Security Camera Watch Jobs in Libya 2026

Full Time Bayt

Business Development Officer at a Consultancy and Business Services Co.

On-site - Libya - Tripoli 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring Company:A growing consultancy and business services company operating in Libya, providing professional services across sectors including security, logistics, and training. The company works with local and international clients and is focused on expanding its business opportunities and client base in the Libyan market. Your Mission as a Business Development Officer:Your mission is to drive business growth by identifying new opportunities, building strong client relationships, and managing potential projects, tenders, and commercial leads from initial contact through to proposal and closing. You will conduct market research, develop and manage the sales pipeline, follow up with clients and opportunities, and support the company in achieving its business development goals and KPIs. The role requires strong communication, commercial awareness, initiative, and the ability to work independently in a results-oriented environment. You Will Be Handling These Duties and Responsibilities as a Business Development Officer:<ul><li>Identify and pursue new business opportunities, prospective clients, projects, and tenders. </li><li>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients, including international and expatriate clients. </li><li>Conduct market research and monitor market trends, competitor activity, and emerging business opportunities in Libya. </li><li>Identify key decision-makers and develop targeted client, sector, and opportunity pipelines. </li><li>Manage and continuously update the sales pipeline and business opportunities. </li><li>Proactively follow up on leads, enquiries, meetings, proposals, quotations, and pending opportunities. </li><li>Coordinate with internal teams to prepare proposals, quotations, presentations, and client submissions. </li><li>Attend client meetings, networking events, and relevant industry engagements while representing the company professionally. </li><li>Maintain accurate records of clients, contacts, leads, opportunities, and follow-up activities. </li><li>Prepare regular sales and business development reports and provide updates on pipeline progress and KPIs. </li><li>Take ownership of business development activities, independently identify opportunities, and drive the sales pipeline toward measurable results. </li><li>Work closely with management and operational teams to ensure opportunities are commercially viable and deliverable. </li></ul>Qualifications and Skills That Will Allow You to Thrive as a Business Development Officer:<ul><li>Bachelor’s degree (BSc) or equivalent. </li><li>Minimum 2 years of experience in business development, sales, client relationship management, or a similar role. </li><li>Strong sales skills with practical understanding of pipeline and opportunity management. </li><li>Strong communication, interpersonal, negotiation, presentation, and follow-up skills. </li><li>Professional email writing and client communication skills. </li><li>Strong relationship-building and people skills. </li><li>Proactive, self-motivated, and able to work independently with a strong sense of initiative. </li><li>Ability to work effectively with KPIs and focus on achieving measurable business results. </li><li>Good working proficiency in Arabic and English. </li><li>Experience in Oil &amp; Gas, logistics, security, training, consultancy, diplomatic, or international business environments is an advantage. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: Sunday to Thursday (9:00 AM – 5:00 PM) </li><li>Work Type: Office + Field </li><li>Location: Tripoli – Sarraj &amp; Hay Al-Andalus </li><li>Benefits: Health Insurance + Sales Bonus </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Medical Records Officer

On-site - Libya - Tripoli 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Medical Records Officer will create new medical records and retrieve existing medical records by gathering appropriate record folders and contents, assigning, and recording new record numbers, verifying existing record numbers, inputting, and recording locations to computer, and delivering records.  Job Responsibilities 1 Gathers patient information by collecting demographic information from a variety of sources, interacting with registration areas and physicians’ offices, and retrieving information from automated printer.  Retrieves medical records by following chart-out procedures and documents reasons charts cannot be retrieved for statistical and follow-up purposes.  Delivers charts to assigned areas of the hospital by following established routing procedures.  Assists in the tracking and organization of medical records i.e., ensures and maintains medical records storage and archiving.  Arranges transfer of documents when required to respective clinics or patients.  Provides administrative support for the Medical Records Management.  Collates all aspects of medical report and checks if report is complete.  Maintains continuity of work operations by documenting and communicating actions, irregularities, and continuing needs.  Ensures accuracy and privacy are maintained in report management and when sending it out to clients.  Prepares Health Screening Reports for review appointments or upon patient requests.  Liaises with other departments for results and reports and follow-ups of pending cases to be expedited.  Keeps health care providers informed by communicating availability or unavailability of the record.  Maintains quality results by following Hospital’s standards.  Job Responsibilities 2 Maintains patient confidence by keeping patient records information confidential.  Serves and protects the Hospital community by adhering to professional standards, Hospital policies and procedures, such as JCI accreditation standards.  Adheres to the policies, procedures, standards protocols in the organization specifically the ones related Release of protected health information.  Trains Hospital staff on principles of confidentiality and privacy of protected health information and the different policies related to management of health information.  Trains clinical staff on the importance of accuracy and completeness of medical records.  Generates reports from the system related to the completeness of medical records.  Trains physicians in the insurance and coding.  Performs other assignments as may be required by the Medical Records Manager.  Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficiency with EHR, Microsoft Office and speech recognition software.  Knowledge of medical terminology. Knowledge of medical transcription guidelines and practices.  Ability to sort, check, count, and verify numbers. Ability to operate designated word processing, dictation, transcription equipment, and other equipment as specified. Ability to work under pressure with time constraints. Strong critical thinking skills.  Ability to work and thrive in pressure situations.  Punctual and reliable disposition.  Superb listening and time management skills. Job Experience Minimum 5 years of experience in the same field (required). Previous experience in a hospital or other health care setting. Minimum 1 year in GCC (preferred). Competencies Agility AI Fluency Data Collection and Extraction L2 Records Management L2 Healthcare Data Management and Analytics L2 Regulatory Compliance L2 Electronic Health Records (EHR) and Health Information Systems L2 Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Education Diploma Associate Degree in any related field </div>

Full Time Bayt

ICLA Officer (Capacity Building) Libya Tripoli

On-site - Libya - Tripoli 17 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and believes that shall guide our actions and relationships. NRC has a commitment to safety and wellbeing and together we build a positive working culture to feel valued, empowered, supported, safe and have a sense of belonging.   NRC does not tolerate employees exploiting or abusing people and has zero tolerance to inaction.  Background The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation providing assistance, protection, and durable solutions to displacement-affected populations worldwide, including in Libya. In Libya, NRC offers capacity-building support to stakeholders and duty bearers to strengthen service delivery in line with humanitarian principles and NRC’s strategic objectives. The Capacity Building Officer position responds to the growing need for structured capacity sharing within NRC’s core competencies. Based in the West Area Office (AO5), under the direct supervision of the ICLA Project Coordinator and technical guidance of the ICLA Specialist and Project Manager, the Capacity Building Technical Officer will design, coordinate, co-facilitate, implement and follow up on tailored capacity-building initiatives in line with project objectives and NRC’s standards. Roles and responsibilities The Capacity Building Officer is responsible for designing, coordinating, delivering, and following up on capacity-sharing initiatives with NRC partners, stakeholders, and duty bearers in the West Area of Libya.  Under the supervision of the Project Coordinator and guidance of the ICLA Specialist and Project Manager, the Officer ensures that tailored capacity-sharing roadmaps are developed and implemented in line with project work plans, NRC’s capacity development framework, and DIP and SIP principles. Generic Responsibilities <ol><li>Ensure adherence to NRC policies, tools, handbooks, and guidelines related to capacity building, and participate in mandatory internal and external trainings. </li><li>Support the implementation of NRC’s capacity development strategy at the Area level. </li><li>Ensure that capacity-sharing activities target the most relevant stakeholders, based on needs assessments and agreed priorities. </li><li>Maintain proper filing of all capacity-building documents and records. - Ensure that NRC’s capacity-building work is inclusive, conflict-sensitive, and aligned with safeguarding, SIP, and DIP standards. </li><li>Review all capacity-building tools and content and ensure alignment with NRC standards. </li><li>Support internal processes for delivering capacity-building activities, including trainings, secondments, technical support, and in-kind assistance linked to duty bearers’ mandates. </li><li>Liaise and coordinate with relevant local authorities and stakeholders for the implementation of capacity-building activities. </li><li>Promote and share ideas for technical improvement in NRC’s capacity-building approaches. </li></ol>Specific responsibilities: A. Project Implementation.  <ol><li>Lead the design of tailored capacity-sharing roadmaps for partners and stakeholders, in consultation with technical teams. </li><li>Organise and deliver capacity-building activities, including training sessions, workshops, on-the-job coaching, secondments of experts, technical support, and provision of in-kind resources directly linked to partners’ mandates in the multiple intervention locations. </li><li>Ensure implementation of activities in line with agreed roadmaps, work plans, budgets, and quality standards. </li><li>Liaise with technical specialists to ensure that all content and methodologies are relevant, participatory, and adapted to the local context.   - Integrate DIP principles across all training curricula and facilitation methods, ensuring balanced participation of women, men, and vulnerable groups, and adapting materials for accessibility (e.g. language, format, disability inclusion).   - Mainstream gender, age, disability, and diversity considerations in all engagement with external partners, community structures, and authorities. </li></ol>B. Monitoring and reporting. <ol><li>Use NRC-approved tools to collect and verify means of verification for all output activities. </li><li>Track and report on output indicators and ensure the use of appropriate tools to measure outcomes. </li><li>Document progress, challenges, and lessons learned in capacity-building implementation. </li><li>Support the organisation of learning events and knowledge-sharing forums.   - Collect DIP-disaggregated data (sex, age, disability) for all training and capacity-sharing participants and report inclusion progress.   - Document and share success stories that highlight inclusion, participation, and equitable access to capacity-building opportunities. </li><li>Contribute to donor reports and internal updates with evidence-based information on capacity-building activities and outcomes. </li><li>Conduct quality assurance exercises as requested by management. </li></ol>C. Safe and inclusive programming.  - Ensure Safe and Inclusive Programming (SIP) and Diversity, Inclusion, and Participation (DIP) are applied throughout the project cycle, under the four components: <ol><li>Safety, dignity, and avoiding harm </li><li>Meaningful access and inclusion </li><li>Accountability </li><li>Participation and empowerment   - Integrate inclusive facilitation techniques and promote meaningful engagement of underrepresented groups (e.g., women, youth, persons with disabilities, and minorities) in all capacity-building events.   - Support partners to embed DIP-sensitive indicators into their own monitoring frameworks and ensure feedback loops with participants are in place. </li></ol>D. Other. <ol><li>Perform any other task relevant to the position as requested by the line manager, including administrative tasks, translation of documents, or support to emergencies and other core competencies. </li><li>Liaise and coordinate with East based NRC Capacity Building Officer when and where needed for support, collaboration and implementation of capacity-building activities relevant to projects covering all NRC locations of intervention. </li></ol>Critical interfaces <ul><li>Technical Specialist: Guidance, tools, and quality assurance for content and methods.</li><li>Programme and Support Teams: Integration of capacity building into sectoral plans.   - Protection, Gender, and Inclusion Focal Points: Coordination on DIP mainstreaming and safe programming quality assurance.   - M&E and Accountability Units: Tracking DIP indicators, collecting disaggregated data, and ensuring community feedback integration.</li><li>Partners and Stakeholders: Roadmap design, implementation, and follow-up.</li></ul>Generic professional competencies <ul><li>Minimum 3 years of relevant experience in capacity building, training, organisational development, or related field.</li><li>Graduated with bachelor’s degree in law, Social Sciences, International Relations, Human Rights, Education or other related fields.</li><li>Experience in designing and delivering training, workshops, or coaching sessions. </li><li>Experience from working in complex and volatile contexts. </li><li>Documented results related to the position’s responsibilities. </li><li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal. </li><li>Strong computer skills. </li><li>Ability to prioritise responsibilities, carry out multiple tasks simultaneously, and meet deadlines.   - Proven experience in inclusive facilitation and application of DIP or gender mainstreaming approaches.   - Knowledge of Safe and Inclusive Programming (SIP), Diversity and Inclusion, and Accountability to Affected Populations (AAP) principles. </li></ul>Context related skills, knowledge and experience <ul><li>Strong facilitation and communication skills, with capacity to directly influence and negotiate with a wide range of stakeholders.</li><li>Knowledge of participatory approaches and adult learning methodologies.</li><li>Ability to assess needs and develop tailored capacity-building plans.</li><li>Experience in monitoring and evaluating capacity-building initiatives.</li><li>Good understanding of the humanitarian and/or development sector in Libya.  </li></ul>Behavioural competencies </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من المتوقع أن يعمل جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين (NRC) وفقاً لقيم المنظمة. إن التحلي بصفات التفاني، والابتكار، والشمولية، والمساءلة هي توجهات ومعتقدات يجب أن توجه أفعالنا وعلاقاتنا. يلتزم المجلس النرويجي للاجئين بالسلامة والرفاهية، ونحن نبني معاً ثقافة عمل إيجابية ليشعر الجميع بالتقدير والتمكين والدعم والأمان والانتماء. لا يتسامح المجلس النرويجي للاجئين مع قيام الموظفين باستغلال أو إساءة معاملة الأشخاص، كما يتبع سياسة عدم التسامح مطلقاً مع التقاعس عن العمل. الخلفية المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تقدم المساعدة والحماية والحلول الدائمة للمتضررين من النزوح في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك ليبيا. في ليبيا، يقدم المجلس النرويجي للاجئين دعماً لبناء القدرات لأصحاب المصلحة والجهات المكلفة بتقديم الخدمات لتعزيز تقديمها بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية والأهداف الاستراتيجية للمجلس. تستجيب وظيفة موظف بناء القدرات للحاجة المتزايدة لتبادل القدرات المنظم ضمن الكفاءات الأساسية للمجلس النرويجي للاجئين. سيعمل موظف بناء القدرات التقني، ومقره في مكتب المنطقة الغربية (AO5)، تحت الإشراف المباشر لمنسق مشروع ICLA والتوجيه الفني من أخصائي ومدير مشروع ICLA، على تصميم وتنسيق وتيسير وتنفيذ ومتابعة مبادرات بناء القدرات المصممة خصيصاً بما يتماشى مع أهداف المشروع ومعايير المجلس النرويجي للاجئين. الأدوار والمسؤوليات يتولى موظف بناء القدرات مسؤولية تصميم وتنسيق وتقديم ومتابعة مبادرات تبادل القدرات مع شركاء المجلس النرويجي للاجئين وأصحاب المصلحة والجهات المكلفة في المنطقة الغربية من ليبيا. تحت إشراف منسق المشروع وتوجيه أخصائي ومدير مشروع ICLA، يضمن الموظف تطوير وتنفيذ خرائط طريق مخصصة لتبادل القدرات بما يتماشى مع خطط عمل المشروع، وإطار تطوير القدرات الخاص بالمجلس، ومبادئ الشمولية والتنوع والمشاركة (DIP) والبرمجة الآمنة والشاملة (SIP). المسؤوليات العامة <ol><li>ضمان الالتزام بسياسات وأدوات وكتيبات ومبادئ توجيهية للمجلس النرويجي للاجئين المتعلقة ببناء القدرات، والمشاركة في التدريبات الإلزامية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم تنفيذ استراتيجية تطوير القدرات الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين على مستوى المنطقة. </li><li>ضمان استهداف أنشطة تبادل القدرات لأصحاب المصلحة الأكثر صلة، بناءً على تقييمات الاحتياجات والأولويات المتفق عليها. </li><li>الحفاظ على حفظ جميع وثائق وسجلات بناء القدرات بشكل صحيح. - ضمان أن يكون عمل المجلس النرويجي للاجئين في بناء القدرات شاملاً، وحساساً للنزاعات، ومتماشياً مع معايير الحماية، وSIP، وDIP. </li><li>مراجعة جميع أدوات ومحتوى بناء القدرات وضمان توافقها مع معايير المجلس النرويجي للاجئين. </li><li>دعم العمليات الداخلية لتقديم أنشطة بناء القدرات، بما في ذلك التدريبات، والإعارات، والدعم الفني، والمساعدة العينية المرتبطة بتفويضات الجهات المكلفة. </li><li>التواصل والتنسيق مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين لتنفيذ أنشطة بناء القدرات. </li><li>تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين التقني في نهج بناء القدرات للمجلس النرويجي للاجئين. </li></ol>مسؤوليات محددة: أ. تنفيذ المشروع. <ol><li>قيادة تصميم خرائط طريق مخصصة لتبادل القدرات للشركاء وأصحاب المصلحة، بالتشاور مع الفرق الفنية. </li><li>تنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات، بما في ذلك الدورات التدريبية، وورش العمل، والتدريب أثناء العمل، وإعارة الخبراء، والدعم الفني، وتوفير الموارد العينية المرتبطة مباشرة بتفويضات الشركاء في مواقع التدخل المتعددة. </li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة بما يتماشى مع خرائط الطريق وخطط العمل والميزانيات ومعايير الجودة المتفق عليها. </li><li>التواصل مع الأخصائيين الفنيين لضمان أن جميع المحتويات والمنهجيات ذات صلة وتشاركية ومكيفة مع السياق المحلي. - دمج مبادئ DIP في جميع المناهج التدريبية وطرق التيسير، وضمان مشاركة متوازنة للنساء والرجال والمجموعات الضعيفة، وتكييف المواد لضمان سهولة الوصول (مثل اللغة، التنسيق، إدماج ذوي الإعاقة). - تعميم اعتبارات الجنس، العمر، الإعاقة، والتنوع في جميع التعاملات مع الشركاء الخارجيين وهياكل المجتمع والسلطات. </li></ol>ب. الرصد والتقارير. <ol><li>استخدام الأدوات المعتمدة من قبل المجلس النرويجي للاجئين لجمع والتحقق من وسائل التحقق لجميع أنشطة المخرجات. </li><li>تتبع والإبلاغ عن مؤشرات المخرجات وضمان استخدام الأدوات المناسبة لقياس النتائج. </li><li>توثيق التقدم والتحديات والدروس المستفادة في تنفيذ بناء القدرات. </li><li>دعم تنظيم فعاليات التعلم ومنتديات تبادل المعرفة. - جمع بيانات مصنفة حسب DIP (الجنس، العمر، الإعاقة) لجميع المشاركين في التدريب وتبادل القدرات والإبلاغ عن التقدم المحرز في الإدماج. - توثيق ومشاركة قصص النجاح التي تسلط الضوء على الإدماج والمشاركة والوصول العادل إلى فرص بناء القدرات. </li><li>المساهمة في تقارير المانحين والتحديثات الداخلية بمعلومات قائمة على الأدلة حول أنشطة بناء القدرات والنتائج. </li><li>إجراء تمارين ضمان الجودة حسب طلب الإدارة. </li></ol>ج. البرمجة الآمنة والشاملة. - ضمان تطبيق البرمجة الآمنة والشاملة (SIP) والتنوع والشمول والمشاركة (DIP) طوال دورة المشروع، تحت المكونات الأربعة: <ol><li>السلامة والكرامة وتجنب الضرر. </li><li>الوصول الهادف والإدماج. </li><li>المساءلة. </li><li>المشاركة والتمكين. - دمج تقنيات التيسير الشاملة وتعزيز المشاركة الهادفة للمجموعات غير الممثلة (مثل النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات) في جميع فعاليات بناء القدرات. - دعم الشركاء في تضمين مؤشرات حساسة لـ DIP في أطر الرصد الخاصة بهم وضمان وجود حلقات تغذية راجعة مع المشاركين. </li></ol>د. مهام أخرى. <ol><li>أداء أي مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة حسب طلب المدير المباشر، بما في ذلك المهام الإدارية، وترجمة الوثائق، أو دعم حالات الطوارئ والكفاءات الأساسية الأخرى. </li><li>التواصل والتنسيق مع موظف بناء القدرات في المجلس النرويجي للاجئين في المنطقة الشرقية عند الحاجة لتقديم الدعم والتعاون وتنفيذ أنشطة بناء القدرات ذات الصلة بالمشاريع التي تغطي جميع مواقع تدخل المجلس. </li></ol>الواجهات الحرجة <ul><li>الأخصائي الفني: التوجيه، الأدوات، وضمان جودة المحتوى والأساليب.</li><li>فرق البرامج والدعم: دمج بناء القدرات في الخطط القطاعية. - نقاط الاتصال للحماية والجنس والشمول: التنسيق بشأن تعميم DIP وضمان جودة البرمجة الآمنة. - وحدات الرصد والتقييم والمساءلة: تتبع مؤشرات DIP، وجمع البيانات المصنفة، وضمان دمج التغذية الراجعة من المجتمع.</li><li>الشركاء وأصحاب المصلحة: تصميم خرائط الطريق، والتنفيذ، والمتابعة.</li></ul>الكفاءات المهنية العامة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في بناء القدرات، أو التدريب، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحصول على درجة البكالوريوس في القانون، العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، التعليم أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة في تصميم وتقديم التدريبات أو ورش العمل أو جلسات التدريب (Coaching). </li><li>خبرة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة. </li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة. </li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً. </li><li>مهارات حاسوبية قوية. </li><li>القدرة على ترتيب أولويات المسؤوليات، وتنفيذ مهام متعددة في آن واحد، والوفاء بالمواعيد النهائية. - خبرة مثبتة في التيسير الشامل وتطبيق نهج DIP أو تعميم مراعاة المنظور الجنساني. - معرفة بمبادئ البرمجة الآمنة والشاملة (SIP)، التنوع والشمول، والمساءلة تجاه السكان المتضررين (AAP). </li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة ذات الصلة بالسياق <ul><li>مهارات تيسير وتواصل قوية، مع القدرة على التأثير المباشر والتفاوض مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li><li>معرفة بالنهج التشاركية ومنهجيات تعليم الكبار.</li><li>القدرة على تقييم الاحتياجات وتطوير خطط بناء قدرات مخصصة.</li><li>خبرة في رصد وتقييم مبادرات بناء القدرات.</li><li>فهم جيد للقطاع الإنساني و/أو التنموي في ليبيا.</li></ul>الكفاءات السلوكية</div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Infection Prevention and Control Practitioner

On-site - Libya - Tripoli 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Infection Prevention and Control Practitioner will oversee all aspects of the Infection Prevention and Control (IPC) programs and provide leadership, resources, tools, and analytics to reduce/eliminate hospital-acquired infections, manage outbreaks/exposures and improve clinical practice. S/He will serve as a key interface with the Ministry of Public Health and other agencies in coordination with the senior clinical administrative leadership. Job Responsibilities 1 Provides consultation and expertise in IPC for professional staff, administrative, medical, clinical, patient care, and support services.  Responsible for surveillance programs for both healthcare acquired infections and disease reporting including collection and analysis of relevant data and implementation of appropriate action plans to address related issues.  Establishes along with relevant stakeholders the IPC Committee to determine the direction of surveillance activities.  Actively monitors and evaluates effectiveness of the IPC strategy.  Participates in the formulation of policies for the control and prevention of Center infection.  Advises and supports under the supervision of the Infection Control Committee Chairman and all heads of departments in the implementation of agreed infection control policies in their specific areas.  Serves as a member of committees related to infection control and collects and records relevant data and information.  Adheres to Qatar government requirements for reportable diseases and outbreak reporting.  Ensures that patients and visitors have access to infection control information.  Contributes to the continuous improvement of systems, processes, and practices to increase productivity and operational efficiency. Job Responsibilities 2 Follows all relevant organizational Health, Safety and Environment and Quality Management policies, processes, procedures, and instructions to ensure compliance in all aspects of work and ensure commitment to a culture of continuous improvement to meet quality standards and stakeholder expectations.  Monitors, controls, and reports key performance indicators related to the Department and recommends corrective actions.  Ensures education and training for all facility and contracts staff in proper selection and use of PFE and job or task specific infection control practices.  Investigates infection trends including surgical site, outbreaks, and environmental safety issues.  Monitors isolation practices for both standard and transmission-based precautions.  Advises on infection control aspects regarding clinical equipment.  Conducts surveillance as outlined in the IPC strategy. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Working knowledge of MOPH Infection Prevention and Control standards, the Joint Commission International and other local regulatory requirements.  Demonstrates commitment to customer service and ability to meet the needs and expectations of patients and health care colleagues.  Ability to analyze qualitative and quantitative information for decision support.  Must be able to manage competing priorities, while being extremely adaptable and flexible and maintaining a positive work environment.  Proficiency using Microsoft Windows / Microsoft Office software and electronic medical record.  Job Experience Minimum 10 years (required).  5 years in acute care settings. 5 of these years can be as a nurse.  4 years’ experience in prevention and control of infection. Minimum 2 years in GCC (preferred).  Competencies Agility Incident Investigation L3 Risk Assessment and Management L3 Clinical Guidelines and Protocols L3 Environmental Health and Safety L3 Antimicrobial Stewardship L3 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Nursing or any related field </div>

Full Time 4 to 15 years Forasna

Warehouse Employee

On-site - Libya - Al-Khums 22 September 2026

Human Resources

Warehouse Employee / StorekeeperJob DescriptionWe are looking for a warehouse employee responsible for organizing and managing stock movement within the company, receiving goods and materials, ensuring they match the specified quantities and specifications, and storing them in an organized and secure manner.The responsibilities include monitoring the entry and exit of materials, recording all stock movements, preparing requisition and delivery requests, conducting periodic inventory, maintaining accurate stock records, and coordinating with management, procurement, and various departments.Tasks and Responsibilities<ul><li>Receive goods and materials and verify quantities and specifications.</li><li>Inspect materials upon receipt and ensure their integrity.</li><li>Organize and store items in an organized and secure manner.</li><li>Record all receipt, disbursement, and return operations.</li><li>Prepare and deliver materials according to department requests.</li><li>Monitor stock balances and available quantities.</li><li>Conduct periodic inventory and reconcile actual quantities with records.</li><li>Report shortages, damage, or items requiring reordering.</li><li>Maintain cleanliness and organization in the warehouse.</li><li>Implement safety procedures within the warehouse.</li><li>Keep documents, invoices, receipts, and disbursement permits.</li><li>Coordinate with the procurement, accounting, and management departments.</li><li>Use inventory software or Excel to record and track material movements.</li></ul>Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and evening</li><li>Driving license: First class</li><li>Benefits: Health insurance, transportation allowance, accommodation</li></ul>

موظف مخازن / أمين مخزنوصف الوظيفةنبحث عن موظف مخازن مسؤول عن تنظيم وإدارة حركة المخزون داخل الشركة، واستلام البضائع والمواد والتأكد من مطابقتها للكميات والمواصفات، وترتيبها وتخزينها بطريقة منظمة وآمنة.تشمل المسؤوليات متابعة عمليات دخول وخروج المواد، تسجيل جميع حركات المخزون، تجهيز طلبات الصرف والتسليم، إجراء الجرد الدوري، والمحافظة على دقة سجلات المخزون والتنسيق مع الإدارة والمشتريات والأقسام المختلفة.المهام والمسؤوليات استلام البضائع والمواد والتأكد من الكميات والمواصفات. فحص المواد عند الاستلام والتأكد من سلامتها. ترتيب وتخزين الأصناف بطريقة منظمة وآمنة. تسجيل جميع عمليات الاستلام والصرف والإرجاع. تجهيز وتسليم المواد حسب طلبات الأقسام. متابعة أرصدة المخزون والكميات المتوفرة. إجراء الجرد الدوري ومطابقة الكميات الفعلية مع السجلات. الإبلاغ عن النواقص أو التلف أو الأصناف التي تحتاج إلى إعادة طلب. المحافظة على نظافة وترتيب المخزن. تطبيق إجراءات السلامة داخل المخزن. حفظ المستندات والفواتير وأذونات الاستلام والصرف. التنسيق مع قسم المشتريات والحسابات والإدارة. استخدام برامج المخزون أو Excel لتسجيل ومتابعة حركة المواد. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: درجة أولى</li><li>المزايا: تأمين صحي، بدل انتقال، سكن</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Admin and ICT Support

On-site - Libya - Misurata 9 October 2026

Human Resources

He/She will perform the substantive duties and responsibilities outlined below, in close collaboration with JTV, service providers and other stakeholders. The consultant is expected to adopt a participative and inclusive approach that will be reflected in reporting.1. Compound Management & Administrative SupportFacility & Villa Maintenance: Provide direct support to the Admin Associate in managing the Our client compound. Coordinate, track and monitor daily maintenance and repair requests for residential villas and office spaces, ensuring timely follow-ups with maintenance vendors and housekeeping teams.Resident & Accommodation Services: Assist in managing short-stay records and hotel room reservations. Support the administration of our client Booking Hub, ensuring accurate check-in/check-out documentation and smooth resident communications.Asset & Inventory Management: Maintain comprehensive oversight of our client physical assets. Assist with physical inventory verification and accurate data entry on SharePoint.Preventive Maintenance & Inspections: Coordinate routine preventive maintenance and regular inspections of physical assets, and monitor the quality of essential services such as power supply, water systems and general repairs.2. Light ICT and Technical SupportBasic Desktop & Helpdesk Support: Provide daily first-level technical support and basic troubleshooting to CO staff and our client users. Escalate complex hardware, software or local area network (LAN) issues to the ICT Associate.Basic System Checks (IPTV/CCTV/Internet): Assist in monitoring the functionality of CCTV cameras and IPTV services across the compound. Report connectivity outages, clarity issues or damages, and coordinate timely cleaning or replacements with external vendors under the guidance of the ICT Associate.3. Compliance and ReportingEnsure adherence to our client operational, safety and security procedures within the compound. Report any incidents, damages or irregularities in a timely manner. Maintain proper records of requests, interventions and follow-ups. Oversee external contractors and service providers to ensure works are completed to the required standard.4. Other DutiesPerform other duties within the functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.Institutional ArrangementsUnder the guidance of the our client Premise Manager, and direct supervision of our client Admin. Associate, the Admin and Facilities Support will provide reliable and safe facilities management services ensuring high accuracy of work. The consultant demonstrates a client-oriented approach, a high sense of responsibility, courtesy, tact, and the ability to work with people of different national and cultural backgrounds. The consultant will work in coordination with our client ICT Associate as needed for light ICT and technical support matters. The consultant is required to provide periodical progress reports on a regular and needs basis throughout the assignment to monitor progress. The consultant will be supported by our client team and Operations Team in the Country Office as needed to facilitate his/her work. The consultant will need to engage with our client Agencies in our client, the German Embassy, security guards, service providers, JTV management and others as deemed relevant. Our client reserves the right to commission additional inputs, reviews, or revisions, as needed to ensure the quality and relevance of the work, if deemed necessary.Project reportingSupervisor Client Admin. AssociateKey competenciesAchieve Results: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.Think Innovatively: Open to creative ideas/known risks, is a pragmatic problem solver, makes improvements.Learn Continuously: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.Adapt with Agility: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.Act with Determination: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in the face of adversity, confident.Engage and Partner: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.Enable Diversity and Inclusion: Appreciates/respects differences, aware of unconscious bias, confronts discrimination.Building, Facilities & Office Space Management: Knowledge of facility management; ability to coordinate routine preventive maintenance, repairs and services for premises, and to monitor the quality of essential services such as power supply and water systems.Assets Management: Knowledge of policy and procedures on property, plant and equipment; ability to support physical inventory verification and to maintain accurate asset and equipment records.Documents and Records Management: Overall document and records management, including registry and filing of requests, interventions and follow-ups, and accurate data entry on SharePoint.IT Customer Support: Ability to provide first-level support to users, diagnose and resolve basic hardware, software and network issues, and escalate complex issues as required.Customer Satisfaction/Client Management: Ability to respond timely and appropriately to the needs of our client residents, our client agencies and other clients, and to anticipate them.Team managementNone for this positionFurther informationDeliverablesThe Consultant would be expected to provide monthly attendance records and progress reports, on a regular and needs basis throughout the assignment, outlining the following:Timely logging and follow-up of maintenance and basic IT support requests.Updated inventory records for facilities and office equipment.Routine reporting of issues, actions taken and pending items.Support to ensure operational readiness of compound facilities and services.Desired Candidate ProfileThe incumbent provides comprehensive facility management support, coordinating routine preventive maintenance, conducting regular inspections of physical assets, and monitoring the quality of essential services such as power supply, water systems, and general repairs. Parallel to these administrative duties, the incumbent acts as a first-line responder for light technical troubleshooting. Through the diligent oversight of external contractors and the proactive management of facility workflows, the incumbent ensures a safe, reliable, and professional environment, directly contributing to the overall operational efficiency and sustainability of our Client s presence in Libya.The consultant demonstrates a client-oriented approach, a high sense of responsibility, courtesy, tact, and the ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

سوف يقوم/تقوم بأداء المهام والمسؤوليات الموضوعية الموضحة أدناه، بالتعاون الوثيق مع JTV ومزودي الخدمات والجهات المعنية الأخرى. ويُتوقع من الاستشاري اتباع نهج تشاركي وشامل ينعكس في إعداد التقارير.1. إدارة المجمع والدعم الإداريصيانة المرافق والفيلات: تقديم الدعم المباشر للمساعد الإداري في إدارة مجمع عميلنا. تنسيق ومتابعة ومراقبة طلبات الصيانة والإصلاح اليومية للفيلات السكنية والمساحات المكتبية، مع ضمان المتابعة في الوقت المناسب مع موردي الصيانة وفرق التدبير المنزلي.خدمات المقيمين والإقامة: المساعدة في إدارة سجلات الإقامة القصيرة وحجوزات الغرف الفندقية. دعم إدارة مركز الحجز الخاص بعميلنا، وضمان توثيق دقيق لتسجيل الوصول/المغادرة والتواصل السلس مع المقيمين.إدارة الأصول والمخزون: الحفاظ على إشراف شامل على الأصول المادية لعميلنا. المساعدة في التحقق الميداني من الجرد المادي وإدخال البيانات بدقة على منصة SharePoint.الصيانة الوقائية والفحوصات: تنسيق الصيانة الوقائية الروتينية والفحوصات المنتظمة للأصول المادية، ومراقبة جودة الخدمات الأساسية مثل إمدادات الطاقة وأنظمة المياه والإصلاحات العامة.2. الدعم الخفيف لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والدعم الفنيالدعم الأساسي للأجهزة المكتبية ومكتب المساعدة: تقديم الدعم الفني اليومي من المستوى الأول واستكشاف الأخطاء وإصلاحها الأساسية لموظفي المكتب القطري ومستخدمي عميلنا. تصعيد المشكلات المعقدة المتعلقة بالأجهزة أو البرامج أو الشبكة المحلية (LAN) إلى مساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.الفحوصات الأساسية للنظام (تلفزيون البروتوكول/كاميرات المراقبة/الإنترنت): المساعدة في مراقبة كفاءة عمل كاميرات المراقبة التلفزيونية المغلقة (CCTV) وخدمات IPTV في جميع أنحاء المجمع. الإبلاغ عن انقطاع الاتصال أو مشكلات الوضوح أو الأضرار، وتنسيق أعمال التنظيف أو الاستبدال في الوقت المناسب مع الموردين الخارجيين تحت توجيه مساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.3. الامتثال وإعداد التقاريرضمان الالتزام بالإجراءات التشغيلية والسلامة والأمن الخاصة بعميلنا داخل المجمع. الإبلاغ عن أي حوادث أو أضرار أو مخالفات في الوقت المناسب. الاحتفاظ بسجلات سليمة للطلبات والتدخلات والمتابعات. الإشراف على المقاولين الخارجيين ومزودي الخدمات لضمان إنجاز الأعمال وفقًا للمعيار المطلوب.4. مهام أخرىأداء واجبات أخرى ضمن النطاق الوظيفي وفقًا لما يُعد ضروريًا للعمل الفعال للمكتب والمنظمة.الترتيبات المؤسسيةتحت إشراف مدير مقر عميلنا، والتحكم المباشر من المساعد الإداري لعميلنا، سيقدم موظف الدعم الإداري والمرافق خدمات إدارة مرافق موثوقة وآمنة مع ضمان دقة عالية في العمل. يظهر الاستشاري نهجًا موجهًا نحو العملاء، وحسًا عاليًا بالمسؤولية، واللباقة، والدبلوماسية، والقدرة على العمل مع أفراد من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة. سيصل الاستشاري العمل بالتنسيق مع مساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لعميلنا حسب الحاجة في المسائل المتعلقة بالدعم الخفيف لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والدعم الفني. يُطلب من الاستشاري تقديم تقارير تقدم دورية على أساس منتظم وحسب الحاجة طوال فترة التكليف لمراقبة التقدم. وسيتم دعم الاستشاري من قبل فريق عميلنا وفريق العمليات في المكتب القطري حسب الحاجة لتسهيل عمله/عملها. سيحتاج الاستشاري إلى التواصل مع وكالات عميلنا لدى عميلنا، والسفارة الألمانية، وحراس الأمن، ومزودي الخدمات، وإدارة JTV وغيرهم وفقًا لما يُعتبر ذا صلة. يحتفظ عميلنا بالحق في التكليف بمدخلات أو مراجعات أو تعديلات إضافية، حسب الحاجة لضمان جودة العمل وملاءمته، إذا رُئي ذلك ضروريًا.تقارير المشروعالمشرف: المساعد الإداري للعميلالكفاءات الأساسيةتحقيق النتائج: يخطط ويراقب عمله الخاص، ويهتم بالتفاصيل، ويقدم عملًا عالي الجودة في الموعد المحدد.التفكير الابتكاري: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، وعملي في حل المشكلات، ويحدث تحسينات.التعلم المستمر: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، ويتعلم من الأخطاء، ويطلب التغذية الراجعة.التكيف بمرونة: يتكيف مع التغيير، ويتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، ومرن.العمل بعزيمة: يظهر الدافع والتحفيز، وقادر على الإنجاز بهدوء في مواجهة الشدائد، وواثق من نفسه.المشاركة والشراكة: يظهر التعاطف/التفهم تجاه الآخرين، ويكون علاقات إيجابية.تمكين التنوع والشمول: يقدر/يحترم الاختلافات، ويدرك التحيز غير الواعي، ويواجه التمييز.إدارة المباني والمرافق والمساحات المكتبية: معرفة بإدارة المرافق؛ والقدرة على تنسيق الصيانة الوقائية الروتينية والإصلاحات والخدمات للمقرات، ومراقبة جودة الخدمات الأساسية مثل إمدادات الطاقة وأنظمة المياه.إدارة الأصول: معرفة بالسياسات والإجراءات الخاصة بالممتلكات والمنشآت والمعدات؛ والقدرة على دعم التحقق الميداني من الجرد المادي والحفاظ على سجلات دقيقة للأصول والمعدات.إدارة المستندات والسجلات: الإدارة الشاملة للمستندات والسجلات، بما في ذلك تسجيل وأرشفة الطلبات والتدخلات والمتابعات، وإدخال البيانات بدقة على منصة SharePoint.دعم عملاء تكنولوجيا المعلومات: القدرة على تقديم دعم المستوى الأول للمستخدمين، وتشخيص وحل مشكلات الأجهزة والبرامج والشبكات الأساسية، وتصعيد المشكلات المعقدة حسب المطلوب.رضا العملاء/إدارة العملاء: القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب لاحتياجات المقيمين لدى عميلنا ووكالات عميلنا والعملاء الآخرين، واستباق هذه الاحتياجات.إدارة الفريقلا يوجد لهذا المنصبمعلومات إضافيةالنتائج والمخرجات المطلوبةيُتوقع من الاستشاري تقديم سجلات حضور شهرية وتقارير تقدم، على أساس منتظم وحسب الحاجة طوال فترة التكليف، توضح ما يلي:تسجيل ومتابعة طلبات الصيانة والدعم الأساسي لتكنولوجيا المعلومات في الوقت المناسب.تحديث سجلات المخزون للمرافق والمعدات المكتبية.إعداد تقارير روتينية عن المشكلات والإجراءات المتخذة والبنود المعلقة.الدعم لضمان الجاهزية التشغيلية لمرافق وخدمات المجمع.الملف الشخصي للمرشح المطلوبيقدم شاغل الوظيفة دعمًا شاملاً لإدارة المرافق، وتنسيق الصيانة الوقائية الروتينية، وإجراء فحوصات منتظمة للأصول المادية، ومراقبة جودة الخدمات الأساسية مثل إمدادات الطاقة، وأنظمة المياه، والإصلاحات العامة. وبالتوازي مع هذه الواجبات الإدارية، يعمل شاغل الوظيفة كمستجيب خط أول لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها الفنية الخفيفة. ومن خلال الإشراف الدقيق على المقاولين الخارجيين والإدارة الاستباقية لسير العمل بالمرافق، يضمن شاغل الوظيفة توفير بيئة آمنة وموثوقة والمهنية، مما يساهم بشكل مباشر في الكفاءة التشغيلية الإجمالية واستدامة وجود عميلنا في ليبيا.يظهر الاستشاري نهجًا موجهًا نحو العملاء، وحسًا عاليًا بالمسؤولية، واللباقة، والدبلوماسية، والقدرة على العمل مع أفراد من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة.

Full Time Bayt

Project Coordinator – MEP at Smart Building Co.

On-site - Libya - Tripoli 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring CompanySmart Buildings Co is a leading company specializing in MEP contracting, smart building systems, and IT security solutions. With over 20 years of combined expertise, the company delivers large-scale projects covering MEP works, HVAC, firefighting systems, IT solutions, CCTV, access control, and smart automation. With a team of 85 professionals, including experienced engineers, and partnerships with leading technology providers, Smart Buildings Co is committed to delivering innovative, reliable, and high-quality solutions that meet international standards. Your Mission as a Project Coordinator:Your mission is to support the Project Manager in coordinating and monitoring MEP project activities to ensure smooth execution, effective communication between project teams, and timely completion of project requirements. You will act as a key coordination point between engineers, contractors, subcontractors, suppliers, and project stakeholders, ensuring that MEP works progress according to project plans, specifications, and quality standards. You Will Be Handling These Duties and Responsibilities as a Project Coordinator:<ul><li>Support the Project Manager in planning, coordinating, and monitoring MEP project activities. </li><li>Coordinate daily communication between MEP teams, contractors, subcontractors, suppliers, and other project stakeholders. </li><li>Follow up on project progress, site activities, and completion of assigned tasks. </li><li>Monitor MEP installation works to ensure compliance with project requirements and specifications. </li><li>Review project documents, drawings, technical submissions, and work schedules. </li><li>Coordinate with engineering teams to resolve technical issues and site challenges. </li><li>Follow up on material requirements, deliveries, approvals, and site needs. </li><li>Prepare project updates, reports, meeting minutes, and progress tracking documents. </li><li>Support coordination between MEP disciplines (Mechanical, Electrical, and Plumbing). </li><li>Ensure that project actions, deadlines, and responsibilities are properly tracked and followed up. </li><li>Assist in identifying project risks, delays, and coordination issues and escalate them when required. </li></ul>Qualifications and Skills That Will Allow You to Thrive as a Project Coordinator:<ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Civil Engineering, or related field. </li><li>Minimum 5 years of relevant experience in MEP projects, construction, or engineering coordination. </li><li>Experience working on MEP construction projects is required. </li><li>Strong understanding of MEP systems, construction processes, and engineering drawings. </li><li>Ability to coordinate with contractors, subcontractors, suppliers, and project teams. </li><li>Experience in project follow-up, reporting, documentation, and progress tracking. </li><li>Good knowledge of project coordination tools and systems. </li><li>Strong communication, organization, and problem-solving skills. </li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities. </li><li>Proficiency in Arabic and English. </li><li>PMP certification is an advantage. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: Saturday to Thursday, 8 Hours per Day </li><li>Location:Construction site- Benghazi- Libya </li></ul>#LI-DNP </div>

Full Time Bayt

Laboratory Technologist II

On-site - Libya - Tripoli 14 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Laboratory Technologist II is responsible to perform and provide analysis for low to high complex diagnostic testing in the relevant section and provide Phlebotomy services especially for difficult blood draws.  Job Responsibilities 1 Actively participates in the technical and analytical work of the section.  Liaises with the Team Lead on appropriateness of tests, results, and additional testing as required.  Monitors, records, reports back results, and participates in discussions to rectify areas of concern if necessary.  Identifies problems that may adversely affect test performance or reporting of test results and either corrects the problem or notifies the Team Lead.  Responds to questions/queries and resolves problems pertaining to test requisitions, specimen requirements, test additions, priority changes (from routine to STAT and vice versa) and patient results.  Investigates and takes action to resolve the problems with analytical methods and equipment.  Collects laboratory specimens and performs assigned laboratory procedures and other tests as necessary and immediately reports abnormal findings to appropriate staff. Verifies all critical results and documents with accurate follow-up. Performs pediatric and adult phlebotomy.  Provides phlebotomy support to other clinical units for patients with difficult veins.  Collects venous and capillary blood, using precautions that ensure the safety of the patient and Laboratory staff.  Performs positive patient identification and records appropriate collection information in the Center information system or on the Laboratory requisition form.  Ensures that all specimen collections and processing are performed in compliance with JCI, CAP and ISO15189 guidelines.  Performs appropriate documentation of Laboratory procedures to assure the accuracy of Laboratory records.  Assists the Team Lead in inventory management which includes stock monitoring and ordering.  Operates complex automated Laboratory equipment, computer software, and precision instruments.  In liaison with the Team Lead, provides technical advice on, and assists in the selection / validation of new equipment.  Job Responsibilities 2 Takes responsibility for the maintenance and safe use of equipment within the section. Uses Laboratory Information System (LIS) to generate workload statistics, run queries and assess quality of data according to defined criteria.  Responsible for planning, performing, and evaluating Laboratory testing analysis and quality control.  Ensures compliance to all policies and procedures.  Adheres to KMC standards as per the Code of Conduct and Conflict of Interest policies.  Adheres to the Laboratory’s quality control policies and procedures and performs, reviews, and documents all quality control activities accordingly.  Helps ensure the provision of a high quality, cost-effective service with the emphasis on quality assurance in all aspects of the section supervised by monitoring and audit of internal quality control.  Ascertains that quality control procedures are followed prior to releasing clinical data.  Reviews and evaluates quality control, proficiency, and competency. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expert in pediatric and adult phlebotomy.  Functional knowledge and clinical experience in Clinical laboratories.  Knowledge of and experience with Clinical laboratory safety and risks.  Knowledge of ISO 15189/CAP/JCI standards and guidelines.  Demonstrated strong analytical and decision-making skills.  Excellent communication and interpersonal skills.  Proficiency with Microsoft Office suite Job Experience Minimum 4 years’ experience in clinical laboratories as a licensed Clinical Scientist or Technologist (Required). Minimum 3 years of Phlebotomy experience in a pediatric hospital (Required) Minimum 3 years as a Technologist in a CAP or ISO15189 laboratory (Preferred) Minimum 2 years in GCC (Preferred) Competencies Agility Data Analysis and Interpretation L3 Laboratory Testing and Analysis L3 Sample Handling and Preparation L3 Regulatory Compliance L3 Quality Assurance and Control L3 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Bachelor's Degree in Biomedical Engineering or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة فني المختبرات II مسؤول عن إجراء وتقديم التحليل للاختبارات التشخيصية من البسيطة إلى المعقدة في القسم المختص وتقديم خدمات فحص الدم لاسيما لسحوبات الدم الصعبة. مسؤوليات العمل 1 يشارك بنشاط في العمل الفني والتحليلي للقسم. التنسيق مع قائد الفريق حول ملاءمة الاختبارات والنتائج والاختبارات الإضافية عند الضرورة. يراقب ويسجل ويبلغ النتائج ويراجع المناقشات لتصحيح مناطق القلق إذا لزم الأمر. يحدد المشاكل التي قد تؤثر سلباً على أداء الاختبار أو الإبلاغ عن نتائج الاختبار ويصحح المشكلة أو يبلغ قائد الفريق. يرد على الأسئلة/الاستفسارات ويحُل المشكلات المتعلقة بطلبات الاختبار ومتطلبات العينة وإضافات الاختبار وتغييرات الأولوية (من روتيني إلى STAT والعكس) ونتائج المرضى. يحقّق ويتخذ إجراءات لحل المشاكل المتعلقة بالطرق التحليلية والمعدات. يجمع عينات المختبر ويُجري الإجراءات المخبرية المعينة والاختبارات الأخرى حسب الحاجة ويربط النتائج غير الطبيعية فوراً للموظفين المناسبين. يُصدق على جميع النتائج الحرجة ويوثق المتابعة الدقيقة. يجري فحص سحب الدم للأطفال والبالغين. يقدم دعم فحص الدم للوحدات السريرية الأخرى للمرضى الذين لديهم عروق صعبة. يجمع الدم الوريدي والنازف باستخدام الاحتياطات التي تضمن سلامة المريض وموظفي المختبر. يؤكد هوية المريض بشكل إيجابي ويسجل معلومات الجمع المناسبة في نظام معلومات المركز أو على نموذج طلب المختبر. يتأكد من أن جميع جمع العينات ومعالجتها يتم وفق إرشادات JCI وCAP وISO15189. يُوثّق إجراءات المختبر بشكل مناسب لضمان دقة سجلات المختبر. يساعد قائد الفريق في إدارة المخزون الذي يشمل مراقبة المخزون والطلب. يُشغّل معدات المختبر المعقدة الآلية وبرمجيات الحاسوب والأجهزة الدقيقة. بالاشتراك مع قائد الفريق، يقدم نصائح فنية حول، ويساعد في اختيار/التحقق من معدات جديدة. مسؤوليات العمل 2 يتحمل مسؤولية صيانة واستخدام المعدات بأمان داخل القسم. يستخدم نظام معلومات المختبر (LIS) لإنتاج إحصاءات العمل، وتشغيل الاستعلامات وتقييم جودة البيانات وفق معايير محددة. مسؤول عن التخطيط والتنفيذ وتقييم تحليل الاختبارات المخبرية ومراقبة الجودة. يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات. يلتزم بمعايير KMC وفقاً لسياسة السلوك المهني وسياسات تضارب المصالح. يلتزم بسياسات وإجراءات مراقبة الجودة في المختبر ويُجري ويُراجع ويوثق جميع أنشطة مراقبة الجودة وفقاً لذلك. يساعد في ضمان توفير خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة مع التركيز على ضمان الجودة في جميع جوانب القسم الذي يشرف عليه من خلال رصد وتدقيق مراقبة الجودة الداخلية. يتأكد من أن إجراءات مراقبة الجودة تُتبع قبل إصدار البيانات السريرية. يراجع ويقيّم مراقبة الجودة والكفاءة والقدرات. مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبير في فحص الدم للأطفال والبالغين. المعرفة الوظيفية والخبرة السريرية في المختبرات الإكلينيكية. معرفة وخبرة في سلامة المخاطر بالمختبرات الإكلينيكية. معرفة بمعايير وإرشادات ISO 15189/CAP/JCI. إظهار مهارات تحليلية واتخاذ قرار قوية. اتصال ممتاز ومهارات التعامل مع الآخرين. إتقان حزمة Microsoft Office الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المختبرات الإكلينيكية كعالم/فني إكلينيكي مرخّح (مطلوب). خبرة لا تقل عن 3 سنوات في فحص الدم في مستشفى للأطفال (مطلوب) خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني في مختبر CAP أو ISO15189 (مفضل) خبرة لا تقل عن سنتين في منطقة الخليج (مفضل) الكفاءات المرونة تحليل البيانات وتفسيرها L3 الاختبار والتحليل المخبري L3 التعامل مع العينات والتحضير L3 التوافق التنظيمي L3 ضمان الجودة والتحكم L3 الذكاء الاصطناعي الطليعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية الطبية أو أي مجال ذو صلة

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Digital Health Consultant Technical Working Group Lead

On-site - Libya - Tripoli 3 September 2026

Engineering

Libya is increasingly investing in digital transformation of the health sector to strengthen health information systems, improve service delivery, enhance disease surveillance, and support evidence-based decision making. Multiple stakeholders, including the Ministry of Health (MoH), National Center for Disease Control (NCDC), UN agencies, donors, and implementing partners, are supporting digital health initiatives using various platforms and tools. To ensure strategic alignment, coordination, interoperability, and sustainability of digital health investments(DHIS2 and Community health information System), our client seeks two Digital Health Consultant s to lead the Digital Health Technical Working Group (TWG), coordinate partners, support the development and implementation of national digital health priorities, and provide technical leadership for DHIS2 implementation and optimization across Libya.The primary goal of this assignment is to provide strategic and technical leadership for digital health systems strengthening in Libya, with a particular focus on coordination of stakeholders, DHIS2 implementation and incorporating community health information system. Working closely with the Ministry of Health, NCDC, our client, WHO and other partners, the consultant will support:<ol><li>Establishment and leadership of the Digital Health Technical Working Group.</li><li>Development of a coordinated national digital health roadmap.</li><li>Strengthening and optimization of DHIS2 and Community health Information system (CHIS) implementation</li><li>DHIS service mapping and identification of gaps and areas of improvement</li><li>Harmonization of partner-supported digital health initiatives.</li><li>Development of interoperability standards and data governance frameworksbetween DHIS2 and health visitors program Information system</li><li>Capacity building of government and partner staff on digital health systemsincluding health visitors across the country</li><li>Ensure interoperability of the community health information system ( CHIS) to DHIS2,</li><li>Develop different dashboards linked to DHIS2, PHC and health visitors program</li><li>Produce and share monthly PHC report and health visitor report</li><li>Promoting data use for decision-making.</li></ol>Digital Health Technical Working Group Leadership<ul><li>Lead and facilitate Digital Health Technical Working Group meetings.</li><li>Develop annual workplans and monitor progress against agreed priorities.</li><li>Coordinate stakeholders including MoH, NCDC, WHO, UNICEF, NGOs and donors.</li><li>Prepare agendas, minutes, presentations and action trackers.</li><li>Monitor implementation of agreed TWG actions.</li></ul>DHIS2 Technical Support<ul><li>Assess existing DHIS2 implementation and architecture.</li><li>Support optimization of DHIS2 configuration and metadata.</li><li>Review indicators and reporting requirements.</li><li>Support rollout and expansion of DHIS2 modules.</li><li>Improve reporting completeness and data quality.</li><li>Develop system governance and sustainability plans.</li></ul>Interoperability and Systems Integration<ul><li>Assess existing health information systems.</li><li>Develop recommendations for interoperability.</li><li>Support integration of DHIS2 with:</li><ul><li>Disease surveillance systems.</li><li>Electronic Medical Records.</li><li>Laboratory Information Systems.</li><li>Supply chain systems.</li><li>Health visitor information system and dashboard</li><li>Human Resource Information Systems.</li></ul></ul>Capacity Building<ul><li>Conduct training needs assessments.</li><li>Develop training materials and SOPs.</li><li>Deliver DHIS2 and CHIS digital health training.</li><li>Train health visitors on data entry m reporting , documentation</li><li>Mentor system administrators and information officers.</li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Support development of digital health performance indicators.</li><li>Conduct data quality reviews.</li><li>Develop dashboards and analytical products for PHC data and health visitors data</li><li>Train health visitors on data entry m reporting , documentation</li><li>Prepare regular progress reports and technical briefs.</li></ul>Project reportingThe consultant will provide:<ol><li>Monthly progress reports.</li><li>TWG meeting reports and action trackers.</li><li>Quarterly implementation updates.</li><li>DHIS2 performance and data quality reports.</li><li>Capacity building and training reports.</li><li>Final consultancy report.</li></ol>Key competenciesOur client's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS) and core competencies:<ul><li>Builds and Maintains Partnerships</li><li>Demonstrates self-awareness and ethical awareness.</li><li>Drive to achieve results for impact.</li><li>Innovates and embraces change.</li><li>Manages ambiguity and complexity.</li><li>Thinks and acts strategically.</li><li>Works collaboratively with others</li></ul>Team managementThe facilitators will not be required to manage teamsFurther information<ul><li>Advanced DHIS2 configuration and administration.</li><li>Digital health architecture.</li><li>Health information systems governance.</li><li>Interoperability standards (HL7 FHIR, OpenHIE, ICD).</li><li>Data analytics and dashboard development.</li><li>Capacity building and training.</li></ul>Desired Candidate ProfileAdvanced DHIS2 configuration and administration. Digital health architecture. Health information systems governance. Interoperability standards (HL7 FHIR, OpenHIE, ICD). Data analytics and dashboard development. Capacity building and training.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Supply Chain Logistics Director

On-site - Libya - Misurata 26 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About the Role Guildhall is running the search for a group operating in the FMCG and retail sector in Libya. This role owns a newly built, multi-purpose distribution centre end to end warehousing, fleet, inventory receiving, security and support services across wholesale, retail and shared-service operations. The group has invested in a modern distribution facility with multiple storage types and a vehicle fleet. It is a rare single-site mandate: one operator, full operational authority, reporting directly to the GM. The role <ul> <li>Run all logistics operations at a large multi-purpose distribution centre in Benghazi</li> <li>Own warehousing, inventory receiving, fleet and transportation across wholesale and retail</li> <li>Supervise on-site security and facility support services</li> <li>Lead ERP-based inventory control, stock reconciliation and receiving across all storage types</li> <li>Act as the main link between the distribution centre and senior group leadership</li> <li>Build KPIs, budgets and reporting discipline across the operation</li> <li>Lead and develop DC managers and supervisors, building teams from the ground up</li> </ul> What's on offer <ul> <li>Sole senior operational authority over a large multi-purpose distribution centre.</li> <li>Direct reporting line to the GM</li> <li>Accommodation, transport and local medical insurance provided</li> <li>Annual flight home for the family, plus 30 days' annual leave</li> <li>KPI-based bonus in line with company policy</li> <li>Work permit sponsored for Libya</li> </ul> Why apply through Guildhall <ul> <li>Boutique executive search firm in Dubai, established 2010</li> <li>8x independent industry awards since 2020</li> <li>4.9-star Google rating from over 250 reviews</li> <li>Direct access to the retained consultant running this search, with a confidential process</li> </ul> Hiring a Supply Chain Logistics Director in Libya A Supply Chain Logistics Director in a frontier FMCG or retail market typically owns a single large distribution centre end to end, reporting to the GM or country leadership. The role covers warehousing, fleet, inventory receiving and on-site security across wholesale and retail operations, rather than a regional or multi-country remit. These positions tend to open when a group has built or expanded a major distribution facility and needs its first senior operator to bring structure, systems and teams to the site as the business scales. Common questions Desired Candidate Profile<ul> <li>10+ years in logistics or supply chain management</li> <li>5+ years in a senior leadership role</li> <li>Proven experience running a large distribution centre covering multiple business lines.</li> <li>Strong knowledge of warehousing, transportation, fleet management and distribution</li> <li>Proficiency in SAP, WMS and reporting tools such as Excel or Power BI</li> <li>Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain, Business or a related field</li> <li>A reference letter from a previous employer</li> </ul>

نبذة عن الدور الوظيفيتقوم شركة غيلدهول (Guildhall) بالبحث عن مدير لمجموعة تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) وقطاع التجزئة في ليبيا. يتولى هذا الدور مسؤولية مركز توزيع متعدد الأغراض تم إنشاؤه حديثاً بشكل كامل، بما في ذلك التخزين، وأسطول النقل، واستلام المخزون، والأمن، وخدمات الدعم عبر عمليات الجملة والتجزئة والخدمات المشتركة. استثمرت المجموعة في منشأة توزيع حديثة ذات أنواع تخزين متعددة وأسطول مركبات. إنه تفويض نادر لموقع واحد: مشغل واحد، سلطة تشغيلية كاملة، مع إرسال التقارير مباشرة إلى المدير العام.الدور الوظيفي<ul><li>إدارة جميع العمليات اللوجستية في مركز توزيع كبير متعدد الأغراض في بنغازي.</li><li>إدارة التخزين، واستلام المخزون، والأسطول، والنقل عبر قطاعي الجملة والتجزئة.</li><li>الإشراف على الأمن في الموقع وخدمات دعم المرافق.</li><li>قيادة التحكم في المخزون القائم على نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتسوية المخزون، وعمليات الاستلام عبر جميع أنواع التخزين.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين مركز التوزيع وقيادة المجموعة العليا.</li><li>بناء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والميزانيات، ونظام إعداد التقارير عبر العملية بالكامل.</li><li>قيادة وتطوير مديري ومشرفي مركز التوزيع، وبناء فرق العمل من الصفر.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>سلطة تشغيلية عليا وحيدة على مركز توزيع كبير متعدد الأغراض.</li><li>خط تقارير مباشر إلى المدير العام.</li><li>توفير السكن، والمواصلات، والتأمين الطبي المحلي.</li><li>تذكرة طيران سنوية للعودة إلى الوطن للعائلة، بالإضافة إلى 30 يوماً من الإجازة السنوية.</li><li>مكافأة قائمة على مؤشرات الأداء الرئيسية وفقاً لسياسة الشركة.</li><li>رعاية تصريح العمل في ليبيا.</li></ul>لماذا تتقدم بطلبك من خلال غيلدهول (Guildhall)<ul><li>شركة توظيف تنفيذية متخصصة في دبي، تأسست عام 2010.</li><li>حائزة على 8 جوائز صناعية مستقلة منذ عام 2020.</li><li>تقييم 4.9 نجوم على جوجل من أكثر من 250 مراجعة.</li><li>وصول مباشر إلى الاستشاري المسؤول عن عملية البحث هذه، مع ضمان سرية العملية.</li></ul>توظيف مدير لوجستيات سلاسل الإمداد في ليبياعادةً ما يتولى مدير لوجستيات سلاسل الإمداد في أسواق السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو التجزئة الناشئة مسؤولية مركز توزيع كبير واحد بشكل كامل، مع تقديم تقارير إلى المدير العام أو قيادة الدولة. يغطي الدور التخزين، والأسطول، واستلام المخزون، والأمن في الموقع عبر عمليات الجملة والتجزئة، بدلاً من المهام الإقليمية أو متعددة الدول. تميل هذه الوظائف إلى الظهور عندما تقوم مجموعة ببناء أو توسيع منشأة توزيع رئيسية وتحتاج إلى أول مدير أول لها لإضفاء الهيكلة والأنظمة وبناء الفرق في الموقع مع توسع الأعمال.أسئلة شائعةالملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>خبرة تزيد عن 10 سنوات في إدارة اللوجستيات أو سلاسل الإمداد.</li><li>خبرة تزيد عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مركز توزيع كبير يغطي خطوط أعمال متعددة.</li><li>معرفة قوية بالتخزين، والنقل، وإدارة الأسطول، والتوزيع.</li><li>إجادة التعامل مع أنظمة SAP، ونظم إدارة المستودعات (WMS)، وأدوات إعداد التقارير مثل Excel أو Power BI.</li><li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو سلاسل الإمداد، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خطاب توصية من صاحب عمل سابق.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Digital Transformation Expert

On-site - Libya - Misurata Friday

Information Technology

Role objectives Validation and Project 1 requirements baseline: - Receive the documents prepared to date (BRD v3.0 Volumes 1 and 2, the readiness assessmentreport and the executive presentation) and review them against the Ministry s as-is situation its current HR processes and practices, organizational structures, existing systems (including the electronic employee census, staffing tables, electronic contracts and referrals systems) and data, and the governing legislation (including Law No. 12 of 2010 and its executive regulations, Cabinet Decree No. 86 of 2021 and Circular No. 3 of 2026 on appointment and contracting) and against its to-be situation, i.e. the target processes and operating model agreed with the MoCS. - Select and prioritize (e.g. MoSCoW) the BRD flows that form the Project 1 scope, and document the scope boundary and exclusions (national roll-out, salary scales, payroll calculation, and external interfaces not yet approved). - Prepare Arabic summaries of the BRD domains within the Project 1 scope, to enable review by MoCS process owners. - Classify the decisions left open in the BRD for the Project 1 scope the competent authority (CFG-AUTH), thresholds and time limits (CFG-THRESHOLD) and the pending items of the design decision register (DDR-02) into (i) decisions that affect the scope, price or design of the solution and must be settled before the RFP is issued, and (ii) configuration values that the vendor will implementas configurable parameters, to be decided by the MoCS during implementation before they are configured. Record both groups in a configuration decisions log. - Resolve with the MoCS, for the Project 1 scope, the decisions in the first group and the other items left open in the BRD, including:o Decisions affecting scope, price or design, including the in-scope processes, integrations, data migration volume and hosting arrangements o The Libyan legal instruments to be referenced, and the initial content of the legislative o The mapping of the accountable offices proposed in the BRD to existing MoCS and entityorganizational units o Differences between the BRD release plan (Foundation, R1 R4) and the three-project scope (e.g. vetting, delegation, workforce planning, attendance and data quality) - Complete the cross-cutting requirements for Project 1: o Hosting on the central server provided under the programme, and the site, network and continuity readiness to be provided by the MoCS o Security, role-based access control, audit trail, and personal data protection o Arabic right-to-left interface, availability, performance, backup and recovery o Integration with attendance devices, and provisions for future integration with national systems (civil registry, Ministry of Finance, Central Bank of Libya) - Define the data migration and cleansing requirements for the pilot: source systems (including theelectronic employee census system), the employee files and contracts in scope, validation, cleansing and reconciliation rules, and the cut-over approach. - Update the BRD documents as needed to reflect the results of the as-is and to-be review, the decisions taken with the MoCS and the comments received correcting, completing, adding or removing requirements, flows and business rules, and adding the applicable legal references while maintaining version control and a change log recording each modification and itsjustification. - Facilitate review sessions with the MoCS process owners and a validation workshop; consolidate comments in a comments matrix, correct the documents accordingly, and obtain the formal sign- off of the MoCS on the Project 1 requirements baseline. - Produce a Project 1 Requirements Traceability Matrix (RTM) linking each requirement to its BRD flow, legal basis and acceptance test. b. Prepare the RFP technical package - Draft the vendor Terms of Reference / Statement of Work: objectives, scope, delivery approach and phases, respective roles of UNDP, the MoCS and the vendor, deliverables, milestones and timeline. - Prepare the technical specifications and a requirements compliance matrix in which bidders state, for each requirement, whether it is met through standard functionality, configuration or customization, or is not met. - Define the acceptance and testing framework, building on the BRD s standard acceptance tests (normal path, state transitions, audit, right-to-left interface, privacy and security), and covering system integration testing, user acceptance testing and data migration reconciliation. - Specify the technical contractual provisions: ownership of source code, configuration and data; documentation; knowledge transfer and handover; warranty, support and service levels; information security and personal data protection; and exit arrangements. - Propose deliverable-based payment milestones tied to acceptance, the required profiles of the vendor team, and a financial proposal template. - Prepare the technical evaluation criteria and scoring grid, scripted demonstration or proof-of- concept scenarios drawn from priority BRD flows, and a procurement risk register. c. Support the procurement process - Provide technical inputs to our client in line with its procurement rules, including participation in the pre-bid conference and the drafting of technical responses to bidders requests for clarification. - Support the technical evaluation as a technical adviser, including the review of bidders compliance matrices and the conduct of scripted demonstrations, and contribute technical inputs to the evaluation report. - Support the finalization of the vendor s statement of work, implementation plan and acceptance criteria before contract signature. - Prepare a final assignment report with a handover note that would allow the MoCS, or another expert, to follow up on the implementation.Desired Candidate Profile<h4>Key competencies</h4> Thorough knowledge of human resource business processes and HRMIS good practices (position management, establishment control, payroll integration). Ability to critically review, correct and complete large requirements documents prepared by others. Ability to translate business requirements into technical specifications, compliance matrices and testable acceptance criteria. Knowledge of the procurement procedures of international organizations (our client, World Bank or similar) for information systems. Sound knowledge of software testing and user acceptance testing methodologies. Proficiency with project, requirements and test management tools (e.g. Jira/Confluence, MS Project, Enterprise Architect or similar). Excellent analytical and structured writing skills. Experience in working and collaborating with governments, and ability to deal with multi-stakeholder groups. Excellent facilitation and communication skills. Demonstrates integrity and fairness by modelling United Nations values and ethical standards. Demonstrates professional competence and is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results. High sense of relational skills, including cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability, with a demonstrated ability to work in a multidisciplinary team. Knowledge of the Libyan civil service legal and institutional framework. Familiarity with interoperability standards, data protection and information security principles. Experience working with our client or other international organizations. Knowledge of agile delivery methods and of the Libyan IT services market.

أهداف الدور التحقق من متطلبات المشروع 1 وتحديد خط الأساس لها: - استلام الوثائق المُعدة حتى الآن (وثائق متطلبات الأعمال BRD الإصدار 3.0 المجلدات 1 و2، تقرير تقييم الجاهزية، والعرض التقديمي التنفيذي) ومراجعتها في ضوء الوضع الراهن للوزارة، وعمليات وممارسات الموارد البشرية الحالية، والهياكل التنظيمية، والأنظمة القائمة (بما في ذلك التعداد الإلكتروني للموظفين، وجداول التوظيف، وأنظمة العقود الإلكترونية والإحالات) والبيانات، والتشريعات الحاكمة (بما في ذلك القانون رقم 12 لسنة 2010 ولوائحه التنفيذية، وقرار مجلس الوزراء رقم 86 لسنة 2021، والمنشور رقم 3 لسنة 2026 بشأن التعيين والتعاقد) ومقارنتها بالوضع المستهدف، أي العمليات المستهدفة ونموذج التشغيل المتفق عليه مع وزارة الخدمة المدنية. - اختيار وتحديد أولويات (مثل منهجية MoSCoW) مسارات وثيقة متطلبات الأعمال التي تشكل نطاق المشروع 1، وتوثيق حدود النطاق والاستثناءات (الطرح الوطني، جداول الرواتب، حساب كشوف المرتبات، والواجهات الخارجية التي لم يتم اعتمادها بعد). - إعداد ملخصات باللغة العربية لمجالات وثيقة متطلبات الأعمال ضمن نطاق المشروع 1، لتمكين مراجعتها من قبل أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية. - تصنيف القرارات التي تُركت مفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال لنطاق المشروع 1 (السلطة المختصة CFG-AUTH، العتبات والحدود الزمنية CFG-THRESHOLD) والبنود المعلقة في سجل قرارات التصميم (DDR-02) إلى: (أ) قرارات تؤثر على النطاق أو السعر أو تصميم الحل ويجب حسمها قبل إصدار طلب تقديم العروض (RFP)، و(ب) قيم الإعدادات التي سيقوم البائع بتنفيذها كمعلمات قابلة للضبط، ليتم اتخاذ قرار بشأنها من قبل وزارة الخدمة المدنية أثناء التنفيذ قبل ضبطها. تسجيل كلتا المجموعتين في سجل قرارات التكوين. - حل القرارات في المجموعة الأولى والبنود الأخرى المفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع وزارة الخدمة المدنية لنطاق المشروع 1، بما في ذلك: o القرارات التي تؤثر على النطاق أو السعر أو التصميم، بما في ذلك العمليات المشمولة في النطاق، وعمليات التكامل، وحجم ترحيل البيانات، وترتيبات الاستضافة. o الأدوات القانونية الليبية التي سيتم الرجوع إليها، والمحتوى الأولي للتشريعات. o مواءمة المكاتب المسؤولة المقترحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع الوحدات التنظيمية الحالية في وزارة الخدمة المدنية والكيانات التابعة لها. o الفروقات بين خطة إصدار وثيقة متطلبات الأعمال (التأسيس، المراحل R1-R4) ونطاق المشاريع الثلاثة (مثل التدقيق، التفويض، تخطيط القوى العاملة، الحضور والانصراف، وجودة البيانات). - إكمال المتطلبات الشاملة للمشروع 1: o الاستضافة على الخادم المركزي المقدم بموجب البرنامج، وجاهزية الموقع والشبكة واستمرارية العمل التي يتعين على وزارة الخدمة المدنية توفيرها. o الأمن، والتحكم في الوصول القائم على الأدوار، ومسارات التدقيق، وحماية البيانات الشخصية. o واجهة عربية تدعم الكتابة من اليمين إلى اليسار، والتوفر، والأداء، والنسخ الاحتياطي والاستعادة. o التكامل مع أجهزة الحضور والانصراف، وتوفير المتطلبات للتكامل المستقبلي مع الأنظمة الوطنية (السجل المدني، وزارة المالية، مصرف ليبيا المركزي). - تحديد متطلبات ترحيل وتنقية البيانات للمرحلة التجريبية: الأنظمة المصدر (بما في ذلك نظام التعداد الإلكتروني للموظفين)، وملفات وعقود الموظفين المشمولة، وقواعد التحقق والتنقية والمطابقة، ونهج الانتقال للنظام الجديد. - تحديث وثائق متطلبات الأعمال حسب الحاجة لتعكس نتائج مراجعة الوضع الراهن والمستهدف، والقرارات المتخذة مع وزارة الخدمة المدنية، والتعليقات الواردة من خلال تصحيح أو إكمال أو إضافة أو إزالة المتطلبات والمسارات وقواعد العمل، وإضافة المراجع القانونية القابلة للتطبيق مع الحفاظ على التحكم في الإصدارات وسجل التغييرات الذي يسجل كل تعديل وتبريره. - تيسير جلسات المراجعة مع أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية وورشة عمل للتحقق؛ ودمج التعليقات في مصفوفة التعليقات، وتصحيح الوثائق وفقاً لذلك، والحصول على الموافقة الرسمية من وزارة الخدمة المدنية على خط أساس متطلبات المشروع 1. - إعداد مصفوفة تتبع متطلبات المشروع 1 (RTM) التي تربط كل متطلب بمساره في وثيقة متطلبات الأعمال، والأساس القانوني، واختبار القبول. ب. إعداد الحزمة الفنية لطلب تقديم العروض (RFP) - صياغة شروط مرجعية / بيان عمل للبائع: الأهداف، النطاق، نهج التنفيذ والمراحل، الأدوار الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة الخدمة المدنية والبائع، المخرجات، المعالم الرئيسية والجدول الزمني. - إعداد المواصفات الفنية ومصفوفة امتثال المتطلبات التي يوضح فيها مقدمو العروض، لكل متطلب، ما إذا كان يتم تلبيته من خلال الوظائف القياسية أو الإعدادات أو التخصيص، أو إذا لم يتم تلبيته. - تحديد إطار القبول والاختبار، بناءً على اختبارات القبول القياسية في وثيقة متطلبات الأعمال (المسار الطبيعي، انتقالات الحالة، التدقيق، واجهة من اليمين إلى اليسار، الخصوصية والأمن)، وتغطية اختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم، ومطابقة ترحيل البيانات. - تحديد الأحكام التعاقدية الفنية: ملكية الكود المصدري والإعدادات والبيانات؛ التوثيق؛ نقل المعرفة والتسليم؛ الضمان والدعم ومستويات الخدمة؛ أمن المعلومات وحماية البيانات الشخصية؛ وترتيبات الخروج. - اقتراح معالم دفع قائمة على المخرجات مرتبطة بالقبول، والملفات التعريفية المطلوبة لفريق عمل البائع، ونموذج للعرض المالي. - إعداد معايير التقييم الفني وشبكة تسجيل النقاط، وسيناريوهات العروض التوضيحية أو إثبات المفهوم المستمدة من مسارات الأولوية في وثيقة متطلبات الأعمال، وسجل مخاطر المشتريات. ج. دعم عملية المشتريات - تقديم المدخلات الفنية لعميلنا بما يتماشى مع قواعد المشتريات الخاصة به، بما في ذلك المشاركة في مؤتمر ما قبل تقديم العطاءات وصياغة الردود الفنية على طلبات التوضيح من مقدمي العروض. - دعم التقييم الفني كمستشار فني، بما في ذلك مراجعة مصفوفات الامتثال لمقدمي العروض وإجراء العروض التوضيحية المكتوبة، والمساهمة بمدخلات فنية في تقرير التقييم. - دعم إتمام بيان عمل البائع وخطة التنفيذ ومعايير القبول قبل توقيع العقد. - إعداد تقرير نهائي للمهمة مع مذكرة تسليم تسمح لوزارة الخدمة المدنية، أو خبير آخر، بمتابعة التنفيذ.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>الكفاءات الرئيسية</h4> معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية والممارسات الجيدة لنظم معلومات الموارد البشرية (إدارة الوظائف، التحكم في المؤسسات، تكامل كشوف المرتبات). القدرة على مراجعة وتصحيح وإكمال وثائق المتطلبات الكبيرة التي أعدها الآخرون بشكل نقدي. القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات فنية ومصفوفات امتثال ومعايير قبول قابلة للاختبار. معرفة إجراءات المشتريات الخاصة بالمنظمات الدولية (عميلنا، البنك الدولي أو ما شابه ذلك) لأنظمة المعلومات. معرفة سليمة بمنهجيات اختبار البرمجيات واختبار قبول المستخدم. إتقان أدوات إدارة المشاريع والمتطلبات والاختبارات (مثل Jira/Confluence، MS Project، Enterprise Architect أو ما شابه). مهارات تحليلية وكتابة منظمة ممتازة. خبرة في العمل والتعاون مع الحكومات، والقدرة على التعامل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة. مهارات تيسير وتواصل ممتازة. إظهار النزاهة والعدالة من خلال تجسيد قيم الأمم المتحدة والمعايير الأخلاقية. إظهار الكفاءة المهنية والضمير الحي والكفاءة في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج. حس عالٍ بالمهارات العلائقية، بما في ذلك الحساسية للثقافة والجنس والدين والعرق والجنسية والعمر والقدرة على التكيف، مع القدرة المثبتة على العمل في فريق متعدد التخصصات. معرفة الإطار القانوني والمؤسسي للخدمة المدنية الليبية. الإلمام بمعايير التشغيل البيني، ومبادئ حماية البيانات وأمن المعلومات. خبرة في العمل مع عميلنا أو منظمات دولية أخرى. معرفة أساليب التسليم الرشيقة (Agile) وسوق خدمات تكنولوجيا المعلومات الليبي.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Consular Support Assistant

On-site - Libya - Tripoli 1 September 2026

Human Resources

Overview of position Established in 1951, Client is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non- governmental partners. Client is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.Role objectives<ul><li>Support liaison and coordination with embassies and consular authorities to facilitate the verification of migrants nationality and the issuance of travel documents for voluntary return cases.</li><li>Assist in organizing and coordinating consular missions, interviews, and verification sessions between migrants and relevant embassies, including scheduling, documentation, and logistical arrangements.</li><li>Maintain accurate records and case documentation related to travel document requests, nationality verification processes, and embassy communications in accordance with IOM data protection standards.</li><li>Provide administrative and operational support to the Consular Support team, including drafting correspondence, preparing briefing materials, and supporting the follow-up with embassies on pending cases.</li><li>Coordinate with Protection, Case Management, and Return teams to support the identification, referral, and follow-up of migrants requiring consular assistance throughout the documentation process.</li><li>Track and monitor travel document requests and embassy communications, maintaining updated lists of submitted cases, issued documents, and pending caseloads.</li><li>Support the organization of meetings, workshops, and coordination activities with embassies and relevant stakeholders, including preparation of meeting minutes and follow-up actions.</li><li>Maintain filing, storage, and management of sensitive documentation, including passports, expired travel documents, and embassy correspondence, in line with established procedures.</li><li>Assist in compiling data and preparing routine internal reports, updates, and briefing notes related to consular support activities, travel document issuance, and coordination efforts.</li><li>Support biannual embassy assessments by identifying logistical and administrative needs and facilitating consular processes.</li><li>Follow established safety and security protocols during field deployments and report any incidents or concerns to the designated focal points.</li><li>Perform other related duties as assigned.</li></ul>Project reporting National Consular Support Officer, NOAKey competencies The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:VALUES - All staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators<ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>EXPERIENCE Professional experience in the field of Protection and assistance to vulnerable populations. Effective organizational skills and ability to establish priorities and plans, ability to work under pressure and cope with deadlines. Demonstrated problem solving attitude and skills. Good written and spoken communications skills, good interpersonal skills, ability to work in a multi-cultural environment. Good knowledge of MS Office applications .e.g. Excel, Word, Outlook, etcTeam management NoneFurther information Skills Computer skills including Microsoft Office Suite and Mimosa system. Knowledge of Protection principles and protection case management Strong communication skillsDisclaimer: At no stage of the recruitment process will CTG ask candidates for a fee. This includes during the application stage, interview, assessment and training. CTG has a zero tolerance to Sexual Exploitation and Abuse (SEA) which is outlined in its Code of Conduct. Protection from SEA is everyone s responsibility CTG encourages all candidates applying for this advertisement to ensure that their candidate profile is up to date with up to date experience / education / contact details, as this will help you being considered further in your application for this role.Desired Candidate Profile<ul><li>Professional experience in the field of Protection and assistance to vulnerable populations.</li><li>Effective organizational skills and ability to establish priorities and plans.</li><li>Ability to work under pressure and cope with deadlines.</li><li>Demonstrated problem-solving attitude and skills.</li><li>Good written and spoken communication skills.</li><li>Good interpersonal skills.</li><li>Ability to work in a multi-cultural environment.</li><li>Good knowledge of MS Office applications (e.g., Excel, Word, Outlook, etc.).</li><li>Computer skills including Microsoft Office Suite and Mimosa system.</li><li>Knowledge of Protection principles and protection case management.</li><li>Strong communication skills.</li></ul>

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Chargeback & Settlement Specialist

On-site - Libya - Tripoli 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Core Responsibilities and Accountabilities: Manage the end-to-end chargeback and dispute lifecycle, including case review, evidence validation, submission, representment, pre-arbitration and closure. Monitor case deadlines and ensure chargeback actions are completed within applicable payment-scheme timeframes and internal service standards. Review transaction data, supporting documents and customer claims to determine the correct dispute reason and required action. Perform daily clearing and settlement activities for card transactions and verify the accurate movement of funds. Reconcile settlement files, bank accounts, general-ledger entries, and scheme reports; investigate and resolve breaks, mismatches, and aged items. Coordinate with Finance, Operations, Technology, Risk, Fraud, Customer Service, merchants, processors, and other relevant parties to resolve exceptions. Monitor fees, reversals, adjustments, reject items and operational losses, and escalate material issues promptly. Maintain accurate case records, reconciliation logs, supporting evidence, and audit-ready documentation. Prepare daily, weekly, and monthly reporting on dispute volumes, recovery outcomes, outstanding cases, settlement breaks, ageing, and root causes. Identify process gaps and recurring issues, recommend practical improvements and support implementation of agreed controls. Develop or update operating procedures, checklists and process documentation for chargeback and settlement activities. Provide knowledge transfer and practical coaching to the client bank team members during the assignment. Knowledge and Experience: 5-8 years' hands-on experience in chargebacks, card disputes, clearing and settlement within a bank, payment processor, fintech, or card-services environment. Practical understanding of issuer and/or acquirer dispute operations and the full card-transaction lifecycle. Experience investigating settlement differences and performing financial reconciliations. Working knowledge of international card-scheme rules, dispute reason codes, evidence requirements, and processing timelines. Ability to interpret transaction files, operational reports, scheme reports and general-ledger entries. Strong attention to detail, numerical accuracy, ownership, and follow-through. Proficiency in Microsoft Excel and operational reporting; experience with dispute-management, card-processing or reconciliation platforms is an advantage. Mandatory Skills: Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Computer Science, Information Technology, or a related field (Master's preferred). Previous experience within Banking, Digital Payment & Card solutions, or the FinTech industry. Regional experience, including working in a faced-paced matrix organisation. Excellent communication skills in English (written, verbal, and presentation); Arabic preferred. Preferred Skills: The ability to analyse data, troubleshoot payment issues, optimize processes, and make data-driven decisions. Good understanding of payment systems, digital platforms, system workflows, security basics, and industry technologies. An understanding of regional regulations across financial services or payment networks.Desired Candidate Profile<ul> <li>Mandatory Skills: Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Computer Science, Information Technology, or a related field (Master's preferred).</li> <li>Previous experience within Banking, Digital Payment & Card solutions, or the FinTech industry.</li> <li>Regional experience, including working in a faced-paced matrix organisation.</li> <li>Excellent communication skills in English (written, verbal, and presentation); Arabic preferred.</li> <li>Preferred Skills: The ability to analyse data, troubleshoot payment issues, optimize processes, and make data-driven decisions.</li> <li>Good understanding of payment systems, digital platforms, system workflows, security basics, and industry technologies.</li> <li>An understanding of regional regulations across financial services or payment networks.</li> </ul>

المسؤوليات الأساسية والمهام:إدارة دورة حياة رد المبالغ (Chargeback) والنزاعات بالكامل، بما في ذلك مراجعة الحالات، والتحقق من الأدلة، والتقديم، والدفاع عن القرار، والتحكيم المسبق، والإغلاق. راقب مواعيد الحالات وضمن إتمام إجراءات رد المبالغ ضمن الإطار الزمني المحدد من قبل نظام الدفع والمعايير الداخلية للخدمة. راجع بيانات المعاملات والمستندات الداعمة ومطالبات العملاء لتحديد سبب النزاع الصحيح والإجراء المطلوب. قم بإجراء أنشطة التسوية اليومية لمعاملات البطاقات والتحقق من حركة الأموال بدقة. راجع ملفات التسوية وحسابات البنوك والمدخلات العامة في الدفاتر وتقارير النظام؛ تحقق من حل الفروقات والمطابقات والأصول المتأخرة. تنسيق مع قسم المالية والعمليات والتكنولوجيا والمخاطر والاحتيال وخدمة العملاء والتجار والمعالجين وغيرهم من الأطراف ذات الصلة لحل الاستثناءات. راقب الرسوم والمبالغ المعكوسة والتعديلات والمطالبات المرفوضة والخسائر التشغيلية، ورفع القضايا الهامة فورًا. حافظ على سجلات دقيقة للحالات، وسجلات التسوية، والأدلة الداعمة، والوثائق الجاهزة للتدقيق. إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية حول أحجام النزاعات، ونتائج الاسترداد، والحالات المعلقة، وفروقات التسوية، والتقادم، والأسباب الجذرية. تحديد الفجوات في العمليات والمشاكل المتكررة، واقتراح تحسينات عملية ودعم تنفيذ الضوابط المتفق عليها. تطوير أو تحديث إجراءات التشغيل، وقوائم المراجعة، والوثائق الإجرائية لأنشطة رد المبالغ والتسوية. تقديم نقل المعرفة والتدريب العملي لأعضاء فريق البنك العميل خلال المهمة. المعرفة والخبرة: 5 إلى 8 سنوات من الخبرة العملية في رد المبالغ (Chargeback) والنزاعات المتعلقة بالبطاقات، والتسوية في بيئة مصرفية أو معالج دفع أو شركة تكنولوجيا مالية أو خدمات بطاقات. فهم عملي لعمليات النزاعات من جانب المصدر (Issuer) و/أو Acquirer ودورة حياة المعاملة بالكامل. خبرة في التحقيق في الفروقات في التسوية وإجراء تسويات مالية. معرفة عملية بقواعد أنظمة البطاقات الدولية، وأكواد أسباب النزاعات، ومتطلبات الأدلة، والمهل الزمنية للمعالجة. القدرة على تفسير ملفات المعاملات والتقارير التشغيلية وتقارير النظام والمدخلات العامة في الدفاتر. الاهتمام القوي بالتفاصيل والدقة العددية والملكية والمتابعة. إجادة استخدام Microsoft Excel والتقارير التشغيلية؛ تعتبر الخبرة في منصات إدارة النزاعات أو معالجة البطاقات أو التسوية ميزة إضافية. المهارات الإلزامية: حصول على درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير). خبرة سابقة في القطاع المصرفي أو حلول الدفع الرقمي وحلول البطاقات أو صناعة التكنولوجيا المالية. خبرة إقليمية، بما في ذلك العمل في منظمة سريعة الخطى ذات هيكل تنظيمي مصفوفي. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة، شفهية، وعرض تقديمي)؛ ويفضل العربية. المهارات المفضلة: القدرة على تحليل البيانات، واستكشاف أخطاء مشكلات الدفع، وتحسين العمليات، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات. فهم جيد لأنظمة الدفع والمنصات الرقمية وسير العمل وأنظمة الأمان والتكنولوجيا الصناعية. فهم للأنظمة التنظيمية الإقليمية في الخدمات المالية أو شبكات الدفع.الملف المرغوب للمرشح<ul> <li>المهارات الإلزامية: حصول على درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).</li> <li>خبرة سابقة في القطاع المصرفي أو حلول الدفع الرقمي وحلول البطاقات أو صناعة التكنولوجيا المالية.</li> <li>خبرة إقليمية، بما في ذلك العمل في منظمة سريعة الخطى ذات هيكل تنظيمي مصفوفي.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة، شفهية، وعرض تقديمي)؛ ويفضل العربية.</li> <li>المهارات المفضلة: القدرة على تحليل البيانات، واستكشاف أخطاء مشكلات الدفع، وتحسين العمليات، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li> <li>فهم جيد لأنظمة الدفع والمنصات الرقمية وسير العمل وأنظمة الأمان والتكنولوجيا الصناعية.</li> <li>فهم للأنظمة التنظيمية الإقليمية في الخدمات المالية أو شبكات الدفع.</li> </ul>

Full Time Bayt

Ticketing Officer

On-site - Libya - Tripoli 9 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring CompanyMisk Aloula for Tourism Services Ltd is a tourism and travel services company based in Tripoli, Libya. The company is currently looking to strengthen its team with experienced professionals to support its travel and ticketing operations and deliver high-quality services to its clients. Your Mission as a Ticketing OfficerYour role is pivotal in managing airline ticketing and reservation services, assisting customers with their travel needs, and ensuring accurate and efficient ticketing operations in accordance with airline policies. You will be handling these duties and responsibilities as a Ticketing Officer<ul><li>Book and issue airline tickets. </li><li>Process changes, cancellations, and reissues according to airline policies. </li><li>Assist customers with schedules, fares, and travel inquiries. </li><li>Operate reservation systems (Amadeus). </li><li>Verify passenger details against passport information. </li><li>Monitor ticketing time limits to prevent automatic cancellations. </li><li>Find the best fares and travel options for customers. </li><li>Ensure accuracy and compliance with airline policies. </li><li>Handle customer concerns professionally. </li><li>Coordinate with airlines and travel partners. </li><li>Maintain booking records and prepare sales reports. </li></ul>Qualifications and Skills that will allow you to thrive as a Ticketing Officer<ul><li>Bachelor's degree or diploma in Business Administration or a related field (tourism or travel training is an advantage). </li><li>Minimum 2–3 years of experience in ticketing or a travel agency. </li><li>Proficiency in GDS (Amadeus preferred). </li><li>Strong communication and customer service skills. </li><li>Advanced English proficiency (written and spoken) for communicating with airline and client correspondence. </li><li>Ability to work under pressure and multitask. </li></ul>Additional Information<ul><li>Location: Omar Al-Mukhtar Street, Tripoli, Libya </li><li>Work Arrangement: Full-Time </li><li>Working Hours: 8:30 AM – 4:00 PM </li><li>Salary: Depending on experience and qualifications </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن الشركة التوظيفيةشركة مسك الأولى للخدمات السياحية المحدودة هي شركة خدمات سياحة وسفر مقرها في طرابلس، ليبيا. تسعى الشركة حالياً لتعزيز فريقها بمهنيين ذوي خبرة لدعم عمليات السفر وإصدار التذاكر وتقديم خدمات عالية الجودة لعملائها. مهامك كـ موظف حجز وإصدار تذاكردورك محوري في إدارة خدمات حجز وإصدار تذاكر الطيران، ومساعدة العملاء في احتياجات سفرهم، وضمان دقة وكفاءة عمليات إصدار التذاكر وفقاً لسياسات شركات الطيران. ستتولى هذه المهام والمسؤوليات بصفتك موظف حجز وإصدار تذاكر<ul><li>حجز وإصدار تذاكر الطيران. </li><li>معالجة التغييرات والإلغاءات وإعادة إصدار التذاكر وفقاً لسياسات شركات الطيران. </li><li>مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالجداول الزمنيّة والأسعار ومعلومات السفر. </li><li>تشغيل أنظمة الحجز (أماديوس). </li><li>التحقق من تفاصيل المسافرين ومطابقتها مع معلومات جواز السفر. </li><li>متابعة المهَل الزمنية لإصدار التذاكر لتجنب الإلغاء التلقائي. </li><li>إيجاد أفضل الأسعار وخيارات السفر للعملاء. </li><li>ضمان الدقة والامتثال لسياسات شركات الطيران. </li><li>التعامل مع استفسارات وملاحظات العملاء باحترافية. </li><li>التنسيق مع شركات الطيران وشركاء السفر. </li><li>الاحتفاظ بسجلات الحجز وإعداد تقارير المبيعات. </li></ul>المؤهلات والمهارات التي ستساعدك على النجاح كـ موظف حجز وإصدار تذاكر<ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يُعد التدريب في مجال السياحة أو السفر ميزة إضافية). </li><li>خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في مجال إصدار التذاكر أو وكالات السفر. </li><li>إتقان نظام الحجز العالمي GDS (يُفضل أماديوس). </li><li>مهارات اتصال وخدمة عملاء قوية. </li><li>مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) للتواصل مع شركات الطيران ومراسلات العملاء. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة. </li></ul>معلومات إضافية<ul><li>الموقع: شارع عمر المختار، طرابلس، ليبيا </li><li>طبيعة العمل: دوام كامل </li><li>ساعات العمل: 8:30 صباحاً – 4:00 مساءً </li><li>الراتب: يُحدد حسب الخبرة والمؤهلات </li></ul></div>

Full Time Bayt

Junior Supply Chain Officer at Inter. Oils and Gas Service Co.

On-site - Libya - Tripoli 7 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring CompanyVenturing into the oil and gas sector in the early 1980s, this company rapidly became a leader in innovation and technical excellence. Their unwavering commitment to quality and efficient solutions has enabled them to expand their global presence, with significant operations spanning the Middle East, the Americas, and Africa. The company maintains strong client relationships through a vast network of sales offices, manufacturing facilities, and service centers worldwide, supported by cutting-edge R&amp;D facilities. This employer is dedicated to overcoming the challenges posed by harsher environments, consistently pushing the boundaries to enhance reliability and efficiency in the oil and gas industry. Your Mission as a Junior Supply Chain OfficerAs a Junior Supply Chain Officer, you will be responsible for optimizing the supply chain process from procurement to delivery. You will ensure smooth order management, inventory tracking, and supplier coordination to maintain operational efficiency. Your expertise will contribute to minimizing supply risks, improving lead times, and fostering strong supplier relationships. You will be handling these duties and responsibilities as a Junior Supply Chain Officer<ul><li>Plan and manage delivery schedules to ensure operational efficiency. </li><li>Maintain optimal stock levels and prevent shortages or overstocking. </li><li>Monitor supplier inventory to meet ongoing demand. </li><li>Track and oversee shipments from procurement to final delivery. </li><li>Optimize inventory levels using just-in-time principles to reduce costs. </li><li>Negotiate with vendors for favorable terms and pricing. </li><li>Manage supplier relationships to ensure competitive pricing and timely deliveries. </li><li>Ensure compliance with safety, health, environmental, and customs regulations. </li><li>Develop and refine procurement policies to improve supply chain efficiency. </li><li>Generate reports and conduct audits to track inventory, expenses, and supplier performance. </li></ul>Qualifications and Skills that will allow you to thrive as aJunior Supply Chain Officer<ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field. </li><li>Proven experience in procurement, inventory management, or supply chain operations. </li><li>Strong analytical and problem-solving skills. </li><li>Proficiency in supply chain management software and ERP systems. </li><li>Excellent negotiation and vendor management abilities. </li><li>Strong communication and interpersonal skills for supplier and stakeholder coordination. </li><li>Understanding of just-in-time inventory principles and cost optimization strategies. </li><li>Knowledge of customs regulations, shipping logistics, and compliance standards. </li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines in a fast-paced environment. </li><li>Deep understanding of the oil and gas sector, with a focus on supplier management. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: Sunday to Thursday, 9 AM to 5 PM </li><li>Location: Benghazi </li><li>Benefits: Based on experience the offer has a competitive salary and benefits. </li></ul>#LI-DNP </div>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 25 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي - نائب المدير القطري تفاصيل الوظيفة: موظف مستقل يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم المدير القطري في ترجمة استراتيجية دخول البلد الجديد إلى خطط تنفيذية قطرية، وضمان تنسيق مسارات العمل وتقدم الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يرفع تقاريره إلى مدير الاستكشاف القطري، ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية البلد والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول البلد وإدارته، بما في ذلك الأولويات، والمراحل الرئيسية، ونقاط القرار، والاعتماديات، واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف البلد، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لتعزيز الفرصة. 2. التنسيق والتنفيذ بين الوظائف المختلفة •    العمل كمنسق رئيسي لمسارات العمل على مستوى البلد، وضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى. •    تحديد فجوات التنفيذ، والاختناقات، والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات تخفيف عملية للمدير القطري. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم المدير القطري في ضمان امتثال أنشطة البلد لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الموافقة، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد لضمان إقرار الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والمدفوعات، والموردين، والشركاء، والأطراف الثالثة. •    الحفاظ على الرؤية الشاملة لمتطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم التحقق من الجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية (السطحية) في التخطيط التجاري واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    مراقبة التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الأفراد، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. إعداد تواجد البلد والتمكين التجاري •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في البلد، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية لتواجد تجاري آمن وممتثل في كل بلد. •    دعم إعداد وتوجيه الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    دفع العمليات المناسبة للغرض التي تمكّن من التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص المعنية  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات والاتحادات الصناعية  o    المشغلين الدوليين الآخرين المؤهلات المطلوبة •    مواطن ليبي يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية كبيرة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في شركة النفط الوطنية. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات بمهنية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية للعمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم دخول السوق، أو توسيع الأعمال، أو مبادرات التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    إلمام بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. بخيرة مجمعة تزيد عن 90 عامًا، تفخر NES Fircroft (NES) بكونها المزود الرائد عالميًا لحلول التوظيف الهندسي التي تغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والصناعات الكيميائية، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين ما هو أكثر بكثير من خدمة التوظيف التقليدية، حيث نساعد في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا الرائدة في السوق والإقامة، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 25 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager - (Fixed Term Employee) Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي - نائب مدير الدولة - (موظف بعقد محدد المدة) تفاصيل الوظيفة: موظف مساهم فردي يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم مدير الدولة في تحويل استراتيجية دخول الدولة الجديدة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تنسيق مسارات العمل وسير الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يتبع لمدير استكشاف الدولة في ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية الدولة والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول الدولة وإدارتها، بما في ذلك الأولويات والمراحل الرئيسية ونقاط اتخاذ القرار والاعتماديات المتبادلة واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف الدولة، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لدفع الفرصة قدماً. 2. التنسيق والتنفيذ متعدد الوظائف •    العمل كمكامل مركزي لمسارات العمل على مستوى الدولة، مع ضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد، الوظائف الأخرى. •    تحديد ثغرات التنفيذ واختناقات العمل والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات التخفيف العملية لمدير الدولة. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم مدير الدولة في ضمان امتثال أنشطة الدولة لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الاعتماد، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد لضمان وجود الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والدفع، والموردين، والشركاء، والأطراف الخارجية. •    الحفاظ على الاطلاع المستمر على متطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم المراجعة للجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية في تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    رصد التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الموظفين، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. تأسيس أعمال الدولة وتمكين الأعمال •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في الدولة، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية للتواجد التجاري الآمن والممتثل في كل دولة. •    دعم تهيئة الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    قيادة العمليات المناسبة التي تمكن من تحقيق التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية والحفاظ عليها مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص ذات الصلة  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات المهنية والصناعية  o    الشركات المشغلة الدولية الأخرى المؤهلات المطلوبة •    أن يكون مواطناً ليبياً يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية واسعة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في المؤسسة الوطنية للنفط. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات باحترافية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية على مستوى العمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة في العمل مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم مبادرات دخول السوق، أو التوسع في الأعمال، أو التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    الدراية بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. تفتخر شركة إن إي إس فيركروفت (NES)، بخبرتها الممتدة لأكثر من 90 عاماً، بكونها مزود التوظيف الهندسي الرائد عالمياً والذي يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمصادر المتجددة، والكيماويات، والإنشاءات والبنية التحتية، والعلوم الحياتية، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على إمداد عملائنا بالخبرات الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من مجرد خدمة توظيف تقليدية، حيث ندعمهم في كل شيء بدءاً من تأمين تأشيرات الدخول وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Environmental and Social (E&S) Officer

On-site - Libya - Tripoli 1 September 2026

Research & Development

Under Component B above, the focus will be on the preparation of water investment projects with a relevant Investment Plan. For these future investment projects, E&S aspects will need to be properly addressed including identifying the E&S risks and potential impacts, such as those related to land acquisition, physical and economic displacement and compensation, etc., and necessary measures to mitigate the identified E&S risks and associated impacts. To support the implementation of this urban planning project, our client in Libya Country Office has established a Project Implementation Unit (PIU), with the E&S being a key member of the PIU team. Accordingly, our client is seeking an E&S Officer to support all E&S aspects of the project. The our client recruited E&S Officer will work closely with the Consultancy Firm, to provide oversight and ensure all E&S requirements for the proposed investment projects are delivered by the Consultancy Firm. The Consultancy Firm will be recruited by our client separately, and through a competitive tendering process For proposed infrastructure development projects it is necessary that they have been assessed for potential negative E&S impacts that may result from the proposed development activity. This needs to be done in compliance with our client and AfDB E&S requirements for investment projects with a relevant Investment Plan. Further, all tasks must be in line with the relevant national environmental, occupational health and safety, and social laws and regulations, as well as international law including conventions and treaties adopted by the host country and applicable to the respective Project(s) and Environmental and Social Safeguarding (ESS) conditionalities. As such, under the direct supervision of tour client in Benghazi Field Office, and in close coordination with the WASH Manager, the E&S Officer will be responsible for supporting the design, management and monitoring of all E&S activities for the Benghazi urban planning and water infrastructure development project. Oversight and Quality Assurance of Environmental and Social Assessment (ESA) Documents a)Review and validate the legal framework, procedures, and methods for environmental and social screening and impact assessment developed by the Consultancy Firm. b)Perform technical reviews of the baseline diagnostic and socio-economic information provided by the Firm to ensure accuracy and completeness. c)Provide quality assurance and clearance for the Stakeholder Engagement Plan (SEP) and Grievance Redress Mechanism (GRM) drafted by the Firm. d)Validate the proposed environmental and social management measures to ensure they serve as a reliable reference for future investment projects. e)Supervise the Firm s establishment of baseline information and provide technical guidance on the assessment methods for the project Environment and Social Impact Assessments (ESIAs). f) Monitor and audit the Firm s field activities and site visits to ensure compliance with the Environmental and Social Management Framework (ESMF). g)Review and clear all guidance and instruments related to land acquisition, compensation, and access restrictions developed under Component B. Guidance for the development of safeguard instruments and tools a)Ensure the strict implementation of the E&S national legal framework and AfDB E&S safeguarding requirements across all project phases. b)Directly oversee the E&S integration within the Urban Water Masterplan (Component A), specifically reviewing the E&S risk assessments and the identification of necessary E&S instruments. c)Technical review and clearance of all safeguard instruments for the three (3) prioritized projects (Component B), including ESIAs, ESMPs, and Resettlement Action Plans (RAP). d)Deliver specialized capacity building and training sessions to national stakeholders, including the Municipality of Benghazi, GCWW, and GMRA, on E&S risk management. e)Screen and categorize the E&S risks for each future investment project to determine the required level of assessment. f) Validate the ToRs prepared for ESIAs and ESMPs before they are used for local procurement. Project reporting In close coordination with the WASH Manager, and CSD Officer in Benghazi, the E&S Officer will be required to provide the following deliverables on an agreed date at the end of each month: 1.Monthly progress report - The monthly report will be provided in an agreed format, including, but not limited to: a.Details of key activities carried out each month to support the Benghazi masterplan project, as agreed with the WASH Manager and CSD Officer; b.Details of any project milestones reached in relation to E&S project guidelines and requirements, as set out above; c. Details of key challenges and bottlenecks identified during the month, and any actions/recommendations agreed to address them; and d.Outline plan for the proceeding month. Any other activities, as may be required and directed by the Supervisor. Key competencies 1) Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: a)Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation. b)Experience in designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening. c)Experience in developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting. d)Experience in oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level e)Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable. 2) Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: a)Programme/project management. b)Capacity development. c)Knowledge management. d)Monitoring and evaluation. 3) Other key competencies Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications Strong coordination, communication and interpersonal skills. Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants. Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs. Team management This role requires no team management skills. Further information Our clinet is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization. Desired Candidate Profile<ul><li>Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation, designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening, developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting, oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level. Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable.</li><li>Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: Programme/project management, Capacity development, Knowledge management, Monitoring and evaluation.</li><li>Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants.</li><li>Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Data and Infrastructure Engineer

On-site - Libya - Tripoli 21 August 2026

Engineering

Data and Infrastructure Engineer responsibility is in two main aspects; First, responsible for organizing, collecting, processing, and storing of data from different sources and transforming raw, unstructured data into formats that can be used for analysis including architectures such as databases, servers, and large-scale processing systems. Second, responsible for the design, planning, management, maintenance, and support, and any other technological duties associated with an organization s cloud computing environment including support of an application on any Schlumberger supported cloud. Other Reports to: Service Delivery Engineer - SIS PHONE_NUMBER) or D&I Solutions Delivery Manager PHONE_NUMBER) Managing cloud environments in accordance with company security guidelines. Act as focal point for gathering system requirements from application architects and owners to ensure seamless transformation and loading of data across different cloud vendors such as Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure, and Google Cloud Platform. Responsible for Data loading, data migration, and data retrieval. Be customer advisor on data governance, policies, roles, and dataflow. Responsible for assembling large, complex sets of data that meet non-functional and functional business requirements. Perform data mapping, data quality control for one to multiple data sources. Run assessment of a company data and infrastructure environment with proposed improvement and recommendations. Work with stakeholders including data, design, product and executive teams and assisting them with data-related technical issues. Use API knowledge to design RESTful services, and integrate them with existing data providers, using JSON or XML as needed. Responsible for maintaining existing company databases using experience; which includes a working knowledge of SQL and NoSQL, and related data stores such as Postgres. Resopsible for debugging technical issues inside a complex stack involving virtualization, containers, microservices, etc. Collaborates with the engineering teams to enable digital applications to run on cloud infrastructure correctly, performantly and efficiently. Responsible for the deployment using container technologies: Docker and Kubernetes. Gather/Keep experience working with OpenStack, Linux/UNIX, Rackspace, Docker and Microsoft Azure as applicable for the customer and Schlumberger implementation. Responsible for having a working knowledge of web services, APIs, REST and RPC. Handle incoming incidents change requests and problems as a first line of support. Responsible for operating, designing development, testing and implementing of infrastructure systems and hardware with automation in mind. Responsible for estimating project value/development plans, evaluating from an infrastructure point-of-view and maintain close liaison with the customer. Responsible for maintaining accurate and up-to-date documentation on all activities. Participates in out-of-office on-call rotation as required. Responsible for installing and configuring IOT Agora solutions including Infrastructure, network setup & SDK Implementation. Maintains and supporting existing on-premises applications from licensing, installation, and configuration if applicable. Responsible for gather/developing experience working on OSDU community code and Schlumberger Enterprise Data Management (EDM) workflows.Desired Candidate ProfileBSC degree with +5 Years Experience.

مسؤوليات مهندس البيانات والبنية التحتية تتلخص في جانبين رئيسيين؛ أولاً، المسؤول عن تنظيم وجمع ومعالجة وتخزين البيانات من مصادر مختلفة وتحويل البيانات الخام غير المهيكلة إلى صيغ يمكن استخدامها للتحليل بما في ذلك بنى تحتية مثل قواعد البيانات والخوادم وأنظمة المعالجة على نطاق واسع. ثانيًا، المسؤول عن التصميم والتخطيط والإدارة والصيانة والدعم وأي واجبات تكنولوجية أخرى مرتبطة ببيئة الحوسبة السحابية للمؤسسة بما في ذلك دعم تطبيق على أي سحابة مدعومة من Schlumberger. تقارير أخرى إلى: مهندس تقديم الخدمة - SIS (PHONE_NUMBER) أو مدير تقديم حلول D&I (PHONE_NUMBER). إدارة البيئات السحابية وفقاً لإرشادات أمان الشركة. العمل كنقطة مركزيّة لجمع متطلبات النظام من معماريي التطبيقات ومالكيها لضمان تحويل وتحميل البيانات بسلاسة عبر مزودي سحابة مختلفين مثل Amazon Web Services (AWS) وMicrosoft Azure وGoogle Cloud Platform. مسؤول عن تحميل البيانات، وهجرتها، واسترجاعها. كن مستشارًا للعملاء في حوكمة البيانات والسياسات والأدوار وتدفق البيانات. مسؤول عن تجميع مجموعات بيانات كبيرة ومعقدة تلبي المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية للأعمال. إجراء مطابقة البيانات، وضبط جودة البيانات لمصدر واحد إلى عدة مصادر بيانات. إجراء تقييم لبيئة بيانات وبنية تحتية للشركة مع مقترحات التحسين والتوصيات. العمل مع أصحاب المصلحة بما في ذلك فرق البيانات والتصميم والمنتج والتنفيذيين ومساعدتهم في المسائل التقنية المتعلقة بالبيانات. استخدام معرفة API لتصميم خدمات RESTful وتكاملها مع موفري البيانات الحاليين، باستخدام JSON أو XML حسب الحاجة. مسؤول عن الحفاظ على قواعد بيانات الشركة القائمة باستخدام الخبرة؛ والتي تتضمن معرفة عملية بـ SQL وNoSQL ومخازن بيانات مرتبطة مثل Postgres. مسؤول عن اكتشاف الأخطاء التقنية داخل تكدس معقد يشمل افتراضية وحاويات وميكروسيرفس، إلخ. يتعاون مع فرق الهندسة لتمكين التطبيقات الرقمية من العمل على بنية سحابية بشكل صحيح وبكفاءة. مسؤول عن النشر باستخدام تقنيات الحاويات: Docker وKubernetes. جمع/الحفاظ على الخبرة بالعمل مع OpenStack وLinux/UNIX وRackspace وDocker وMicrosoft Azure كما هو مطلوب للعميل وتنفيذ Schlumberger. مسؤول عن وجود معرفة عملية بخدمات الويب وواجهات برمجة التطبيقات وREST وRPC. التعامل مع مقاطع الحوادث والطلبات والتغييرات والمشاكل كخط الدعم الأول. مسؤول عن تشغيل وتصميم وتطوير واختبار وتنفيذ أنظمة البنية التحتية والأجهزة مع اعتبار الأتمتة. مسؤول عن تقدير قيمة المشروع/خطط التطوير، والتقييم من وجهة نظر البنية التحتية والحفاظ على التواصل القريب مع العميل. مسؤول عن الحفاظ على توثيق دقيق وحديث لجميع الأنشطة. يشارك في الدوران خارج أوقات العمل عند الحاجة. مسؤول عن تثبيت وتكوين حلول IOT Agora بما في ذلك البنية التحتية، إعداد الشبكة وتطبيق SDK. يواصل دعم التطبيقات الموجودة على الأرض من التراخيص والتركيب والتكوين إن أمكن. مسؤول عن جمع/تطوير الخبرة في العمل على كود مجتمع OSDU وتدفقات عمل Schlumberger لإدارة البيانات المؤسسية (EDM).المرشح المثاليدرجة BSC مع خبرة تزيد عن 5 سنوات.

Full Time Bayt

Technical Pre-Sales Specialist at Space Technology Solutions Co.

On-site - Libya - Tripoli 30 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Hiring Company:Space Technology Solutions (STS) is a technology solutions provider based in Tripoli, Libya, focused on supporting the Libyan market with modern IT products, services, and infrastructure solutions. The company provides services such as digital archiving and works with clients across different sectors, including public and private organizations. Your Mission as a Technical Pre-Sales Specialist:Your mission is to maintain strong communication with the company’s vendors, partners, and customers while identifying and following new business opportunities. You will stay updated on the company’s technology products and solutions, understand customer requirements, and recommend suitable IT solutions that support the sales process. The role requires a combination of relationship management, opportunity follow-up, technical knowledge, and strong communication. You Will Be Handling These Duties and Responsibilities as a Technical Pre-Sales Specialist:<ul><li>Maintain regular communication with assigned vendors, partners, and customer accounts. </li><li>Build and maintain professional relationships with vendor account managers and technical representatives. </li><li>Stay updated on vendor products, solutions, promotions, partner programs, and important technical developments. </li><li>Monitor customer requirements, tenders, requests for quotations, and potential projects. </li><li>Identify and follow new business opportunities related to the company’s portfolio. </li><li>Understand customer requirements and recommend suitable products and solutions. </li><li>Provide technical pre-sales support, including product selection, solution comparison, technical presentations, and proposal preparation. </li><li>Coordinate with vendors and internal technical teams when additional technical support is required. </li><li>Maintain accurate records of opportunities, communications, pending actions, and next steps. </li><li>Ensure that opportunities and partner requests are followed up consistently and within the required deadlines. </li></ul>Qualifications and Skills That Will Allow You to Thrive as a Technical Pre-Sales Specialist:<ul><li>Minimum of two years of relevant experience in technical sales, pre-sales, system integration, or vendor management. </li><li>Good technical knowledge of IT infrastructure, networking, systems, security, backup, virtualization, hardware, and software solutions. </li><li>Familiarity with several technology brands, such as HP, Cisco Technologies and more. </li><li>Ability to understand customer requirements and recommend suitable products and solutions. </li><li>Strong communication, relationship-management, presentation, and follow-up skills. </li><li>Ability to manage several vendors, accounts, and opportunities at the same time. </li><li>Good organizational skills and attention to details. </li><li>Professional working proficiency in English. </li><li>Relevant vendor, technical, sales, or pre-sales certifications are an advantage. </li></ul>Additional Information<ul><li>Working Days &amp; Hours: Saturday to Thursday (9:00 AM – 4:00 PM) </li><li>Location: 11 JuneTripoli, Libya. </li><li>Benefits: Paid annual leave and overtime compensation. Sales incentives are open for discussion with highly qualified candidates. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن الشركة الموظِفة:شركة حلول تكنولوجيا الفضاء (STS) هي مزود لحلول التكنولوجيا ومقرها في طرابلس، ليبيا، وتركز على دعم السوق الليبي بمنتجات وخدمات وحلول البنية التحتية الحديثة لتكنولوجيا المعلومات. تقدم الشركة خدمات مثل الأرشفة الرقمية وتعمل مع عملاء من مختلف القطاعات، بما في ذلك المؤسسات العامة والخاصة. مهمتك كأخصائي ما قبل البيع الفني:مهمتك هي الحفاظ على تواصل قوي مع موردي الشركة وشركائها وعملائها مع تحديد فرص الأعمال الجديدة ومتابعتها. ستبقى على اطلاع دائم بمنتجات وحلول التكنولوجيا الخاصة بالشركة، وستفهم متطلبات العملاء، وتوصي بحلول تكنولوجيا المعلومات المناسبة التي تدعم عملية البيع. يتطلب هذا الدور مزيجاً من إدارة العلاقات، ومتابعة الفرص، والمعرفة الفنية، والاتصال القوي. ستتولى هذه المهام والمسؤوليات كأخصائي ما قبل البيع الفني:<ul><li>الحفاظ على تواصل منتظم مع الموردين والشركاء وحسابات العملاء المحددين. </li><li>بناء علاقات مهنية والحفاظ عليها مع مديري حسابات الموردين وممثليهم الفنيين. </li><li>البقاء على اطلاع بمنتجات الموردين وحلولهم والعروض الترويجية وبرامج الشركاء والتطورات الفنية الهامة. </li><li>متابعة متطلبات العملاء والمناقصات وطلبات عروض الأسعار والمشاريع المحتملة. </li><li>تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة المتعلقة بمحفظة خدمات ومنتجات الشركة. </li><li>فهم متطلبات العملاء والتوصية بالمنتجات والحلول المناسبة. </li><li>تقديم الدعم الفني لما قبل البيع، بما في ذلك اختيار المنتجات، ومقارنة الحلول، والعروض التقديمية الفنية، وإعداد المقترحات. </li><li>التنسيق مع الموردين والفرق الفنية الداخلية عند الحاجة إلى دعم فني إضافي. </li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للفرص والاتصالات والإجراءات المعلقة والخطوات التالية. </li><li>ضمان متابعة الفرص وطلبات الشركاء بانتظام وضمن المواعيد النهائية المطلوبة. </li></ul>المؤهلات والمهارات التي ستتيح لك النجاح كأخصائي ما قبل البيع الفني:<ul><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين في المبيعات الفنية، أو ما قبل البيع، أو تكامل الأنظمة، أو إدارة الموردين. </li><li>معرفة فنية جيدة بالبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والشبكات، والأنظمة، والأمن، والنسخ الاحتياطي، والافتراضية، وحلول الأجهزة والبرامج. </li><li>الإلمام بالعديد من العلامات التجارية التكنولوجية، مثل HP وCisco Technologies وغيرها. </li><li>القدرة على فهم متطلبات العملاء والتوصية بالمنتجات والحلول المناسبة. </li><li>مهارات قوية في الاتصال، وإدارة العلاقات، والعرض التقديمي، والمتابعة. </li><li>القدرة على إدارة العديد من الموردين والحسابات والفرص في نفس الوقت. </li><li>مهارات تنظيمية جيدة والاهتمام بالتفاصيل. </li><li>إتقان مهني للغة الإنجليزية. </li><li>تُعد الشهادات ذات الصلة من الموردين، أو الفنية، أو المبيعات، أو ما قبل البيع ميزة إضافية. </li></ul>معلومات إضافية<ul><li>أيام وساعات العمل: من السبت إلى الخميس (9:00 صباحاً – 4:00 مساءً) </li><li>الموقع: 11 يونيو، طرابلس، ليبيا. </li><li>المزايا: إجازة سنوية مدفوعة الأجر وتعويض عن العمل الإضافي. حوافز المبيعات قابلة للنقاش مع المرشحين ذوي الكفاءات العالية. </li></ul></div>

Security Camera Watch Jobs in Libya

Business Development Officer at a Consultancy and Business Services Co.

Medical Records Officer

ICLA Officer (Capacity Building) Libya Tripoli

Infection Prevention and Control Practitioner

Warehouse Employee

Admin and ICT Support

Project Coordinator – MEP at Smart Building Co.

Laboratory Technologist II

Digital Health Consultant Technical Working Group Lead

Supply Chain Logistics Director

Digital Transformation Expert

Consular Support Assistant

Chargeback & Settlement Specialist

Ticketing Officer

Junior Supply Chain Officer at Inter. Oils and Gas Service Co.

Deputy Country Manager

Deputy Country Manager

Environmental and Social (E&S) Officer

Data and Infrastructure Engineer

Technical Pre-Sales Specialist at Space Technology Solutions Co.

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Libya

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Libya jobs