Night Shift Jobs in Libya in Libya 2026

3+ years Forasna

فني مناديل ورقيه - ليبيا

On-site - Libya - Misurata 7 September 2026

Manufacturing & Production

1 to 10 years Forasna

موظف مبيعات داخلي

On-site - Libya - Benghazi 2 September 2026

Customer Service

مطلوب موظف مبيعات داخل معرض سيراميك وبورسلين في ليبيا بنغازي وطرابلس (مرتب أساسي وعمولة وبونص)تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

Up to 3 years Forasna

Captain of the Hall (Restaurant)

On-site - Libya - Tripoli 13 August 2026

Hospitality & Tourism

Main responsibilities: • Welcome customers with a smile and present the menu items. • Take orders accurately and enter them into the cashier system. • Serve food and beverages according to brand standards. • Maintain cleanliness and organization of tables and the service area. • Handle customer feedback with courtesy and professionalism. Requirements: • Age between 20 and 30 years. • Well-groomed appearance and courteous interaction with the public. • Proficiency in Arabic, English knowledge is a plus. • Commitment to shift work and days off. • Experience in restaurants or cafes is a plus — training will be provided for those without experience. What do we offer you? • Competitive monthly salary + tips (stable). • Comprehensive training on Deep in Deep global standards. • Youthful and respectful work environment. • Real opportunities for promotion to Hall Supervisor. Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 6</li><li>Shift system: morning and evening</li></ul>

المهام الأساسية:‏● استقبال الزبائن بابتسامة وتقديم قائمة الأصناف.‏● أخذ الطلبات بدقة وإدخالها على نظام الكاشير.‏● تقديم الطعام والمشروبات حسب معايير العلامة التجارية.‏● المحافظة على نظافة وترتيب الطاولات ومنطقة الخدمة.‏● التعامل مع ملاحظات الزبائن بلباقة واحترافية.الشروط المطلوبة:‏● العمر بين 20 و 30 سنة.‏● مظهر لائق ولباقة في التعامل مع الجمهور.‏● إجادة اللغة العربية، ومعرفة الإنجليزية ميزة إضافية.‏● الالتزام بالعمل بنظام الورديات (شفتات) وأيام العطل.‏● الخبرة في المطاعم أو الكافيهات ميزة — وغير الخبرة يتم تدريبه بالكامل. ما الذي نقدمه لك؟‏● راتب شهري مجزٍ + إكراميات (تيبس).‏● تدريب كامل على معايير ديب أن ديب العالمية.‏● بيئة عمل شبابية ومحترمة.‏● فرص حقيقية للترقية إلى مشرف صالة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 6</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

3 to 10 years Forasna

مدير منطقة - قطاع المقاهي والمطاعم

On-site - Libya - Tripoli 6 September 2026

Human Resources

المهام والمسؤوليات:الإشراف على الأداء التشغيلي لفروع المنطقة ومتابعة سير العمل بشكل يومي.ضمان الالتزام بمعايير الجودة والخدمة وسياسات وإجراءات الشركة.متابعة المبيعات، المصروفات، المخزون، والأداء المالي للفروع.إدارة وتوجيه مديري الفروع والعمل على تطوير أدائهم.إجراء زيارات دورية للفروع ومتابعة مستوى الأداء والالتزام.تحليل تقارير المبيعات والتشغيل واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.ضمان تقديم تجربة متميزة للعملاء والحفاظ على جودة المنتجات والخدمات.المشاركة في تدريب وتطوير فرق العمل بالفروع.التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان كفاءة العمليات التشغيلية.العمل على تحسين المبيعات والإنتاجية وتحقيق الأهداف المحددة.المتطلبات:خبرة سابقة في منصب مدير منطقة أو مدير عمليات أو منصب إداري مشابه في قطاع المقاهي أو المطاعم أو الضيافة.مهارات قوية في القيادة وإدارة الفرق.القدرة على إدارة عدة فروع في الوقت نفسه.مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات.معرفة جيدة بعمليات تشغيل وإدارة المقاهي.القدرة على تحليل التقارير ومؤشرات الأداء.القدرة على التنقل بين الفروع والعمل في بيئة سريعة ومتغيرة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

3 to 10 years Forasna

مدير منطقة - فروع

On-site - Libya - Tripoli 5 September 2026

Hospitality & Tourism

Full Time 4 to 15 years Forasna

Warehouse Employee

On-site - Libya - Al-Khums Tuesday

Human Resources

Warehouse Employee / StorekeeperJob DescriptionWe are looking for a warehouse employee responsible for organizing and managing stock movement within the company, receiving goods and materials, ensuring they match the specified quantities and specifications, and storing them in an organized and secure manner.The responsibilities include monitoring the entry and exit of materials, recording all stock movements, preparing requisition and delivery requests, conducting periodic inventory, maintaining accurate stock records, and coordinating with management, procurement, and various departments.Tasks and Responsibilities<ul><li>Receive goods and materials and verify quantities and specifications.</li><li>Inspect materials upon receipt and ensure their integrity.</li><li>Organize and store items in an organized and secure manner.</li><li>Record all receipt, disbursement, and return operations.</li><li>Prepare and deliver materials according to department requests.</li><li>Monitor stock balances and available quantities.</li><li>Conduct periodic inventory and reconcile actual quantities with records.</li><li>Report shortages, damage, or items requiring reordering.</li><li>Maintain cleanliness and organization in the warehouse.</li><li>Implement safety procedures within the warehouse.</li><li>Keep documents, invoices, receipts, and disbursement permits.</li><li>Coordinate with the procurement, accounting, and management departments.</li><li>Use inventory software or Excel to record and track material movements.</li></ul>Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and evening</li><li>Driving license: First class</li><li>Benefits: Health insurance, transportation allowance, accommodation</li></ul>

موظف مخازن / أمين مخزنوصف الوظيفةنبحث عن موظف مخازن مسؤول عن تنظيم وإدارة حركة المخزون داخل الشركة، واستلام البضائع والمواد والتأكد من مطابقتها للكميات والمواصفات، وترتيبها وتخزينها بطريقة منظمة وآمنة.تشمل المسؤوليات متابعة عمليات دخول وخروج المواد، تسجيل جميع حركات المخزون، تجهيز طلبات الصرف والتسليم، إجراء الجرد الدوري، والمحافظة على دقة سجلات المخزون والتنسيق مع الإدارة والمشتريات والأقسام المختلفة.المهام والمسؤوليات استلام البضائع والمواد والتأكد من الكميات والمواصفات. فحص المواد عند الاستلام والتأكد من سلامتها. ترتيب وتخزين الأصناف بطريقة منظمة وآمنة. تسجيل جميع عمليات الاستلام والصرف والإرجاع. تجهيز وتسليم المواد حسب طلبات الأقسام. متابعة أرصدة المخزون والكميات المتوفرة. إجراء الجرد الدوري ومطابقة الكميات الفعلية مع السجلات. الإبلاغ عن النواقص أو التلف أو الأصناف التي تحتاج إلى إعادة طلب. المحافظة على نظافة وترتيب المخزن. تطبيق إجراءات السلامة داخل المخزن. حفظ المستندات والفواتير وأذونات الاستلام والصرف. التنسيق مع قسم المشتريات والحسابات والإدارة. استخدام برامج المخزون أو Excel لتسجيل ومتابعة حركة المواد. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: درجة أولى</li><li>المزايا: تأمين صحي، بدل انتقال، سكن</li></ul>

Forasna

Plastic Scissors Machine Technician

On-site - Libya - Misurata 4 August 2026

Manufacturing & Production

Plastic Scissors Machine Operators Technician (Detailing) First: Basic Operational Tasks Receiving and Preparation Receiving raw plastic rolls (rolls) from the warehouse or from the printing/blowing section according to production stages Ensure the roll type, size and color match the production order Mount the roll on the machine and ensure proper material feed alignment Adjust the machine before operation Adjust cutting sizes (length and width) according to required specifications Adjust Sealing/Cutting Temperature Adjust machine speed to suit material thickness and type Calibrate the photocell system to synchronize cutting with printing if present Start the machine and monitor production Run the machine and supervise the first cycle to ensure cutting and sealing accuracy Continuous monitoring of bag quality (cut straightness, seal integrity, bags free from holes or tears) Periodic sampling for inspection and matching with quality specifications Record actual production quantities versus target quantities Second: Maintenance and Safety Periodic (preventive) maintenance Clean knives and thermal molds after each shift Inspect feeding belts and pulleys for wear Grease moving mechanical parts according to maintenance schedule Immediate reporting of any faults or unusual noises to maintenance Occupational Safety Requirements Wear personal protective equipment (gloves, goggles, mask when needed) Stop the machine completely before any manual intervention near knives Do not put hands in the cutting area while operating Keep the work area clean and organized to prevent slips or trips Third: Quality and Documentation Quality control Ensure the weight (grams) of the bag matches the approved specification Reject and process non-conforming production and record scrap rate Immediate handling of any deviation in cut size or seal weakness by readjustment Documentation and reports Fill out the daily production log (quantity, scrap, downtime if any) Record data for each job (job number, size, quantity, date) Submit the shift report to the department head or supervisor Fourth: Additional Responsibilities Train auxiliary workers on feeding and packing basics beside the machine Participate in the quarterly inventory of raw materials and finished product Comply with production orders and prioritization as determined by supervisor Maintain the machine and accessories and ensure it is not operated by unauthorized personnel Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: transportation allowance, meals, housing, overtime</li></ul>

فني تشغيل ماكينات مقصات بلاستيك (تفصيل)أولاً: المهام التشغيلية الأساسيةالاستلام والتجهيزاستلام لفات (بكرات) البلاستيك الخام من المستودع أو من قسم الطباعة/النفخ حسب مراحل الإنتاجالتأكد من مطابقة نوع ومقاس ولون اللفة لأمر الإنتاجتركيب اللفة على الماكينة والتأكد من استقامة تغذية المادة (Web Alignment)ضبط الماكينة قبل التشغيلضبط مقاسات القطع (الطول والعرض) حسب المواصفات المطلوبةضبط درجة حرارة سكاكين اللحام/القطع الحراري (Sealing/Cutting Temperature)ضبط سرعة الماكينة بما يتناسب مع سُمك المادة ونوعهامعايرة نظام العين الكهربائية (Photocell) لضبط تزامن القطع مع الطباعة إن وجدتتشغيل الماكينة ومتابعة الإنتاجتشغيل الماكينة ومراقبة الدورة الأولى للتأكد من دقة القطع واللحامالمراقبة المستمرة لجودة الأكياس الناتجة (استقامة القطع، تماسك اللحام، خلو الأكياس من الثقوب أو التمزق)سحب عينات دورية للفحص ومطابقتها بمواصفات الجودةتسجيل كميات الإنتاج الفعلي مقابل الكميات المستهدفةثانياً: الصيانة والسلامةالصيانة الدورية (الوقائية)تنظيف السكاكين والقوالب الحرارية بعد كل وردية عملفحص أحزمة السحب (Feeding Belts) والبكرات للتأكد من عدم تآكلهاتشحيم الأجزاء الميكانيكية المتحركة حسب جدول الصيانةالإبلاغ الفوري عن أي أعطال أو أصوات غير طبيعية لقسم الصيانةمتطلبات السلامة المهنيةارتداء معدات الوقاية الشخصية (قفازات، نظارات، كمامة عند الحاجة)إيقاف الماكينة بالكامل قبل إجراء أي تدخل يدوي بالقرب من السكاكينالالتزام بعدم إدخال اليد في منطقة القطع أثناء التشغيلالمحافظة على نظافة وترتيب منطقة العمل لتفادي الانزلاق أو التعثرثالثاً: الجودة والتوثيقضبط الجودةالتأكد من مطابقة الوزن (الجرامات) للكيس مع المواصفة المعتمدةرفض ومعالجة الإنتاج غير المطابق (Reject) وتسجيل نسبة الهالكالتعامل الفوري مع أي انحراف في مقاس القطع أو ضعف اللحام بإعادة الضبطالتوثيق والتقاريرتعبئة سجل الإنتاج اليومي (الكمية، الهالك، وقت التوقف إن وجد)تسجيل بيانات كل أمر إنتاج (رقم الأمر، المقاس، الكمية، التاريخ)تسليم تقرير الوردية لرئيس القسم أو المشرف المباشررابعاً: مسئوليات إضافيةتدريب العمال المساعدين على أساسيات التغذية والتعبئة بجانب الماكينةالمشاركة في جرد المواد الخام والمنتج التام بشكل دوريالالتزام بأوامر الإنتاج وتسلسل الأولويات كما يحددها المشرفالحفاظ على الماكينة وملحقاتها وعدم تشغيلها من قبل غير المخول لهمتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 2 to 3 years Wuzzuf .com

Supervisor / Floor Manager

On-site - Libya - Tripoli 13 August 2026

Customer Service

Role summary Run the daily floor operations of the restaurant, leading the service team to deliver a fast, warm, and consistent DipnDip guest experience while protecting brand standards, hygiene, and profitability. Reports to: Restaurant/Branch ManagerKey responsibilities<ul><li>Open and close the restaurant; oversee shift readiness, staffing levels, and section assignments</li><li>Lead, coach, and schedule waiters, hosts, and baristas; run daily briefings and monitor performance</li><li>Own the guest experience: greet and manage the room, handle complaints on the spot, monitor table turnaround and service timing</li><li>Coordinate between kitchen, dessert bar, and floor to keep order accuracy and ticket times on target</li><li>Enforce food safety, hygiene, and cleanliness standards across the dining area and service stations</li><li>Monitor stock of floor supplies, coordinate inventory needs, and control waste and breakages</li><li>Oversee cash handling, POS accuracy, end-of-shift reconciliation, and daily sales reporting</li><li>Ensure menu presentation, plating, and brand standards are consistently applied</li><li>Train new hires and support recruitment as the team grows</li></ul>RequirementsRequirements<ul><li>2–3+ years in restaurant or café operations, at least 1 year in a supervisory role</li><li>Strong leadership and people skills; able to manage a team under pressure</li><li>Fluent Arabic; working English is a plus</li><li>Solid understanding of food safety and hygiene practices</li><li>Comfortable with POS systems and basic reporting</li><li>Flexible with evenings, weekends, and holidays</li><li>High school diploma minimum; hospitality qualification preferred</li></ul>

ملخص الدور تشغيل عمليات الطابق اليومية في المطعم، قيادة فريق الخدمة لتقديم تجربة ضيف سريعة ودافئة ومتسقة في DipnDip مع حماية معايير العلامة التجارية والنظافة والربحية. التقرير إلى: مدير المطعم/الفرعالمسؤوليات الأساسية<ul><li>فتح وإغلاق المطعم؛ متابعة جاهزية النوبة، مستويات التوظيف، وتوزيع الأقسام</li><li>قيادة وتوجيه وتحديد جداول العاملين من النوادل والموظفين ومقدمي القهوة؛ إجراء موجزات يومية ومتابعة الأداء</li><li>امتلاك تجربة الضيف: الترحيب بإدارة القاعة، التعامل مع الشكاوى على الفور، متابعة دوران الطاولات وتوقيت الخدمة</li><li>التنسيق بين المطبخ وبار الحلويات والطابق للحفاظ على دقة الطلب وأوقات التذكرة ضمن الهدف</li><li>فرض معايير السلامة الغذائية والنظافة والصحة في منطقة تناول الطعام ومحطات الخدمة</li><li>مراقبة مخزون لوازم الطابق، تنسيق احتياجات الجرد، والسيطرة على الهدر والكسر</li><li>الإشراف على التعامل النقدي، دقة نقاط البيع، التسوية بنهاية الوردية، والتقارير اليومية للمبيعات</li><li>ضمان تقديم القائمة، التقديم، ومعايير العلامة التجارية مطبقة باستمرار</li><li>تدريب الموظفين الجدد ودعم التوظيف مع نمو الفريق</li></ul>المتطلباتالمتطلبات<ul><li>2–3+ سنوات في تشغيل المطاعم أو المقاهي، سنة واحدة على الأقل في دور إشرافي</li><li>قيادة قوية ومهارات التعامل مع الناس؛ القدرة على إدارة فريق تحت الضغط</li><li>العربية بطلاقة؛ الإنجليزية عمل مفيد</li><li>فهم راسخ لممارسات السلامة الغذائية والنظافة</li><li>الراحة مع أنظمة نقاط البيع والتقارير الأساسية</li><li>مرونة مع المساء والويكند والعطل</li><li>حد أدنى لشهادة الثانوية؛ يفضل الحصول على تأهيل في الضيافة</li></ul>

Up to 2 years Wuzzuf .com

Customer Service Representative

On-site - Libya - Tripoli 24 July 2026

Customer Service

<h1>We Are Hiring:</h1><h1>E-commerce Customer Service Representative</h1>Meam is Libya's number 1 shopping app for locally available SHEIN products, making fashion shopping faster and easier. As a fast-growing company, we believe great customer service makes all the difference, and we're looking for friendly, responsible people who are excited to grow with us.<h2>Responsibilities</h2><ul><li>Respond to customers through Meta buisness suite.</li><li>Assist customers with orders, products, sizing, exchanges, returns, cancellations, and general inquiries.</li></ul><ul><li>Help customers choose the right products by providing detailed information and recommending suitable alternatives.</li><li>Coordinate with the team and other departments to ensure a smooth customer experience.</li><li>Maintain a professional, friendly, and respectful attitude with every customer.</li></ul><h2></h2><h2>We're Looking For Someone Who</h2><ul><li>Has excellent communication skills and knows how to deal with customers professionally.</li><li>Is patient, calm, and respectful under all circumstances.</li><li>Can manage multiple conversations at the same time.</li><li>Works fast without sacrificing accuracy.</li><li>Is familiar with SHEIN products, sizing, and fashion trends.</li><li>Can confidently use online systems and learn new tools quickly.</li><li>Is organized and pays close attention to detail.</li><li>Is responsible and committed.</li><li>Is fully available and responsive throughout the assigned shift.</li></ul>Patience, professionalism, responsibility, speed, accuracy, commitment, and respectful communication are essential for this role.<h2>Working Hours</h2><ul><li>Full-Time (8 hours/day).</li><li>Work schedules and shifts may change based on business needs, so flexibility is required.</li></ul><h2></h2><h2>How to Apply</h2>To confirm that you have carefully read the entire job description, include the word "customer" somewhere in your application.Requirements<ul><li>Patient, calm, and respectful under all circumstances.</li></ul><ul><li>Reliable laptop/computer and stable internet connection. (A MUST)</li></ul><ul><li>Previous experience in E-commerce Customer Service.</li><li>Good knowledge of SHEIN products, sizing, and shopping experience.</li></ul><ul><li>Strong communication and customer service skills.</li><li>Good decision-making and problem-solving skills.</li><li>Fast and accurate typing.</li><li>Good with Excel and Google Sheets.</li><li>Previous knowledge of the Libyan market is highly preferred.</li></ul>

<h1>نحن نبحث عن موظفين:</h1><h1>ممثل خدمة عملاء للتجارة الإلكترونية</h1>Meam هو تطبيق التسوق الأول في ليبيا للمنتجات SHEIN المتوفرة محلياً، مما يجعل التسوق في الموضة أسرع وأسهل. كشركة سريعة النمو، نؤمن بأن خدمة العملاء الرائعة هي الفرق، ونحن نبحث عن أشخاص ودودين ومسؤولين متحمسين للنمو معنا.<h2>المسؤوليات</h2><ul><li>الرد على العملاء من خلال Meta business suite.</li><li>مساعدة العملاء في الطلبات، والمنتجات، والقياسات، والتبادلات، والإرجاع، والإلغاءات، والاستفسارات العامة.</li></ul><ul><li>مساعدة العملاء في اختيار المنتجات الصحيحة من خلال تقديم معلومات تفصيلية وتوصية بدائل مناسبة.</li><li>التنسيق مع الفريق ومع الأقسام الأخرى لضمان تجربة عميل سلسة.</li><li>الحفاظ على موقف مهني وودود ومحترم مع كل عميل.</li></ul><h2></h2><h2>نحن نبحث عن شخص</h2><ul><li>يمتلك مهارات تواصل ممتازة ويعرف كيف يتعامل مع العملاء بمهنية.</li><li>صبور، هادئ، ويحترم تحت جميع الظروف.</li><li>يمكنه إدارة محادثات متعددة في نفس الوقت.</li><li>يعمل بسرعة دون التضحية بالدقة.</li><li>معروف بمنتجات SHEIN، المقاسات، واتجاهات الموضة.</li><li>يمكنه استخدام الأنظمة عبر الإنترنت بثقة وتعلم أدوات جديدة بسرعة.</li><li>منظم ويولي اهتماماً بالتفاصيل.</li><li>مسؤول وملتزم.</li><li>متاح بشكل كامل ومتجاوب طوال الوردية المعينة.</li></ul>الصبر، الاحترافية، المسؤولية، السرعة، الدقة، الالتزام، والتواصل المحترم ضروريين لهذا الدور.<h2>ساعات العمل</h2><ul><li>دوام كامل (8 ساعات/اليوم).</li><li>قد تتغير جداول العمل ونشاط الورديات بناءً على احتياجات العمل، لذا هناك حاجة للمرونة.</li></ul><h2></h2><h2>كيفية التقديم</h2>للتأكيد على أنك قد قرأت وصف الوظيفة بعناية، ضع كلمة "customer" في مكان ما من طلبك.المتطلبات<ul><li>الصبر والهدوء والاحترام تحت جميع الظروف.</li></ul><ul><li>حاسوب محمول/كمبيوتر موثوق واتصال إنترنت مستقر. (مطلوب)</li></ul><ul><li>خبرة سابقة في خدمة عمـلاء التجارة الإلكترونية.</li><li>معرفة جيدة بمنتجات SHEIN، المقاسات، وتجربة التسوق.</li></ul><ul><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية.</li><li>مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات جيدة.</li><li>الكتابة بسرعة ودقة.</li><li>جيد مع Excel و Google Sheets.</li><li>معرفة سابقة بالسوق الليبي يفضلها بشدة.</li></ul>

Full Time Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya - Tripoli Tuesday

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality_321977507 Clinical Decision- Making L3 Leadership_321977503 Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الممرضة الرئيسة هي أخصائية تمريض تتمتع بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصص معين بالإضافة إلى التمريض العام. تظهر الممرضة الرئيسة التميز باستمرار في جميع مجالات ممارسة التمريض، بما في ذلك تقديم الرعاية التمريضية، وتثقيف الموظفين، والتعاون. تقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم الرعاية للمرضى داخل الوحدة. تدير الممرضة الرئيسة مواقف رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة، وتعمل كقائدة لوردية التمريض. تعمل كمورد سريري وتشغيلي لموظفي التمريض. تعتبر الممرضة الرئيسة مرشدًا في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، والتطوير المهني لفريقها، وضمان تقديم رعاية آمنة عالية الجودة مع تحسين النتائج. يكون نطاق المسؤولية والمهام والمسؤولية في مستوى المنشأة والقسم والمنصب، بما في ذلك المعرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للموقع بما يتوافق مع إطار كفاءات وممارسة التمريض/القبالة لمجلس ممارسي الرعاية الصحية في قطر (QCHP). تقع على عاتق واجبات التمريض تلبية متطلبات اللجنة المشتركة الدولية وخطة الرعاية وغيرها من المتطلبات التنظيمية. المسؤوليات الوظيفية 1 تحديد وتقييم مخاوف سلامة المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات النمو. تتدخل لتوفير بيئة آمنة وتقييم فعالية التدخل للمريض. توفر رعاية مباشرة وغير مباشرة شاملة وخبيرة للاحتياجات المحددة للسكان، بما في ذلك الاعتبارات الثقافية، الروحية، العمرية، النفسية الاجتماعية، التواصل، الجنس، التوجه الجنسي، الاقتصادية، التعليم، الأسرة، والحالة المرضية. توفر رعاية مباشرة وغير مباشرة شاملة وخبيرة للاحتياجات المحددة للسكان، بما في ذلك الاعتبارات الثقافية، الروحية، العمرية، النفسية الاجتماعية، التواصل، الجنس، التوجه الجنسي، الاقتصادية، التعليم، الأسرة، والحالة المرضية. توفر مهارات تقييم متقدمة، وتتكامل مع مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض وردود الفعل والسلوكيات أو المظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية. تقييم وتحسين عملية تقديم الرعاية للمرضى داخل الوحدة. إجراء اختبارات الجلد، والتحصينات، وسحب الدم، وبدء الوصول الوريدي المحيطي. تكون موردًا سريريًا وتشغيليًا لجميع الأنشطة التمريضية في القسم. تقدم المساعدة للموظفين وزملائهم الجدد والموظفين المؤقتين والطلاب. تفوض وتعين المهام للعاملين في الرعاية الصحية ضمن نطاق مسؤوليات وظائفهم. المسؤوليات الوظيفية 2 تقييم وتعزيز وتسهيل تدفق المرضى، وتنسيق تخطيط الخروج وجولات الفريق. تشارك في إكمال الكفاءات المطلوبة. تروج لأنشطة تحسين القسم. تتحمل مسؤولية الإرشاد والتدريب وتطوير الموظفين. تساهم في تقييمات الأداء. تدرب وتدعم الموظفين التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض. المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • التنظيمية: القدرة على تفسير وتطبيق المعرفة بالمعايير للامتثال للوائح التواصل: القدرة على نقل واستقبال المعلومات書面/شفوية إلى/من مختلف الجماهير في تنسيقات مختلفة التقنية: القدرة على تشغيل الأجهزة/المعدات الطبية الميكانيكية الإدارية: القدرة على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيلية الإدارية: القدرة على تعزيز تطوير الفرد/الفريق، وتقديم تغذية راجعة، والتدريب، والاعتراف التحليلية: القدرة على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات والبيانات الجودة: القدرة على تقديم ودعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على ومعالجة الأخطاء التي قد يغفلها الآخرون الإدارية: القدرة على تحفيز ومراقبة وقياس وتحسين الأداء والمعنويات • المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية 10 سنوات كحد أدنى (مطلوب) 5 سنوات كحد أدنى كمرض رئيس (مطلوب) سنة واحدة كحد أدنى في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضل) الكفاءات المرونة القدرة على التكيف الجودة اتخاذ القرار السريري المستوى 3 القيادة المستوى 3 إدارة المخزون وسجلات المستوى 3 رعاية المرضى وإدارتها المستوى 3 إدارة الأزمات المستوى 3 الخبرة السريرية المستوى 3 البراعة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Clinical Decision- Making L3 Leadership Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

Bayt

Charge Nurse

On-site - Libya 17 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Charge Nurse is an expert clinician who demonstrates a high level of knowledge and expertise in a specialty as well as general nursing. The Charge Nurse consistently demonstrates excellence in all areas of nursing practice including nursing care delivery, staff education, and collaboration. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. The Charge Nurse manages complex, unpredictable patient care situations and is a nursing shift leader. Serves as a clinical and operational resource to the nursing staff. The Charge Nurse serves as the mentor on the unit with the goal of increasing nurse engagement, professional development of their staff, and safe quality care with improved outcomes. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides expert comprehensive direct and indirect care to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Provides advanced assessment skills, integrating appropriate data sources to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Evaluates and works to improve the process of patient care delivery within the unit. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Serves as a clinical and operational resource for all nursing activities in the department. Provides assistance to co-workers, new staff, temporary staff and students. Delegates and assigns tasks to health care workers within the scope of their job responsibilities. Job Responsibilities 2 Evaluates, facilitates, and promotes patient flow, coordinates discharge planning and team rounding. Participates in the completion of required competencies. Champions department improvement activities. Assumes responsibility for mentoring, coaching and staff development. Contributes to performance evaluations. Coaches and supports nursing staff in the application of advanced clinical skills and critical thinking to support patient. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to translate strategic thinking into operational objectives and plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 10 years (required) Minimum 5 years as Charge Nurse Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Clinical Decision- Making L3 Leadership Inventory Control and Record-Keeping L3 Patient Care and Management L3 Crisis Management L3 Clinical Expertise L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل الممرّض المسؤول هو أخصائي مخضرم يظهر مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في تخصصه بالإضافة إلى التمريض العام. الممرّض المسؤول يظهر باستمرار التميز في جميع مجالات ممارسة التمريض بما في ذلك تقديم رعاية التمريض، وتثقيف الطاقم، والتعاون. يُقيّم ويعمل على تحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يدير الممرّض المسؤول حالات رعاية المرضى المعقدة وغير المتوقعة ويكون قائد وردية التمريض. يعمل كمورد سريري وعملي لطاقم التمريض. يعمل الممرّض المسؤول كمرشد في الوحدة بهدف زيادة مشاركة الممرضين، وتطويرهم المهني، ورعاية آمنة عالية الجودة مع نتائج محسنّة. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care, and other regulatory requirements. مسؤوليات العمل 1 يحدد ويقيّم مخاوف السلامة لدى المرضى فيما يتعلق بالعمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل من أجل المريض. يوفر رعاية متخصصة شاملة ومباشرة وغير مباشرة لاحتياجات الفئات المستهدفة، بما في ذلك العوامل الثقافية والروحية والعمر والجانب النفسي الاجتماعي والتواصل والجنس والهوية الجنسية والاقتصاد والتعليم والعائلة والظروف. يوفر رعاية متقدمة وتقييم متكامل يدمج مصادر البيانات المناسبة لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات والمظهر العام لتحديد الخصائص الطبيعية مقابل غير الطبيعية. يقوم بتقييم وتحسين عملية تقديم رعاية المرضى ضمن الوحدة. يجري اختبارات جلدية، التطعيمات، سحب الدم، وبداية وصول الوريد المحيطي. يعمل كمورد سريري وعملي لجميع أنشطة التمريض في القسم. يقدم المساعدة للزملاء والموظفين الجدد والعاملين المؤقتين والطلاب. يفوّض ويُعيّن المهام للعاملين الصحيين ضمن نطاق مسؤولياتهم الوظيفية. مسؤوليات العمل 2 يقيم ويُسهّل ويعزز تدفق المرضى، ويركّز تخطيط الخروج وجولان الفريق. يشارك في إتمام الكفاءات المطلوبة. يدعم أنشطة تحسين القسم. يتولى مسؤولية التوجيه والتدريب وتطوير الطاقم. يساهم في تقييمات الأداء. يدرب ويدعم طاقم التمريض في تطبيق المهارات السريرية المتقدمة والتفكير النقدي لدعم المريض. مسؤوليات إضافية 3 معرفة وظيفية ومهارات • القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق معايير الامتثال للوائحالتواصل القدرة على نقل واستقبال المعلومات مكتوبة/شفوياً من/إلى جماهير مختلفة بمختلف الأشكالالتقنية القدرة على تشغيل الأجهزة الطبية/الميكانيكية وإدارتهاالقدرة الإدارية على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى أهداف وخطط تشغيليةالقدرة الإدارية على تعزيز تطور الفرد/الفريق، والتغذية الراجعة في الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات و/أو البياناتالقدرة على الجودة لتوفير مستوى من التميز في العمل و الدقة؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفل عنها الآخرونالقدرة الإدارية على تحفيز المراقبة والقياس والتعرف والتحسين في الأداء والروح المعنوية • المعرفة بـ ERP ويفضل SAP، المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 10 سنوات (مطلوبة) حد أدنى 5 سنوات كممرّض مسؤول حد أدنى 1 سنة في مجلس الخليج للتخصصات الصحية (مفضل) الكفاءات المرونة اللياقة الجودة اتخاذ القرار السريري L3 القيادة التحكم في المخزون وتسجيله L3 رعاية المرضى وإدارتهم L3 إدارة الأزمات L3 الخبرة السريرية L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Bayt

Area Coordination Officer

On-site - Libya 28 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Expected Deliverables (within 2 months) • HDP Advisory Group continuously operates, or a new development coordination forum is established. This includes UN, NGOs and development partners, working closely with the Libyan authorities (both recognized and de-facto governments). • Selected municipalities will have councils adopted or updated local development plans that could serve as demonstration sites for the UNCT’s area-based coordination support. • Humanitarian datasets will be responsibly integrated into government-led systems. • A national DRM strategy will be finalized and validated, an interoperable preparedness SOP tested at the national level. At local level, pilots linking early warning and community action will be rolled out so that alerts translate into organized, life‑saving responses. Work Location Tripoli Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Libya and reports to the Senior Development Coordination Officer, Strategic Planning and RCO Team Leader. Responsibilities: Under the delegated authority, the Regional Coordination Officer will provide high-level coordination, analytical and policy support to the RCO and UNCT, contributing to a tangible shift in how the UN operates and how Libyan systems function by June 2026. The incumbent is expected to advance: 1. Local Coordination & Municipal Policy Advisory Support: • Support the UN’s area-based coordination model through regular engagement with municipal councils in the East. • Assist municipalities to integrate displacement management, IDP reintegration, and climate and conflict sensitivity into development and peacebuilding plans. • Facilitate dialogue and coordination between municipal councils, national authorities, UN entities, INGOs, and civil society to ensure coherent, multi-stakeholder planning and implementation. • Coordinate closely with UN Agencies, Funds and Programmes (AFPs) to ensure cross-agency coherence, accountability, and integrated planning at the local level. • Contribute to positioning selected municipalities as demonstration sites for inclusive, evidence-based governance aligned with the UNSDCF. 2. Strengthening Municipal Data Systems: • Consolidate ongoing initiatives to ensure that vetted humanitarian datasets are responsibly integrated into municipal systems for targeting, case management, and resource allocation. • Support interoperability between municipal platforms and national-level systems, promoting harmonized data standards and evidence-informed decision-making. • Support with national institutions to address policy and technical barriers to data-sharing and advance a unified national platform for risk and development information. 3. Institutionalizing DRM, Preparedness and early warning capacities: • Support national counterparts to consolidate nationally owned resilience frameworks and to convene UN technical expertise for finalizing a national Disaster Risk Management (DRM) strategy. • Contribute to the development and testing of a single, inter-institutional SOP for emergency preparedness among national actors. • Support national efforts in strengthening integration between national alert systems and community-level action, enabling timely activation of preparedness measures in health, livelihoods, public safety, and social services. • Coordinate and support UNCT’s emergency preparedness by regularly updating the contingency plan and monitoring early warning indicators and emerging emergencies, working closely with the Rapid Response Mechanism. Qualifications/special skills Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in public administration, sustainable development, social sciences, communications, civil engineering or related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of certification in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. A minimum of two (2) year's work experience in Coordination and Communication is required Work experience with Local government is desirable professional experience with the United Nations is an asset. A minimum of 2 years with demonstrated experience in humanitarian and coordination roles is desirable Languages Fluency (Oral and Written) in both English and Arabic is required. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة المخرجات المتوقعة (خلال شهرين) • يستمر مجموعة المشورة المعنية بالتنمية المستدامة في العمل، أو يتم إنشاء منتدى تنسيق تنموي جديد. ويتضمن ذلك الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية، بالعمل عن كثب مع السلطات الليبية (الحكومة المعترف بها والحكومة الفعلية). • ستتبنى البلديات المختارة مجالس محلية مع خطط التنمية المحلية المعتمدة أو المحدّثة التي يمكن أن تخدُم كمواقع تجربة لدعم التنسيق القائم على المنطقة من قِبل فريق الأمم المتحدة المعني بالتنسيق الإقليمي. • ستُدمج مجموعات البيانات الإنسانية بصورة مسؤولة في الأنظمة التي تقودها الحكومات. • سيتم إنهاء وتوثيق استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث (DRM)، واختبار إجراء عمليات قياسية متبادل القبول للاستعداد على المستوى الوطني. على المستوى المحلي، ستُطرح مشاريع ربط الإنذار المبكر وإجراءات المجتمع لتتحول الإنذارات إلى استجابات منظَّمة ومانعة للوفيات. موقع العمل طرابلس المدة المتوقعة 2 شهر الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي يعيد تموضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أهداف Agenda 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تقارير مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق الأمين العام للمنظمة في البلد - وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام على مستوى الدولة - دعم الدول في تحقيق أولويات التنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في ليبيا ويخضع لرئيسة قسم التنمية والتنسيق الاستراتيجي، وقائد فريق RCO. المسؤوليات: بموجب السلطة المفوضة، سيقدم موظف التنسيق الإقليمي دعم تنسيق عالي المستوى وتحليلي وسياسي إلى RCO وUNCT، مساهماً في نقلة ملموسة في كيفية تشغيل الأمم المتحدة وكيف تعمل أنظمة ليبيا بحلول يونيو 2026. من المتوقع أن يعمل المرشح على التقدم في: 1. الدعم الاستشاري لتنسيق محلي وسياسي بلدي: • دعم نموذج التنسيق القائم على المنطقة للأمم المتحدة من خلال المشاركة المنتظمة مع المجالس البلدية في الشرق. • مساعدة البلديات في دمج إدارة النزوح وإعادة إدماج النازحين ومراعاة المناخ والصراع في خطط التنمية وبناء السلام. • تيسير الحوار والتنسيق بين المجالس البلدية والسلطات الوطنية والكيانات الأممية والمنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني لضمان تخطيط وتنفيذ متماسك ومتعدد الأطراف. • التنسيق عن كثب مع وكالات الأمم المتحدة والصناديق والبرامج لضمان الاتساق بين الوكالات والمسؤولية والتخطيط المتكامل على المستوى المحلي. • الإسهام في تموضع البلديات المختارة كمواقع عرض لحوكمة شاملة قائمة على الأدلة ومتوافقة مع UNSDCF. 2. تعزيز أنظمة البيانات البلدية: • دمج المبادرات الجارية لضمان دمج مجموعات البيانات الإنسانية المصادق عليها في نظم البلدية من أجل الاستهداف وإدارة الحالات وتخصيص الموارد. • دعم التفاعل بين المنصات البلدية والأنظمة على المستوى الوطني، تعزيز معايير البيانات الموحدة واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة. • دعم المؤسسات الوطنية لمعالجة الحواجز السياسية والتقنية لتبادل البيانات وتطوير منصة وطنية موحدة للمعلومات عن المخاطر والتنمية. 3. تعميم قدرات DRM والاستعداد والإنذار المبكر: • دعم نظراء وطنية لتوطيد أطر المقاومة الوطنية ولجمع الخبرة الفنية الأممية لوضع استراتيجية وطنية لإدارة مخاطر الكوارث. • المساهمة في تطوير واختبار إجراء تشغيلي واحد بين المؤسسات للطوارئ والجاهزية. • دعم الجهود الوطنية في تعزيز التكامل بين أنظمة الإنذار الوطنية والعمل على مستوى المجتمع، تمكين تفعيل الاستعدادات في الصحة ومصادر العيش والسلامة العامة والخدمات الاجتماعية في الوقت المناسب. • التنسيق ودعم استعداد UNCT للطوارئ من خلال تحديث خطة الطوارئ بانتظام ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر والأزمات الناشئة، والعمل عن كثب مع آلية الاستجابة السريعة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الإدارة العامة أو التنمية المستدامة أو العلوم الاجتماعية أو الاتصالات أو الهندسة المدنية أو المجال ذي الصلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح لشهادات في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات ميزة. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن سنتين في التنسيق والاتصال. الخبرة في العمل مع الحكومة المحلية مرغوبة، والخبرة المهنية مع الأمم المتحدة إضافة قيمة. الحد الأدنى سنتان من الخبرة مع إظهار خبرة في أدوار إنسانية وتنسيق مرغوبة. اللغات الطلاقة (شفهياً وكتابة) في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة. معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Full Time Up to 2 years Wuzzuf .com

Data Entry Clerk

On-site - Libya - Tripoli 11 July 2026

Human Resources

We’re looking for a full-time Data Entry Clerk who is committed, detail-oriented, and eager to grow. You must be highly accurate, fast, organized, and reviews every entry to ensure error-free work. Strong Google Sheets/Excel skills are required, along with the ability to learn quickly, meet deadlines, and use AI tools to improve productivity.starting salary is modest, as the workload is currently light. However, the role requires reliability and completing tasks on time. Salary increases are based on performance, consistency, and taking on additional responsibilities over time.

نحن نبحث عن موظف إدخال بيانات بدوام كامل ملتزم، دقيق التفاصيل، ومتطلع للنمو. يجب أن تكون عالي الدقة، سريع التنظيم، وتراجع كل إدخال لضمان عمل خالٍ من الأخطاء. مهارات Google Sheets/Excel قوية مطلوبة، مع القدرة على التعلم بسرعة، والالتزام بالمواعيد، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية.الراتب البدء متواضع، حيث أن حجم العمل حاليًا خفيف. مع ذلك، يتطلب الدور الاعتمادية والانتهاء من المهام في الوقت المحدد. زيادات الراتب تعتمد على الأداء، الاتساق، وتولي مسؤوليات إضافية مع مرور الوقت.

Bayt

Supply Chain Associate

On-site - Libya 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope The International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency.  With 174 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:  <ol><li>Assist in meeting the operational challenges of migration and mobility. </li><li>Advance understanding of migration issues </li><li>Encourage social and economic development through migration; and </li><li>Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.</li></ol>IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and External candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Under the direct supervision of the Supply Chain Officer, the overall supervision of the Head of Supply Chain unit, and in close collaboration with various project managers, the successful candidate will provide support and be accountable for implementing the supply chain activities for the IOM Libya Mission. </div>

Bayt

Project Coordinator – MEP at Smart Building Co.

On-site - Libya 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring CompanySmart Buildings Co is a leading company specializing in MEP contracting, smart building systems, and IT security solutions. With over 20 years of combined expertise, the company delivers large-scale projects covering MEP works, HVAC, firefighting systems, IT solutions, CCTV, access control, and smart automation. With a team of 85 professionals, including experienced engineers, and partnerships with leading technology providers, Smart Buildings Co is committed to delivering innovative, reliable, and high-quality solutions that meet international standards. Your Mission as a Project Coordinator:Your mission is to support the Project Manager in coordinating and monitoring MEP project activities to ensure smooth execution, effective communication between project teams, and timely completion of project requirements. You will act as a key coordination point between engineers, contractors, subcontractors, suppliers, and project stakeholders, ensuring that MEP works progress according to project plans, specifications, and quality standards. You Will Be Handling These Duties and Responsibilities as a Project Coordinator:<ul><li>Support the Project Manager in planning, coordinating, and monitoring MEP project activities. </li><li>Coordinate daily communication between MEP teams, contractors, subcontractors, suppliers, and other project stakeholders. </li><li>Follow up on project progress, site activities, and completion of assigned tasks. </li><li>Monitor MEP installation works to ensure compliance with project requirements and specifications. </li><li>Review project documents, drawings, technical submissions, and work schedules. </li><li>Coordinate with engineering teams to resolve technical issues and site challenges. </li><li>Follow up on material requirements, deliveries, approvals, and site needs. </li><li>Prepare project updates, reports, meeting minutes, and progress tracking documents. </li><li>Support coordination between MEP disciplines (Mechanical, Electrical, and Plumbing). </li><li>Ensure that project actions, deadlines, and responsibilities are properly tracked and followed up. </li><li>Assist in identifying project risks, delays, and coordination issues and escalate them when required. </li></ul>Qualifications and Skills That Will Allow You to Thrive as a Project Coordinator:<ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Civil Engineering, or related field. </li><li>Minimum 5 years of relevant experience in MEP projects, construction, or engineering coordination. </li><li>Experience working on MEP construction projects is required. </li><li>Strong understanding of MEP systems, construction processes, and engineering drawings. </li><li>Ability to coordinate with contractors, subcontractors, suppliers, and project teams. </li><li>Experience in project follow-up, reporting, documentation, and progress tracking. </li><li>Good knowledge of project coordination tools and systems. </li><li>Strong communication, organization, and problem-solving skills. </li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities. </li><li>Proficiency in Arabic and English. </li><li>PMP certification is an advantage. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: Saturday to Thursday, 8 Hours per Day </li><li>Location:Construction site- Benghazi- Libya </li></ul>#LI-DNP </div>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 17 hours ago

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي - نائب المدير القطري تفاصيل الوظيفة: موظف مستقل يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم المدير القطري في ترجمة استراتيجية دخول البلد الجديد إلى خطط تنفيذية قطرية، وضمان تنسيق مسارات العمل وتقدم الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يرفع تقاريره إلى مدير الاستكشاف القطري، ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية البلد والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول البلد وإدارته، بما في ذلك الأولويات، والمراحل الرئيسية، ونقاط القرار، والاعتماديات، واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف البلد، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لتعزيز الفرصة. 2. التنسيق والتنفيذ بين الوظائف المختلفة •    العمل كمنسق رئيسي لمسارات العمل على مستوى البلد، وضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى. •    تحديد فجوات التنفيذ، والاختناقات، والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات تخفيف عملية للمدير القطري. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم المدير القطري في ضمان امتثال أنشطة البلد لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الموافقة، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد لضمان إقرار الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والمدفوعات، والموردين، والشركاء، والأطراف الثالثة. •    الحفاظ على الرؤية الشاملة لمتطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم التحقق من الجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية (السطحية) في التخطيط التجاري واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    مراقبة التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الأفراد، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. إعداد تواجد البلد والتمكين التجاري •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في البلد، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية لتواجد تجاري آمن وممتثل في كل بلد. •    دعم إعداد وتوجيه الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    دفع العمليات المناسبة للغرض التي تمكّن من التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص المعنية  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات والاتحادات الصناعية  o    المشغلين الدوليين الآخرين المؤهلات المطلوبة •    مواطن ليبي يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية كبيرة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في شركة النفط الوطنية. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات بمهنية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية للعمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم دخول السوق، أو توسيع الأعمال، أو مبادرات التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    إلمام بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. بخيرة مجمعة تزيد عن 90 عامًا، تفخر NES Fircroft (NES) بكونها المزود الرائد عالميًا لحلول التوظيف الهندسي التي تغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والصناعات الكيميائية، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين ما هو أكثر بكثير من خدمة التوظيف التقليدية، حيث نساعد في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا الرائدة في السوق والإقامة، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 17 hours ago

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager - (Fixed Term Employee) Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي - نائب مدير الدولة - (موظف بعقد محدد المدة) تفاصيل الوظيفة: موظف مساهم فردي يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم مدير الدولة في تحويل استراتيجية دخول الدولة الجديدة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تنسيق مسارات العمل وسير الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يتبع لمدير استكشاف الدولة في ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية الدولة والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول الدولة وإدارتها، بما في ذلك الأولويات والمراحل الرئيسية ونقاط اتخاذ القرار والاعتماديات المتبادلة واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف الدولة، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لدفع الفرصة قدماً. 2. التنسيق والتنفيذ متعدد الوظائف •    العمل كمكامل مركزي لمسارات العمل على مستوى الدولة، مع ضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد، الوظائف الأخرى. •    تحديد ثغرات التنفيذ واختناقات العمل والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات التخفيف العملية لمدير الدولة. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم مدير الدولة في ضمان امتثال أنشطة الدولة لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الاعتماد، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد لضمان وجود الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والدفع، والموردين، والشركاء، والأطراف الخارجية. •    الحفاظ على الاطلاع المستمر على متطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم المراجعة للجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية في تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    رصد التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الموظفين، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. تأسيس أعمال الدولة وتمكين الأعمال •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في الدولة، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية للتواجد التجاري الآمن والممتثل في كل دولة. •    دعم تهيئة الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    قيادة العمليات المناسبة التي تمكن من تحقيق التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية والحفاظ عليها مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص ذات الصلة  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات المهنية والصناعية  o    الشركات المشغلة الدولية الأخرى المؤهلات المطلوبة •    أن يكون مواطناً ليبياً يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية واسعة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في المؤسسة الوطنية للنفط. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات باحترافية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية على مستوى العمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة في العمل مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم مبادرات دخول السوق، أو التوسع في الأعمال، أو التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    الدراية بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. تفتخر شركة إن إي إس فيركروفت (NES)، بخبرتها الممتدة لأكثر من 90 عاماً، بكونها مزود التوظيف الهندسي الرائد عالمياً والذي يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمصادر المتجددة، والكيماويات، والإنشاءات والبنية التحتية، والعلوم الحياتية، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على إمداد عملائنا بالخبرات الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من مجرد خدمة توظيف تقليدية، حيث ندعمهم في كل شيء بدءاً من تأمين تأشيرات الدخول وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Bayt

Neurologist

On-site - Libya 14 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary A consultant neurologist is a senior neurologist in the position to assess, diagnose and treat a wide range of neurological conditions. A consultant neurologist will be able to treat a range of conditions including Demyelinating diseases such as multiple sclerosis. Cerebrovascular diseases including stroke. Job Responsibilities 1 Diagnosing complex medical problems by referring to a patient’s history, examining them, and conducting neurological tests. Counseling patients on neurological disorders and their backgrounds. Ordering neurological tests and interpreting the results of neuroimaging studies. Prescribing and/or administering treatment and medication. Monitoring the behavioral and cognitive side effects of treatment and medication. Ordering supportive care services for patients. Liaising with medical professionals in the community and hospitals. Keeping up-to-date with neurological developments, treatments, and medication. Performing specialized treatments such as sleep disorders, neuroimmunology, neuro-oncology, behavioral neurology, and neurogenetics. Performing and interpreting lumbar punctures, electroencephalography, electromyography, and nerve conduction velocity tests. Job Responsibilities 2 Where you'll mainly see patients with a chronic condition, i.e. a disease that takes a long time to develop such as Parkinson's and multiple sclerosis or diagnose rare diseases Treat acute conditions, i.e. those that come on suddenly, such as a stroke Offer specialist expertise and guidance to other doctors and staff from a range of medical specialties Liaise with other medical and non-medical staff in hospital settings to ensure all of the patient’s needs are met Keep up your knowledge of the latest treatments for neurological disorders, which have increased significantly over recent years. Explaining procedures and discussing test results or prescribed treatments with patients. Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. Providing health and wellness advice to patients, including diet, physical activity, hygiene, and disease prevention. Maintaining detailed notes of appointments with patients, including comments, tests, and/or treatments prescribed, and test results. Referring patients to other medical specialists, when necessary. Providing support and advice to patients receiving long-term care. Preparing official health documents or records, when necessary. Additional Responsibilities 3 Assures quality and safe service for patients and staff by enforcing policies, procedures, standards, rules, and legal regulations; participating in utilization reviews, and remaining available for emergency consultations. Maintains historical records by documenting symptoms, medications, and treatment events and writing summaries. Participate in event/corporate programs, social media marketing, and other marketing activities. Updates job knowledge by participating in continuing medical educational opportunities, reading professional publications, maintaining personal networks, and participating in professional organizations. Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests and exploring opportunities to add value to job accomplishments. Medical director for SAC healthcare Any other task as assigned by management on a time-to-time basis as per the organization's needs. Job Knowledge & Skills Qatar Prometric / QCHP License. Home Country License. Dataflow Verification Report. Evaluation to be submitted. Excellent communication skills. Ability to multi-task, set priorities and manage time effectively Excellent management, organization, and time management skill Fluent in English and Arabic Strong problem-solving skills Job Experience Minimum 10 Years of Experience with certificate. Minimum 3 (GCC) experience Competencies Agility Build High-Performing Teams Provide Direction Build Process and Systems Drive Cost Optimization Speed of Execution Diagnostic Skills L4 Regulatory Compliance L4 Good Medical Practice L4 Patient Care and Management L4 Health and Safety Practices L4 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Doctoral degree in Doctor of Medicine Master's degree in Doctor of Medicine </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة طبيب أعصاب استشاري هو أخصائي أعصاب رفيع المستوى في موقع يقيّم ويشخّص ويعالج مجموعة واسعة من الحالات العصبية. سيكون بإمكان طبيب الأعصاب الاستشاري علاج مجموعة من الحالات بما في ذلك أمراض التَحَلُّل العصبوني مثل التصلب المتعدد. أمراض فرعية وعائية تشمل السكتة الدماغية. المسؤوليات الوظيفية 1 تشخيص المشاكل الطبية المعقدة من خلال الاعتماد على تاريخ المريض، وفحصه، وإجراء اختبارات عصبية. توجيه المرضى حول الاضطرابات العصبية وخلفياتها. طلب الاختبارات العصبية وتفسير نتائج الدراسات العصبية التصويرية. وصف/إعطاء العلاج والدواء عند الضرورة. مراقبة الآثار السلوكية والمعرفية للعلاج والأدوية. طلب خدمات الرعاية المساندة للمرضى. التنسيق مع المتخصصين الطبيين في المجتمع والمستشفيات. مواكبة التطورات العصبية والعلاجات والأدوية الجديدة. إجراء علاجات متخصصة مثل اضطرابات النوم، علم الأعصاب المناعي، علم الأورام العصبي، علم الأعصاب السلوكي، وعلم الوراثة العصبي. إجراء وتفسير الخزعات القطنية، تخطيط الدماغ الكهربائي، تخطيط العضلات، واختبارات سرعة توصيل الأعصاب. المسؤوليات الوظيفية 2 حيث ستشاهد عادةً مرضى condição مزمنة، أي مرض يستغرق وقتاً طويلاً للتطور مثل مرضى باركنسون والتصلب المتعدد أو تشخيص أمراض نادرة معالجة الحالات الحادة، أي التي تظهر فجأة، مثل السكتة الدماغية تقديم خبرة متخصصة وتوجيه للأطباء والكوادر من تخصصات طبية متنوعة التنسيق مع كوادر طبية وغير طبية أخرى في بيئات المستشفيات لضمان تلبية جميع احتياجات المريض مواكبة أحدث علاجات الاضطرابات العصبية، والتي ارتفعت بشكل كبير في السنوات الأخيرة. شرح الإجراءات ومناقشة نتائج الاختبارات أو العلاجات الموصوفة مع المرضى. مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الحاجة. تقديم نصائح صحية وعافية للمرضى، بما في ذلك النظام الغذائي، النشاط البدني، النظافة، والوقاية من الأمراض. الحفاظ على ملاحظات تفصيلية عن المواعيد مع المرضى، بما في ذلك التعليقات والاختبارات و/أو العلاجات الموصوفة ونتائج الاختبارات. إحالة المرضى إلى تخصصات طبية أخرى عند الضرورة. توفير الدعم والنصح للمرضى الذين يتلقون رعاية طويلة الأجل. إعداد الوثائق الصحية الرسمية أو السجلات عند الحاجة. المسؤوليات الإضافية 3 يضمن جودة الخدمات وسلامتها للمرضى والكوادر من خلال تطبيق السياسات والإجراءات والمعايير والقوانين؛ والمشاركة في مراجعات الاستخدام، والبقاء متاحاً للمشاورات في الطوارئ. يحافظ على السجلات التاريخية من خلال توثيق الأعراض والأدوية وأحداث العلاج وكتابة الملخصات. المشاركة في برامج الفعاليات/الشركات، والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من الأنشطة التسويقية. تحديث معارف الوظيفة من خلال المشاركة في فرص التعليم الطبي المستمر، قراءة المنشورات المهنية، الحفاظ على الشبكات الشخصية، والمشاركة في منظمات مهنية. يعزز سمعة القسم والمؤسسة من خلال تحمل مسؤولية إنجاز مهام جديدة ومختلفة واستكشاف فرص لإضافة قيمة إلى إنجازات العمل. الطبيب المدير الإكلينيكي للرعاية الصحية SAC أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة من حين لآخر وفق احتياجات المنظمة. المعرفة الوظيفية والمهارات رخصة قطر Prometric / ترخيص QCHP. رخصة بلد المنشأ. تقرير تحقق Dataflow. تقييم يجب تقديمه. مهارات تواصل ممتازة. القدرة على تعدد المهام، وضع الأولويات وإدارة الوقت بفاعلية إدارة ممتازة وتنظيم ووقت إدارة الطلاقة في الإنجليزية والعربية مهارات قوية في حل المشكلات خبرة العمل خبرة لا تقل عن 10 سنوات مع شهادة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات (من GCC) الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه بناء العمليات والأنظمة دفع تحسين التكلفة سرعة التنفيذ مهارات تشخيص L4 الامتثال التنظيمي L4 ممارسة طبية جيدة L4 رعاية وإدارة المرضى L4 ممارسات الصحة والسلامة L4 ألفة مع الذكاء الاصطناعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة دكتوراه في الطب 硕士 في الطب </div>

Bayt

Lead Master Facilitator and Lead Mentor

On-site - Libya 29 June 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Terms of Reference – Specialist Contractor Document owner Hoda Khoja - NFE/ED/EES Project Manager Document author Hoda Khoja - NFE/ED/EES Project Manager Current version V1 Issue date 29/04/2026 Project reference NFE Libya – Youth Connect Programme  File location Consultancy role title: Lead Master Facilitator and Lead Mentor Location: Libya. Apply by:  <ul><li>Call launch date: 28/06/2026 </li></ul> <ul><li>Application deadline: 13/07/2026   </li></ul> <ol><li>Overview of the British Council </li></ol> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. We uniquely combine the UK’s deep expertise in arts and culture, education and the English language, our global presence, and relationships in over 100 countries, our unparalleled access to young people and influencers and our creative sparkle. We work directly with individuals to help them gain the skills, confidence, and connections to transform their lives and shape a better world in partnership with the UK. We support them to build networks and explore creative ideas, to learn English, to get a high-quality education and to gain internationally recognised qualifications. We work with governments and our partners in the education, English language, and cultural sectors, in the UK and globally. Working together we make a bigger difference, creating benefit for millions of people all over the world. We work with people in over 200 countries and territories and are on the ground in more than 100 countries. <ol><li>Background and context about Youth Connect Programme </li></ol> Youth Connect is a nine-month programme funded by the British Council that focuses on youth skills development and community-led change. The programme supports young people aged 18–35 to identify challenges within their local contexts, conduct research, engage with peers and stakeholders, and collaboratively define priorities and solutions. Through workshops, dialogue sessions, mentoring, and collective action, young people are equipped with leadership, decision-making, and civic engagement skills that enable them to actively contribute to their communities. At the same time, the programme works to strengthen confidence among young people that positive change is possible, while encouraging greater recognition among stakeholders of the value of meaningful youth participation in community and decision-making processes. Youth Connect is delivered in partnership with civil society organisations and national entities to ensure strong local ownership, sustainability, and measurable impact. The programme aims to strengthen the capacity of local partners to design and deliver effective, inclusive, community-based youth programmes through training, mentorship, and continuous support. It promotes inclusive youth participation, ensuring equitable access for diverse groups, including those facing additional barriers to engagement. Through Collective Action Projects (CAPs), young people work alongside CSOs and local stakeholders to design and implement practical solutions to local challenges, while stronger youth networks and alumni engagement help sustain learning, leadership, and collaboration beyond the programme cycle. By fostering trust and stronger collaboration between youth, civil society, local authorities, and community actors, Youth Connect contributes to a more inclusive and enabling environment for civic participation and long-term community development. <ol><li>About the role of the Lead Master Facilitator and Lead Mentor </li></ol> The Lead Master Facilitator and Lead Mentor will provide technical leadership, mentoring, and quality assurance across the Youth Connect programme, supporting local partner CSOs, facilitators, and mentors in delivering high-quality youth learning journeys. The role includes supporting the design and delivery of key programme activities across the full Youth Connect cycle. The consultant will strengthen partner capacity through mentoring, coaching, regular feedback, and technical guidance, while ensuring delivery aligns with Youth Connect methodology, safeguarding, inclusion, and quality standards. The role also supports programme monitoring, reporting, national trainings, Communities of Practice (CoPs), stakeholder engagement, and stronger connections between young people and local actors. Given the presence of youth cohorts across Libya’s East, West, and South regions, the role may require domestic travel to support delivery and partner mentoring across multiple locations. The consultant will report to the Head of NFE Libya and work closely with the British Council NFE team, local partner CSOs, facilitators, mentors, and the wider regional Youth Connect network. 3.1 Key responsibilities:  Facilitation, Mentorship & Coaching   <ul><li>Train, mentor, and provide ongoing support to the programme network of facilitators, trainers, local partners, and youth participants throughout the programme, including regular feedback and improvement plans to strengthen delivery quality. </li></ul> <ul><li>Co-facilitate and monitor training and mentoring sessions with local partner facilitators to provide mentorship to mentors and/or participants and to ensure consistent delivery, quality standards, and alignment with the Youth Connect methodology. </li></ul> <ul><li>Provide expert insights and best practices to strengthen the overall programme impact throughout the learning journey. </li></ul> <ul><li>Ensure seamless communication between facilitators, local partners, and the British Council team. </li></ul> <ul><li>Ensure effective attendance and participation in national and regional partners’ meetings and CoPs, sharing Libya’s updates and best practices with UK consultants and regional Master Facilitators.  </li></ul> <ul><li>Promote inclusive leadership throughout programme delivery by mentoring facilitators, local partners, and young people, reinforcing workshop learning and key messages, and ensuring the active inclusion and participation of young women, marginalised groups, and vulnerable youth across all activities. </li></ul> Supporting Programme Implementation   <ul><li>Review and provide feedback on training agendas, programme technical documents, and plans to align with programme objectives, learning needs, and toolkits.   </li></ul> <ul><li>Arrange regular check-ins with local partners and facilitators and attend country-level meetings to review, track progress, provide feedback and discuss upcoming plans.  </li></ul> <ul><li>Support the project team in programme implementation and monitoring and provide guidance to local partners in delivering key activities across multiple locations, including onboarding, training workshops, collective decision-making events, research, design workshops, and Look Back Move Forward sessions, through clear briefings and delivery support. </li></ul> <ul><li>Ensure local partners utilize available toolkits and guidelines to maintain quality standards.   </li></ul> <ul><li>Lead technical programme delivery, including national trainings for local partners, facilitators and mentors.   </li></ul> <ul><li>Review and approve proposals and CAP applications with the British Council’s Regional MENA Director for Non-Formal Education.  </li></ul> <ul><li>Conduct interviews, evaluations, and support the selection process for facilitators and local partner CSOs (if required).   </li></ul> <ul><li>Support the delivery of the Youth Thriving Measure (YTM). Coach local partners and facilitators on how to effectively brief programme participants on YTM content and expectations. </li></ul> <ul><li>Support the British Council NFE team in the planning, management, and delivery of national events, workshops, and training sessions across programme activities, as required. </li></ul> <ul><li>Support and advise local partner CSOs and mentors in building strong connections between the programme, young people, and key local stakeholders, including government bodies, civil society organisations, and community leaders, to strengthen the impact of young people’s CAPs through collaboration, knowledge sharing, and network support. </li></ul> Strengthening Partner Capacity   <ul><li>Coordinate, mentor, and coach local partners to ensure consistent and effective execution of the learning journey.   </li></ul> <ul><li>Facilitate discussions including lead and deliver national Community of Practice (CoP) Libya and reflection sessions at the country level to track progress and address challenges.   </li></ul> <ul><li>Identify areas where partners/Facilitators or mentors need additional training or support and provide it.   </li></ul> Training Material Development   <ul><li>Adapt or develop training materials and toolkits, as required.   </li></ul> <ul><li>Develop necessary templates (e.g., presentations, workshop checklists, etc.).   </li></ul> <ul><li>Ensure all materials meet branding requirements and include presentations, activity plans, and facilitation guidelines. And local partner and facilitators briefed and inducted on it. </li></ul> Reporting, Monitoring, and Communications   <ul><li>Consolidate quarterly reporting by integrating feedback from partners and facilitators, documenting programme activities, evidence, lessons learned, best practices, and emerging stories from delivery, while providing regular progress updates and key observations to the programme management team. </li></ul> <ul><li>Attend local partner activities, where feasible, to monitor the quality of implementation and strengthen partner capacity and delivery where needed.  </li></ul> <ul><li>Contribute to quarterly donor progress reports, as required. </li></ul> Regional Collaboration: <ul><li>Engage in a regional Youth Connect mentors' network to facilitate the sharing of learning and strategies on how to achieve greater impact, while providing updates and lessons learned from the Libya delivery.  </li></ul> <ul><li>Collaborate and assist with assigned regional tasks as required by the regional team. </li></ul> Assignment Deliverables and Estimated Consultancy Days Deliverable Timeline Expected available days Lead Master Facilitator and Lead Mentor - Youth Connect Component Delivery July 2026 – April 2027 100 – 135  (Varies depending on delivery location, beneficiary profile, programme phase, and the capacity of local partners.) <ul><li>Ongoing facilitation, mentoring, and technical support provided to facilitators, trainers, local partners, mentors, and youth participants throughout the full Youth Connect learning journey, including regular check-ins, weekly follow-up meetings, coaching sessions, feedback, and improvement plans to strengthen delivery quality and consistency.  </li></ul> <ul><li>Co-facilitation, monitoring, and quality assurance of key programme activities across onboarding events, training workshops, youth research stages, mentoring sessions across all youth groups, youth presentations, Collective Decision-Making Events (CDMEs), design workshops, Look Back Move Forward (LBMF) sessions, and Collective Action Project (CAP) implementation across multiple locations.  </li></ul> July 26 – Mar 27  Estimated (40 – 55) days  Delivery of national trainings, workshops, and technical briefings for local partners, facilitators, and mentors, including induction on programme toolkits, facilitation guidelines (Including travel days) Jul– Nov 26 Estimated (7 – 10) days Technical leadership provided for programme delivery through the review of training agendas, project documents, action plans, proposals, CAP applications, and programme technical documents, ensuring alignment with Youth Connect methodology, safeguarding, inclusion, and programme quality standards.  July 26 – Feb 27 Estimated (7 – 10) days Oversight and Coordination of Key Programme Activities (including the travel days) July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days Strengthening of local partner capacity through mentoring, coaching, reflection sessions, and delivery of national Communities of Practice (CoPs), ensuring partners and facilitators are equipped to deliver effective, inclusive, and youth-centred programming.  Jul 26– Feb 27 Estimated (8 – 12) days Reviewing and Approval of Proposals and CAP Applications with Regional Leadership Oct – Nov 26 Estimated (9 – 13) days Support for facilitator and local partner recruitment processes, including interviews, evaluations, selection processes, and recommendations where required.  As needed (July– Feb 26) Estimated 3 days Development, adaptation, and review of training materials, presentations, workshop checklists, templates, facilitation guides, and toolkits, ensuring all resources meet British Council branding and quality standards and are effectively communicated to delivery partners.  July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days Monitoring visits and attendance at local partner activities to assess implementation quality, provide delivery support, strengthen partner performance, and capture evidence, lessons learned, and best practices from programme delivery.  July 26- Feb 27 Estimated 6 days Monitoring, Reporting and Documentation Quarterly (Sep 26, Dec 26, Mar/April 27) Estimated (5 – 7) days Active participation in regional Youth Connect mentor networks, national and regional partner meetings, and assigned regional tasks, contributing learning, best practices, and programme updates from Libya to strengthen wider regional delivery. Estimated 5 days <ol><li>Fee & expenses </li></ol> Please provide Price quotation in (Annex3) Pricing Approach  4.1 Important Note: The British Council has an internal daily rate limit. If the selected bidder/consultant proposes a rate exceeding this limit, they will be required to adjust it to align with our internal ceiling rate. Failure to do so will result in disqualification, and we will proceed with the next highest-ranked applicant/consultant. The quotation must remain open for acceptance by the British Council for a minimum of sixty days from the date that it is issued to the British Council in response to the requirement.  This role is a daily-rate consultancy contract. Travel expenses will be covered separately.  4.2 Working conditions & consultancy details: <ul><li>The consultant(s) will work from Libya, with intermittent travel to programme locations.  </li></ul> <ul><li>Flexibility to work occasional evenings and weekends to meet programme-related requirements.  </li></ul> <ul><li>Assignment Period:between July 2026 and July 2027, with the number of days per month varying based on delivery phase requirements. </li></ul> <ol><li>Qualifications and experience required. </li></ol> 5.1 Essential Qualifications and Experience: <ul><li>Minimum of 5 years’ experience designing and delivering training, facilitation, and capacity-building programmes for civil society organisations (CSOs), youth engagement, and community development initiatives across Libya. </li></ul> <ul><li>Training of Trainers (ToT) certification or diploma from an accredited institution, with a minimum of 5 years of strong practical experience in facilitation, mentoring, coaching, and supporting trainers, facilitators, and local partners.  </li></ul> <ul><li>Strong understanding of civil society organisations and the wider operating context in Libya, with proven experience working across the East, West, and South regions, including local context analysis, stakeholder engagement, regional differences, access challenges, and adaptive programme delivery.  </li></ul> <ul><li>Proven experience in leading participatory training, mentoring, and facilitation within Youth Connect or similar youth development programmes, including work with vulnerable and marginalised groups. </li></ul> <ul><li>Experience designing facilitator guides, training materials, and programme adaptation tools to support consistent delivery across multiple locations. </li></ul> <ul><li>Experience in monitoring, evaluation, learning (MEL), reporting, and programme quality assurance, with the ability to support evidence-based delivery and learning. </li></ul> <ul><li>Strong experience and practical expertise in inclusion and supporting the meaningful participation of women, marginalised youth, and vulnerable groups.  </li></ul> <ul><li>Strong knowledge of conflict-sensitive programming, youth-centred approaches, and participatory community development methodologies. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُقَدِّم رئيسي للمُيسِّرين ومرشد رئيسي مالك المستند هدى خوجة - مدير مشروع NFE/ED/EES مُؤلف المستند هدى خوجة - مدير مشروع NFE/ED/EES الإصدار الحالي V1 تاريخ الإصدار 29/04/2026 مرجع المشروع NFE ليبيا – Youth Connect Programme  موقع الملف لقب دور الاستشاري: Lead Master Facilitator and Lead Mentor الموقع: ليبيا. التقدم بحلول:  <ul><li>تاريخ إطلاق الدعوة: 28/06/2026 </li></ul> <ul><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 13/07/2026   </li></ul> <ol><li>نظرة عامة على المجلس الثقافي البريطاني </li></ol> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء جسور الفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. نُدمج بشكل فريد بين الخبرة العميقة للمملكة المتحدة في الفنون والثقافة والتعليم واللغة الإنجليزية، حضورنا العالمي، وعلاقاتنا في أكثر من 100 دولة، وصولنا غير المسبوق إلى الشباب والمؤثرين وبريقنا الإبداعي. نقوم بالعمل مباشرة مع الأفراد لمساعدتهم في اكتساب المهارات، الثقة، والاتصالات اللازمة لتحويل حياتهم وبناء عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. ندعمهم لبناء الشبكات واستكشاف الأفكار الإبداعية، لتعلم اللغة الإنجليزية، للحصول على تعليم عالي الجودة وللحصول على مؤهلات معترف بها دولياً. نحن نعمل مع الحكومات وشركائنا في قطاعات التعليم، اللغة الإنجليزية، والثقافة، في المملكة المتحدة وعلى مستوى العالم. بالتعاون نحدث فرقاً أكبر، ونحقق فائدة لملايين الناس حول العالم. نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم ووجودنا ميداني في أكثر من 100 دولة. <ol><li>الخلفية والسياق عن Youth Connect Programme </li></ol> Youth Connect هو برنامج لمدة تسعة أشهر ممول من المجلس الثقافي البريطاني يركّز على تطوير مهارات الشباب وتغيير يقوده المجتمع. يدعم البرنامج الشباب من 18–35 عاماً لاكتشاف التحديات في سياقاتهم المحلية، إجراء البحوث، والتفاعل مع نظرائهم وأصحاب المصلحة، وتحديد الأولويات والحلول بشكل تشاركي. من خلال ورش العمل وجلسات الحوار والتوجيه والعمل الجماعي، يتم تجهيز الشباب بمهارات القيادة واتخاذ القرار والمشاركة المدنية التي تمكنهم من المساهمة بنشاط في مجتمعاتهم. في الوقت نفسه، يعمل البرنامج على تعزيز الثقة لدى الشباب بأن التغيير الإيجابي ممكن، مع تشجيع الاعتراف الأوسع من أصحاب المصلحة بقيمة المشاركة الشبابية ذات المعنى في عمليات المجتمع واتخاذ القرار. Youth Connect يتم تنفيذه بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني والكيانات الوطنية لضمان ملكية محلية قوية، والاستدامة، وتأثير قابل للقياس. يهدف البرنامج إلى تعزيز قدرة الشركاء المحليين على تصميم وتقديم برامج شبابية فعّالة وشاملة ومجتمعية من خلال التدريب والتوجيه والدعم المستمر. يعزز المشاركة الشبابية الشاملة، مع ضمان وصول عادل للمجموعات المتنوعة، بما في ذلك الذين يواجهون عقبات إضافية للمشاركة. من خلال مشاريع العمل الجماعي (CAPs)، يعمل الشباب جنباً إلى جنب مع منظمات المجتمع المدني وأصحاب المصلحة المحليين لتصميم وتنفيذ حلول عملية للتحديات المحلية، بينما تساعد شبكات الشباب الأقوى وتفاعل الخريجين في تعزيز التعلم والقيادة والتعاون بعد دورة البرنامج. من خلال تعزيز الثقة والتعاون الأقوى بين الشباب والمجتمع المدني والسلطات المحلية والجهات الفاعلة في المجتمع، يساهم Youth Connect في بيئة أكثر شمولاً وتمكيناً للمشاركة المدنية والتنمية المجتمعية على المدى الطويل. <ol><li>حول دور Lead Master Facilitator and Lead Mentor </li></ol> سوف يوفر Lead Master Facilitator وLead Mentor القيادة الفنية والإرشاد وضمان الجودة عبر برنامج Youth Connect، داعماً منظمات المجتمع المدني المحلية والشركاء والميسرين والمرشدين في تقديم رحلات تعلم شبابية عالية الجودة. يشمل الدور دعم تصميم وتقديم أنشطة البرنامج الرئيسية عبر الدورة الكاملة لـ Youth Connect. سيعزز المستشار قدرات الشركاء من خلال التوجيه والتدريب والتغذية الراجعة التقنية بشكل منتظم، مع التأكد من توافق التنفيذ مع منهجية Youth Connect وH safeguards والشمول ومعايير الجودة. كما يدعم الدور مراقبة البرنامج، والتقارير، والتدريبات الوطنية، ومجتمعات الممارسة(CoPs)، ومشاركة الأطراف المعنية، وتوطيد الروابط بين الشباب والجهات المحلية. نظراً لوجود دفعات الشباب في شرق ليبيا وغربها وجنوبها، قد يتطلب الدور السفر داخلياً لدعم التنفيذ وتوجيه الشركاء عبر مواقع متعددة. سيقدم المستشار تقاريره لرئيس NFE ليبيا وسيعمل عن كثب مع فريق NFE التابع للمجلس الثقافي البريطاني والمنظمات الشريكة المحلية والميسرين والمرشدين وشبكة Youth Connect الإقليمية الأوسع. 3.1 المسؤوليات الرئيسية:  التيسير، والإرشاد والتوجيه   <ul><li>تدريب وتوجيه وتقديم دعم مستمر لشبكة الميسرين والمدربين والشركاء المحليين والمشاركين الشباب طوال البرنامج، بما في ذلك تغذية راجعة منتظمة وخطط تحسين لتعزيز جودة التنفيذ. </li></ul> <ul><li>التيسير المشارك ومراقبة جلسات التدريب والإرشاد مع ميسري الشركاء المحليين لتوفير الإرشاد للمشرفين و/أو المشاركين وضمان الاتساق في التنفيذ ومعايير الجودة والتوافق مع منهج Youth Connect. </li></ul> <ul><li>تقديم رؤى خبراء وممارسات جيدة لتقوية أثر البرنامج بشكل عام طوال رحلة التعلم. </li></ul> <ul><li>ضمان التواصل السلس بين الميسرين والشركاء المحليين وفريق المجلس الثقافي البريطاني. </li></ul> <ul><li>ضمان حضور ومشاركة فعّالة في اجتماعات الشركاء الوطنيين والإقليميين واجتماعاتCoPs، مع مشاركة ليبيا بالتحديثات وأفضل الممارسات مع المستشارين في المملكة المتحدة وMaster Facilitators الإقليميين. </li></ul> <ul><li>تعزيز القيادة الشاملة طوال تقديم البرنامج من خلال توجيه الميسرين والشركاء المحليين والشباب، وتثبيت تعلم ورشة العمل والرسائل الأساسية، وضمان الإدماج والمشاركة الفعالة للنساء والشابات والفئات المهمشة والشباب المعرضين للخطر عبر جميع الأنشطة. </li></ul> دعم تنفيذ البرنامج   <ul><li>مراجعة وتقديم ملاحظات على جداول التدريب والوثائق الفنية للبرنامج والخطط لتوافقها مع أهداف البرنامج واحتياجات التعلم والأدوات. </li></ul> <ul><li>تنظيم اجتماعات منتظمة مع الشركاء المحليين والميسرين وحضور اجتماعات على مستوى البلد لمراجعة وتتبع التقدم وتقديم الملاحظات ومناقشة الخطط القادمة. </li></ul> <ul><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ البرنامج ورصد الأداء وتوجيه الشركاء المحليين في تنفيذ الأنشطة الرئيسية عبر مواقع متعددة، بما في ذلك التهيئة، وورش التدريب، وفعاليات اتخاذ القرار الجماعي، والبحوث، وورش التصميم، وجلسات Look Back Move Forward، وتنفيذ CAPs، عبر إرشادات وتقديم دعم تنفيذ واضح. </li></ul> <ul><li>ضمان استخدام الشركاء المحليين للأدلة والأدلة الإرشادية المتاحة للحفاظ على معايير الجودة. </li></ul> <ul><li>قيادة تقديم البرنامج الفنية، بما في ذلك التدريبات الوطنية للشركاء المحليين والميسرين والمرشدين. </li></ul> <ul><li>مراجعة واعتماد المقترحات وتطبيقات CAP مع مدير منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للمجلس الثقافي البريطاني للمؤسسات غير الرسمية. </li></ul> <ul><li>إجراء المقابلات والتقييمات ودعم عملية الاختيار للميسرين والشركاء المحليينCSOs (إن لزم الأمر). </li></ul> <ul><li>دعم تنفيذ Youth Thriving Measure (YTM) وتوجيه الشركاء المحليين والميسرين حول كيفية briefing فعّال لمشاركي البرنامج بشأن محتوى وتوقعات YTM. </li></ul> <ul><li>دعم فريق NFE بالمجلس الثقافي البريطاني في التخطيط والإدارة وتنفيذ الفعاليات الوطنية وورش العمل وجلسات التدريب عبر أنشطة البرنامج، حسب الحاجة. </li></ul> <ul><li>دعم وتوجيه منظمات المجتمع المدني والشركاء المحليين والمدرسين في بناء روابط قوية بين البرنامج والشباب وأصحاب المصلحة المحليين الرئيسيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني وقادة المجتمع، لتعزيز أثر CAP للشباب من خلال التعاون وتبادل المعرفة ودعم الشبكات. </li></ul> تعزيز قدرة الشركاء   <ul><li>تنسيق وتوجيه وتدريب الشركاء المحليين لضمان تنفيذ متسق وفعّال لمسار التعلم. </li></ul> <ul><li>تنظيم مناقشات تشمل قيادة وتنفيذ مجتمع الممارسة الوطني في ليبيا وجلسات التأمل على مستوى البلد لتتبع التقدم ومعالجة التحديات. </li></ul> <ul><li>تحديد المجالات التي يحتاج فيها الشركاء/الميسرين أو المرشدين إلى تدريب إضافي وتوفير ذلك. </li></ul> تطوير مواد التدريب   <ul><li>تكييف أو تطوير مواد التدريب والأدلة، حسب الحاجة. </li></ul> <ul><li>تطوير القوالب اللازمة (مثل عروض، قوائم فحص ورشة العمل، إلخ). </li></ul> <ul><li>التأكد من أن جميع المواد تتوافق مع معايير العلامة التجارية وتشمل عروض تقديمية وخطط أنشطة وإرشادات تسهيل. وتوجيه الشركاء المحليين والميسرين وتسجيلهم عندها. </li></ul> التقارير والمراقبة والاتصالات   <ul><li>توحيد التقارير ربع السنوية من خلال دمج التغذية الراجعة من الشركاء والميسرين وتوثيق أنشطة البرنامج والأدلة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات والقصص الناشئة من التنفيذ، مع تقديم تقارير تقدم منتظمة للمجلس الإداري للبرنامج وملاحظات رئيسية. </li></ul> <ul><li>حضور أنشطة الشركاء المحليين حيثما أمكن لمراقبة جودة التنفيذ وتعزيز قدرة الشركاء والتقديم عند الحاجة. </li></ul> <ul><li>المساهمة في تقارير تقدم المانحين ربع السنوية، حسب الحاجة. </li></ul> التعاون الإقليمي: <ul><li>المشاركة في شبكة mentors regional لYouth Connect لتسهيل تبادل المعرفة والاستراتيجيات لتحقيق أثر أكبر، مع توفير التحديثات والدروس المستفادة من تنفيذ ليبيا. </li></ul> <ul><li>التعاون والمساعدة في المهام الإقليمية المعينة وفقاً لمتطلبات الفريق الإقليمي. </li></ul> المخرجات وخطط الاستشارات وتقدير أيام الاستشارة المخرجات الجدول الزمني الأيام المتوقعة المتاحة Lead Master Facilitator and Lead Mentor - تنفيذ مكون Youth Connect يوليو 2026 – أبريل 2027 100 – 135 (يتفاوت حسب موقع التنفيذ، وملف المستفيد، ومرحلة البرنامج، وقدرة الشركاء المحليين.) <ul><li>استمرار التيسير والتوجيه والدعم الفني للميسرون والمدربين والشركاء المحليين والمرشدين والشباب المشاركين طوال رحلة تعلم Youth Connect الكاملة، بما في ذلك إجراءات متابعة منتظمة واجتماعات متابعة أسبوعية وجلسات تدريب وتغذية راجعة وخطط تحسين لتعزيز جودة التقديم والتناسق. </li></ul> <ul><li>التيسير المشترك والمراقبة وضمان الجودة للأنشطة الرئيسة للبرنامج عبر فعاليات التهيئة والتدريب ومراحل أبحاث الشباب وجلسات التوجيه عبر جميع المجموعات الشبابية وعروض الشباب وفعاليات اتخاذ القرار الجماعي وورش التصميم وجلسات Look Back Move Forward وتنفيذ CAP عبر مواقع متعددة. </li></ul> يوليو 26 – مارس 27 التقدير (40 – 55) يوم تنفيذ التدريبات الوطنية وورش العمل والملخصات الفنية للشركاء المحليين والميسرين والمرشدين، بما في ذلك التهيئة على مجموعات أدوات البرنامج وإرشادات التيسير (بما في السفر) Jul– Nov 26 Estimated (7 – 10) days قيادة فنية مقدمة لتنفيذ البرنامج من خلال مراجعة جداول التدريب، ووثائق المشروع، وخطط العمل، والمقترحات وتطبيقات CAP والوثائق الفنية للبرنامج، بما يضمن التوافق مع منهج Youth Connect، والحماية، والشمول، ومعايير جودة البرنامج. July 26 – Feb 27 Estimated (7 – 10) days الإشراف والتنسيق للأنشطة الرئيسية للبرنامج (بما في ذلك أيام السفر) July 26 – Jan 27 Estimated (5 – 7) days تعزيز قدرات الشركاء المحليين من خلال التوجيه والتذكير وجلسات التأمل وتقديم أنشطة المجتمعات المهنية الوطنية(CoPs)، لضمان تجهيز الشركاء والميسرين لتقديم برامج فعالة وشاملة ومتمركزة حول الشباب. Jul 26– Feb 27 Estimated (8 – 12) days مراجعة واعتماد المقترحات وتطبيقات CAP مع القيادة الإقليمية أكتوبر – نوفمبر 26 Estimated (9 – 13) days دعم إجراءات التوظيف للميسرين والشركاء المحليين وتقييماتهم وعمليات الاختيار والتوصيات عند الحاجة. عند الحاجة (يوليو–فبراير 26) Estimated 3 days تطوير وتكييف ومراجعة مواد التدريب والعروض، وقوائم فحص ورش العمل والقوالب وأدلة التيسير والأدوات، مع التأكد من مطابقة جميع الموارد لمعايير المجلس الثقافي البريطاني وجودتها وتواصلها الفعّال مع شركاء التنفيذ. 26 يوليو – 27 يناير Estimated (5 – 7) days زيارات الرصد والحضور في أنشطة الشركاء المحليين لتقييم جودة التنفيذ وتقديم دعم التقديم وتقوية أداء الشركاء وتوثيق الأدلة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات من تنفيذ البرنامج. 26 يوليو - 27 فبراير Estimated 6 days المراقبة والتقارير والتوثيق ربع سنوي (سبتمبر 26، ديسمبر 26، مارس/أبريل 27) Estimated (5 – 7) days المشاركة النشطة في شبكاتMentors Youth Connect الإقليمية والاجتماعات الوطنية والإقليمية والمهام الإقليمية المعينة، مساهمة في التعلم والممارسات الأفضل وتحديثات البرنامج من ليبيا لتعزيز التنفيذ على نطاق أوسع إقليمياً. Estimated 5 days <ol><li>الم kola الرسوم& المصروفات </li></ol> يرجى تقديم عرض سعر في (Annex3) Pricing Approach 4.1 ملاحظة مهمة: الحد اليومي داخلي لدى المجلس الثقافي البريطاني. إذا اقترح العارض/المستشار المختار سعراً يتجاوز هذا الحد، فسيُطلب منه تعديله ليتوافق مع سقفنا الداخلي. عدم القيام بذلك سيؤدي إلى الاستبعاد، وسنواصل مع أعلى المتقدمين رتبة. يجب أن يظل عرض السعر صالحاً لقبول المجلس الثقافي البريطاني لمدة ستون يوماً على الأقل من تاريخ إصداره للمجلس. هذا الدور عقد استشاري يومي. ستُغَطى مصروفات السفر بشكل منفصل. 4.2 ظروف العمل وتفاصيل الاستشارة: <ul><li>سيعمل المستشارون من ليبيا، مع سفر متقطع إلى مواقع البرنامج. </li></ul> <ul><li>المرونة للعمل في بعض الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع لتلبية متطلبات البرنامج. </li></ul> <ul><li>فترة التعيين: من يوليو 2026 حتى يوليو 2027، مع اختلاف عدد الأيام شهرياً وفقاً لمطالب مرحلة التنفيذ. </li></ul> <ol><li>المؤهلات والخبرة المطلوبة. </li></ol> 5.1 المؤهلات والخبرة الأساسية: <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتيسير وبناء القدرات لمنظات المجتمع المدني (CSOs)، ومشاركة الشباب، ومبادرات تنمية المجتمع عبر ليبيا. </li></ul> <ul><li>شهادة تدريب المدربين (ToT) أو دبلومة من مؤسسة معتمدة، مع خبرة عملية قوية لا تقل عن 5 سنوات في التيسير والتوجيه والتوجيه ودعم المدربين والميسرين والشركاء المحليين. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لمنظمات المجتمع المدني والسياق التشغيلي في ليبيا، مع خبرة مثبتة في العمل عبر الشرق والغرب والجنوب، بما في ذلك تحليل السياق المحلي، ومشاركة أصحاب المصلحة، والفوارق الإقليمية، وتحديات الوصول، وتنفيذ البرنامج التحويلي القابل للتكيف. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة التدريب التشاركي والتوجيه والتيسير ضمن Youth Connect أو برامج تنمية الشباب المشابهة، بما في ذلك العمل مع الفئات الضعيفة والمهمشة. </li></ul> <ul><li>خبرة في تصميم أدلّة الميسرين ومواد التدريب وأدوات التكييف لدعم التنفيذ المتسق عبر مواقع متعددة. </li></ul> <ul><li>خبرة في الرصد والتقييم والتعلم (MEL) والتقارير وضمان جودة البرنامج، مع القدرة على دعم التنفيذ المستند إلى الأدلة والتعلم. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية ومهارات عملية في الدمج والشمولية ودعم المشاركة الفعالة للنساء والشابات والشباب المعرضين للخطر والفئات المهمة. </li></ul> <ul><li>معرفة قوية ببرامج حساسة للنزاع، ونهج يقودها الشباب، ومنهجيات تنمية المجتمع التشاركية. </li></ul>

Night Shift Jobs in Libya

فني مناديل ورقيه - ليبيا

موظف مبيعات داخلي

Captain of the Hall (Restaurant)

مدير منطقة - قطاع المقاهي والمطاعم

مدير منطقة - فروع

Warehouse Employee

Plastic Scissors Machine Technician

Supervisor / Floor Manager

Customer Service Representative

Charge Nurse

Charge Nurse

Charge Nurse

Area Coordination Officer

Data Entry Clerk

Supply Chain Associate

Project Coordinator – MEP at Smart Building Co.

Deputy Country Manager

Deputy Country Manager

Neurologist

Lead Master Facilitator and Lead Mentor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Night Shift Jobs in Libya

Receive email alerts for Night Shift Jobs in Libya jobs