نبذة عن  الوظيفة:

• الموظفون في هذا المستوى مسؤولون عن قيادة أنشطة العمل والعمل بشكل مستقل مع توجيه بسيط نحو تحقيق الأهداف طويلة الأجل المحددة مسبقًا.
• يشرف الموظفون على تنفيذ الخطط التشغيلية وتقديم تحسينات كبيرة على السياسات والإجراءات والمعايير والتقارير المحددة.
• تشمل المهام التشغيلية الرئيسية تطوير إرشادات التدقيق الداخلي الإداري، المنهجيات، وخطة التدقيق السنوية، وتقييم الموارد المطلوبة للتدقيق، والإشراف على جميع التدخلات ذات الصلة.

المهام والمسؤوليات:

1. تطوير إرشادات ومنهجيات التدقيق الداخلي الإداري بما يتماشى مع إرشادات ضمان الجودة والمعايير والممارسات الدولية.
2. تقييم الموارد المطلوبة للتدقيق مقابل القدرات الحالية وتحديد الحاجة للتعاون والتنسيق مع المدققين الخارجيين لتنفيذ عمليات تدقيق محددة.
3. تطوير خطة التدقيق السنوية الداخلية للإدارة الإدارية، مع تحديد الوظائف الخاضعة للتدقيق، وتواتر التدقيق وجدولته مع مراعاة توافر الموارد واستهداف المخاطر الرئيسية والأنشطة ذات الأولوية.
4. تطوير برنامج التدقيق الإداري بما في ذلك نطاق التدقيق، والمجالات الرئيسية التي يجب تقييمها، وتواريخ التدقيق ونقاط الاتصال، وإخطار الوظائف ذات الصلة وفقًا لذلك.
5. جمع المستندات اللازمة من الوظائف وتطوير/تحديث قوائم المراجعة والنماذج الخاصة بالتدقيق.
6. عقد اجتماع افتتاحي مع نقطة الاتصال الخاصة بالوظيفة ذات الصلة لتأكيد أهداف التدقيق الإداري، ونطاقه، ومنهجيته.
7. تنفيذ التدخلات الداخلية للتدقيق الإداري عن طريق فحص مستندات ووثائق وسجلات وأنظمة وممارسات الوظائف.
8. مراجعة حالة تنفيذ التحسينات أو الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج التدقيق السابقة.
9. اكتشاف حالات عدم الامتثال، وتحديد المجالات الرئيسية للتحسين، والتحقيق في المخالفات.
10. عقد اجتماع ختامي لمناقشة نتائج التدقيق الإداري، وضمان فهم واضح للنتائج، والاتفاق على التحسينات المطلوبة/حالات عدم الامتثال/الملاحظات مع الوظيفة المعنية.
11. إعداد تقرير التدقيق الذي يبرز نتائج التدقيق، والنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها، وحالات عدم الامتثال، والمجالات الرئيسية للتحسين.
12. تقديم تقرير التدقيق إلى الجهات المعنية، وتقديم المشورة، والاتفاق على مجالات التحسين وجميع الإجراءات التصحيحية الضرورية والمعالم المطلوبة.
13. توحيد نتائج التدقيق الإداري في تقرير تدقيق دوري يتضمن ملاحظات التدقيق، وحالات عدم الامتثال، وفرص التحسين وخطط العمل.
14. اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة.
15. تنفيذ الأنشطة تحت إشراف بسيط للفريق الأعلى وتحت إشراف وثيق للمستويات المبتدئة.
16. تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المناسب لضمان إغلاق الحالة/المشكلة بكفاءة وفي الوقت المناسب.
17. أداء مهام أخرى حسب الطلب.
18. تدريب الموظفين المبتدئين على الأنشطة الوظيفية المختلفة لضمان نقل المعرفة عند الاقتضاء.
19. تقديم توجيهات واضحة، وتحديد الأولويات، وتوزيع المهام، ومراقبة سير العمل للموظفين المبتدئين.
20. دعم الموظفين المبتدئين أو التقارير المباشرة لتنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والعمليات المحددة.

المؤهلات والمتطلبات الوظيفية:

• المعرفة والخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
• التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.

رابط التقديم : Internal Audit Supervisor