Jobs For Faculty Of Law Graduates in Libya in Libya 2026

Full Time Bayt

English & School Education Project Manager

On-site - Libya - Tripoli Tuesday

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For over 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. We work with people in over 150 countries and reach over 700 million people. We connect. We inspire. British Council Payband 6 Contract Type: Indefinite Contract Location: Libya Pay Range: 7,500 LYD/Monthly Closing Date: 23rd November at 11:59 pm UK time Please note that candidates are expected to have researched their legal right to live and work in Libya. Any visa support will be considered at the British Council's discretion. Role Purpose <ul><li>The ESE Project Manager will lead the successful delivery of projects funded by the British Council or other clients and funding mechanisms, managing projects from start to finish.</li><li>The role involves managing project plans and contracts, engaging with internal and external stakeholders, ensuring effective reporting and maintaining compliance with British Council standards and procedures.</li><li>The post holder may also work on a specific component within a larger programme or multi-country programme.</li></ul> Role Context <ul><li>The British Council is the UK's international organisation for cultural relations and educational opportunities, working across arts and culture, English language, education and civil society.</li><li>Cultural Engagement (CE) brings together the British Council's work in Arts, Education, English & School Education and research, delivering impact through research, sector engagement, policy dialogue and a portfolio of commercial, grant and partnership-funded work.</li><li>The English and School Education portfolio supports the improvement of teaching and learning in formal and non-formal basic education systems.</li><li>Its work is organised into three global programmes: English Connects, School Systems and Empowerment.</li><li>The programmes focus on professional development for education professionals, strengthening education systems and policies, and building English language, digital and core skills for disadvantaged groups.</li><li>The English and School Education team works with UK and international partners, ministries of education, education agencies and donors to deliver programmes in more than 50 countries.</li><li>British Council Libya currently delivers the TELLiL programme, funded by the Ministry of Education in partnership with the Prime Minister's Office. The programme is expected to run for eight months.</li></ul> Main Accountabilities Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Manage stakeholder communications to ensure engagement across projects.</li><li>Build and strengthen internal and external relationships critical to project and programme delivery.</li><li>Lead the procurement of services and manage contract delivery partners and contractors.</li><li>Monitor supplier performance and ensure delivery against contractual requirements.</li><li>Build strong internal relationships and networks.</li><li>Lead small teams to deliver project outputs.</li></ul> Commercial and Financial Management <ul><li>Ensure compliance with British Council financial policies and procedures.</li><li>Support financial planning, audience targets and reporting.</li><li>Monitor monthly finances, ensuring expenditure is correctly recorded and relevant financial processes are followed.</li><li>Identify and correct any financial mispostings or journals where required.</li></ul> Project Management <ul><li>Develop, own and deliver the Project Management Plan.</li><li>Identify project and programme risks and develop mitigation strategies with the Senior Responsible Officer (SRO).</li><li>Manage internal and client requirements relating to procurement, contracting, compliance and reporting.</li><li>Monitor and report on project compliance.</li><li>Manage project and programme procurement activities.</li><li>Oversee data management, including timely data entry, quality assurance, basic analysis of monitoring data and progress reporting to meet funding requirements.</li><li>Coordinate programme-specific data collection, identify indicators and tools, and ensure data quality.</li><li>Contribute to establishing Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) processes.</li><li>Collect, collate and coordinate project information as required.</li></ul> Sector and Subject Expertise <ul><li>Contribute to the quality of project design and delivery through knowledge of the local context and education system.</li><li>Support the dissemination of project research and best practices to internal and external audiences.</li><li>Maintain up-to-date information on the partner landscape to support local strategy development.</li></ul> Equality, Diversity and Inclusion (EDI) <ul><li>Promote an inclusive and anti-racist organisational culture, recognising personal biases and taking action to address them.</li><li>Ensure people feel valued and are treated equitably, supporting well-being and mental health, particularly during periods of significant change.</li><li>Apply the British Council's approach to equality, diversity, inclusion and anti-racism in day-to-day work.</li><li>Actively engage in learning and development related to EDI and anti-racism.</li></ul> Role Specific Knowledge and Experience Minimum / Essential Requirements <ul><li>Experience of managing projects from start to finish and familiarity with project life cycles.</li><li>Experience of managing external stakeholders.</li><li>Experience of using technology in project delivery.</li><li>Good understanding of and experience in supporting monitoring and evaluation.</li><li>Demonstrable knowledge of local school-level education systems.</li><li>First degree.</li></ul> Desirable Requirements <ul><li>Experience of managing teacher education projects delivered online, face-to-face or through blended learning.</li><li>First degree in a subject relevant to the programme of work.</li><li>Foundation-level project management qualification.</li></ul> Language Requirements <ul><li>Written and verbal proficiency in English is required.</li></ul> Additional Job Requirements <ul><li>Candidates must meet the relevant right-to-work requirements for Libya.</li><li>Initial and continuing employment with the British Council is subject to an annual background check.</li><li>Candidates should demonstrate alignment with British Council values: Open and Committed; Expert and Inclusive; Optimistic and Bold.</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and we welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability, and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent and we guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement  The British Council is committed to safeguarding children, young people, and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة وجميع أنحاء العالم. على مدى أكثر من 90 عاماً، قمنا بصياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 150 دولة ونصل إلى أكثر من 700 مليون شخص. نحن نتواصل. نحن نلهم. نطاق أجور المجلس الثقافي البريطاني 6 نوع العقد: عقد غير محدد المدة الموقع: ليبيا نطاق الراتب: 7,500 دينار ليبي شهرياً تاريخ الإغلاق: 23 نوفمبر الساعة 11:59 مساءً بتوقيت المملكة المتحدة يرجى ملاحظة أنه من المتوقع أن يكون المرشحون قد بحثوا في حقهم القانوني في العيش والعمل في ليبيا. سيتم النظر في أي دعم للحصول على تأشيرة وفقاً لتقدير المجلس الثقافي البريطاني. الغرض من الدور <ul><li>سيقود مدير مشروع اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي (ESE) التنفيذ الناجح للمشاريع الممولة من المجلس الثقافي البريطاني أو عملاء وآليات تمويل أخرى، مع إدارة المشاريع من البداية إلى النهاية.</li><li>يتضمن الدور إدارة خطط المشاريع والعقود، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان إعداد التقارير الفعالة، والحفاظ على الامتثال لمعايير وإجراءات المجلس الثقافي البريطاني.</li><li>قد يعمل شاغل الوظيفة أيضاً على مكون محدد ضمن برنامج أكبر أو برنامج متعدد الدول.</li></ul> سياق الدور <ul><li>المجلس الثقافي البريطاني هو المنظمة الدولية للمملكة المتحدة للعلاقات الثقافية والفرص التعليمية، ويعمل في مجالات الفنون والثقافة واللغة الإنجليزية والتعليم والمجتمع المدني.</li><li>يجمع المشاركة الثقافية (CE) عمل المجلس الثقافي البريطاني في الفنون والتعليم واللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي والبحث، مما يحقق تأثيراً من خلال البحث، ومشاركة القطاع، وحوار السياسات، ومحفظة من العمل التجاري والممول من المنح والشراكات.</li><li>تدعم محفظة اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي تحسين التدريس والتعلم في أنظمة التعليم الأساسي الرسمية وغير الرسمية.</li><li>يتم تنظيم عملها في ثلاثة برامج عالمية: تواصل اللغة الإنجليزية (English Connects)، والأنظمة المدرسية (School Systems)، والتمكين (Empowerment).</li><li>تركز البرامج على التطوير المهني لمتخصصي التعليم، وتعزيز أنظمة وسياسات التعليم، وبناء مهارات اللغة الإنجليزية والمهارات الرقمية والأساسية للفئات المحرومة.</li><li>يعمل فريق اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي مع شركاء في المملكة المتحدة ودوليين، ووزارات التعليم، ووكالات التعليم، والجهات المانحة لتنفيذ برامج في أكثر من 50 دولة.</li><li>يقوم المجلس الثقافي البريطاني في ليبيا حالياً بتنفيذ برنامج TELLiL، الممول من وزارة التعليم بالشراكة مع مكتب رئيس الوزراء. ومن المتوقع أن يستمر البرنامج لمدة ثمانية أشهر.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>إدارة اتصالات أصحاب المصلحة لضمان المشاركة عبر المشاريع.</li><li>بناء وتعزيز العلاقات الداخلية والخارجية الحاسمة لتنفيذ المشاريع والبرامج.</li><li>قيادة شراء الخدمات وإدارة شركاء تنفيذ العقود والمقاولين.</li><li>مراقبة أداء الموردين وضمان التسليم وفقاً للمتطلبات التعاقدية.</li><li>بناء علاقات وشبكات داخلية قوية.</li><li>قيادة فرق صغيرة لتقديم مخرجات المشروع.</li></ul> الإدارة التجارية والمالية <ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية للمجلس الثقافي البريطاني.</li><li>دعم التخطيط المالي، وأهداف الجمهور، وإعداد التقارير.</li><li>مراقبة الشؤون المالية الشهرية، والتأكد من تسجيل النفقات بشكل صحيح واتباع العمليات المالية ذات الصلة.</li><li>تحديد وتصحيح أي أخطاء مالية أو قيود محاسبية عند الضرورة.</li></ul> إدارة المشاريع <ul><li>تطوير وامتلاك وتقديم خطة إدارة المشروع.</li><li>تحديد مخاطر المشروع والبرنامج وتطوير استراتيجيات التخفيف منها مع المسؤول الرئيسي (SRO).</li><li>إدارة متطلبات العميل والداخلية المتعلقة بالمشتريات والتعاقد والامتثال وإعداد التقارير.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن امتثال المشروع.</li><li>إدارة أنشطة المشتريات للمشروع والبرنامج.</li><li>الإشراف على إدارة البيانات، بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان الجودة، والتحليل الأساسي لبيانات المراقبة، وإعداد تقارير التقدم لتلبية متطلبات التمويل.</li><li>تنسيق جمع البيانات الخاصة بالبرنامج، وتحديد المؤشرات والأدوات، وضمان جودة البيانات.</li><li>المساهمة في إنشاء عمليات المراقبة والتقييم والتعلم (MEL).</li><li>جمع وتجميع وتنسيق معلومات المشروع حسب الحاجة.</li></ul> خبرة القطاع والمجال <ul><li>المساهمة في جودة تصميم المشروع وتسليمه من خلال المعرفة بالسياق المحلي ونظام التعليم.</li><li>دعم نشر أبحاث المشروع وأفضل الممارسات للجمهور الداخلي والخارجي.</li><li>الحفاظ على معلومات محدثة حول مشهد الشركاء لدعم تطوير الاستراتيجية المحلية.</li></ul> المساواة والتنوع والشمول (EDI) <ul><li>تعزيز ثقافة تنظيمية شاملة ومناهضة للعنصرية، والاعتراف بالتحيزات الشخصية واتخاذ إجراءات لمعالجتها.</li><li>ضمان شعور الناس بالتقدير ومعاملتهم بإنصاف، ودعم الرفاهية والصحة العقلية، خاصة خلال فترات التغيير الكبير.</li><li>تطبيق نهج المجلس الثقافي البريطاني تجاه المساواة والتنوع والشمول ومناهضة العنصرية في العمل اليومي.</li><li>المشاركة بفعالية في التعلم والتطوير المتعلق بـ EDI ومناهضة العنصرية.</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الحد الأدنى / المتطلبات الأساسية <ul><li>خبرة في إدارة المشاريع من البداية إلى النهاية والإلمام بدورات حياة المشروع.</li><li>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>خبرة في استخدام التكنولوجيا في تنفيذ المشاريع.</li><li>فهم جيد وخبرة في دعم المراقبة والتقييم.</li><li>معرفة مثبتة بأنظمة التعليم على مستوى المدارس المحلية.</li><li>درجة جامعية أولى.</li></ul> المتطلبات المرغوبة <ul><li>خبرة في إدارة مشاريع تعليم المعلمين التي يتم تقديمها عبر الإنترنت أو وجهاً لوجه أو من خلال التعلم المدمج.</li><li>درجة جامعية أولى في موضوع ذي صلة ببرنامج العمل.</li><li>مؤهل إدارة مشاريع على المستوى التأسيسي.</li></ul> متطلبات اللغة <ul><li>الكفاءة الكتابية واللفظية في اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul> متطلبات وظيفية إضافية <ul><li>يجب أن يستوفي المرشحون متطلبات حق العمل ذات الصلة في ليبيا.</li><li>يخضع التوظيف الأولي والمستمر مع المجلس الثقافي البريطاني لفحص خلفية سنوي.</li><li>يجب على المرشحين إظهار التوافق مع قيم المجلس الثقافي البريطاني: منفتح وملتزم؛ خبير وشامل؛ متفائل وجريء.</li></ul> مملكة متحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات جميع شرائح المجتمع حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقاً إضافياً على عملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو صاحب عمل واثق في الإعاقة (Disability Confident Employer). يساعد برنامج "واثق في الإعاقة" في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب، ونحن نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات المحددة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولديهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل (UNCRC) لعام 1989. سيعتمد التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة على إكمال فحوصات شاملة بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وسياسات حماية البالغين والأطفال الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org  </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Digital Transformation Expert

On-site - Libya - Misurata 6 November 2026

Information Technology

Role objectives Validation and Project 1 requirements baseline: - Receive the documents prepared to date (BRD v3.0 Volumes 1 and 2, the readiness assessmentreport and the executive presentation) and review them against the Ministry s as-is situation its current HR processes and practices, organizational structures, existing systems (including the electronic employee census, staffing tables, electronic contracts and referrals systems) and data, and the governing legislation (including Law No. 12 of 2010 and its executive regulations, Cabinet Decree No. 86 of 2021 and Circular No. 3 of 2026 on appointment and contracting) and against its to-be situation, i.e. the target processes and operating model agreed with the MoCS. - Select and prioritize (e.g. MoSCoW) the BRD flows that form the Project 1 scope, and document the scope boundary and exclusions (national roll-out, salary scales, payroll calculation, and external interfaces not yet approved). - Prepare Arabic summaries of the BRD domains within the Project 1 scope, to enable review by MoCS process owners. - Classify the decisions left open in the BRD for the Project 1 scope the competent authority (CFG-AUTH), thresholds and time limits (CFG-THRESHOLD) and the pending items of the design decision register (DDR-02) into (i) decisions that affect the scope, price or design of the solution and must be settled before the RFP is issued, and (ii) configuration values that the vendor will implementas configurable parameters, to be decided by the MoCS during implementation before they are configured. Record both groups in a configuration decisions log. - Resolve with the MoCS, for the Project 1 scope, the decisions in the first group and the other items left open in the BRD, including:o Decisions affecting scope, price or design, including the in-scope processes, integrations, data migration volume and hosting arrangements o The Libyan legal instruments to be referenced, and the initial content of the legislative o The mapping of the accountable offices proposed in the BRD to existing MoCS and entityorganizational units o Differences between the BRD release plan (Foundation, R1 R4) and the three-project scope (e.g. vetting, delegation, workforce planning, attendance and data quality) - Complete the cross-cutting requirements for Project 1: o Hosting on the central server provided under the programme, and the site, network and continuity readiness to be provided by the MoCS o Security, role-based access control, audit trail, and personal data protection o Arabic right-to-left interface, availability, performance, backup and recovery o Integration with attendance devices, and provisions for future integration with national systems (civil registry, Ministry of Finance, Central Bank of Libya) - Define the data migration and cleansing requirements for the pilot: source systems (including theelectronic employee census system), the employee files and contracts in scope, validation, cleansing and reconciliation rules, and the cut-over approach. - Update the BRD documents as needed to reflect the results of the as-is and to-be review, the decisions taken with the MoCS and the comments received correcting, completing, adding or removing requirements, flows and business rules, and adding the applicable legal references while maintaining version control and a change log recording each modification and itsjustification. - Facilitate review sessions with the MoCS process owners and a validation workshop; consolidate comments in a comments matrix, correct the documents accordingly, and obtain the formal sign- off of the MoCS on the Project 1 requirements baseline. - Produce a Project 1 Requirements Traceability Matrix (RTM) linking each requirement to its BRD flow, legal basis and acceptance test. b. Prepare the RFP technical package - Draft the vendor Terms of Reference / Statement of Work: objectives, scope, delivery approach and phases, respective roles of UNDP, the MoCS and the vendor, deliverables, milestones and timeline. - Prepare the technical specifications and a requirements compliance matrix in which bidders state, for each requirement, whether it is met through standard functionality, configuration or customization, or is not met. - Define the acceptance and testing framework, building on the BRD s standard acceptance tests (normal path, state transitions, audit, right-to-left interface, privacy and security), and covering system integration testing, user acceptance testing and data migration reconciliation. - Specify the technical contractual provisions: ownership of source code, configuration and data; documentation; knowledge transfer and handover; warranty, support and service levels; information security and personal data protection; and exit arrangements. - Propose deliverable-based payment milestones tied to acceptance, the required profiles of the vendor team, and a financial proposal template. - Prepare the technical evaluation criteria and scoring grid, scripted demonstration or proof-of- concept scenarios drawn from priority BRD flows, and a procurement risk register. c. Support the procurement process - Provide technical inputs to our client in line with its procurement rules, including participation in the pre-bid conference and the drafting of technical responses to bidders requests for clarification. - Support the technical evaluation as a technical adviser, including the review of bidders compliance matrices and the conduct of scripted demonstrations, and contribute technical inputs to the evaluation report. - Support the finalization of the vendor s statement of work, implementation plan and acceptance criteria before contract signature. - Prepare a final assignment report with a handover note that would allow the MoCS, or another expert, to follow up on the implementation.Desired Candidate Profile<h4>Key competencies</h4> Thorough knowledge of human resource business processes and HRMIS good practices (position management, establishment control, payroll integration). Ability to critically review, correct and complete large requirements documents prepared by others. Ability to translate business requirements into technical specifications, compliance matrices and testable acceptance criteria. Knowledge of the procurement procedures of international organizations (our client, World Bank or similar) for information systems. Sound knowledge of software testing and user acceptance testing methodologies. Proficiency with project, requirements and test management tools (e.g. Jira/Confluence, MS Project, Enterprise Architect or similar). Excellent analytical and structured writing skills. Experience in working and collaborating with governments, and ability to deal with multi-stakeholder groups. Excellent facilitation and communication skills. Demonstrates integrity and fairness by modelling United Nations values and ethical standards. Demonstrates professional competence and is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results. High sense of relational skills, including cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability, with a demonstrated ability to work in a multidisciplinary team. Knowledge of the Libyan civil service legal and institutional framework. Familiarity with interoperability standards, data protection and information security principles. Experience working with our client or other international organizations. Knowledge of agile delivery methods and of the Libyan IT services market.

أهداف الدور التحقق من متطلبات المشروع 1 وتحديد خط الأساس لها: - استلام الوثائق المُعدة حتى الآن (وثائق متطلبات الأعمال BRD الإصدار 3.0 المجلدات 1 و2، تقرير تقييم الجاهزية، والعرض التقديمي التنفيذي) ومراجعتها في ضوء الوضع الراهن للوزارة، وعمليات وممارسات الموارد البشرية الحالية، والهياكل التنظيمية، والأنظمة القائمة (بما في ذلك التعداد الإلكتروني للموظفين، وجداول التوظيف، وأنظمة العقود الإلكترونية والإحالات) والبيانات، والتشريعات الحاكمة (بما في ذلك القانون رقم 12 لسنة 2010 ولوائحه التنفيذية، وقرار مجلس الوزراء رقم 86 لسنة 2021، والمنشور رقم 3 لسنة 2026 بشأن التعيين والتعاقد) ومقارنتها بالوضع المستهدف، أي العمليات المستهدفة ونموذج التشغيل المتفق عليه مع وزارة الخدمة المدنية. - اختيار وتحديد أولويات (مثل منهجية MoSCoW) مسارات وثيقة متطلبات الأعمال التي تشكل نطاق المشروع 1، وتوثيق حدود النطاق والاستثناءات (الطرح الوطني، جداول الرواتب، حساب كشوف المرتبات، والواجهات الخارجية التي لم يتم اعتمادها بعد). - إعداد ملخصات باللغة العربية لمجالات وثيقة متطلبات الأعمال ضمن نطاق المشروع 1، لتمكين مراجعتها من قبل أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية. - تصنيف القرارات التي تُركت مفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال لنطاق المشروع 1 (السلطة المختصة CFG-AUTH، العتبات والحدود الزمنية CFG-THRESHOLD) والبنود المعلقة في سجل قرارات التصميم (DDR-02) إلى: (أ) قرارات تؤثر على النطاق أو السعر أو تصميم الحل ويجب حسمها قبل إصدار طلب تقديم العروض (RFP)، و(ب) قيم الإعدادات التي سيقوم البائع بتنفيذها كمعلمات قابلة للضبط، ليتم اتخاذ قرار بشأنها من قبل وزارة الخدمة المدنية أثناء التنفيذ قبل ضبطها. تسجيل كلتا المجموعتين في سجل قرارات التكوين. - حل القرارات في المجموعة الأولى والبنود الأخرى المفتوحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع وزارة الخدمة المدنية لنطاق المشروع 1، بما في ذلك: o القرارات التي تؤثر على النطاق أو السعر أو التصميم، بما في ذلك العمليات المشمولة في النطاق، وعمليات التكامل، وحجم ترحيل البيانات، وترتيبات الاستضافة. o الأدوات القانونية الليبية التي سيتم الرجوع إليها، والمحتوى الأولي للتشريعات. o مواءمة المكاتب المسؤولة المقترحة في وثيقة متطلبات الأعمال مع الوحدات التنظيمية الحالية في وزارة الخدمة المدنية والكيانات التابعة لها. o الفروقات بين خطة إصدار وثيقة متطلبات الأعمال (التأسيس، المراحل R1-R4) ونطاق المشاريع الثلاثة (مثل التدقيق، التفويض، تخطيط القوى العاملة، الحضور والانصراف، وجودة البيانات). - إكمال المتطلبات الشاملة للمشروع 1: o الاستضافة على الخادم المركزي المقدم بموجب البرنامج، وجاهزية الموقع والشبكة واستمرارية العمل التي يتعين على وزارة الخدمة المدنية توفيرها. o الأمن، والتحكم في الوصول القائم على الأدوار، ومسارات التدقيق، وحماية البيانات الشخصية. o واجهة عربية تدعم الكتابة من اليمين إلى اليسار، والتوفر، والأداء، والنسخ الاحتياطي والاستعادة. o التكامل مع أجهزة الحضور والانصراف، وتوفير المتطلبات للتكامل المستقبلي مع الأنظمة الوطنية (السجل المدني، وزارة المالية، مصرف ليبيا المركزي). - تحديد متطلبات ترحيل وتنقية البيانات للمرحلة التجريبية: الأنظمة المصدر (بما في ذلك نظام التعداد الإلكتروني للموظفين)، وملفات وعقود الموظفين المشمولة، وقواعد التحقق والتنقية والمطابقة، ونهج الانتقال للنظام الجديد. - تحديث وثائق متطلبات الأعمال حسب الحاجة لتعكس نتائج مراجعة الوضع الراهن والمستهدف، والقرارات المتخذة مع وزارة الخدمة المدنية، والتعليقات الواردة من خلال تصحيح أو إكمال أو إضافة أو إزالة المتطلبات والمسارات وقواعد العمل، وإضافة المراجع القانونية القابلة للتطبيق مع الحفاظ على التحكم في الإصدارات وسجل التغييرات الذي يسجل كل تعديل وتبريره. - تيسير جلسات المراجعة مع أصحاب العمليات في وزارة الخدمة المدنية وورشة عمل للتحقق؛ ودمج التعليقات في مصفوفة التعليقات، وتصحيح الوثائق وفقاً لذلك، والحصول على الموافقة الرسمية من وزارة الخدمة المدنية على خط أساس متطلبات المشروع 1. - إعداد مصفوفة تتبع متطلبات المشروع 1 (RTM) التي تربط كل متطلب بمساره في وثيقة متطلبات الأعمال، والأساس القانوني، واختبار القبول. ب. إعداد الحزمة الفنية لطلب تقديم العروض (RFP) - صياغة شروط مرجعية / بيان عمل للبائع: الأهداف، النطاق، نهج التنفيذ والمراحل، الأدوار الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة الخدمة المدنية والبائع، المخرجات، المعالم الرئيسية والجدول الزمني. - إعداد المواصفات الفنية ومصفوفة امتثال المتطلبات التي يوضح فيها مقدمو العروض، لكل متطلب، ما إذا كان يتم تلبيته من خلال الوظائف القياسية أو الإعدادات أو التخصيص، أو إذا لم يتم تلبيته. - تحديد إطار القبول والاختبار، بناءً على اختبارات القبول القياسية في وثيقة متطلبات الأعمال (المسار الطبيعي، انتقالات الحالة، التدقيق، واجهة من اليمين إلى اليسار، الخصوصية والأمن)، وتغطية اختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم، ومطابقة ترحيل البيانات. - تحديد الأحكام التعاقدية الفنية: ملكية الكود المصدري والإعدادات والبيانات؛ التوثيق؛ نقل المعرفة والتسليم؛ الضمان والدعم ومستويات الخدمة؛ أمن المعلومات وحماية البيانات الشخصية؛ وترتيبات الخروج. - اقتراح معالم دفع قائمة على المخرجات مرتبطة بالقبول، والملفات التعريفية المطلوبة لفريق عمل البائع، ونموذج للعرض المالي. - إعداد معايير التقييم الفني وشبكة تسجيل النقاط، وسيناريوهات العروض التوضيحية أو إثبات المفهوم المستمدة من مسارات الأولوية في وثيقة متطلبات الأعمال، وسجل مخاطر المشتريات. ج. دعم عملية المشتريات - تقديم المدخلات الفنية لعميلنا بما يتماشى مع قواعد المشتريات الخاصة به، بما في ذلك المشاركة في مؤتمر ما قبل تقديم العطاءات وصياغة الردود الفنية على طلبات التوضيح من مقدمي العروض. - دعم التقييم الفني كمستشار فني، بما في ذلك مراجعة مصفوفات الامتثال لمقدمي العروض وإجراء العروض التوضيحية المكتوبة، والمساهمة بمدخلات فنية في تقرير التقييم. - دعم إتمام بيان عمل البائع وخطة التنفيذ ومعايير القبول قبل توقيع العقد. - إعداد تقرير نهائي للمهمة مع مذكرة تسليم تسمح لوزارة الخدمة المدنية، أو خبير آخر، بمتابعة التنفيذ.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>الكفاءات الرئيسية</h4> معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية والممارسات الجيدة لنظم معلومات الموارد البشرية (إدارة الوظائف، التحكم في المؤسسات، تكامل كشوف المرتبات). القدرة على مراجعة وتصحيح وإكمال وثائق المتطلبات الكبيرة التي أعدها الآخرون بشكل نقدي. القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات فنية ومصفوفات امتثال ومعايير قبول قابلة للاختبار. معرفة إجراءات المشتريات الخاصة بالمنظمات الدولية (عميلنا، البنك الدولي أو ما شابه ذلك) لأنظمة المعلومات. معرفة سليمة بمنهجيات اختبار البرمجيات واختبار قبول المستخدم. إتقان أدوات إدارة المشاريع والمتطلبات والاختبارات (مثل Jira/Confluence، MS Project، Enterprise Architect أو ما شابه). مهارات تحليلية وكتابة منظمة ممتازة. خبرة في العمل والتعاون مع الحكومات، والقدرة على التعامل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة. مهارات تيسير وتواصل ممتازة. إظهار النزاهة والعدالة من خلال تجسيد قيم الأمم المتحدة والمعايير الأخلاقية. إظهار الكفاءة المهنية والضمير الحي والكفاءة في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج. حس عالٍ بالمهارات العلائقية، بما في ذلك الحساسية للثقافة والجنس والدين والعرق والجنسية والعمر والقدرة على التكيف، مع القدرة المثبتة على العمل في فريق متعدد التخصصات. معرفة الإطار القانوني والمؤسسي للخدمة المدنية الليبية. الإلمام بمعايير التشغيل البيني، ومبادئ حماية البيانات وأمن المعلومات. خبرة في العمل مع عميلنا أو منظمات دولية أخرى. معرفة أساليب التسليم الرشيقة (Agile) وسوق خدمات تكنولوجيا المعلومات الليبي.

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 25 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي - نائب المدير القطري تفاصيل الوظيفة: موظف مستقل يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم المدير القطري في ترجمة استراتيجية دخول البلد الجديد إلى خطط تنفيذية قطرية، وضمان تنسيق مسارات العمل وتقدم الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يرفع تقاريره إلى مدير الاستكشاف القطري، ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية البلد والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول البلد وإدارته، بما في ذلك الأولويات، والمراحل الرئيسية، ونقاط القرار، والاعتماديات، واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف البلد، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لتعزيز الفرصة. 2. التنسيق والتنفيذ بين الوظائف المختلفة •    العمل كمنسق رئيسي لمسارات العمل على مستوى البلد، وضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى. •    تحديد فجوات التنفيذ، والاختناقات، والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات تخفيف عملية للمدير القطري. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم المدير القطري في ضمان امتثال أنشطة البلد لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الموافقة، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة التوريد لضمان إقرار الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والمدفوعات، والموردين، والشركاء، والأطراف الثالثة. •    الحفاظ على الرؤية الشاملة لمتطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم التحقق من الجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية (السطحية) في التخطيط التجاري واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    مراقبة التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الأفراد، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. إعداد تواجد البلد والتمكين التجاري •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في البلد، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية لتواجد تجاري آمن وممتثل في كل بلد. •    دعم إعداد وتوجيه الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    دفع العمليات المناسبة للغرض التي تمكّن من التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص المعنية  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات والاتحادات الصناعية  o    المشغلين الدوليين الآخرين المؤهلات المطلوبة •    مواطن ليبي يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية كبيرة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في شركة النفط الوطنية. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات بمهنية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية للعمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم دخول السوق، أو توسيع الأعمال، أو مبادرات التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    إلمام بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. بخيرة مجمعة تزيد عن 90 عامًا، تفخر NES Fircroft (NES) بكونها المزود الرائد عالميًا لحلول التوظيف الهندسي التي تغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والصناعات الكيميائية، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين ما هو أكثر بكثير من خدمة التوظيف التقليدية، حيث نساعد في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا الرائدة في السوق والإقامة، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Deputy Country Manager

On-site - Libya - Tripoli 25 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description - Deputy Country Manager - (Fixed Term Employee) Position Details: An individual contributor residing in Tripoli responsible for supporting the Country Manager in translating new country entry strategy into executable country plans, ensuring that workstreams are coordinated, and business activities progress in a disciplined, compliant, and integrated manner. Reports to Exploration Country Manager, Libya. Candidates should be able to demonstrate the following experiences, skills, and competencies: 1. Country strategy and business integration •    Support development and execution of country entry and country management plans, including priorities, milestones, decision points, dependencies, and resourcing needs. •    Maintain a clear view of country objectives, critical path activities, and upcoming decisions required to advance the opportunity. 2. Cross-functional coordination and execution •    Act as the central integrator for country-level workstreams, ensuring alignment among Business Development, Exploration, Legal, HSE, Security, Corporate Affairs, Finance, Tax, Supply Chain, and other functions. •    Identify execution gaps, bottlenecks, and interdependencies; escalate issues and recommend practical mitigation options to the Country Manager. 3. Governance, controls, and compliance •    Support the Country Manager in ensuring country activities comply with applicable Oil & Gas companies policies, approval authorities, anti-corruption requirements, sanctions guidance, recordkeeping expectations, and local legal/regulatory obligations. •    Coordinate with Corporate Affairs, Legal, Compliance, Finance, Tax, and Supply Chain to ensure appropriate due diligence, contracting, payment, vendor, partner, and third-party controls are in place. •    Maintain visibility into key governance requirements  4. Operational readiness •    Support development and tracking of mitigation plans, readiness checklists, emergency response inputs, and business continuity considerations. •    Support Corporate Affairs in ensuring above-ground risks are integrated into business planning and decision-making, in close coordination with other subject matter experts. •    Monitor changes in the operating environment that may affect schedule, cost, access, personnel safety, partner alignment, or investment certainty. 6. Country set-up and business enablement •    Coordinate practical country set-up requirements, which may include entity establishment support, office and administrative readiness, local service providers, banking and tax considerations, staffing plans, travel protocols, security arrangements, and logistics support. •    Work with functional teams to identify minimum operating requirements for safe and compliant business presence in each country. •    Support onboarding of in-country personnel, contractors, consultants, and visiting business teams as needed. •    Drive fit-for-purpose processes that enable progress while maintaining required controls. 7. Stakeholder relationships •    Have and maintain positive relationships with: o    National Oil Corporation (NOC)  o    Ministry of Oil and Gas  o    Relevant permitting authorities  o    Security and logistics providers  o    Industry associations  o    Other international operators Required Qualifications •    Libyan national with strong professional credibility and reputation. •    Significant leadership experience within Libya. •    Experience engaging with government entities, regulators, state-owned enterprises, or National Oil Company stakeholders. •    Strong understanding of the Libyan business and regulatory environment. •    Demonstrated ability to represent multinational organizations with professionalism and integrity. •    Fluency in Arabic and working proficiency in English. Preferred Qualifications •    Experience with international oil companies, energy service companies, or major multinational organizations. •    Experience supporting market entry, business expansion, or strategic stakeholder engagement initiatives. •    Familiarity with compliance, ethics, governance, and risk-management frameworks. •    Experience working with international teams and global corporate structures. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي - نائب مدير الدولة - (موظف بعقد محدد المدة) تفاصيل الوظيفة: موظف مساهم فردي يقيم في طرابلس مسؤول عن دعم مدير الدولة في تحويل استراتيجية دخول الدولة الجديدة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تنسيق مسارات العمل وسير الأنشطة التجارية بأسلوب منضبط وممتثل ومتكامل. يتبع لمدير استكشاف الدولة في ليبيا. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات الخبرات والمهارات والكفاءات التالية: 1. استراتيجية الدولة والتكامل التجاري •    دعم تطوير وتنفيذ خطط دخول الدولة وإدارتها، بما في ذلك الأولويات والمراحل الرئيسية ونقاط اتخاذ القرار والاعتماديات المتبادلة واحتياجات الموارد. •    الحفاظ على رؤية واضحة لأهداف الدولة، وأنشطة المسار الحرج، والقرارات القادمة المطلوبة لدفع الفرصة قدماً. 2. التنسيق والتنفيذ متعدد الوظائف •    العمل كمكامل مركزي لمسارات العمل على مستوى الدولة، مع ضمان التوافق بين تطوير الأعمال، والاستكشاف، والشؤون القانونية، والصحة والسلامة والبيئة، والأمن، والشؤون المؤسسية، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد، الوظائف الأخرى. •    تحديد ثغرات التنفيذ واختناقات العمل والاعتماديات المتبادلة؛ وتصعيد المشكلات والتوصية بخيارات التخفيف العملية لمدير الدولة. 3. الحوكمة والضوابط والامتثال •    دعم مدير الدولة في ضمان امتثال أنشطة الدولة لسياسات شركات النفط والغاز المعمول بها، وسلطات الاعتماد، ومتطلبات مكافحة الفساد، وتوجيهات العقوبات، وتوقعات حفظ السجلات، والالتزامات القانونية/التنظيمية المحلية. •    التنسيق مع الشؤون المؤسسية، والشؤون القانونية، والامتثال، والمالية، والضرائب، وسلسلة الإمداد لضمان وجود الضوابط المناسبة للعناية الواجبة، والتعاقد، والدفع، والموردين، والشركاء، والأطراف الخارجية. •    الحفاظ على الاطلاع المستمر على متطلبات الحوكمة الرئيسية  4. الجاهزية التشغيلية •    دعم تطوير ومتابعة خطط التخفيف، وقوائم المراجعة للجاهزية، ومدخلات الاستجابة للطوارئ، واعتبارات استمرارية الأعمال. •    دعم الشؤون المؤسسية في ضمان دمج المخاطر غير الجيولوجية في تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات، بالتنسيق الوثيق مع الخبراء المتخصصين الآخرين. •    رصد التغييرات في بيئة التشغيل التي قد تؤثر على الجدول الزمني، أو التكلفة، أو الوصول، أو سلامة الموظفين، أو توافق الشركاء، أو يقين الاستثمار. 6. تأسيس أعمال الدولة وتمكين الأعمال •    تنسيق متطلبات التأسيس العملية في الدولة، والتي قد تشمل دعم إنشاء الكيان، والجاهزية المكتبية والإدارية، ومزودي الخدمات المحليين، والاعتبارات المصرفية والضريبية، وخطط التوظيف، وبروتوكولات السفر، والترتيبات الأمنية، والدعم اللوجستي. •    العمل مع الفرق الوظيفية لتحديد الحد الأدنى من المتطلبات التشغيلية للتواجد التجاري الآمن والممتثل في كل دولة. •    دعم تهيئة الموظفين المحليين، والمقاولين، والمستشارين، وفرق العمل الزائرة حسب الحاجة. •    قيادة العمليات المناسبة التي تمكن من تحقيق التقدم مع الحفاظ على الضوابط المطلوبة. 7. العلاقات مع أصحاب المصلحة •    بناء وإقامة علاقات إيجابية والحفاظ عليها مع: o    المؤسسة الوطنية للنفط (NOC)  o    وزارة النفط والغاز  o    سلطات الترخيص ذات الصلة  o    مزودي الخدمات الأمنية واللوجستية  o    الجمعيات المهنية والصناعية  o    الشركات المشغلة الدولية الأخرى المؤهلات المطلوبة •    أن يكون مواطناً ليبياً يتمتع بمصداقية وسمعة مهنية قوية. •    خبرة قيادية واسعة داخل ليبيا. •    خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو الشركات المملوكة للدولة، أو أصحاب المصلحة في المؤسسة الوطنية للنفط. •    فهم قوي لبيئة الأعمال والبيئة التنظيمية في ليبيا. •    قدرة مثبتة على تمثيل المؤسسات متعددة الجنسيات باحترافية ونزاهة. •    إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية على مستوى العمل. المؤهلات المفضلة •    خبرة في العمل مع شركات النفط الدولية، أو شركات خدمات الطاقة، أو المؤسسات الكبرى متعددة الجنسيات. •    خبرة في دعم مبادرات دخول السوق، أو التوسع في الأعمال، أو التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة. •    الدراية بأطر الامتثال والأخلاقيات والحوكمة وإدارة المخاطر. •    خبرة في العمل مع فرق دولية وهياكل شركات عالمية. تفتخر شركة إن إي إس فيركروفت (NES)، بخبرتها الممتدة لأكثر من 90 عاماً، بكونها مزود التوظيف الهندسي الرائد عالمياً والذي يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمصادر المتجددة، والكيماويات، والإنشاءات والبنية التحتية، والعلوم الحياتية، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على إمداد عملائنا بالخبرات الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من مجرد خدمة توظيف تقليدية، حيث ندعمهم في كل شيء بدءاً من تأمين تأشيرات الدخول وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Reservoir Engineer

On-site - Libya - Tripoli 21 August 2026

Engineering

The Reservoir Engineer is responsible for assisting in delivery of safe, efficient, and reliable products and services to our customers. The job consults with operations groups as needed to support the area of expertise and identifies opportunities for continuous improvement of product and service delivery and formally communicates findings. The Reservoir Engineer actively participates in promoting new technology and services offerings and supports the PL in risk management and applying lessons learned to improve job design and execution as related to the area of expertise. They provide real-time support to operations as required. Provide technical support in the area of expertise throughout the Sales and Product and Service Delivery process. Assist as required with the development of technical job designs for PLs. Assist with identifying areas where new and cost effective techniques can be applied. Explore opportunities for value-added products and services. Consult with Design/Technical Engineer role as required to optimize the technical design. Assist in real-time incident response, recovery, and investigation as related to the area of expertise. Assist in evaluating technical viability and overall appraisal of tenders as related to the area of expertise. Remain current on new technologies. Maintain customer visibility through active participation in professional society activities and calls for papers. Understand the competition s technical offering. Participate in external technical societies and communities. Contribute, write and review technical publications. Engage with local universities, Customer institutes and research organizations.Desired Candidate ProfileBSC Degree with +10 Years Experience. SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.

يتولى مهندس الخزان مسؤولية المساعدة في تقديم منتجات وخدمات آمنة وفعالة وموثوقة لعملائنا. تستشير الوظيفة مجموعات التشغيل حسب الحاجة لدعم مجال الخبرة وتحديد فرص التحسين المستمر لتقديم المنتج والخدمة وت communicates findings. يشارك مهندس الخزان بنشاط في تعزيز التكنولوجيا والخدمات الجديدة ويدعم مدير المشروع في إدارة المخاطر وتطبيق الدروس المستفادة لتحسين تصميم الوظيفة وتنفيذها كما يتعلق بمجال الخبرة. يقدم الدعم الفني في منطقة الخبرة طوال عملية البيع وتقديم المنتج والخدمة. يساعد حسب الحاجة في تطوير تصميمات وظيفية تقنية لمديري المشاريع. يساعد في تحديد المجالات التي يمكن فيها تطبيق تقنيات جديدة وفعالة من حيث التكلفة. يستكشف فرص المنتجات والخدمات ذات القيمة المضافة. يستشير دور التصميم/المهندس الفني حسب الحاجة لتحسين التصميم الفني. يساعد في الاستجابة للحوادث في الوقت الفعلي والتعافي والتحقيق كما يتعلق بمجال الخبرة. يساعد في تقييم الجدوى التقنية والتقييم العام للمناقصات كما يتعلق بمجال الخبرة. يبقى مطلعاً على التقنيات الجديدة. يحافظ على وضوح الرؤية لدى العملاء من خلال المشاركة النشطة في أنشطة الجمعيات المهنية والدعوات للأوراق. يفهم العرض الفني للمنافسة. يشارك في جمعيات تقنية ومجتمعات خارجية. يساهم، يكتب، ويستعرض منشورات تقنية. يتفاعل مع الجامعات المحلية والمعاهد العملاء ومؤسسات البحث.الملف المرشح المطلوبدرجة BSC مع خبرة تتجاوز 10 سنوات. شركة SLB هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. يُنظر إلى المتقدمين المؤهلين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Environmental and Social (E&S) Officer

On-site - Libya - Tripoli 1 September 2026

Research & Development

Under Component B above, the focus will be on the preparation of water investment projects with a relevant Investment Plan. For these future investment projects, E&S aspects will need to be properly addressed including identifying the E&S risks and potential impacts, such as those related to land acquisition, physical and economic displacement and compensation, etc., and necessary measures to mitigate the identified E&S risks and associated impacts. To support the implementation of this urban planning project, our client in Libya Country Office has established a Project Implementation Unit (PIU), with the E&S being a key member of the PIU team. Accordingly, our client is seeking an E&S Officer to support all E&S aspects of the project. The our client recruited E&S Officer will work closely with the Consultancy Firm, to provide oversight and ensure all E&S requirements for the proposed investment projects are delivered by the Consultancy Firm. The Consultancy Firm will be recruited by our client separately, and through a competitive tendering process For proposed infrastructure development projects it is necessary that they have been assessed for potential negative E&S impacts that may result from the proposed development activity. This needs to be done in compliance with our client and AfDB E&S requirements for investment projects with a relevant Investment Plan. Further, all tasks must be in line with the relevant national environmental, occupational health and safety, and social laws and regulations, as well as international law including conventions and treaties adopted by the host country and applicable to the respective Project(s) and Environmental and Social Safeguarding (ESS) conditionalities. As such, under the direct supervision of tour client in Benghazi Field Office, and in close coordination with the WASH Manager, the E&S Officer will be responsible for supporting the design, management and monitoring of all E&S activities for the Benghazi urban planning and water infrastructure development project. Oversight and Quality Assurance of Environmental and Social Assessment (ESA) Documents a)Review and validate the legal framework, procedures, and methods for environmental and social screening and impact assessment developed by the Consultancy Firm. b)Perform technical reviews of the baseline diagnostic and socio-economic information provided by the Firm to ensure accuracy and completeness. c)Provide quality assurance and clearance for the Stakeholder Engagement Plan (SEP) and Grievance Redress Mechanism (GRM) drafted by the Firm. d)Validate the proposed environmental and social management measures to ensure they serve as a reliable reference for future investment projects. e)Supervise the Firm s establishment of baseline information and provide technical guidance on the assessment methods for the project Environment and Social Impact Assessments (ESIAs). f) Monitor and audit the Firm s field activities and site visits to ensure compliance with the Environmental and Social Management Framework (ESMF). g)Review and clear all guidance and instruments related to land acquisition, compensation, and access restrictions developed under Component B. Guidance for the development of safeguard instruments and tools a)Ensure the strict implementation of the E&S national legal framework and AfDB E&S safeguarding requirements across all project phases. b)Directly oversee the E&S integration within the Urban Water Masterplan (Component A), specifically reviewing the E&S risk assessments and the identification of necessary E&S instruments. c)Technical review and clearance of all safeguard instruments for the three (3) prioritized projects (Component B), including ESIAs, ESMPs, and Resettlement Action Plans (RAP). d)Deliver specialized capacity building and training sessions to national stakeholders, including the Municipality of Benghazi, GCWW, and GMRA, on E&S risk management. e)Screen and categorize the E&S risks for each future investment project to determine the required level of assessment. f) Validate the ToRs prepared for ESIAs and ESMPs before they are used for local procurement. Project reporting In close coordination with the WASH Manager, and CSD Officer in Benghazi, the E&S Officer will be required to provide the following deliverables on an agreed date at the end of each month: 1.Monthly progress report - The monthly report will be provided in an agreed format, including, but not limited to: a.Details of key activities carried out each month to support the Benghazi masterplan project, as agreed with the WASH Manager and CSD Officer; b.Details of any project milestones reached in relation to E&S project guidelines and requirements, as set out above; c. Details of key challenges and bottlenecks identified during the month, and any actions/recommendations agreed to address them; and d.Outline plan for the proceeding month. Any other activities, as may be required and directed by the Supervisor. Key competencies 1) Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: a)Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation. b)Experience in designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening. c)Experience in developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting. d)Experience in oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level e)Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable. 2) Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: a)Programme/project management. b)Capacity development. c)Knowledge management. d)Monitoring and evaluation. 3) Other key competencies Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications Strong coordination, communication and interpersonal skills. Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants. Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs. Team management This role requires no team management skills. Further information Our clinet is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization. Desired Candidate Profile<ul><li>Expert knowledge of at least one, and basic knowledge of at least two of the following components: Experience in developing an action plan extracting information from ESMF to guide ESS implementation, designing standards and instruments for safeguarding compliance and screening, developing Standard Operating Procedures (SOPs) to be used in auditing ESS internally, as well as by implementing partners to ensure standardization in reporting, oversight and monitoring the implementation of environmental and risk management plans at the project level. Previous experience with the UN or AfDB and MDB-funded projects is desirable.</li><li>Expert knowledge of at least two of, and basic knowledge of the other two following components: Programme/project management, Capacity development, Knowledge management, Monitoring and evaluation.</li><li>Strong computer skills and familiarity with Microsoft Office applications</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work with government counterparts, our clinet technical teams and external consultants.</li><li>Ability to manage deadlines, document decisions and ensure timely delivery of outputs.</li></ul>

Full Time Bayt

ICLA Officer (Capacity Building) Libya Tripoli

On-site - Libya - Tripoli 17 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and believes that shall guide our actions and relationships. NRC has a commitment to safety and wellbeing and together we build a positive working culture to feel valued, empowered, supported, safe and have a sense of belonging.   NRC does not tolerate employees exploiting or abusing people and has zero tolerance to inaction.  Background The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation providing assistance, protection, and durable solutions to displacement-affected populations worldwide, including in Libya. In Libya, NRC offers capacity-building support to stakeholders and duty bearers to strengthen service delivery in line with humanitarian principles and NRC’s strategic objectives. The Capacity Building Officer position responds to the growing need for structured capacity sharing within NRC’s core competencies. Based in the West Area Office (AO5), under the direct supervision of the ICLA Project Coordinator and technical guidance of the ICLA Specialist and Project Manager, the Capacity Building Technical Officer will design, coordinate, co-facilitate, implement and follow up on tailored capacity-building initiatives in line with project objectives and NRC’s standards. Roles and responsibilities The Capacity Building Officer is responsible for designing, coordinating, delivering, and following up on capacity-sharing initiatives with NRC partners, stakeholders, and duty bearers in the West Area of Libya.  Under the supervision of the Project Coordinator and guidance of the ICLA Specialist and Project Manager, the Officer ensures that tailored capacity-sharing roadmaps are developed and implemented in line with project work plans, NRC’s capacity development framework, and DIP and SIP principles. Generic Responsibilities <ol><li>Ensure adherence to NRC policies, tools, handbooks, and guidelines related to capacity building, and participate in mandatory internal and external trainings. </li><li>Support the implementation of NRC’s capacity development strategy at the Area level. </li><li>Ensure that capacity-sharing activities target the most relevant stakeholders, based on needs assessments and agreed priorities. </li><li>Maintain proper filing of all capacity-building documents and records. - Ensure that NRC’s capacity-building work is inclusive, conflict-sensitive, and aligned with safeguarding, SIP, and DIP standards. </li><li>Review all capacity-building tools and content and ensure alignment with NRC standards. </li><li>Support internal processes for delivering capacity-building activities, including trainings, secondments, technical support, and in-kind assistance linked to duty bearers’ mandates. </li><li>Liaise and coordinate with relevant local authorities and stakeholders for the implementation of capacity-building activities. </li><li>Promote and share ideas for technical improvement in NRC’s capacity-building approaches. </li></ol>Specific responsibilities: A. Project Implementation.  <ol><li>Lead the design of tailored capacity-sharing roadmaps for partners and stakeholders, in consultation with technical teams. </li><li>Organise and deliver capacity-building activities, including training sessions, workshops, on-the-job coaching, secondments of experts, technical support, and provision of in-kind resources directly linked to partners’ mandates in the multiple intervention locations. </li><li>Ensure implementation of activities in line with agreed roadmaps, work plans, budgets, and quality standards. </li><li>Liaise with technical specialists to ensure that all content and methodologies are relevant, participatory, and adapted to the local context.   - Integrate DIP principles across all training curricula and facilitation methods, ensuring balanced participation of women, men, and vulnerable groups, and adapting materials for accessibility (e.g. language, format, disability inclusion).   - Mainstream gender, age, disability, and diversity considerations in all engagement with external partners, community structures, and authorities. </li></ol>B. Monitoring and reporting. <ol><li>Use NRC-approved tools to collect and verify means of verification for all output activities. </li><li>Track and report on output indicators and ensure the use of appropriate tools to measure outcomes. </li><li>Document progress, challenges, and lessons learned in capacity-building implementation. </li><li>Support the organisation of learning events and knowledge-sharing forums.   - Collect DIP-disaggregated data (sex, age, disability) for all training and capacity-sharing participants and report inclusion progress.   - Document and share success stories that highlight inclusion, participation, and equitable access to capacity-building opportunities. </li><li>Contribute to donor reports and internal updates with evidence-based information on capacity-building activities and outcomes. </li><li>Conduct quality assurance exercises as requested by management. </li></ol>C. Safe and inclusive programming.  - Ensure Safe and Inclusive Programming (SIP) and Diversity, Inclusion, and Participation (DIP) are applied throughout the project cycle, under the four components: <ol><li>Safety, dignity, and avoiding harm </li><li>Meaningful access and inclusion </li><li>Accountability </li><li>Participation and empowerment   - Integrate inclusive facilitation techniques and promote meaningful engagement of underrepresented groups (e.g., women, youth, persons with disabilities, and minorities) in all capacity-building events.   - Support partners to embed DIP-sensitive indicators into their own monitoring frameworks and ensure feedback loops with participants are in place. </li></ol>D. Other. <ol><li>Perform any other task relevant to the position as requested by the line manager, including administrative tasks, translation of documents, or support to emergencies and other core competencies. </li><li>Liaise and coordinate with East based NRC Capacity Building Officer when and where needed for support, collaboration and implementation of capacity-building activities relevant to projects covering all NRC locations of intervention. </li></ol>Critical interfaces <ul><li>Technical Specialist: Guidance, tools, and quality assurance for content and methods.</li><li>Programme and Support Teams: Integration of capacity building into sectoral plans.   - Protection, Gender, and Inclusion Focal Points: Coordination on DIP mainstreaming and safe programming quality assurance.   - M&E and Accountability Units: Tracking DIP indicators, collecting disaggregated data, and ensuring community feedback integration.</li><li>Partners and Stakeholders: Roadmap design, implementation, and follow-up.</li></ul>Generic professional competencies <ul><li>Minimum 3 years of relevant experience in capacity building, training, organisational development, or related field.</li><li>Graduated with bachelor’s degree in law, Social Sciences, International Relations, Human Rights, Education or other related fields.</li><li>Experience in designing and delivering training, workshops, or coaching sessions. </li><li>Experience from working in complex and volatile contexts. </li><li>Documented results related to the position’s responsibilities. </li><li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal. </li><li>Strong computer skills. </li><li>Ability to prioritise responsibilities, carry out multiple tasks simultaneously, and meet deadlines.   - Proven experience in inclusive facilitation and application of DIP or gender mainstreaming approaches.   - Knowledge of Safe and Inclusive Programming (SIP), Diversity and Inclusion, and Accountability to Affected Populations (AAP) principles. </li></ul>Context related skills, knowledge and experience <ul><li>Strong facilitation and communication skills, with capacity to directly influence and negotiate with a wide range of stakeholders.</li><li>Knowledge of participatory approaches and adult learning methodologies.</li><li>Ability to assess needs and develop tailored capacity-building plans.</li><li>Experience in monitoring and evaluating capacity-building initiatives.</li><li>Good understanding of the humanitarian and/or development sector in Libya.  </li></ul>Behavioural competencies </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من المتوقع أن يعمل جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين (NRC) وفقاً لقيم المنظمة. إن التحلي بصفات التفاني، والابتكار، والشمولية، والمساءلة هي توجهات ومعتقدات يجب أن توجه أفعالنا وعلاقاتنا. يلتزم المجلس النرويجي للاجئين بالسلامة والرفاهية، ونحن نبني معاً ثقافة عمل إيجابية ليشعر الجميع بالتقدير والتمكين والدعم والأمان والانتماء. لا يتسامح المجلس النرويجي للاجئين مع قيام الموظفين باستغلال أو إساءة معاملة الأشخاص، كما يتبع سياسة عدم التسامح مطلقاً مع التقاعس عن العمل. الخلفية المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تقدم المساعدة والحماية والحلول الدائمة للمتضررين من النزوح في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك ليبيا. في ليبيا، يقدم المجلس النرويجي للاجئين دعماً لبناء القدرات لأصحاب المصلحة والجهات المكلفة بتقديم الخدمات لتعزيز تقديمها بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية والأهداف الاستراتيجية للمجلس. تستجيب وظيفة موظف بناء القدرات للحاجة المتزايدة لتبادل القدرات المنظم ضمن الكفاءات الأساسية للمجلس النرويجي للاجئين. سيعمل موظف بناء القدرات التقني، ومقره في مكتب المنطقة الغربية (AO5)، تحت الإشراف المباشر لمنسق مشروع ICLA والتوجيه الفني من أخصائي ومدير مشروع ICLA، على تصميم وتنسيق وتيسير وتنفيذ ومتابعة مبادرات بناء القدرات المصممة خصيصاً بما يتماشى مع أهداف المشروع ومعايير المجلس النرويجي للاجئين. الأدوار والمسؤوليات يتولى موظف بناء القدرات مسؤولية تصميم وتنسيق وتقديم ومتابعة مبادرات تبادل القدرات مع شركاء المجلس النرويجي للاجئين وأصحاب المصلحة والجهات المكلفة في المنطقة الغربية من ليبيا. تحت إشراف منسق المشروع وتوجيه أخصائي ومدير مشروع ICLA، يضمن الموظف تطوير وتنفيذ خرائط طريق مخصصة لتبادل القدرات بما يتماشى مع خطط عمل المشروع، وإطار تطوير القدرات الخاص بالمجلس، ومبادئ الشمولية والتنوع والمشاركة (DIP) والبرمجة الآمنة والشاملة (SIP). المسؤوليات العامة <ol><li>ضمان الالتزام بسياسات وأدوات وكتيبات ومبادئ توجيهية للمجلس النرويجي للاجئين المتعلقة ببناء القدرات، والمشاركة في التدريبات الإلزامية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم تنفيذ استراتيجية تطوير القدرات الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين على مستوى المنطقة. </li><li>ضمان استهداف أنشطة تبادل القدرات لأصحاب المصلحة الأكثر صلة، بناءً على تقييمات الاحتياجات والأولويات المتفق عليها. </li><li>الحفاظ على حفظ جميع وثائق وسجلات بناء القدرات بشكل صحيح. - ضمان أن يكون عمل المجلس النرويجي للاجئين في بناء القدرات شاملاً، وحساساً للنزاعات، ومتماشياً مع معايير الحماية، وSIP، وDIP. </li><li>مراجعة جميع أدوات ومحتوى بناء القدرات وضمان توافقها مع معايير المجلس النرويجي للاجئين. </li><li>دعم العمليات الداخلية لتقديم أنشطة بناء القدرات، بما في ذلك التدريبات، والإعارات، والدعم الفني، والمساعدة العينية المرتبطة بتفويضات الجهات المكلفة. </li><li>التواصل والتنسيق مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين لتنفيذ أنشطة بناء القدرات. </li><li>تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين التقني في نهج بناء القدرات للمجلس النرويجي للاجئين. </li></ol>مسؤوليات محددة: أ. تنفيذ المشروع. <ol><li>قيادة تصميم خرائط طريق مخصصة لتبادل القدرات للشركاء وأصحاب المصلحة، بالتشاور مع الفرق الفنية. </li><li>تنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات، بما في ذلك الدورات التدريبية، وورش العمل، والتدريب أثناء العمل، وإعارة الخبراء، والدعم الفني، وتوفير الموارد العينية المرتبطة مباشرة بتفويضات الشركاء في مواقع التدخل المتعددة. </li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة بما يتماشى مع خرائط الطريق وخطط العمل والميزانيات ومعايير الجودة المتفق عليها. </li><li>التواصل مع الأخصائيين الفنيين لضمان أن جميع المحتويات والمنهجيات ذات صلة وتشاركية ومكيفة مع السياق المحلي. - دمج مبادئ DIP في جميع المناهج التدريبية وطرق التيسير، وضمان مشاركة متوازنة للنساء والرجال والمجموعات الضعيفة، وتكييف المواد لضمان سهولة الوصول (مثل اللغة، التنسيق، إدماج ذوي الإعاقة). - تعميم اعتبارات الجنس، العمر، الإعاقة، والتنوع في جميع التعاملات مع الشركاء الخارجيين وهياكل المجتمع والسلطات. </li></ol>ب. الرصد والتقارير. <ol><li>استخدام الأدوات المعتمدة من قبل المجلس النرويجي للاجئين لجمع والتحقق من وسائل التحقق لجميع أنشطة المخرجات. </li><li>تتبع والإبلاغ عن مؤشرات المخرجات وضمان استخدام الأدوات المناسبة لقياس النتائج. </li><li>توثيق التقدم والتحديات والدروس المستفادة في تنفيذ بناء القدرات. </li><li>دعم تنظيم فعاليات التعلم ومنتديات تبادل المعرفة. - جمع بيانات مصنفة حسب DIP (الجنس، العمر، الإعاقة) لجميع المشاركين في التدريب وتبادل القدرات والإبلاغ عن التقدم المحرز في الإدماج. - توثيق ومشاركة قصص النجاح التي تسلط الضوء على الإدماج والمشاركة والوصول العادل إلى فرص بناء القدرات. </li><li>المساهمة في تقارير المانحين والتحديثات الداخلية بمعلومات قائمة على الأدلة حول أنشطة بناء القدرات والنتائج. </li><li>إجراء تمارين ضمان الجودة حسب طلب الإدارة. </li></ol>ج. البرمجة الآمنة والشاملة. - ضمان تطبيق البرمجة الآمنة والشاملة (SIP) والتنوع والشمول والمشاركة (DIP) طوال دورة المشروع، تحت المكونات الأربعة: <ol><li>السلامة والكرامة وتجنب الضرر. </li><li>الوصول الهادف والإدماج. </li><li>المساءلة. </li><li>المشاركة والتمكين. - دمج تقنيات التيسير الشاملة وتعزيز المشاركة الهادفة للمجموعات غير الممثلة (مثل النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات) في جميع فعاليات بناء القدرات. - دعم الشركاء في تضمين مؤشرات حساسة لـ DIP في أطر الرصد الخاصة بهم وضمان وجود حلقات تغذية راجعة مع المشاركين. </li></ol>د. مهام أخرى. <ol><li>أداء أي مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة حسب طلب المدير المباشر، بما في ذلك المهام الإدارية، وترجمة الوثائق، أو دعم حالات الطوارئ والكفاءات الأساسية الأخرى. </li><li>التواصل والتنسيق مع موظف بناء القدرات في المجلس النرويجي للاجئين في المنطقة الشرقية عند الحاجة لتقديم الدعم والتعاون وتنفيذ أنشطة بناء القدرات ذات الصلة بالمشاريع التي تغطي جميع مواقع تدخل المجلس. </li></ol>الواجهات الحرجة <ul><li>الأخصائي الفني: التوجيه، الأدوات، وضمان جودة المحتوى والأساليب.</li><li>فرق البرامج والدعم: دمج بناء القدرات في الخطط القطاعية. - نقاط الاتصال للحماية والجنس والشمول: التنسيق بشأن تعميم DIP وضمان جودة البرمجة الآمنة. - وحدات الرصد والتقييم والمساءلة: تتبع مؤشرات DIP، وجمع البيانات المصنفة، وضمان دمج التغذية الراجعة من المجتمع.</li><li>الشركاء وأصحاب المصلحة: تصميم خرائط الطريق، والتنفيذ، والمتابعة.</li></ul>الكفاءات المهنية العامة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في بناء القدرات، أو التدريب، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحصول على درجة البكالوريوس في القانون، العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، التعليم أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة في تصميم وتقديم التدريبات أو ورش العمل أو جلسات التدريب (Coaching). </li><li>خبرة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة. </li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة. </li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً. </li><li>مهارات حاسوبية قوية. </li><li>القدرة على ترتيب أولويات المسؤوليات، وتنفيذ مهام متعددة في آن واحد، والوفاء بالمواعيد النهائية. - خبرة مثبتة في التيسير الشامل وتطبيق نهج DIP أو تعميم مراعاة المنظور الجنساني. - معرفة بمبادئ البرمجة الآمنة والشاملة (SIP)، التنوع والشمول، والمساءلة تجاه السكان المتضررين (AAP). </li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة ذات الصلة بالسياق <ul><li>مهارات تيسير وتواصل قوية، مع القدرة على التأثير المباشر والتفاوض مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li><li>معرفة بالنهج التشاركية ومنهجيات تعليم الكبار.</li><li>القدرة على تقييم الاحتياجات وتطوير خطط بناء قدرات مخصصة.</li><li>خبرة في رصد وتقييم مبادرات بناء القدرات.</li><li>فهم جيد للقطاع الإنساني و/أو التنموي في ليبيا.</li></ul>الكفاءات السلوكية</div>

Full Time Bayt

Operating Room Nursing Manager

On-site - Libya - Tripoli 30 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Leads and demonstrates the provision of safe patient and family focused quality care. Responsible for twenty-four (24) hour management of assigned nursing unit. Assesses, plans, directs, implements, and evaluates patient care to comply with established standards in accordance with Elegancia Nursing Scope and Standards of Practice and Joint Commission International Accreditation (JCIA). Job Responsibilities 1 <ul> <li>Strives for excellence on unit and promotes team working and interdisciplinary relationships.</li> <li>Ensures that nursing and support teams work flexibly and supportively together and that the objectives for the OR are delivered.</li> <li>Evaluates patient acuity, develops, and reviews criteria for work assignment and delivery care model. </li> <li>Ensures that there is planned and effective day-to-day skill mix and staff management. Determines and reviews staffing plans and develops a scheduling system for unit and reviews regularly as staffing, skills mix, and acuity change.</li> <li>Act as an expert resource for others requiring knowledge, experience, advice, and support within the multi-professional team</li> <li>Performs or monitors personnel management functions, which includes interviewing and selecting candidates, directing the performance management program, and managing corrective action issues. </li> <li>Demonstrates growth and development in clinical and management skills through an ongoing process of education consultation and pertinent literature.</li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Ensure policy, procedure and practice are in place and consistent with hospital strategic direction/goals, medical practice, service delivery and regulatory standards.</li> <li>Demonstrate research-based nursing practice in caring for patients in related specialties.</li> <li>Provide holistic nursing care to patients and their families.</li> <li>Ensure effective channels of communication exist between the staff, the patients, and their relatives (and/or significant others) in order that they are fully always informed.</li> <li>Act as a change agent, supporting staff in the implementation of new practice.</li> <li>Supports risk management activities.</li> <li>Contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet departmental requirements, policies and standards.</li> <li>Contribute to the identification of opportunities for the continuous improvement of systems, processes and practices to increase productivity and operational efficiency and adhere to all relevant department’s policies, processes, procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Previous Commissioning of an OR Department highly desirable • Previous Licencing experience of OR the GCC desirable • Comprehensive knowledge of Accreditation Process in an acute Healthcare Facility with particular emphasis on JCI • Ability to maintain confidentiality of all medical, financial, and legal information • Ability to communicate effectively, both orally and in writing • Ability to handle difficult situations involving patients, physicians, or others in a professional manne • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing(required) 4 Years Managerial Experience on Nursing Operating Room Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Advanced Clinical Assessment L4 Crisis Management L4 Regulatory Compliance L4 Clinical Guidelines and Protocols L4 Evidence-Based Practice L4 Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يقود ويظهر تقديم رعاية صحية عالية الجودة وآمنة تركز على المريض والعائلة. مسؤول عن إدارة وحدة التمريض المحددة على مدار أربع وعشرين (24) ساعة. يقوم بتقييم ورعاية المرضى وتخطيطها وتوجيهها وتنفيذها وتقييمها للالتزام بالمعايير المعتمدة وفقًا لنطاق وممارسات التمريض في أليجانسيا ومعايير اللجنة الدولية المشتركة لاعتماد المنشآت الصحية (JCIA). المسؤوليات الوظيفية 1 <ul><li>يسعى للتميز في الوحدة ويعزز العمل الجماعي والعلاقات بين التخصصات المختلفة.</li><li>يضمن عمل فرق التمريض والدعم بمرونة وتآزر لتحقيق أهداف قسم العمليات.</li><li>يقيم حدة حالة المرضى، ويوضع ويراجع معايير توزيع العمل ونموذج تقديم الرعاية.</li><li>يضمن وجود مزيج مهارات مخطط وفعال وإدارة يومية للكادر. يحدد ويراجع خطط التوظيف ويوضع نظام جداول زمنية للوحدة ويراجعه بانتظام مع تغير التوظيف ومزيج المهارات وحدّة الحالات.</li><li>يعمل كمصدر خبير للآخرين الذين يتطلبون المعرفة والخبرة والمشورة والدعم ضمن الفريق متعدد التخصصات.</li><li>يؤدي أو يشرف على وظائف إدارة الأفراد، والتي تشمل إجراء المقابلات واختيار المرشحين، وتوجيه برنامج إدارة الأداء، وإدارة إجراءات التصحيح.</li><li>يظهر النمو والتطور في المهارات السريرية والإدارية من خلال عملية مستمرة من الاستشارات التعليمية والاطلاع على الأدبيات ذات الصلة.</li></ul> المسؤوليات الوظيفية 2 <ul><li>ضمان وجود السياسات والإجراءات والممارسات وتوافقها مع التوجيه/الأهداف الاستراتيجية للمستشفى والممارسة الطبية وتقديم الخدمات والمعايير التنظيمية.</li><li>إظهار ممارسة تمريضية قائمة على البحوث في رعاية المرضى في التخصصات ذات الصلة.</li><li>تقديم رعاية تمريضية شمولية للمرضى وعائلاتهم.</li><li>ضمان وجود قنوات اتصال فعالة بين الموظفين والمرضى وأقاربهم (و/أو المقربين منهم) ليكونوا على اطلاع كامل ومستمر.</li><li>العمل كمحفز للتغيير، ودعم الموظفين في تطبيق الممارسات الجديدة.</li><li>دعم أنشطة إدارة المخاطر.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات وسياسات ومعايير القسم.</li><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات لزيادة الإنتاجية والكفاءة التشغيلية والالتزام بجميع سياسات وعمليات وإجراءات وتعليمات القسم ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومستمرة.</li></ul> مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في افتتاح وتجهيز قسم العمليات • يفضل وجود خبرة سابقة في الترخيص لقسم العمليات في دول مجلس التعاون الخليجي • معرفة شاملة بعملية الاعتماد في منشآت الرعاية الصحية للحالات الحادة مع التركيز بشكل خاص على JCI • القدرة على الحفاظ على سرية جميع المعلومات الطبية والمالية والقانونية • القدرة على التواصل بفعالية، شفهيًا وكتابيًا • القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة التي تشمل المرضى أو الأطباء أو غيرهم بأسلوب مهني • معرفة بأنظمة ERP ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التمريض (مطلوب) 4 سنوات خبرة إدارية في تمريض غرف العمليات خبرة لا تقل عن سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل) الكفاءات المرونة والصمود إتقان الذكاء الاصطناعي الجودة_321977507 القيادة_321977503 بناء فرق عالية الأداء المرونة والتكيف توفير التوجيه التقييم السريري المتقدم L4 إدارة الأزمات L4 الامتثال التنظيمي L4 الإرشادات والبروتوكولات السريرية L4 الممارسة القائمة على الأدلة L4 التعليم درجة البكالوريوس في التمريض </div>

Full Time Bayt

Education Specialist Arabic- NLA - Internally for UNRWA staff only, 13

On-site - Libya - Tripoli 6 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent is responsible for the provision of technical support towards equitable inclusive quality education to all staff assigned to him/her in the area and will monitor and support their professional development in cooperation with the School Principal to enhance inclusive teaching and learning and promote safe and effective learning environment in schools. The incumbent reports to the Deputy, Chief Field Education Programme through the Head of the Education Development Centre or to the Area Education Officer as assigned. The incumbent will supervise a large number of Teachers (Technical Support) as assigned. Responsibilities Supports schools and assists teachers directly through team/model, co-teaching (plan, teach, and evaluate a lesson with the teacher seeking assistance), and classroom observation. Provides, explains, and demonstrates instructional resources and materials, and monitors the implementation of up-to-date equitable inclusive quality teaching methods and techniques at all schools he/she supports. Supports schools and teachers in continuing professional development and school-based teacher development programs, and advises on developing and implementing comprehensive, professional development plans that are aligned with teachers’ competencies, applying a coherent model of support, adult learning strategies and appropriate models of technical support and research-based practices. Assists and advises the School Principals in setting, implementing and evaluating their School Development Plan, and coordinates continuing professional development needs for all schools he/she supports to enhance school ethos and ensures that the needs of the schools are met. Provides support in curriculum analysis and enrichment to meet the new curricular challenges and innovations and the different aspects of inclusive education and advises on identifying appropriate teaching and learning tools, materials and resources to ensure that the needs of all students, teachers and schools are met. Works as a team member and assists on quality assurance implementation to enhance inclusive educational services against set standards and performance indicators for improving quality of schools. Supports teachers and schools in assessing and analyzing students’ achievement by identifying different strategies for all learners in order to improve the quality of teaching and learning. Participates in preparing for interviewing and selection of candidate for teaching posts to ensure criteria applied, and the most qualified and capable teachers are hired; assists School Principals in the performance management of teachers in relation to technical aspects. Performs other duties as may be assigned by the supervisor Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Applying Technical Expertise Analyzing Formulating Strategies and Concepts Planning and Organizing Creating and Innovating Education A University degree from an accredited educational institution in the subject to be supported and and at least one year of professional teacher training. Or, A University degree from an accredited educational institution in the subject to be supported and an advanced degree in education. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least eight years of satisfactory teaching experience in the subject s/he will support, is required Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 the monthly salary will start from USD 1,610.02 (Monthly Salary USD 1,395.70+ Supplementary Allowance USD 167 + Special Occupational Allowance of 3.39% of basic salary amounting to USD 47.32). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Advanced degree in a related subject. Possession of a valid driving license Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعداد وإعداد التقارير الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بقرار من الجمعية العامة في عام 1949، وهي مكلفة بتقديم المساعدة والحماية لما يقرب من 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، بانتظار حل عادل لمحنتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها والتمويل الأصغر والمساعدة في حالات الطوارئ. تعد الأونروا أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، حيث يعمل بها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا تود أن تسمع منك. الموظف مسؤول عن تقديم الدعم الفني نحو تعليم شامل ومنصف وعالي الجودة لجميع الموظفين المعينين له/لها في المنطقة، وسيراقب ويدعم تطورهم المهني بالتعاون مع مدير المدرسة لتعزيز التعليم والتعلم الشاملين وتعزيز بيئة تعليمية آمنة وفعالة في المدارس. يرفع الموظف تقاريره إلى نائب رئيس برنامج التعليم في الميدان من خلال رئيس مركز تطوير التعليم أو إلى مسؤول التعليم في المنطقة حسب التكليف. سيشرف الموظف على عدد كبير من المعلمين (الدعم الفني) حسب التكليف. المسؤوليات يدعم المدارس ويساعد المعلمين مباشرة من خلال العمل الجماعي/النموذجي، والتدريس المشترك (تخطيط وتدريس وتقييم درس مع المعلم الذي يطلب المساعدة)، وملاحظة الفصول الدراسية. يوفر ويشرح ويوضح الموارد والمواد التعليمية، ويراقب تنفيذ أحدث أساليب وتقنيات التدريس الشاملة والمنصفة وعالية الجودة في جميع المدارس التي يدعمها. يدعم المدارس والمعلمين في التطوير المهني المستمر وبرامج تطوير المعلمين المدرسية، ويقدم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ خطط تطوير مهني شاملة تتماشى مع كفاءات المعلمين، وتطبيق نموذج متماسك للدعم، واستراتيجيات تعلم الكبار، ونماذج مناسبة للدعم الفني والممارسات القائمة على البحث. يساعد وينصح مديري المدارس في وضع وتنفيذ وتقييم خطة تطوير مدارسهم، وينسق احتياجات التطوير المهني المستمر لجميع المدارس التي يدعمها لتعزيز روح المدرسة ويضمن تلبية احتياجات المدارس. يوفر الدعم في تحليل المناهج وإثرائها لمواجهة التحديات والابتكارات المنهجية الجديدة والجوانب المختلفة للتعليم الشامل، ويقدم المشورة بشأن تحديد الأدوات والمواد والموارد التعليمية والتعلمية المناسبة لضمان تلبية احتياجات جميع الطلاب والمعلمين والمدارس. يعمل كعضو في الفريق ويساعد في تنفيذ ضمان الجودة لتعزيز الخدمات التعليمية الشاملة وفقاً للمعايير المحددة ومؤشرات الأداء لتحسين جودة المدارس. يدعم المعلمين والمدارس في تقييم وتحليل تحصيل الطلاب من خلال تحديد استراتيجيات مختلفة لجميع المتعلمين من أجل تحسين جودة التعليم والتعلم. يشارك في التحضير للمقابلات واختيار المرشحين لوظائف التدريس لضمان تطبيق المعايير وتوظيف المعلمين الأكثر تأهيلاً وكفاءة؛ يساعد مديري المدارس في إدارة أداء المعلمين فيما يتعلق بالجوانب الفنية. يؤدي مهام أخرى قد يكلفه بها المشرف. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الناس والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. تطبيق الخبرة الفنية، التحليل، صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم، التخطيط والتنظيم، الابتكار والإبداع. التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في المادة المراد دعمها وما لا يقل عن عام واحد من التدريب المهني للمعلمين. أو درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في المادة المراد دعمها ودرجة متقدمة في التعليم. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. خبرة العمل مطلوب ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة التعليمية المرضية في المادة التي سيدعمها. يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقة القرابة. إذا كان ذلك ممكناً، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك. يتعين على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو شاركوا/يشاركون في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد يُنظر إليها على أنها تؤثر على حيادهم أو موضوعيتهم أو استقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. اذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث إن ذلك مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، مقاول مستقل/مستشار مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة عامة/كتابة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، تدريس، مؤتمرات، تدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/تبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب أو منظمات سياسية، امتلاك عمل تجاري، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. لا تؤدي الإجابة بـ "نعم" بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، ولكن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين، إذا تم توظيفك. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة الشاغرة، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبة اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث الإنجليزية مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني مستوى الأمم المتحدة الثاني العربية مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول مستوى الأمم المتحدة الأول التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءة. ملاحظة خاصة نوع العقد: عقد محدد المدة. نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك فترة تجريبية لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد، رهناً بتوافر الأموال، والأداء المرضي، والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: الدرجة 13، يبدأ الراتب الشهري من 1,610.02 دولار أمريكي (الراتب الشهري 1,395.70 دولار أمريكي + بدل تكميلي 167 دولار أمريكي + بدل مهني خاص بنسبة 3.39% من الراتب الأساسي بمبلغ 47.32 دولار أمريكي). قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل المزايا الأخرى مساهمة شهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، وتأمين طبي إلزامي، و30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل إعالة (إذا انطبق). مزايا إضافية: يومان إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل؛ 14 أسبوعاً إجازة أمومة؛ أسبوعان إجازة أبوة. قد يُطلب من الموظف السفر في منطقة عمليات الوكالة. إعلان الوظيفة هذا مفتوح للمرشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، والذين هم ضمن مسافة التنقل من مقر العمل ولديهم تصريح للعمل في مقر العمل وقت التقديم مؤهلون للتقديم. تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة المسؤولية أو المساءلة عن دعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في الوفاء بالتزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. قد يتم إنشاء قائمة من تمرين الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل في حال توفر شواغر مناسبة. لن يتم النظر إلا في الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني للأونروا inspira ولن يتم قبول أي طلبات متأخرة. يجب إكمال طلب التوظيف الشخصي (PHP) مع خبرة العمل ذات الصلة الكاملة تحت علامات تبويب الخبرة وفقاً للمتطلبات في إعلان الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا انطبقت. يجب على المتقدمين للوظائف من الدرجة 12 إلى 20 أو نطاقات LDC من E إلى H تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي ليتم النظر في طلبهم. بالنسبة لموظفي الأونروا الداخليين، يتعين عليهم تحديد وإدراج درجتهم الحالية في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين الاختيار تحت "الفئة" RLG، ثم التمرير لأسفل لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. يرجى العثور أدناه على رابط لفيديو يرشد المتقدمين حول كيفية التقديم على الوظائف الشاغرة التي توجهك للحصول على التوجيه: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view المعادلة: قد تنطبق المعادلة على هذا المنصب. ملحوظة: خبرة العمل وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عمل ذات صلة لا تعتبر مزيجاً مقبولاً. المؤهلات المرغوبة: درجة متقدمة في مادة ذات صلة. حيازة رخصة قيادة سارية. الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات باللغة الإنجليزية فقط، ولن يتم النظر في الطلبات المقدمة باللغة العربية. معلومات إضافية: لا يوجد. تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى الاستبعاد الفوري للمرشح. تتبع الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي (SEA)، والتحرش الجنسي، والعنصرية/التمييز العنصري وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التمييز وإساءة استخدام السلطة والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة لمساعدة في ضمان عدم توظيف أفراد لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وسجل العمل، وClearCheck والإنتربول، بالإضافة إلى شهادة عدم المحكومية، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية. من خلال التقديم على منصب في الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على عمليات التحقق هذه. تستبعد الوكالة المتقدمين الذين تظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو في قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين المفصولين بسبب سوء السلوك أو الموظفين الذين انفصلوا أثناء تعليق عملية سوء السلوك. تشارك الأونروا معلومات التحقيق وسوء السلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، وأصحاب العمل السابقين والمحتملين حول الموظفين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين انفصلوا أثناء إجراء تحقيق و/أو عملية تأديبية لسوء السلوك؛ وقد يتم منع هؤلاء الأفراد من العمل مع الأمم المتحدة. ستقوم الوكالة باستبعاد المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً للإطار التنظيمي للوكالة فوراً. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال مساهمات طوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة، والهيئات الإقليمية، والمؤسسات التجارية، والمساهمات الفردية. مهمة الأونروا هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشون فيها. لمزيد من التفاصيل حول الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org/ اعتبارات الأمم المتحدة يخضع الموظفون لسلطة المفوض العام للأونروا وللتكليف من قبله. تلتزم الأونروا بتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع مستويات التوظيف في إطار أجندة النوع الاجتماعي الحالية للأمم المتحدة وتشجع بشدة طلبات المتقدمين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. في الأونروا، الاعتبار الأسمى في توظيف وتوظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأونروا بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم المشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. اعتبارات الأونروا: من المتوقع أن يلتزم موظفو الأونروا بأعلى معايير الكفاءة والقدرة والحياد والنزاهة. ويشمل ذلك احترام والالتزام بحقوق الإنسان والتنوع والوسائل غير العنيفة للتعامل مع جميع أنواع النزاعات. يجب على الأشخاص الذين يلتزمون التزاماً كاملاً وغير مشروط بهذه القيم فقط التفكير في التقدم لوظائف الأونروا. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأونروا إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تورطوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. قد لا يتم النظر في تعيين المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير مخالفات المرور البسيطة. يجوز للوكالة استبعاد المتقدمين الذين انفصلوا بسبب سوء السلوك، أو الذين غادروا وكالة تابعة للأمم المتحدة أثناء تعليق عمليات سوء السلوك، أو الذين يظهرون في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل خالية من التدخين. يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، بعناية. للحصول على توجيه أكثر تفصيلاً، يمكن للمتقدمين الرجوع إلى دليل المتقدم، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر على الرابط التشعبي "Manuals" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لحامل حساب inspira. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير التقييم للوظيفة الشاغرة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، واللوائح والقواعد الإدارية، والإصدارات الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليتم النظر فيهم للوظيفة الشاغرة الحالية. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة للطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بجدية لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المعلن عنها في بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي. لا توجد رسوم وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا) لا تفرض رسوماً أو تطلب أموالاً من المرشحين في أي مرحلة من مراحل التوظيف وعملية الإعداد (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، أو التدريب، الإعداد). الأونروا لا تهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Emergency Nursing Manager

On-site - Libya - Tripoli 5 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Leads and demonstrates the provision of safe patient and family focused quality care. Responsible for twenty-four (24) hour management of assigned nursing unit. Assesses, plans, directs, implements, and evaluates patient care to comply with established standards in accordance with Elegancia Nursing Scope and Standards of Practice and Joint Commission International Accreditation (JCIA). Job Responsibilities 1 <ul> <li>Strives for excellence on unit and promotes team working and interdisciplinary relationships.</li> <li>Ensures that nursing and support teams work flexibly and supportively together and that the objectives for the ER are delivered.</li> <li>Evaluates patient acuity, develops, and reviews criteria for work assignment and delivery care model. </li> <li>Ensures that there is planned and effective day-to-day skill mix and staff management. Determines and reviews staffing plans and develops a scheduling system for unit and reviews regularly as staffing, skills mix, and acuity change.</li> <li>Act as an expert resource for others requiring knowledge, experience, advice, and support within the multi-professional team</li> <li>Performs or monitors personnel management functions, which includes interviewing and selecting candidates, directing the performance management program, and managing corrective action issues. </li> <li>Demonstrates growth and development in clinical and management skills through an ongoing process of education consultation and pertinent literature</li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Ensure policy, procedure and practice are in place and consistent with hospital strategic direction/goals, medical practice, service delivery and regulatory standards. </li> <li>Demonstrate research-based nursing practice in caring for patients in related specialties.</li> <li>Provide holistic nursing care to patients and their families.</li> <li>Ensure effective channels of communication exist between the staff, the patients, and their relatives (and/or significant others) in order that they are fully always informed.</li> <li>Act as a change agent, supporting staff in the implementation of new practice.</li> <li>Supports risk management activities.</li> <li>Contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet departmental requirements, policies, and standards.</li> <li>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the Elegancia Healthcare strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Previous Commissioning of an ER highly desirable • Previous Licencing experience of an ER the GCC desirable • Comprehensive knowledge of Accreditation Process in an acute Healthcare Facility with particular emphasis on JCI • Ability to manage multiple and simultaneous responsibilities and to prioritize scheduling of work • Ability to maintain confidentiality of all medical, financial, and legal information • Ability to complete work assignments accurately and in a timely manner • Ability to communicate effectively, both orally and in writing • Ability to handle difficult situations involving patients, physicians, or others in a professional manner • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing (required) 4 Years Emergency Nursing Care Management Experience Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Advanced Clinical Assessment L4 Crisis Management L4 Regulatory Compliance L4 Clinical Guidelines and Protocols L4 Evidence-Based Practice L4 Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويستعرض تقديم رعاية عالية الجودة وآمنة تركز على المريض والعائلة. مسؤول عن الإدارة على مدار أربع وعشرين (24) ساعة لوحدة التمريض المحددة. يقيم ويخطط ويوجه وينفذ ويقيم رعاية المرضى للامتثال للمعايير المعمول بها وفقًا لنطاق وممارسات تمريض إليغانسيا ومعايير اللجنة الدولية المشتركة لاعتماد المنشآت الصحية (JCIA). المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>يسعى للتميز في الوحدة ويعزز العمل الجماعي والعلاقات بين التخصصات المختلفة.</li> <li>يضمن عمل فرق التمريض والدعم بمرونة وتآزر وتحقيق أهداف قسم الطوارئ.</li> <li>يقيم حدة حالة المرضى، ويطور ويراجع معايير توزيع العمل ونموذج تقديم الرعاية.</li> <li>يضمن وجود مزيج مهارات يومي مخطط وفعال وإدارة للموظفين. يحدد ويراجع خطط التوظيف ويطور نظام جدول مناوبات للوحدة ويراجعه بانتظام مع تغير التوظيف ومزيج المهارات وحدّة الحالات.</li> <li>يعمل كمصدر خبرة للآخرين الذين يتطلبون المعرفة والخبرة والمشورة والدعم ضمن الفريق متعدد التخصصات.</li> <li>يؤدي أو يشرف على وظائف إدارة الأفراد، والتي تشمل إجراء المقابلات واختيار المرشحين، وإدارة برنامج إدارة الأداء، وإدارة الإجراءات التصحيحية.</li> <li>يظهر النمو والتطور في المهارات السريرية والإدارية من خلال عملية مستمرة من التعليم والاستشارات والاستعانة بالمراجع ذات الصلة.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 <ul> <li>ضمان وجود السياسات والإجراءات والممارسات وتوافقها مع الاتجاه/الأهداف الاستراتيجية للمستشفى والممارسة الطبية وتقديم الخدمات والمعايير التنظيمية.</li> <li>إظهار ممارسة تمريضية قائمة على البحوث في رعاية المرضى في التخصصات ذات الصلة.</li> <li>تقديم رعاية تمريضية شمولية للمرضى وعائلاتهم.</li> <li>ضمان وجود قنوات اتصال فعالة بين الموظفين والمرضى وأقاربهم (و/أو ذويهم) لضمان إطلاعهم الكامل بانتظام.</li> <li>العمل كعنصر تغيير، ودعم الموظفين في تطبيق الممارسات الجديدة.</li> <li>دعم أنشطة إدارة المخاطر.</li> <li>المساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات القسم وسياساته ومعاييره.</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط القسم قصيرة إلى متوسطة المدى لضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية لإليغانسيا لرعاية الصحة والمساهمة في إعداد خطط العمل السنوية لمجالات المسؤولية المحددة لدعم تحقيق الأهداف المالية.</li> </ul> مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في تشغيل قسم الطوارئ (Commissioning) • يفضل وجود خبرة سابقة في ترخيص قسم الطوارئ في دول مجلس التعاون الخليجي • معرفة شاملة بعملية الاعتماد في منشآت الرعاية الصحية للحالات الحادة مع التركيز بشكل خاص على JCI • القدرة على إدارة مسؤوليات متعددة ومتزامنة وترتيب أولوية جدولة العمل • القدرة على الحفاظ على سرية جميع المعلومات الطبية والمالية والقانونية • القدرة على إنجاز مهام العمل بدقة وفي الوقت المناسب • القدرة على التواصل بفعالية، شفهياً وكتبياً • القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة التي تشمل المرضى أو الأطباء أو غيرهم بأسلوب مهني • تعد معرفة أنظمة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التمريض (مطلوب) خبرة 4 سنوات في إدارة رعاية تمريض الطوارئ خبرة لا تقل عن سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل) الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة_321977507 القيادة_321977503 بناء فرق عالية الأداء الرشاقة التشغيلية توفير التوجيه التقييم السريري المتقدم L4 إدارة الأزمات L4 الامتثال التنظيمي L4 الإرشادات والبروتوكولات السريرية L4 الممارسة القائمة على الأدلة L4 المؤهل العلمي بكالوريوس في التمريض </div>

Full Time Bayt

Service Delivery Coordinator (Cementing)

On-site - Libya - Tripoli 29 October 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Service Delivery Coordinator (Cementing) Are you passionate about coordinating complex operations and ensuring flawless service delivery? Do you enjoy working with cross-functional teams to drive operational excellence and customer success? Join our team! Our oilfield technology and services help customers operate efficiently and predictably, ensuring projects are executed right the first time, and assets consistently perform at peak productivity. Our portfolio is enriched by digitalization, artificial intelligence and automation capabilities that enable remote operations, reduce risk, and drive decarbonization efforts. Partner with the best As a Service Delivery Coordinator, you will ensure flawless execution of cementing operations by coordinating job planning, execution, and closeout activities. You will work seamlessly with customers, field personnel, engineering teams, and supporting functions to ensure all operational requirements are understood and delivered safely, efficiently, and in compliance with contractual obligations. As a Service Delivery Coordinator, you will be responsible for: <ul><li>Protecting the health and safety of personnel and the environment.</li><li>Conducting all activities in line with company non-negotiables, applicable processes, and cultural pillars.</li><li>Ensuring assigned contracts and quotations are fully understood and executed accordingly.</li><li>Coordinating and monitoring all job activities across organizational boundaries.</li><li>Planning and preparing detailed well-specific cementing programs, including equipment specifications, simulations, and laboratory testing requirements.</li><li>Identifying and driving continual improvement opportunities.</li><li>Scheduling and dispatching resources, including equipment, bulk materials, chemicals, and personnel requirements.</li><li>Serving as the primary customer contact for job preparation, execution, and closeout activities.</li><li>Managing customer relationships to ensure business success and customer satisfaction.</li><li>Supporting escalation management and ensuring appropriate processes are followed when operational risks arise.</li><li>Promptly escalating issues that may impact service delivery.</li><li>Ensuring invoicing is aligned with contractual requirements, preventing revenue leakage, and supporting timely cash collection.</li></ul> Fuel your passion To be successful in this role, you will: <ul><li>Have a bachelor’s degree in engineering, Science, or a related technical discipline from an accredited university.</li><li>Have at least 5 years of experience in service delivery planning, operations coordination, or cementing-related activities.</li><li>Have experience in cementing engineering, operational planning, and execution support.</li><li>Have strong oral and written communication skills.</li><li>Have excellent leadership, organizational, planning, and interpersonal skills.</li><li>Be able to manage multiple priorities and work effectively across different functions and cultures.</li><li>Be available to work in Benghazi.</li><li>Be authorized to work in Libya without company sponsorship or legal restrictions.</li></ul>Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer flexible working patterns that support both business needs and personal wellbeing. Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all our people are developed, engaged, and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and wellbeing of our workforce, train and reward talent, and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities.</li><li>Comprehensive private medical care options.</li><li>Safety net of life insurance and disability programs.</li><li>Tailored financial programs.</li><li>Additional elected or voluntary benefits.</li></ul> This position is being advertised for future talent pipelining purposes, your profile will be considered for upcoming opportunities, and our team may contact you as suitable roles become available. The Baker Hughes internal title for this role is: Services Experienced Professional - Service Delivery Coordination </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">منسق تقديم الخدمات (أعمال التسميت) هل أنت شغوف بتنسيق العمليات المعقدة وضمان تقديم خدمة لا تشوبها شائبة؟ هل تستمتع بالعمل مع فرق متعددة الوظائف لتحقيق التميز التشغيلي ونجاح العملاء؟ انضم إلى فريقنا! تساعد تقنياتنا وخدماتنا في حقول النفط العملاء على العمل بكفاءة وبشكل يمكن التنبؤ به، مما يضمن تنفيذ المشاريع بشكل صحيح من المرة الأولى، وأن تعمل الأصول باستمرار في ذروة إنتاجيتها. كما يتم إثراء محفظتنا بقدرات الرقمنة والذكاء الاصطناعي والأتمتة التي تتيح العمليات عن بُعد، وتقلل المخاطر، وتدفع جهود إزالة الكربون. شارك الأفضل بصفتك منسقاً لتقديم الخدمات، ستضمن التنفيذ الأمثل لعمليات التسميت من خلال تنسيق تخطيط العمل والتنفيذ وأنشطة الإغلاق. ستعمل بسلاسة مع العملاء والموظفين الميدانيين وفرق الهندسة والوظائف الداعمة لضمان فهم جميع المتطلبات التشغيلية وتنفيذها بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع الالتزامات التعاقدية. بصفتك منسقاً لتقديم الخدمات، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>حماية صحة وسلامة الموظفين والبيئة.</li><li>إجراء جميع الأنشطة بما يتماشى مع قواعد الشركة غير القابلة للتفاوض، والعمليات المعمول بها، والأركان الثقافية.</li><li>ضمان فهم العقود وعروض الأسعار المخصصة بالكامل وتنفيذها وفقاً لذلك.</li><li>تنسيق ومراقبة جميع أنشطة العمل عبر الحدود التنظيمية.</li><li>التخطيط وإعداد برامج التسميت المفصلة الخاصة بالآبار، بما في ذلك مواصفات المعدات وعمليات المحاكاة ومتطلبات الاختبارات المعملية.</li><li>تحديد وقيادة فرص التحسين المستمر.</li><li>جدولة وإرسال الموارد، بما في ذلك المعدات والمواد السائبة والمواد الكيميائية ومتطلبات الموظفين.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء لإعداد العمل وتنفيذه وأنشطة الإغلاق.</li><li>إدارة علاقات العملاء لضمان نجاح الأعمال ورضا العملاء.</li><li>دعم إدارة التصعيد وضمان اتباع العمليات المناسبة عند ظهور المخاطر التشغيلية.</li><li>تصعيد القضايا التي قد تؤثر على تقديم الخدمة على الفور.</li><li>ضمان مواءمة الفواتير مع المتطلبات التعاقدية، ومنع تسرب الإيرادات، ودعم التحصيل النقدي في الوقت المناسب.</li></ul> غذِّ شغفك للنجاح في هذا الدور، سيتعين عليك: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو مجال تقني ذي صلة من جامعة معتمدة.</li><li>امتلاك ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تخطيط تقديم الخدمات أو تنسيق العمليات أو الأنشطة المتعلقة بالتسميت.</li><li>امتلاك خبرة في هندسة التسميت والتخطيط التشغيلي ودعم التنفيذ.</li><li>امتلاك مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.</li><li>امتلاك مهارات قيادية وتنظيمية وتخطيطية ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية عبر وظائف وثقافات مختلفة.</li><li>القدرة على العمل في بنغازي.</li><li>الحصول على تصريح للعمل في ليبيا دون كفالة من الشركة أو قيود قانونية.</li></ul>اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن الجميع مختلفون، وأن الطريقة التي يريد بها الناس العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر أيضاً. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة تدعم احتياجات العمل والرفاهية الشخصية. العمل معنا موظفونا هم في صميم ما نقوم به في بيكر هيوز (Baker Hughes). نحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وإشراكهم، وتمكينهم من جلب ذواتهم الحقيقية بالكامل إلى العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، وندرب المواهب ونكافئها، ونطور القادة على جميع المستويات لإخراج أفضل ما لدى بعضنا البعض. العمل من أجلك لقد أحدثت ابتكاراتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للمضي قدماً في الغد، نعلم أنه يجب علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن معاصرة بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية.</li><li>خيارات شاملة للرعاية الطبية الخاصة.</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز.</li><li>برامج مالية مخصصة.</li><li>مزايا إضافية منتخبة أو طوعية.</li></ul> يتم الإعلان عن هذا المنصب لأغراض بناء مجموعة مواهب مستقبلية، وسيتم النظر في ملفك الشخصي للفرص القادمة، وقد يتصل بك فريقنا عند توفر أدوار مناسبة. المسمى الوظيفي الداخلي لشركة بيكر هيوز (Baker Hughes) لهذا الدور هو: محترف ذو خبرة في الخدمات - تنسيق تقديم الخدمات</div>

Full Time Bayt

Head Health Centre A - NLA - Internally for UNRWA staff only, H08

On-site - Libya - Tripoli 22 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the Area Health Officer. The incumbent of this post directly supervises number of professional and general services staff members and/or other personnel in the assigned health centre. Responsibilities Provides general outpatient services and other special services, including maternal and child health, control of non-communicable diseases as well as for hospital referrals; Performs medical examination of applicants for special hardship assistance, newly recruited staff, periodic medical examination of existing staff and extension beyond retirement; participates in medical boards and ratifies sick leaves for staff; Manages the health centre to which he/she is assigned, including organization of services, personnel supervision, supply management and reporting; Directly supervises the work of medical staff and oversees and provides general guidance to nursing and para-medical staff in the health centre to which he/she is assigned and evaluates their performance; Maintains relationships with local community and local authorities; Ensures availability of medicine and medical supplies in terms of quantity, quality and validity; oversees ordering and receipt of these items; raises survey reports for items which are not operational or expired and ensures the destruction process; Participates in on-the-job and in-service training of other staff in accordance with the approved plans; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Relating and Networking Applying Technical Expertise Analyzing Coping with Pressure and Setbacks Leading and Supervising Education A medical degree from an accredited educational institution including an internship of at least twelve-month duration; A valid license to practice medicine in the country of duty station (where applicable). Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least six years of progressively responsible and relevant professional working experience, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: HL08 the monthly salary will start from USD 2,304.40 (Monthly Salary 2,137.4 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Post-graduate degree or diploma in public health, family health or other related discipline Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعداد وإعداد تقارير المنظمة الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت من قبل الجمعية العامة في عام 1949، وهي مكلفة بتقديم المساعدة والحماية لما يقارب 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، بانتظار التوصل إلى حل عادل لمحنتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية، والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها، والتمويل الأصغر، والمساعدات الطارئة. تعد الأونروا أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط حيث تضم أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال المساهمات الطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لواحدة من أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، تود الأونروا أن تسمع منك. يخضع شاغل الوظيفة لمسؤول الصحة في المنطقة. يشرف شاغل هذا المنصب مباشرة على عدد من الموظفين المهنيين وموظفي الخدمات العامة و/أو غيرهم من الموظفين في المركز الصحي المعين. المسؤوليات يقدم خدمات العيادات الخارجية العامة وغيرها من الخدمات الخاصة، بما في ذلك صحة الأم والطفل، ومكافحة الأمراض غير المعدية، وكذلك الإحالات إلى المستشفيات؛ يقوم بإجراء الفحوصات الطبية للمتقدمين للحصول على مساعدة المشقة الخاصة، والموظفين المعينين حديثاً، والفحص الطبي الدوري للموظفين الحاليين والتمديد لما بعد التقاعد؛ يشارك في اللجان الطبية ويصادق على الإجازات المرضية للموظفين؛ يدير المركز الصحي الذي تم تعيينه فيه، بما في ذلك تنظيم الخدمات، والإشراف على الموظفين، وإدارة الإمدادات وإعداد التقارير؛ يشرف مباشرة على عمل الطاقم الطبي ويشرف ويقدم توجيهات عامة لطاقم التمريض والطاقم الطبي المساعد في المركز الصحي الذي تم تعيينه فيه ويقيم أداءهم؛ يحافظ على علاقات مع المجتمع المحلي والسلطات المحلية؛ يضمن توافر الأدوية والإمدادات الطبية من حيث الكمية والجودة والصلاحية؛ يشرف على طلب واستلام هذه العناصر؛ يرفع تقارير المسح للعناصر غير الصالحة للعمل أو منتهية الصلاحية ويضمن عملية الإتلاف؛ يشارك في التدريب أثناء العمل وأثناء الخدمة للموظفين الآخرين وفقاً للخطط المعتمدة؛ يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل، والعمل مع الناس، والتوجه نحو النتائج بشكل افتراضي. بناء العلاقات والتشبيك، تطبيق الخبرة الفنية، التحليل، التعامل مع الضغوط والنكسات، القيادة والإشراف. المؤهلات التعليمية درجة طبية من مؤسسة تعليمية معتمدة بما في ذلك فترة تدريب لا تقل عن اثني عشر شهراً؛ رخصة سارية المفعول لمزاولة مهنة الطب في بلد مقر العمل (حيثما ينطبق ذلك). المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية مطلوب خبرة مهنية ذات صلة ومتدرجة في المسؤولية لا تقل عن ست سنوات. يطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ) يعملون في الأونروا، يرجى تقديم الاسم (الأسماء) الكامل وصلة القرابة. إذا كان ذلك منطبقاً، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. يطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك. يطلب من المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو إذا كانوا يشاركون/شاركوا في أنشطة أو أدلوا بأي تصريحات عامة، يمكن اعتبارها تؤثر على حيادهم أو موضوعيتهم أو استقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة / الأونروا. أي إقرار لن يستبعد المرشحين بالضرورة من النظر في هذا المنصب. حدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث أن ذلك مطلوب. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، مقاول مستقل/مستشار مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع التبرعات/التبرع لكيان غير الأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب أو منظمة سياسية، امتلاك عمل تجاري، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. الإجابة بـ "نعم" لا تؤدي بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، ولكن التحريف في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين، في حال تم التوظيف. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والعربية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار عمل الأمم المتحدة للغات (يرجى مراجعة https://languages.un.org لمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةمستوى الأمم المتحدة الثانيمستوى الأمم المتحدة الثانيمستوى الأمم المتحدة الثانيمستوى الأمم المتحدة الثاني العربيةمستوى الأمم المتحدة الأولمستوى الأمم المتحدة الأولمستوى الأمم المتحدة الأولمستوى الأمم المتحدة الأول التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءة. ملاحظة خاصة نوع العقد: عقد محدد المدة. نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنة واحدة؛ يشمل فترة تجريبية مدتها سنة واحدة، مع إمكانية التمديد، رهناً بتوفر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: HL08، سيبدأ الراتب الشهري من 2,304.40 دولار أمريكي (الراتب الشهري 2,137.4 + بدل تكميلي 167 دولار أمريكي). قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل المزايا الأخرى مساهمة شهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، وتأمين طبي إلزامي، و30 يوماً إجازة سنوية، وبدل إعالة (إن وجد). مزايا إضافية: يومان إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل؛ 14 أسبوعاً إجازة أمومة؛ أسبوعان إجازة أبوه. قد يطلب من شاغل الوظيفة السفر في منطقة عمليات الوكالة. إعلان الوظيفة هذا مفتوح للمرشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وضمن مسافة التنقل إلى مقر العمل مع تصريح بالعمل في مقر العمل وقت التقديم مؤهلون للتقديم. تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. يتم تشجيع المرشحات بقوة على التقديم. لن تتحمل الوكالة المسؤولية أو المساءلة عن دعم أو تسهيل إصدار تصاريح العمل في لبنان، وبدون تصريح عمل ساري المفعول، قد يتم إلغاء التعيين. ستعطى الأفضلية للاجئي فلسطين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تلبية التزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. قد يتم إنشاء قائمة انتظار من عملية الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل في حال توفر شواغر مناسبة. سيتم النظر فقط في الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني للأونروا (inspira) ولن يتم قبول أي طلبات متأخرة. يجب إكمال نموذج التاريخ الشخصي (PHP) مع ذكر الخبرة العملية ذات الصلة بالكامل تحت علامات تبويب الخبرة وفقاً للمتطلبات الواردة في الإعلان الوظيفي. يجب أيضاً ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إن وجدت. يجب على المتقدمين للوظائف من الدرجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC من E إلى H تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي ليتم النظر في طلباتهم. بالنسبة لموظفي الأونروا الداخليين، يتعين عليهم تحديد وإدراج درجتهم الوظيفية الحالية في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين الاختيار تحت "الفئة" RLG، ثم التمرير لأسفل لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. تجدون أدناه رابطاً لفيديو يوجه المتقدمين حول كيفية التقديم على الوظائف الشاغرة: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view التكافؤ: قد ينطبق التكافؤ على هذا المنصب. ملاحظة: الخبرة العملية وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عملية ذات صلة لا تعتبر مزيجاً مقبولاً. المؤهلات المرغوبة: درجة دراسات عليا أو دبلوم في الصحة العامة أو صحة الأسرة أو تخصص آخر ذي صلة. الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات باللغة الإنجليزية فقط، ولن يتم النظر في الطلبات المقدمة باللغة العربية. معلومات إضافية: لا يوجد. سيؤدي تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في طلب التوظيف إلى الاستبعاد الفوري للمرشح. تتبع الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي (SEA)، والتحرش الجنسي، والعنصرية/التمييز العنصري وغيرها من أشكال السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التمييز، وإساءة استخدام السلطة، والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة الانتظار للمساعدة في ضمان عدم توظيف الأفراد الذين لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية دقيقة، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، والتاريخ الوظيفي، وClearCheck والإنتربول، بالإضافة إلى شهادة عدم المحكومية، حيثما توفرت. قد يطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية. من خلال التقدم لوظيفة في الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على عمليات التحقق هذه. تستبعد الوكالة المتقدمين الذين تظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو في قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين المفصولين بسبب سوء السلوك أو الموظفين الذين تركوا العمل بينما كان إجراء سوء السلوك معلقاً. تشارك الأونروا معلومات التحقيق وسوء السلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، وأصحاب العمل السابقين والمحتملين بشأن الموظفين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين غادروا أثناء إجراء تحقيق و/أو إجراء تأديبي بسبب سوء السلوك؛ وقد يُمنع هؤلاء الأفراد من التوظيف في الأمم المتحدة. ستستبعد الوكالة على الفور المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً للإطار التنظيمي للوكالة. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال مساهمات طوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة، والهيئات الإقليمية، ومؤسسات الأعمال والمساهمات الفردية. تتمثل مهمة الأونروا في مساعدة لاجئي فلسطين على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشون فيها. يسعدنا أن نعلن أن باب تقديم الطلبات للتدريب الداخلي/العمل التطوعي مفتوح الآن. ندعو جميع المهتمين لتقديم طلباتهم عبر الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. لمزيد من التفاصيل حول الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org/ اعتبارات الأمم المتحدة يخضع الموظفون لسلطة المفوض العام للأونروا وللتكليف من قبله أو قبلها. تلتزم الأونروا بتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع مستويات التوظيف في إطار أجندة الأمم المتحدة الحالية للمساواة بين الجنسين وتشجع بقوة طلبات المتقدمين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. في الأونروا، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأونروا بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم المشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إلى ذلك في الطلب. اعتبارات الأونروا: من المتوقع أن يلتزم موظفو الأونروا بأعلى معايير الكفاءة والجدارة والحياد والاستقلالية والنزاهة. ويشمل ذلك احترام الالتزام بحقوق الإنسان والتنوع والوسائل غير العنيفة للتعامل مع جميع أنواع النزاعات. يجب على الأشخاص الذين يلتزمون التزاماً كاملاً وغير مشروط بهذه القيم فقط التفكير في التقديم لوظائف الأونروا. لن يتم النظر في توظيف المرشحين لدى الأونروا إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الدولي الإنساني، أو استغلالاً جنسياً، أو انتهاكاً جنسياً، أو تحرشاً جنسياً، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تورطوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. قد لا يتم النظر في توظيف المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. قد تستبعد الوكالة المتقدمين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين غادروا وكالة تابعة للأمم المتحدة بينما كانت إجراءات سوء السلوك معلقة، أو الذين تظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل خالية من التدخين. يحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira. للحصول على توجيهات أكثر تفصيلاً، يمكن للمتقدمين الرجوع إلى دليل المتقدم، الذي يمكن الوصول إليه بالضغط على الرابط التشعبي "Manuals" على الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب الحساب في inspira. سيتم إجراء تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير التقييم للوظيفة الشاغرة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، ونظام وموظفي الأمم المتحدة، والقرارات الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليتم النظر في طلبهم للوظيفة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة على الطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بجدية لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المعلن عنها على بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي. بدون رسوم وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل لاجئي فلسطين في الشرق الأدنى (الأونروا) لا تفرض رسوماً ولا تطلب أموالاً من المرشحين في أي مرحلة من مراحل التوظيف والتعيين (التقديم، مقابلة الاجتماع، المعالجة، أو التدريب، التوظيف). لا تهتم الأونروا بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Cable Repair operator -Benghazi

On-site - Libya - Tripoli 28 October 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cable Repair operator -Benghazi Are you a Cable Repair operator looking for a new challenge? Do you enjoy working onsite and supporting customers with ESP installations and operations? Join our team! Our oilfield technology and services help customers operate efficiently and predictably, ensuring projects are executed right the first time and assets consistently perform at peak productivity. Our portfolio is enriched by digitalization, artificial intelligence, and automation capabilities that enable remote operations, reduce risk, and drive operational excellence.  Partner with the best As a Cable Repair operator, you will support the installation, operation, maintenance, and troubleshooting of Electrical Submersible Pump (ESP) systems. You will work closely with Installation Engineers, Service Delivery Coordinators, rig personnel, and customers to ensure safe and effective execution of field operations. As a Cable Repair operator, you will be responsible for: <ul><li>Spooling electrical power cable onto cable reels during ESP retrieval operations.</li></ul><ul><li>Banding electrical cable to tubing during ESP installation activities.</li></ul><ul><li>Conducting field analysis and testing of cable strings following well retrieval operations.</li></ul><ul><li>Performing routine maintenance on cable service equipment, trucks, and trailers.</li></ul><ul><li>Identifying equipment issues and supporting troubleshooting and corrective actions.</li></ul><ul><li>Completing DOT logbooks, inspection forms, and required operational documentation.</li></ul><ul><li>Supporting cable repair activities and equipment laydown operations as requested by customers.</li></ul><ul><li>Ensuring compliance with Baker Hughes HSE policies, Legal Compliance requirements, and Core Values.</li></ul><ul><li>Communicating effectively with customers and adapting to changing operational requirements.</li></ul><ul><li>Assisting in the execution of ESP installation and Artificial Lift operations.</li></ul> Fuel your passion To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Technical Diploma in a related field.</li></ul><ul><li>Have 3-4 years of experience in ESP installations and Artificial Lift operations.</li></ul><ul><li>Be fluent in Arabic and English, both written and spoken.</li></ul><ul><li>Demonstrate strong technical troubleshooting and problem-solving skills.</li></ul><ul><li>Have the ability to work effectively in field environments and remote locations.</li></ul><ul><li>Have strong communication and teamwork skills.</li></ul><ul><li>Be willing to work flexible schedules and travel as required.</li></ul><ul><li>Be able to work in Benghazi</li></ul> Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns: <ul><li>Working onsite with customers in field locations.</li></ul><ul><li>Flexible rotational schedules based on customer operational requirements.</li></ul><ul><li>Opportunities to take leave between rotations where applicable.</li></ul>Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged, and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent, and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities.</li></ul><ul><li>Comprehensive private medical care options.</li></ul><ul><li>Safety net of life insurance and disability programs.</li></ul><ul><li>Tailored financial programs.</li></ul><ul><li>Additional elected or voluntary benefits.</li></ul> This position is being advertised for future talent pipelining purposes , your profile will be considered for upcoming opportunities, and our team may contact you as suitable roles become available. The Baker Hughes internal title for this role is: FIELD OPER II - FLD </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مشغل إصلاح كابلات - بنغازي هل أنت مشغل إصلاح كابلات وتبحث عن تحدٍ جديد؟ هل تستمتع بالعمل في المواقع ودعم العملاء في عمليات تركيب وتشغيل المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP)؟ انضم إلى فريقنا! تساعد تقنياتنا وخدماتنا في حقول النفط العملاء على العمل بكفاءة وبشكل يمكن التنبؤ به، مما يضمن تنفيذ المشاريع بشكل صحيح من المرة الأولى وتحقيق الأصول لأقصى إنتاجية باستمرار. يتم إثراء محفظتنا من خلال الرقمنة والذكاء الاصطناعي وقدرات الأتمتة التي تتيح العمل عن بُعد، وتقليل المخاطر، ودفع التميز التشغيلي. كن شريكاً للأفضل بصفتك مشغل إصلاح كابلات، ستدعم عمليات تركيب وتشغيل وصيانة واستكشاف أخطاء أنظمة المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP) وإصلاحها. ستعمل عن كثب مع مهندسي التركيب ومنسقي تقديم الخدمات وأفراد منصات الحفر والعملاء لضمان تنفيذ عمليات الحقل بأمان وفعالية. بصفتك مشغل إصلاح كابلات، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>لف الكابلات الكهربائية على بكرات الكابلات أثناء عمليات استرجاع المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP).</li></ul><ul><li>ربط الكابلات الكهربائية بالأنابيب أثناء أنشطة تركيب المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP).</li></ul><ul><li>إجراء التحليل الميداني واختبار سلاسل الكابلات بعد عمليات استرجاع الآبار.</li></ul><ul><li>تنفيذ الصيانة الروتينية لمعدات خدمة الكابلات والشاحنات والمقطورات.</li></ul><ul><li>تحديد مشاكل المعدات ودعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها والإجراءات التصحيحية.</li></ul><ul><li>إكمال سجلات DOT ونماذج التفتيش والوثائق التشغيلية المطلوبة.</li></ul><ul><li>دعم أنشطة إصلاح الكابلات وعمليات إنزال المعدات حسب طلب العملاء.</li></ul><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بشركة بيكر هيوز (Baker Hughes)، ومتطلبات الامتثال القانوني، والقيم الجوهرية.</li></ul><ul><li>التواصل الفعال مع العملاء والتكيف مع المتطلبات التشغيلية المتغيرة.</li></ul><ul><li>المساعدة في تنفيذ عمليات تركيب المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP) وعمليات الرفع الاصطناعي.</li></ul> أطلق العنان لشغفك للنجاح في هذا الدور، ستكون بحاجة إلى: <ul><li>الحصول على دبلوم فني في مجال ذي صلة.</li></ul><ul><li>امتلاك خبرة تتراوح بين 3-4 سنوات في تركيبات المضخات الغاطسة الكهربائية (ESP) وعمليات الرفع الاصطناعي.</li></ul><ul><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul><ul><li>إظهار مهارات قوية في استكشاف الأخطاء الفنية وحل المشكلات.</li></ul><ul><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات الحقل والمواقع النائية.</li></ul><ul><li>امتلاك مهارات قوية في التواصل والعمل الجماعي.</li></ul><ul><li>الاستعداد للعمل وفق جداول مرنة والسفر حسب الحاجة.</li></ul><ul><li>القدرة على العمل في بنغازي.</li></ul> اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص مختلف، وأن الطريقة التي يرغب بها الأشخاص في العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط العمل المرنة التالية: <ul><li>العمل في الموقع مع العملاء في مواقع الحقول.</li></ul><ul><li>جداول عمل دورية مرنة بناءً على المتطلبات التشغيلية للعملاء.</li></ul><ul><li>فرص لأخذ إجازة بين الدورات حيثما ينطبق ذلك.</li></ul>العمل معنا موظفونا هم في قلب ما نقوم به في بيكر هيوز (Baker Hughes). نحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم ذواتهم الحقيقية في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، وندرب المواهب ونكافئها، ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز أفضل ما لدى بعضهم البعض. نعمل من أجلك لقد أحدثت ابتكاراتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للمضي قدماً في المستقبل، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن معاصرة بين العمل والحياة وأنشطة تعزيز الرفاهية.</li></ul><ul><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة.</li></ul><ul><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز.</li></ul><ul><li>برامج مالية مصممة خصيصاً.</li></ul><ul><li>مزايا إضافية مختارة أو طوعية.</li></ul> يتم الإعلان عن هذه الوظيفة لأغراض بناء قاعدة بيانات للمواهب المستقبلية، وسيتم النظر في ملفك الشخصي للفرص القادمة، وقد يتصل بك فريقنا عند توفر أدوار مناسبة. المسمى الوظيفي الداخلي في بيكر هيوز لهذا الدور هو: FIELD OPER II - FLD</div>

Full Time Bayt

Brand Manager - Oncology - Libya

On-site - Libya - Tripoli 7 October 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about shaping the future of Oncology care? Join us as a Brand Manager and take the lead in executing cutting-edge marketing strategies that will drive impactful outcomes, build strong partnerships, and improve the lives of Oncology patients in Libya. ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development and commercialization of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces. Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. ABOUT THE ROLE Job Purpose: The Brand Manager will play a critical role in executing the marketing strategy for Oncology portfolio in Libya, ensuring the development and implementation of high-quality, impactful marketing initiatives. This position involves a variety of responsibilities, including HCP and Patient Marketing, Convention Planning, Promotional Speaker Training, Sales Communications, and Budget Management. The Brand Manager will work closely with cross-functional teams to drive strategic marketing efforts, enabling optimal patient identification and treatment across the patient journey. Key Responsibilities: <ul><li>Develop and execute Oncology marketing strategies aligned with brand objectives, driving patient identification, access, and treatment outcomes.</li><li>Partner with cross-functional teams to deliver impactful promotional initiatives and successful product launches based on scientific and market insights.</li><li>Build and maintain strong relationships with healthcare professionals, key external experts, and Oncology stakeholders to support brand growth.</li><li>Lead the planning and execution of congresses, scientific meetings, speaker programs, and other educational initiatives.</li><li>Create and manage high-quality promotional and marketing materials while ensuring compliance with medical, legal, and regulatory requirements.</li><li>Manage brand budgets, monitor ROI, and oversee vendor partnerships, contracts, and purchase orders to ensure efficient project delivery.</li><li>Analyze market dynamics, competitive activity, and stakeholder insights to identify opportunities and inform strategic decisions.</li><li>Support diagnostic strategy development and optimize companion/complementary diagnostic readiness for current and future Oncology products.</li><li>Drive capability building through training programs, speaker development, and educational activities that enhance launch readiness and product knowledge.</li><li>Ensure full compliance with company policies, industry regulations, governance standards, and confidentiality requirements across all marketing activities.</li></ul>Job Requirements: Essential Criteria: <ul><li>Minimum of 1 year of experience in a managerial position within a full-time Marketing position or a Marketing assignment, in the pharmaceutical industry, within multinational companies.</li><li>Proven track record of achievements in marketing.</li><li>Experience in new product launches and demonstrated ability to drive successful market entries.</li><li> A healthcare academic degree, ideally in a relevant field (e.g., life sciences, pharmacy, medical degree).</li><li>Strong communication and leadership skills, with the ability to build and maintain relationships with key internal and external stakeholders.</li><li>Scientific experience with the ability to engage in meaningful discussions with Key Opinion Leaders (KOLs), Healthcare Professionals (HCPs), and industry experts.</li><li>Demonstrated project management expertise.</li><li>Proficiency in both English and Arabic.</li><li>Flexibility to travel as business needs require.</li><li>Strong strategic thinking, creative problem-solving skills, and a focus on achieving results and customer satisfaction</li></ul> Preferred Criteria: <ul><li>Experience in the Specialty care such as Oncology, Hematology, or Rare Diseases is a plus.</li><li>Familiarity with digital marketing strategies and tools and leveraging digital tools in brand development and execution.</li></ul>Please note that this position is based in Libya and is open to candidates willing to relocate. We encourage you to apply if you are currently based in Libya, can easily access the location, or are open to relocating. Date Posted 06-Oct-2026Closing Date 12-Oct-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هل لديك شغف برسم ملامح مستقبل الرعاية الصحية في مجال الأورام؟ انضم إلينا كمدير للعلامة التجارية وقم بدور قيادي في تنفيذ استراتيجيات تسويقية متطورة من شأنها تحقيق نتائج مؤثرة، وبناء شراكات قوية، وتحسين حياة مرضى الأورام في ليبيا. نبذة عن أسترازينيكا أسترازينيكا هي شركة عالمية للأنواط البيوفيدلانية تعتمد على العلم وتركز على المرضى، وتكرس جهودها لاكتشاف وتطوير وتسويق الأدوية الموصوفة طبيًا لبعض من أخطر الأمراض في العالم. ولكننا أكثر من مجرد واحدة من شركات الأدوية الرائدة في العالم. انضم إلى فريق عالي الأداء، مُمَكَّن لتجاوز الضوضاء وإحداث تغيير حقيقي. إن مرونتنا وسرعتنا، مقترنة بالتركيز العلمي، تمنحنا القوة لرصد الفرص في السوق التي تبقينا نمضي قدمًا ونحو مجالات جديدة. لماذا أسترازينيكا؟ في أسترازينيكا، نحن مكرسون لنكون مكانًا رائعًا للعمل. حيث يتم تمكينك لدفع حدود العلم وإطلاق العنان لروح الريادة لديك. لا يوجد مكان أفضل لإحداث فارق في الطب والمرضى والمجتمع. ثقافة شاملة تدعم التنوع والتعاون، وتلتزم دائمًا بالتعلم المستمر والنمو والتطوير. نحن في رحلة مثيرة لابتكار مستقبل الرعاية الصحية. نبذة عن الدور الوظيفي الهدف من الوظيفة: سيلعب مدير العلامة التجارية دورًا حاسمًا في تنفيذ الاستراتيجية التسويقية لمحفظة أدوية الأورام في ليبيا، مما يضمن تطوير وتنفيذ مبادرات تسويقية عالية الجودة وذات تأثير. يتضمن هذا المنصب مجموعة متنوعة من المسؤوليات، بما في ذلك تسويق ممارسي الرعاية الصحية والمرضى، وتخطيط المؤتمرات، وتدريب المتحدثين الترويجيين، والاتصالات المبيعات، وإدارة الميزانية. سيعمل مدير العلامة التجارية عن كثب مع الفرق متعددة الوظائف لقيادة الجهود التسويقية الاستراتيجية، مما يسمح بالتعرف الأمثل على المرضى وعلاجهم عبر رحلة المريض. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق أدوية الأورام بما يتوافق مع أهداف العلامة التجارية، ودفع عملية التعرف على المرضى، ووصول العلاج، ونتائج العلاج.</li><li>الشراكة مع الفرق متعددة الوظائف لتقديم مبادرات ترويجية مؤثرة وإطلاقات ناجحة للمنتجات بناءً على الرؤى العلمية والسوقية.</li><li>بناء وصيانة علاقات قوية مع ممارسي الرعاية الصحية، والخبراء الخارجيين الرئيسيين، وأصحاب المصلحة في مجال الأورام لدعم نمو العلامة التجارية.</li><li>قيادة تخطيط وتنفيذ المؤتمرات، والاجتماعات العلمية، وبرامج المتحدثين، والمبادرات التعليمية الأخرى.</li><li>إنشاء وإدارة مواد ترويجية وتسويقية عالية الجودة مع ضمان الامتثال للمتطلبات الطبية والقانونية والتنظيمية.</li><li>إدارة ميزانيات العلامة التجارية، ومراقبة عائد الاستثمار، والإشراف على شراكات الموردين، والعقود، وأوامر الشراء لضمان تسليم المشاريع بكفاءة.</li><li>تحليل ديناميكيات السوق، والنشاط التنافسي، ورؤى أصحاب المصلحة لتحديد الفرص وتوجيه القرارات الاستراتيجية.</li><li>دعم تطوير استراتيجية التشخيص وتحسين جاهزية التشخيص الملازم/المكمل للمنتجات الحالية والمستقبلية لعلاج الأورام.</li><li>تعزيز بناء القدرات من خلال برامج التدريب، وتطوير المتحدثين، والأنشطة التعليمية التي تعزز الجاهزية للإطلاق والمعرفة بالمنتجات.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة، واللوائح التنظيمية للصناعة، ومعايير الحوكمة، ومتطلبات السرية عبر جميع الأنشطة التسويقية.</li></ul>متطلبات الوظيفة: المعايير الأساسية: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في منصب إداري ضمن وظيفة تسويق دوام كامل أو مهمة تسويقية، في صناعة الأدوية، داخل شركات متعددة الجنسيات.</li><li>سجل إنجازات مثبت في مجال التسويق.</li><li>خبرة في إطلاق المنتجات الجديدة وقدرة مثبتة على قيادة دخول السوق بنجاح.</li><li> مؤهل أكاديمي في الرعاية الصحية، ويفضل أن يكون في مجال ذي صلة (مثل العلوم الحيوية، الصيدلة، الشهادة الطبية).</li><li>مهارات اتصال وقيادة قوية، مع القدرة على بناء وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.</li><li>خبرة علمية مع القدرة على المشاركة في مناقشات هادفة مع قادة الرأي التشغيليين (KOLs)، وممارسي الرعاية الصحية (HCPs)، والخبراء في هذا المجال.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>المرونة في السفر وفقًا لمتطلبات العمل.</li><li>تفكير استراتيجي قوي، ومهارات إبداعية في حل المشكلات، والتركيز على تحقيق النتائج ورضا العملاء</li></ul> المعايير المفضلة: <ul><li>تعتبر الخبرة في الرعاية التخصصية مثل الأورام، أو أمراض الدم، أو الأمراض النادرة ميزة إضافية.</li><li>الدراية باستراتيجيات وأدوات التسويق الرقمي واستغلال الأدوات الرقمية في تطوير العلامة التجارية وتنفيذها.</li></ul>يرجى ملاحظة أن هذا المنصب مقره في ليبيا ومفتوح للمرشحين الراغبين في الانتقال. نشجعك على التقديم إذا كنت تقيم حاليًا في ليبيا، أو يمكنك الوصول بسهولة إلى الموقع، أو ترغب في الانتقال. تاريخ النشر 06-أكتوبر-2026تاريخ الإغلاق 12-أكتوبر-2026تتبنى أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص.  نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، مع أوسع نطاق ممكن من وجهات النظر، والاستفادة من المهارات الرائدة في الصناعة.  نحن نؤمن بأنه كلما كنا أكثر شمولاً، كلما كان عملنا أفضل.  نرحب وننظر في طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم.  نحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والاستقطاب)، بالإضافة إلى متطلبات تصريح العمل والتحقق من الأهلية للتوظيف. </div>

Full Time 7 - 10 Years of Experience Bayt

Marketing Manager

On-site - Libya - Tripoli 19 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About O3 GroupO3 Group is a privately owned Libyan telecommunications and technology group with a forward-looking vision to reshape Libya's digital future. Headquartered in Benghazi and licensed to operate across Libya, the Group is investing in advanced digital infrastructure and services to strengthen national and international connectivity. O3 Group is building a newly licensed Greenfield Mobile Network Operator and Fixed Wireless Access (FWA) business, positioned as the quality leader in the Libyan telecom market under the brand promise “Limitless Empowerment.” Its International Gateway (IGW) and National Fiber Optic Transmission (FOC) infrastructure provide structural advantages that support sustainable competitive differentiation. The RoleWe are seeking an experienced and visionary Marketing Manager to lead the development and execution of our marketing strategy. This high-impact, ground-floor role covers market research, product strategy, branding, marketing communications, device and CPE strategy, pricing, partnerships, and marketing budget management. Location: Benghazi, Libya, with travel to operational regionsEmployment type: Full-timeDuration: 12 months, with possibility of extensionReports to: Chief Commercial Officer (CCO)Start date: As soon as possibleApplication deadline: 20 September 2026 Key Responsibilities• Manage market research, segmentation, targeting, and positioning studies, translating insights into commercial strategy.• Own the MBB and FWA product portfolio from concept through launch and lifecycle management.• Define and champion brand strategy, guidelines, and brand-health metrics.• Lead integrated marketing communications and campaigns across digital and traditional channels, tracking ROI and performance.• Develop and execute go-to-market strategies for new product launches.• Drive digital marketing, analytics, and AI-powered tools for customer acquisition, personalization, and reporting.• Own FWA CPE and device/SIM portfolio strategy with Procurement, Sales, and Finance.• Design upselling, cross-selling, and retention programs to grow ARPU.• Lead B2B value propositions and deal design for SME and enterprise segments.• Develop pricing and commercial strategy leveraging the company's IGW and FOC infrastructure.• Identify and manage third-party partnerships and co-marketing initiatives.• Collaborate with CX and Customer Care to reflect the brand promise across the customer journey.• Support CSR, PR, media, industry fairs, exhibitions, and agency management.• Develop and manage the annual marketing budget, tracking utilization and ROI.• Build, lead, and mentor the Marketing and Product Management team. Qualifications & Experience• Bachelor's degree in Marketing Management from a reputed institution (mandatory).• 7–10 years of mobile/telecom marketing experience, including 3–5 years in product management or product marketing leadership.• Proven MNO and/or FWA marketing and product-management experience with full product-lifecycle ownership.• Experience managing FWA CPE portfolios and device/OEM partnerships.• Strong understanding of the Libyan telecom market and competitive landscape.• Demonstrated success in brand strategy, integrated communications, and digital marketing.• Proficiency in data analytics, marketing automation platforms, and AI-powered marketing tools.• Proven B2B marketing experience and management of multi-million-dollar marketing budgets.• Strong leadership, analytical, and problem-solving skills.• Fluency in English; Arabic is highly preferred. Desirable Qualifications• Master's degree or MBA specializing in Marketing.• Experience launching a Greenfield telecom operation.• Direct FWA marketing experience.• Experience working in MENA or similar fragile/emerging markets. Benefits• Market-leading, tax-free salary commensurate with experience.• Annual performance-based bonus tied to KPIs.• Monthly housing and transport allowances, or company vehicle.• Monthly phone allowance with premium mobile plan.• Comprehensive medical insurance for employee and dependents.• Generous annual leave and relocation assistance, if applicable.• Training, certifications, industry events, and a clear career progression path. How to ApplySubmit an English CV and cover letter, together with three professional references including phone number and email, through Bayt.com.Subject: Marketing Manager Application – [Candidate Name]Applications are assessed on a rolling basis, and interviews may take place before the deadline. Due to application volume, O3 Group may be unable to respond to every applicant. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Strategic marketing and commercial leadership• Mobile network operator (MNO) and Fixed Wireless Access (FWA) marketing• Product strategy, lifecycle management, pricing, and go-to-market execution• FWA CPE, device, SIM, eSIM, and OEM partnership management• Brand strategy and integrated marketing communications• Digital marketing, SEO/SEM, social media, email, and content marketing• Marketing analytics, dashboards, ROI optimization, and AI-enabled workflows• B2B telecom value propositions and solution design• Upselling, cross-selling, retention, and customer acquisition strategy• Budget management, financial modelling, and commercial acumen• Agency, vendor, and strategic-partner management• Strong understanding of the Libyan telecom market• Cross-functional collaboration across Sales, CX, Network, IT, Finance, Procurement, and Legal• Team leadership, strategic thinking, innovation, and customer-centricity• Fluent English; Arabic highly preferred</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن مجموعة O3مجموعة O3 هي مجموعة ليبية خاصة تعمل في مجال الاتصالات والتكنولوجيا، تتمتع برؤية استباقية لإعادة تشكيل مستقبل ليبيا الرقمي. يقع مقرها الرئيسي في بنغازي ولديها ترخيص للعمل في جميع أنحاء ليبيا، حيث تستثمر في البنية التحتية والخدمات الرقمية المتقدمة لتعزيز الاتصال الوطني والدولي. تقوم مجموعة O3 ببناء مشغل شبكة جوال خضراء مرخص حديثًا (Greenfield) وأعمال الوصول اللاسلكي الثابت (FWA)، positioned as the quality leader in the Libyan telecom market تحت الوعد التجاري "تمكين بلا حدود". توفر بنيتها التحتية للناقل الدولي (IGW) ونقل الألياف الضوئية الوطنية (FOC) مزايا هيكلية تدعم التمييز التنافسي المستدام. الدورنبحث عن مدير تسويق متمرس ورؤيوي لقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيتنا التسويقية. هذا الدور ذو التأثير العالي والمبكر يغطي الأبحاث السوقية، استراتيجية المنتجات، الت branding، الاتصالات التسويقية، استراتيجية الأجهزة والمعدات الطرفية (CPE)، التسعير، الشراكات، وإدارة ميزانية التسويق. الموقع: بنغازي، ليبيا، مع سفر إلى المناطق التشغيليةنوع التوظيف: دوام كاملالمدة: 12 شهرًا، مع إمكانية التمديدالإبلاغ إلى: رئيس قسم التجارة (CCO)تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكنآخر موعد للتقدم: 20 سبتمبر 2026 المسؤوليات الرئيسية• إدارة الأبحاث السوقية، التجزئة، الاستهداف، ووضع الدراسات، وترجمة الرؤى إلى استراتيجية تجارية.• امتلاك محفظة منتجات MBB وFWA من المفهوم عبر الإطلاق وإدارة دورة الحياة.• تحديد واست championing استراتيجية العلامة التجارية، المبادئ التوجيهية، ومؤشرات صحة العلامة التجارية.• قيادة الاتصالات التسويقية المتكاملة والحملات عبر القنوات الرقمية والتقليدية، مع تتبع العائد على الاستثمار والأداء.• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للدخول إلى السوق لمنتجات جديدة.• قيادة التسويق الرقمي، التحليلات، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لاكتساب العملاء، التخصيص، والتقارير.• امتلاك استراتيجية محفظة الأجهزة والمعدات الطرفية (CPE) و SIM/الجهاز مع أقسام المشتريات والمبيعات والمالية.• تصميم برامج الترقية، البيع العابر، وبرامج الاحتفاظ لزيادة متوسط الإيرادات لكل مستخدم (ARPU).• قيادة مقترحات القيمة B2B وتصميم الصفقات لفئات الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) والمؤسسات.• تطوير استراتيجية تسعيرية واستراتيجية تجارية تستفيد من بنية الشركة التحتية للناقل الدولي (IGW) والألياف الضوئية (FOC).• تحديد وإدارة الشراكات من جهة خارجية والمبادرات المشتركة في التسويق.• التعاون مع قسم تجربة العملاء ودعم العملاء لتعكس وعد العلامة التجارية عبر رحلة العميل.• دعم المسؤولية الاجتماعية للشركات، العلاقات العامة، الإعلام، المعارض الصناعية، والمعارض، وإدارة الوكالات.• تطوير وإدارة الميزانية السنوية للتسويق، مع تتبع الاستخدام والعائد على الاستثمار.• بناء، قيادة، وتوجيه فريق التسويق وإدارة المنتجات. المؤهلات والخبرة• درجة البكالوريوس في إدارة التسويق من مؤسسة مرموقة (إلزامي).• 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في تسويق الاتصالات المتنقلة، بما في ذلك 3 إلى 5 سنوات في قيادة إدارة المنتجات أو تسويق المنتجات.• خبرة مثبتة في تسويق مشغلي الشبكات المتنقلة (MNO) و/أو الوصول اللاسلكي الثابت (FWA) مع امتلاك كامل لدورة حياة المنتج.• خبرة في إدارة محافظ الأجهزة والمعدات الطرفية (CPE) و شراكات الأجهزة/المصنعين الأصليين (OEM).• فهم قوي لسوق الاتصالات الليبي والمنافسة فيه.• نجاح مثبت في استراتيجية العلامة التجارية، الاتصالات المتكاملة، والتسويق الرقمي.• إتقان تحليل البيانات، منصات أتمتة التسويق، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في التسويق.• خبرة مثبتة في التسويق B2B وإدارة ميزانيات تسويقية بمليونات الدولارات.• مهارات قيادية قوية، تحليلية، وحل المشكلات.• إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية مرغوبة بشدة. المؤهلات المرغوبة• درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال متخصص في التسويق.• خبرة في إطلاق عملية اتصالات خضراء (Greenfield).• خبرة مباشرة في تسويق الوصول اللاسلكي الثابت (FWA).• خبرة في العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أو أسواق هشة/نامية مماثلة. <n>المزايا • راتب تنافسي في السوق معفاة من الضرائب يتناسب مع الخبرة. • مكافأة سنوية تعتمد على الأداء مرتبطة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • بدل سكن ونقل شهري، أو سيارة الشركة. • بدل هاتف شهري مع باقة جوال مميزة. • تأمين طبي شامل للموظف والمعالين. • إجازة سنوية سخية ومساعدة على إعادة التوطين، إن أمكن. • تدريب، شهادات، فعاليات صناعية، ومسار وظيفي واضح للتقدم. كيف تتقدم<n>ارسل السيرة الذاتية وخطاب التغطية باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى ثلاثة مراجع مهنية تتضمن رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، عبر موقع Bayt.com. العنوان: طلب وظيفة مدير تسويق – [اسم المرشح] يتم تقييم الطلبات بشكل مستمر، وقد تتم إجراء المقابلات قبل الموعد النهائي. نظرًا لحجم الطلبات، قد لا تتمكن مجموعة O3 من الرد على كل متقدم. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">• القيادة الاستراتيجية للتسويق والتجارة• تسويق مشغلي الشبكات المتنقلة (MNO) والوصول اللاسلكي الثابت (FWA)• استراتيجية المنتجات، إدارة دورة الحياة، التسعير، وتنفيذ الدخول إلى السوق• إدارة محفظة الأجهزة والمعدات الطرفية (CPE)، الأجهزة، SIM، eSIM، وشراكات المصنعين الأصليين (OEM)• استراتيجية العلامة التجارية والاتصالات التسويقية المتكاملة• التسويق الرقمي، SEO/SEM، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، والتسويق بالمحتوى• تحليلات التسويق، لوحات المعلومات، تحسين العائد على الاستثمار، وسير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي• مقترحات القيمة B2B للهاتف وتصميم الحلول• استراتيجيات الترقية، البيع العابر، الاحتفاظ، واكتساب العملاء• إدارة الميزانيات، النمذجة المالية، والذكاء التجاري• إدارة الوكالات والبائعين والشركاء الاستراتيجيين• فهم قوي لسوق الاتصالات الليبي• التعاون عبر الوظائف مع أقسام المبيعات، تجربة العملاء، الشبكة، تكنولوجيا المعلومات، المالية، المشتريات، والقانونية• القيادة، التفكير الاستراتيجي، الابتكار، والتركيز على العملاء• إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية مرغوبة بشدة</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Graduate Production Operations Engineer

On-site - Libya - Misurata 19 October 2026

Information Technology

As a Graduate Production Operations Engineer, you will be instrumental in implementing Production Data Management Solutions (PDMS). Your primary focus will be ensuring the safe, efficient, and reliable delivery of products, solutions, and services. This role requires close collaboration with operations teams, leveraging technical expertise, and contributing to ongoing process improvements. The candidate needs to be based in Benghazi, working from home or at the client's site. Occasional travel to our office in Tripoli can be required. Duties and Responsibilities <ul> <li>Provide technical support in the area of expertise throughout the Sales and Product and Service Delivery process.</li> <li>Ensure that product code and artifacts are managed and safeguarded in a configuration management system in accordance with procedures and guidelines.</li> <li>Apply usability procedures and principles as defined at the project or product-line level or through customer input.</li> <li>Design testing procedures and coordinate with others to implement and automate tests.</li> <li>Develop and execute unit tests.</li> <li>Ensure and monitor source code quality by using appropriate tools.</li> <li>Provide timely corrective actions on assigned defects and issues.</li> <li>Compile and install database systems, write complex queries and scale to multiple machines.</li> <li>Lay the groundwork for a Data Analyst or Data Scientist to easily retrieve the needed data for their evaluations and experiments.</li></ul>Desired Candidate Profile The Individual <ul> <li>Fresh graduate with a bachelor s degree in petroleum or information technologies is preferred.</li> <li>Knowledge of the Oil & Gas production is essential.</li> <li>Knowledge of programming languages or data management is a plus.</li> <li>Fluent English proficiency is required.</li> <li>Strong analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with customers.</li> <li>Ability to work independently as well as within a collaborative team environment.</li> <li>A commitment to safety, quality, and continuous improvement.</li> <li>The candidate needs to be based in Benghazi (Libya)</li></ul>

بصفتك مهندس عمليات إنتاج حديث التخرج، ستلعب دوراً محورياً في تنفيذ حلول إدارة بيانات الإنتاج (PDMS). ينصب تركيزك الأساسي على ضمان التسليم الآمن والفعال والموثوق للمنتجات والحلول والخدمات. يتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع فرق العمليات، والاستفادة من الخبرة التقنية، والمساهمة في تحسين العمليات المستمرة. يجب أن يكون المرشح مقيماً في بنغازي، ويعمل من المنزل أو في موقع العميل. قد يتطلب الأمر السفر أحياناً إلى مكتبنا في طرابلس. الواجبات والمسؤوليات <ul> <li>تقديم الدعم الفني في مجال التخصص طوال عملية المبيعات وتسليم المنتجات والخدمات.</li> <li>ضمان إدارة كود المنتج والبيانات التقنية وحمايتها في نظام إدارة التكوين وفقاً للإجراءات والمبادئ التوجيهية.</li> <li>تطبيق إجراءات ومبادئ سهولة الاستخدام كما هو محدد على مستوى المشروع أو خط الإنتاج أو من خلال مدخلات العملاء.</li> <li>تصميم إجراءات الاختبار والتنسيق مع الآخرين لتنفيذ الاختبارات وأتمتتها.</li> <li>تطوير وتنفيذ اختبارات الوحدة (unit tests).</li> <li>ضمان ومراقبة جودة الكود المصدري باستخدام الأدوات المناسبة.</li> <li>تقديم إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب بشأن العيوب والمشكلات الموكلة إليك.</li> <li>تجميع وتثبيت أنظمة قواعد البيانات، وكتابة استعلامات معقدة وتوسيع نطاقها لتشمل أجهزة متعددة.</li> <li>وضع الأساس لتمكين محلل البيانات أو عالم البيانات من استرجاع البيانات اللازمة لتقييماتهم وتجاربهم بسهولة.</li></ul>ملف المرشح المطلوب الشخصية المطلوبة <ul> <li>يفضل أن يكون خريجاً حديثاً حاصلاً على درجة البكالوريوس في هندسة النفط أو تقنيات المعلومات.</li> <li>المعرفة بإنتاج النفط والغاز ضرورية.</li> <li>تعتبر المعرفة بلغات البرمجة أو إدارة البيانات ميزة إضافية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة أمر مطلوب.</li> <li>قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن بيئة فريق تعاونية.</li> <li>الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر.</li> <li>يجب أن يكون المرشح مقيماً في بنغازي (ليبيا).</li></ul>

Full Time Bayt

Physical Therapist II

On-site - Libya - Tripoli 12 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As an autonomous practitioner and key multi-disciplinary team member, the physiotherapist will provide specialist, holistic assessment and goal-orientated treatment through a patient centred model of care. Utilizing a broad range of physiotherapeutic techniques, they will effectively promote health and well-being and maximize functional recovery, using both a restorative and preventative approach to patient care. They will manage their own caseload of patients with complex medical and rehabilitative needs. They will assist other team members where required, to effectively manage patients and promote knowledge sharing and skill acquisition. The View Hospital aims to provide high quality, Physiotherapy services across the following key Rehabilitation service areas: Orthopaedics and Rheumatology Cardiac Rehabilitation Musculoskeletal and Sports Medicine Pain Management Women’s Health Neurology and Neurosurgery Paediatrics Job Responsibilities 1 Provides specialist, critically reasoned and holistic, physiotherapeutic assessments, for inpatients and outpatients, referred with varying complexities of musculoskeletal, orthopaedic, neurological or cardio-respiratory presentations, encompassing physical, psychological, emotional, and social aspects. Provides goal orientated, evidence based and clinically reasoned treatment plans alone and in conjunction with an integrated team of physicians, nurses, and other Allied Health Professionals. Provides effective and safe patient (and family) education to assist in management of and/or recovery from, injury, illness or disease. Takes an active role within the development of the Rehabilitation services, delivering In-Service training, facilitating/delivering the training and development of non-therapy staff and sharing knowledge and skills where appropriate. Job Responsibilities 2 Manages own time and caseload with an awareness of limitation of the therapy service and a knowledge of specialist facilities and appropriate referral and provides support to colleagues and direct reports to manage their caseload. Demonstrates specialised therapeutic moving and handling skills in the assessment and treatment of clients and gives specialist advice to staff, clients, carers and family on the correct manual handling techniques, undertaking highly specialized manual handling risk assessments as appropriate. Acts as a key figure within the Hospital, in the provision of specialist knowledge and skill in the Physiotherapeutic assessment, management and treatment of patients, within a broad scope or defined clinical specialism. Adheres to all departmental and facility wide policies, procedures, risk assessments and processes in the interests of maintaining a safe and effective work environment and promoting the highest quality patient care experience. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Diploma/ or Bachelor’s degree in Physical Therapy/ or DPT Doctor of Physical Therapy (entry level) graduate/ or Master’s in Physical Therapy (entry level) graduate. Current, valid, home country license to practise Physiotherapy (Overseas candidates)/ Current, valid, license to practise Physiotherapy in Qatar. Expertise in the assessment of complex presentations as a PT and within and MDT setting. Expertise in the formation and implementation of goal orientated treatment plans. Hydrotherapy experience (desired). Evidence of appropriate continued professional development. Expertise in set up, delivery and after care of manual therapies, movement therapies, electrotherapy treatments. Proficiency in the administration of standardized outcome measure testing applicable to area of work. Knowledge of technological and robotic advances in patient treatment and evidence behind their use (desired) Expertise in the application of evidence based practice. Previous experience working in a multi -disciplinary care team Job Experience Minimum 4 years post qualifying experience. For Qatari Nationals, Qatar Universities graduates, offspring of Qatari women or offspring of residents, they are required to complete a training period of one year under supervision of a licensed healthcare practitioner (Refer to DHP Circular No.24/2020). Evidence of specialization through employment history, in line with required skillset. Competencies Agility Patient Assessment and Treatment Planning L3 Development of rehabilitation treatment plans L3 Patient Education L3 Shark rehabilitation equipment L3 Cultural Competence L3 AI Fluency Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Education Master's degree in any related field Bachelor's Degree in any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة بصفته ممارساً مستقلاً وعضواً رئيسياً في الفريق متعدد التخصصات، سيقدم أخصائي العلاج الطبيعي تقييماً متخصصاً وشاملاً وعلاجاً موجهاً نحو الأهداف من خلال نموذج رعاية يركز على المريض. وباستخدام مجموعة واسعة من تقنيات العلاج الطبيعي، سيعمل بفعالية على تعزيز الصحة والعافية وزيادة التعافي الوظيفي إلى الحد الأقصى، باستخدام نهج استردادي ووقائي لتقديم الرعاية للمرضى. وسيقوم بإدارة عبء الحالات الخاص به للمرضى الذين يعانون من احتياجات طبية وإعادة تأهيلية معقدة. كما سيقدم المساعدة لأعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة لتقديم إدارة فعالة للمرضى وتعزيز تبادل المعرفة واكتساب المهارات. يهدف مستشفى ذا فيو إلى تقديم خدمات علاج طبيعي عالية الجودة عبر مجالات خدمات إعادة التأهيل الرئيسية التالية: جراحة العظام وأمراض الروماتيزم إعادة تأهيل القلب الجهاز العضلي الهيكلي والطب الرياضي إدارة الألم صحة المرأة أمراض الأعصاب وجراحة الأعصاب طب الأطفال المسؤوليات الوظيفية 1 يقدم تقييمات علاج طبيعي متخصصة ومبنية على التفكير النقدي وشاملة للمرضى الداخليين ومرضى العيادات الخارجية المحالين بحالات معقدة ومتنوعة من الأعراض العضلية الهيكلية أو العظمية أو العصبيية أو القلبية التنفسية، بما يشمل الجوانب الجسدية والنفسية والعاطفية والاجتماعية. يقدم خططاً علاجية موجهة نحو الأهداف، ومستندة إلى الأدلة، ومبررة سريرياً بشكل منفرد وبالتعاون مع فريق متكامل من الأطباء والممرضين والمهنيين الصحيين المساعدين الآخرين. يقدم تثقيفاً فعالاً وآمناً للمريض (والأسرة) للمساعدة في إدارة أو التعافي من الإصابة أو المرض أو الاعتلال. يشارك بدور نشط في تطوير خدمات إعادة التأهيل، وتقديم التدريب الداخلي، وتسهيل/تقديم التدريب والتطوير للموظفين من غير الكادر العلاجي، وتبادل المعرفة والمهارات عند الاقتضاء. المسؤوليات الوظيفية 2 يدير الوقت الشخصي وعبء الحالات مع الإدراك لقيود خدمة العلاج والمعرفة بالتسهيلات المتخصصة والإحالة المناسبة، ويقدم الدعم للزملاء والمرؤوسين المباشرين لإدارة عبء الحالات لديهم. يظهر مهارات علاجية متخصصة في التحريك والتعامل الجسدي أثناء تقييم العملاء وعلاجهم، ويقدم مشورة متخصصة للموظفين والعملاء ومقدمي الرعاية والعائلات حول تقنيات المناولة اليدوية الصحيحة، ويجري تقييمات مخاطر المناولة اليدوية شديدة التخصص حسب الاقتضاء. يعمل كعنصر رئيسي داخل المستشفى في تقديم المعرفة والمهارات المتخصصة في التقييم والإدارة والعلاج الطبيعي للمرضى، ضمن نطاق واسع أو تخصص سريري محدد. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات وتقييمات المخاطر والعمليات على مستوى القسم والمرفق لصالح الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفعالة وتعزيز أعلى مستويات الجودة في تجربة رعاية المرضى. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية دبلوم / أو درجة البكالوريوس في العلاج الطبيعي / أو خريج دكتوراه في العلاج الطبيعي DPT (مستوى مبتدئ) / أو خريج ماجستير في العلاج الطبيعي (مستوى مبتدئ). ترخيص حالي وساري المفعول لممارسة العلاج الطبيعي في البلد الأصلي (للمرشحين من الخارج) / ترخيص حالي وساري المفعول لممارسة العلاج الطبيعي في دولة قطر. خبرة في تقييم الحالات المعقدة كأخصائي علاج طبيعي وضمن فريق متعدد التخصصات. خبرة في إعداد وتطبيق خطط العلاج الموجهة نحو الأهداف. خبرة في العلاج المائي (مفضل). ما يثبت التطوير المهني المستمر المناسب. خبرة في إعداد وتقديم والرعاية اللاحقة للعلاجات اليدوية، العلاجات الحركية، وعلاجات العلاج الكهربائي. إتقان تطبيق اختبارات قياس النتائج المعيارية المطبقة في مجال العمل. معرفة بالتطورات التكنولوجية والروبوتية في علاج المرضى والأدلة الداعمة لاستخدامها (مفضل). خبرة في تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة. خبرة سابقة في العمل ضمن فريق رعاية متعدد التخصصات. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 4 سنوات بعد المؤهل. بالنسبة للمواطنين القطريين، وخريجي الجامعات في قطر، وأبناء القطريات، أو أبناء المقيمين، يُطلب منهم إكمال فترة تدريبية مدتها سنة واحدة تحت إشراف ممارس رعاية صحية مرخص (يرجى الرجوع إلى تعميم إدارة التخصصات الصحية رقم 24/2020). ما يثبت التخصص من خلال السجل الوظيفي، بما يتوافق مع مجموعة المهارات المطلوبة. الكفاءات المرونة تقييم المرضى وتخطيط العلاج المستوى 3 تطوير خطط العلاج التأهيلي المستوى 3 تثقيف المرضى المستوى 3 معدات إعادة التأهيل شارك المستوى 3 الكفاءة الثقافية المستوى 3 الإلمام بالذكاء الاصطناعي Leadership_321977503 Quality_321977507 المرونة النفسية المؤهل العلمي درجة الماجستير في أي مجال ذات صلة درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Academic Advisor

On-site - Libya - Tripoli 14 August 2026

Education & Training

An established International School in Libya is seeking a qualified and motivated Academic Advisor to join our dynamic educational team.Key Responsibilities:<ul><li>Provide academic counseling and guidance to students regarding curriculum choices, study plans, and career goals.</li><li>Support students in identifying academic challenges and developing strategies for success.</li><li>Work closely with teachers and school leadership to ensure effective academic planning and student progress tracking.</li><li>Assist in the coordination of academic programs and implementation of the school s educational policies.</li><li>Contribute to student orientation, parent meetings, and academic events.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements:Bachelor s degree in Education, Psychology, Counseling, or a related field (Master s degree preferred).Minimum 3 years of experience in academic advising or a similar educational role.Strong interpersonal, communication, and organizational skills.Experience in international or multicultural educational settings is an advantage.Proficiency in English (Arabic is a plus).

مدرسة دولية معتمدة في ليبيا تسعى لانضمام مستشار أكاديمي مؤهل ومتحفز ليكون جزءاً من فريقنا التعليمية الديناميكي.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تقديم الاستشارات الأكاديمية والإرشاد للطلاب بخصوص اختيارات المنهج الدراسي وخطط الدراسة والأهداف المهنية.</li><li>دعم الطلاب في تحديد التحديات الأكاديمية وتطوير استراتيجيات النجاح.</li><li>العمل عن كثب مع المعلمين وقيادة المدرسة لضمان التخطيط الأكاديمي الفعال وتتبع تقدم الطالب.</li><li>المساعدة في تنسيق البرامج الأكاديمية وتنفيذ سياسات المدرسة التعليمية.</li><li>المساهمة في توجيه الطلاب، اجتماعات أولياء الأمور، والفعاليات الأكاديمية.</li></ul>ملف المرشح المطلوبالمتطلبات:درجة البكالوريوس في التربية، علم النفس، الإرشاد، أو مجال ذو صلة (الماجستير مفضل).خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإرشاد الأكاديمي أو دور تعليمي مماثل.مهارات تواصل بين شخصية وتنظيمية قوية.يفضّل الخبرة في بيئات تعليمية دولية أو متعددة الثقافات.إتقان اللغة الإنجليزية (العربية ميزة إضافية).

Full Time Bayt

Secondary English Teacher - Benghazi - Immediate/2027 Start.

On-site - Libya - Tripoli 6 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TEACHERS NEEDED IN NORTH AFRICA Location: Benghazi, Libya Position: Secondary English to A-Level School Type: UK curriculum for local children Start Date: Now or January 2027 This established international school in Benghazi, Libya, offers a British-style education with a focus on academic achievement, personal development and preparation for future university study. The school provides secondary students with the opportunity to work towards internationally recognised Pearson Edexcel qualifications, including International GCSEs and A Levels, while its expanding provision now includes a primary school, creating opportunities to develop learning from the early years through to graduation. With an emphasis on high educational standards, student wellbeing and the development of independent learners, the school offers teachers the opportunity to contribute to the growth of an international learning community and make a meaningful impact on students’ academic progress. Salary and Benefits • Tax Free Monthly Salary of 2500 Euros plus an addition of 1500 dinars for local expenditure • Free Furnished Non Shared One Bed Appartment with Free Wi-Fi 10 mins drive from school and they offer free daily bus transportation too • TWO flights per annum for Christmas and Summer • Medical Insurance Job Requirements • A recognised teaching qualification, such as a PGCE with QTS or an equivalent qualification. • A relevant bachelor’s degree in Education or the subject area being taught. • Recent successful teaching experience within a British curriculum or international school setting. • A strong understanding of the British National Curriculum and effective teaching, learning and assessment practices. • The ability to plan engaging lessons that meet the needs of students with different abilities and learning styles. • Strong classroom management skills and a commitment to maintaining a positive, inclusive learning environment. • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with students, colleagues and parents. • A commitment to safeguarding, pastoral care and student wellbeing. • Flexibility, resilience and a willingness to contribute to the wider life and development of a growing school. • An open-minded and collaborative approach to working within a multicultural educational environment. Living and working in Benghazi offers teachers the opportunity to experience Libyan culture while contributing to the development of an international school community. The city has a Mediterranean setting, with a coastline, traditional markets, local cafés and restaurants, and a lifestyle that is generally quieter and less commercialised than in many established expatriate destinations. The cost of everyday living can be relatively affordable, although imported goods and some familiar international services may be less readily available. Working in a multicultural school environment can provide valuable professional experience and the opportunity to make a meaningful contribution to students’ education. Teachers who are adaptable, culturally sensitive and open to new experiences may find the experience rewarding, particularly if they enjoy becoming part of the local community and exploring a destination beyond the usual international-school circuit. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مطلوب معلمون في شمال إفريقيا الموقع: بنغازي، ليبيا المنصب: معلم لغة إنجليزية للمرحلة الثانوية حتى مستوى A-Level نوع المدرسة: منهج بريطاني للطلاب المحليين تاريخ البدء: الآن أو يناير 2027 توفر هذه المدرسة الدولية المرموقة في بنغازي، ليبيا، تعليماً على الطراز البريطاني مع التركيز على التحصيل الأكاديمي والتطوير الشخصي والتحضير للدراسة الجامعية في المستقبل. تتيح المدرسة لطلاب المرحلة الثانوية فرصة العمل للحصول على مؤهلات بيرسون إيديكسل (Pearson Edexcel) المعترف بها دولياً، بما في ذلك شهادات GCSE الدولية ومستويات A Levels، بينما تشمل مرافقها المتوسعة الآن مدرسة ابتدائية، مما يخلق فرصاً لتطوير التعلم من السنوات الأولى وحتى التخرج. ومع التركيز على المعايير التعليمية العالية ورفاهية الطلاب وتطوير المتعلمين المستقلين، تتيح المدرسة للمعلمين فرصة المساهمة في نمو مجتمع تعليمي دولي وإحداث تأثير ذي مغزى على التقدم الأكاديمي للطلاب. الراتب والمزايا • راتب شهري معفى من الضرائب قدره 2500 يورو بالإضافة إلى 1500 دينار للمصاريف المحلية • شقة مفروشة غير مشتركة بغرفة نوم واحدة مجانية مع خدمة واي فاي مجانية على بعد 10 دقائق بالسيارة من المدرسة، كما توفر المدرسة خدمة حافلات يومية مجانية أيضاً • رحلتان جويتان سنوياً لعطلتي عيد الميلاد والصيف • تأمين طبي متطلبات الوظيفة • مؤهل تدريس معترف به، مثل شهادة PGCE مع QTS أو مؤهل معادل. • درجة بكالوريوس ذات صلة في التعليم أو في مادة التدريس. • خبرة تدريس ناجحة وحديثة ضمن منهج بريطاني أو بيئة مدرسية دولية. • فهم قوي للمنهج الوطني البريطاني وممارسات التدريس والتعلم والتقييم الفعالة. • القدرة على تخطيط دروس تفاعلية تلبي احتياجات الطلاب ذوي القدرات وأساليب التعلم المختلفة. • مهارات قوية في إدارة الفصل الدراسي والالتزام بالحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية وشاملة. • مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء وأولياء الأمور. • الالتزام بحماية الطلاب والرعاية الإرشادية ورفاهية الطلاب. • المرونة والقدرة على التكيف والرغبة في المساهمة في الحياة الأوسع وتطوير مدرسة في طور النمو. • نهج منفتح وتعاوني للعمل ضمن بيئة تعليمية متعددة الثقافات. يوفر العيش والعمل في بنغازي للمعلمين فرصة تجربة الثقافة الليبية مع المساهمة في تطوير مجتمع مدرسي دولي. تتمتع المدينة بموقع على البحر الأبيض المتوسط، مع ساحل وأسواق تقليدية ومقاهٍ ومطاعم محلية، وأسلوب حياة هادئ بشكل عام وأقل تجارية مقارنة بالعديد من وجهات المغتربين المعتادة. يمكن أن تكون تكلفة المعيشة اليومية ميسورة نسبياً، على الرغم من أن السلع المستوردة وبعض الخدمات الدولية المألوفة قد تكون أقل توفراً بسهولة. يمكن أن يوفر العمل في بيئة مدرسية متعددة الثقافات خبرة مهنية قيمة وفرصة لتقديم مساهمة ذات مغزى في تعليم الطلاب. قد يجد المعلمون الذين يتمتعون بالقدرة على التكيف والحساسية الثقافية والانفتاح على التجارب الجديدة أن هذه التجربة مجزية، خاصة إذا كانوا يستمتعون بأن يصبحوا جزءاً من المجتمع المحلي واستكشاف وجهة تتجاوز المعتاد في دائرة المدارس الدولية.</div>

Full Time Bayt

Primary Year 3 Teacher - Benghazi - Immediate/2027 Start.

On-site - Libya - Tripoli 6 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TEACHERS NEEDED IN NORTH AFRICA Location: Benghazi, Libya Position: Year 3 School Type: UK curriculum for local children Start Date: Now or January 2027 This established international school in Benghazi, Libya, offers a British-style education with a focus on academic achievement, personal development and preparation for future university study. The school provides secondary students with the opportunity to work towards internationally recognised Pearson Edexcel qualifications, including International GCSEs and A Levels, while its expanding provision now includes a primary school, creating opportunities to develop learning from the early years through to graduation. With an emphasis on high educational standards, student wellbeing and the development of independent learners, the school offers teachers the opportunity to contribute to the growth of an international learning community and make a meaningful impact on students’ academic progress. Salary and Benefits • Tax Free Monthly Salary of 2500 Euros plus an addition of 1500 dinars for local expenditure • Free Furnished Non Shared One Bed Appartment with Free Wi-Fi 10 mins drive from school and they offer free daily bus transportation too • TWO flights per annum for Christmas and Summer • Medical Insurance Job Requirements • A recognised teaching qualification, such as a PGCE with QTS or an equivalent qualification. • A relevant bachelor’s degree in Education or the subject area being taught. • Recent successful teaching experience within a British curriculum or international school setting. • A strong understanding of the British National Curriculum and effective teaching, learning and assessment practices. • The ability to plan engaging lessons that meet the needs of students with different abilities and learning styles. • Strong classroom management skills and a commitment to maintaining a positive, inclusive learning environment. • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with students, colleagues and parents. • A commitment to safeguarding, pastoral care and student wellbeing. • Flexibility, resilience and a willingness to contribute to the wider life and development of a growing school. • An open-minded and collaborative approach to working within a multicultural educational environment. Living and working in Benghazi offers teachers the opportunity to experience Libyan culture while contributing to the development of an international school community. The city has a Mediterranean setting, with a coastline, traditional markets, local cafés and restaurants, and a lifestyle that is generally quieter and less commercialised than in many established expatriate destinations. The cost of everyday living can be relatively affordable, although imported goods and some familiar international services may be less readily available. Working in a multicultural school environment can provide valuable professional experience and the opportunity to make a meaningful contribution to students’ education. Teachers who are adaptable, culturally sensitive and open to new experiences may find the experience rewarding, particularly if they enjoy becoming part of the local community and exploring a destination beyond the usual international-school circuit. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مطلوب معلمون في شمال أفريقيا الموقع: بنغازي، ليبيا المنصب: السنة الثالثة الابتدائي نوع المدرسة: المنهج البريطاني للأطفال المحليين تاريخ البدء: الآن أو يناير 2027 تقدم هذه المدرسة الدولية الراسخة في بنغازي، ليبيا، تعليماً على النمط البريطاني مع التركيز على التحصيل الأكاديمي، والتطوير الشخصي، والتحضير للدراسة الجامعية المستقبلية. توفر المدرسة لطلاب المرحلة الثانوية الفرصة للعمل نحو مؤهلات بيرسون إيديكسل (Pearson Edexcel) المعترف بها دولياً، بما في ذلك شهادات GCSE الدولية ومستويات A-Level، بينما تشمل توفيراتها المتوسعة الآن مدرسة ابتدائية، مما يخلق فرصاً لتطوير التعلم من السنوات الأولى وحتى التخرج. مع التركيز على المعايير التعليمية العالية، ورفاهية الطلاب، وتطوير المتعلمين المستقلين، توفر المدرسة للمعلمين الفرصة للمساهمة في نمو مجتمع تعليمي دولي وإحداث تأثير ذي مغزى على التقدم الأكاديمي للطلاب. الراتب والمزايا • راتب شهري معفى من الضرائب قدره 2500 يورو بالإضافة إلى 1500 دينار للنفقات المحلية • شقة مفروشة وغير مشتركة من غرفة نوم واحدة مع خدمة Wi-Fi مجانية على بعد 10 دقائق بالسيارة من المدرسة، كما توفر المدرسة خدمة نقل يومية بالحافلة مجاناً • رحلتان جويتان سنوياً لعطلتي عيد الميلاد والصيف • تأمين طبي متطلبات الوظيفة • مؤهل تعليمي معترف به، مثل PGCE مع QTS أو مؤهل معادل. • درجة بكالوريوس ذات صلة في التربية أو في المادة التي يتم تدريسها. • خبرة تدريس ناجحة وحديثة ضمن منهج بريطاني أو بيئة مدرسة دولية. • فهم قوي للمنهج الوطني البريطاني وممارسات التدريس والتعلم والتقييم الفعالة. • القدرة على التخطيط لدروس جذابة تلبي احتياجات الطلاب ذوي القدرات وأساليب التعلم المختلفة. • مهارات قوية في إدارة الفصول الدراسية والالتزام بالحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية وشاملة. • مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء وأولياء الأمور. • الالتزام بحماية الأطفال، والرعاية التربوية، ورفاهية الطلاب. • المرونة، والمرونة، والاستعداد للمساهمة في الحياة الأوسع وتطوير مدرسة متنامية. • نهج منفتح وتعاوني للعمل داخل بيئة تعليمية متعددة الثقافات. يوفر العيش والعمل في بنغازي للمعلمين الفرصة لتجربة الثقافة الليبية مع المساهمة في تطوير مجتمع مدرسة دولية. تتمتع المدينة بموقع على البحر الأبيض المتوسط، مع ساحل، وأسواق تقليدية، ومقاهٍ ومطاعم محلية، ونمط حياة هادئ بشكل عام وأقل تجارية مما هو عليه في العديد من وجهات المغتربين الراسخة. يمكن أن تكون تكلفة المعيشة اليومية ميسورة نسبياً، على الرغم من أن السلع المستوردة وبعض الخدمات الدولية المألوفة قد تكون أقل توفراً بسهولة. يمكن أن يوفر العمل في بيئة مدرسية متعددة الثقافات خبرة مهنية قيمة وفرصة لتقديم مساهمة ذات مغزى في تعليم الطلاب. قد يجد المعلمون الذين يتمتعون بالقدرة على التكيف والحساسية الثقافية والانفتاح على التجارب الجديدة أن هذه التجربة مجزية، خاصة إذا كانوا يستمتعون بأن يصبحوا جزءاً من المجتمع المحلي واستكشاف وجهة تتجاوز المسار المعتاد للمدارس الدولية.</div>

Jobs For Faculty Of Law Graduates in Libya

English & School Education Project Manager

Digital Transformation Expert

Deputy Country Manager

Deputy Country Manager

Reservoir Engineer

Environmental and Social (E&S) Officer

ICLA Officer (Capacity Building) Libya Tripoli

Operating Room Nursing Manager

Education Specialist Arabic- NLA - Internally for UNRWA staff only, 13

Emergency Nursing Manager

Service Delivery Coordinator (Cementing)

Head Health Centre A - NLA - Internally for UNRWA staff only, H08

Cable Repair operator -Benghazi

Brand Manager - Oncology - Libya

Marketing Manager

Graduate Production Operations Engineer

Physical Therapist II

Academic Advisor

Secondary English Teacher - Benghazi - Immediate/2027 Start.

Primary Year 3 Teacher - Benghazi - Immediate/2027 Start.

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Law Graduates in Libya

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Law Graduates in Libya jobs