Strategic Planning Manager Jobs in Libya 2026

Full Time Bayt

Physical Therapist II

On-site - Libya - Tripoli 12 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As an autonomous practitioner and key multi-disciplinary team member, the physiotherapist will provide specialist, holistic assessment and goal-orientated treatment through a patient centred model of care. Utilizing a broad range of physiotherapeutic techniques, they will effectively promote health and well-being and maximize functional recovery, using both a restorative and preventative approach to patient care. They will manage their own caseload of patients with complex medical and rehabilitative needs. They will assist other team members where required, to effectively manage patients and promote knowledge sharing and skill acquisition. The View Hospital aims to provide high quality, Physiotherapy services across the following key Rehabilitation service areas: Orthopaedics and Rheumatology Cardiac Rehabilitation Musculoskeletal and Sports Medicine Pain Management Women’s Health Neurology and Neurosurgery Paediatrics Job Responsibilities 1 Provides specialist, critically reasoned and holistic, physiotherapeutic assessments, for inpatients and outpatients, referred with varying complexities of musculoskeletal, orthopaedic, neurological or cardio-respiratory presentations, encompassing physical, psychological, emotional, and social aspects. Provides goal orientated, evidence based and clinically reasoned treatment plans alone and in conjunction with an integrated team of physicians, nurses, and other Allied Health Professionals. Provides effective and safe patient (and family) education to assist in management of and/or recovery from, injury, illness or disease. Takes an active role within the development of the Rehabilitation services, delivering In-Service training, facilitating/delivering the training and development of non-therapy staff and sharing knowledge and skills where appropriate. Job Responsibilities 2 Manages own time and caseload with an awareness of limitation of the therapy service and a knowledge of specialist facilities and appropriate referral and provides support to colleagues and direct reports to manage their caseload. Demonstrates specialised therapeutic moving and handling skills in the assessment and treatment of clients and gives specialist advice to staff, clients, carers and family on the correct manual handling techniques, undertaking highly specialized manual handling risk assessments as appropriate. Acts as a key figure within the Hospital, in the provision of specialist knowledge and skill in the Physiotherapeutic assessment, management and treatment of patients, within a broad scope or defined clinical specialism. Adheres to all departmental and facility wide policies, procedures, risk assessments and processes in the interests of maintaining a safe and effective work environment and promoting the highest quality patient care experience. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Diploma/ or Bachelor’s degree in Physical Therapy/ or DPT Doctor of Physical Therapy (entry level) graduate/ or Master’s in Physical Therapy (entry level) graduate. Current, valid, home country license to practise Physiotherapy (Overseas candidates)/ Current, valid, license to practise Physiotherapy in Qatar. Expertise in the assessment of complex presentations as a PT and within and MDT setting. Expertise in the formation and implementation of goal orientated treatment plans. Hydrotherapy experience (desired). Evidence of appropriate continued professional development. Expertise in set up, delivery and after care of manual therapies, movement therapies, electrotherapy treatments. Proficiency in the administration of standardized outcome measure testing applicable to area of work. Knowledge of technological and robotic advances in patient treatment and evidence behind their use (desired) Expertise in the application of evidence based practice. Previous experience working in a multi -disciplinary care team Job Experience Minimum 4 years post qualifying experience. For Qatari Nationals, Qatar Universities graduates, offspring of Qatari women or offspring of residents, they are required to complete a training period of one year under supervision of a licensed healthcare practitioner (Refer to DHP Circular No.24/2020). Evidence of specialization through employment history, in line with required skillset. Competencies Agility Patient Assessment and Treatment Planning L3 Development of rehabilitation treatment plans L3 Patient Education L3 Shark rehabilitation equipment L3 Cultural Competence L3 AI Fluency Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Education Master's degree in any related field Bachelor's Degree in any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة بصفته ممارساً مستقلاً وعضواً رئيسياً في الفريق متعدد التخصصات، سيقدم أخصائي العلاج الطبيعي تقييماً متخصصاً وشاملاً وعلاجاً موجهاً نحو الأهداف من خلال نموذج رعاية يركز على المريض. وباستخدام مجموعة واسعة من تقنيات العلاج الطبيعي، سيعمل بفعالية على تعزيز الصحة والعافية وزيادة التعافي الوظيفي إلى الحد الأقصى، باستخدام نهج استردادي ووقائي لتقديم الرعاية للمرضى. وسيقوم بإدارة عبء الحالات الخاص به للمرضى الذين يعانون من احتياجات طبية وإعادة تأهيلية معقدة. كما سيقدم المساعدة لأعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة لتقديم إدارة فعالة للمرضى وتعزيز تبادل المعرفة واكتساب المهارات. يهدف مستشفى ذا فيو إلى تقديم خدمات علاج طبيعي عالية الجودة عبر مجالات خدمات إعادة التأهيل الرئيسية التالية: جراحة العظام وأمراض الروماتيزم إعادة تأهيل القلب الجهاز العضلي الهيكلي والطب الرياضي إدارة الألم صحة المرأة أمراض الأعصاب وجراحة الأعصاب طب الأطفال المسؤوليات الوظيفية 1 يقدم تقييمات علاج طبيعي متخصصة ومبنية على التفكير النقدي وشاملة للمرضى الداخليين ومرضى العيادات الخارجية المحالين بحالات معقدة ومتنوعة من الأعراض العضلية الهيكلية أو العظمية أو العصبيية أو القلبية التنفسية، بما يشمل الجوانب الجسدية والنفسية والعاطفية والاجتماعية. يقدم خططاً علاجية موجهة نحو الأهداف، ومستندة إلى الأدلة، ومبررة سريرياً بشكل منفرد وبالتعاون مع فريق متكامل من الأطباء والممرضين والمهنيين الصحيين المساعدين الآخرين. يقدم تثقيفاً فعالاً وآمناً للمريض (والأسرة) للمساعدة في إدارة أو التعافي من الإصابة أو المرض أو الاعتلال. يشارك بدور نشط في تطوير خدمات إعادة التأهيل، وتقديم التدريب الداخلي، وتسهيل/تقديم التدريب والتطوير للموظفين من غير الكادر العلاجي، وتبادل المعرفة والمهارات عند الاقتضاء. المسؤوليات الوظيفية 2 يدير الوقت الشخصي وعبء الحالات مع الإدراك لقيود خدمة العلاج والمعرفة بالتسهيلات المتخصصة والإحالة المناسبة، ويقدم الدعم للزملاء والمرؤوسين المباشرين لإدارة عبء الحالات لديهم. يظهر مهارات علاجية متخصصة في التحريك والتعامل الجسدي أثناء تقييم العملاء وعلاجهم، ويقدم مشورة متخصصة للموظفين والعملاء ومقدمي الرعاية والعائلات حول تقنيات المناولة اليدوية الصحيحة، ويجري تقييمات مخاطر المناولة اليدوية شديدة التخصص حسب الاقتضاء. يعمل كعنصر رئيسي داخل المستشفى في تقديم المعرفة والمهارات المتخصصة في التقييم والإدارة والعلاج الطبيعي للمرضى، ضمن نطاق واسع أو تخصص سريري محدد. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات وتقييمات المخاطر والعمليات على مستوى القسم والمرفق لصالح الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفعالة وتعزيز أعلى مستويات الجودة في تجربة رعاية المرضى. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية دبلوم / أو درجة البكالوريوس في العلاج الطبيعي / أو خريج دكتوراه في العلاج الطبيعي DPT (مستوى مبتدئ) / أو خريج ماجستير في العلاج الطبيعي (مستوى مبتدئ). ترخيص حالي وساري المفعول لممارسة العلاج الطبيعي في البلد الأصلي (للمرشحين من الخارج) / ترخيص حالي وساري المفعول لممارسة العلاج الطبيعي في دولة قطر. خبرة في تقييم الحالات المعقدة كأخصائي علاج طبيعي وضمن فريق متعدد التخصصات. خبرة في إعداد وتطبيق خطط العلاج الموجهة نحو الأهداف. خبرة في العلاج المائي (مفضل). ما يثبت التطوير المهني المستمر المناسب. خبرة في إعداد وتقديم والرعاية اللاحقة للعلاجات اليدوية، العلاجات الحركية، وعلاجات العلاج الكهربائي. إتقان تطبيق اختبارات قياس النتائج المعيارية المطبقة في مجال العمل. معرفة بالتطورات التكنولوجية والروبوتية في علاج المرضى والأدلة الداعمة لاستخدامها (مفضل). خبرة في تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة. خبرة سابقة في العمل ضمن فريق رعاية متعدد التخصصات. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 4 سنوات بعد المؤهل. بالنسبة للمواطنين القطريين، وخريجي الجامعات في قطر، وأبناء القطريات، أو أبناء المقيمين، يُطلب منهم إكمال فترة تدريبية مدتها سنة واحدة تحت إشراف ممارس رعاية صحية مرخص (يرجى الرجوع إلى تعميم إدارة التخصصات الصحية رقم 24/2020). ما يثبت التخصص من خلال السجل الوظيفي، بما يتوافق مع مجموعة المهارات المطلوبة. الكفاءات المرونة تقييم المرضى وتخطيط العلاج المستوى 3 تطوير خطط العلاج التأهيلي المستوى 3 تثقيف المرضى المستوى 3 معدات إعادة التأهيل شارك المستوى 3 الكفاءة الثقافية المستوى 3 الإلمام بالذكاء الاصطناعي Leadership_321977503 Quality_321977507 المرونة النفسية المؤهل العلمي درجة الماجستير في أي مجال ذات صلة درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة </div>

Full Time Bayt

Properties Experienced Professional - Facility Management | Benghazi

On-site - Libya - Tripoli 22 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about creating safe, efficient, and high-performing workplace environments? Do you enjoy managing facility operations, optimizing workplace services, and ensuring reliable infrastructure that enables business success? Partnering with the BestAs a Properties Experienced Professional – Facility Management, you will play a key role in ensuring the safe, efficient, and compliant operation of company facilities across Libya. You will partner with internal stakeholders, service providers, and contractors to maintain facility reliability, support workplace services, and drive operational excellence while ensuring an exceptional employee experience. Fueling Your PassionAs a Properties Experienced Professional – Facility Management, you will leverage your technical expertise, operational knowledge, and problem-solving skills to manage facility infrastructure, maintenance programs, workplace services, and procurement activities. You will collaborate across multiple functions to ensure facilities are maintained to the highest standards of safety, quality, and efficiency. As a Properties Experienced Professional – Facility Management, you will be responsible for: <ul><li>Managing the day-to-day operation, maintenance, and reliability of facility infrastructure and building systems.</li><li>Conducting routine inspections and implementing preventive maintenance programs to maximize equipment performance and minimize downtime.</li><li>Monitoring and maintaining facility systems including HVAC, electrical, mechanical, plumbing, civil infrastructure, generators, UPS systems, fire protection systems, and utility networks.</li><li>Supporting facility modifications, fit-outs, renovations, expansions, and capital improvement projects.</li><li>Providing technical support and troubleshooting expertise to resolve facility-related issues and ensure timely corrective actions.</li><li>Ensuring compliance with company policies, local regulations, HSE requirements, and environmental standards.</li><li>Participating in audits, risk assessments, safety drills, and business continuity activities.</li><li>Maintaining accurate maintenance records, inspection reports, asset registers, and facility performance data.</li><li>Collaborating with Engineering, Operations, HSE, and IT teams to drive continuous improvement initiatives and operational excellence.</li><li>Preparing and presenting facility performance reports, maintenance updates, and project status reports.</li><li>Identifying opportunities to optimize maintenance strategies, energy consumption, and operational costs.</li><li>Managing and monitoring workplace and soft service contracts, including cleaning, catering, security, landscaping, pest control, waste management, and reception services.</li><li>Ensuring workplace housekeeping standards are maintained to provide a safe, professional, and productive environment.</li><li>Monitoring vendor and contractor performance to ensure compliance with service level agreements (SLAs) and contractual requirements.</li><li>Managing consumables and office supply inventories to ensure uninterrupted operations.</li><li>Coordinating workplace services that enhance employee comfort, productivity, and workplace experience.</li><li>Managing facility-related service requests and ensuring timely response and resolution.</li><li>Conducting regular quality inspections of workplace services and implementing corrective actions where required.</li><li>Supporting workplace events, visitor management activities, employee engagement initiatives, and office logistics.</li><li>Monitoring facility service costs and identifying opportunities for efficiency improvements while maintaining service quality.</li><li>Building strong relationships with internal stakeholders, landlords, suppliers, and contractors to support seamless facility operations.</li><li>Creating and monitoring PRs, POs, and GRs to support procurement activities and ensure timely supplier payments.</li><li>Tracking facility expenditures and maintaining accurate procurement and financial records.</li><li>Supporting budget planning, cost control activities, and cost-saving initiatives.</li></ul> To be successful in this role, you will: <ul><li>Have a bachelor's degree from an accredited university or college, preferably in Engineering or a related technical discipline.</li><li>Have a minimum of 3 years of experience in facility operations, maintenance, or property management within the oil and gas industry.</li><li>Demonstrate a strong understanding of facility systems, maintenance practices, and building operations.</li><li>Possess knowledge of industry regulations, safety requirements, and environmental standards such as OSHA, API, and ISO.</li><li>Be proficient in English, both written and spoken.</li><li>Have strong computer skills, including Microsoft Office applications and facility management software.</li><li>Demonstrate excellent analytical, organizational, and problem-solving capabilities.</li><li>Possess strong communication and stakeholder management skills.</li><li>Be able to work independently and effectively in a fast-paced, team-oriented environment.</li><li>Be willing and able to travel regularly within the country to support multiple facility locations.</li></ul> Desired Characteristics<ul><li>Professional certifications such as CFM, PMP, NEBOSH, or equivalent.</li><li>Experience working with Computerized Maintenance Management Systems (CMMS) such as SAP PM, Maximo, or similar platforms.</li><li>Familiarity with technical documentation, engineering drawings, and AutoCAD.</li><li>Strong project coordination and contractor management capabilities.</li><li>Demonstrated ability to drive continuous improvement initiatives and operational excellence.</li><li>Strong attention to detail and commitment to safety and compliance.</li><li>Ability to manage multiple priorities while maintaining high service standards.</li><li>Excellent interpersonal and relationship-building skills.</li></ul> Work in a Way That Works for YouThis role requires close collaboration with facility teams, business leaders, contractors, suppliers, and support functions to ensure safe, reliable, and efficient workplace operations. The position includes regular in-country travel to support multiple locations, facility projects, workplace services, and operational improvement initiatives. Working with UsOur people are at the heart of our success. We foster a collaborative, inclusive, and performance-driven environment where innovation, teamwork, professional development, and continuous improvement are encouraged and rewarded. Working for YouWe offer a comprehensive compensation and benefits package designed to support your professional growth and well-being, which may include: <ul><li>Career development and training opportunities.</li><li>Medical and wellness benefits.</li><li>Financial and retirement programs.</li><li>Additional voluntary benefits.</li><li>Inclusive and collaborative work environment.</li><li>Opportunities for professional growth and career advancement.</li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Properties Experienced Professional - Facility Management </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هل أنت شغوف بإنشاء بيئات عمل آمنة وفعالة وعالية الأداء؟ هل تستمتع بإدارة عمليات المرافق، وتحسين خدمات مكان العمل، وضمان بنية تحتية موثوقة تمكّن نجاح الأعمال؟ الشراكة مع الأفضلبصفتك محترف عقارات ذو خبرة – إدارة المرافق، ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان التشغيل الآمن والفعال والمتوافق لمرافق الشركة في جميع أنحاء ليبيا. ستعمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين ومقدمي الخدمات والمقاولين للحفاظ على موثوقية المرافق، ودعم خدمات مكان العمل، وتحقيق التميز التشغيلي مع ضمان تجربة استثنائية للموظفين. تغذية شغفكبصفتك محترف عقارات ذو خبرة – إدارة المرافق، ستستفيد من خبرتك التقنية ومعرفتك التشغيلية ومهاراتك في حل المشكلات لإدارة البنية التحتية للمرافق وبرامج الصيانة وخدمات مكان العمل وأنشطة المشتريات. ستتعاون عبر وظائف متعددة لضمان صيانة المرافق وفقاً لأعلى معايير السلامة والجودة والكفاءة. بصفتك محترف عقارات ذو خبرة – إدارة المرافق، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>إدارة العمليات اليومية والصيانة وموثوقية البنية التحتية للمرافق وأنظمة المباني.</li><li>إجراء عمليات التفتيش الروتينية وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية لتعظيم أداء المعدات وتقليل وقت التوقف عن العمل.</li><li>مراقبة وصيانة أنظمة المرافق بما في ذلك التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والأنظمة الكهربائية والميكانيكية والسباكة، والبنية التحتية المدنية، والمولدات، وأنظمة الطاقة غير المنقطعة (UPS)، وأنظمة الحماية من الحريق، وشبكات المرافق.</li><li>دعم تعديلات المرافق، والتجهيزات، والتجديدات، والتوسعات، ومشاريع التحسين الرأسمالي.</li><li>توفير الدعم الفني وخبرة استكشاف الأخطاء وإصلاحها لحل المشكلات المتعلقة بالمرافق وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والمعايير البيئية.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق، وتقييم المخاطر، وتدريبات السلامة، وأنشطة استمرارية الأعمال.</li><li>الاحتفاظ بسجلات صيانة دقيقة، وتقارير التفتيش، وسجلات الأصول، وبيانات أداء المرافق.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة والعمليات والصحة والسلامة والبيئة وتكنولوجيا المعلومات لدفع مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</li><li>إعداد وتقديم تقارير أداء المرافق، وتحديثات الصيانة، وتقارير حالة المشروع.</li><li>تحديد الفرص لتحسين استراتيجيات الصيانة واستهلاك الطاقة والتكاليف التشغيلية.</li><li>إدارة ومراقبة عقود مكان العمل والخدمات المساندة، بما في ذلك التنظيف، وتقديم الطعام، والأمن، وتنسيق الحدائق، ومكافحة الآفات، وإدارة النفايات، وخدمات الاستقبال.</li><li>ضمان الحفاظ على معايير نظافة مكان العمل لتوفير بيئة آمنة ومهنية ومنتجة.</li><li>مراقبة أداء الموردين والمقاولين لضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والمتطلبات التعاقدية.</li><li>إدارة مخزون المواد الاستهلاكية واللوازم المكتبية لضمان استمرارية العمليات.</li><li>تنسيق خدمات مكان العمل التي تعزز راحة الموظفين وإنتاجيتهم وتجربتهم في العمل.</li><li>إدارة طلبات الخدمة المتعلقة بالمرافق وضمان الاستجابة والحل في الوقت المناسب.</li><li>إجراء عمليات تفتيش الجودة المنتظمة لخدمات مكان العمل وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>دعم فعاليات مكان العمل، وأنشطة إدارة الزوار، ومبادرات مشاركة الموظفين، والخدمات اللوجستية للمكاتب.</li><li>مراقبة تكاليف خدمات المرافق وتحديد فرص تحسين الكفاءة مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li><li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين، والملاك، والموردين، والمقاولين لدعم عمليات المرافق السلسة.</li><li>إنشاء ومراقبة طلبات الشراء (PRs)، وأوامر الشراء (POs)، وإيصالات استلام البضائع (GRs) لدعم أنشطة المشتريات وضمان سداد مدفوعات الموردين في الوقت المناسب.</li><li>تتبع نفقات المرافق والاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشتريات والسجلات المالية.</li><li>دعم تخطيط الميزانية، وأنشطة التحكم في التكاليف، ومبادرات توفير التكاليف.</li></ul> لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستحتاج إلى: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة، ويفضل أن تكون في الهندسة أو تخصص تقني ذي صلة.</li><li>امتلاك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في عمليات المرافق، أو الصيانة، أو إدارة الممتلكات داخل قطاع النفط والغاز.</li><li>إظهار فهم قوي لأنظمة المرافق، وممارسات الصيانة، وعمليات المباني.</li><li>امتلاك معرفة باللوائح الصناعية، ومتطلبات السلامة، والمعايير البيئية مثل OSHA و API و ISO.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>امتلاك مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office وبرامج إدارة المرافق.</li><li>إظهار قدرات تحليلية وتنظيمية ممتازة ومهارات في حل المشكلات.</li><li>امتلاك مهارات تواصل قوية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال في بيئة سريعة الخطى وتعتمد على العمل الجماعي.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بانتظام داخل البلاد لدعم مواقع مرافق متعددة.</li></ul> الخصائص المرغوبة<ul><li>شهادات مهنية مثل CFM أو PMP أو NEBOSH أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) مثل SAP PM أو Maximo أو منصات مشابهة.</li><li>الإلمام بالوثائق التقنية، والرسومات الهندسية، وبرنامج AutoCAD.</li><li>قدرات قوية في تنسيق المشاريع وإدارة المقاولين.</li><li>قدرة مثبتة على دفع مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بالسلامة والامتثال.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على معايير خدمة عالية.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات.</li></ul> اعمل بالطريقة التي تناسبكيتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع فرق المرافق، وقادة الأعمال، والمقاولين، والموردين، ووظائف الدعم لضمان عمليات عمل آمنة وموثوقة وفعالة. يتضمن المنصب سفراً منتظماً داخل البلاد لدعم مواقع متعددة، ومشاريع المرافق، وخدمات مكان العمل، ومبادرات التحسين التشغيلي. العمل معناموظفونا هم في قلب نجاحنا. نحن نعزز بيئة تعاونية وشاملة وقائمة على الأداء حيث يتم تشجيع ومكافأة الابتكار والعمل الجماعي والتطوير المهني والتحسين المستمر. العمل لأجلكنحن نقدم حزمة تعويضات ومزايا شاملة مصممة لدعم نموك المهني ورفاهيتك، والتي قد تشمل: <ul><li>فرص التطوير الوظيفي والتدريب.</li><li>مزايا طبية ورفاهية.</li><li>برامج مالية وتقاعدية.</li><li>مزايا اختيارية إضافية.</li><li>بيئة عمل شاملة وتعاونية.</li><li>فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي.</li></ul>المسمى الوظيفي الداخلي لشركة Baker Hughes لهذا الدور هو: محترف عقارات ذو خبرة - إدارة المرافق</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Digital Transformation Expert

On-site - Libya - Misurata 6 November 2026

Information Technology

Role objectives Validation and Project 1 requirements baseline: - Receive the documents prepared to date (BRD v3.0 Volumes 1 and 2, the readiness assessmentreport and the executive presentation) and review them against the Ministry s as-is situation its current HR processes and practices, organizational structures, existing systems (including the electronic employee census, staffing tables, electronic contracts and referrals systems) and data, and the governing legislation (including Law No. 12 of 2010 and its executive regulations, Cabinet Decree No. 86 of 2021 and Circular No. 3 of 2026 on appointment and contracting) and against its to-be situation, i.e. the target processes and operating model agreed with the MoCS. - Select and prioritize (e.g. MoSCoW) the BRD flows that form the Project 1 scope, and document the scope boundary and exclusions (national roll-out, salary scales, payroll calculation, and external interfaces not yet approved). - Prepare Arabic summaries of the BRD domains within the Project 1 scope, to enable review by MoCS process owners. - Classify the decisions left open in the BRD for the Project 1 scope the competent authority (CFG-AUTH), thresholds and time limits (CFG-THRESHOLD) and the pending items of the design decision register (DDR-02) into (i) decisions that affect the scope, price or design of the solution and must be settled before the RFP is issued, and (ii) configuration values that the vendor will implementas configurable parameters, to be decided by the MoCS during implementation before they are configured. Record both groups in a configuration decisions log. - Resolve with the MoCS, for the Project 1 scope, the decisions in the first group and the other items left open in the BRD, including:o Decisions affecting scope, price or design, including the in-scope processes, integrations, data migration volume and hosting arrangements o The Libyan legal instruments to be referenced, and the initial content of the legislative o The mapping of the accountable offices proposed in the BRD to existing MoCS and entityorganizational units o Differences between the BRD release plan (Foundation, R1 R4) and the three-project scope (e.g. vetting, delegation, workforce planning, attendance and data quality) - Complete the cross-cutting requirements for Project 1: o Hosting on the central server provided under the programme, and the site, network and continuity readiness to be provided by the MoCS o Security, role-based access control, audit trail, and personal data protection o Arabic right-to-left interface, availability, performance, backup and recovery o Integration with attendance devices, and provisions for future integration with national systems (civil registry, Ministry of Finance, Central Bank of Libya) - Define the data migration and cleansing requirements for the pilot: source systems (including theelectronic employee census system), the employee files and contracts in scope, validation, cleansing and reconciliation rules, and the cut-over approach. - Update the BRD documents as needed to reflect the results of the as-is and to-be review, the decisions taken with the MoCS and the comments received correcting, completing, adding or removing requirements, flows and business rules, and adding the applicable legal references while maintaining version control and a change log recording each modification and itsjustification. - Facilitate review sessions with the MoCS process owners and a validation workshop; consolidate comments in a comments matrix, correct the documents accordingly, and obtain the formal sign- off of the MoCS on the Project 1 requirements baseline. - Produce a Project 1 Requirements Traceability Matrix (RTM) linking each requirement to its BRD flow, legal basis and acceptance test. b. Prepare the RFP technical package - Draft the vendor Terms of Reference / Statement of Work: objectives, scope, delivery approach and phases, respective roles of UNDP, the MoCS and the vendor, deliverables, milestones and timeline. - Prepare the technical specifications and a requirements compliance matrix in which bidders state, for each requirement, whether it is met through standard functionality, configuration or customization, or is not met. - Define the acceptance and testing framework, building on the BRD s standard acceptance tests (normal path, state transitions, audit, right-to-left interface, privacy and security), and covering system integration testing, user acceptance testing and data migration reconciliation. - Specify the technical contractual provisions: ownership of source code, configuration and data; documentation; knowledge transfer and handover; warranty, support and service levels; information security and personal data protection; and exit arrangements. - Propose deliverable-based payment milestones tied to acceptance, the required profiles of the vendor team, and a financial proposal template. - Prepare the technical evaluation criteria and scoring grid, scripted demonstration or proof-of- concept scenarios drawn from priority BRD flows, and a procurement risk register. c. Support the procurement process - Provide technical inputs to our client in line with its procurement rules, including participation in the pre-bid conference and the drafting of technical responses to bidders requests for clarification. - Support the technical evaluation as a technical adviser, including the review of bidders compliance matrices and the conduct of scripted demonstrations, and contribute technical inputs to the evaluation report. - Support the finalization of the vendor s statement of work, implementation plan and acceptance criteria before contract signature. - Prepare a final assignment report with a handover note that would allow the MoCS, or another expert, to follow up on the implementation.Desired Candidate Profile<h4>Key competencies</h4> Thorough knowledge of human resource business processes and HRMIS good practices (position management, establishment control, payroll integration). Ability to critically review, correct and complete large requirements documents prepared by others. Ability to translate business requirements into technical specifications, compliance matrices and testable acceptance criteria. Knowledge of the procurement procedures of international organizations (our client, World Bank or similar) for information systems. Sound knowledge of software testing and user acceptance testing methodologies. Proficiency with project, requirements and test management tools (e.g. Jira/Confluence, MS Project, Enterprise Architect or similar). Excellent analytical and structured writing skills. Experience in working and collaborating with governments, and ability to deal with multi-stakeholder groups. Excellent facilitation and communication skills. Demonstrates integrity and fairness by modelling United Nations values and ethical standards. Demonstrates professional competence and is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results. High sense of relational skills, including cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability, with a demonstrated ability to work in a multidisciplinary team. Knowledge of the Libyan civil service legal and institutional framework. Familiarity with interoperability standards, data protection and information security principles. Experience working with our client or other international organizations. Knowledge of agile delivery methods and of the Libyan IT services market.

أهداف الدور التحقق من متطلبات المشروع 1 وتحديد خط الأساس لها: - استلام الوثائق المُعدة حتى الآن (وثائق متطلبات الأعمال BRD الإصدار 3.0 المجلدات 1 و2، تقرير تقييم الجاهزية، والعرض التقديمي التنفيذي) ومراجعتها في ضوء الوضع الراهن للوزارة، وعمليات وممارسات الموارد البشرية الحالية، والهياكل التنظيمية، والأنظمة القائمة (بما في ذلك التعداد الإلكتروني للموظفين، وجداول التوظيف، وأنظمة العقود الإلكترونية والإحالات) والبيانات، والتشريعات الحاكمة (بما في ذلك القانون رقم 12 لسنة 2010 ولوائحه التنفيذية، وقرار مجلس الوزراء رقم 86 لسنة 2021، والمنشور رقم 3 لسنة 2026 بشأن التعيين والتعاقد) ومقارنتها بالوضع المستهدف، أي العمليات المستهدفة ونموذج التشغيل المتفق عليه مع وزارة الخدمة المدنية. - اختيار وتحديد أولويات (مثل منهجية MoSCoW) مسارات وثيقة متطلبات الأعمال التي تشكل نطاق المشروع 1، وتوثيق حدود النطاق والاستثناءات (الطرح الوطني، جداول الرواتب، حساب كشوف المرتبات، والواجهات الخارجية التي لم يتم اعتمادها بعد). - إعداد ملخصات باللغة العربية لمجالات وثيقة متطلبات الأعمال ضمن نطاق المشروع 1، لتمكين مراجعتها من قبل أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية. - تصنيف القرارات التي تُركت مفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال لنطاق المشروع 1 (السلطة المختصة CFG-AUTH، العتبات والحدود الزمنية CFG-THRESHOLD) والبنود المعلقة في سجل قرارات التصميم (DDR-02) إلى: (أ) قرارات تؤثر على النطاق أو السعر أو تصميم الحل ويجب حسمها قبل إصدار طلب تقديم العروض (RFP)، و(ب) قيم الإعدادات التي سيقوم البائع بتنفيذها كمعلمات قابلة للضبط، ليتم اتخاذ قرار بشأنها من قبل وزارة الخدمة المدنية أثناء التنفيذ قبل ضبطها. تسجيل كلتا المجموعتين في سجل قرارات التكوين. - حل القرارات في المجموعة الأولى والبنود الأخرى المفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع وزارة الخدمة المدنية لنطاق المشروع 1، بما في ذلك: o القرارات التي تؤثر على النطاق أو السعر أو التصميم، بما في ذلك العمليات المشمولة في النطاق، وعمليات التكامل، وحجم ترحيل البيانات، وترتيبات الاستضافة. o الأدوات القانونية الليبية التي سيتم الرجوع إليها، والمحتوى الأولي للتشريعات. o مواءمة المكاتب المسؤولة المقترحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع الوحدات التنظيمية الحالية في وزارة الخدمة المدنية والكيانات التابعة لها. o الفروقات بين خطة إصدار وثيقة متطلبات الأعمال (التأسيس، المراحل R1-R4) ونطاق المشاريع الثلاثة (مثل التدقيق، التفويض، تخطيط القوى العاملة، الحضور والانصراف، وجودة البيانات). - إكمال المتطلبات الشاملة للمشروع 1: o الاستضافة على الخادم المركزي المقدم بموجب البرنامج، وجاهزية الموقع والشبكة واستمرارية العمل التي يتعين على وزارة الخدمة المدنية توفيرها. o الأمن، والتحكم في الوصول القائم على الأدوار، ومسارات التدقيق، وحماية البيانات الشخصية. o واجهة عربية تدعم الكتابة من اليمين إلى اليسار، والتوفر، والأداء، والنسخ الاحتياطي والاستعادة. o التكامل مع أجهزة الحضور والانصراف، وتوفير المتطلبات للتكامل المستقبلي مع الأنظمة الوطنية (السجل المدني، وزارة المالية، مصرف ليبيا المركزي). - تحديد متطلبات ترحيل وتنقية البيانات للمرحلة التجريبية: الأنظمة المصدر (بما في ذلك نظام التعداد الإلكتروني للموظفين)، وملفات وعقود الموظفين المشمولة، وقواعد التحقق والتنقية والمطابقة، ونهج الانتقال للنظام الجديد. - تحديث وثائق متطلبات الأعمال حسب الحاجة لتعكس نتائج مراجعة الوضع الراهن والمستهدف، والقرارات المتخذة مع وزارة الخدمة المدنية، والتعليقات الواردة من خلال تصحيح أو إكمال أو إضافة أو إزالة المتطلبات والمسارات وقواعد العمل، وإضافة المراجع القانونية القابلة للتطبيق مع الحفاظ على التحكم في الإصدارات وسجل التغييرات الذي يسجل كل تعديل وتبريره. - تيسير جلسات المراجعة مع أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية وورشة عمل للتحقق؛ ودمج التعليقات في مصفوفة التعليقات، وتصحيح الوثائق وفقاً لذلك، والحصول على الموافقة الرسمية من وزارة الخدمة المدنية على خط أساس متطلبات المشروع 1. - إعداد مصفوفة تتبع متطلبات المشروع 1 (RTM) التي تربط كل متطلب بمساره في وثيقة متطلبات الأعمال، والأساس القانوني، واختبار القبول. ب. إعداد الحزمة الفنية لطلب تقديم العروض (RFP) - صياغة شروط مرجعية / بيان عمل للبائع: الأهداف، النطاق، نهج التنفيذ والمراحل، الأدوار الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة الخدمة المدنية والبائع، المخرجات، المعالم الرئيسية والجدول الزمني. - إعداد المواصفات الفنية ومصفوفة امتثال المتطلبات التي يوضح فيها مقدمو العروض، لكل متطلب، ما إذا كان يتم تلبيته من خلال الوظائف القياسية أو الإعدادات أو التخصيص، أو إذا لم يتم تلبيته. - تحديد إطار القبول والاختبار، بناءً على اختبارات القبول القياسية في وثيقة متطلبات الأعمال (المسار الطبيعي، انتقالات الحالة، التدقيق، واجهة من اليمين إلى اليسار، الخصوصية والأمن)، وتغطية اختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم، ومطابقة ترحيل البيانات. - تحديد الأحكام التعاقدية الفنية: ملكية الكود المصدري والإعدادات والبيانات؛ التوثيق؛ نقل المعرفة والتسليم؛ الضمان والدعم ومستويات الخدمة؛ أمن المعلومات وحماية البيانات الشخصية؛ وترتيبات الخروج. - اقتراح معالم دفع قائمة على المخرجات مرتبطة بالقبول، والملفات التعريفية المطلوبة لفريق عمل البائع، ونموذج للعرض المالي. - إعداد معايير التقييم الفني وشبكة تسجيل النقاط، وسيناريوهات العروض التوضيحية أو إثبات المفهوم المستمدة من مسارات الأولوية في وثيقة متطلبات الأعمال، وسجل مخاطر المشتريات. ج. دعم عملية المشتريات - تقديم المدخلات الفنية لعميلنا بما يتماشى مع قواعد المشتريات الخاصة به، بما في ذلك المشاركة في مؤتمر ما قبل تقديم العطاءات وصياغة الردود الفنية على طلبات التوضيح من مقدمي العروض. - دعم التقييم الفني كمستشار فني، بما في ذلك مراجعة مصفوفات الامتثال لمقدمي العروض وإجراء العروض التوضيحية المكتوبة، والمساهمة بمدخلات فنية في تقرير التقييم. - دعم إتمام بيان عمل البائع وخطة التنفيذ ومعايير القبول قبل توقيع العقد. - إعداد تقرير نهائي للمهمة مع مذكرة تسليم تسمح لوزارة الخدمة المدنية، أو خبير آخر، بمتابعة التنفيذ.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>الكفاءات الرئيسية</h4> معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية والممارسات الجيدة لنظم معلومات الموارد البشرية (إدارة الوظائف، التحكم في المؤسسات، تكامل كشوف المرتبات). القدرة على مراجعة وتصحيح وإكمال وثائق المتطلبات الكبيرة التي أعدها الآخرون بشكل نقدي. القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات فنية ومصفوفات امتثال ومعايير قبول قابلة للاختبار. معرفة إجراءات المشتريات الخاصة بالمنظمات الدولية (عميلنا، البنك الدولي أو ما شابه ذلك) لأنظمة المعلومات. معرفة سليمة بمنهجيات اختبار البرمجيات واختبار قبول المستخدم. إتقان أدوات إدارة المشاريع والمتطلبات والاختبارات (مثل Jira/Confluence، MS Project، Enterprise Architect أو ما شابه). مهارات تحليلية وكتابة منظمة ممتازة. خبرة في العمل والتعاون مع الحكومات، والقدرة على التعامل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة. مهارات تيسير وتواصل ممتازة. إظهار النزاهة والعدالة من خلال تجسيد قيم الأمم المتحدة والمعايير الأخلاقية. إظهار الكفاءة المهنية والضمير الحي والكفاءة في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج. حس عالٍ بالمهارات العلائقية، بما في ذلك الحساسية للثقافة والجنس والدين والعرق والجنسية والعمر والقدرة على التكيف، مع القدرة المثبتة على العمل في فريق متعدد التخصصات. معرفة الإطار القانوني والمؤسسي للخدمة المدنية الليبية. الإلمام بمعايير التشغيل البيني، ومبادئ حماية البيانات وأمن المعلومات. خبرة في العمل مع عميلنا أو منظمات دولية أخرى. معرفة أساليب التسليم الرشيقة (Agile) وسوق خدمات تكنولوجيا المعلومات الليبي.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Education Specialist Arabic- NLA - Internally for UNRWA staff only, 13

On-site - Libya - Tripoli 6 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent is responsible for the provision of technical support towards equitable inclusive quality education to all staff assigned to him/her in the area and will monitor and support their professional development in cooperation with the School Principal to enhance inclusive teaching and learning and promote safe and effective learning environment in schools. The incumbent reports to the Deputy, Chief Field Education Programme through the Head of the Education Development Centre or to the Area Education Officer as assigned. The incumbent will supervise a large number of Teachers (Technical Support) as assigned. Responsibilities Supports schools and assists teachers directly through team/model, co-teaching (plan, teach, and evaluate a lesson with the teacher seeking assistance), and classroom observation. Provides, explains, and demonstrates instructional resources and materials, and monitors the implementation of up-to-date equitable inclusive quality teaching methods and techniques at all schools he/she supports. Supports schools and teachers in continuing professional development and school-based teacher development programs, and advises on developing and implementing comprehensive, professional development plans that are aligned with teachers’ competencies, applying a coherent model of support, adult learning strategies and appropriate models of technical support and research-based practices. Assists and advises the School Principals in setting, implementing and evaluating their School Development Plan, and coordinates continuing professional development needs for all schools he/she supports to enhance school ethos and ensures that the needs of the schools are met. Provides support in curriculum analysis and enrichment to meet the new curricular challenges and innovations and the different aspects of inclusive education and advises on identifying appropriate teaching and learning tools, materials and resources to ensure that the needs of all students, teachers and schools are met. Works as a team member and assists on quality assurance implementation to enhance inclusive educational services against set standards and performance indicators for improving quality of schools. Supports teachers and schools in assessing and analyzing students’ achievement by identifying different strategies for all learners in order to improve the quality of teaching and learning. Participates in preparing for interviewing and selection of candidate for teaching posts to ensure criteria applied, and the most qualified and capable teachers are hired; assists School Principals in the performance management of teachers in relation to technical aspects. Performs other duties as may be assigned by the supervisor Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Applying Technical Expertise Analyzing Formulating Strategies and Concepts Planning and Organizing Creating and Innovating Education A University degree from an accredited educational institution in the subject to be supported and and at least one year of professional teacher training. Or, A University degree from an accredited educational institution in the subject to be supported and an advanced degree in education. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least eight years of satisfactory teaching experience in the subject s/he will support, is required Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 the monthly salary will start from USD 1,610.02 (Monthly Salary USD 1,395.70+ Supplementary Allowance USD 167 + Special Occupational Allowance of 3.39% of basic salary amounting to USD 47.32). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Advanced degree in a related subject. Possession of a valid driving license Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعداد وإعداد التقارير الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بقرار من الجمعية العامة في عام 1949، وهي مكلفة بتقديم المساعدة والحماية لما يقرب من 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، بانتظار حل عادل لمحنتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها والتمويل الأصغر والمساعدة في حالات الطوارئ. تعد الأونروا أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، حيث يعمل بها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا تود أن تسمع منك. الموظف مسؤول عن تقديم الدعم الفني نحو تعليم شامل ومنصف وعالي الجودة لجميع الموظفين المعينين له/لها في المنطقة، وسيراقب ويدعم تطورهم المهني بالتعاون مع مدير المدرسة لتعزيز التعليم والتعلم الشاملين وتعزيز بيئة تعليمية آمنة وفعالة في المدارس. يرفع الموظف تقاريره إلى نائب رئيس برنامج التعليم في الميدان من خلال رئيس مركز تطوير التعليم أو إلى مسؤول التعليم في المنطقة حسب التكليف. سيشرف الموظف على عدد كبير من المعلمين (الدعم الفني) حسب التكليف. المسؤوليات يدعم المدارس ويساعد المعلمين مباشرة من خلال العمل الجماعي/النموذجي، والتدريس المشترك (تخطيط وتدريس وتقييم درس مع المعلم الذي يطلب المساعدة)، وملاحظة الفصول الدراسية. يوفر ويشرح ويوضح الموارد والمواد التعليمية، ويراقب تنفيذ أحدث أساليب وتقنيات التدريس الشاملة والمنصفة وعالية الجودة في جميع المدارس التي يدعمها. يدعم المدارس والمعلمين في التطوير المهني المستمر وبرامج تطوير المعلمين المدرسية، ويقدم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ خطط تطوير مهني شاملة تتماشى مع كفاءات المعلمين، وتطبيق نموذج متماسك للدعم، واستراتيجيات تعلم الكبار، ونماذج مناسبة للدعم الفني والممارسات القائمة على البحث. يساعد وينصح مديري المدارس في وضع وتنفيذ وتقييم خطة تطوير مدارسهم، وينسق احتياجات التطوير المهني المستمر لجميع المدارس التي يدعمها لتعزيز روح المدرسة ويضمن تلبية احتياجات المدارس. يوفر الدعم في تحليل المناهج وإثرائها لمواجهة التحديات والابتكارات المنهجية الجديدة والجوانب المختلفة للتعليم الشامل، ويقدم المشورة بشأن تحديد الأدوات والمواد والموارد التعليمية والتعلمية المناسبة لضمان تلبية احتياجات جميع الطلاب والمعلمين والمدارس. يعمل كعضو في الفريق ويساعد في تنفيذ ضمان الجودة لتعزيز الخدمات التعليمية الشاملة وفقاً للمعايير المحددة ومؤشرات الأداء لتحسين جودة المدارس. يدعم المعلمين والمدارس في تقييم وتحليل تحصيل الطلاب من خلال تحديد استراتيجيات مختلفة لجميع المتعلمين من أجل تحسين جودة التعليم والتعلم. يشارك في التحضير للمقابلات واختيار المرشحين لوظائف التدريس لضمان تطبيق المعايير وتوظيف المعلمين الأكثر تأهيلاً وكفاءة؛ يساعد مديري المدارس في إدارة أداء المعلمين فيما يتعلق بالجوانب الفنية. يؤدي مهام أخرى قد يكلفه بها المشرف. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الناس والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. تطبيق الخبرة الفنية، التحليل، صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم، التخطيط والتنظيم، الابتكار والإبداع. التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في المادة المراد دعمها وما لا يقل عن عام واحد من التدريب المهني للمعلمين. أو درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في المادة المراد دعمها ودرجة متقدمة في التعليم. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. خبرة العمل مطلوب ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة التعليمية المرضية في المادة التي سيدعمها. يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقة القرابة. إذا كان ذلك ممكناً، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك. يتعين على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو شاركوا/يشاركون في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد يُنظر إليها على أنها تؤثر على حيادهم أو موضوعيتهم أو استقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. اذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث إن ذلك مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، مقاول مستقل/مستشار مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة عامة/كتابة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، تدريس، مؤتمرات، تدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/تبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب أو منظمات سياسية، امتلاك عمل تجاري، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. لا تؤدي الإجابة بـ "نعم" بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، ولكن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين، إذا تم توظيفك. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة الشاغرة، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبة اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث الإنجليزية مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني العربية مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءة. ملاحظة خاصة نوع العقد: عقد محدد المدة. نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك فترة تجريبية لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد، رهناً بتوافر الأموال، والأداء المرضي، والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: الدرجة 13، يبدأ الراتب الشهري من 1,610.02 دولار أمريكي (الراتب الشهري 1,395.70 دولار أمريكي + بدل تكميلي 167 دولار أمريكي + بدل مهني خاص بنسبة 3.39% من الراتب الأساسي بمبلغ 47.32 دولار أمريكي). قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل المزايا الأخرى مساهمة شهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، وتأمين طبي إلزامي، و30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل إعالة (إذا انطبق). مزايا إضافية: يومان إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل؛ 14 أسبوعاً إجازة أمومة؛ أسبوعان إجازة أبوة. قد يُطلب من الموظف السفر في منطقة عمليات الوكالة. إعلان الوظيفة هذا مفتوح للمرشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، والذين هم ضمن مسافة التنقل من مقر العمل ولديهم تصريح للعمل في مقر العمل وقت التقديم مؤهلون للتقديم. تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة المسؤولية أو المساءلة عن دعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في الوفاء بالتزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. قد يتم إنشاء قائمة من تمرين الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل في حال توفر شواغر مناسبة. لن يتم النظر إلا في الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني للأونروا inspira ولن يتم قبول أي طلبات متأخرة. يجب إكمال طلب التوظيف الشخصي (PHP) مع خبرة العمل ذات الصلة الكاملة تحت علامات تبويب الخبرة وفقاً للمتطلبات في إعلان الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا انطبقت. يجب على المتقدمين للوظائف من الدرجة 12 إلى 20 أو نطاقات LDC من E إلى H تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي ليتم النظر في طلبهم. بالنسبة لموظفي الأونروا الداخليين، يتعين عليهم تحديد وإدراج درجتهم الحالية في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين الاختيار تحت "الفئة" RLG، ثم التمرير لأسفل لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. يرجى العثور أدناه على رابط لفيديو يرشد المتقدمين حول كيفية التقديم على الوظائف الشاغرة التي توجهك للحصول على التوجيه: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view المعادلة: قد تنطبق المعادلة على هذا المنصب. ملحوظة: خبرة العمل وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عمل ذات صلة لا تعتبر مزيجاً مقبولاً. المؤهلات المرغوبة: درجة متقدمة في مادة ذات صلة. حيازة رخصة قيادة سارية. الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات باللغة الإنجليزية فقط، ولن يتم النظر في الطلبات المقدمة باللغة العربية. معلومات إضافية: لا يوجد. تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى الاستبعاد الفوري للمرشح. تتبع الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي (SEA)، والتحرش الجنسي، والعنصرية/التمييز العنصري وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التمييز وإساءة استخدام السلطة والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة لمساعدة في ضمان عدم توظيف أفراد لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وسجل العمل، وClearCheck والإنتربول، بالإضافة إلى شهادة عدم المحكومية، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية. من خلال التقديم على منصب في الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على عمليات التحقق هذه. تستبعد الوكالة المتقدمين الذين تظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو في قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين المفصولين بسبب سوء السلوك أو الموظفين الذين انفصلوا أثناء تعليق عملية سوء السلوك. تشارك الأونروا معلومات التحقيق وسوء السلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، وأصحاب العمل السابقين والمحتملين حول الموظفين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين انفصلوا أثناء إجراء تحقيق و/أو عملية تأديبية لسوء السلوك؛ وقد يتم منع هؤلاء الأفراد من العمل مع الأمم المتحدة. ستقوم الوكالة باستبعاد المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً للإطار التنظيمي للوكالة فوراً. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال مساهمات طوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة، والهيئات الإقليمية، والمؤسسات التجارية، والمساهمات الفردية. مهمة الأونروا هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشون فيها. لمزيد من التفاصيل حول الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org/ اعتبارات الأمم المتحدة يخضع الموظفون لسلطة المفوض العام للأونروا وللتكليف من قبله. تلتزم الأونروا بتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع مستويات التوظيف في إطار أجندة النوع الاجتماعي الحالية للأمم المتحدة وتشجع بشدة طلبات المتقدمين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. في الأونروا، الاعتبار الأسمى في توظيف وتوظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأونروا بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم المشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. اعتبارات الأونروا: من المتوقع أن يلتزم موظفو الأونروا بأعلى معايير الكفاءة والقدرة والحياد والنزاهة. ويشمل ذلك احترام والالتزام بحقوق الإنسان والتنوع والوسائل غير العنيفة للتعامل مع جميع أنواع النزاعات. يجب على الأشخاص الذين يلتزمون التزاماً كاملاً وغير مشروط بهذه القيم فقط التفكير في التقدم لوظائف الأونروا. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأونروا إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تورطوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. قد لا يتم النظر في تعيين المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير مخالفات المرور البسيطة. يجوز للوكالة استبعاد المتقدمين الذين انفصلوا بسبب سوء السلوك، أو الذين غادروا وكالة تابعة للأمم المتحدة أثناء تعليق عمليات سوء السلوك، أو الذين يظهرون في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل خالية من التدخين. يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، بعناية. للحصول على توجيه أكثر تفصيلاً، يمكن للمتقدمين الرجوع إلى دليل المتقدم، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر على الرابط التشعبي "Manuals" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لحامل حساب inspira. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير التقييم للوظيفة الشاغرة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، واللوائح والقواعد الإدارية، والإصدارات الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليتم النظر فيهم للوظيفة الشاغرة الحالية. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة للطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بجدية لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المعلن عنها في بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي. لا توجد رسوم وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا) لا تفرض رسوماً أو تطلب أموالاً من المرشحين في أي مرحلة من مراحل التوظيف وعملية الإعداد (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، أو التدريب، الإعداد). الأونروا لا تهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Cardiac Anesthesia and ICU Specialist

On-site - Libya - Tripoli 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Cardiac Anesthesia and ICU Specialist will be responsible for providing expert anesthesia care for a range of surgical and diagnostic procedures, as well as managing critically ill patients in the Intensive Care Unit (ICU). This is an essential role that demands a deep understanding of both anesthetic techniques and intensive care practices to ensure optimal patient outcomes across a variety of complex medical situations. The Anesthesia and ICU Specialist will be expected to offer clinical expertise, lead critical care management in the ICU, collaborate with multidisciplinary teams, and provide education to junior staff. The role also involves actively contributing to clinical research, quality improvement initiatives, and continuous medical education within the hospital. Job Responsibilities 1 Conducts comprehensive preoperative assessments for surgical patients, including obtaining detailed medical histories, performing physical exams, and ensuring appropriate anesthesia plans tailored to individual needs. Administers anesthesia for a wide range of procedures, including general, regional, and local anesthesia, ensuring optimal patient comfort and safety throughout the perioperative period. Oversees and manages anesthesia levels during surgeries, utilizing advanced monitoring techniques (e.g., ECG, pulse oximetry, capnography, invasive blood pressure monitoring) to ensure stable hemodynamics and patient safety. Supervises the recovery of patients from anesthesia in the recovery room or post-anesthesia care unit (PACU), ensuring effective pain management and swift recovery from anesthesia. Provides appropriate sedation and pain relief for minor procedures, diagnostic interventions, or patients with complex pain management needs, both preoperatively and postoperatively. Provides high-level care for critically ill patients in the ICU, including those with complex surgical recoveries, sepsis, respiratory failure, multi-organ dysfunction, and other life-threatening conditions. Job Responsibilities 2 Expertly interprets and manages advanced hemodynamic parameters (e.g., cardiac output, mean arterial pressure, central venous pressure) and adjusts therapy accordingly. Proficiently uses and manages advanced life support techniques, including resuscitation protocols (e.g., ACLS), administration of vasoactive drugs, and use of circulatory support devices like intra-aortic balloon pumps (IABP), ECMO, etc. Oversees the management of fluid therapy, electrolytes, and acid-base balance for critically ill patients, making adjustments based on evolving clinical scenarios. Provides leadership in managing postoperative recovery for high-risk surgical patients in the ICU, with a focus on cardiovascular, neurological, and respiratory stabilization. Collaborates closely with the surgical team, intensivists, cardiologists, and nursing staff to ensure coordinated and effective care for patients, especially those in critical or postoperative care. Leads discussions regarding treatment plans in multidisciplinary rounds, ensuring consensus on patient management strategies, goals of care, and monitoring. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills In-depth understanding and hands-on experience in the delivery of general, regional, and local anesthesia for a variety of surgical procedures. Proficiency in managing critically ill patients in the ICU, including those with complex respiratory, cardiovascular, and multisystem conditions. Expertise in performing advanced life support procedures, including cardiac resuscitation, the use of mechanical circulatory support devices (e.g., ECMO, IABP), and crisis management in critically ill patients. Advanced knowledge of invasive and non-invasive hemodynamic monitoring techniques and their application in managing critically ill patients. Advanced skills in providing sedation, pain management, and analgesia, particularly for postoperative patients and those requiring prolonged ventilation. Strong communication skills to effectively interact with patients, families, and multidisciplinary teams. Job Experience Minimum of 5-7years of clinical experience in anesthesia and critical care management, with expertise in both perioperative anesthesia and intensive care unit management. Experience in the management of high-risk patients, including those with cardiovascular, respiratory, and neurological conditions in the ICU. Competencies Diagnostic Expertise L4 Preoperative Assessment L4 Pharmacology and Medication Management L4 Agility Intraoperative Monitoring and Postoperative Care L4 AI Fluency Anesthesia Plan Development L4 Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Doctoral degree in any related field </div>

Strategic Planning Manager Jobs in Libya

Physical Therapist II

Properties Experienced Professional - Facility Management | Benghazi

Digital Transformation Expert

Education Specialist Arabic- NLA - Internally for UNRWA staff only, 13

Cardiac Anesthesia and ICU Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Strategic Planning Manager Jobs in Libya

Physical Therapist II

Properties Experienced Professional - Facility Management | Benghazi

Digital Transformation Expert

Education Specialist Arabic- NLA - Internally for UNRWA staff only, 13

Cardiac Anesthesia and ICU Specialist

Receive email alerts for Strategic Planning Manager Jobs in Libya jobs