المهام الوظيفية:
• إعداد وتصميم السياسات والوائح.
• تنفيذ نظام الموارد البشرية الفعال مع الشركة.
• تصميم وإعداد نظام الرواتب.
• تصميم نظام إدارة الأداء لجميع الموظفين على جميع المستويات.
• تصميم هيكل الشركة.
• تصميم الخداع الوظيفي ومقاييس الأداء.
• تصميم نظام جدول الأجور والدرجات.
• توظيف باستمرار الموظفين ممتازة.
• الحفاظ على عملية الإعداد.
• تدريب, تقديم المشورة وتدريب الموظفين.
• حل النزاعات من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية.
• القيام بالواجبات الإدارية اللازمة.
• إنشاء تقارير واضحة وموجزة.
• التعامل مع التحقيقات في مكان العمل والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة.
المتطلبات:
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ، إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• 5سنوات خبرة في الموارد البشرية.
• القدرة على بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الزملاء.
• خبرة في تثقيف وتدريب الموظفين.
• خبرة في حل النزاعات والعمليات التأديبية والتحقيقات في مكان العمل.
• خبرة في متابعة والحفاظ على الخصوصية في مكان العمل.
• القدرة على تقديم العروض التقديمية.
• معرفة جيدة بقانون العمل الليبي.
• تجربة استخدام أجهزة الكمبيوتر لمجموعة متنوعة من المهام.
• الكفاءة في تطبيقات مايكروسوفت بما في ذلك وورد ، إكسل ، باوربوينت.