Git Jobs in Libya 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Nursing Supervisor

On-site - Libya 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary To oversee the daily business operations of the department in compliance with the superior and maintaining the company standards at all levels. To Promote and restore patients' health by developing day-to-day management and long-term planning of the patient care area; directing and developing staff; collaborating with physicians and multidisciplinary professional staffs; providing physical and psychological support for patients, friends, and families. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</li> <li>Monitor, control and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</li> <li>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching and providing constructive feedback to improve their performance.</li> <li>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</li> <li>Provide input into the preparation and consolidation of the department’s budget, monitor financial performance during the year and identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions.</li> <li>Participate in hiring of nursing staff by selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees, communicating job expectations, planning, monitoring, appraising job contributions, recommending compensation actions, adhering to policies and procedures.</li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Meet nursing operational standards by contributing information to strategic plans and reviews, implementing production, productivity, quality, and customer-service standards, resolving problems, identifying system improvements.</li> <li>Meet nursing financial standards by providing annual budget information, monitoring expenditures, identifying variances, implementing corrective actions.</li> <li>Assure quality of care by developing and interpreting hospital and nursing division’s philosophies and standards of care, enforcing adherence to state board of nursing and state nurse practice act requirements and to other governing agency regulations, measuring health outcomes against standards, making or recommending adjustments.</li> <li>Complete patient care requirements by scheduling and assigning nursing and staff; following up on work results.</li> <li>Establish a compassionate environment by providing emotional, psychological, and spiritual support to patients, friends, and families.</li> <li>Supervise nursing staff and makes daily physician and task assignments.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Strong Knowledge of the Nursing Healthcare industry • Any additional certification in healthcare administration will be considered an advantage • Valid nursing license • In-depth knowledge of hospital procedures • Outstanding patient management skills • Excellent communication and leadership skills • Great organizational and time management • Problem solver with a positive attitud • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years of Nursing experience (required) 5 Years of Supervisory Role Minimum 3 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Drive Cost Optimization Build High-Performing Teams Speed of Execution Build Process and Systems Agility Provide Direction Patient Care Planning L4 Clinical Decision- Making L4 Healthcare Regulations and Compliance L4 Patient Communication and Customer Service L4 Quality Improvement and Performance Improvement L4 Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

Bayt

Laboratory Technologist II

On-site - Libya 14 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Laboratory Technologist II is responsible to perform and provide analysis for low to high complex diagnostic testing in the relevant section and provide Phlebotomy services especially for difficult blood draws.  Job Responsibilities 1 Actively participates in the technical and analytical work of the section.  Liaises with the Team Lead on appropriateness of tests, results, and additional testing as required.  Monitors, records, reports back results, and participates in discussions to rectify areas of concern if necessary.  Identifies problems that may adversely affect test performance or reporting of test results and either corrects the problem or notifies the Team Lead.  Responds to questions/queries and resolves problems pertaining to test requisitions, specimen requirements, test additions, priority changes (from routine to STAT and vice versa) and patient results.  Investigates and takes action to resolve the problems with analytical methods and equipment.  Collects laboratory specimens and performs assigned laboratory procedures and other tests as necessary and immediately reports abnormal findings to appropriate staff. Verifies all critical results and documents with accurate follow-up. Performs pediatric and adult phlebotomy.  Provides phlebotomy support to other clinical units for patients with difficult veins.  Collects venous and capillary blood, using precautions that ensure the safety of the patient and Laboratory staff.  Performs positive patient identification and records appropriate collection information in the Center information system or on the Laboratory requisition form.  Ensures that all specimen collections and processing are performed in compliance with JCI, CAP and ISO15189 guidelines.  Performs appropriate documentation of Laboratory procedures to assure the accuracy of Laboratory records.  Assists the Team Lead in inventory management which includes stock monitoring and ordering.  Operates complex automated Laboratory equipment, computer software, and precision instruments.  In liaison with the Team Lead, provides technical advice on, and assists in the selection / validation of new equipment.  Job Responsibilities 2 Takes responsibility for the maintenance and safe use of equipment within the section. Uses Laboratory Information System (LIS) to generate workload statistics, run queries and assess quality of data according to defined criteria.  Responsible for planning, performing, and evaluating Laboratory testing analysis and quality control.  Ensures compliance to all policies and procedures.  Adheres to KMC standards as per the Code of Conduct and Conflict of Interest policies.  Adheres to the Laboratory’s quality control policies and procedures and performs, reviews, and documents all quality control activities accordingly.  Helps ensure the provision of a high quality, cost-effective service with the emphasis on quality assurance in all aspects of the section supervised by monitoring and audit of internal quality control.  Ascertains that quality control procedures are followed prior to releasing clinical data.  Reviews and evaluates quality control, proficiency, and competency. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expert in pediatric and adult phlebotomy.  Functional knowledge and clinical experience in Clinical laboratories.  Knowledge of and experience with Clinical laboratory safety and risks.  Knowledge of ISO 15189/CAP/JCI standards and guidelines.  Demonstrated strong analytical and decision-making skills.  Excellent communication and interpersonal skills.  Proficiency with Microsoft Office suite Job Experience Minimum 4 years’ experience in clinical laboratories as a licensed Clinical Scientist or Technologist (Required). Minimum 3 years of Phlebotomy experience in a pediatric hospital (Required) Minimum 3 years as a Technologist in a CAP or ISO15189 laboratory (Preferred) Minimum 2 years in GCC (Preferred) Competencies Agility Data Analysis and Interpretation L3 Laboratory Testing and Analysis L3 Sample Handling and Preparation L3 Regulatory Compliance L3 Quality Assurance and Control L3 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Bachelor's Degree in Biomedical Engineering or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة فني المختبرات II مسؤول عن إجراء وتقديم التحليل للاختبارات التشخيصية من البسيطة إلى المعقدة في القسم المختص وتقديم خدمات فحص الدم لاسيما لسحوبات الدم الصعبة. مسؤوليات العمل 1 يشارك بنشاط في العمل الفني والتحليلي للقسم. التنسيق مع قائد الفريق حول ملاءمة الاختبارات والنتائج والاختبارات الإضافية عند الضرورة. يراقب ويسجل ويبلغ النتائج ويراجع المناقشات لتصحيح مناطق القلق إذا لزم الأمر. يحدد المشاكل التي قد تؤثر سلباً على أداء الاختبار أو الإبلاغ عن نتائج الاختبار ويصحح المشكلة أو يبلغ قائد الفريق. يرد على الأسئلة/الاستفسارات ويحُل المشكلات المتعلقة بطلبات الاختبار ومتطلبات العينة وإضافات الاختبار وتغييرات الأولوية (من روتيني إلى STAT والعكس) ونتائج المرضى. يحقّق ويتخذ إجراءات لحل المشاكل المتعلقة بالطرق التحليلية والمعدات. يجمع عينات المختبر ويُجري الإجراءات المخبرية المعينة والاختبارات الأخرى حسب الحاجة ويربط النتائج غير الطبيعية فوراً للموظفين المناسبين. يُصدق على جميع النتائج الحرجة ويوثق المتابعة الدقيقة. يجري فحص سحب الدم للأطفال والبالغين. يقدم دعم فحص الدم للوحدات السريرية الأخرى للمرضى الذين لديهم عروق صعبة. يجمع الدم الوريدي والنازف باستخدام الاحتياطات التي تضمن سلامة المريض وموظفي المختبر. يؤكد هوية المريض بشكل إيجابي ويسجل معلومات الجمع المناسبة في نظام معلومات المركز أو على نموذج طلب المختبر. يتأكد من أن جميع جمع العينات ومعالجتها يتم وفق إرشادات JCI وCAP وISO15189. يُوثّق إجراءات المختبر بشكل مناسب لضمان دقة سجلات المختبر. يساعد قائد الفريق في إدارة المخزون الذي يشمل مراقبة المخزون والطلب. يُشغّل معدات المختبر المعقدة الآلية وبرمجيات الحاسوب والأجهزة الدقيقة. بالاشتراك مع قائد الفريق، يقدم نصائح فنية حول، ويساعد في اختيار/التحقق من معدات جديدة. مسؤوليات العمل 2 يتحمل مسؤولية صيانة واستخدام المعدات بأمان داخل القسم. يستخدم نظام معلومات المختبر (LIS) لإنتاج إحصاءات العمل، وتشغيل الاستعلامات وتقييم جودة البيانات وفق معايير محددة. مسؤول عن التخطيط والتنفيذ وتقييم تحليل الاختبارات المخبرية ومراقبة الجودة. يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات. يلتزم بمعايير KMC وفقاً لسياسة السلوك المهني وسياسات تضارب المصالح. يلتزم بسياسات وإجراءات مراقبة الجودة في المختبر ويُجري ويُراجع ويوثق جميع أنشطة مراقبة الجودة وفقاً لذلك. يساعد في ضمان توفير خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة مع التركيز على ضمان الجودة في جميع جوانب القسم الذي يشرف عليه من خلال رصد وتدقيق مراقبة الجودة الداخلية. يتأكد من أن إجراءات مراقبة الجودة تُتبع قبل إصدار البيانات السريرية. يراجع ويقيّم مراقبة الجودة والكفاءة والقدرات. مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبير في فحص الدم للأطفال والبالغين. المعرفة الوظيفية والخبرة السريرية في المختبرات الإكلينيكية. معرفة وخبرة في سلامة المخاطر بالمختبرات الإكلينيكية. معرفة بمعايير وإرشادات ISO 15189/CAP/JCI. إظهار مهارات تحليلية واتخاذ قرار قوية. اتصال ممتاز ومهارات التعامل مع الآخرين. إتقان حزمة Microsoft Office الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المختبرات الإكلينيكية كعالم/فني إكلينيكي مرخّح (مطلوب). خبرة لا تقل عن 3 سنوات في فحص الدم في مستشفى للأطفال (مطلوب) خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني في مختبر CAP أو ISO15189 (مفضل) خبرة لا تقل عن سنتين في منطقة الخليج (مفضل) الكفاءات المرونة تحليل البيانات وتفسيرها L3 الاختبار والتحليل المخبري L3 التعامل مع العينات والتحضير L3 التوافق التنظيمي L3 ضمان الجودة والتحكم L3 الذكاء الاصطناعي الطليعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية الطبية أو أي مجال ذو صلة

Bayt

Supply Chain Associate

On-site - Libya 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope The International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency.  With 174 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:  <ol><li>Assist in meeting the operational challenges of migration and mobility. </li><li>Advance understanding of migration issues </li><li>Encourage social and economic development through migration; and </li><li>Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.</li></ol>IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and External candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Under the direct supervision of the Supply Chain Officer, the overall supervision of the Head of Supply Chain unit, and in close collaboration with various project managers, the successful candidate will provide support and be accountable for implementing the supply chain activities for the IOM Libya Mission. </div>

Full Time 4 to 10 years Wuzzuf .com

Product Manager

On-site - Libya - Al-Khums Tuesday

Manufacturing & Production

Almoassis is seeking an experienced Product Manager – Home Appliances to manage and develop our product portfolio in the Libyan market.The Product Manager will be responsible for product planning, market analysis, pricing, sales performance, inventory planning, supplier coordination, and product development. The role requires close cooperation with the Sales, Purchasing, Marketing, Warehousing, and After-Sales teams.Main responsibilities include:<ul><li>Manage assigned home appliance categories and product lines.</li><li>Analyze the Libyan market, competitors, pricing, and customer demand.</li><li>Recommend new products and models based on market requirements.</li><li>Prepare annual and monthly sales forecasts and purchasing plans.</li><li>Monitor sales performance, stock levels, fast-moving and slow-moving items.</li><li>Develop competitive pricing strategies while maintaining healthy margins.</li><li>Analyze product profitability and performance.</li><li>Coordinate with international suppliers regarding specifications, pricing, new models, and product development.</li><li>Support product launches and marketing activities.</li><li>Prepare product information and training materials for the sales team.</li><li>Monitor competitors and recommend actions to improve market share.</li><li>Prepare regular reports for management covering sales, inventory, margins, forecasts, and market trends.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant experience, preferably in home appliances, consumer electronics, retail, distribution, or FMCG.</li><li>Previous experience in Product Management, Category Management, Sales, or Purchasing is preferred.</li><li>Strong knowledge of pricing, inventory management, sales forecasting, and market analysis.</li><li>Strong analytical and commercial skills.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills.</li><li>Experience with ERP systems; Odoo experience is an advantage.</li><li>Good command of Arabic and English.</li><li>Strong communication and negotiation skills.</li><li>Ability to work with international suppliers.</li><li>Experience with air conditioners, refrigerators, washing machines, cooking appliances, or small domestic appliances is highly preferred.</li><li>Must be willing to work on-site in Al Khums, Libya.</li><li>Company provides accommodation, transportation, and covers work permit/residency fees.</li></ul>

تسعى شركة المعassis إلى تعيين مدير منتج - أجهزة منزلية ذو خبرة لإدارة وتطوير محفظة منتجاتنا في السوق الليبي.سيكون مدير المنتج مسؤولاً عن تخطيط المنتجات، وتحليل السوق، والتسعير، وأداء المبيعات، وتخطيط المخزون، والتنسيق مع الموردين، وتطوير المنتجات. يتطلب الدور تعاونًا وثيقًا مع فرق المبيعات، والشراء، والتسويق، والمستودعات، وخدمة ما بعد البيع.تشمل المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة فئات وسلاسل منتجات الأجهزة المنزلية المخصصة.</li><li>تحليل السوق الليبي، والمنافسين، والتسعير، وطلبات العملاء.</li><li>اقتراح منتجات ونماذج جديدة بناءً على متطلبات السوق.</li><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية والسنوية وخطط الشراء.</li><li>مراقبة أداء المبيعات، ومستويات المخزون، والسلع سريعة الحركة وبطيئة الحركة.</li><li>تطوير استراتيجيات تسعير تنافسية مع الحفاظ على هوامش صحية.</li><li>تحليل ربحية وأداء المنتجات.</li><li>التنسيق مع الموردين الدوليين بشأن المواصفات، والتسعير، والنماذج الجديدة، وتطوير المنتجات.</li><li>دعم إطلاق المنتجات وأنشطة التسويق.</li><li>إعداد معلومات المنتجات ومواد التدريب لفريق المبيعات.</li><li>مراقبة المنافسين واقتراح إجراءات لتحسين الحصة السوقية.</li><li>إعداد تقارير دورية للإدارة تغطي المبيعات، والمخزون، والهوامش، والتوقعات، واتجاهات السوق.</li></ul>المتطلبات<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل في مجال الأجهزة المنزلية، أو الإلكترونيات الاستهلاكية، أو التجزئة، أو التوزيع، أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة.</li><li>تفضل الخبرة السابقة في إدارة المنتجات، أو إدارة الفئات، أو المبيعات، أو الشراء.</li><li>معرفة قوية بالتسعير، وإدارة المخزون، والتنبؤ بالمبيعات، وتحليل السوق.</li><li>مهارات تحليلية وتجارية قوية.</li><li>مهارات متقدمة في استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل.</li><li>خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات؛ تجربة استخدام نظام أودوو هي ميزة إضافية.</li><li>إجادة جيدة للغة العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتفاوض.</li><li>القدرة على العمل مع الموردين الدوليين.</li><li>تفضل الخبرة في مجال مكيفات الهواء، أو الثلاجات، أو الغسالات، أو أجهزة الطهي، أو الأجهزة المنزلية الصغيرة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في الموقع في الخمس، ليبيا.</li><li>توفر الشركة الإقامة، والنقل، وتغطي رسوم تصريح العمل والإقامة.</li></ul>

Bayt

Clinical Nurse 2

On-site - Libya 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Provides nursing care in an effective and safe manner to a select group of patients and families, carries out established nursing regimes, and plans of nursing care under the guidance of a preceptor or other designated RN. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care Policy, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies outcomes with regard to patient care delivery and timely care. Assures quality of care by adhering to therapeutic standards, measuring health outcomes against patient care goals and standards; making or recommending necessary adjustments; following hospital and nursing division's philosophies and standards of care set by QCHP, and other governing agency regulations. Provides basic assessment skills to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Delivers safe and appropriate patient care to a specific patient population using nursing process. Provides direct and indirect care services, including, but not limited to, the administration of medications and therapeutic agents necessary to implement treatment, disease prevention, or rehabilitative plan of care. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Observes signs and symptoms of illness, reactions to medications/treatments, general behavior, and/or general physical condition. Job Responsibilities 2 Plans patient care based on assessment, validated by peers. Implements appropriate reporting, referrals, and care in accordance with standardized procedures. Initiates emergency procedures when indicated. Provides care to special patient populations and patients with diverse cultural backgrounds. Identifies patient’s readiness for learning and ability to follow directions/instructions and give consent. Makes special adjustments to patient care as required to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides and accurately documents in the electronic medical record direct and indirect patient care services that ensures the safety, comfort, personal hygiene, and protection of patients in a timely manner. Maintains a cooperative relationship among health care teams by communicating information; responding to requests; building rapport; participating in team problem-solving methods. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to address performance issues and implement corrective action plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience 10 years of total work experience 5-7 years of relevant work experience 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Patient Care and Management L2 Leadership Medical Equipment Knowledge L2 Advanced Patient Assessment Skills L2 Patient Safety and Risk Management L2 Clinical Expertise L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree Diploma in Nursing </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Liaison and Coordination Officer

On-site - Libya - Libya 18 August 2026

Human Resources

Benghazi, the second-largest city in Libya, faces significant challenges in providing adequate water services to its population of approximately 850,000 residents. These challenges are exacerbated by rapid urban expansion, aging infrastructure, water scarcity, poor water and sanitation management performance and climate change. Against this backdrop, our clinet jointly with the African Development Bank (AfDB), are supporting the Municipality of Benghazi to develop a comprehensive water infrastructure master plan for Benghazi City. To ensure alignment with the Benghazi Metropolitan Area Master plan1 currently under finalization (as of October 2025), the water infrastructure masterplan will have 2050 as the final planning horizon year. The goal of this masterplan is to provide a strategic framework for addressing these challenges, ensuring sustainable water management, and enhancing the resilience of the city's water and sanitation infrastructure. The achievement of this goal is anchored in three project components namely:Component A: Inclusive and resilient urban water masterplan for BenghaziThe development of the masterplan will include, amongst others, the following activities: infrastructure assessment, assessment of existing institutional frameworks, field data collection and analysis, identification of infrastructure needs, analysis of the water tariff system, development of long-term goals, identification of stakeholders and their roles, and identification of potential financing mechanisms. The Consultancy Firm selected to deliver this project will also refer to the recently developed sanitation masterplan2 launched in October 2024 between the International Committee of the Red Cross (ICRC) and the Libya Development and Reconstruction Fund, ensuring coherence and between this and the water masterplan being developed. With respect to the water tariff system, in Libya, the price of water depends on its source of withdrawal. According to the AfDB, the charge for the use of water from the Man-made River Project (MMRP)3 is defined in Decree No.218/1994 and is dependent on its use. For domestic use, the General Company of Water and Wastewater (GCWW) pays a tariff to the MMRP. For desalinated water delivered by the General Desalination Company of Libya (GDCOL) for domestic use, there is a charge applied for this supply to the GCWW. Finally, the domestic water tariff paid by users for the water supply service delivered by the GCWW is volumetric and has a fixed tariff4. The water masterplan will cover all of Benghazi municipality, including peri-urban areas and new areas which are not connected to any water supply system (and informed by population growth projections and city expansion), and integrate climate change adaptation measures and best practices, such as circular economy concepts, when possible. It will be a strategic document, providing a vision for the sustainable development and operation of water supply facilities with 2050 as the final planning horizon year, and from the technical, institutional, financial and environmental perspectives. Accordingly, the technical and investment forecasts will be defined for the following horizons:<ul><li>Short term (intermediate) 2030</li><li>Long term 2050</li></ul>Each horizon and interval between them will be the subject of a priority analysis of the projects and works to be carried out for the achievement of the objectives fixed at the final horizon according to the criteria of urbanization, existing infrastructure, and environmental and socio-economic impacts.Component B: Preparation of Water and Sanitation Investment Plan ProjectsAn investment plan will be developed by the Consultancy Firm appointed to develop the Benghazi water masterplan and cleared by the competent authorities. The investment plan will include a project prioritization table, following a multi-criteria analysis, established in collaboration with the main stakeholders. The Consultancy Firm will then prepare the preliminary design, full design, and tender documents (including Bills of Quantities) for the top three (3) prioritized investment projects and initial budget estimates. The full / detailed design will be developed for the top three prioritized investment projects, for which at least EUR 100 million (in words: one hundred million) will be expected to be mobilized for infrastructure development.Component C: Governance and capacity building of relevant national stakeholders and Project managementThis component will strengthen the project's ownership and relevance by involving the relevant national stakeholders of the sector. Specifically, the Consultancy Firm develop a Capacity Building Plan (aligned to the time horizons as articulated under Component A) to train local authorities, particularly the Municipality of Benghazi, Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience in liaising with governmental authorities, international organizations, UN and other stakeholders required.</li><li>Experience working on public sector/utility infrastructure development projects is considered a distinct advantage.</li><li>Diplomacy and strong interactive skills necessary for dealing with senior officials in Government, and donor/development organizations as well as partners / stakeholders.</li><li>Excellent oral and written communication, and analytical skills are necessary.</li><li>Demonstrated experience in forging relationships between partners / stakeholders and maintaining effective relationships.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, along with problem-solving and conflict resolution abilities, are essential for effectively building and maintaining relationships.</li><li>Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications</li><li>Strong coordination skills.</li><li>Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.</li></ul>

بنغازي، ثاني أكبر مدينة في ليبيا، تواجه تحديات كبيرة في توفير خدمات مياه كافية لسكانها البالغ عددهم نحو 850,000 نسمة. وتتفاقم هذه التحديات بسبب التوسع الحضري السريع، والبنية التحتية القديمة، ونقص المياه، وضعف أداء إدارة المياه والصرف الصحي، وتغير المناخ. في هذا السياق، تدعم بلديتنا جنباً إلى جنب مع بنك التنمية الأفريقي (AfDB) تطوير مخطط رئيسي شامل للبنية التحتية للمياه لمدينة بنغازي. لضمان التوافق مع المخطط الرئيسي لمنطقة بنغازي الحضرية قيد الإنجاز حالياً (حتى أكتوبر 2025)، سيكون عام 2050 هو نهاية أفق التخطيط للمخطط الرئيسي للبنية التحتية للمياه. الهدف من هذا المخطط الرئيسي هو توفير إطار استراتيجي لمعالجة هذه التحديات، وضمان إدارة مستدامة للمياه، وتعزيز مرونة بنية المياه والصرف الصحي في المدينة. يرسخ تحقيق هذا الهدف في ثلاثة مكونات مشروع وهي:المكوّن أ: مخطط رئيسي حضري مائي شامل وشامل لبنغازيستشمل تطوير المخطط الرئيسي أنشطة من قبيل: تقييم البنية التحتية، تقييم الأطر المؤسسية القائمة، جمع البيانات الميدانية وتحليلها، تحديد احتياجات البنية التحتية، تحليل نظام تعريفة المياه، وضع أهداف طويلة الأجل، تحديد الأطراف المعنية وأدوارها، وتحديد آليات التمويل المحتملة. كما ستشير شركة الاستشارات المختارة لتنفيذ هذا المشروع إلى مخطط الإدارة الصحية المزدوجة الذي تم تطويره حديثاً في أكتوبر 2024 بين اللجنة الدولية للصليب الأحمر وصندوق ليبيا للتنمية وإعادة الإعمار، لضمان الاتساق بين هذا المخطط والمخطط الرئيسي للمياه الجاري التطوير. وبخصوص نظام تعريفة المياه، في ليبيا، يعتمد سعر المياه على مصدرها. وفقاً لـ AfDB، يتم تعريف رسوم استخدام مياه مشروع النهر الصناعي (MMRP) بموجب المرسوم رقم 218/1994 وتعتمد على استخدامها. للاستخدام المنزلي، تدفع الشركة العامة للمياه والصرف الصحي (GCWW) تعريفة لـ MMPR. أما المياه المحلاة التي تقدمها الشركة العامة لتحلية المياه في ليبيا (GDCOL) للاستخدام المنزلي، فهناك رسم مطبق على هذه الإمدادات لـ GCWW. وأخيراً، تعريفة المياه المنزلية التي يدفعها المستخدمون لخدمة إمدادات المياه التي تقدمها GCWW هي تعريفة حجمية وذات تعريفة ثابتة. سيغطي المخطط الرئيسي للمياه جميع بلدية بنغازي، بما في ذلك المناطق شبه الحضرية والمناطق الجديدة غير المرتبطة بأي نظام إمداد بالمياه (معتمد من توقعات النمو السكاني وتوسع المدينة)، ويدمج إجراءات التكيّف مع تغير المناخ وأفضل الممارسات، مثل مفاهيم الاقتصاد الدائري، عند الإمكان. سيكون وثيقة استراتيجية، تقدم رؤية للتنمية المستدامة والتشغيل لمرافق إمداد المياه مع 2050 كنهاية أفق التخطيط، من منظور فني وهيكلي ومالي وبيئي. وبناءً عليه، سيتم تحديد التوقعات الفنية والاستثمارية لأفقين وفاصل زمني بينهما كما يلي:<ul><li>قصير الأجل (متوسط) 2030</li><li>طويل الأجل 2050</li></ul>سيكون كل أفق والفاصل الزمني بينهما موضوع تحليل أولوية للمشروعات والأعمال التي سيتم تنفيذها لتحقيق الأهداف المرسومة عند الأفق النهائي وفق معايير التمدن والبنية التحتية القائمة والتأثيرات البيئية والاجتماعية والاقتصاديةالمكوّن ب: إعداد خطة استثمارية للمياه والصرف الصحي للمشروعاتسيتم وضع خطة استثمار من قبل شركة الاستشارات المعينة لتطوير مخطط بنغازي للمياه وتكون عرضة للموافقة من السلطات المختصة. ستتضمن الخطة الاستثمارية جدولا لأولويات المشاريع، عقب تحليل متعدد المعايير، بالتعاون مع الأطراف المعنية الرئيسية. ستقوم شركة الاستشارات بعد ذلك بإعداد التصميم الأولي، والتصميم الكامل، ووثائق العطاء (بما في ذلك جداول الكميات) لأعلى ثلاث (3) مشاريع استثمارية ذات أولوية وتقديرات الميزانية الأولية. سيتم تطوير التصميم الكامل / التفصيلي لأعلى ثلاث مشاريع استثمارية ذات أولوية، والتي يُتوقع أن يتم تعبئة ما لا يقل عن 100 مليون يورو (بالكلمات: مئة مليون) من أجل تطوير البنية التحتية.المكوّن ج: الحوكمة وبناء القدرات لأصحاب المصلحة الوطنيين المعنيين وإدارة المشروعسيعمل هذا المكوّن على تعزيز ملكية المشروع وملاءمته من خلال إشراك أصحاب المصلحة الوطنيين المعنيين بالقطاع. تحديداً، ستضع شركة الاستشارات خطة بناء قدرات (متوافقة مع أفق الوقت كما ورد في المكوّن أ) لتدريب السلطات المحلية، وخاصة بلدية بنغازي،ملف المرشح المُرَدَّد<ul><li>الخبرة المثبتة في التواصل مع السلطات الحكومية والمنظمات الدولية والأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة مطلوبة.</li><li>تُعتبر الخبرة في مشاريع تطوير البنية التحتية لقطاع العامة/المرافق ميزة مميزة.</li><li>الدبلوماسية ومهارات التفاعل القوية اللازمة للتعامل مع كبار مسؤولي الحكومة ومنظمات المانحين/التنمية وكذلك الشركاء/أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة وتحليلات ضرورية.</li><li>خبرة مثبتة في إقامة علاقات بين الشركاء/أصحاب المصلحة والحفاظ على علاقات فعالة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، إضافة إلى قدرة على حل المشكلات وتسوية الخلافات، وهي ضرورية لبناء العلاقات والمحافظة عليها بفاعلية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، وإلمام بتطبيقات Microsoft Office</li><li>مهارات تنسيق قوية.</li><li>القدرة على إدارة المواعيد النهائية وتوثيق القرارات وضمان التسليم في الوقت المحدد من المخرجات.</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

Liaison and Coordination Officer

On-site - Libya - Libya 2 September 2026

Human Resources

Role objectivesUnder Component B above, the focus will be on the preparation of water investment projects with a relevant Investment Plan. For these future investment projects, E&S aspects will need to be properly addressed including identifying the E&S risks and potential impacts, such as those related to land acquisition, physical and economic displacement and compensation, etc., and necessary measures to mitigate the identified E&S risks and associated impacts. To support the implementation of this urban planning project, our client in Libya Country Office has established a Project Implementation Unit (PIU), with the E&S being a key member of the PIU team. Accordingly, our client is seeking an E&S Officer to support all E&S aspects of the project. our client recruited E&S Officer will work closely with the Consultancy Firm, to provide oversight and ensure all E&S requirements for the proposed investment projects are delivered by the Consultancy Firm. The Consultancy Firm will be recruited by our client separately, and through a competitive tendering process. To deliver the Benghazi Water Masterplan, several stakeholders will be involved in the development and consultation process of the masterplan, investment plan and capacity building plan. To better manage communication and information exchange, our clientwill be the primary conduit for communication between the Stakeholders, and the Consultant. our client in close coordination with the National Steering Committee (NSC), will also facilitate the convening of the Stakeholders for meetings as required, as well as representing them collectively to the International Consultant as the needs arises. Against the above backdrop, our client requires a Liaison and Coordination Officer to support with the coordination and liaison between the Consultancy Firm team (to be recruited byour client) and the different stakeholders throughout the entire duration of this project. He / she will be responsible for building and maintaining relationships with stakeholders, coordinating activities, and ensuring smooth communication to avoid overlap, support to resolve any emerging misunderstandings and enhance collaboration. Under the direct supervision of the CSD Officer (Benghazi Field Office), the Liaison and Coordination Officer will be responsible for coordination and liaison between our client, the International Consultancy firm and key stakeholders (primarily the Benghazi Municipality and GCWW) throughout the entire duration of this project. Desired Candidate ProfileProven experience in liaising with governmental authorities, international organizations, UN and other stakeholders required. Experience working on public sector/utility infrastructure development projects is considered a distinct advantage. Diplomacy and strong interactive skills necessary for dealing with senior officials in Government, and donor/development organizations as well as partners / stakeholders. Excellent oral and written communication, and analytical skills are necessary. Demonstrated experience in forging relationships between partners / stakeholders and maintaining effective relationships. Strong communication and interpersonal skills, along with problem-solving and conflict resolution abilities, are essential for effectively building and maintaining relationships. Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications Strong coordination skills. Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.

Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Libya 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> </div><div>The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client  Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme – West Libya (00129870), Local Peace and Resilience Programme – South Libya (00132427), and Local Peace and Resilience Programme – East Libya (00132428). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below).</div><div> </div><div>The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme.</div><div> </div><div>The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation.</div><div> </div><div>Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights.</div><div> </div><div>Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts.</div><div> </div><div>The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises.</div><div> </div><div>The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya.</div><div> </div><div>The Programme contributes to the following results and outputs of  our client Strategic Plan and CPD:</div><div> </div><div>our client  Strategic Plan 2026–2029</div><div> </div><div>Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development.</div><div> </div><div>Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations.</div><div> </div><div>Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy.</div><div> </div><div>Output B 1.1: Institutions and individuals’ capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives.</div><div> </div><div>Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions.</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileThis assignment requires the services of a consultant that can demonstrate skills relating to analytical capacity, relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding, adequate reporting and English editing, and the ability to use RBM language. Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector; Experience of data collection in conflict situations; Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset. Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> </div><div>برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا المرموقة لبناء السلام على المستوى القائم على المناطق، والمرونة، والتعافي المنفذة في غرب ليبيا وشرقها وجنوبها من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – غرب ليبيا (00129870)، برنامج بناء السلام المحلي والمرونة – جنوب ليبيا (00132427)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة – شرق ليبيا (00132428). يمول البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه).</div><div> </div><div>يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للصراع ي-fit لاحتياجات الديناميات النزاعية في مناطق ليبيا المختلفة. يتم تنفيذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، اُباري، مرزق، غات، بريك اللاشطي، تواـرغة، بنت بية، غوردة، وشريغية، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى البلاد ضمن البرنامج.</div><div> </div><div>صُمم البرنامج استجابةً للتحديات المستمرة في الحوكمة والتماسك الاجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر على المجتمعات في ليبيا. بينما تختلف ديناميات الصراع بين المناطق، من بين التحديات الشائعة ضعف القدرات المؤسسية، محدودية الفرص الاقتصادية للشباب والنساء، التفكك الاجتماعي، نقص الوصول إلى الخدمات الأساسية ذات الجودة، استبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، ومحدودية القدرات في منع الصراع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الاستمرار في الانقسام السياسي.</div><div> </div><div>يُولى اهتمام خاص للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعيّارين والنازحين والاشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه معوقات غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وتقديم الخدمات ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شمولهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ Leave No One Behind (LNOB)، والمساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان.</div><div> </div><div>عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة ركائز متكيفة: (1) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (2) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاع؛ (3) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل والسبل المعيشية وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(4) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي المحلي وإعادة الإعمار.</div><div> </div><div>نظرية التغيير في البرنامج تقوم على فرضية أنه إذا تم تعزيز المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، إدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ إذا تأسست وآليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتنمية القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خصوصاً للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها سيزداد الثقة العامة في المؤسسات، ويتعزز التماسك الاجتماعي، وينخفض المحركون المحليون للنزاع، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية.</div><div> </div><div>يسعى البرنامج أيضاً إلى تقوية الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، تقوية بنى السلام المحلية، تعزيز التنمية الشاملة، والتقدم نحو نتائج سلام ومرونة مستدامة عبر ليبيا.</div><div> </div><div>يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عميلنا الاستراتيجية والتحديث التنظيمي CPD:</div><div> </div><div>خطة عميلنا الاستراتيجية 2026–2029</div><div> </div><div>النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر جاهزية لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل.</div><div> </div><div>المخرجات 3.2: جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار أسفرت عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وتجديد الاقتصادات المحلية، والدمج الفعّال للمقاتلين السابقين، وتقليل التوتّرات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة.</div><div> </div><div>المخرجات أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة، وتجارة، وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة.</div><div> </div><div>المخرجات ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التقنيات الرقمية من أجل خدمات عامة فعالة وميسورة ولتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية.</div><div> </div><div>المخرجات ج.1: أنظمة الحوكمة المحلية ومجتمعات محكية لتعزيز إدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوطيد بيئة سلمية.</div><div> </div></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوبتتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إظهار مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، والتحليل الجنساني ذات الصلة (وخاصة جمع وتحليل البيانات المجمّعة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام، وتقديم تقارير كافية، وتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة قياس الأداء RBM). يفضل الخبرة السابقة في إجراء دراسات خط الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع؛ الخبرة العملية مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. الوصول القابل للإثبات إلى البلديات المذكورة في ToR</section>

Full Time 3 - 5 Years of Experience Bayt

Marketing Insights & Analytics Specialist

On-site - Libya - Tripoli 19 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About O3 GroupO3 Group is a privately owned Libyan telecommunications and technology group with a forward-looking vision to reshape Libya's digital future. As a newly licensed Greenfield Mobile Network Operator and Fixed Wireless Access (FWA) provider, we are investing in advanced digital infrastructure and services to strengthen national and international connectivity, positioning ourselves as the quality leader in the Libyan telecom market. The RoleWe are looking for a Marketing Insights & Analytics Specialist to turn data into actionable commercial intelligence. This role manages external research consultancies, analyzes market trends and customer behavior, tracks the competitive landscape, and builds dashboards and reports that drive data-informed decisions across the Marketing function—freeing the Marketing Manager to focus on high-level strategy, brand, and commercial execution. Location: Libya, with travel to operational regionsEmployment type: Full-timeDepartment: Commercial – MarketingReports to: Marketing ManagerIndustry: Telecommunications (MNO & FWA)Application deadline: 15 September 2026 Key Responsibilities• Manage external research consultancies conducting STP, WTP, and CSL studies.• Define research objectives and scope with the Marketing Manager and validate partner deliverables.• Analyze market trends, consumer behavior, and data consumption patterns to inform product and pricing decisions.• Translate customer, campaign, and content data into actionable recommendations.• Monitor Libyana, Almadar, LTT, Aljeel Aljadeed (AAT), and private ISPs and produce competitive-intelligence reports.• Develop dashboards tracking campaign ROI, customer acquisition cost, conversion rates, and customer lifetime value.• Deliver weekly, monthly, and quarterly reporting.• Use GA4 and other platforms to assess campaigns, customer journeys, and multi-channel attribution.• Partner with Sales, Product, CX, and Finance.• Contribute to KPI frameworks, measurement plans, and insight models. Qualifications & Experience• Bachelor's degree in Marketing, Business, Economics, Statistics, Data Analytics, or a related field.• 3–5 years in market research, data analytics, business intelligence, or marketing insights.• Strong analytical and communication skills.• GA4 or equivalent platform proficiency.• Power BI, Tableau, or similar data-visualization experience.• Strong Microsoft Excel skills.• Experience managing external research consultancies and projects.• Fluency in English; Arabic is highly preferred. Desirable Qualifications• Master's degree in Marketing or related field.• Telecom market-research experience.• Understanding of the Libyan telecom market.• HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, or equivalent marketing-automation experience. How to ApplySubmit an English CV and cover letter through Bayt.com.Subject: Marketing Insights & Analytics Specialist Application – [Candidate Name]Applications are assessed on a rolling basis, and interviews may take place before the deadline. Due to application volume, O3 Group may be unable to respond to every applicant. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Market research management and commercial insights• STP, willingness-to-pay, and current-service-level research• Strong analytical thinking and data literacy• Google Analytics 4 or equivalent analytics platforms• Power BI, Tableau, or similar data-visualization tools• Advanced Microsoft Excel• Competitive intelligence and market-trend analysis• Dashboard development, KPI measurement, and reporting• Digital analytics, customer journeys, and multi-channel attribution• Clear presentation of complex data to non-technical stakeholders• Project management and external research consultancy coordination• Cross-functional collaboration with Sales, Product, CX, and Finance• Marketing automation such as HubSpot or Salesforce Marketing Cloud• Strong English; Arabic preferred• Attention to detail, adaptability, and initiative</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن مجموعة O3مجموعة O3 هي مجموعة ليبية خاصة تعمل في مجال الاتصالات والتكنولوجيا، تتمتع برؤية استباقية لإعادة تشكيل مستقبل ليبيا الرقمي. بصفتنا مشغل شبكة جوال جديدة مرخصة حديثًا ومزود خدمة الوصول اللاسلكي الثابت (FWA)، فإننا نستثمر في بنية تحتية وخدمات رقمية متقدمة لتعزيز الاتصال الوطني والدولي، مما نضع أنفسنا فيه في مقدمة سوق الاتصالات الليبية من حيث الجودة.<n> </n>الدورنبحث عن متخصص في تسويق وتحليلات الاستخبارات التجارية لتحويل البيانات إلى ذكاء تجاري قابل للتنفيذ. يتولى هذا الدور إدارة استشارات الأبحاث الخارجية، وتحليل اتجاهات السوق وسلوك العملاء، وتتبع المشهد التنافسي، وإنشاء لوحات معلومات وتقارير تدفع باتخاذ قرارات مستنيرة عبر قسم التسويق، مما يتيح لمدير التسويق التركيز على الاستراتيجية عالية المستوى والعلامة التجارية والتنفيذ التجاري.<n> </n>الموقع: ليبيا، مع سفر إلى المناطق التشغيليةنوع التوظيف: دوام كاملالقسم: التجاري - التسويقالإشراف على: مدير التسويقالقطاع: الاتصالات (مشغل شبكة جوال ومزود خدمة الوصول اللاسلكي الثابت)آخر موعد للتقدم: 15 سبتمبر 2026<n> </n>المسؤوليات الرئيسية• إدارة استشارات الأبحاث الخارجية التي تجري دراسات STP وWTP وCSL.• تحديد أهداف ونطاق البحث مع مدير التسويق والتحقق من تسليمات الشركاء.• تحليل اتجاهات السوق وسلوك المستهلك وأنماط استهلاك البيانات لإ informing قرارات المنتجات والأسعار.<n>• ترجمة بيانات العملاء والحملات والمحتوى إلى توصيات قابلة للتنفيذ.• رصد ليبيانا ومدارات والمبرق والجيل الجديد (AAT) ومزودي خدمة الإنترنت الخاصين وإنتاج تقارير استخبارات تنافسية.• تطوير لوحات معلومات تتعقب عائد استثمار الحملات، وتكلفة اكتساب العملاء، ومعدلات التحويل، وقيمة عمر العميل.• تقديم تقارير أسبوعية وشهرية وربع سنوية.• استخدام GA4 وغيرها من المنصات لتقييم الحملات ومسارات العملاء ونسب الإسناد عبر القنوات المتعددة.• التعاون مع أقسام المبيعات والمنتجات وتجربة العملاء والمالية.• المساهمة في أطر KPI وخطط القياس ونماذج الاستخبارات. </div> <h2 class="h5">المؤهلات والخبرة</h2> <div data-jb-field="skills"> • درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو الإحصاء أو تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. • 3 إلى 5 سنوات في أبحاث السوق أو تحليل البيانات أو ذكاء الأعمال أو استخبارات التسويق. • مهارات تحليلية واتصالات قوية. • إتقان GA4 أو منصات مماثلة. • خبرة في استخدام Power BI أو Tableau أو أدوات مماثلة لتصور البيانات. • مهارات متقدمة في Microsoft Excel. • خبرة في إدارة استشارات الأبحاث الخارجية والمشاريع. • إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة العربية. المؤهلات المرغوبة • درجة الماجستير في التسويق أو مجال ذي صلة. • خبرة في أبحاث سوق الاتصالات. • فهم سوق الاتصالات الليبي. • خبرة في أدوات أتمتة التسويق مثل HubSpot أو Salesforce Marketing Cloud أو ما يعادلها. كيف تتقدم أرسل السيرة الذاتية وخطاب التقديم باللغة الإنجليزية عبر موقع Bayt.com. العنوان: طلب التوظيف لمتخصص تسويق وتحليلات استخباراتية – [اسم المرشح] يتم تقييم الطلبات بشكل مستمر، وقد تتم إجراء المقابلات قبل الموعد النهائي. نظراً لحجم الطلبات، قد لا يتمكن فريق O3 Group من الرد على كل متقدم. </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">• إدارة أبحاث السوق واستخبارات تجارية• أبحاث STP وWTP ومستوى الخدمة الحالي• تفكير تحليلي قوي ومهارات في قراءة البيانات• Google Analytics 4 أو منصات تحليلات مماثلة• Power BI أو Tableau أو أدوات تصور بيانات مماثلة• Microsoft Excel المتقدمة• استخبارات تنافسية وتحليل اتجاهات السوق• تطوير لوحات معلومات وقياس KPI والإبلاغ• تحليلات رقمية ومسارات العملاء ونسب الإسناد عبر القنوات المتعددة• تقديم البيانات المعقدة بشكل واضح لأصحاب المصلحة غير التقنيين• إدارة المشاريع والتنسيق مع استشارات الأبحاث الخارجية• التعاون عبر الوظائف مع أقسام المبيعات والمنتجات وتجربة العملاء والمالية• أتمتة التسويق مثل HubSpot أو Salesforce Marketing Cloud• إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة العربية• الاهتمام بالتفاصيل، والتكيف، والمبادرة</div>

Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Libya 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme West Libya (PHONE_NUMBER), Local Peace and Resilience Programme South Libya (PHONE_NUMBER), and Local Peace and Resilience Programme East Libya (PHONE_NUMBER). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below). The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme. The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation. Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights. Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts. The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises. The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya. The Programme contributes to the following results and outputs of our client Strategic Plan and CPD: our client Strategic Plan 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development. Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations. Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy. Output B 1.1: Institutions and individuals capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives. Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions. UNDP Libya CPD 2 (PHONE_NUMBER) Outcome 2: By 2025, all people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. Output 2.2: Local administrations capacities to deliver better basic social services in a participatory, equitable, gender-responsive, and conflict-sensitive manner are strengthened. Output 2.3: Private sector capacity to contribute to growth, livelihoods generation, and participation of women, youth, and marginalized groups in economic life are boosted. Output 2.4: Capacities of local stakeholders to enhance social cohesion and sustain peace are strengthened. The programme also aligns with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and contributes.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Analytical capacity</li><li>Relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding)</li><li>Adequate reporting and English editing</li><li>Ability to use RBM language</li><li>Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector</li><li>Experience of data collection in conflict situations</li><li>Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset</li><li>Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">برنامج بناء السلام المحلي والمرونة (LPRP) يمثل محفظة ليبيا الرائدة في بناء السلام على مستوى المناطق والمرونة والتعافي المنفذة عبر الغرب والشرق والجنوب من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج بناء السلام المحلي والمرونة غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج بناء السلام المحلي والمرونة شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من خلال مزيج من مساهمات المانحين. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يعتمد البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وحساساً للنزاع مصمماً لتلبية الاحتياجات المحددة وديناميكيات النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر العديد من البلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، ولكن ليس حصراً، طرابلس وتارغونة وبنغازي ودرنة والبيضاء وسوها وشحات وستة وسبها وأوباري ومورزق وغات وبارك الشاطئ وتواورغا وبنت بية وغوردة والشقيقة، إضافة إلى تدخلات على مستوى المنطقة وعلى مستوى الوطن ككل ضمن البرنامج. صُمّم البرنامج استجابةً لتحديات حوكمة مستمرة وتماسك اجتماعي وتقديم الخدمات والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات في ليبيا. في حين أن ديناميكيات النزاع تختلف عبر المناطق، فإن التحديات الشائعة تشمل ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، التجزؤ الاجتماعي، ونقص الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات اتخاذ القرار، والقدرات المحدودة في الوقاية من النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح والضغوط المرتبطة بالمناخ والصدمة الاقتصادية وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُخصَّص عناية خاصة للشباب والنساء والنازحين داخلياً والوافدين وذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمّشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة للمشاركة في عمليات الحكم والوصول إلى سبل العيش وخدمات الدعم ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تقوية إدخالهم واندماجهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع تعزيز مبادئ عدم ترك أحد وراء الركب (LNOB)، المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج إلى إطار مشترك لبناء السلام والمرونة يتركز حول أربعة أعمدة متكاملة تدعم بعضها البعض: (ط) تعزيز الحكم المحلي والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي والحوار وآليات إدارة النزاعات؛ (ث) تعزيز الانتعاش الاقتصادي الشامل وسبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص، خصوصاً للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق التعافي وإعادة الإعمار المحلي. تقوم نظرية التغيير في البرنامج على افتراض أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع وإدارة التوترات وتقديم خدمات شاملة وحساسة للنزاع؛ وإذا تم establishment آليات مستدامة للحوار والمشاركة وإدارة النزاع ومأسستها؛ وإذا توسّعت الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومشروعات التعافي الاقتصادي المحلي، وخاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، عندها ستزداد الثقة العامة في المؤسسات، وتتقوى التماسك الاجتماعي، وتقل محركات النزاع المحلي، وتصبح المجتمعات أكثر قدرة على الصمود أمام النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر استجابة، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، ودفع نتائج السلام والمرونة المستدامة في ليبيا. يساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية من خطة عمل عميلنا الإستراتيجية وCPD: الناتج 2 لخطتنا الإستراتيجية 2 (PHONE_NUMBER) النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأفراد أكثر استعداداً لمنع والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية على المدى الطويل. المخرجة 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسن الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج النازحين السابقين بنجاح، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. المخرجة أ 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري والتنقل البشري والطاقة المستدامة. المخرجة ب 1.1: تقوية قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيات الرقمية للخدمات العامة الفعالة والوصولية وتحقيق الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. المخرجة ج.1: تقوية أنظمة الحكم المحلي والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتحسين الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز بيئة سلمية. ناتج CPD ليبيا للأمم المتحدة (PHONE_NUMBER) النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع السكان في ليبيا ويستفيدون من مجتمع أكثر سلماً وأماناً وأمناً، خالٍ من الصراع المسلح وتحتضنه مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحدة والقوية التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان بناءً على مبادئ الشمولية وعدم التمييز والمساواة وفقاً للمعايير الدولية. المخرجة 2.2: تُقوى قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل أفضل وبطريقة تشاركية، عادلة، تستجيب للجنسين وبحساسية للنزاع. المخرجة 2.3: تُعزز قدرة القطاع الخاص على المساهمة في النمو وتوليد سبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. المخرجة 2.4: تُقوى قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<ul><li>القدرة التحليلية</li><li>التحليل الجنساني ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المصنفة حسب الجنس في مجالات سبل العيش وبناء السلام)</li><li>التقارير الملائمة والتحرير باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على استخدام لغة RBM</li><li>خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية</li><li>خبرة في جمع البيانات في حالات النزاع</li><li>العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مماثلة في ليبيا سيكون ميزة</li><li>إثبات وصول إلى البلديات المذكورة في ToR</li></ul></section>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli Friday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي - نائب المدير القطري تفاصيل الوظيفة: موظف مستقل يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم المدير القطري في ترجمة استراتيجية دخول البلد الجديد إلى خطط تنفيذية قطرية، وضمان تنسيق مسارات العمل وتقدم الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يرفع تقاريره إلى مدير الاستكشاف القطري، ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية البلد والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول البلد وإدارته، بما في ذلك الأولويات، والمراحل الرئيسية، ونقاط القرار، والاعتماديات، واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف البلد، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لتعزيز الفرصة. 2. التنسيق والتنفيذ بين الوظائف المختلفة •    العمل كمنسق رئيسي لمسارات العمل على مستوى البلد، وضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى. •    تحديد فجوات التنفيذ، والاختناقات، والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات تخفيف عملية للمدير القطري. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم المدير القطري في ضمان امتثال أنشطة البلد لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الموافقة، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد لضمان إقرار الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والمدفوعات، والموردين، والشركاء، والأطراف الثالثة. •    الحفاظ على الرؤية الشاملة لمتطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم التحقق من الجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية (السطحية) في التخطيط التجاري واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    مراقبة التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الأفراد، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. إعداد تواجد البلد والتمكين التجاري •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في البلد، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية لتواجد تجاري آمن وممتثل في كل بلد. •    دعم إعداد وتوجيه الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    دفع العمليات المناسبة للغرض التي تمكّن من التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص المعنية  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات والاتحادات الصناعية  o    المشغلين الدوليين الآخرين المؤهلات المطلوبة •    مواطن ليبي يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية كبيرة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في شركة النفط الوطنية. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات بمهنية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية للعمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم دخول السوق، أو توسيع الأعمال، أو مبادرات التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    إلمام بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. بخيرة مجمعة تزيد عن 90 عامًا، تفخر NES Fircroft (NES) بكونها المزود الرائد عالميًا لحلول التوظيف الهندسي التي تغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والصناعات الكيميائية، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين ما هو أكثر بكثير من خدمة التوظيف التقليدية، حيث نساعد في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا الرائدة في السوق والإقامة، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli Friday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager - (Fixed Term Employee) Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي - نائب مدير الدولة - (موظف بعقد محدد المدة) تفاصيل الوظيفة: موظف مساهم فردي يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم مدير الدولة في تحويل استراتيجية دخول الدولة الجديدة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تنسيق مسارات العمل وسير الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يتبع لمدير استكشاف الدولة في ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية الدولة والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول الدولة وإدارتها، بما في ذلك الأولويات والمراحل الرئيسية ونقاط اتخاذ القرار والاعتماديات المتبادلة واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف الدولة، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لدفع الفرصة قدماً. 2. التنسيق والتنفيذ متعدد الوظائف •    العمل كمكامل مركزي لمسارات العمل على مستوى الدولة، مع ضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد، الوظائف الأخرى. •    تحديد ثغرات التنفيذ واختناقات العمل والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات التخفيف العملية لمدير الدولة. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم مدير الدولة في ضمان امتثال أنشطة الدولة لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الاعتماد، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد لضمان وجود الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والدفع، والموردين، والشركاء، والأطراف الخارجية. •    الحفاظ على الاطلاع المستمر على متطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم المراجعة للجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية في تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    رصد التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الموظفين، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. تأسيس أعمال الدولة وتمكين الأعمال •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في الدولة، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية للتواجد التجاري الآمن والممتثل في كل دولة. •    دعم تهيئة الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    قيادة العمليات المناسبة التي تمكن من تحقيق التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية والحفاظ عليها مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص ذات الصلة  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات المهنية والصناعية  o    الشركات المشغلة الدولية الأخرى المؤهلات المطلوبة •    أن يكون مواطناً ليبياً يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية واسعة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في المؤسسة الوطنية للنفط. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات باحترافية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية على مستوى العمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة في العمل مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم مبادرات دخول السوق، أو التوسع في الأعمال، أو التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    الدراية بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. تفتخر شركة إن إي إس فيركروفت (NES)، بخبرتها الممتدة لأكثر من 90 عاماً، بكونها مزود التوظيف الهندسي الرائد عالمياً والذي يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمصادر المتجددة، والكيماويات، والإنشاءات والبنية التحتية، والعلوم الحياتية، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على إمداد عملائنا بالخبرات الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من مجرد خدمة توظيف تقليدية، حيث ندعمهم في كل شيء بدءاً من تأمين تأشيرات الدخول وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Libya - Libya 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Local Peacebuilding and Resilience Programme (LPRP) represents our client Libya's flagship area-based peacebuilding, resilience, and recovery portfolio implemented across the West, East, and South regions of Libya through three interconnected regional projects: Local Peace and Resilience Programme West Libya PHONE_NUMBER), Local Peace and Resilience Programme South Libya PHONE_NUMBER), and Local Peace and Resilience Programme East Libya PHONE_NUMBER). The programme is financed through a combination of donor contributions. (See Project Information table below). The programme adopts a geographically targeted and conflict-sensitive approach tailored to the specific needs and conflict dynamics of different regions of Libya. Interventions are implemented across multiple municipalities in Western, Eastern, and Southern Libya, including, but not limited to, Tripoli, Tarhouna, Benghazi, Derna, Al Bayda, Sousa, Shahat, Sebha, Ubari, Murzuq, Ghat, Brak Al Shati, Tawergha, Bint Baya, Gurda, and Sharguiya, as well as region-wide and nationwide interventions under the programme. The programme was designed in response to persistent governance, social cohesion, service delivery, and economic development challenges affecting communities across Libya. While conflict dynamics vary across regions, common challenges include weak institutional capacities, limited economic opportunities for youth and women, social fragmentation, insufficient access to quality basic services, exclusion of vulnerable groups from decision-making processes, and limited capacities for conflict prevention and peacebuilding. These challenges are often compounded by displacement, climate-related pressures, economic shocks, and the continued effects of political fragmentation. Particular attention is given to youth, women, internally displaced persons (IDPs), returnees, persons with disabilities, migrants, refugees, and other vulnerable and marginalized populations. The programme recognizes that these groups often face disproportionate barriers to participation in governance processes, access to livelihoods, service delivery, and peacebuilding initiatives. Through targeted interventions, the programme seeks to strengthen their inclusion, participation, leadership, and access to opportunities while promoting the principles of Leave No One Behind (LNOB), gender equality, and human rights. Across the three regions, the programme pursues a common peacebuilding and resilience framework centered around four mutually reinforcing pillars: (i) strengthening local governance and institutional capacities; (ii) enhancing social cohesion, dialogue, and conflict management mechanisms; (iii) promoting inclusive economic recovery, livelihoods, entrepreneurship, and private sector development, particularly for youth and women; and (iv) improving access to basic services and supporting local recovery and reconstruction fund efforts. The programme's theory of change is based on the premise that if local institutions are strengthened to analyse conflict, manage tensions, and deliver inclusive and conflict-sensitive services; if sustainable mechanisms for dialogue, participation, and conflict management are established and institutionalized; and if economic opportunities are expanded through livelihoods, entrepreneurship, private sector development, and local economic recovery initiatives, particularly for women, youth, and vulnerable groups, then public trust in institutions will increase, social cohesion will be strengthened, local conflict drivers will be reduced, and communities will become more resilient to conflict, shocks, and future crises. The programme further seeks to strengthen linkages and cooperation between local authorities, civil society organizations, community leaders, women and youth groups, private sector actors, and national institutions. Through this integrated approach, the programme contributes to building more responsive institutions, strengthening local peace infrastructures, promoting inclusive development, and advancing sustainable peace and resilience outcomes across Libya. The Programme contributes to the following results and outputs of our client Strategic Plan and CPD: our client Strategic Plan 2PHONE_NUMBER Outcome 3: By 2029, institutions and people are better prepared to prevent, respond to, and recover from crises while sustaining long-term development. Output 3.2: Stabilization, recovery, and reconstruction efforts resulted in improved access to essential services and infrastructure, revitalized local economies, successful reintegration of ex-combatants, and reduced social tensions among crisis-affected populations. Output A 1.1: Economic opportunities expanded for people and enterprises to access decent jobs, trade and productive assets, including human capital, human mobility, and sustainable energy. Output B 1.1: Institutions and individuals capacities strengthened to access and use digital technologies for efficient and accessible public services and the advancement of social, environmental, and economic objectives. Output C.1: Local governance systems and communities strengthened to manage natural resources, deliver basic services, enhance socio-economic opportunities, and foster peaceful conditions. UNDP Libya CPD 2PHONE_NUMBER Outcome 2: By 2025, all people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. Output 2.2: Local administrations capacities to deliver better basic social services in a participatory, equitable, gender-responsive, and conflict-sensitive manner are strengthened. Output 2.3: Private sector capacity to contribute to growth, livelihoods generation, and participation of women, youth, and marginalized groups in economic life are boosted. Output 2.4: Capacities of local stakeholders to enhance social cohesion and sustain peace are strengthened. The programme also aligns with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and contributes to Outcome 1.2: By 2025, people in Libya participate in and benefit from a more peaceful, safe, and secure society, free from armed conflict and underpinned by unified and strengthened security, justice, rule of law, and human rights institutions that promote and protect human rights based on the principles of inclusivity, non-discrimination, and equality in accordance with international norms and standards. In addition, the programme contributes to Sustainable Development Goals (SDGs) 1, 2, 5, 8, 9, 10, and 16. 2.</div></section><section>Desired Candidate ProfileThis assignment requires the services of a consultant that can demonstrate skills relating to analytical capacity, relevant gender analysis (especially collection and analysis of gender disaggregated data in the areas of livelihoods and peacebuilding, adequate reporting and English editing, and the ability to use RBM language. Prior experience of conducting baseline and impact studies in the development sector; Experience of data collection in conflict situations; Working experience with the United Nations or similar organization in Libya would be an asset. Demonstrable access to the Municipalities mentioned in the ToR</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">برنامج بناء السلام والمرونة المحلى (LPRP) يمثل المحفظة الرائدة لدينا في ليبيا لبناء السلام على المستوى المحلي، والمرونة، والتعافي المُنفَّذ عبر المناطق الغربية والشرقية والجنوبية من ليبيا من خلال ثلاثة مشاريع إقليمية مترابطة: برنامج السلام والمرونة المحلى غرب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى جنوب ليبيا (PHONE_NUMBER)، وبرنامج السلام والمرونة المحلى شرق ليبيا (PHONE_NUMBER). يتم تمويل البرنامج من مزيج من مساهمات الجهات المانحة. (انظر جدول معلومات المشروع أدناه). يتبنى البرنامج نهجاً جغرافياً مستهدفاً وأكثر تلاؤماً مع ديناميات النزاع، مصمم لتلبية الاحتياجات الخاصة وظروف النزاع في مناطق ليبيا المختلفة. تُنفذ التدخلات عبر عدة بلديات في ليبيا الغربية والشرقية والجنوبية، بما في ذلك، وليس حصراً، طرابلس، ترهونة، بنغازي، درنة، البيضاء، سوسة، شحات، سبها، أوباري، مورزق، غات، برق الشاطئ، توارغاء، بنطاقيا، جوردة، وشقرية، وكذلك تدخلات على مستوى المنطقة والوطني بموجب البرنامج. صُمم البرنامج استجابةً لتحديات مستمرة في الحوكمة، والتماسك الاجتماعي، وتقديم الخدمات، والتنمية الاقتصادية التي تؤثر في المجتمعات عبر ليبيا. بينما تتفاوت ديناميات النزاع بين المناطق، تظل التحديات الشائعة تتمثل في ضعف القدرات المؤسسية، وفرص اقتصادية محدودة للشباب والنساء، والانقسام الاجتماعي، وعدم كفاية الوصول إلى خدمات أساسية عالية الجودة، واستبعاد الفئات الضعيفة من عمليات صنع القرار، وقيود القدرات لمنع النزاع وبناء السلام. غالباً ما تتفاقم هذه التحديات بالنزوح، والضغوط المناخية، والصدمات الاقتصادية، وآثار الانقسام السياسي المستمر. تُعطى اهتماماً خاصاً للشباب والنساء والنازحين داخلياً والعائدين، والأشخاص ذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الفئات الضعيفة والمهمشة. يعترف البرنامج بأن هذه الفئات غالباً ما تواجه حواجز غير متناسبة أمام المشاركة في عمليات الحوكمة، والوصول إلى سُبل العيش، وتقديم الخدمات، ومبادرات بناء السلام. من خلال تدخلات مستهدفة، يسعى البرنامج إلى تعزيز شموليتهم ومشاركتهم وقيادتهم والوصول إلى الفرص مع الترويج لمبادئ ترك أحد وراءه (LNOB)، والمساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان. عبر المناطق الثلاث، يسعى البرنامج لإطار بناء سلام ومرونة مشترك يتركز حول أربعة أركان مت mutually reinforcing: (ط) تعزيز الحوكمة المحلية والقدرات المؤسسية؛ (ث) تعزيز التماسك الاجتماعي، والحوار، وآليات إدارة النزاع؛ (ثا) تعزيز التعافي الاقتصادي الشامل، وتوليد سبل العيش، وريادة الأعمال، وتطوير القطاع الخاص، خاصة للشباب والنساء؛ و(ر) تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ودعم جهود صندوق إعادة الإعمار والتعافي المحلي. تقوم نظريّة التغيير للبرنامج على فرضية أنه إذا تم تقوية المؤسسات المحلية لتحليل النزاع، وإدارة التوترات، وتقديم خدمات شاملة وتراعي النزاع؛ وإذا أُنشئت آليات حوار ومشاركة وإدارة نزاع مستدامة ومؤسسية؛ وإذا تم توسيع الفرص الاقتصادية من خلال سبل العيش وريادة الأعمال وتطوير القطاع الخاص ومبادرات التعافي الاقتصادي المحلي، خاصة للنساء والشباب والفئات الضعيفة، فإن الثقة العامة في المؤسسات ستزداد، وسيتم تعزيز التماسك الاجتماعي، وسيتم تقليل محركات النزاع المحلية، وستصبح المجتمعات أكثر مرونة في مواجهة النزاع والصدمات والأزمات المستقبلية. كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الروابط والتعاون بين السلطات المحلية والمنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع ومجموعات النساء والشباب والفاعلين في القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية. من خلال هذا النهج المتكامل، يساهم البرنامج في بناء مؤسسات أكثر جاهزية، وتقوية بنى السلام المحلية، وتعزيز التنمية الشاملة، وتحقيق نتائج السلام والاستدامة عبر ليبيا. ويساهم البرنامج في النتائج والمخرجات التالية لخطة عمل عميلنا الاستراتيجية وCPD: خطة عميلنا الاستراتيجية 2PHONE_NUMBER النتيجة 3: بحلول 2029، تكون المؤسسات والأشخاص أكثر استعداداً للوقاية والاستجابة والتعافي من الأزمات مع الحفاظ على التنمية طويلة الأجل. الناتج 3.2: أسفرت جهود الاستقرار والتعافي وإعادة الإعمار عن تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنى التحتية، وإحياء الاقتصادات المحلية، وإعادة دمج ناجحة للمقاتلين السابقين، وتقليل التوترات الاجتماعية بين السكان المتأثرين بالأزمة. الناتج A 1.1: توسيع الفرص الاقتصادية للأشخاص والشركات للوصول إلى وظائف لائقة وتجارة وأصول إنتاجية، بما في ذلك رأس المال البشري، والتنقل البشري، والطاقة المستدامة. الناتج B 1.1: تعزيز قدرات المؤسسات والأفراد للوصول إلى واستخدام التكنولوجيا الرقمية لتقديم خدمات عامة فعالة وميسورة وتقدم أهداف اجتماعية وبيئية واقتصادية. الناتج C.1: تعزيز أنظمة الحوكمة المحلية والمجتمعات لإدارة الموارد الطبيعية وتقديم الخدمات الأساسية وتعزيز الفرص الاجتماعية والاقتصادية وتوفير بيئة سلمية. الناتج UNDP ليبيا CPD 2PHONE_NUMBER النتيجة 2: بحلول 2025، يشارك جميع الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وأماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم من مؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان الموحّدة والمُعزَّزة التي تروّج وتحمي حقوق الإنسان وفقاً لمبادئ الشمولية وعدم‑التمييز والمساواة وفق المعايير الدولية. الناتج 2.2: تعزيز قدرات الإدارات المحلية لتقديم خدمات اجتماعية أساسية بشكل تشاركي وعادل ومراعي gender-responsive وبمراعاة النزاع. الناتج 2.3: تعزيز قدرة القطاع الخاص للمساهمة في النمو وتوليد سُبل العيش ومشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة في الحياة الاقتصادية. الناتج 2.4: تعزيز قدرات أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز التماسك الاجتماعي والحفاظ على السلام. كما يتماشى البرنامج أيضاً مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) ويساهم في النتيجة 1.2: بحلول 2025، يشارك الناس في ليبيا في مجتمع أكثر سلاماً وآماناً واستقراراً، خالٍ من الصراع المسلح ومُدعوم بمؤسسات الأمن والعدالة وسيادة القانون وحقوق الإنسان التي تعزز وتحمي حقوق الإنسان وفقاً للمبادئ المذكورة، وفق المعايير الدولية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم البرنامج في أهداف التنمية المستدامة (SDGs) 1، 2، 5، 8، 9، 10، و16. 2.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبتتطلب هذه المهمة خدمات مستشار يمكنه إثبات مهارات تتعلق بالقدرة التحليلية، وتحليل الجنسين ذي الصلة (خصوصاً جمع وتحليل البيانات المشتملة على الجنسين في مجالات سبل العيش وبناء السلام، والتبليغ الكافي والتحرير باللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدام لغة RBM). يفضل خبرة سابقة في إجراء دراسات الأساس والتأثير في قطاع التنمية؛ خبرة في جمع البيانات في أوضاع النزاع؛ خبرة العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة مشابهة في ليبيا ستكون ميزة. وصول ظاهر إلى البلديات المذكورة في ToR يمكن إثباته</section>

Bayt

Digital Marketing Specialist at leading retail company

On-site - Libya 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring CompanyThe hiring company isa proud member of a leading prestigiousGroup, that specializes in importing and distributing high-end luxury fashion brands. Serving both wholesalers and operating retail stores, we are committed to delivering exceptional products and unforgettable experiences to our customers across Libya. Your Mission as a Digital Marketing SpecialistAs the Digital Marketing Specialist, you will lead the charge in driving growth across our retail and wholesale channels. You’ll craft impactful campaigns that embody our luxury brand identity, blending strategic insight, creativity, and execution to elevate our market presence. You will be handling these duties and responsibilities as a Digital Marketing Manager<ul><li>Define and implement the overall digital marketing strategy for the company and its brand portfolio. </li><li>Manage and coordinate multi-brand communication, ensuring alignment with each brand’s guidelines and positioning. </li><li>Oversee digital channels including social media, website content, campaigns, and paid media. </li><li>Plan and manage digital marketing calendars, campaigns, and launches in coordination with retail and commercial teams. </li><li>Analyze performance using KPIs (engagement, reach, traffic, conversion) and prepare performance reports. </li><li>Coordinate external agencies, freelancers, or content partners when needed. </li><li>Work closely with the Content &amp; Social Media Executive to ensure consistent messaging and visual identity. </li><li>Support the future development of e-commerce and digital sales initiatives. </li></ul>Qualifications and Skills that will allow you to thrive as a Digital Marketing Specialist<ul><li>3+ years of experience in digital marketing, preferably in fashion, retail, FMCG, or lifestyle brands. </li><li>Strong understanding of digital channels, social media platforms, and paid advertising. </li><li>Experience managing multi-brand or multi-market communication is a plus. </li><li>Analytical mindset with the ability to translate data into actions. </li><li>Strong communication and project management skills. </li><li>Fluency in English. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: 9 to 5, Saturday to Thursday. </li><li>Location:Jraba, Tripoli. </li><li>Benefits: <ul><li>Competitive salary and benefits package including a valuable corporate discount. </li><li>Opportunity to build a digital marketing department from scratch. </li><li>Exposure to international premium and lifestyle brands. </li></ul></li></ul> </div>

Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya 17 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Clinical Decision- Making L3 Leadership Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام. الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. مسؤوليات العمل 1 يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض. يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف. يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية. يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي. يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب. يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية. مسؤوليات العمل 2 يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق. يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة. يدعم أنشطة تحسين القسم. يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء. يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض. مسؤوليات إضافية 3 معرفة وظيفية ومهارات • القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية • المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة) حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل) الكفاءات المرونة اللياقة الجودة اتخاذ القرار السريري L3 القيادة التحكم في المخزون وتسجيله L3 رعاية المرضى وإدارتهم L3 إدارة الأزمات L3 الخبرة السريرية L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Bayt

Biomedical Engineer

On-site - Libya 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Job Roles & Responsibilities Additional Job Roles & Responsibilities Additional Responsibilities 3 Job Knowledge • AA Degree in electronics / biomedical technology, or equivalent preferred.Successful completion of the Biomedical Technician Technical Certification Program.Biomedical Industry Technical Certification.All attained certifications must be maintained and current. • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Competencies Agility Leadership Quality Resilience Worker Health and Safety L2 Regulatory Compliance L2 Risk Management (Biomedical) L2 Root Cause Analysis & Problem Solving L2 Biomedical Equipment Technology L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in or any related field </div>

Bayt

Biomedical Engineer

On-site - Libya 3 September 2026

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Chemist / Laboratory Technician

On-site - Libya - Tripoli 18 August 2026

Engineering

Chemist / Laboratory TechnicianIndustry: Oil & Gas / Oil Waste Management Location: Benghazi, Libya Employment: Full-time / On-siteWe are looking for a Chemist / Laboratory Technician for an oil waste management plant project.Requirements:<ul><li>Diploma or Bachelor’s degree in Chemistry, Laboratory Technology or related field</li><li>Laboratory experience is an advantage</li><li>Oil & Gas / environmental laboratory experience is preferred</li><li>Experience preferred but not mandatory</li><li>English preferred but not mandatory </li></ul>Benefits:<ul><li>Accommodation provided</li><li>Food provided</li><li>Transportation provided</li><li>Salary according to qualifications and experience</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements:<ul><li>Diploma or Bachelor’s degree in Chemistry, Laboratory Technology or related field</li><li>Laboratory experience is an advantage</li><li>Oil & Gas / environmental laboratory experience is preferred</li><li>Experience preferred but not mandatory</li><li>English preferred but not mandatory</li></ul>

كيميائي / فني مختبرالصناعة: النفط والغاز / إدارة مخلفات النفط الموقع: بنغازي، ليبيا الوظيفة: دوام كامل / في الموقعنحن نبحث عن كيميائي / فني مختبر لمشروع مصنع إدارة مخلفات النفط.المتطلبات:<ul><li>دبلوم أو بكالوريوس في الكيمياء، تكنولوجيا المختبرات أو مجال ذات صلة</li><li>يعتبر وجود خبرة مخبرية ميزة</li><li>يفضل وجود خبرة في النفط والغاز / المختبرات البيئية</li><li>الخبرة مطلوبة ولكنها ليست إلزامية</li><li>يفضل إجادة الإنجليزية ولكنها ليست إلزامية </li></ul>الفوائد:<ul><li>الإقامة موفّرة</li><li>الطعام موفّر</li><li>النقل موفّر</li><li>الراتب בהתאם للمؤهلات والخبرة</li></ul>ملف المرشح المرغوبالمتطلبات:<ul><li>دبلوم أو بكالوريوس في الكيمياء، تكنولوجيا المختبرات أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة مخبرية ميزة</li><li>يفضل وجود خبرة في النفط والغاز / المختبرات البيئية</li><li>الخبرة مطلوبة ولكنها ليست إلزامية</li><li>يفضل إجادة الإنجليزية ولكنها ليست إلزامية</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Laboratory Technician

On-site - Libya - Tripoli 18 August 2026

Engineering

Laboratory Technician — Oil Waste Management PlantLocation: Benghazi, Libya Employment: Full-timeWe are looking for a Laboratory Technician for our oil waste management plant project.Requirements<ul><li>Diploma in Laboratory Technology, Chemistry or a related field.</li><li>Ability to perform basic laboratory procedures and sample preparation.</li><li>Previous experience is an advantage but not mandatory.</li><li>English is preferred but not mandatory.</li><li>Good attention to detail. </li></ul>Responsibilities<ul><li>Collect and prepare samples.</li><li>Perform routine laboratory tests.</li><li>Record test results accurately.</li><li>Maintain laboratory equipment and work areas.</li><li>Follow laboratory safety and quality procedures. </li></ul>Package<ul><li>Accommodation</li><li>Food</li><li>Transportation</li><li>Salary</li><li>Work location: Benghazi, Libya</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements<ul><li>Diploma in Laboratory Technology, Chemistry or a related field.</li><li>Ability to perform basic laboratory procedures and sample preparation.</li><li>Previous experience is an advantage but not mandatory.</li><li>English is preferred but not mandatory.</li><li>Good attention to detail.</li></ul>

فني مختبر — محطة إدارة نفايات الزيتالموقع: بنغازي، ليبيا التوظيف: بدوام كاملنحن نبحث عن فني مختبر لمشروع محطة إدارة نفايات الزيت.المتطلبات<ul><li>دبلوم في تكنولوجيا المختبرات أو الكيمياء أو مجال ذي صلة.</li><li>القدرة على إجراء إجراءات مخبرية أساسية وإعداد العينات.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة لكن ليست إلزامية.</li><li>يفضل الإنجليزية ولكنه ليس إلزاميًا.</li><li>انتباه جيد للتفاصيل. </li></ul>المسؤوليات<ul><li>جمع العينات وتحضيرها.</li><li>إجراء اختبارات مخبرية روتينية.</li><li>تسجيل نتائج الاختبار بدقة.</li><li>الحفاظ على معدات المختبر ومناطق العمل.</li><li>اتباع إجراءات السلامة والجودة في المختبر. </li></ul>الباقة<ul><li>الإقامة</li><li>الطعام</li><li>النقل</li><li>الراتب</li><li>مكان العمل: بنغازي، ليبيا</li></ul>الملف المرشح المرغوبالمتطلبات<ul><li>دبلوم في تكنولوجيا المختبرات أو الكيمياء أو مجال ذي صلة.</li><li>القدرة على إجراء إجراءات مخبرية أساسية وإعداد العينات.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة لكن ليست إلزامية.</li><li>يفضل الإنجليزية ولكنه ليس إلزاميًا.</li><li>انتباه جيد للتفاصيل.</li></ul>

Full Time Bayt

Physical Marketer

On-site - Libya 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Physical Marketing & Business Development role is responsible for expanding PGL's market presence within the Kurdistan Region through direct field engagement, showroom visits, relationship building, lead generation, customer follow-up, market intelligence gathering, and brand promotion.The role focuses on developing long-term business relationships with vehicle showrooms, identifying new business opportunities, promoting PGL services as a direct Copart broker, and contributing to customer acquisition and revenue growth. Key Responsibilities <ul><li>Conduct daily visits to vehicle showrooms, dealerships, and related businesses within the assigned territory. Meet showroom owners, managers, and key decision-makers. </li><li>Present and explain PGL services, processes, and competitive advantages. </li><li>Maintain regular customer engagement and relationship development activities. </li><li>Identify potential customers and business opportunities, and generate qualified leads</li><li>Follow up with interested customers according to company standards. </li><li>Support customer onboarding and conversion activities. </li><li>Assist management during customer meetings and presentations when required. </li><li>Gather information regarding competitor services, competitor pricing, customer needs and challenges, market trends, and emerging business opportunities.</li><li>Submit daily activity reports to the direct supervisor. Submit weekly market intelligence reports. </li><li>Provide monthly summaries of performance and business opportunities. </li><li>Escalate customer concerns, competitor threats, or operational challenges promptly. </li><li>Represent PGL professionally at all times, and promote PGL services and value propositions consistently. </li><li>Distribute marketing materials and brochures as assigned. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Minimum 1–2 years of experience in marketing, sales, customer service, or a similar field.</li><li>A Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related discipline will be considered an advantage.</li><li>Proficiency in Arabic is required, with a good command of English (both spoken and written).</li><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build and maintain positive client relationships.</li><li>Basic knowledge of Microsoft Office applications (Word, Excel, and Outlook) is an advantage.</li><li>Willingness to travel within the assigned area to meet clients and conduct marketing activities.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة دور التسويق الفعلي وتطوير الأعمال مسؤول عن توسيع حضور PGL في منطقة كردستان من خلال المشاركة الميدانية المباشرة وزيارات صالات العرض وبناء العلاقات وتوليد العملاء المحتملين والمتابعة مع العملاء وجمع معلومات السوق والترويج للعلامة التجارية.يركز الدور على بناء علاقات عمل طويلة الأمد مع صالات عرض المركبات، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لخدمات PGL كوسيط Copart مباشر، والمساهمة في اكتساب العملاء ونمو الإيرادات. الResponsibilities الرئيسية <ul><li>إجراء زيارات يومية إلى صالات عرض المركبات والت dealerships والشركات ذات الصلة ضمن المنطقة المعينة. لقاء أصحاب المعارض والمديرين ومُتّخذي القرار الأساسيين.</li><li>عرض وشرح خدمات PGL، والعمليات، والفوائد التنافسية.</li><li>الحفاظ على تفاعل مستمر مع العملاء وأنشطة تطوير العلاقات.</li><li>تحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال، وتوليد عملاء مؤهلين.</li><li>المتابعة مع العملاء المهتمين وفقًا لمعايير الشركة.</li><li>دعم عمليات التهيئة والانتقال للعملاء.</li><li>مساعدة الإدارة أثناء اجتماعات وعروض العملاء عند الحاجة.</li><li>جمع معلومات حول خدمات المنافسين، تسعيرهم، احتياجات وتحديات العملاء، اتجاهات السوق، وفرص الأعمال الناشئة.</li><li>تقديم تقارير النشاط اليومية للمشرف المباشر. تقديم تقارير استخبارات السوق أسبوعيًا.</li><li>توفير ملخصات شهرية للأداء وفرص الأعمال.</li><li>تصعيد مخاوف العملاء، أو تهديدات المنافسين، أو التحديات التشغيلية على الفور.</li><li>تمثيل PGL بمهنية في جميع الأوقات، والترويج لخدمات PGL ومقترحات القيمة بشكل متسق.</li><li>توزيع المواد التسويقية والكُتيبات كما هو محدد.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الحد الأدنى 1–2 سنوات من الخبرة في التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء أو مجال مشابه.</li><li>درجة Bachelor's in Marketing, Business Administration أو تخصص ذي صلة ستكون ميزة.</li><li>إجادة العربية مطلوبة، مع مستوى جيد من الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات تفاعل وتواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء.</li><li>معرفة أساسية بتطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ميزة.</li><li>الاستعداد للسفر ضمن المنطقة المعينة للقاء العملاء وإجراء الأنشطة التسويقية.</li></ul></div>

Git Jobs in Libya

Nursing Supervisor

Laboratory Technologist II

Supply Chain Associate

Product Manager

Clinical Nurse 2

Liaison and Coordination Officer

Liaison and Coordination Officer

National Consultant

Marketing Insights & Analytics Specialist

National Consultant

Deputy Country Manager

Deputy Country Manager

National Consultant

Digital Marketing Specialist at leading retail company

Charge Nurse

Biomedical Engineer

Biomedical Engineer

Chemist / Laboratory Technician

Laboratory Technician

Physical Marketer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Git Jobs in Libya

Receive email alerts for Git Jobs in Libya jobs