical director. Contributes to the development of evaluation/audit processes to maintain standards within the organization. Job Knowledge & Skills Advanced knowledge of cardiology clinical practices, diagnostic tools, and treatment protocols. Strong interpersonal and leadership skills, with the ability to work within a multidisciplinary team. Proven ability to lead clinical teams and mentor junior doctors. High level of proficiency in performing invasive cardiology procedures. Demonstrated commitment to continuous professional development, research, and academic excellence. Job Experience At least 5 years of clinical experience in cardiology, including significant experience in inpatient and outpatient cardiac care, diagnostic procedures, and advanced cardiology treatments. Minimum 1 year of experience in GCC (preferred). Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Cardiology Expertise L4 Diagnostic Skills L4 Drive Cost Optimization Echocardiography L4 Electrocardiography (ECG) L4 Good Medical Practice L4 Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Doctoral degree in any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون أخصائي أمراض القلب مسؤولاً عن تقديم رعاية بمستوى خبير للمرضى المصابين بحالات قلبية وعائية، مع قدر كبير من الاستقلال السريري. تتضمن هذه المسؤولية تشخيص وإدارة أمراض قلبية معقدة، إجراء إجراءات متخصصة، تفسير نتائج التشخيص، وتنفيذ خطط علاج شاملة. من المتوقع أن يشرف أخصائي مساعد، ويتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تقديم رعاية قلبية عالية الجودة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون معنيًا بالتدريس والبحث والتطوير المهني المستمر. المسؤوليات الوظيفية 1 يوفر رعاية متقدمة قائمة على الأدلة للمرضى الذين لديهم مجموعة واسعة من الحالات القلبية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مرض شريان التاجي، فشل القلب، اضطراب النظم القلبي، ومرض القلب الخلقّي. يقيـم، يشخص، ويدير المرضى الداخليين والخارجيين المصابين بأعراض قلبية بشكل مستقل، وكذلك تحت إشراف الاستشاريين كبار في الحالات الضرورية. يؤدي بانتظام اختبارات تشخيصية مثل تخطيط القلب، وتصوير القلب بالموجات فوق الصوتية، واختبارات الإجهاد، وقراءات قسطرة القلب، ويستخدم النتائج لتوجيه خطط العلاج. يقود جولات يومية للمرضى داخلياً وخارجياً، منسقاً رعاية المرضى مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين لضمان إدارة شاملة. يوثق بدقة جميع المعلومات الملائمة عن المريض بشكل واضح وفي الوقت المناسب وفقاً لسياسة حفظ السجلات الصحية. يشرف ويؤدي إجراءات قلبية ضمن نطاق امتيازاته، بما في ذلك القسطرة، التوسيع الشرياني، زراعة منظم ضربات القلب، والدراسات الفيزيولوجية الكهربائية، اعتمادًا على تخصصه. يعدّل خطط العلاج وبرتجات الدواء بناءً على أحدث النتائج التشخيصية، لضمان التوافق مع أفضل الممارسات والطب القائم على الأدلة. يشرف على أخصائيي قلب مساعدون، مقدمًا الإرشاد في إدارة المرضى والإجراءات السريرية والمسؤوليات اليومية. المسؤوليات الوظيفية 2 يقدم الإرشاد للكوادر الطبية الشابة، مع ضمان تطورهم المستمر في مجال أمراض القلب. يتولى دورًا فاعلًا في التقييم الأداء والتطوير المهني لأعضاء الفريق الشباب. يمتثل في الجولات الكبرى، مناقشة الحالات، والاجتماعات بين الأقسام، لتعزيز الرعاية التعاونية وبيئة تعلم مستمرة. يعمل عن كثب مع أخصائيين آخرين وفِرق متعددة التخصصات لتقديم رعاية شاملة لمرضى القلب المعقدين. يحافظ على علاقة عمل جيدة مع جميع أعضاء الطاقم ويركز على التعاون ونهج الفريق في رعاية المرضى يتواصل بشكل فعال مع المرضى وأسرهم بشأن التشخيص وخيارات العلاج ونتائج التوقعات، مع ضمان الفهم واتخاذ القرار المشترك. يحال المرضى إلى تخصصات أخرى حسب الحاجة، لضمان التنسيق العلاجي بين الأقسام كما يقدم استشارات للمرضى من تخصصات فرعية أخرى. المسؤوليات الإضافية 3 يلتزم بمتطلبات وزارة الصحة القطرية فيما يخص التعليم الطبي المستمر. يشارك في تقييم وتحديث احتياجات الأدوية والإمدادات الطبية والمعدات لمجالات تخصصه. يقوم بإجراء إجراءات خاصة كونه مخولاً بذلك يشارك بنشاط في جدولة وحضور نوبات المستشفى و/أو خدمات الاستدعاء يشارك بنشاط في تطوير وتنفيذ رؤية القسم وخططه وقواعده وأنظمته يتولى واجبات إدارية أخرى داخل القسم أو المستشفى كما يطلب رئيس القسم و/أو المدير الطبي. يساهم في تطوير عمليات التقييم/المراجعة للحفاظ على المعايير داخل المنظمة. معرفة الوظيفة ومهاراتها معرفة متقدمة بممارسات أمراض القلب السريرية، وأدوات التشخيص، وبروتوكولات العلاج. مهارات تواصل وقيادة عالية، مع القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات. إثبات القدرة على قيادة الفرق السريرية وتوجيه الأطباء الطموحين. ارتفاع مستوى الكفاءة في إجراء إجراءات القسطرة القلبية التداخليّة. التزام واضح بالتطوير المهني المستمر، البحث، والتميز الأكاديمي. خبرة الوظيفة خبرة سريرية لا تقل عن 5 سنوات في أمراض القلب، بما في ذلك خبرة كبيرة في رعاية القلوب داخلياً وخارجياً، والإجراءات التشخيصية، والعلاجات القلبية المتقدمة. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضل). الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة خبرة أمراض القلب L4 مهارات تشخيص L4 قيادة تحسين التكلفة تصوير بالموجات فوق الصوتية للقلب L4 تخطيط كهربية القلب (ECG) L4 ممارسة طبية جيدة L4 قيادة توفير التوجيه جودة مرونة سرعة التنفيذ التعليم درجة دكتوراه في أي مجال ذي صلة

Database administrator DBA Jobs

Laboratory Technologist II

Reproductive Health Consultant

Senior Accountant

National Consultant

National Consultant

National Consultant

Supply Chain Associate

Charge Nurse

T24 Developer

Physical Marketer

Anesthesia Technologist I

Physical Marketer

General Practitioner

Neurologist

Cardiology Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database administrator DBA Jobs

Receive email alerts for Database administrator DBA Jobs jobs